吉首大学干部选拔任用工作实施办法

第一篇：吉首大学干部选拔任用工作实施办法

吉首大学干部选拔任用工作实施办法

校党发［2007］10号 2007年7月19日 

第一章 总 则 

第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度和选任机制，推进干部工作的科学化、民主化和制度化，努力建设一支高素质的干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条 选拔任用处、科级干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第三条 坚持按规定职数配备处、科级干部。

（一）机关党政部门领导职数。

编制3人以内配1线；4—10人配2线；11人以上可配3线，其中在张家界校区设管理机构的可增配1线；特殊需要经党委研究可增配一线。内设科级机构比照执行。

（二）教学科研教辅单位领导职数。

1、无普通本、专科学生的教学单位，配2－3线。普通本、专科学生在1000人以内的行政配2-3线，党务配2线（其中专职1线）。学生超过1000人的行政配3线，党务可配2名专职党务干部。

2、内设科级机构职数1—2线。

（三）按照规定校纪委办、组织部在编制内分别设处级纪检员、组织员，均为实职。

（四）设置处、科级非领导职务。处级为调研员、副调研员，科级为主任科员、副主任科员。配备不超过同级班子领导职数的50%。

第四条 按照干部管理权限和相关规定，干部任用分别实行委任制、选任制、聘任制。

第二章 选拔任用条件

第五条 选拔任用处、科级干部应当具备下列基本条件：

（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，能运用马列主义的立场、观点、方法分析和解决学校改革发展中的实际问题。

（二）坚决贯彻执行党的基本路线、基本理论、基本纲领和教育方针、政策，坚持社会主义办学方向。

（三）具有胜任所选任领导工作的文化水平和专业知识，懂得高等教育管理，熟悉相关法律法规和政策，有从事高校教学科研或管理工作的相关经历。

（四）有较强的组织领导和协调沟通能力，善于处理教学科研和管理工作中的复杂问题，工作实绩突出。

（五）热爱教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，勤政廉洁，公道正派，求真务实，密切联系群众。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风和全局观念，善于团结同志。

第六条 提拔担任处、科级干部应具备下列资格：

（一）提任副科级职务的，应具有三年以上工作经历；

（二）提任正科级以上职务的，一般应在下一级岗位工作三年以上。

（三）提任科级职务的，应具有大专以上学历；提任处级职务的，应具有本科以上学历。

（四）提任教学科研单位或教学科研管理部门行政领导职务，应有系（教研室）主任、院（所）长助理等任职经历，副高以上职称；提任正处级领导职务的，应有正高职称（或博士学位）。

（五）提任党内领导职务的，应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

（六）提任处级干部，应当经过党校、行政院校或组织（人事）部门认可的其他培训机构累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（七）身体健康，能胜任领导岗位工作。

第七条 届满聘任时年满57周岁的不再提任，届满聘任时年满58周岁的改任非领导职务，届满聘任时不满58周岁，或者不在届满聘任时，因工作需要、机构调整、个人要求等方面原因，党委研究决定，也可以改任相应级别的非领导职务。

第八条 有下列情形之一的，不能提拔任用： 

（一）年度考核等次近三年内有一次在基本称职及以下的； 

（二）群众基础较差，单位推荐得票未过半数； 

（三）被立案审查，或尚未查清结案的； 

（四）受到党内警告或行政记过处分两年以内； 

（五）非特殊原因未经培训或培训不合要求；

（六）身体状况较差，不能胜任领导岗位的工作；

（七）按照有关规定，不适宜提拔任用的。

第三章 民主推荐

第九条 提拔任用处、科级干部，应为经过民主推荐提出的考察对象。

民主推荐包括投票推荐、测评和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

第十条 教学单位的行政处级领导干部，一般由相关教学单位全体人员进行推荐或测评。管理单位处级干部和专职党务处级干部，管理部门科级干部，一般在全校范围组织有代表性的人员参加推荐。

第十一条 推荐或测评按下列程序进行：

（一）公布岗位、条件和有关要求；

（二）采取谈话或会议方式组织推荐测评；

（三）统计综合推荐测评结果；

（四）向党委汇报推荐测评情况；

（五）党委集体研究确定考察对象，考察对象一般应多于拟任职务人数。

第十二条 个人向组织推荐干部人选，必须写出书面推荐材料，组织部门一并向党委汇报。个人推荐人选在民主推荐中得票在50%以下的，不得列为考察对象。

第四章 考 察

第十三条 实行干部考察公告制度。处级和科级干部考察对象确定后，由组织部在全校范围内进行公示。

第十四条 考察拟任人选必须依据干部选拔任用条件和岗位职责，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面的表现，尤其注重考察工作实绩。

第十五条 考察工作由组织部负责。

（一）组成考察小组，明确工作要求与工作纪律。

（二）考察一般采取个别谈话、征求意见表、查阅资料、专项调查等方式，广泛深入了解被考察人德、能、勤、绩、廉等方面情况；

（三）考察组应同分管领导或考察单位党政主要领导交换意见，对综合考察情况形成书面考察材料和任用建议；

（四）组织部根据考察意见向党委汇报考察情况，供党委研究确定任用人选。

第十八条 考察处、科级干部拟任人选，个别谈话和征求意见的范围和人员一般为：

（一）分管或联系领导；

（二）纪检、审计等监督部门主要负责人；

（三）工作相关部门负责人；

（四）考察对象所在单位部分人员；

（五）其他相关人员。

第十九条 建立考察文书档案。考察材料必须写实，全面、准确、真实地反映考察对象的情况。已经提拔任职的，其考察材料归入本人档案。考察材料包括下列内容：

（一）德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长； 

（二）主要缺点和不足；

（三）民主推荐、民主测评情况。

第二十条 干部考察组由两名以上成员组成。考察组负责人必须有较高的政治素质和较丰富的工作经验，了解和熟悉干部工作。

第二十一条 实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

第五章

酝 酿

第二十二条 考察任用建议呈报党委讨论决定前，应当充分酝酿。

第二十三条 酝酿应当根据领导职位和拟任人选的不同情况分别进行。

（一）处级干部拟任人选由组织部门征求分管或联系校领导和任职单位主要领导的意见。

（二）科级干部由组织部门征求所在单位领导班子成员的意见。

（三）附属医院领导班子成员及院党办主任、人事科长、科教科长拟任人选应由学校党委或组织部门分别征求州委或州委组织部主要领导的意见。

第六章 讨论决定

第二十四条 选拔任用处、科级干部，由党委集体做出任免决定。

第二十五条 党委讨论干部任免事项，必须有三分之二成员到会。与会成员对任免事项应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上采取举手表决或投票表决的方式形成决定。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。

第七章 任 职

第二十六条 实行领导干部任前公示制度。拟提拔任职的处、科级干部，应当在全校范围内公示，公示期一般为七天。公示后有问题反映的，报党委复议。

第二十七条 应由行政任免的处、科级干部，在党委讨论决定后，行政行文任免。

第二十八条 需要报上级党委审批任职或备案的干部，由组织部门按规定办理呈报手续。

第二十九条 实行处级领导干部任职试用期制度，试用期为一年。 干部试用期满，本人应写出述职报告，组织部门组织考核，并向党委报告考核结果，经党委研究后正式任职，任职时间从试用之日算起。不胜任免去试任职务的，一般按试用前职级安排工作。未经考核，不得办理正式任职手续。

第三十条 实行干部任职谈话制度。对决定任职的干部，由党委指定专人谈话。谈话应根据考察、公示情况指出干部主要缺点和不足，同时提出明确要求。谈话应当形成谈话记录,归入组织部干部管理档案。

第八章 竞争上岗

第三十一条 竞争上岗方案由党委研究确定。

第三十二条 竞争上岗工作须遵循以下程序：

（一）公布职位，竞岗人员资格、条件以及竞岗基本程序和方法等；

（二）报名与资格审查；

（三）测试或答辩； 

（四）组织考察；

（五）党委讨论决定拟聘任人员； 

（六）拟聘人员公示； 

（七）办理聘任手续。

第九章 交流回避

第三十三条 实行处级干部校内交流制度。党政管理部门连续任领导职务达两任的原则上应进行岗位交流。

第三十四条 干部应当服从组织的交流决定。接到交流通知后，须尽快办理工作交接手续，在限定的时间到任。

第三十五条 干部交流一般在领导班子换届或届中调整时进行，同时交流的数量，一般不超过班子成员的二分之一。

第三十六条 实行党政管理部门的处、科级干部任职回避制度。

任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任直接隶属上下级领导关系的职务，也不得在其中一方分管的部门从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作。

第三十七条 实行处、科级干部选拔任用工作回避制度。

党委及组织部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避；干部考察组成员在干部考察工作中，涉及亲属关系的，本人必须回避。

第十章 免职、辞职与降职

第三十八条 处、科级干部有下列情形之一的，一般应当免去现任领导职务： 

（一）在考核或干部考察中民主测评不称职票超过三分之一，经组织考察认定为不称职的；

（二）受到党内严重警告或行政记大过以上处分的；

（三）无故离岗一个月以上的；

（四）因身体原因不能坚持正常工作达到一年以上的。

第三十九条 实行党政领导干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职等。

第四十条 自愿辞职是指领导干部因个人或其他原因自愿提出辞去现任领导职务。自愿辞职必须写出书面申请，报学校党委审批。学校党委组织部自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守。

第四十一条 引咎辞职是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响或者对重大责任事故负有重要领导责任，不宜再担任现职务，由本人主动辞去现任领导职务。

第四十二条 辞职或免职后的干部，未达到任同级非领导职务条件的，其待遇按新任职务（岗位）确定。

第四十三条 实行党政领导干部降职制度。处、科级干部有下列情形之一的，应予降职：

（一）在年度考核中被确定为不称职；

（二）违反党纪、政纪，按有关规定应予降职的。

降职使用的干部，其待遇按照新任职务的级别标准执行。

第四十四条 引咎辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，经组织考核确认其符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

第十一章 纪律和监督

第四十五条 选拔任用处、科级干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守以下纪律：

（一）不准超职数配备干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

（二）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定干部任免；

（三）不准不按干部选拔任用程序，个人许愿或临时动议决定干部任免；

（四）不准拒不执行组织调动、交流和派进、调出干部的决定；

（五）不准在干部选拔任用中隐瞒、歪曲干部考察的真实情况，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

（六）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、徇私舞弊，搞团团伙伙或打击报复。

第四十六条 对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，应予就地免职。

第四十七条 加强对干部选拔任用情况的监督检查。组织部门要强化职责，认真受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为。

纪检监察部门按照有关规定，对干部选拔任用工作程序、结果的公正性和干部的廉政情况等进行检查监督。

第四十八条 建立组织、人事、纪检（监察）、审计等部门联席会议制度，加强对干部选拔、任用监督工作进行沟通和交流。对拟提拔的对象，在提交党委讨论前，组织部门要主动征求纪检（监察）等部门的意见。并注重发挥教代会评干组的作用，加大对干部选拔任用工作的全程监督。

第四十九条 实行选拔任用干部全程记实和责任追究制度。建立干部选拔任用工作记实档案，如实记录选拔任用干部推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等全过程情况。用人失察、失误造成严重后果的，应当根据具体情况追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第十二章 附 则

第五十条 本办法中的“以上”、“以下”，包括本数。

第五十一条 本办法由组织部负责解释。

第五十二条

本办法自发布之日起实施。原《吉首大学干部选拔任用工作实施细则》（校党发［2001］14号）同时废止。

第二篇：安徽工程大学处科级干部选拔任用工作实施办法

安徽工程大学处科级干部选拔任用工作实施办法

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，建设一支高素质党政领导干部队伍，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2002]7号）和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》（中发[2010]15号），结合我校实际，制定本办法。

第二条 选拔任用处科级干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）民主、公开、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第三条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线和教育方针，全心全意为人民服务，具有合理的知识结构、能力结构和年龄结构的团结坚强的领导集体的要求。

应当注重选拔任用优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部。第四条 本办法适用于选拔任用全校党政机关部门、学院党委、党总支、教辅机构、群众团体、直（附）属单位的处科级干部。

第五条 在校党委领导下，校党委组织部按照干部管理权限履行选拔任用处科级干部的职责，负责本办法的组织实施，切实提高选人用人的公信度和教职工的满意度。

第二章 选拔任用条件

第六条

处科级干部应当具备下列基本条件：

（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的水平，认真践行科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，忠于党的教育事业，坚持社会主义办学方向，在教学、科研、管理和服务等各项工作中勇于改革，艰苦创业，做出实绩。

（三）坚持解放思想、实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策和学校实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的事业心和政治责任感，具有高等学校管理实践经验，能够学习和把握高等教育规律，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）具有正确的权力观，依法办事，清正廉洁，为人师表，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第七条 提拔担任处科级职务的，应当具备下列资格：

（一）提任正处级领导职务的，应当在副处级领导岗位工作两年以上或具有正高级专业技术职务并具有副处级任职经历；提任副处级领导职务的，应当在正科岗位工作三年以上或具有高级专业技术职务并具有科级任职经历；提任正科级职务的，应当在副科岗位工作两年以上或具有中级专业技术以上职务；提任副科级职务的，应当具有三年以上工龄。

（二）一般应具有大学以上学历。业务性较强的岗位的专业技术职务要求另定。

（三）提任处级领导职务的，一般应当具有下一级两个以上职位任职的经历。

（四）身体健康。

（五）年龄能任满一届。

（六）应当经过党校或其他认可的培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成。

（七）提任党内领导职务的，除具有上述有关资格外，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。第八条

干部提拔应当逐级进行。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔或越级提拔。

第三章 民主推荐

第九条

选拔任用处科级干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果原则上在一年内有效。

第十条 处级领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐。个别选拔处级干部时，按照拟任职位组织民主推荐。

第十一条 民主推荐处级干部按照具有广泛性、代表性和知情者参与的原则确定参加的人员范围。民主推荐处级干部一般由副高级职称以上人员、科级以上干部、省市人大代表和政协委员、民主党派负责人、教代会执委和其他有关人员参加；民主推荐学院处级业务干部由全院教职工参加。

第十二条

民主推荐处级干部由校党委组织部负责，按以下程序进行：

（一）召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求；

（二）填写推荐票，并对不同类别人员的推荐票分别统计、综合分析；

（三）个别谈话推荐；

（四）校党委组织部汇总推荐情况，向学校党委汇报推荐结果。

第十三条

民主推荐科级干部一般由所在学院党委（党总支）按有关要求进行；由多个部门（单位）组成的党总支可根据具体情况，在征求所在部门意见的基础上按有关要求组织推荐。

第十四条 学校党委在民主推荐的基础上确定考察对象。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。

第十五条 个人向党组织推荐干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名；学院行政领导班子的配备和领导干部的选拔，学院党委可以向校党委提出建议；基层党组织推荐干部人选，必须集体讨论、书记签字同时加盖单位公章。经校党委组织部审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列入考察对象。

第十六条 个别特殊需要的干部人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。

第四章 考 察

第十七条

对已确定的考察对象，由校党委组织部依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察品德和工作实绩。科级干部一般由所在学院党委（党总支）协同校党委组织部进行考察。

第十八条

考察处级干部拟任人选，应当经过下列程序：

（一）成立考察组，制定考察工作方案；

（二）同考察对象所在单位的党政主要领导成员就考察工作方案进行沟通，征求意见；

（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围发布干部考察预告；

（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；

（五）考察组综合分析考察情况，同考察对象所在单位的党政主要领导成员交换意见；根据考察情况，校党委组织部研究提出干部任用的初步方案，向校党委汇报。

第十九条

考察处级党政领导干部拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：

（一）教学科研单位：所在单位的上级分管领导、所在单位的党政班子成员、科级干部、工会主席、教学（科研）秘书、教研室主任（副主任）、党支部书记（副书记）、学术带头人、学术骨干、教职工代表、民主党派代表等；

（二）党政职能部门：所在部门的上级分管领导、所在党总支和部门领导班子成员、干部职工代表、工作联系较多的相关单位的负责人及有关人员。

第二十条

考察科级干部拟任人选的程序、个别谈话和征求意见的范围参照第十八、十九条执行。

第二十一条 考察处科级干部拟用人选，应当听取纪检监察部门的意见。对于党外处级领导干部拟用人选，应当听取统战部门的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，校党委组织部应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

第二十二条 考察处科级职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

（一）德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；

（二）主要缺点和主要不足；

（三）民主推荐、民主测评情况。

第二十三条

考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高的思想政治素质和较丰富的干部工作经验。

实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，实事求是、如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

第五章 酝酿和讨论决定

第二十四条 处科级职务拟任人选，在考察、讨论决定或决定呈报前，应当充分酝酿。根据处科级干部职位和拟任人选的情况，分别征求职位和拟任人选所在单位党政主要负责人、分管校领导和学校主要领导的意见。

第二十五条 选拔任用处科级干部，应当由校党委集体讨论作出任免决定。第二十六条

校党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的委员到会，并保证与会人员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名票决方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

党委有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。第二十七条 校党委讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

（一）校党委组织部负责人逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议的党委委员进行讨论；

（三）进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

第二十八条 需要向省委教育工委报告和征求意见的，及时呈报有关材料。对于工会、团委等群团组织负责人的任免，应征求省教育工会、团省委的意见。

第六章 任 职

第二十九条 实行处科级干部任职前公示制度。

对拟提拔处科级职务的干部，在下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为 7 天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。第三十条 处科级干部实行选任制、委任制和聘任制。

学院党委、党总支、工会、团委的负责人，根据各自章程实行选举任期制。因工作需要学校党委可以直接任免。

党委系统的处级干部实行委任制，以学校党委名义发出书面任免通知；行政系统的处级干部实行聘任制，以校长名义发出书面任免通知。科级干部由校党委组织部任免。

对决定任用的干部，处级干部由校党委指定专人同本人谈话，并由校党委组织部协同分管校领导宣布任免决定；科级干部由校党委组织部指定专人同本人谈话。学校纪委负责处科级干部任前廉政谈话。

第三十一条 实行处级干部试用期制度。提拔担任非选举产生的处级职务，试用期为一年。领导干部在任职试用期内，履行所任职务的职责，享受相应职务的待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务，不再享受试任职务待遇，一般回试用前所在单位安排工作。

第三十二条 处科级干部实行任期制。处科级干部每届任（聘）期四年。任（聘）期届满经考核胜任的干部，且因工作需要，可以连任。处级干部在同一岗位连任一般不得超过两个任期。专业性较强的岗位干部连任届数可以根据工作需要适当增加。需要时经校党委研究，可以提前或延期换届。在任期内因工作需要，可以作个别调整，但任期不变。

第三十三条 处科级职务的任职时间，自党委决定之日起计算。党的领导班子换届的任职时间，自当选之日起计算。

第七章 公开选拔和竞争上岗

第三十四条 公开选拔、竞争上岗是处科级干部选拔任用的方式之一。第三十五条 公开选拔、竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发[2004]13号）的要求，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

第三十六条 公开选拔、竞争上岗工作在学校党委领导下进行，由校党委组织部组织实施，应当经过以下程序：

（一）公布职位，报考人员的条件、资格，基本程序和方法等；

（二）报名与资格审查（报名可采取个人自荐报名和单位推荐报名相结合的方式）；

（三）考试或面试答辩（竞争上岗须进行民主测评）；

（四）确定考察对象与组织考察；

（五）汇总考试或面试和考察情况，研究提出人选方案。

（六）党委讨论决定。

具体实施办法根据工作需要和岗位特点另行制定。

第三十七条

对公开选拔、竞争上岗选拔任用的干部，实行试用期制，试用期为一年。试用期满后，经考核合格的，正式任职；不合格的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。

第八章 交流、回避

第三十八条

实行处科级干部交流轮岗制度。

（一）交流轮岗的对象主要是：因工作需要交流轮岗的；需要通过交流轮岗锻炼提高领导能力的；在同一部门连续任职超过规定届数，且符合新岗位的任职条件的；因其他原因需要交流轮岗的。

（二）加大干部交流的力度，实行机关与学院、党务与行政之间的干部交流轮岗制度。提倡、鼓励中青年干部到多个岗位进行锻炼。

（三）因工作特殊需要，经学校党委批准，学术和业务性强的管理岗位可以适当放宽。

（四）积极推进校内干部参加校外交流和挂职锻炼。

第三十九条 实行处科级干部任职回避制度。凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的干部不得担任双方直接隶属同一领导人的职务或者有直接上下领导关系的职务。

第四十条 实行处科级干部选拔任用工作回避制度。校党委及组织部讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第九章 培养、考核、审计 第四十一条 加强处科级干部岗位培训。选派干部进入上级党校、行政学院学习。举办不同层次的干部培训班，有计划地组织干部外出考察，不断提高领导干部的综合素质和能力。在岗处科级干部应积极参加学校组织的各项教育培训。

第四十二条 学校为处科级干部培养工作创造必要的条件，保证所需经费。干部培养经费纳入学校事业发展计划。经费管理使用坚持专款专用、提高效益的原则。

第四十三条

实行处科级干部考核制度。

处级党政领导干部考核包括考核、届中考核和换届考核；科级干部进行考核。

制定符合科学发展观和正确政绩观的干部实绩考核评价标准。采用定性与定量相结合的办法，全面考核领导干部德、能、勤、绩、廉等几个方面履行职责情况。具体考核办法另行制定。

第四十四条

干部考核结果要通过一定方式反馈给干部本人。考核的结果将作为干部选拔任用、职务晋升、奖惩和岗位调整的重要依据。

第四十五条 实行处级领导干部任期和离任审计制度。在本单位负有经济责任的处级党政领导干部在任期届满，或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职和退休等事项时，由校党委组织部委托学校审计部门对其进行经济责任审计。

第十章 免职、辞职、降职

第四十六条

处科级干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）达到退休年龄界限的；

（二）在考核、干部考察中民主测评不称职得票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的；

（三）因脱产学习、进修、出国等原因，离岗时间在一年以上的（因公特别需要的除外）；

（四）纪检、监察、审计部门根据有关规定，提出不适合担任领导职务建议的；

（五）因工作需要或其他原因，应当免去现职的。

第四十七条 实行处科级干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职程序参照《党政领导干部辞职暂行规定》（中办发[2004]13号）办理。辞职（责令辞职除外）必须递交书面申请，报校党委组织部提交校党委会讨论审批。校党委自收到申请报告之日起两个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。

（一）因公辞职，指因工作需要调往校外单位工作，自行提出辞去现任职务。

（二）自愿辞职，指因个人或者其他原因，自行提出辞去现任职务。

干部有重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理，或有其他特殊原因的，不得提出辞职。

（三）引咎辞职，指因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

（四）责令辞职，指校党委根据处科级干部任职期间的表现，认定其履行岗位职责不力，已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任职务。应当引咎辞职而不提出辞职申请的，校党委应当责令其辞职。拒不辞职的，应当免去现职。

第四十八条

处科级干部辞职，按照规定需进行经济责任审计的，由校党委组织部委托审计部门进行经济责任审计。

第四十九条 处科级干部在辞职审批期间或者组织决定其暂缓辞职期间不得擅自离职。对擅自离职的，按照有关规定给予相应的党纪、政纪处分。

第五十条 引咎辞职、责令辞职的干部构成违纪的，按照有关规定给以党纪政纪处分；触犯法律的，依法追究法律责任。

第五十一条 对引咎辞职、责令辞职以及自愿辞去职务的干部，可以根据辞职原因、个人条件、工作需要等情况予以适当安排。

第五十二条 实行处科级干部降职制度。处科级干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

第五十三条 引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

第十一章 纪律和监督

第五十四条 选拔任用处科级干部，必须严格执行本办法，遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》中的“十不准”规定和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》的有关要求。第五十五条

实行干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误或存在违规违纪行为的，依照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，追究主要责任人以及相关人员的责任。

第五十六条

校党委及组织部对干部任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或建议。

第五十七条

建立校党委组织部与纪检、监察等部门的联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，干部任期经济责任审计等提出意见和建议。联席会议由校党委组织部召集。

第五十八条

校党委及组织部在干部选拔任用工作中，必须认真执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。

第五十九条

各学院、各部门和党员、干部、群众对学校处科级干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向党委组织、纪检、监察部门举报、申诉，受理部门应当按照有关规定核实处理。

第十二章 附 则

第六十条 实行干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况。

第六十一条 本办法由校党委组织部负责解释。

第六十二条 本办法自发布之日起施行。此前有关规定，凡与本办法不一致的，按本办法执行。

第三篇：科级干部选拔任用和管理工作实施办法

科级干部选拔任用和管理工作实施办法

第一章 总 则

第一条

为进一步规范学校科级干部的选拔任用和管理工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校干部管理工作实际，制定本办法。

第二条

在学校党委的统一领导下，党委组织部和二级单位党委按照干部管理权限履行选拔任用和教育管理科级干部的职责。校机关职能部门以及无科级干部管理权限的二级单位所辖的科级干部，其选拔任用由党委组织部具体负责；经学校党委授权的具有科级干部管理权限的二级单位党委可根据学校确定的机构和职数，相对独立地开展选拔配备科级干部工作。

第二章 选拔任用的资格条件

第三条

选拔任用科级干部除应符合《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》所规定的基本条件外，还应当具备下列资格：

（一）提任副科级职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历；年龄一般不超过40 周岁。

（二）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作3年以上；年龄一般不超过45周岁。

（三）提任的科级干部，必须身体健康，且经过一定的岗位培训。因故提任前未培训的，提任后须补上。专职党政管理干部初次提任科级职务的，应通过学校组织的“初任科级干部能力测试”，但已具备副高以上职称人员除外。

（四）提拔担任科级团干部，还须符合团章的有关规定。凡在任职中参加扶贫、支教、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，在选拔任用时可优先考虑。

第四条

科级干部一般不得双肩挑。

第五条

男年满55岁、女年满50岁的科级干部，一般不再担任实职岗位，保留相应级别。

第六条

人事代理人员，确因工作需要，符合标准条件的，可以选拔任用到科级管理岗位。

第三章 选拔任用的方式方法

第七条

根据干部岗位的不同特点，任用干部一般实行委任制、聘任制、选任制和考任制。

第八条

教学院部的学生辅导员提任科级干部工作，按照党委组织部研究制定的《中国石油大学（华东）学生辅导员任职考核办法（试行）》进行。

第九条

产业单位的科级干部调整配备工作，按照《中石大控股公司处、科两级管理人员任免业务规程》的有关规定组织实施。

第四章 选拔任用的程序步骤

第十条

提名考察及任免工作程序：

（一）推荐提名。二级单位（部门）根据科级干部任用条件，在规定的干部职数限额内，在民主推荐、民主测评的基础上，集体研究提出科级干部考察对象建议人选。

二级单位（部门）主要负责人应将建议人选情况与党委组织部沟通，同时填报《科级干部任免申报表》（见附件一）一式二份。

（二）审核批复。党委组织部对二级单位（部门）报送的《科级干部任免申报表》等材料进行审核，并予以批复。

（三）组织考察。按照科级干部管理权限，由党委组织部或二级单位党委认真履行民主推荐、民主测评、个别谈话、民意调查等程序，对考察对象人选进行考察。考察结束后，形成《干部考察材料》，并认真填写《干部任免审批表》（参见附件

二、附件

三、附件四）。

（四）酝酿和会议决定。选拔任用科级干部，要贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对拟任人选要在一定范围内充分酝酿，进行沟通协商和征求意见，统一认识，集体研究提出任免建议。

具有科级干部管理权限的二级单位，其科级干部任免事项，须提交二级党委会研究决定。讨论和表决干部议题的会议需有应到会委员人数的三分之二以上人员参加才有效，拟任人选需有应到会人数二分之一以上同意方可通过。

（五）任前公示。凡提拔任职的，在下发任免通知前，由党委组织部或者二级党委，按照科级干部管理权限，对拟任人选在一定范围内进行公示。公示期一般为3至5天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

（六）行文任免。具有科级干部管理权限的二级单位，其科级干部一般由各自党委行文任免，其他二级单位（部门）的科级干部一般由学校党委行文任免。

企业科级干部人选的任免，由二级党委会研究提出推荐拟任人选，公示后由企业（公司）行文任免（聘任）。涉及企业党群科级干部的任免，由二级党委行文。

（七）任职谈话。对作出任免决定的干部，按照科级干部管理权限，分别由党委组织部或二级党委指定专人进行谈话。

（八）材料的备案和归档。二级单位讨论决定干部任免事项后，应及时向党委组织部报送有关材料。报送材料包括：干部任免文件一式十份、《干部任免审批表》和《干部考察材料》各一式一份。所有材料均需加盖二级党委（公司）印章，并报送电子版材料一份。

二级党委应建立干部任免档案，将干部民主推荐情况、《科级干部任免申报表》、民主测评结果、二级党委会议讨论和表决记录以及报送党委组织部的干部任免文件、《干部任免审批表》和《干部考察材料》等材料整理归档，留存备查。

第十一条

公开选拔和竞争上岗方式选拔任用科级干部的工作程序参照《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》的有关规定进行。

第五章 教育与管理

第十二条

科级干部教育培训制度。

学校将科级干部教育培训纳入学校干部整体培训规划，结合岗位要求，通过在职自学、专题讲座、实践锻炼等方式适时进行培训，以提高干部的综合素质和能力。

各二级党委要高度重视本单位干部的教育培训工作，根据本单位实际情况拟定科级干部培训计划，积极创造条件开展干部培训工作。科级干部每年参加教育培训应不少于20 学时。

第十三条

科级干部岗位交流制度。

交流的对象主要是：在一个单位、部门或同一岗位上工作时间较长的；需要通过交流锻炼提高组织管理能力的；因工作需要交流的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

提倡机关与基层、机关部门之间的科级干部交流轮岗。鼓励年轻干部到多个岗位进行锻炼。

科级干部校内之间调动，由调入单位负责填写和签转《科级干部校内岗位变动征询意见表》（见附件五），在报请党委组织部同意后，按照科级干部管理权限履行干部任免手续，以保证干部管理工作的规范性和干部履历的连续性；科级干部转任其他工作，必须履行免职手续。

第十四条

科级干部谈话监督制度。

二级单位（部门）主要负责人，要按照学校党委《关于进一步完善领导干部谈话制度的意见》的具体要求，对科级干部开展经常性、不定期谈话。谈话中，要肯定成绩，指出缺点和不足，进行必要的思想教育和工作指导。

参照《中国石油大学（华东）关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的规定》，对科级干部实施诫勉谈话和函询制度。

第十五条

科级干部考核评价制度。

干部考核采用定量考核与定性评价相结合，考核与日常考核相结合，民主测评、领导考评与单位互评相结合的方式，建立科学、规范、高效的考核评价体系，从德、能、勤、绩、廉等方面综合考核评价干部的履行职责情况。

考核过程中要坚持走群众路线，广泛听取意见。考核评价结果要作为选拔任用干部的重要依据。被考核干部任职期间民主测评信任票不足60%、经组织认定不称职的，应予以免职或解聘。

第六章 纪律与监督

第十六条

各二级单位在科级干部选拔任用和管理工作中，必须严格遵守干部政策和有关纪律要求，并自觉接受上级组织和群众的监督。

第十七条

要加强对干部工作的监督检查。二级单位在科级干部选拔任用工作中违背政策，违反纪律所作出的干部任免事项一律无效，由学校党委或者党委组织部予以纠正，并

按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。对问题严重的二级单位，视情况收回其科级干部管理权限。

第七章 附 则

第十八条

本办法自公布之日起执行，此前印发的涉及科级干部选拔任用和管理的有关规定，与本办法不一致的，以本办法为准。

第十九条

本办法由党委组织部负责解释。

附件一：《科级干部任免申报表》 附件二：《干部考察材料》撰写要求 附件三：《干部任免审批表》填写说明 附件四：《干部任免审批表》填写式样

附件五：《科级干部校内岗位变动征询意见表》

党委组织部 二Ο一二年五月三十一日

第四篇：干部选拔任用

学习干部选拔任用工作政策法规心得体会

杨楼镇人大主席 黄文强

党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，关系民心向背和党的事业兴衰成败，也是最易受人们诟病的主题。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度的颁布实施，是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，有重要的现实和指导意义。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人对此政策法规的学习心得总结如下。

一、要坚定不移地坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则

习近平副主席说过，要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海，任人唯贤。拓宽任用干部视野，就是要关心那些战斗在环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默贡献的一线同志，就是要关心那些心系群众、勤勤恳恳、做人正派、不走门路的同志；坚持“五湖四海”，才能不任人唯亲，才能任人唯贤，形成良好的选拔任用风气，才能团结更多的力量一起投入到社会事业建设中去；坚持德才兼备，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。当有心系群众的“德”作为前提条件，才能引导我们广大干部真正地将“才”用到全心全意为人民服务的工作当中去。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

二、要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则

国以人兴，政以才治。领导干部是一种特殊的社会职业，它是一个社会的“领导者”也是服务者，是社会这艘巨舰的掌舵人，是引领社会前进的主流，因此选拔任用优秀的领导干部是党和人民的必然要求。“公开”是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免“暗箱操作”，加强社会对干部任用的监督；“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同；“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平；“择优”是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。

三、要毫不动摇地坚持“民主集中制”的原则

简单来讲，民主集中就是“民主基础上的集中，集中指导下的民主”，我们要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证，同时，也是制约和监督权力的有效手段，能够有效防止“一言堂”和“一支笔”现象的发生。只有扩大民主，注重让人民群众参与干部任免的过程，切实落实群众对干部任用的知情权、参与权和监督权，才能真正实现民主基础上的集中，才能真正有效地预防和治理用人方面的不正之风。一个领导干部的思想政治水平、业务能力、工作作风如何，人民群众是最具有发言权的，因此倾听人民群众对提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采纳群众意见选拔出来的干部才具有广泛的群众基础，才能取得人民群众的信赖和支持，进而全心全意为人民服务。

总之，党政领导干部选拔任用工作条例等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。党政领导干部选拔任用工作条例等制度的制定实施，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

第五篇：干部选拔任用（精选）

干部选拔任用“一报告两评议”工作总结 根据《中共中央组织部关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》和自治区党委组织部《关于在地县两级开展干部选拔任用工作“一报告两评议”工作的通知》精神，岳普湖县将开展干部选拔任用“一报告两评议”工作作为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了“一报告两评议”工作扎实有效开展。现将此项工作开展情况总结如下：

一、高度重视，明确责任。县委对干部选拔任用“一报告两评议”工作高度重视，按照自治区、地区有关要求，召开专门会议，精心制定了《岳普湖县关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”工作实施方案》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。细化工作责任分工，确立了由县委书记负总责，组织部长具体负责的责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作顺利开展奠定了坚实的组织保证。

二、严格履行程序，保证“一报告两评议”工作质量。一是深入分析，全面总结2008干部选拔任用工作。为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，县委重点围绕学习贯彻《干部任用条例》、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、遵守干部

选拔任用工作各项纪律、强化干部选拔任用工作监督、加强组织部门自身建设等方面，对2008贯彻《干部任用条例》、做好干部选拔任用工作情况进行认真总结，撰写了干部选拔任用工作情况报告。二是严格按照规定范围，确定民主测评对象。按照自治区、地区确定的民主测评对象范围，我县坚持做到既不随意扩大、也不随意缩小。对2008新提拔的乡镇党政正职、县直机关党政主要领导(含二级局党政主要领导)和国有企、事业单位党政主要领导，以及从县直交流到乡镇担任党政正职领导进行了全面统计、分析，确定民主测评对象18名。三是认真筹备，切实做好干部工作专题报告和评议、测评工作。根据“一报告两评议”工作安排，我县需参加“一报告两评议”的县委委员共46人，因事、因病请假9人，实际参加会议的县委委员37人。在“一报告两评议”工作会议上，县委书记王湫斌代表县委常委会向全体委员就干部选拔任用工作情况进行了专题汇报，与会的县委委员在认真聆听工作报告基础上，本着高度负责、实事求是的态度，客观公正地对2008年干部选拔任用工作进行了民主评议，对18名党政主要领导进行了民主测评，真正使评议、测评工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。

三、综合分析评议、测评结果，进一步提高选人用人公信度。

干部选拔任用工作民主评议和民主测评工作结束后，县委组织部在地委组织部参会同志的指导监督下，对评议表和

测评表进行了汇总，与会的37名县委委员对我县2008年干部选拔任用工作民主评议平均满意率为96.6％，对当年新提拔任用的18名党政主要领导干部民主测评平均满意率为98.8％。从测评、分析结果来看，县委委员对干部选拔任用工作认可度较高，体现了县委在干部选拔任用工作中，认真贯彻条例，坚持正确的用人导向，充分发扬民主，坚持用好的作风选作风好的人，公开、公平、公正，提高选人用人公信度，受到干部群众好评。但也存在一些不足和薄弱环节：一是部分党员干部对《干部任用条例》学习领会的深度不够；二是新形势下的人事制度改革工作还有待于进一步加强。针对存在的问题，我们将进一步加大对《干部任用条例》的学习宣传力度，以《干部任用条例》学习宣传周为契机，积极开展《干部任用条例》进机关、进基层、进课堂活动，并加大对党员干部学条例、用条例的检查指导力度，不断提高党员干部自觉学习、贯彻《干部任用条例》的自觉性，切实增强学习效果。同时，进一步加快人事制度改革步伐，积极推行公开选拔、竞争上岗工作力度，切实拓宽干部选拔任用渠 道，不断规范干部选拔任用程序。

一年来，我县在贯彻落实《干部任用条例》中取得了一定成绩，特别是在近年来的干部选拔任用实践中，从未接到过群众的有关举报。今后，我们将以开展“一报告两评议”工作为契机，进一步提高干部选拔任用工作水平，为全县经济社会各项事业发提供组织保障。