2009年保障措施调查考评手册（共5则范文）

第一篇：2009年保障措施调查考评手册（共）

2009年全省党政线、部门线综合调查考评手册

根据《2009年全省人口和计划生育党政线、部门线综合调查考评实施方案》，现场调查必须按照规范的调查程序进行。

一、考评的方式和程序

1、首先做好全体调查人员考评前的培训工作，要求调查人员正确理解调查内容，统一调查口径、填表要求和调查纪律。

2、各调查考评组根据调查内容进行人员分工，每个调查考评组分为3个调查小组，分别是：“人员及队伍保障调查小组”，负责调查落实中央、省有关文件实施情况和队伍建设情况以及对省人口计生工作领导小组成员单位测评工作；“经费投入调查小组”，负责调查人口和计划生育事业费财政投入情况；“综合治理性别比调查小组”，负责调查关爱女孩综合治理出生人口性别比及出生实名登记工作情况，组长可根据实际工作量对分工进行调整。

3、培训结束后，按照预先安排，下午调查考评组入驻第一个被查市，进入被查市前通知被查市为调查做好准备，在到达后按照就近原则，随机抽取一个城市区和一个农村县作为党政线进行核实。

4、党政线、部门线调查开始前，召开有关会议，首先由带队组长发言说明来意，随后听取被调查市的汇报（汇报时间不超过1个小时），汇报结束后，开展部门线的测评工作，其他各调查小组按照职责分工展开党政线的相应调查工作，现场查看相关资料、文件，被调查市有关部门要做好配合工作。

5、市级调查完成后到抽取的县（市、区）进行核查，可以根据路 1 程自行安排线路。

6、到达被抽查县或区后，根据其提供的有关材料（不听汇报）直接进行核查。其中“两非”案件调查需实际访问核实5例案件，相关部门需做好配合工作。

7、县级核查结束后向被查市反馈调查考评表情况，同时通知下一个被调查市并转至该市。

二、部门线测评要求（1）宣布测评程序和要求；

（2）由工作人员分发部门测评表，测评组成员填写测评表；（3）测评表在清点无误后由考评组成员当场将测评表和参加测评人员名单密封。

各市在测评前一天将《安徽省2009年人口和计划生育工作领导小组各成员单位工作职责》（皖人口组„2009‟5号）印发给各位参评代表。

三、被调查单位需提供主要材料（仅供参考）：

市需要提供的主要资料：

（1）中央《决定》，省委、省政府《实施意见》下发以来，市委、市政府在人口和计划生育工作方面出台的有关文件和纪要，重大活动记录，解决实际问题及其成效；

（2）计生机构和队伍：①中央《决定》，省委、省政府《实施意见》下发以来市委、市政府和编制、组织、人事等部门在稳定和加强人口和计划生育机构队伍方面出台的有关文件；②市、县（市、区）人口计生委编制文件。

（3）财政投入：①2007年、2008年年终市财政决算报表（人口和计划生育事务经费部分）；②2008年、2009年市本级财政预算（人 口和计划生育事务经费部分）；③2007年及2008年市本级人口和计划生育事务经费下拨文件及资料；④2007年度、2008年度全年人口和计划生育事务经费明细帐册，2009年到目前为止市本级人口和计划生育事务经费明细帐册；⑤市级“十一五”期间人口和计划生育事务经经费投入实施细则。

（4）关爱女孩综合治理出生人口性别比（包括出生实名登记工作情况）：①制定出台的重大措施文件，开展的重大活动记录等；②出生人口性别比综合治理领导小组牵头单位或主要参与部门及相关部门配合情况等文件；③2008年10月1日至2009年9月30日本市“两非”案件查处取得的成效（含表一：“两非”案件结案处理情况汇总统计表；表二：“两非”涉案人员处理一览表；表三：简要目录（一案一页）；表四：跨区域“两非”案件统计表）；④各县（市、区）的全部卷宗资料集中到市里；⑤出台的关于出生实名登记工作的相关文件及实施办法等。

（5）2008年保障措施调查中存在问题的整改情况：针对2008年保障措施中存在的问题所出台的相关措施及整改结果。

县（市、区）需要提供以上相关文件和资料供调查组在县（市、区）调查现场进行核查。

对县（市、区）的调查主要是核实市级汇报和提供的相关资料，对市汇报或提供的资料与在县（市、区）调查不一致的以县（市、区）调查为准。

以上材料仅供参考，调查组可根据核查需要调阅其他相关资料，市、县（市、区）应配合提供。

四、填表说明

各调查小组对调查表上的内容要根据被查市、县（市、区）所提 供的资料和数据（确认为原始真实的）如实填写，调查小组对难以确认或达成一致的内容，要及时向组长汇报并在调查组内部讨论取得一致意见后方可上表。

（一）2009年人口和计划生育工作保障措施调查考评情况（表一）

1、落实中央《决定》，贯彻省委、省政府《实施意见》情况。根据市委、市政府提供的有关文件，了解本市是否出台了贯彻中央《决定》、省委、省政府《实施意见》精神的文件。在人口和计划生育工作方面出台了哪些相关政策与措施，解决了哪些实际问题。

计划生育“一票否决”的落实情况，要根据市委、市政府对2008年以来在干部提拔任用、评先表彰时对计生工作落后的单位及个人是否实行“一票否决”，具体的处理结果等。

部门综合治理及政策兼容情况要根据市委、市政府和市人口计生工作领导小组成员单位在落实综合治理措施、统筹解决人口问题中所出台的相关文件及文件出台以来的实际举措和成效认真核实后填写。

“关爱女孩”综合治理出生人口性别比情况要了解市委、市政府在关爱女孩综合治理出生人口性别比方面出台了哪些重大措施（包括成立综治组织，相关部门配合，利益导向和社会保障措施），开展的重大活动（宣传及打击“两非”等，包括开展活动的方案、下发文件、总结、图片、音像、宣传资料等），经核定事实后填写。出生实名登记工作情况要了解市委、市政府及相关部门在落实皖政办„2009‟34号文件方面出台的相关文件及实施办法并认真核实后填写。

2、计生机构和干部队伍情况。

主要了解2008年以来在农村综合改革和行政区划调整中，市委、市政府出台确保乡镇人口计生工作机构和人员稳定的措施，包含往年以来出台的现仍然在执行的政策。具有医学背景的分管科技工作副主任要看其医学学历证书。

3、计划生育事务经费财政投入情况。

财政投入的调查范围为人口和计划生育事务经费部分（凡未列入事务经费投入的如行政事业单位离退休费、社会保险基金等不计算在内），检查方法为查阅文件资料、帐目等，以帐目实际数为准。预算数为财政年初预算数，不含追加，实际执行数包括追加，2009年实际执行数填到2009年11月底前累计数，市本级实际执行数不含省补助经费。

2008年市本级经常性财政收入增长比例按财政部门年度财政收入公报数为基数计算。

2009年“三项制度”配套经费是指被核查的县级单位对“三项制度”的配套经费是否到位。

4、在非法鉴定胎儿性别、选择性终止妊娠、溺弃女婴案件突破方面取得的成效。

以提供的各市“两非”案件查处情况汇总目录为依据，集中本市（包含所辖县、市、区）所有案件卷宗，逐件核查，并按表二第2项案件核查后认定情况分项汇总填写。5、2008年保障措施调查存在问题的整改情况。针对皖人口组办﹝2009﹞4号文件反馈问题的整改情况。

（二）2009年打击“两非”综合治理出生人口性别比调查核查情况（表二）

本市所辖县（市、区）均需要填写表二（按照涉案地不同，分本市县、本省外市、外省三种情况分别需要填写三张表）。

1、在非法鉴定胎儿性别、选择性终止妊娠、溺弃女婴案件突破方面取得的成效。填写县（市、区）提供的《县“两非”案件查处情况 汇总目录》资料中的汇总数。

2、案件核查后认定情况。

根据上面提供《县“两非”案件查处情况汇总目录》目录资料，逐件核实后填写，如在核查发现有不实或者重复的，应予以扣除。

3、出生实名登记工作情况。

出生实名登记工作情况内容填写在“两非”案件涉案地为本市县的表上，其它两张表不予填写。

(1)规范登记指是否按照《安徽省人民政府办公厅转发省卫生厅等部门关于进一步加强出生实名登记和出生医学证明管理工作意见的通知》（皖政办„2009‟34号）要求规范填写《安徽省出生医学登记表》。

(2)信息双向反馈制度指每月10日前，乡（镇）卫生院和妇幼保健机构向同级计生部门提供上月出生登记信息，计生部门向乡（镇）卫生院和同级妇幼保健机构提供上月孕妇早孕、5岁以下儿童死亡和育龄妇女死亡信息。

(3)信息会商制度指2009年8月份以来县级卫生、人口计生、公安、统计部门每季度就人口出生信息等相关问题进行的会商或信息通报等。

4、核查情况说明。

本县范围内的5例性别比案件实际核查情况说明。如有不实的，应将本表第2项的汇总作相应扣除。

（各市可根据调查表内容先进行准备工作，并填写相关内容，由调查组现场核实）。

第二篇：保障措施

沂水兴华汽车出租有限公司

保 障 措 施

为进一步加强企业安全生产管理和本质安全建设，落实企业安全生产主体责任，切实保障安全生产各项目标和方针顺利实施，确保我公司安全生产形势持续稳定、整体向好发展，结合单位实际情况，特制定本保障措施。

（一）围绕“一个责任体系”，全面落实安全生产责任

1、强化安全生产责任落实。实行安全生产一岗双责。主要负责人是安全生产的第一责任人，负有安全生产的全面责任；分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，对安全生产工作负组织实施和综合管理及监督的责任；其他负责人对各自职责范围内的安全生产工作负直接管理责任；各岗位人员在职责范围内承担相应的安全生产职责。紧紧围绕公司的安全管理体系，逐级签订安全责任书，将安全生产责任、黄金周、春节运输等重点时段的安全生产责任层层分解、责任到人，实现安全生产责任的无缝隙、全覆盖管理。坚持领导干部每日安全带班制度，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律“三违”行为的发生。

2、严格执行目标考核和责任追究。进一步完善安全生产奖惩考核机制，细化奖惩标准，强化执行力度，实行月度、安全责任目标考核和“安全生产一票否决”，实现安全目标考核管理。加大对违法、违规的处理力度，按照“四不放过”和“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则，对发生安全生产事故、存在重大安全隐患和屡次发生超速、超员等违法违规行为的部门负责人、责任人进行责任追究。对拒不执行上级、公司有关安全生产的决定和工作部署，未履行或未正确履行岗位安全职责的，对相关人员进行约谈，实行约谈制度和问责前移。

（二）抓住“两个重点规范”，全面提升安全生产管理水平

1、深入贯彻执行《道路旅客运输企业安全管理规范（试行）》。对照安全生产基础保障、管理职责、管理制度、安全隐患排查与治理、目标考核等规定，逐条逐款进行落实和整改，围绕“人、车、过程控制”三个环节，建立健全各项规章制度，规范完善内业资料，规范管理行为和从业行为，规范安全生产的全过程，以规范促进公司安全生产管理水平的全面提升。重点完善各项安全管理规章制度和岗位操作规程，使安全管理规章制度覆盖生产经营的全过程，定期对执行情况进行检查评估，确保规章制度的适用有效。进一步健全安全生产制度台账、安全生产会议台账、安全生产活动台账、安全检查及整改台账、法律法规等台账，在公司内部形成改进和完善安全管理的长效机制。

2、全面实施安全生产标准化达标工作。依据交通运输部《交通运输企业安全生产标准化建设实施方案》要求，全面实施企业安全管理标准化、作业现场标准化和操作过程标准化建设，建立以风险控制为核心，全员参与、过程控制和持续改进的动态安全管理体系，突出现场和基础资料两个关键环节，实现本质安全的有效提升，完成安全生产标准化一级达标的自评、送审、申报等各项工作。

（三）强化“三种意识”，增强全员安全自觉性

进一步加强安全生产教育培训，提高从业人员的岗位操作技能和业务水平，增强安全生产自觉性和主动性，适应新形势下安全生产的更高需求，着重提升强化“三种意识”（居安思危、警钟长鸣的忧患意识，遵章守法、严格执行的规范意识，爱岗敬业、认真负责的责任意识）。安全科加强对全体从业人员的安全生产培训，重点抓好驾驶人等重点岗位工作人员的安全生产教育培训，每季度组织一次全员教育培训，“五一”、“十一”、春运等重点时段、重要任务前要组织进行专项培训；

对新录用人员和新上岗人员要进行岗前培训，培训考核不合格的，一律不得上岗。

（四）严把“四个关口”，筑牢安全生产管理防线

1、严把驾驶人上岗关。严格驾驶人上岗资质审核，由安全科落实驾驶人的驾驶经历、违章记分、违法、肇事处理、外地从业资格证备案等手续，对从业证不满一年的，违章记分考核6分以上的，三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的，以及有可能危及行车安全的癫痫、精神病等疾病病史的，有酗酒、吸毒等行为的驾驶人，一律不予上岗。完善驾驶人自我申报驾驶履历制度，实行驾驶员岗前培训。

2、严把车辆技术关。落实机动车辆维护制度，制定车辆维护计划，保证车辆按照国家有关规定、技术规范以及公司相关规定进行维护，严格车辆安全例行检查，确保车辆技术状况良好；定期检查车载安全监控设备、安全带、灭火器、故障车警告标志、防滑链条、三角木等应急设施和各种安全标识标志是否齐全有效，确保车辆行车安全；车载GPS设备能够正常监控车辆运行轨迹；严格执行安全例行月检制度。

3、严把营运车辆运行过程控制关。严格落实实时动态监控制度，充分利用公司“安全监控平台”，对营运车辆进行实时动态监控，及时对异常停车、超速行驶、疲劳驾驶、逆向行驶、不按规定线路行驶等违法、违规行为给予警告和纠正并事后进行处理，监测监控日常运行状态和突发事件，及时发布天气状况、道路情况、地质灾害等信息。按照法律规定设置的道路通行最高车速限值以及车辆行驶道路的实际情况，合理设置相应路段的车辆行驶速度限速标准。严防驾驶人疲劳驾驶，合理安排运输任务，尽量减少夜间运行时间，（五）做好“五项重点工作”，夯实安全生产管理基础

1、做好安全生产基层基础工作。以“安全生产发展年”为载体，夯实公司安全生产“双基”工作，加强本质安全企业建设和安全生产标准化建设，推动公司安全生产管理水平的整体提升。建立安全生产费用提取制度，按规定、按比例提取安全生产费用，建立安全生产经费使用台账，落实相应安全生产项目资金投入，所提安全生产费用纳入企业预算，列入生产成本，专户专用，使用情况定期公示。严格落实机动车辆保险由公司统一办理制度，切实提高公司安全风险保障能力，充分依托公司的网络资源优势，通过一站式、一条龙服务方式，全面做好车辆安全保障工作。抓好各项工作的落实，强化安全生产痕迹化管理，凡是与安全生产工作相关的，在记录上要留有痕迹，入档备查。要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头抓好安全生产基层基础工作。

2、做好隐患排查治理工作。认真落实事故隐患排查治理制度，对营运车辆、驾驶人、运营过程等安全生产各要素和环节进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。要根据安全生产的需要和特点，采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查，对于能够立即整改的一般安全隐患，立即组织进行整改；对于不能立即整改的重大安全隐患，组织制定安全隐患治理方案，依据方案及时进行整改；对于自身不能解决的重大安全隐患，立即向有关部门报告，依据有关规定进行整改。落实整改措施、责任、资金、时限和预案，建立安全隐患排查治理档案，档案应包括以下内容：隐患排查治理日期；隐患排查的具体部位或场所；发现事故隐患的数量、类别和具体情况；事故隐患治理意见；参加隐患排查治理的人员及其签字；事故隐患治理情况、复查情况、复查时间、复查人员及其签字。每月安全检查不少于一次，采取突击检查、专项检查等方式进行监督检查，深入生产一线、作业现场、重点部位，对发现的问题现场督办，限期整改；整改不力的，追究相关人员的责任。

3、做好各项安全生产活动的开展工作。组织开展好“安全生产月”、“安全警示月”、“百日安全”等活动，采用群众喜闻乐见的宣传教育形式，大力开展安全生产宣传教育，普及安全生产和应急知识，提升全员安全意识和安全素质，增强乘客安全乘车意识和应急自救能 力。利用公司安全监控平台、宣传栏、标语、条幅、广播、电子显示屏、安全交待、一封信等各种形式加大安全生产的宣传力度，加强对安全法律法规、方针、政策、安全生产常识的宣传，营造关爱生命、安全发展的氛围。

4、做好安全生产应急管理工作。按照“统一指挥、功能齐全、反应灵敏、运转高效”的应急救援体系建设要求，修订、编制规范的综合应急救援预案、专项预案以及现场处置方案，加强应急管理，突出主动预防，落实应急组织、设备、车辆，明确应急程序、责任分工。要于上半年、下半年分别组织一次从业人员应急救援培训和预案演练，演练要结合实际，针对性强，以起到检验预案、锻炼队伍、发现问题、整改不足的效果，进一步提高应急救援能力。

5、做好消防及内部保卫工作。全面提升单位消防安全“四个能力”建设。要认真贯彻临沂市《全民消防安全宣传教育纲要》（临公发[2011]31号）实施意见，实行消防安全教育责任制。通过开展全员消防安全宣传教育活动，做到“四懂、四会”，在单位内部树立起“全民消防，生命至上”的理念，不断提高职工和从业人员自防自救意识和能力。要结合行业特点，培养一名消防安全管理“明白人”。要按照《纲要》“十个一”标准逐步实施，在规定时间内达标。要对辖区场所至少每月进行一次消防安全检查，消防安全重点单位要每日开展防火巡查，做到单位场所底数清楚，火灾隐患明确，整改责任落实。要加强消防安全档案管理，完善消防安全管理制度，完备消防工作内业资料，各项活动有记录，有台账，做到消防档案规范化。切实做好单位内部治安保卫工作。按照“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，进一步深化单位内部治安防控体系建设，强化防范工作措施落实，扎实做好防破坏、防冲击、防爆炸、防投毒、防事故等任务，坚决防止发生严重的破坏袭击事件，坚决防止发生重大恶性刑事案件和重大治安灾害事故，坚决防止发生大规模的群体性事件。要切实落实单位内部治安保卫工作责任制，全面强化人防、物防、技防措施落实。

第三篇：保障措施

足球训练保障措施

(一)加强师资队伍建设。

我校除了2名专业体育教师外还鼓励专业能力强、思想作风好的其他学科教师和志愿人员担任兼职足球教师。制定校园足球教师培训计划，开发相关培训资源，组织开展足球教师教学竞赛、经验交流和教研活动，着力提升足球教师教学实践能力和综合职业素养。我校每学期至少1名足球专业教师参加区级以上足球教练员培训，并将经验和心得与本校教师交流，形成专业的足球教育体系。

(二)改善场地设施条件。学校加强校园足球活动的场地建设，按照因地制宜、逐步改善的原则，创造条件满足校园足球活动要求。

(三)健全学生参与足球机制。激励学生长期积极参加足球学习和训练。注重选拔各年级梯队，并定期选拔比赛，拓展青少年毕业入学机会，经过选拔推荐可以参加各大校园足球赛事和交流活动。

(四)加大经费支持力度。我校继续加大对青少年校园足球的投入，统筹相关经费渠道，积极创造条件，因地制宜逐步增加校园足球特色学校经费保障，支持学校开展足球教学、训练和比赛。

(五)完善检查督导制度。每周至少进行一次足球课，实行校领导和体育组长定期不定时听课，每学期对课堂教学，师生互动，师生行为规范，教学成果进行综合考评，与教师绩效挂钩。

二、安全措施

(一)足球训练的安全与保护。

1、学校组织学生参加校园足球训练必须坚持“学生为本”、“健康发展”、“安全第一”的原则，要充分考虑天气、场地、设备、器材等方面的安全因素，尽量避免意外伤害事故的发全。

2、学校每位教师、职工都有责任、义务保护学生的健康和安全，发现学生有危及安全的行为，要立刻给予制止和教育。如遇到学生出现伤害事故，要及时给予相应的救助。

3、学生在校内进行训练时，要有教练、体育教师和校医等在场。

4、学生到校外参加足球比赛或其他足球活动，须乘坐公交车，不得乘坐私家车；须有校级领导带队，安排足球教练、体育教师、校医等随队，以保障安全。

5、外出参加比赛、训练、竞赛等，出发前须事先对学生进行必要的安全教育和购买保险。学生须与领队、教练、体育教师等签定安全责任书；制定相应的安全工作预案。

(二)足球场地、器材的安全与保护

1、学校的运动场地、器材是学校的财产，要合理分配和使用；做到人人爱护、人人保护公有财产和设施。

2、增强对足球器材的保护意识，消除各种不安全因素；在体育器材室配置足够的消防设施。

3、定期检查足球场地、器材、器械等是否符合安全要求，对发现的安全隐患及时解决。

4、做到足球场地专人专管，保证场地、场馆、器材等安全。

第四篇：干事考评执行手册

四川大学法学院学生会

法学院学生会干事考评执行手册

一、考核目标

（一）、完善学生会干事管理制度，促进服务性学生会的建设。

（二）、促进各部门更高效率的工作，形成良好的工作氛围，推动各部门

良性发展。

（三）、对干事进行科学公平的评估，提高干事的工作积极性。

二、考核原则

（一）、公开性原则：本考核方法及细则均对全院干事实行公开，考核结

果也会在考核结束后进行公开。

（二）、公正性原则：本考核过程都由独立的素质拓展中心统一进行，各

评分过程均由素质拓展中心监督，结果由素质拓展

中心进行审核和公开。

（三）、公平性原则：本考评综合三种考评办法，分别为：日常考核、自

评与总结和互评。

三、考核具体执行

（一）、日常考评

1、在每周日，各部门将下周例会的日期、地点，统一递交素质拓

展中心备案。

2、素拓根据所收集的信息，进行任务分配，确定考察人员及任务。

3、各考察人员认真记录所考察内容，并在会后及时发至部长处，做好统计记录工作。

（二）、自评和互评

1、由素质拓展中心与期末确定恰当考核时间，在全院进行统一考

评。

2、素质拓展中心向各个部门发放考评细则和相关材料，其中自评的具体操作由各部门自行安排，并在限期内上交所评资料。

3、考评中互评由各部门确定日期，由素质拓展中心考核人员现场

监督完成，并进行选票统计。

（三）、结果质疑和确认

1、素质拓展中心人员对审核数据进行核算，取得考核结果

2、结果得出后，发放到各部门，并由部长和干事进行审核和确

认。

3、任何有疑惑的地方，通过层层上报的方式进行质疑与解答。

例如：某干事有疑问，先向部长进行报告，如果疑问涉及数

据的真实或改变，可以直接向素质拓展中心报告。直至最终

确认

（四）、结果公示

1、经过最终确认的考核结果将有素质拓展中心进行公示

2、根据考评结果选定优秀干事

3、对考评结果进行备案，作为干部选拔的参考数据

第五篇：工作保障措施

四大保障措施

为保障“老北京胡同文化” 展示项目（以下简称:胡同）顺利推进，制定以下各项工作措施予以保障。

一、组织保障

成立老北京胡同文化领导小组。领导小组由资深北京胡同文化研究专家，圈内人称“胡同张”的张毓隽加入与艺汇家中国国际手工村活动策划团队组成成员组成，负责制定老北京胡同文化展示规划和工作方案、规章制度和标准，组织实施工作，统筹胡同系统展示，确保工作顺利推进和正常运行。

二、机制保障

1.建立老北京胡同文化体系。制订胡同规划、技术能力建设计划、资源规划、数字化规划，建立和完善信息化检查和资源共建共享机制，统筹经费投入和资源配置，确保工作的可持续发展。

2.建立工作考评机制，对相关人员的配备，以及创建情况进行专项考评。

3.建立工作定期总结表彰制度。对学工作进行总结和表彰。举办技术与学科整合和网络环境下改革的课件、优秀评比、展示等活动。

4.建立激励机制。把应用能力和展示解说作为考核、评优、晋升职务职称的内容之一。促进教师专业化发展，加强信息化队伍的建设。

5.建立信息技术与文化整合的应用机制。由实际情况，充分发挥人员的优势，分区域制定落实方案，结合多种形式，大力推进信息技术在展示中的应用。

三、安全保障

1.加强现场展品与管理，确保展品与参观人员安全。严格执行北京市的安全相关法规、政策，制定的展览运行、安全等规章制度和技术保障措施。以总务处（教技室）为中心加强对学校的网络安全审计、网络访问及上网日志监控。加强数据安全建设与管理，逐步建设备份系统，保障网络安全、应用安全、数据安全和信息安全。

2.培育积极健康的网络文化，建成安全、绿色、文明的学校网络体系。加强对网络与信息安全的科学管理，进一步健全管理制度，完善网络安全应急预案，增强网络道德教育，加强技术防范，提升应急响应速度，每年参加市组织的网络信息安全培训，使网络安全教育有效地注入教育信息化的全过程。

四、经费保障

落实教育信息化建设所需的经费。学校每年安排专项资金，作为学校教育教学设备增添、更新和维护、保养经费并且每年有一定比例的的经费用于信息技术专项培训。同时学校在安排信息化教育经费时，要全面考虑资源建设、教师培训、系统建设及设备维修维护等方面的需要，确保应用工作协调发展，努力提高资金投入的效益。加强专项经费使用的监管和公开透明，杜绝重复投资和浪费，确保公开廉洁。