第一篇：转正定级论文（共）
沙特穆斯林文化对工作生活的影响
中石化第五建设有限公司
人力资源处 转正定级论文
作者：易飞 定级资格：助理翻译
2013年5月
内容摘要
沙特市场是五建公司集中精力主要开拓的海外市场，五建公司的大部分海外项目都位于沙特阿拉伯，迄今为止已经先后建立了8个沙特工程项目，沙特市场的开拓已初见规模。但是作为五建公司外派沙特项目的一员，笔者通过亲身经历体会到，虽然五建公司的海外工作经验丰富，但是对于大部分初到沙特的五建员工来说，异国巨大的文化差异还是给他们的工作生活带来了诸多困扰。沙特当地的文化是穆斯林文化，笔者认为有必要对沙特穆斯林文化进行一番研究，挖掘异国文化对初到沙特的中国员工所造成的影响，并试图缓解文化冲突所带来的困扰。
于是笔者收集了大量的关于沙特穆斯林文化的资料，同时结合自己以及同事的亲身经历，总结了沙特穆斯林文化对中方员工的工作生活产生重大影响的几个因素，编写成文。论文将从几个不同的方面分析沙特穆斯林文化对中国员工的工作生活所产生的影响，其中涉及到沙特穆斯林的语言习惯、宗教信仰、民族性格、起居饮食等，尽量做到全面而细致。希望这篇论文可以帮助读者更好地了解和认识沙特穆斯林文化，随之迅速地适应和融入沙特穆斯林文化环境。
关键词：沙特阿拉伯、穆斯林、文化差异、文化影响。引言
一、论文写作目的
到目前为止，五建公司开拓沙特市场已有多年时间，品尝过盈利的喜悦，也吞下过亏损的苦涩。与国内市场不同，海外市场的开拓往往面临着人口环境、自然环境、经济环境、技术环境、政治法律环境和社会文化环境的激烈冲突。在这六大因素中，又以文化的冲突影响最大。不同国家之间的文化差异，无论对于工作还是生活，都会产生不同程度的影响。研究当地文化是公司开拓海外市场之前的首要任务和成功完成海外任务的必要条件。而针对沙特市场，当地文化毫无疑问就是根深蒂固的穆斯林文化。
笔者已经在沙特度过了半年的见习生活，对沙特的穆斯林文化也有了充分的了解。初到沙特，由于对穆斯林文化的了解不足所产生的误解，我和大部分同事一样，感到工作和生活处处受阻，在工作生活中时常感到委屈甚至憋屈。在随后的生活中，我渐渐对当地文化有了更深刻的认识。随着了解的增进、误解的减少，工作生活中的阻碍和委屈也逐渐消散。为了使工作进展得更加顺利，生活更加舒畅，笔者认为有必要更深入地研究沙特穆斯林文化对工作生活的影响，将导致生活不顺的文化冲突上的原因展现给读者。如果本文的观点能给读者带来些许启示，从而消除读者对沙特穆斯林文化的误解，促进工作生活更加顺畅地进行，那将是笔者莫大的荣幸。
二、行文结构
本文由三大部分构成：
一、语言的影响；
二、宗教的影响；
三、民俗的影响。
每一部分都会首先介绍沙特穆斯林文化与中国文化的差异，随后研究沙特穆斯林文化对工作生活的影响，最后讨论如何应对这些影响。
沙特穆斯林文化对工作生活的影响
一、语言的影响
语言是一种文化区别于另一种文化最明显的标志，它不仅是简单的字符排列组合，还包含着丰富的知识、情感、历史和态度。语言又是文化的载体，任何文化的诞生都是建立在语言的基础之上。因此，语言的差异所带来的冲突，在异国的工作生活中，会带来巨大的影响。
初到沙特，我们首先察觉到的变化，在于语言的变化。众所周知，沙特人的母语是阿拉伯语，英语为第二语言，而中国则通用汉语，英语在中国也极为普及。虽然英语在沙特是第二语言，但由于沙特的国家整体教育基础较低，百姓学习能力较弱，教育意识不强，公民的受教育程度良莠不齐，所以在沙特人中，只有80%的商务人士可以熟练地使用英语交流，而大部分的司机、店员、技工等社会层次较低的人群只能使用阿拉伯语，或者只会使用极其基础的英语。五建公司外派沙特的员工中，大部分能够使用英语，小部分只会使用汉语交流，掌握阿拉伯语的，只占极少数。
在这种情况下，五建公司的员工在沙特工作生活时，由于语言的差异，就会产生诸多的不便。例如，笔者在沙特工作时，时常遇见只会讲阿拉伯语不会讲英语的沙特同事，这时我们只能采用肢体语言进行交流，沟通十分不便。在餐馆吃饭时，我们也时常遇到服务员不会讲英语的情况，点菜便成为了一件难事。除此之外，沙特阿拉伯是权力距离较大的国家，在这里地位象征非常重要，上级所拥有的特权被认为是理所应当的，人与人之间地位和权利的差距非常明显。同时由于沙特的外来人口较多，社会底层人员大多来自巴基斯坦、印度、菲律宾等周边落后国家，沙特人对外籍人员缺乏信任，社会信赖程度不高。所以当五建公司的员工使用英语跟沙特人交流时，沙特人往往不会对该员工给予充分的信任，对于中方员工提出的一些要求，沙特人如若觉得不妥，会直截了当地予以拒绝，有时甚至是缺乏礼貌和粗鲁地，这是中方员工在沙特时常感到内心委屈甚至憋屈的主要原因。而中方员工如果能够使用阿拉伯语与沙特人进行交流，则很有可能被沙特人当做自己人来对待，无论是沟通还是办事都会顺利很多。笔者就有这样的经历，有些任务对于只会讲英语的中方员工来说是难上加难，但如果让掌握阿拉伯语的员工来做，则会轻松办妥。
面对沙特这样的语言文化环境，应对的方法显而易见。五建公司外派沙特的员工应该尽力地学习阿拉伯语，更多地使用阿拉伯语跟当地人交流。同时，公司也可以更多地聘用掌握阿拉伯语的当地人，协助中方员工开展工作。这样的话，无论在工作还是生活中，阻碍都会逐渐减少，一切会变得更加顺畅。
二、宗教的影响
在众多文化因素中，宗教的因素会对公民的思想和行为产生极其深远的影响。世界上有多种宗教派别，其中以佛教、基督教和伊斯兰教三大教派为主，而伊斯兰教教义最为保守和严格。信仰是人的精神寄托，宗教信仰与个人的价值观以及行为习惯紧密相联。
沙特人与中国人的宗教信仰存在巨大的差异。伊斯兰教是沙特阿拉伯的国教，沙特的麦加是伊斯兰教的起源地，全国的宗教氛围十分浓厚。在沙特，每隔几百米就有一座清真寺，如同中国的公交车站一样常见。沙特穆斯林每天祷告5次，并在清真寺内做礼拜，祷告期间所有商店停业。伊斯兰教的圣经《古兰经》和《圣训》是沙特政府执法的重要依据。而在中国，公民享有宗教信仰自由，大部分中国人无宗教信仰。除开无神论者，中国现有约1亿宗教人士，约占总人口的7.7%，这部分中国人信仰的主要教种有佛教、道教、伊斯兰教、基督教、天主教等。
对于五建公司外派沙特项目的员工来说，与沙特人在宗教信仰上的巨大差异无论对工作还是对生活都会产生激烈的冲突和重大的影响。首当其冲的，就是中国员工对沙特穆斯林每天5次祷告的不适应。正如前文所述，沙特穆斯林每天按教义会祷告5次，这5次的时间分别是早上5点左右、中午12点左右、下午4点左右、晚上6点左右和晚上8点左右，具体时间会随着季节的变化而有所不同。祷告时长为半小时到一小时，祷告期间所有商店停止营业，甚至是医院都必须停止就诊（急诊除外），而这5次祷告的时间恰巧是中国人习惯的就餐和购物的时间。所以身边的同事时常对此感到极为不适，当他们兴致勃勃地来到餐馆或超市的时候，却常常发现门口挂着停业的标志牌。对于不了解祷告传统的中国人来说，他们可能会扫兴离开；而对于了解该传统的人来说，他们也只能耐下性子等待。因此，经常有身边的同事抱怨沙特穆斯林的祷告制度，并且由此认为沙特的生活十分繁琐和不便。
但是作为外来民族，我们对于沙特当地民族的宗教信仰和宗教传统应该予以充分的理解和尊重。在前往沙特之前，中方员工就应该充分地了解沙特穆斯林的祷告传统及其必要性。到达沙特以后，中方员工要入乡随俗，如需看病或外出就餐、购物，应尽量避开祷告时间。唯有这样，我们才能充分地融入当地的宗教文化环境，更加和谐和顺心地工作与生活。
除了上述的祷告制度之外，沙特穆斯林还有一些传统对中方员工的工作生活产生着或多或少的影响。例如，由于伊斯兰教教义十分保守和严格，在公共场合，公民不允许着无袖衫，短裤必须过膝，男性不能紧盯女性„„如有违犯，不论国籍，都会有专门的宗教警察将其逮捕。另外，非穆斯林不可随意进出清真寺，如确有需要，也必须脱鞋方可进入。面对这些大大小小的伊斯兰教教规，中方的外派人员必须事先学习，并且适当地控制自己的言行，保证自己的行为举止始终处于伊斯兰教许可范围之内，不因违反宗教教义而遇到不应有的麻烦。
三、民俗的影响
除了语言和宗教以外，穆斯林的民俗也深刻影响着五建公司驻沙特员工的工作与生活。穆斯林的民俗包括了他们的风俗习惯、传统节日、生活方式、业余爱好等，涉及的范围非常广泛。对于驻沙特的中方员工来说，他们对一些当地民俗习以为常，不难适应，但一些独特的民俗却给他们的工作和生活带来了较大的冲击。
初到沙特，绝大部分中国人都会对当地穆斯林的一个生活习惯很不适应，那就是当地穆斯林极慢的生活节奏。在中国，人们的生活节奏很快，很多人办事风风火火，但是在沙特，这一切都大相径庭。沙特穆斯林的生活节奏极慢，无论是工作还是业余生活，他们总是慢条斯理，不慌不忙。他们把这看做乐天安命的标志，他们认为有真主阿拉的庇护，他们的生活将永远悠闲自在。
但是作为中国人，我们常常会误解沙特人的不紧不慢。就拿笔者的亲身经历来说，笔者在沙特由于工作需要经常与沙特人打交道，对沙特人的慢性子和悠闲甚至拖沓的工作态度有切身的感触。比如当材料需要沙特人签字时，笔者常常需要跟该沙特人攀谈半个小时，之后他才会悠然地拿起笔。商谈中，正当谈判有所进展，沙特人可能会突然中断谈话，微笑着对中方员工说：“明天再谈。”谈话只好搁置。在与沙特人的合作中，经常听到的一句话就是“明天再来”。此外，在与沙特人的商谈中，沙特人经常会与路过的熟人打招呼，并因此立即暂停谈判，与路人攀谈起来，并且不认为这是失礼，面对这种情况，无论谈判进展如何，中方员工都只能耐心地等待。另外，沙特人的时间观念不强，即使是事先约定好的会面，他们也通常会迟到15到30分钟，并对此习以为常。面对沙特穆斯林这种特殊的生活方式，中方员工通常认为这是一种对自己不尊重的表现，对此十分反感，实则不然。沙特穆斯林早已习惯了悠然自得的生活方式，面对任何人和事，他们都是慢条斯理，从不担心事情拖到明天会产生不良的后果。有时，他们甚至会对中国人的快节奏生活习惯产生反感。如此的互相反感，必然会对中方人员在沙的工作生活带来消极的影响。面对沙特穆斯林这样的风俗习惯，首先中方员工需要转变心态。沙特穆斯林的慢性子和拖延症并非对中国人的不尊重，而是他们在长期生活中养成的习惯，即使是在沙特人与沙特人的日常生活中，他们也同样表现得漫不经心。其次，在与沙特人的交往中，中方员工应该尽量配合对方悠闲的步伐，慢慢推进才是上策，切不可急促从事。面对沙特人喜欢与路人交谈和迟到的习惯，中方员工可以采取合理的对策。例如，可以约对方到安静、少有路人经过的场所谈判，在商谈途中要保持耐心。总之，在与沙特人的工作和日常交往中，充分的理解和足够的耐心是中方员工必不可缺的。
除此之外，沙特穆斯林还有一些民俗文化需要中方员工的事先认识和充分理解。例如，在沙特禁止饮酒，凡是含有酒精的饮料都是明令禁止的；在斋月拉马丹节期间，沙特穆斯林每天仅工作4个小时，并且只能在日落之后摄入肉类食品；沙特穆斯林就餐时，习惯席地而坐，用手抓食„„中方员工需要事先了解当地的风土人情，到达沙特以后，要予以充分的理解，即使做不到入乡随俗，也至少应该与沙特穆斯林文化和睦相处，不起冲突。
世界各国的文化千差万别，沙特的穆斯林文化与中国文化也存在诸多差异。当五建员工初到沙特工作和生活时，难免感到手足无措。面对陌生的语言、宗教、民俗文化坏境，初来乍到的中方员工时常感到迷茫苦恼，这是正常现象。但是作为五建公司的外派人员，我们有责任和义务主动学习和了解沙特穆斯林文化，并对此作出积极的反应。希望这篇论文可以对读者更好地熟悉和理解沙特穆斯林文化起到推动促进作用，帮助读者将沙特穆斯林文化对工作生活的消极影响降低到最小，并通过适当举措，和谐地融入异国坏境，使工作生活充满正能量。
第二篇：转正定级
按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。并明确指出包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、股份制企业、社会中介机构、社会团体等新经济组织、新社会组织在内的流动人员人事档案都应由政府人事部门所属的人才服务机构负责管理，并为其提供户口落户、婚育证明、购买经济适用房证明；干部身份的确认、档案工资的调整、工龄的确认与计算；党团关系的管理、技术职称初任、评审或者企、事业单位调动、报考公务员、事业单位工作人员、报考研究生等服务，以保护其合法权利。
应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。
例1：某学生2006年在武汉某高校毕业后去了广州某民营企业工作，到2008年因为工作需要，这个单位要将他的档案、户口调入广州。由于他毕业时没有将档案、户口存放在政府人事行政部门所属人才中心，所以未能办理转正定级、干部身份的确认等手续；且毕业时间超过2年，因此不能以干部身份调入广州，这个难得的机会就失去了。
例2：北京某高校2002年某毕业生，毕业后在长沙市公安局户政中心工作，属聘用员工。该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员。当他的档案调走时，已从2002年开始计算工龄，档案工资也按有关部门政策调整，那么他到新单位的工资级别要比同年毕业但没有办理人事代理手续的同学高。
例3：某同学2005年从武汉某高校毕业后去外地工作，毕业时未办理落户手续，身份证是当时在学校办的。在外地，他因为没办理二代证，原身份证不能正常使用，导致银行不让办卡,单位也办不了社保。这都是因为毕业时没有办理落户手续造成的。尽管该生到武汉读书时将户口转到了学校，但学校办理的是武汉市临时户口，而不是武汉市常住户口，只有在毕业时将户口通过人才中心落户到武汉，才是武汉市常住户口，相应的银行办卡、社保办理也就不成问题了。
大学生毕业，办理了就业手续（即档案里有报到证明的）一年后可以办理转正定级。户档托管在就业指导中心或放在学校的，属于未就业托管，学生还属于学生身份，按政策是不能办理转正定级的。户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份，可以办理转正定级、职称评审、省内外调动等手续。就业指导中心一般不属于计划生育授权单位，托管的毕业生如果要办理计划生育指标需将户口转回原籍在原籍办理。放就业中心托管满两年，凡未办理转出手续的，一般会收取滞留户口管理费用。人才中心户口属于毕业分配落户，其户口为永久性户口。可以办理计划生育指标并可以在市内自由移动，购房可以直接落户不受房款和面积的限制可以直接转为非农业家庭户。
转正
是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。
转正定级的定义
单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。
一、新进校人员填写事项1.请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。2.学历一栏请选择填写：本科/研究生；学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。3.录用时间请填写报到时间4.拟任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、馆、室）干部5.自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。
二、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。
“干部身份”就是所谓的“转正定级”手续。高校毕业生毕业后需持由当地毕业生就业主管部门或人社系统开具的报到证（派遣证）到接收单位工作，工作满一年并填写《大中专毕业生转正定级表》之后方可获得干部身份。报到证连同转正定级表一起，就成了“干部身份”的代名词。
中国北方人才市场专家解释，在实际操作中，诸多事实表明“干部身份”不能丢弃。如落户“门槛”较高城市的毕业生，没有“干部身份”就无法调入；一些事业单位在招聘中也明确要有“干部身份”。报考公务员或在一些事业单位、国企的招录、调动中，如果没有“干部身份”会带来一系列麻烦。
“在原有制度尚无松动迹象前提下，毕业生必须注意保留自己的干部身份。”专家建议，大学生毕业工作满一年后，别忘了办理转正定级手续，这样才能得到全国各地人才服务机构的互认，这不仅是考公务员或进入事业单位核定工资标准的主要依据，也是办理异地调动手续的必备条件。
据了解，每位大学生毕业时都会得到一张《报到证》，规定了持证者在向什么部门报到的时间地点，不按照要求时间和地点报到会导致干部身份丧失。此外，毕业生就业后，学生档案要变为人事档案转到工作单位，如果该单位无资格保存档案，又没有通过单位或个人委托及时转存到人才服务机构，变成所谓的“口袋档案”，将导致干部身份无法获得。
专家提醒说：“到外地工作别忘了将档案挂靠在公共就业服务机构，这样既不影响在当地工作，也不影响职称„晋级‟，工龄还能连续计算，一旦有更好的就业机会，可以顺畅地完成衔接。”
转正定级实现干部身份，是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。转正定级在档案管理的意义上用处很大：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。一句话，反需要审查档案的，你都过不去。这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。凡本科及以上（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。档案里面会装上转正定级表和干部登记表。
比如你今年2008年6月份毕业，到明年2009年6月。这个期间属于见习期，见习期满需要做转正定级。只有做完转正定级以后档案才可以在人才市场上流动！否则以后你不管到哪个人才市场，理论上是不接收你的档案的！因为你的档案里缺少转正定级表！转正定级的期限是一年！所以在你毕业的时候就要赶紧找接收单位，一年以后叫单位给你做定级！并且这一年期间档案不可以提！否则就得改派了！你的见习期又得一年！
全日制普通高校毕业，毕业工作满一年时，在事业单位或大型国有企业工作的，其转正定级手续由单位的上级人事主管部门完成。在民营企业、三资企业工作或自主创业的毕业生，县级以上政府人事主管部门隶属的人才交流机构也都可以为毕业生办理该手续。
毕业一年后，毕业生领取《高等院校毕业生考核定级表》，填写并经用人单位盖章认定后，报送到人才交流中心，经该中心认定后，将该表归入毕业生的人事档案，该手续就完成了。6
转正定级手续涉及毕业生切身利益，同时，由于转正定级手续的办理具有极强的时效性，必须是在毕业后工作满一年时才能办理，如去年的毕业生，办理手续的时间为今年6月底到12月底，过了这个时间段，按规定是不能补办的。转正定级需提交毕业证原件、复印件，2寸照片1张。
第三篇：转正定级
惠阳区人才交流服务中心代理人员
见习期考核期满填表说明
转正所需填的两个表格：《高、中等学校见习期考核鉴定表》和《干部履历表》（此表在惠州市惠阳区人事局网‚http://rsj.huiyang.gov.cn/‛里‚资料下载‛中下载）。
要求：
1、此表为毕业生毕业见习期满一年后填写。
2、此表用16开纸双面打印。
3、此表内容全部用黑色钢笔或签字笔填写，禁止使用其它颜色或样式的书写工具填写，禁止用电脑录入，禁止使用任何修改工具修改。
4、如果是个人代理的，这两个表格都由人才中心审核盖章；如果是单位集体代理的，《高、中等学校见习期考核鉴定表》所在单位‚考核鉴定意见‛和《干部履历表》‚审查机关意见‛则由代理单位签署并盖章。
表1：《高、中等学校见习期考核鉴定表》填表说明：
一、封面填写：
1、‚姓名‛栏中填写户籍登记所用的姓名，用字要固定；
2、‚工作单位‛栏填写‚惠阳区人才交流服务中心‛
3、‚填表时间‛栏填写办理人事代理的第二年时间：如毕业时间是‚2010年7月‛的则填写‚2011年7月‛。
二、表内填写：
1、‚见习试用期起止时间‛为代理之日起满一年：如毕业时间是‚2010年7月‛的，则填写为‚自2010年8月1日至2011年7月31日‛。
2、‚自我鉴定‛要如实写上这一年具体的思想品德、工作、学习生活等方面的情况。
表2：《干部履历表》填表说明：
《干部履历表》要求使用碳素或蓝黑墨水钢笔逐项认真填写，不能遗漏；字迹要端正、清楚，不得有任何涂改；所填内容要准确无误，无内容填写时，在表格内填‚无‛，所填写内容不要超出表格线。‚履历表‛最后一页的‚填表人签名‛处由本人签名确认。最后一栏‚审查机关盖章‛，经审核部门审核后盖章。
一、封面填写 ：
1、‚单位‛栏填写‚惠阳区人才交流服务中心‛；
2、‚职务‛栏填写‚职员‛；
3、‚姓名‛栏中填写户籍登记所用的姓名，用字要固定。
二、表内填写：
1、‚姓名‛栏中填写户籍登记所用的姓名，用字要固定。
2、‚民族‛要写全称。如‚汉族‛、‚回族‛，不能简称‚汉‛、‚回‛。
3、‚出生日期‛按公历填写到日。如与身份证不一致的，请在最后一页‚其他需要说明的情况‛一栏中注明。
4、‚籍贯‛填写本人的祖籍所在地。‚出生地‛栏中填写本人出生的地方。‚籍贯‛和‚出生地‛按现行政区划分填写，要填写省、市或县的名称，如‚广东惠州惠阳‛、‚广东惠东‛，不要填为‚广东省惠阳区‛、‚广东省惠东县‛。直辖市直接填写市名，如‚上海‛、‚重庆‛等。
5、‚学历‛填写与报到证上的学历一致，分别为中专、大专、本科、研究生毕（结、肄）业，其中研究生按博士研究生毕（结、肄）业、硕士研究生毕（结、肄）业、研究生班毕（结、肄）业填写。
6、‚学位‛填写获得学位的具体名称，如‚文学学士‛、‚理学硕士‛等。多学位的可同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。国外获得的学位，必须经过教育部认证。
7、‚单位职务‛要填写职员，应填写全称，如‚惠阳区人才交流服务中心职员‛。
8、‚健康状况‛要根据本人身体情况分别填写‚健康‛、‚一般‛、‚较差‛，有严重疾病、慢性疾病或伤残的要具体写明。
9、‚工资情况‛不用填写。
10、‚何年何月何处参加工作‛，应填写首次办理人事理代理的开始时间（可在《整体性人事代理协议书》背面的第四大点查找，填定本协议有效期的开始时间），如‚××××年××月至今挂靠惠阳区人才交流服务中心‛。
11、‚何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正‛、‚何年何月加入中国共产主义青年团‛、‚何年何月何人介绍加入何民主党派，任何职务‛，要逐项填写清楚。是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。
12、‚何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格‛，专业技术职务或任职资格填写本人获得的各级专业技术职务或专业技术职务任职资格。依时间顺序填写。
13、‚何年何月到何年何月参加过何单位举办的政治理论或业务培训‛，要写明培训班名称、主要学习内容、有无结业证书等情况。填写五年以内参训时间为5天以上的培训。
14、‚有何业务技术专长、重要发明创造、科研成果、著作译著‛，要具体填写。‚发明创造、科研成果‛要写明名称与鉴定单位，‚著作译著‛要写明出版或发表的情况。‚技术专长‛可结合工作写入自我评价。
15、‚何时何处参加何社会团体，任何职务‛，要填写具体名称、参加时间、担任职务和主要活动情况。注意工会、临时机构都不属于社会团体。
16、‚何年何月出国（境）及参加重大国际性活动情况‛，出国（境）从事一般性公务活动和旅游、探亲的均应填写。凡是参加重大国际性学术活动的一律填写。填写近5年内的活动情况。
17、‚掌握外语、少数民族语言及其它技能情况‛，要写明语种和听、说、读、写能力，通过等级考试的，要写明何时何单位组织的何级考试。职称外语考试情况可填写。
18、‚何时何处何原因受过何种奖励‛，要填写由何时何单位批准的个人获奖情况。
19、‚历史上参加过何种反动组织，任何职务，有何结论‛，要写清参加的时间、组织名称、参加方式和地点。
20、‚‘文化大革命’中犯有何种错误，组织意见如何‛，本人在‚文
化大革命‛中犯有错误的，并经组织审查作出结论、审查意见或考察意见的，应如实填写。如受到处分，并已在‚何时何处何原因受过种处分‛栏内填写的，可不在此栏重复填写。
21、‚学习简历‛要从小学填起，‚起止年月‛一律用阿拉伯数字填写，‚院校、系及专业‛应与学历学位证书完全一致；参加夜大、函大、电大、或自学考试等学习的，也要填写。
22、‚工作经历‛只填挂靠人才中心这段经历，起止年月写××××年××月至今；单位及职务：惠阳区人才交流服务中心；证明人：林少敏。
23、‚家庭主要成员情况‛，填写配偶、子女、父母情况。关系一栏应填写‚父亲‛、‚母亲‛、‚长子‛（独生子女的填写‚儿子‛、‚女儿‛）；‚政治面貌‛栏中填写‚××党员‛、‚共青团员‛或‚群众‛。
24、‚国内外主要社会关系情况‛，填写与本人关系较密切的亲属，主要包括岳父母、公婆、兄弟姐妹、伯、叔、舅、姨等。家庭主要成员和主要社会关系较多，表中填写不下的，可另续页填写。配偶、子女及主要社会关系中，有在（国）境外学习、工作、经商、定居或与外国人结婚的均应详细填写。
25、凡经组织审批同意更改出生时间、参加工作时间、入党入团时间的，有重要政治历史问题并经过组织审查和有结论的，以及本人认为需要向组织说明的重要情况，应在表中‚其他需要说明的情况‛栏中填写。
26、表内项目本人没有内容填写的，一律写‚无‛，不能划‚ ‛。
27、《干部履历表》填写完毕后，填表人应认真核对，并在最后一页‚填表人签名或盖章‛栏中签名和填写日期。
第四篇：转正定级
工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作情况作简要总结汇报。
一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质
我紧密的团结在党支部的周围，在党支部组织的帮助和指导下，深入学习了科学发展观。同时，我时刻关注国家大事要闻，用科学发展观看待问题、分析问题。伴随哲学思想观念的提升，我的个人修养、个人思想素质也得到进步。我认识到社会与学校的区别，工作态度和学习进步的连带关系等等。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。
二、在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作
四年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识再就是一种自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。我积极巩固大学四年学习的理论知识，结合工作需要，不断学习新的所用知识、并很好的运用的工作中。当最初被分到项目部，接触到新的陌生的领域时，我缺少的不仅是经验，对于业务知识也需要一个重新学习的过程，但在其他同事的帮助下，我很快克服融入到崭新的工作生活中。碰到不懂的问题就虚心的向其他同事请教，看不明白的或者不会画的图就自己查资料，翻阅以前的图纸，尽可能自己解决问题，不打扰其他同事，无论是刚刚到公司时跟着老师学习还是独立的完成工作中的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。
过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。初入职场，难免经验不足，造成与本职工作的要求存在一点差距。但这一年时间也让我不断成熟，处理问题考虑更全面，专业技能也得到了加强。
我要感谢公司领导的悉心栽培，以及同事的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
第五篇：转正定级
在国企工作了一年，有打算离开，于是申请转正定级，单位人事并不重视，要等上级单位统一安排，我们一批同事再三申请无济于事，我没想到的是…… 两个月后，我找了新单位，但单位不接收档案，需放人才市场，费尽周折拿到档案，人才却不给存，原因是没有转正定级表。现在我已不在原单位了，档案又在自己手里，心急如焚啊！
怪只怪自己辞职太唐突，没有想好下一步，我不愿后悔，只愿坚定信念向前走，想办法解决，就像当初调档案也很难但经过努力也解决了，我不想就这样放弃所谓的干部身份，因为我知道的不算晚。加油!
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