园林工作事迹材料报告

第一篇：园林工作事迹材料报告

事迹材料报告

×××同志自2001年参加工作以来，一直从事园林植物栽植、养护、管理工作，现任太原市×××，工程师。该同志在思想上，严格要求自己，认真学习党的各项方针政策，使自己在思想上和党中央保持高度一致；在工作中，他注重学习各种植物的栽植、养护及病虫害防治知识，并学以致用，对盐碱地的改良及植物种植也有一定的研究。同时积极协助领导出谋划策，解决绿化工作中遇到的各种实际问题。2005年年终考核中被评选为先进个人；2006年在单位组织的“知荣辱、树新风”演讲比赛中荣获个人三等奖；2007年被评为“工会积极分子”；2008年底在中国公园文化传承与发展研讨会中发表的论文《公园文化构建现状及发展趋势》荣获优秀论文奖。

一、认真学习，勤于研究

该同志在工作中虚心向老职工学习，同时结合自身所学知识，反复思考，找出疑点，重视理论与实践的结合。一方面从园林绿化基础工作做起，不断提高自己的操作能力；另一方面研究了北方植物的种植、修剪、养护及病虫害防治等专业理论。针对今年我园新建植草坪的养护，提出以下见解：首先要及时喷水，当草坪出现暗绿色时，说明已经缺水，应及时浇水补充水分。尤其新栽植的草坪更应适时补水，补水时应使用灌溉强度较小的喷灌系统，以雾状喷灌为好，此系统在我园已经开始全面使用，灌水应持续到土层的2.5至5厘米深处完全湿润为止，但是也要防 止土壤过涝，特别是在床面上产生的积水小坑，应及时排除积水，防治病虫害的发生；其次是清除杂草，尤其是多年生杂草，它具有很强的营养繁殖和再生能力，生长速度甚至超过草坪，所以在新建草坪是应密切注意，防除要以人工防除为主，辅以化学防治，掌握“除早、除小、除净“的原则；对于新建植的草坪，合理施肥也是必不可少的，在施肥过程中应贯彻”多施有机肥，少施化肥“的原则，施有机肥是补充草坪养分的重要措施，因为有机肥含有草坪草生长所必需的大量元素和微量元素，营养物质多呈有有机状态，具有较强的吸附土壤阳离子的能力，有保肥的作用。例如我公园种植的冷季型草坪，在3至10月施肥，可提前两三周萌发，在8至9月施肥，除了能延长绿色期外，还能为下年形成的分蘖枝打下基础；酌情修剪可促进草坪植物的叶片和根系茁壮成长，一般在新生植株高达5厘米的时候即可进行修剪，每次修剪不能超过自然高度的1/3，为避免对幼苗的过度伤害，修剪工作应在草坪草上无露水时进行，最好在叶子不发生膨胀的下午进行为宜，在夏季修剪时留草可适当高些，这样可以保护草坪不受高温伤害，如果草坪过高，切勿一次修到要求高度，要采用逐渐减低的方法，虽然比较费工费时，但能获得良好质量的草坪；最后就是病虫害的防治工作了，平时要对草坪的变化进行细致观察，一旦发现有病害发生，应及时采取相应措施予以防治。

二、刻苦钻研，勇于创新

盐碱地是盐类积聚的一个种类，指土壤里含盐的成分影响到 植物的正常生长，甚至死亡。在我国北方地区，由于降水量少，蒸发量大，溶解在水中的盐分容易在土壤的表层积聚，然而使盐碱地快速减少盐的成分最快的方法就是大面积灌水，使大量的可溶性盐随水渗到土壤下层或随水流走，但这种方法只是暂时性的，并不能彻底减少公园盐碱地的面积。为此，赵晓波同志经过查阅大量资料，总结出适合我公园盐碱地植物栽植的最佳方法“隔离层栽植”，此方法可谓是省时省力省钱。

隔离层栽植主要分六步：

1．选择抗盐碱苗木：最好以本地树种为主，适当引进抗盐碱树种，如：白蜡、国槐、金丝柳、榆叶梅、紫叶李、丁香、卫矛等等；

2．加大种植坑的挖掘：就是说在普通种植坑的基础上，再把苗木2至3年的主根系生长量考虑进去，挖掘种植坑；

3．铺设隔离层：顾名思义就是在种植坑的四周及底部设臵一些可以隔离盐碱等有害物质或减缓其侵入的材料。隔离层可选用无纺布、草栅、可降解性塑料布等，用5至10厘米的小木棒（钉）将隔离材料钉在坑壁上，种植坑的底部可选用炉渣、农作物秸秆等，铺设20至30厘米厚。这样隔离层就做好了。待苗木成活两年后，记住还要将不能降解的塑料布抽去，以防影响生长。

4．换好土：所谓换好土，就是将种植坑内挖出的盐碱土清除，换上适于苗木生长的种植土。新土的ph值应在6.5至7.8之间，含盐量要低于2，并且换土时要注意使用地表40厘米以 内的阳土。换土时，先回填种植坑的3／4，用大水灌透，使其充分下沉，然后再进行种植和第二次回填土。

5．苗木栽植：苗木的栽植宜早不宜晚，可在3月中下旬进行，一些发芽较晚的苗木可以适当延后，因为春季表面水分蒸发强烈，地下水中的盐分随水上升而积聚于土壤表层，这段时间我们称为“返盐”期，不宜种植。栽植苗木时还要注意：栽植不宜过深，以新土刚好到达原土印痕为好；栽植苗木一定要注意方向要尽量与苗木原生长方向一致，栽植后当天浇第一遍透水，三天后浇第二遍透水，第十天浇第三遍透水，确保苗木成活。

6．栽后管理：栽植后注意观察苗木和土壤情况，及早发现问题。

多年来，该同志一直认真研究园林植物的种植、养护、管理等方法，带领全园职工圆满完成了上级下达的各项绿化任务，充分发挥了公园“领头羊”和技术带头人的作用，为公园创造了良好的社会效益，同时也为今年太原市创建全国园林城市献出了自己的一份力量。

第二篇：园林工作者先进事迹报告_事迹材料[推荐]

今年43岁的，1987年7月毕业于山东农业大学林学系，农学学士，高级工程师。1989年随丈夫从 老家调来安丘园林处从事城市绿化美化工作。二十年来，把安丘当作了自己的家，她把事业和青春全部融入到这片美丽的土地，用辛劳的汗水和聪明为生态安丘建设作出了积极的贡献，前后取得安丘市劳模，潍坊市优秀共*产*党员、巾帼建功岗位明星、三八红旗手等荣誉称号，并光荣地出席了潍坊市第九、十次党代会。

城市建设的辛劳园丁

酷爱园林绿化事业。她说自己就是一个城市园丁，把安丘建设成一座绿树村边合，青山郭外斜的生态美丽家园是她当仁不让的责任。为了这个责任，她二十年如一日坚持在绿化第一线，带领职工挖坑浇水，植树造林，播撒绿色，实现了绿化建设一年一个新台阶。特别是开发建设市北区、改造提升市南区以来，依照建设生态城市和园林城市的要求，她不分节假白黑、春夏秋冬，不论酷寒酷暑、风吹日晒，终年靠在绿化建设管理工地上种树栽苗、把关验收，在工期短任务紧的情况下美满完成了二场（市南区汶河广场和市北区人民广场）、二湖（青云湖和青龙湖景区）、一山（莲花山公园）、二十三路（长安路、青云大街、新安路、云湖路、青龙湖路、明湖路、泰山街、香江路、拥翠街、阳春路、和平路等）、城市各出入口（206国道东出入口、新安路北出入口、维徐路北出入口）、破墙建绿和单位庭院绿化美化等绿化工程任务，绿化面积达280万平方米。同时，绿化完善了以市区绿地、广场为景点，以主要道路为连接线，之外环路、市区绿化为绿化带的绿化体系，实现了安丘城中有园，园中有城，三季有花，四季常青，景点满城，百花环翠的绿化目标。

城市绿化的虔诚卫士

在园林局的另外一项艰巨工作，就是外出联系引进苗木。安丘生态城市建设绿化任务重，所需苗木数目大要求高，潍坊之内很难保证供给。为确保全市绿化水平和档次，也为购进质优价廉的苗木，她广泛联系，多方寻觅苗木信息，然后不远千里实地验收。每次动身验苗，她都要上山、爬崖、下沟底一丝不苟，一天下来，精疲力尽，却毫无怨言。那年绿化新潍安路，她负责联系黑松苗木，在博山一呆就是一个月，期间，得了急性肠胃炎，上吐下泻，天旋地转，在当地医院挂了一夜吊针，天亮后，针头一拔，照样上山看苗木。就这样，苗木质量保证了，可她每次都要脱层皮，但她无怨无悔：我虽吃了苦受了累，人黑了丑了，但看到故乡一天天变绿变美了，自己也就从心里感到美了。

植物栽培移植的孜孜探求者

固然在园林绿化工作上取得了骄人成绩，遭到领导及群众的充分肯定和好评，但她却不满足于已有的成绩，她总是忙里偷闲地学政治、学文化、学管理，在提升政治文化素质的同时，积极参加学术交换与研讨，及时了解本学科国际国内发展动态，并利用一切可利用的时间刻苦研究业务，认真研究植物栽培、移植技术，撰写园林绿化论文。最近几年来，前后在《园林》、《中国花卉报》、《花卉》等学术刊物上发表论文共11篇，其中的植物造景、大树移植等方面的技术，对增强园林绿化效果、进步植物成活率具有较大的作用，已能够较好地利用于生产，得到了各地同行的充分认可。

第三篇：2011先进个人工作事迹报告

2011先进个人工作事迹报告 尊敬的各位领导、同事们、大家好！

我是庆华公司行政办公室的齐同现，能够被选为本的先进个人并能上台发表，我感到十分荣幸，并想借此机会，向在工作中给予我指导和支持的领导和同事们致以最衷心的感谢。

作为先进工作者，既感到幸运又感到压力。幸运的是我进公司的时间不长，工作表现也比较平常，但仍然得到了大家的认同和支持。而感到压力的是因为今天的成绩将是我明天的起点，我只有努力做的更好，才能不断提升自我，才能创造更好的成绩。

我是2011年2月份进入庆华公司的。在这一年的工作中，我的体会是：

一：尽职尽责是做好工作的基础

我刚到公司工作，在维修岗位，那时候公司正处于一天一个样，一个月大变样的建设当中，我的职责监督施工单位的工程质量，为了对设备从了解到熟悉，并能及时发现施工质量问题，经常钻入空冷却塔、干吸塔和环槽内看施工情况，在此期间发现空冷却塔砌筑时，未将泥抹满进行砌筑，以迅速报告上级有关领导，将施工队进行停工及返工处理，在工作中发现废水车间循环槽砌筑耐酸砖时，同样未将泥抹满进行砌筑，以报告上级领导，将施工队人员赶出了施工现场。

之后每天做的更多的是，找一根像头发丝粗细差不多的铁丝，去验证施工队砌筑的耐酸砖情况。正是这种严肃认真尽职尽责的工作态度，确保了工程质量，减少了工程隐患。

二。、甘于奉献是做好工作的保障

在我负责厂区内的给排水施工期间，到今天为止，全厂

给排水弱电井共建181座，为整个厂区生活用水，排水，生产用水，消防用水，以及通信提供了有力保障。这里面包含着我的心血和希望，我为，能在公司建设中做出点贡献而自豪。不知道有多少天是早来的晚走的，那时候，虽然上下班有点，但是施工队可是天亮开工天黑收工，所以尽量和他们同步，这也是监工的一个重要因素。记得从下边工程部到施工现场曾经最多的一天步行往返28次，因为只有这样才能看到施工质量和真实过程，回填了多少厚度的砂子？沟底的垫层是多少？在这过程中我学到了很多，积累了经验，提升了能力，增长了学识。

三、顾全大局是做好工作的动力

办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，是公司内外工

作沟通协调处理的综合部门，附加生活区，办公区的水电暖管理及维护，这就决定了办公室工作的繁重与复杂。在这近一年的时间里，遇到各类活动和参观，我都能够积极主动配合做好后勤保障工作，与同事们心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。

同时还肩负着食堂的水电暖和后厨的一些设备维修，揉

面机，和面机，的维修，蒸饭车的配件更换，电饼铛，豆浆机，保温设备的电源接线，等。宿舍楼内的给排水设施的维修和楼道内卫生间内照明灯的维修。

还要兼顾着生产区的相关给排水工作，机井的抽水情

况，储水池的注水情况，化验室的取暖情况和上网问题，锅炉房的供暖设备运行情况。我的想法就是公司的事情抢着干，顾全大局就是我工作的动力。

俗话说“在岗一分钟，实干六十秒”这是我，或者说也是我们广大庆华员工一直努力的方向，在岗位上，只有实干工作，才能不断提升自我，才能日日有收获，天天有进步。

而今，我每天问自己“你能做什么，你每天为公司做了

什么”同时我的思想对公司的发展理念已经深深的认同，这样的认同是我对庆华产生了忠诚度与归属感。

如今，我觉得把庆华称作是我们的“家”更合适，一个

由全体领导、职工组成的大家庭。作为大家庭的一员应该充分发挥成员的作用，用心呵护这个家庭。工作中大家要严格按照公司的各项规章制度来约束自己，一心一意为庆华谋发展，生活中大家应亲如兄弟姐妹互相帮助，让每个人都感受到亲人般的温暖，家的温馨。

加入庆华公司并且能和大家一起工作很荣幸，相信在以

后和大家一起的日子，自己的各方面都会得到提高，最终成为一名真正具有庆华精神的员工。我愿和大家一同扎根庆华，为我们共同的家奉献上自己最大的力量，愿我们大家共同携手，为庆华未来的腾飞撑起一片蓝天，我相信，在公司高层领导的正确领导和全体员工的共同努力下，庆华一定会取得更好的成绩。

在新的2012年里，我和办公室的同事们将一如既往，尽职尽责尽心的努力工作，用心做好在职的每一天。

感谢庆华，感谢领导，感谢同事们。谢谢！！

第四篇：幼教工作事迹报告

王瀚笛园长简介

柳市上园幼儿园园长王瀚笛：张家口市幼儿师范学前教育专业毕业，北京师范大学幼儿心理学专业进修本科。从事幼儿园管理工作三十余年，是一位资深的幼教专家。她为人正直，积极上进，具有为教育事业勤奋工作、艰苦奋斗、勇往直前的拼搏精神和求真务实、乐于奉献的高贵品质。

王瀚笛园长1979年正式参加幼教工作，把全部的心血与精力都奉献在了她深爱着的幼儿教育领域，从20岁参加工作的一刻起，园长就细心的把理论知识与一线的实践工作有机的结合在一起，为了收集第一手的幼儿成长相关资料，当时还是普通教师的园长连续数年认真仔细观察孩子的生长情况并汇总成工作笔记，为日后编写适应宝宝生长发育的课程准备原始资料，并从那时候起开始注重0-3岁幼儿成长的特点以及相关资料的收集。

因为长期的工作业绩突出，1985年26岁的园长从一名普通的教师破格提拔为园长，成为当时张家口市国企公办园中最年轻的园长，自从接手了幼儿园的全面工作后，园长更是一心扑在了幼教事业上。当时园长所在企业幼儿园因为之前的种种原因，已经面临严重的困难，孩子的入园率下降，家长的满意率低。企业领导迫切的希望园长能够力挽狂澜，将幼儿园带出困境。园长迎难而上，把全部的心血都用在了幼儿园的教学重组与设施重建上，期间她年仅1岁的儿子身染肺病，母亲患病不起，但园长作为一名母亲，一位女儿只能忍着心中的愧疚与苦痛继续坚持着她的事业，她知道这不仅是她一个人的事业，同时也关系到全厂几千职工与跟她日夜奋斗的老师们切身利益！“舍小家、为大家”是园长30多年工作的原则。经过园长与老师们努力，园长所在的企业幼儿园，幼儿入园率稳步提升，后来扩大招收后也解决了周边百姓子女长期的入园难问题受到了市领导的高度赞扬。

园长艰苦创业的精神也得到了组织上的高度肯定，园长先后多年被评为市优秀教育工作者、系统标兵、市级先进教育工作者，并获得河北省优秀毕业生称号，接受了省级领导的亲切接见。园长领导的教学活动在市、区教学观摩活动中，也多次获一等奖。同时园长的工作心得也被业内所认可，多次获得省市级别的优秀论文奖。由园长编排的幼儿舞蹈在张家口市文艺汇报演出上，获得服装、造型、内容、选材、四项一等奖，并被人民日报头版发表。

1995年中国南方幼教发展迅速，园长受邀前往广东一家外资幼儿园担任执行园长，从那时开始，这一去就在民办幼教工作扎根了15年。这15年间，园长扶持的大都是由于经营管理不善，面对诸多问题的幼儿园。但是凭着园长良好的管理素质与几十年丰富的幼教经验，凡是园长接手的幼儿园，纷纷转危为安，实现盈利。有的还被评为省级、市级优秀园。同时园长收集了大量的中国私营幼儿园第一手运营资料，对我国私营幼儿园存在的问题与发展的前景有了深刻的认识与感悟。

2008年，园长来到上园后，我园也开始出现了转型期，园长刚到这里，就提出：一个规范的幼儿园，就必须要树立园文化，树园风园貌、礼貌礼仪，园长很注重对孩子行为习惯的养成教育，为了树立这种文化，园长亲自编写园训和会训，为了让老师们快乐、健康的工作，每天早晨7：20分都要进行晨训——“用微笑迎接第一缕阳光，用微笑迎接新的一天开始，用微笑迎接幼儿和家长，用微笑迎接同事，团结、向上、创新、发展、和谐，come on!”我们的会训更是园长费尽心思创编的，她结合现在年轻人的思想动态，不稳定的状况，编写了“坦诚做人，认真做事，谦虚自我，感恩他人”的训词，并根据我园的风貌及文化，创编了我园自己的“八荣八耻”。幼儿园处处都渲染着文化的标语，是老师们行为的目标，是人生的座右铭，园长的这些训词时刻激励着老师们前进。

园长一直坚守着“以爱为魂，以情治园”的理念，她经常教育我们要懂得感恩，学会回报。在园长的带领与倡导下，我园到处充满了爱的氛围，园长时刻用她自己的行为在影响着老师们，把她的爱给予了每一个人。在每年的“三八节”时，园长都会给老师们的家庭送去贺卡，让父母知道自己孩子的情况，并感谢他们对老师的栽培。园长总是时刻关注老师们的情况，嘘寒问暖。对待新老师更是细心体贴，给与鼓励。在老师生日时，园长都会为老师们送上一束鲜花，把最温馨的祝福及她的爱送给老师们。在老师生病时，园长带头捐款1000多元，并带领老师们一起捐款近7000元，还派两位教师连夜坐车赶去慰问，并于教师手术当日送上了园长和老师们的爱心。在培养管理层人员上，园长更是煞尽苦心，一次又一次耐心的教老师们如何工作，给予不同的机会让老师们成长，针对老师出现的问题，进行不同的调整。工作中，园长总是不厌其烦的教老师们如何做事，解决问题。当小朋友因不小心而弄伤时，园长总是细心的教育老师们这种情况如何预防，帮助老师积累一线的工作经验。同时老师的看望和真诚的道歉打动了家长，使得家长对我园给予了很大的肯定，将我园推向了一个高潮。园长的行为时刻牵引着老师们，鼓励着老师们。

“以人为本”园长提出，教师的师资队伍建设关系到幼儿园的发展，因此，园长非常重视教师德育的培养与提升。在“德”的培养上，园长注重教师品的的建设，教育老师们要做懂感恩、会回报的人，园长一直给老师们提供着大量的学习机会，让老师们去充分发挥、成长，有了问题，园长会严厉的指出，并帮老师们改正，一遍又一遍的教给老师们，为了让现在的年轻人知道要有责任心，每次都结合实际情况，不厌其烦地讲实质性的东西给我们听，让我们明白老师的责任是什么？应该怎么做？在“育”上，园长说道：“老师不是工具，老师要与幼儿园同步发展，”并提出“幼儿园是家长、孩子、老师共同成长的地方。”本着这些，园长进行外培，不惜重金，多次送老师们去上海、杭州、山东等地方进行培训。此外，园长还进行内培，针对每个细节问题，给老师们进行培训，教育我们要怎么做，做过的后果是什么？为了提升我园的教学质量，园长认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，积极开展幼教改革，大胆的引进国际先进的教育理念和方法。在我园教学上，她亲自带领教师们参加教研活动，进行教学探讨与交流，并现场为教师们进行指导与示范，通过近几年的不断探索与创新，我园教学取得了较好的成绩，老师们的教学能力有了很大的提高，使我们明白了教育教学的真正含义。在园长的带领下，我们一步步在成长，我们取得了很大的进步，我们的努力，取得了优异的成绩，可最大的成绩不是奖杯与奖牌，是我园的人心所向，团结、向上、和谐的文化氛围，这种浓厚的团队精神使所有来我园参观的人都被感染，他们对于园长的教育理念及我园的园风园貌给予了很大的赞赏与好评。这正是园长所说的“礼貌礼仪是我园主打的风采，八荣八耻是我们永远的航标，拼搏、奋进是我们不懈的追求，教育教学是我们责任的永恒！”

为了更好的推动我园的工作，园长一直注重家园共育，园长提到：“我园这趟车需要前进，家长要一起坐上来，共同发展。但由于地域的差别，一开始的家长工作受到了很大的冲击，园长并没有放弃，而是凭着不怕苦、敢于挑战困难的精神，努力在前进着。园长告诉老师们：“先做好才有理由说出关键的东西，于是园长便带领老师们实打实的做事，关注每一个细节，从各方面带大家搞提升，面临着千辛万苦，从不退缩。通过各类活动，先是让家长了解我园教育宗旨是什么？让家长明白不是机械学习，而是通过不同的活动培养孩子们的能力，注重德育的培养。园长多次召开家长会，将我园的教育理念及未来的发展方向告诉家长。还组织各类亲子活动，如亲子游，六一亲子表演、亲子体育游戏等，每次活动都是促进家长与幼儿间的情感交流。此外，还对幼儿进行爱国教育，通过红歌会、重阳节活动，让幼儿懂得敬老、爱老，热爱祖国。我园现在取得的变化，使得家长当初的挑衅闹事到如今的支持与理解，不管是老人还是年轻家长，都会配合园里的工作，主动的打招呼、问好，给予了很大的支持，使得我园上了一个更高的台阶。

经过这几年，幼儿园日趋进展，发生了翻天覆地的变化，教师队伍水平提高了，家长理解了，幼儿园取得了骄人的成绩。这都离不开园长的兢兢业业，园长在用生命支撑着我园的工作，为了提升我园，实现幼儿园质的突破，园长几次大病，第一次生病，生命就已经受到了严重的威胁。第二次大病，又面临着生命的挣扎，但园长丝毫不顾及自己的身体，从病床起来后，继续工作这，对于医生的叮嘱，园长没有记在心里，仍然是一如既往的扑在工作上，用精神来支撑着。由于太过于劳累，园长再一次病倒，然而她仍然不顾一切，继续坚持在一线上工作着，连看病、休息的时间都没有，拖着疲惫的身体为幼教事业、为我园奉献着„„.园长说：“我的精力就放在幼儿园，我要脚踏实地做好每一件事！”园长就是这样，一直默默无闻的工作着，从不张扬与宣传，用她对幼教事业的热爱之心和真切的行动谱写着自己的历程！

“脚踏实地做好每件事”园长一直默默的在幼教事业上付出着，她也一直教育老师们要认真做事，做好细节工作，做好我们的服务。近几年，在园长的带领下，我园在传承中发扬，在创新中发展，积极打造品牌形象，参与社会各界活动，在全国、省、市各级比赛中，硕果累累，喜报频传，取得了骄人的荣誉，使得我园迈向了新的阶梯，园长的教育理念也多次受到上级领导的好评与认可，为幼教事业做出了巨大的贡献。

第五篇：个人工作事迹报告

丹心赤热白衣高洁--***同志先进事迹

***，女，19**年参加工作，19**年入党，一直从事妇幼临床护理工作，19**-19**年于****医院进修护士专业；19**-19**年于**卫校学习；19**-19**年毕业于**医科大学高等护理专业自学班；1996年晋升为主管护师，现担任县妇幼保健院护士长。她参加工作30多年来，一直战斗在一线，她发挥先锋模范作用，不断提高医德医风。她敢于创新、积极进取，不断提高护理水平。工作中注重防患未然，保证护理安全。注重医患沟通,促进了医患和谐。

一、敢于创新，加强内部管理，不断提高护理质量。由于医院的专业特点，因此前来住院的多数为待产的准妈妈们，为了更好的为准妈妈们做好周到细致的服务，让她们快乐的分娩，**同志通过多年工作的实践和积累，制定完善了一整套具有自身特点的工作流程。她要求科室护士在产妇住院时为其发放入院须知宣传单，嘱其住院期间的有关注意事项，由护理人员亲自将她们带到病房，并为其免费赠送一套婴儿服和婴儿被，在产妇分娩的过程中由管床护士负责将产妇送至产房，必要时给予陪伴分娩，这样就减少了产妇的焦虑和紧张情绪，有利于分娩。为全面提高护理人员的综合素质，护士长规定管床护士积极参与医生查房，认真参加疑难病例讨论，学习及听取医生的治疗方案和护理重点。同时成立医院护理质量控制领导小组，并制定了护理质量考核标准，按照考核标准，每月进行一次护理质量考核，对考核中发现的问题及时改正。督促科室人员按制度、按规范、按职责认真完成各项护理工作，着力过程管理，保证护理质量，杜绝护理纠纷，防止院内感染。另外，还注重加强医护人员三基三严训练，采取“学考结合，以考促学”的形式，制定了具体的学习计划，每周进行一次业务学习，每季度进行一次技术操作考核，每半年进行一次理论考试，通过考核加深学习印象；每年组织一次技术大比武活动，今年更是以进一步深化“两好一满意”、“医疗质量万里行”活动为契机，进行了为期三天的“*年之春”护理岗位练兵大比武活动，评出了一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，并分别给予了奖励，这一活动极大地调动了护理人员的学习热忱，提高了医院整体护理质量；定期选派护理人员到上级医院进行参观学习，同时在本科室实行一带一的业务传帮带教，同时定期开展新理论、新技术的集中学习。

二、注重防患未然，保证护理安全。

分娩是一个动态变化的过程，在这过程中前一刻风平浪静，但是下一刻就有可能存在危险，然而传统的观念让产妇及家属认为生孩子是绝对安全的，一旦发生意外，加上部分患者家属的无理取闹，就有可能导致纠纷，给护理

管理增大了压力，为了防患于未然，***同志组织全体医护人员举行各类安全教育会议，并且每季度进行一次安全质控分析。工作中，准确监护、仔细观察、认真交接班，从病人入院到出院，要求每一位医护人员及时与病人保持沟通。护理文书要严格按照省卫生厅医疗书写规范要求书写，对特殊病例进行集体病例讨论，有一次，在护理交班时，护士长发现有一位39岁的高龄产妇因孕42+4周、过期妊娠入院，入院后一直未发动宫缩，且羊水轻度混浊，这一记录引起了护士长的高度警惕，如果不尽快结束妊娠，产妇腹中的胎儿有可能存在着宫内缺氧的危险，护士长找到产妇，向产妇说明原委，并将其中的利害关系一一剖析，产妇最终放弃了自然分娩的念头，选择的剖宫产结束妊娠，胎儿娩出后呼吸心跳可，肌张力差，经过医务人员的抢救，终于挽救了这个小小的生命，事后产妇家人感动的说：“多亏张护士的苦口婆心啊，不然我们真是要遗憾终生啊！”

三、注重医患沟通,促进医患和谐。

***同志深知良好的沟通是取得病人和家属配合的关键因素，好的沟通可以使复杂问题简单化、清晰化，因此她在日常工作中注意与患者及其家属保持沟通交流，让患者及时了解病情的变化和治疗方案，通过真情交流，既可以与患者增加感情，又可以帮助病人的身心康复。有一次，一位农村的妇女来医院分娩，二胎生了一个女孩，产妇及

其家人情绪低落，又加上产妇长期营养不良，导致术后恢复很慢，在医院多住了几天，产妇及家人的情绪找到了发泄口，把一切责任都推到了医院，认为是医院治疗不当导致了恢复不佳，因此产妇在后期治疗过程中表现出不配合，要求索赔，甚至责骂医务人员，面对病人的不理解和蛮横，有几个年轻的护理人员委屈的留下了眼泪。护士长了解情况后主动找到产妇谈心，对症下药，通过反复的真情交流，感动了产妇，使其放下了思想包袱，积极配合治疗，身体很快康复出院。由于***同志的积极态度，避免了一次不必要的纠纷的发生。到孩子满月了来医院例行检查时，产妇找到***，激动地说：“大姐，多谢你的关心和照顾，现在我想通了，生男生女都一样，多个孩子多个伴，住院时候给你添了不少麻烦，现在都觉得不好意思！”

给语言交流障碍的病人报以一个温馨的手势，给生病流浪的乞丐买来饭盒与饭菜，给危重患者的家属递上一把椅子、一杯热茶，给术后复苏病人说一声你的手术成功了，你辛苦了！……说实话，这样的例子是举不胜数的。在她看来，一个个患者康复出院，就是对她心灵上最好的回报。

四、以身立德，言传身教，不断提高医德医风。在工作中，***同志能始终坚持加强自身思想政治素质提高，不断加强自身世界观、人生观、价值观的改造，加强医德医风建设，敢于与红包、回扣等不正之风作斗争；

在大是大非面前能做到立场坚定，始终与院委会保持一致。作为护士长，她把工作重心放在加强整体护理的内涵建设上，放在整个护理队伍水平的提高上。针对年轻人得过且过、安于现状的思想，她多次组织大家讨论，牢固树立了“一切为了病人，为了病人的一切”、“变被动服务为主动服务”、“微笑服务”、“***制度”等具有专业特点的服务理念，秉着“干一行，爱一行，钻一行，精一行”的原则，狠练内功，以身作则，兢兢业业，自我充实。在“两好一满意”、“用心服务塑形象、凝心聚力谋发展”、“医疗质量万里行”、行风建设、实践科学发展观、《母婴保健法》宣传等重大活动中，能做到积极参与，出谋划策，尽职尽力。在医院突发事件、危重病人紧急抢救等事件中，她加班加点，吃苦在前，冲锋在前。记得有一年的寒冬腊月，************划破了万籁俱静夜空，一个在家分娩的产妇出现了产后大出血现象，入院后需要紧急救治，接到电话护士长二话没说，火速赶到手术室投入到抢救工作中，由于出血量大，需要大量输血，可是患者家庭经济条件拮据，一时拿不出这么多钱，面对这种情况，护士长出钱为患者购买了4个单位价值一千多元的浓缩红细胞，由于救治得当，输血及时，患者保住了子宫，得到了成功的救治，术后经过医护人员的精心照顾，产妇一周后顺利出院。

五、护理工作不断进步，赢得荣誉满天。

在她工作的30多个岁月里，有无数个节假日是在医院度过的，尽管很忙碌，但她从未喊苦叫累，依然辛苦工作着，默默奉献着。一分耕耘，一分收获，多年的护理工作使她对内、外、妇、儿等各科专业护理与各科之间的协调管理有了相当的提高，积累了书本中没有写过的知识；在不断追求上进，勤奋劳作的同时，她也得到了各级领导的肯定和社会的认可。19**年-20**年她先后6次被评为“先进工作者”，2次被评为“优秀护士”，多次被评为“优秀共产党员”、“三八红旗手”等荣誉称号。

多年来，在不辍的工作中，她爱岗敬业，不畏艰难，勤奋好学，一身正气；保持与时俱进、奋发有为的精神状态，真正做到了上不愧党、下不愧民，用汗水和心血为妇幼保健事业增光。