疾病预防控制中心综合目标管理方案范文

第一篇：疾病预防控制中心综合目标管理方案范文

疾病预防控制中心综合目标管理方案

第一章 总 则

第一条：为了增强疾控中心的整体服务功能，以 “三个代表”重要思想、党的“十六大”和十六届四中全会精神为指导，把握发展这一主题，抓住以经济建设为中心这一主线，以改革为动力，以防病治病为重点，以拓渠挖潜，充分调动职工的积极性为出发点，从“三个有利于”着手，开展卫生防疫工作，达到社会效益和经济效益同步增长，两个文明双丰收，制订本方案。

第二条：实行两级管理，科设岗，岗定人，人定责，并签订综合目标管理责任状，实行工作质量指标和经济指标承包双百分考核，奖惩兑现，按劳计酬，多劳多得的分配原则。第二章 组织机构

第三条：坚持党的领导，紧密围绕在以总书记为核心的党中央周围，充分发挥党组织战斗堡垒作用。

每半年召开一次支部生活会和党员生活会。

第四条：实行中心主任负责制、党支部监督、职代会民主管理的领导体制，组成中心委员会，成员由中心主任、书记、副主任、副书记、工会主席、各科室正副科长组成。

第五条：加强民主管理和法制建设，由职工差额选举推选职工代表，组成职代会，职代会主席由工会主席担任，每季度组织召开一次职代会和职工生活会。职代会要积极参与民主管理，履行民主监督职责，为全站的发展献计献策。

第六条：发挥共青团模范带头作用，勇当卫生改革尖兵，组成团支部，其组成为团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员。

第七条：加强疾控业务和学术建设，成立专业学术委员会，委员会组成：主任、副主任、成员。学术委员会要积极开展科研课题的应用研究、充分调动和发挥学科带头人的力量和作用，以组织开展职工业务知识、技能学习培训和科研成果实践应用为重点，提高科研能力和全中心整体业务水平。第八条：共设立8个科室。第九条：中心主任职责(一)负责全中心政治思想、业务、行政、教学和科研的管理工作，组织制订工作计划和目标 管理责任制，并通过科长在全中心实施，按期总结报告。

(二)主持召开中心会议，传达上级指示，听取领导班子成员和科长的工作汇报，研究决策全中心的重大问题和讨论重要的业务工作。

(三)定期检查各种规章制度各类人员岗位责任制执行情况，决定奖惩事宜；组织协调各科完成工作，建立健全质量管理体系质量保证体系，保证检查工作质量的公正性。(四)审批经费的预、决算和药械物资购置计划与分配工作。

(五)领导和组织干部的业务培训，抓好业务建设和技术考核，有计划培养和提高中心职工的技术水平。

(六)经常深入科室、基层或工作现场，了解掌握情况，及时解决工作中的疑难问题，督促、检查领导班子成员分管的工作。

(七)按干部管理权限，对副主任有权向上级党委或上级行政领导部门提出任免和奖惩建议，对科长、副科长有权聘任和解聘，对违反纪律的职工，有权给予处分。第十条：党支部书记职责

(一)全面负责全中心的政治思想和精神文明建设工作，宣传和执行党的路线、方针、政策、上级组织的决议；充分发挥党支部战斗堡垒作用；协助中心主任工作，履行副主任职责，努力完成工作任务。

(二)认真组织党员的政治和业务学习，学习党的基本知识和国家的法律法规，提高党员的政治思想素质、业务工作水平，调动******员在各项工作中的先锋模范作用。

（三）对党员进行教育管理，严格党的组织生活，主持召开支委、支部会议；发展党员、收缴党费、关心和支持团支部工作，及时表扬党团员中的模范事迹，维护和执行党的纪律，保证监督党和国家的方针、政策在本站的贯彻执行。

（四）支持中心主任依法行使职权，支持和完善中心主任负责制，认真研究采纳职代会的提案，倾听群众意见，支持职代会民主监督、民主管理。

（五）经常深入科室、基层或工作现场，了解掌握情况，及时解决工作中的疑难问题，督促检查支部委员分管的工作。(六)开展全中心人员的政治思想教育，密切联系群众，关心群众生活，充分调动和发挥全中心工作人员的积极性和创造性，有权对干部职工提出奖惩。第十一条：组织委员职责

（一）了解和掌握党支部的组织状况，按时召集主持支部组织生活会。提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。

（二）了解和掌握党员的思想状况，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励的建议。

（三）正确掌握发展党员的工作方针，了解要求入党积极分子的情况，负责对积极分子的培养、教育和考察，制订切实可行的发展党员的工作计划，严格按党章规定，具体办理吸收党员的各项工作。

（四）做好党员的管理工作，如党员登记和鉴定，编造党员手册。定期完成党员统计，按党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况等。第十二条：宣传委员职责

（一）了解党内外的思想动态，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习计划和建议，采取各种形式，组织党员和群众认真学习马克思列宁主义，毛泽东、邓小平理论、党的基本路线和党的基本知识，坚持理论联系实际即实事求是的学风；组织学习社会主义市场经济知识、现代科学技术知识、法律知识、历史知识和其它多方面的知识；学习党和国家的政策、法规。

（二）充分利用板报等宣传工具，开展宣传鼓动工作，宣传优秀委员的先进思想和典型事迹。

（三）指导、协调本单位工会、共青团积极开展社会主义精神文明建设活动，提高群众道德素质和科学文化素质，活跃群众的精神生活。第十三条：纪律检查委员职责

（一）负责对党员进行常规、党纪、国法、正确的世界观、人生观、价值观教育，不断提高全体党员遵纪守法的自觉性。

（二）负责检查党员领导干部和党员执行《关于党内政治生活的若干标准》、《廉洁从政若干准则》、《纪律处分条例》的情况，同各种违纪行为和腐败现象做坚决斗争。

（三）协助上级党委认真调查、及时处理党员违反党的章程和其他党内法规的案件，对违反党纪的党员及时提出处理意见。

（四）维护党员的民主权利，受理党员的控告和申诉，考察了解处分党员的改正错误情况，帮助、教育他们改正错误，鼓励他们积极工作，及时向党支部和上级党委反馈情况。第十四条：青年委员的职责

（一）指导团支部加强对团员和青年的政治思想教育，教育团员青年学习马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论；学习党的基本路线；学习社会主义市场经济知识、现代科学技术知识、文化知识、法律知识、历史知识、管理知识，努力打好为党和人民事业建功立业的思想功底和知识功底。

（二）认真贯彻执行上级党委和党支部关于共青团工作的指示和要求，围绕党的中心工作，指导团支部积极开展活动，充分发挥党的助手作用。

（三）要积极组织、发动团员、青年参加健康有益的文娱、体育活动，增强体质，活跃文化生活，组织他们参加社会公益活动，为本单位的物质文明和精神建设作贡献。第十五条：党小组长的职责

(一)经常组织党员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，督促党员学习科技文化技术和业务知识。

(二)召集党小组会议，过好组织生活，讨论执行党支部决议的具体措施，把支部交办的任务具体分配给每个党员，督促检查认真落实。

(三)掌握小组每个党员的思想、工作以及生活方面的情况，经常开展批评与自我批评。(四)组织党员做好群众工作，及时向非党员群众宣传党的路线、方针、政策、宣传邓小平理论，做好群众的思想政治工作，经常了解群众对党组织和党员的意见，并如实向支部反映党员和群众的意见和要求。

(五)收集党员汇报，及时向支部反映本小组的工作情况，提出改进工作建议。

(六)积极协助支部做好党员评议、鉴定，接受新党员对预备党员的教育、考察工作，按时收缴党费。

第十六条：副主任职责(一)协助主任抓好政治思想、业务、行政、教学和科研的管理工作。协助组织制定分管科室的工作计划，并通过科长实施分管的工作内容。

(二)受主任委托主持召开会议，听取科室工作情况汇报，讨论部署工作。

(三)负责领导分管的工作，经常深入分管科室，工作现场，参加指导业务工作，协助主任抓好业务培训，业务建设和技术考核，检查督促各项制度和技术操作规程的执行情况。(四)审批所辖科室的各种计划，调配所管辖科室之间的人员，对不服从领导，不与主任方保持一致的科长可提请站委会研究讨论予以免职。第十七条：工会主席职责 主持工会日常工作。

负责主持召开职工代表大会，每季度一次。关心群众生活，解决全站职工福利和群众困难。

组织全中心干部、职工参加民主管理，实行民主监督，利用各种有效的形式，广泛吸取意见，提出建议，为完善管理出谋划策。

教育干部职工遵纪守法，克服资产阶级自由化。负责工青妇工作，组织开展文体活动。第十八条：班子成员分工及职责 第十九条：计生专干职责

(1)负责做好计划生育政策的宣传工作

(2)负责全站育龄妇女的“三查”工作，收集、汇总、上报计划生育报表并归档。第二十条：团支部书记职责

1、努力当好党支部书记的助手，执行党的路线、方针和政策。

2、带头学习政治、文化、科学技术和专业知识，积极向上，爱岗爱站。

3、有强烈的事业心和责任感，积极、主动地在青年中开展工作。

4、敢想敢干，讲究实效，经常同青年谈心，做青年的知心朋友，定期主持召开团支部会议及团员生活会，及时向领导反馈各项信息。

5、根据上级精神，制订工作规划和任务，作好表彰总结工作。第二十一条：办公室主任职责

1、在中心主任领导下，负责协调各科室的业务工作，参加中心办公会议，作好会议记录。

2、组织和草拟全中心工作计划、行政工作报告、总结、各种规章制度，经常深入科室督促检查掌握工作计划、规章制度、技术操作规程的执行情况，调查处理差错事故，及时向中心主任提出处理意见。

3、负责组织安排中心委员会会议、办公会议、有关综合性会议、会务及来访、参观等接待工作。

4、负责全中心工作人员考勤监督管理，按照作息时间执行考勤制度。

5、领导组织本科室人员的政治学习、业务学习，负责来往文件、资料的分发、编号和站文件审稿、拟办、批办及资料归档等日常工作。

6、负责管理全中心各种综合报表的统计上报工作和卫生防疫工作信息报道。第二十二条：科长职责

1、在主任与分管副主任的领导下，负责本科业务行政管理工作，组织完成中心下达的各项工作任务。

2、负责起草本科综合目标管理细则、业务工作计划、半年、全年工作总结。

3、掌握、了解、督促、检查、考核科室人员执行工作计划、规章制度、技术操作规程和工作任务的执行情况。

4、组织科室的政治、业务学习，提高科室人员整体素质，5每月主持召开一次科工作会议，传达中心会议的各项决定，总结工作计划的执行情况，研究解决存在的问题。

5、负责科室人员政治思想工作和科室所需业务开支计划。第二十三条：质量控制人员职责

（1）负责中心发展规划及检测技术研究管理。

（2）负责质量体系的运行监督、组织内审及参加管理评审。（3）负责新项目的论证。

（4）负责技术资料、标 准、规程的收集保管等。（5）负责组织起草技术方法、作业指 导书等。（6）负责制定仪器设备周检计划并实施。

（7）负责检测报告审发，检测业务培训和质量控制，检测事故及检测异议申诉处理。（8）负责来样登记，描述状态，分发检测来样任务。第二十四条：健教人员职责

1、负责编辑、制作健教资料，组织协作开展健康教育宣传工作，定期为新闻媒体提供资料。

2、负责防病治病工作活动等照片资料的摄取与收集，为各种卫生宣传活动和展览提供照片，并适时配合各科室组织开展各类宣传活动。

3、提高专业技能，收集素材，经常进行创作活动，积极为各新闻单位提供资料和信息。

4、负责每季出一期墙报、卫生宣传栏。

5、负责电教、摄影器械的妥善管理和保养。第二十五条：图书、档案管理人员职责

1、保守秘密，对档案中所涉及的有关重大事件，做到不泄露，不外传，及时做好档案管理归卷工作。

2、做好档案的日常管理工作，保持室内的清洁卫生，逐日登记干、湿度、妥善保管好所存档案，严防霉变、虫蛀或人为损坏。

3、严格执行《中华人民共和国档案法》，履行查阅制度，对查阅者的非份要求应给予坚决拒绝。

4、负责对外情报资料的收集、订阅与交换，及时掌握国内外医学科技动态。组织进行中心内科技论文资料的收集，按月编写科技情况参考资料，做好学术交流的协调平衡工作。

5、负责情报资料管理、登记、分类和编目工作，及时介绍新文献内容。

6、负责全中心历史文书档案，个人技术档案的借阅管理工作，协助办公室做好当年档案的回收、整理、归档、检查和保管工作。

7、负责图书、杂志登记，分类、编目和装订。管理图书、杂志，按时开放，办理借阅手续。第二十六条：汽车驾驶员职责

1、坚守岗位，爱护车辆，做好出车前的准备工作。任务下达，迅速出车，并详细记录车辆运行情况。

2、定期做好车的检修、保养工作，保持车辆清洁卫生，必要进进行消毒处理。

3、遵守交通规则，不开英雄车，不开赌气车。

4、爱护公物，管好材料、燃料和工具，并做好防火、防盗工作。

5、遵守本中心制订的车辆管理制度，任务完成后要迅速返回，不得私自出车。第二十七条：门卫、清洁工职责

1、负责全中心安全保卫协管和门卫值班，协助搞好门前“四包”。

2、负责全中心公共场地、场所和走道清洁卫生工作。

3、负责值班室寝具（被服等）清洁工作。

4、负责各类会议接待的茶水供应工作。

5、负责站内的花木管理与培育。

6、协助搞好门前“四包”工作。第二十八条：财务科长职责

1、在中心主任领导下，负责全年财务预算、决算工作和做好年终财务分析报告。

3、认真执行国家财经制度，制订实施细则，当好领导的参谋。

3、负责审核月、季、年会计报表。

4、负责审核各科室物品采购计划和各项经费的开支。

5、开展增收节支，督促各科室组织有偿服务，组织合理收入。第二十九条：会计职责

1、在科长领导下，具体负责本单位财务会计工作，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。

2、依据法规填写会计凭证，编制会计报表，按期报送，分析检查预算内、外收支情况。

3、根据会计核算资料，按规定提取和使用专用基金，管理好财务印签，向领导提供经济信息，为领导决策当好参谋。

4、管理好会计档案。

5、实施会计工作达标升级标准，使会计工作规范化、科学化、现代化。

6、严格遵守财经纪律和各项规章制度，对于违反国家法律和规章制度、损害国家和集体利益的要拒绝执行，并向本单位领导报告。

7、根据本单位的实际情况，搞好半年及年终财务收支情况分析。第三十条：出纳员职责 第三十一条：保管员职责 严格履行职责，妥善管理好实物。

收集各科室所需要的办公用品和疫苗、药品、试剂计划，盘点库实物的短缺情况，制订所需物资购进计划，配合主管会计及时购进和供应，保证工作顺利开展。

严格对照出入库单品名、数量、规格、价格盘点和发放采购物资，及时做好实物进、销、存帐目，做到帐物相符，帐帐相符。所有物资分类存放，摆放有序，保持库房清洁、整齐，按照“先进先出，近期后出”的原则发放物资，注重实物的效期，防止霉烂、虫蛀、鼠咬；注重防火、防盗，通风防潮，对于报废实物要先申报，后报损。第三十二条：收费人员职责

1、严格执行国家规定的防疫、医疗收费标准，监督相关科室的划价计费，做到该收的要收，不错收、多收、少收、漏收。

2、门诊收费员每天必须分类统计各项收入，及时与药房核对清楚，防止差错。

3、分清帐目和金额交财务科结帐，做到日清月结，不挪用拖欠。不得坐支不得转借。

4、收款收据、发票存根及时上交。第三十六条：消毒、杀虫、灭鼠人员职责 按工作规范要求收集、整理消、杀、灭基础资料。

掌握全县医学动物、医学昆虫的种属、分布、消长趋势和控制情况。

定期开展医院消毒和托幼机构消毒的监督、监测，做好消毒工作的技术指导和服务工作。负责搞好疫源地的消毒工作。

开展医院感染事故的调查，配合上级收集样品和整理资料。

配合上级站做好消、杀、灭药械、医疗卫生用品生产企业的经营性卫生监督管理。组织、指导全市的灭鼠、杀虫工作。搞好消、杀、灭药物的组织和供应。

按照《消毒管理办法》的有关规定开展其他各项工作。第三十七条：疫情管理人员职责

1、负责收集、汇总统计本辖区内法定传染病疫情，按要求逐级上报疫情。

2、负责疫情信息网络系统的管理和使用，认真作好月、年报分析和疫情预报、预测，外地疫情及时转送，并与邻近地区交换疫情。

3、定期核对、检查本辖区（单位）法定传染病的报告、登记情况，督促有关人员做好疫情报告工作。

组织开展疫情、疫点调查处理，并及时报告处理结果，经常深入基层，督促检查、指导培训。第三十八条：传染病防治人员职责

1、负责系统收集整理分析本地区传染病资料，开展部分重点传染病监测工作掌握流行动态，制订、落实相应的防治对策和措施，降低发病率。

2、认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国传染病防治法实施办法》，对各医疗单位开展经常性监督工作，及时发现并纠正违法行为，加强法制观念，维护法制的严肃性，提高法制管理水平。

3、利用各种形式广泛宣传传染病的严重性和危害性，增强人们防病意识。

4、对散发的传染病进行个案调查，按照规范要求进行随时消毒或终末消毒。

5、对暴发疫情和突发公共卫生事件及时进行调查处理，并采取相应的防制措施，迅速扑灭疫情，减少二代发病率。

##第三十九条：艾滋病防治人员职责

（一）负责系统收集整理本县艾滋病基础资料，开展艾滋病疫情监测，制订落实防治对策和行为预防措施。

（二）认真贯彻执行《江苏省艾滋病防治办法》，指导各基层医疗卫生单位开展艾滋病防治工作。

（三）利用各种途径和渠道，广泛宣传艾滋病防治知识，提高群众的预防意识和能力。

（四）严格执行艾滋病防治“四免一关怀政策”，积极开展艾滋病主动监测，完成上级业务部门下达的HIV抗体初筛工作、主动监测等各项工作任务。

（五）负责国家、省关于艾滋病防治项目的组织实施。第四十条：计划免疫工作人员职责

1、根据上级及本县工作要求和指令，结合本县工作实际，制定工作计划，并组织实施。

2、全面收集整理计划免疫基础资料（镇、村、组、户数、总人口数、0－12岁各年龄组儿童数），及时按要求统计上报各类报表。

3、负责基层防疫人员计免知识培训（每年不少于2次），结合工作开展计划免疫宣传，并组织完成“4·25”宣传活动。

4、做好冷链设备及疫苗管理，建立设备专档、设备维修记录，适时除霜化冰；建立疫苗领发帐目，搞好领发登记，做好疫苗分类，合理冷藏及温度监测记录。

5、定期组织考核接种率调查及免疫监测，评价效果，及时写出调查报告，监测结果分析、考核情况通报和信息资料。

6、健全疫情监测报告制度，发现目标疾病及时进行现场个案调查和采样鉴定，指导基层防疫人员作疫点应急处理，防止疫情扩散。

7、时作好预防接种异常反应和接种事故的调查处理。第四十一条：寄生虫病防治人员职责

1、掌握全县主要寄生虫病流行历史、现状和控制进展情况。

2、制定主要寄生虫病的控制规划、计划、措施，并组织实施。

3、配合上级开展虫种分布调查。

4、落实综合性防治措施，搞好疟疾防治。

5、开展寄生虫病监测管理，准确掌握消长趋势。

6、搞好寄生虫病防治的技术指导工作。第四十二条：地方病防治人员职责

1、掌握全县地方病的基本情况及流行动态，为制定防治措施提供依据。

2、负责全县碘盐供应的监督监测及特需人群强化补碘，及时发现问题，总结经验，提高防治质量和效果。

3、做好病情监测工作，评价防治质量和效果。

4、负责地方病防治知识的宣传和乡镇技术骨干的培训工作。

5、结合地方病防治开展科研工作，以科研指导防治实践，不断提高防治措施的质量和水平。第四十三条：病原微生物检验人员职责

1、在科长指导下，完成病原微生物检验任务。

2、承担业务范围内的工作计划、总结、专题调查资料收集整理和技术档案立卷工作。

3、承担中心、科下达的病原微生物分离、鉴定的任务，提供准确数据。

4、按工作规范和操作程序开展业务工作，引进和应用先进技术和方法。

5、负责本室的精密仪器的管理，熟悉和掌握其性能和使用方法，充分发挥其作用，并负责菌（毒）种的管理。

6、负责病原微生物检验的质量控制工作。第四十四条：卫生检验人员职责

1、在科长领导下，完成卫生检验任务。

2、按检验规程开展业务工作，引进和应用先进技术和方法。

3、承担中心、科下达的卫生检验任务，为业务工作提供准确数据。

4、负责本室仪器的管理，熟悉和掌握其性能和方法，充分发挥作用。

5、负责本室卫生检验质量控制工作。##第四十五条：HIV抗体初筛检验人员职责

1、负责本县按规定实施监测的高危人群、疑似艾滋病感染者或现病患者、自愿要求检测者的HIV抗体初筛检测工作，并提供HIV抗体检测前、后的咨询服务；

2、对本县HIV抗体初筛检测的阳性样本送上级进行复核；

3、及时将初筛阳性标本送卫生行政部门指定的HIV抗体初筛中心实验室，再转送HIV抗体检测确认中心，或直接送HIV抗体检测确认中心。

4、定期向当地的HIV抗体初筛中心实验室报告辖区内艾滋病检测情况。

5、负责协助防艾科完成其他工作任务。第四十六条：结防门诊医师职责

1、负责肺结核病人接诊工作，做好初诊登记，详细了解病程史、治疗史，并做好记录。

2、认真做好病人辅助检查，及时处理病人的合并症及药物毒副反应。

3、按肺结核病人登记管理卡处理交叉病人的检查、登记和处理。随时搞好接诊室的空气消毒和病人痰液处理工作。

4、负责急危重肺结核病人的转诊工作。第四十七条：放射医生职责

1、认真遵守操作规程，精心操作，仔细诊断，及时准确发出报告，热情接待病人。

2、爱护仪器设备，定期搞好仪器设备的保养和维修，保证设备的正常运行。

3、做好登记各种资料的分类分析、保管，依据质量小组的要求，严格控制胶片质量。

4、保持环境卫生，做到接诊室与诊断室严格分开，并对传染物严格消毒。第四十八条：医师职责

1、热情接待病人，遵守职业道德。

2、处方书写规范，各项资料、文字记录齐全，无漏洞、错项。

3、门诊日志项目登记齐全，O2检索、发热病人血检常年开展。

4、做好法定传染病登记和上报，报告率达100%。第五十条：药房人员职责

1、负责做好药品的管理，防止药品霉变、虫蛀、鼠咬、失效。

2、了解、熟悉、掌握药品的价格。

3、按实际情况需要报告药品的采购计划。

4、搞好药房内环境卫生，做到一尘不染。第四章 工作任务 第五十一条：办公室

（一）负责做好来客的接待与登记，协调各科室的工作，传递领导指令，并深入科室了解工作进展情况，存在的困难和问题。

（二）负责草拟全中心综合目标管理办法、计划、总结和各种请示。

（三）开展精神文明建设，有计划、措施和总结。

（四）负责档案室、图书室、阅览室管理，做到按时开放、管理运作规范。

（五）负责全中心文书、业务资料的归档保管工作，协调各科搞好档案资料的应用管理。

（六）负责协助搞好计划生育管理工作。

（七）负责全中心各科材料的打、复印，做好文印材料的消耗帐。

（八）负责各种会议、学习、考勤记录和各类文件登记处理，督导和归档工作。

（九）负责督促落实考勤制度和劳动纪律制度。

（十）对财产和房屋的修缮提交计划报中心主任办公会研究和负责具体实施。

（十一）负责做好中心内大事记的记载。第五十二条：财务科

1、年初负责草拟财务预算，提交职代会讨论，办公会决定通过，年终搞好财务决算及分析工作。

2、负责全中心往来帐目的管理和科室核算工作。

3、负责全中心财产的清查、登记、管理工作，和水、电、房租的收缴。

4、负责各种开支的审核，及时上报财务报表。第五十三条：健教科

1、根据上级卫生行政领导部门的要求和卫生防疫工作的需要，制定宣传教育工作的长远规划、年度计划和专题工作计划，付诸实施。

2、负责收集各科的新闻报道，健康教育资料。

3、负责编印不同形式的卫生宣传材料，经常给报社、电台、电视台等单位提供卫生宣传资料，普及卫生科学知识。

4、组织指导医疗卫生单位开展卫生宣传工作，不断提高卫生宣传业务水平。

5、配合各业务科室组织开展卫生教育、卫生咨询、科普讲座，做好各类卫生纪念日、宣传日、宣传周的宣传活动。

6、做好各种声像资料、照片的汇总和归档工作。第五十四条：总务科

1、负责办公用品、低值易耗品、疫苗、药品、试剂、汽油票、招待用烟等各类物资的保管和供应。

2、根据各科室所需物资的短缺情况制订购进计划，及时购进和供应，保证工作顺利开展。

3、负责办公用品、药品、生物制品等材料的出入库工作。严格按照财产物资管理要求，做好各类物资的进、销、存帐目。

4、负责作好全中心用电用水管理与维护，按月抄电表和及时公布起止用电量。

5、负责全中心房屋的维护，若遇需修缮改造，要拟定计划，提交办公会研究，并负责具体工作的实施。

6、负责全中心容貌和清洁卫生管理工作，每月组织一次清洁大扫除，督促各科落实，并检查评比公布卫生情况。

7、负责全中心安全保卫和门卫管理，搞好门前“四包”工作。第五十五条：检验科

1、完成各相关科室正常和临时性的检测任务，做到数据准确，报告及时，报告单填写规范，原始记录保管完整。

2、微生物检验达到35个项目，理化检验达到80个项目，负责艾滋病初筛实验室的管理，HIV抗体初筛完成2000例。引进新技术，不断开拓检测服务项目。

3、完善各项检测程序和检测制度，仪器、设备有专人负责、保管，建档率达100%，万元以上仪器设备得到充分利用。

4、检测试剂、药品管理放置有序，帐物清楚。

5、负责委托产品检测任务。

6、负责开展新项目所需的检验项目。

7、各项工作有计划、总结，按县级一等防疫要求，搞好资料的汇总、归档工作。

8、负责质控工作和计量认证有关工作任务。第五十六条：

第六十三条：急性传染病防制科

1、收集整理疫情资料，每月做好疫情动态分析并及时上报，发生暴发疫情要及时上报，组织扑灭，并有流行病学调查报告。

2、按质按量完成省市下达的重点急传病（包括流脑、出血热、肝炎、伤寒、麻疹、霍乱、AFP、性病）监测任务，并有监测计划、方案、总结。

3、制订居民和医院传染病漏报调查方案，并开展调查工作，居民传染病漏报率调查2年进行一次，医院传染病漏报率调查，每年进行2次，调查覆盖率达100%。

4、逢28日召开防保所长例会，有计划安排以会代训的内容，并对4个乡镇进行督导，有工作和督导小结。并收集掌握全县适龄儿童资料，及时上报冷链运转的各种报告。

5、搞好重点传染病的个案调查工作，目标疾病个案调查处理率达100%，其他达85%以上。

6、各项工作做到有计划、总结、并按要求，各项资料汇编成册、归档。

7、负责对传染病疫情、不明原因疾病等突发公共卫生事件的调查处理。

8、完成城区范围儿童的建卡、证、册和对适龄儿童按免疫程序“五苗”的接种工作以及流动人口特殊人群的管理。

9、完成控制非目标疾病各种疫苗的接种工作，包括伤寒Vi多糖体、流行性出血热疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗和其他疫苗的接种、批发。第六十四条：防艾科

（一）负责系统收集整理本县艾滋病基础资料，开展艾滋病疫情监测，制订落实防治对策和行为预防措施。

（二）认真贯彻执行《江苏省艾滋病防治办法》，指导各基层医疗卫生单位开展艾滋病防治工作。

（三）利用各种途径和渠道，广泛宣传艾滋病防治知识，提高群众的预防意识和能力。

（四）严格执行艾滋病防治“四免一关怀政策”，积极开展艾滋病主动监测，完成上级业务部门下达的HIV抗体初筛工作、主动监测等各项工作任务。

（五）负责国家、省关于艾滋病防治项目的组织实施。第六十五条：HIV抗体初筛实验室

1、负责艾滋病HIV抗体初筛样品的采集和检测工作；

2、及时将初筛阳性标本送卫生行政部门指定的HIV抗体初筛中心实验室，再转送HIV抗体检测确认中心，或直接送HIV抗体检测确认中心。

3、定期向上级的HIV抗体初筛中心实验室报告辖区内艾滋病检测情况。

4、配合防艾科完成艾滋病高危人群主动监测。第五章 管 理 第七十一条：干部管理

科度由中心委员会提名或以自荐方式列为候选人，提交职工大会差额选举产生，职工先与中心签订合同，实行双向选择定岗、落岗人员交中心安排，发放档案工资的６０％，不享受效益工资。第七十四条：考勤制度

（一）职工上班实行签到制，由分管领导以科室为单位进行管理，并于每月底将本片考勤情况报办公室进行统计，无故迟到一次罚款20元，缺勤一次罚款50元。

（二）朝会、职工大会，除事、病、产、婚、丧假外，任何人不得缺席，无故不参加者每次罚款30元。

（三）病假要出具医院证明，事假要说明理由，一天以内科长批准，一天以上三天以内分管领导批准，三天以上中心主任批准；副职事假，需中心主任批准，中心主任请假三天以内向党支部书记请假，三天以上报卫生局分管局长批准。所有请假人员必须出具请假条，请假条上要有相应的批复，并递交办公室保管。

（四）假期满后要办理销假手续，需续假者应另办续假手续。未经准假擅离工作岗位或请假期满逾期不到者按旷工论处。

（五）婚假三天，女性年满二十三岁，男性二十五岁以上可以享受晚婚假十五天；女职工分娩：顺产假90天，难产假105天；女职工上环休假三天，人工流产休假15天，绝育手术休假一个月，男职工绝育手术休假15天。

（六）亲属（本人的父、母、夫、妻、子、女）亡故休假7天。病、产、婚、丧、事假工资一律由科室负责，病事假在一月以内累积达三天者当月无效益工资。一周以上只发放档案工资的前三项基本工资，1个月以上发档案工资的60%，三个月以上只发档案工资的50%。

（七）设立全勤奖，年终按照办公室对全年各科室考勤的统计结果，对未请假，无迟到、早退、缺勤的职工奖励360元。第七十五条：值日、值班制度

（一）中心领导值日制度：当值领导负责①协调当班日各科室工作，并深入各科室了解工作进展情况，及时解决工作中存在的问题；②督促督办落实当日临时性、紧急性工作任务；③监督和检查当值日各科室清洁卫生，组织突击性清洁卫生检查，落实清洁卫生管理制度。值日安排见下表：

（二）疫情值班制度：

严格实行24小时疫情值班制度和突发事件留守待命制度。1、24小时疫情值班工作由急传科负责组织落实，并将值班安排情况定期交办公室留存备查；突发事件应急处理值班由办公室根据实际情况统一安排。

2、各值班人员必须严格遵守值班制度，坚守工作岗位，未经批准不得脱岗、串岗；疫情电话值班人员要按照规范要求做好来电记录，解答电话咨询，及时上传下达，紧急疫情和突发事件确保记录内容完整、规范、详细，并及时向值日领导汇报，通知突发事件应急处理人员进行处理。

3、突发事件应急处理值班人员必须做好各项准备工作（包括药品、器械、防护用品、流调表、记录表、检查笔录、文书等），确保一旦接到突发事件报告，能在最短时间内赶到现场进行有效处理。

（三）疫情值班人员（包括电话值班和突发事件处理值班人员）

1、缺岗或脱岗1次罚款50元；

2、漏报、瞒报疫情或突发事件未造成影响的，每次罚款100元；

3、因工作敷衍塞责、玩忽职守，延误疫情和突发事件处理时机，或因工作不认真未按规范要求处理疫情，而造成疫情蔓延或事态扩大的，对相关责任人处以罚款500元，并报上级主管部门作出相应处理；

4、违反有关法律法规造成影响较大、性质严重的，移交司法机关处理。第七十七条：学习培训制度

（1）实行周五、周六学习日制度，提高干部职工的思想政治素质和业务素质，学习内容分别为思想政治理论、卫生相关法律法规和卫生防疫专业知识，职工学习笔记记录情况，纳入科室和个人年终目标考核内容。

（2）不断更新业务知识，增强业务能力，鼓励职工参加学术交流，在国家级、省级正式刊物上发表论文或论文交流者给予奖励，论文出版费用

（3）根据业务开展需要，中心可选定专业人员外出进修，其进修学杂费由中心承担，进修期间发放基本工资。（5）外出学习、进修人员回中心后，必须将学习进修业务考核表、学习总结交办公室收集归档，记入个人技术档案。（6）凡参加会议、科研、培训人员，须经中心主任批准后，按时返程，学习资料和书籍交档案室存档，费用凭学习总结、培训报告在办公室按等级评审要求查收签字后，报中心主任审批，方可报销，所需费用列入科室开支。

（7）中级及以上称职者每人每年交论文1篇，其它人员每人每年交个人总结1份，由办公室汇编归档，未交者罚款50元。第七十八条：清洁卫生管理 第七十九条：汽车管理

1、汽车由办公室统一安排，按照急事优先、主要领导优先、先提出申请者优先的原则合理调度。

2、用车（不论用车时间长短）需经用车科室负责人填写出车单，经分管领导审批后，交办公室安排出车。

3、司机凭出车单出车，每个台班（天）60元，半天40元，不包括汽油、机油、过桥过路、罚款等费用；无出车单而自行出车的，所有费用（包括台班费、汽油、过路桥等费用）由司机自行贴支；办公室对科室用车情况每月统计一次，月底交财务科划账。

4、汽车实行定点修理，由分管领导与司机一起联系，定好维修点，定好修理费用，由出纳负责结帐。

第八十条：职工福利管理

1、职工因病住院，工会组织安排人员和分管领导、办公室主任一同前去探望，慰问金额不得超过500元，费用由工会开支。

2、职工父母、公公婆婆、岳父岳母亡故，中心工会安排人员前往吊唁，费用不得超过500元，费用由工会开支。

3、凡领取独生子女证的职工，双职工每月发独生子女费20元，单职工每月发独生子女费10元，独生子女超过14岁后，停发独生子女费。

4、本站职工子女高考，分数达到一榜线，录取第一榜大学，凭入学通知单领取奖励基金1000元，分数达到二榜线，录取第二榜大学，凭入学通知单领取奖励基金800元，其费用列入中心主任奖励基金开支。第八十一条：票据管理

1、各科对外收费一律使用正式发票。

2、所有的发票均由财务科统一到财政局领、交，收费员直接到财务科领取，财务科由专人管理票据，并办理领交手续，每周五收费员以用完的旧票换领新票，管理人员必须对旧票进行审核，审核无误后方可发放新票。

3、各收费员收取的费用必须全部交财务科，要日清月结，不得坐支，否则每次扣收费员10元。

4、所有的收费一律按实际收费开具收据，不准多开少收，也不能少开多收，发现多开少收的不足部分由收费员支付，发现少开多收或收据撕下来开的，除多收部分上缴中心外，另按1倍给予处罚，情节严重的移交司法机关处理。

5、收费员将发票遗失应及时报告，并在涟水电视台和涟水报上挂失，其费用由收费员自理，如故意将发票隐匿，所造成的一切经济损失和行政责任由收费员承担。

6、财务现金支票和转帐支票、电汇票，由出纳到指定银行领取后交会计登记，用完后销号。第八十二条：财务审批管理

1、实行一支笔审批制度，所有支出取得的合法发票，由经手人签字，注明事由，交科长签字，分管领导审批，会计审核登帐后，方可办理报销手续。

2、工会收支设立专帐，做到专款专用，费用支出由经手人签字，说明事由，经管委员审核，工会主席签字后方可报销。第九十条：值班补助管理

元旦、“五.一”、“十.一”、春节等法定节假日值班补助和突发事件抽调人员工资补助按30元/天计算（春节三

十、初

一、初二按50元/天计算），由财务科造表统一发放，科室人员由科室列支，行政人员由行政列支；疫情24小时值班补助由中心列支，补助标准：工作日6元/天，休息日30元/天。文书处理制度

1、收文：一切

2、外来函（文）件，均交办公室开拆、登记，由办公室主任提出拟办意见并呈相关领导审批后，分送各科室办理。科室可摘录重点或办理完毕后，最迟于一周内交办公室统一存放，交接文件、资料应有签收手续。

2、办文：各科室起草的文件，必须先经办公室主任审核交分管领导审批后方能制发，重要文件要经中心主任审批。涉及若干科室的文件要及时处理，办公室负责督促、催办。

3、立卷归档：对各类文件和具有保存、利用价值的资料，办理或使用完毕后，最迟于次年第一季度按有关规定立卷归档。文印管理

1、办公室负责各类文件的打印、分发，确保文书质量。

2、做好文印设备的定期保养、维修，确保工作正常运转。

3、各科室打印文书，须经分管领导签字后，方可打印，按适当的价格收取成本费。由打字员登记，科长签字，月终报财务科在科室经费中扣缴，所有文印费用按照归口原则由各科室承担。

4、文印室所有的纸张、维修配件等所需物资由办公室统一采购。印签管理

1、办公室负责管理行政公章，严格按照保密制度、审批制度签章，实行专人专柜管理。使用机关行政公章，需先登记，并由经手人签字后方可盖印。

2、财务印签管理，严格按照财经手续，分管会计负责财务章与法人代表印签的管理。第九十八条：招待费管理

（1）各科室取消招待费支出，科室业务招待必须向中心主任报告，经同意按标准填写申报表后方可招待。

（2）所有招待必须科长签字、中心主任审批、财务科审核后方可办理报销手续。（3）招待范围：上级主管部门及职能部门的对口检查、指导、联系业务和下级业务部门来站办理、联系工作，由对口科室招待。（4）招待标准：突发事件处理、科室人员加班就餐按10元/人标准执行； 第九十九条：差旅费管理 第六章 奖 惩 第一O三条：奖励

（1）科主任全面完成中心下达的经济指标 和上交积累各种摊派费用，所在科室人员工资全额到位，工作质量经百分考核在90分以上，科室人员无违反计划生育政策，无经济案、刑事案发生，奖励人民币1500元，分管领导所辖科室均优，奖励人民币2000元。（2）在国家级、省级刊物发表论文分别奖励第一作者人民币300元、200元，会议交流材料国家、省级分别奖励人民币100元、50元。

（3）汽车司机设立安全奖，全年驾驶无安全事故发生，无因技术责任所造成的汽车损坏，奖励司机500元。第一O四条：惩罚

（1）科室私设小金库，经查实，分别扣除分管领导、收费员和科主任全年质量保证金1200元。凡因私分公款，造成检察机关和监察机关查处的，被查处者除站方追回款项外，另作出相应的行政处理。

（2）私自销售生物制品者，经查属实，除收缴非法所得外，另处以1000元罚款，次年作下岗处理。任何科室不得超越本科室创收职能侵犯其他科室的利益，一旦经核查属实，所得收入划拔对方科室，并处以两倍罚款。

（3）违反计划生育政策，发现超生一例，该职工所辖科室的分管领导、科主任就地免职，并罚款1000元，计划生育专管员罚款1000元，该职工按《湖北省人口与计划生育条例》进行处罚，“三查”证明一次未交或未“三查”者，每次罚款30元。（4）上班时间打牌赌博者，每次罚款50元。

（5）出现技术事故和责任事故者，取消半年奖金，按性质扣罚质量保证金,司机(包括汽车、摩托车)出现事故，除保险公司赔偿外，超过部分个人承担30%。

（6）凡违反有关法律、法规、政策，职能部门给予的罚款其费用由科室承担。（7）所有罚款由站方收取并列入奖励基金。

第二篇：防城港市疾病预防控制中心竞争上岗方案

防城港市疾病预防控制中心竞争上岗方案

为顺利推进中心岗位设臵管理工作，根据自治区人事厅《关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设臵管理实施意见的通知》（桂人发[2008]85号）、《关于印发广西壮族自治区卫生事业单位岗位设臵结构比例指导标准的通知》（桂人发„2009‟70号）、防城港市人社局《关于核准防城港市卫生局下属事业单位岗位设臵设臵方案的函》（防人社函[2010]260号）等文件精神，结合中心实际情况，特制定本方案。

一、竞争上岗的基本原则

（一）在核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。

（二）坚持按需设岗、按岗聘用，公开、平等、竞争、择优，德才兼备、任人唯贤的原则。

二、范围对象及具体岗位

（一）范围对象目前本中心在编在册的工作人员。

（二）具体岗位 1．内设机构设臵

我中心内部机构设臵为11个：办公室、财务后勤、综合管理科、疾病控制科、免疫规划管理科、结核病防制科、艾滋病防制科、预防性健康体检与预防医学门诊、公共卫生科、检验科、港口办事处。

2．岗位等级及数量（1）管理岗位的等级及数量

管理岗位总数5个（科员），可缺聘。（2）专业技术岗位等级及数量

专业技术岗位总数45个，其中高级专业技术岗位2个，中级岗位26个，初级岗位14个。

①副高级专业技术岗位2个。

副高级岗位2个。其中：五级岗位1个，六级岗位1个，七级岗位0个。

②中级岗位26个。其中：八级岗位5个，九级岗位7个，十级岗位14个。

③初级岗位15个。其中：十一级岗位8个，十二级岗位7个。十三级岗位0。

（3）工勤技能岗位等级及数量

工勤技能岗位总数8个，其中：技术工三级岗位5个，技术工四级岗位3个。

上述岗位具体分解详见附件1《防城港市疾病预防控制中心内设机构及岗位名称表》。

三、岗位职责与任职条件

（一）岗位职责

各岗位职责详见《岗位说明书》。

（二）各类岗位基本任职条件 1．遵守宪法和法律；

2．具有良好的品行和职业道德；

3．具备岗位所需的专业、能力或技能条件； 4．适应岗位要求的身体条件。5．工作考核合格以上。

（三）管理岗位任职条件

管理岗位按目前任职现状聘用进入相应岗位。

（四）专业技术岗位任职条件

1．专业技术岗位的任职条件，按现行专业技术职务任职资格评审条件和国家规定的相关职业资格准入的有关条件、规定执行。

2．晋升内部等级条件

（1）正高级岗位，三级岗位取得正高级专业技术职务资格满2年，四级岗位须取得正高级专业技术职务资格。

（2）副高级岗位，五级岗位取得副高级专业技术职务资格满3年，六级岗位取得副高级专业技术职务资格满2年，七级岗位须取得副高级专业技术职务资格。

（3）中级岗位，八级岗位取得中级专业技术职务资格满5年，九级岗位取得中级专业技术职务资格满3年。十级岗位取得中级专业技术职务资格。

（4）初级岗位，十一级岗位取得初级专业技术职务资格满3年，十二级岗位取得初级专业技术职务资格。十三级岗位是员级和未定职岗位。

3．专业技术岗位聘用方法

本次专业技术岗位内部等级聘用，实行对竞聘人员取得专业技术职务资格时间、工作时间、学历、所任职务、获奖情况等因素综合考虑，按下列顺序聘任：

（1）首先以取得专业技术职务资格时间先后进行聘任。（2）取得专业技术职务资格时间相同的，以参加工作时间先后进行聘任。

（3）如取得专业技术职务资格时间、参加工作时间相同，则按学历高低（包括在职学历），学历高者优先聘任。

（4）如取得专业技术职务资格时间、参加工作时间相同，学历相同，则按所任职务高低优先进行聘任。（5）同以上条件均相同，由中心岗位设臵管理工作领导小组讨论研究确定聘用人选。

对已取得职称资格但由于受名额限制或不具备聘任条件的人员在竞聘低一级职务时具有优先条件。

上述时间年限截止至2011年12月。

（五）工勤技能岗位任职条件

首次聘用按目前技术工等级任职现状聘用进入相应岗位。

四、基本程序和方法

岗位聘用坚持“个人申请、组织考核、岗位聘用、合同管理”的基本程序和方法；首次进行岗位设臵和岗位聘用时，要以人员平稳过渡为前提，原则上现有在编人员，按其现任（聘）职务等级进入相应等级的岗位。岗位设臵管理中涉及各级各类干部任命的按管理权限的有关规定执行。转聘岗位的人员，必须符合拟任岗位的任职条件、任职资格等相应条件，实行职业资格准入控制的，必须符合准入控制的要求。

（一）公布岗位、岗位职责、聘用条件；

（二）在编人员填写报名登记表和上岗条件量化积分表；

（三）岗位设臵管理工作办公室审核上岗资格，并公布申请人员基本信息；

（四）岗位设臵管理工作领导小组集体讨论通过聘用结果；

（五）公示。公示期5天。公示期间，职工如对岗位确定有异议的，可向领导小组提出书面申诉，由领导小组复议。

（六）签订岗位聘用合同；

（七）填写聘用人员登记表，整理相关材料上报上级有关部门。

五、组织与监督

中心竞争上岗实行党支队领导下的主任负责制，成立竞争上岗工作领导小组和办公室，领导小组负责竞争上岗工作的组织领导，办公室负责竞争上岗日常工作。

六、组织纪律

人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事单位的人事、财务、纪检监察岗位的工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用时，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

七.时间按排

（一）宣传动员阶段：2011年11月1日至20日。认真组织职工学习上级有关事业单位岗位设臵的各项方针政策，通过广泛宣传发动和细致的思想教育工作，使全体职工充分认识和理解岗位设臵管理工作的目的和意义，自觉投身改革。

（二）资格审核阶段阶段：11月20-25日

填写竞争上岗报名登记表，根据报名情况，对竞争上岗者进行资格审核。

（三）竞争上岗阶段：11月25-30日

岗位设臵管理工作领导小组根据资格审核结果和上岗条件量化积分情况，讨论通过结果。将聘用结果公示，公示期5天。

（四）岗位聘用阶段：12月1-5日

中心与聘用人员签订聘用合同书，聘用期限3年。填写聘用人员登记表，办公室整理相关材料上报上级有关部门。

第三篇：中山市疾病预防控制中心

关于赴中山市疾控中心学习考察的函

中山市疾病预防控制中心：

各位领导好！公共卫生单位实行绩效工资已在全国普遍实施，南方发达省市地区早已先行一步。据悉，贵中心在执行此项工作中有很多好的成功的经验。我们通辽市疾病预防控制中心等一行5人，欲借前往深圳参加医疗器械展销会之机，到贵处学习考察有关职工绩效工资考核方面(实施办法、方案等)相关做法及其他工作方面的先进经验。

考察时间：2011年4月16下午—19日（以18日为最佳）考察人员组成：

布仁巴图 通辽市疾控中心主任

冯和通辽市疾控中心工会主席

何玉龙通辽市疾控中心副主任

齐旭光通辽市疾控中心办公室主任

（本次考察联系人，电话：***）

刘云峰 通辽市科尔沁区疾控中心主任

本次学习考察定会给贵中心带来诸多不便，还望见谅。同时，诚挚欢迎贵中心领导方便时到科尔沁草原、塞上新城通辽市作客，顺祝贵中心各位领导及同仁身体健康，工作愉快！

此行不知成否，盼复。

通辽市疾病预防控制中心

二〇一一年四月八日

第四篇：常州市疾病预防控制中心

常州市疾病预防控制中心 2008年文明单位申报材料

常州市疾病预防控制中心现有职工168人，离退休职工104人，设有20个科室；党委下设4个党支部，共有党员89人。疾控中心承担着全市疾病预防控制的7大类257项公共卫生职能，是人民的健康卫士，是政府的参谋助手。

一年来，我们始终把深入学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想、科学发展观作为指导精神文明建设的总体要求，着眼于养成教育，立足于优质服务，切实加强职业道德基础建设。党政工团齐抓共管，加强职业道德、社会公德、家庭美德和普法教育，建立与市场经济相适应的道德规范、行业规范、岗位规范，开展全方位、多层次、系列化的文明创建活动和创文明行业达标竞赛活动，从而保证了疾控中心目标管理的顺利实施，取得较好的社会效益和经济效益。

先后获得：2007市级“文明标兵单位”、2007年常州市卫生行风建设先进集体、2007年常州市厂务公开先进单位、江苏省2004-2006优秀政研会（2007年10月授予）。2007年常州市卫生局先进基层党组织”、2007局级“优秀班子”奖、2007年“满意杯”百日优质服务优胜单位、2006-2007常州市企业文化建设先进单位（2008年授予）、2008年全国科技活动暨江苏省科普宣传先进集体、2008年江苏省农民工工作先进集体。

现将情况汇报如下：

一、加强领导，党政工团齐抓共管

1、加强领导班子自身建设。中心领导班子坚持每月一次集体学习制度和采取自学相结合的方法，认真学习十七大和十七届二中、三中全会精神，学习卫生系统医德医风服务规范，领导成员在行风建设中当模范，作表率，自觉遵守《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。并结合本中心实际，制定了《疾控中心党风廉政建设责任制实施办法》。

2、党风建设落到实处。中心党委按期发放党员思想汇报卡，落 实每季一次党员干部思想状况分析会和各科行风建设季报表。要求党员干部以身作则，在廉政建设中当好“排头兵”。中心领导和政工科人员深入各科室，定期收集对中心党委意见，及时修订改进措施。狠抓商业购销领域专项治理工作，近几年，中心没有发生违法违纪事件。

3、围绕单位中心工作开展工会活动。经测评，07职工对中心工作总满意度是100 %。对政务公开工作总满意度96.7%，对工会工作总满意度93.3%。一是坚持和完善职代会制度。召开2次会员代表大会，听取并审议了中心行政工作报告、财务预决算报告、工会工作报告、提案工作报告。对领导干部进行了民主评议。二是坚持政务公开。全年十万元以上仪器购买预算公示一次,5名同志入党2名同志转正公示二次，各类新设制度与规范公示2次，中层干部竞聘公示1次，各类先进公示7次。在策划中心硬件建设，特别是中心异地建设方面，通过不同形式向职工交换信息，及时通报施工进度。今年，还对二届四次职代会所立的关于“加强中心文化建设提升职工之家建设内涵”、“中心搬迁后要考虑职工上下班交通”二个提案进行检查，年落实率为100%，受到了职工的好评。三是开展劳动竞赛和文体活动。先后组织了“工会小组四小档案”的检查与评比，组织开展了迎奥运“海豚杯”职工游泳比赛。组织参加了卫生系统职工羽毛球和乒乓球比赛活动。通过开展各种活动，较好地展示了职工良好的精神风貌，提高了职工参与活动的积极性和竞争力，活跃了职工业余文化生活，弘扬了集体主义精神，增强了团队意识,推动了疾控精神文化建设。四是关心和解决职工困难。在中心行政的大力支持下，○八为职工发放住房补贴26人共61.87万元。为6名职工亲人病故发放丧葬互济金2400元，在42名职工生日之际进行慰问，慰问金4200元，在8名职工住院治疗期间给予了慰问、慰问金近800元，对3名在职及离退休职工病故给与了慰问。五是开展城际结对，扶贫帮困。与响水疾控中心、与平桥医院结对帮扶，在各方面特别在技术上进行帮扶。今年赴溧阳社渚扶贫慰问3次，看望结对帮扶农民。六是关心离退休职工、女职工和独生子女工作。十月份组织71名离退休干部职工开展“滆湖大桥夕阳红”爱国敬老活动。在六一儿童节慰问全体职工儿童。在三八妇女节前夕,向女职工进行了慰问，开展了 三八节女职工趣味活动。建立了独生子女档案，按时发放了独生子女津贴和育龄妇女节育措施奖。全中心职工自觉履行计划生育义务，未发生违反计划生育法律和政策的行为。

4、加强党建带团建工作。指导团支部召开了“早日站在党旗下”超龄离团人员座谈会，激发了团员青年和离团青年的政治热情，促使他们积极向党组织靠拢，坚定了他们的理想和信念。加大青年文明号创建力度，皮性门诊青年文明号始终坚持以人为本，将创建工作与艾滋病防治工作紧密结合，通过对吸毒人群、同性恋人群等高危人群的防艾宣教以及结对服务等，进一步扩大了品牌的影响力。积极开展志愿服务活动，在天皇堂弄社区举办了“社区单位志愿者春风行动日”活动，并向社区居民发放了健康宣传资料。与卫校贫困生签订了帮困协议书，捐赠了爱心助学金。与四院团委联谊活动以及“疾控青年十月看常州”活动。通过多姿多彩的文化活动，丰富了团员青年的文化生活，营造了健康向上的文化氛围。

5、加强党建带妇建工作。成立了中心妇委会。妇委会工作与中心女知联、女干联、女工委及巾帼文明示范岗创建紧密结合，围绕中心工作，积极发挥疾控半边天作用，大力推动了疾控事业又好又快发展。

二、加强理论学习，提高职工的政治思想素质

1、抓好政治理论学习。组织党的十七大、十七届二中、三中全会等精神的学习。明确学习重点和要求，并请市委宣传部、市委党校领导做辅导报告。有计划地推动理论学习向深度和广度拓展。一年来，我们有计划地安排全中心政治学习，做到人员、内容、时间三落实，实行签到制，到课率达95%以上，并设有台帐记录。一年来采取多种形式上党纪、政纪、法纪教育课。

2、强化法制教育。我们每年都要集中一个季度的政治学习时间进行普法教育，不断增强大家的法制意识，今年十二月份开展了普法和禁毒教育，通过张挂横幅、出宣传橱窗等形式使职工得到教育和警示。

3、强化警示教育。开展形式多样的职业道德和行风建设学习（组织自学、专题报告、警示教育、组织座谈、进行讨论、理论测试、建 章立制、心得交流），07年邀请市委宣传部办公室朱明辉主任进行了《职业道德》专题讲座。组织党员干部收看电教片大要案聚焦《良知的失落与回归》，观看了反腐倡廉教育片《商业贿赂的现况》，从典型事例和别人的惨痛教训中接受教育，要求职工以群众满意为目标，激励大家以人民利益为重，爱岗敬业，无私奉献，以精湛技术和诚信服务社会。

4、强化职业道德教育。认真组织职工学习了江苏省医德医风规范、常州市卫生系统医德医风规范和中心医德医风规范等内容。同时着力抓好道德观和荣辱观教育。重点根据局统一提出的“三诚信，一廉洁”要求，严格执行卫生局《关于进一步加强卫生政风行风建设的意见》，注重正面引导，加强了全体干部职工思想政治和理想信念教育，强化了职业道德、职业纪律和职业责任，树立了“坚持全心全意为人民健康服务”的宗旨意识。

同时开展了群众性的安全、消防、教育活动；落实各项制度，加强防火意识定期下科室督查，发现问题及时整改。定期检查灭火器材的有效性能，新增灭火器6支。全中心未发生治安案件和重大失窃事故。

三、抓好创建工作，开展多种形式的活动

1、开展创建学习型党组织、创学习型单位活动。年初召开了创学习型中心推进大会，下发了今年《创建学习型党组织实施意见》、《创建学习型中心的实施意见》和学习安排表，加强对这两项工作的领导，在实践中将两项创建工作有效结合，定期召开例会讨论创建工作进展。同时，认真抓好6个学习日的学习活动，每月一次以科室为单位的职工政治学习都及时安排学习内容。加强学习的检查工作，每月在对科室检查工作中，将创建学习型党组织和学习型中心的内容列入检查考核内容，实行缺陷考核制度。全年共组织各类业务和政治学习20余次。组织职工参加了6个学习日活动，开展了60多场次培训班，收到了较好学习效果。结合防病工作，各科室开展技术练兵活动，对专业人员分批培训，参加各种继续教育。

2、积极投入文明行业达标竞赛活动。中心作为创市级文明行业示范点单位几年以来，紧紧围绕“为人民健康服务，树卫生行业新风” 这一主题，切实把加强思想政治教育和抓职业道德建设放在首位，党政工团齐抓共管。创建工作层层分解，落实到科室和每个职工。通过学习教育，连续多年取得较好成效。签订行风建设目标责任书。加强行风建设，党政齐抓，形成合力。为此，专门召开全中心职工大会，中心与科室签订行风建设目标责任书，并与创建文明科室和开展评先创优活动相结合。开展惠民便民活动。注重在改善服务态度，规范服务内容上下功夫。中心先后拟订了文明用语，服务忌语各六条，并公示上墙，接受群众监督。坚持共青团服务岗，热心地为来中心办事的过往群众提供咨询服务。在惠民服务中涌现出大量的好人好事。向社会推出了便民服务10项新举措，受到社会好评。

3、认真做好双拥扶贫工作。与武警部队结成双拥共建单位。定期为他们进行消杀服务、免费赠送相关药品，开展健康讲座。每年春天都为数百名武警指战员免费体检。每年八一前夕，还上门慰问。此外，还做好中心内部复转军人的工作，召开座谈会，上门慰问，解决生活困难，落实各项政策。扶贫工作方面，中心进行了“情系民工患病家庭，爱心助困战胜结核”的捐款活动。中心职工捐助1万元全部送到病人手中。四川汶川地震后中心及时组织募捐活动，168人共募集资金13万余元。在“关爱民生，真心惠民”活动中为园林工人250多人进行了免费健康体检，免除体检费用近4万元。

四、树典型，抓宣传，完善激励机制

1、充分利用宣传橱窗作用。将立功同志的相片、事迹和受表彰的文明职工、文明科长、文明科室的名单上墙。利用政工简报的形式将各科行风建设中涌现出来的好人好事及时给予报道，把各方面的积极性引导到争先创优工作上来。制作了先进党员事迹展版，对12位党员事迹进行宣传教育。

2、充分利用网站、电视、广播、报刊、简报等各种宣传载体，抓住一切有利时机，宣传卫生法规和预防保健知识，宣传中心在抓“双文明”建设中的新成果，展示疾控中心的风采。并在常州日报上开辟“防疫与健康”专栏，利用此阵地宣传和扩大本单位社会影响，提高市民预防保健意识。据统计，今年新闻单位刊用稿件200多篇，出简报20多期。并通过卫生局信息网站疾控信息、疾控中心网站向外宣 传，同时多次在人流密集的闹市区设立宣传咨询服务点，举行实物和图片展览，进行各种预防保健的咨询活动，发放各种卫生宣传资料。

五、开展十大主题活动，提升职工综合素质

1、开展学习“十七大”精神知识竞赛活动。在全中心发放了“十七大”精神学习资料和读本，组织征文比赛，演讲、书面测试，选拔出优秀团队六个，进行现场知识竞赛，共评出团体一特奖一名，二等奖二名，三等奖三名。

2、开展党建品牌建设活动。创建活动与防病业务紧密结合，继续深入打造“佩戴红丝带的先锋队”这一党建品牌，关爱艾滋病人。以党建品牌建设推动防病工作的深入开展。

3、开展“解放思想找差距，科学发展创新业”大讨论活动。邀请了市社科联陈满林主席进行了专题培训讲座，发放了职工思想调查表，进行了“解放思想找差距，科学发展创新业”专题知识竞赛。活动中结合庆祝建党八十七周年和市卫生局 “关爱有加，全力以赴，支持一线”的会议精神，要求各科室和党小组开好民主生活会，要求党员做找差距、亮思想、促工作的表率。中心领导带头找思想上差距，结合民主生活会深入科室认真排查中心内部存在的问题，进一步推动职工解放思想，找准差距，破解难题，科学发展。同时又召开科长座谈会，听取汇报、交流各科讨论情况。针对存在问题和差距认真研究制订整改方案，提出今后一个时期的工作新思路、新目标、新措施。

4、开展“满意杯”竞赛活动。召开了全中心“满意杯”动员大会，统一思想，加强认识，研究部署了实施方案，制订了活动计划和具体措施，成立了“满意杯”百日优质服务竞赛活动领导小组。根据今年“关爱民生，真心惠民“活动主题，认真制订并履行了十条创新创优服务承诺，健全并实施了各级各类人员的服务行为规范。重点根据局统一要求的“六个一”活动要求，加强了全体干部职工思想政治和理想信念教育，强化了职业道德、职业纪律和职业责任，树立了“坚持全心全意为人民健康服务”的宗旨意识，开展了一系列爱民惠民工程。具体有：实施了低保、特困群众就医减免工程；实施了“融洽服务关系，构建和谐疾控”工程；实施了“儿童计免蓝天”工程；实施了“全民健康管理”工程；活动期间，中心共悬挂横幅4幅，在各种 新闻媒体就发表各类稿件10余篇，出版竞赛简报3期，发稿50余篇。

5、认真开展行风建设推进年活动。围绕突出职业道德教育，突出规章制度建设，突出医疗行为规范，突出机关作风转变的四个重点，把行风建设推进年活动与创建学习型党组织、与落实全年的目标任务紧密结合，切实做好宣传发动、自查自纠等各阶段工作。制订下发了疾控中心行风建设推进年实施方案，转发了市卫生局党委和行政联合下发活动的实施方案和“20项推进措施”，提出了贯彻实施要求。召开了全体职工动员大会，广泛征求意见，有的放矢地梳理本单位的行风问题。将收集到的意见进行梳理、分析、查找原因，提出整改措施，并把每项整改措施分解到每位领导和责任部门，保证整改措施的落实。将整改成效通过媒体向社会通报，表示疾控抓卫生行风的决心和成果，提升疾控形象。加强疾控中心领导班子作风建设、中层干部、党员和职工三支队伍的作风建设。重新分类制作不同岗位人员的岗位牌和工号卡，从而进一步树立整齐划一的疾控人员形象。坚持实行各科行风建设季报表工作，及时收集了解各科为社会服务工作中的情况。加强行风和职业道德建设，及时受理各类信访投诉意见2起，深入现场调查了解，及时处理纠纷，自受理对服务质量、服务态度的事项投诉5起。

6、开展疾控文化建设活动。今年进一步完善了疾控各类文化建设资料。制订了 “科学防病、追求卓越”的疾控精神；进行了各级各类医德医风规范的书面测试；完善了疾控之歌的创作，设计并完善了疾控标志和疾控旗帜。结合疾控新大楼建设和纪念改革开放三十周年，筹备中心史料室。开展了“迎七一”职工书画展。积极开展“卫生惠民工程”宣传创意作品的征集，共征集54条标语和口号，其中一名职工创意的“卫生惠民进万家，政府关爱你我他”获卫生系统征集三等奖。积极开展“弘扬抗震救灾精神，促进行风建设”诗歌创作竞赛。

7、开展改革开放三十周年纪念活动。动员全中心职工结合本职工作积极回顾改革开放三十周年成果，同时大力发动离退休老职工也积极参与成果回顾，踊跃捐物报料。汇总材料统一上报卫生局制作宣传版面进行巡回展出，组织职工参观学习。

8、积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”主题活动。4—7月份在中心网站开设了“迎奥运“网上礼仪教育课堂。组织了“迎奥运、海豚杯”游泳比赛。积极参加了卫生局组织的羽毛球和乒乓球比赛。参加了卫生局组织的“迎奥运”卫生青年英语大赛。组织职工进行了文明城市知晓率调查。

9、积极开展 “捐出一张废纸，奉献一片爱心”主题活动。

10、积极参与妇女联合会“你我共参与，节约献爱心”“康乃馨呵护”活动。积极响应市委市政府关于小康家园整治、节能减排、绿化城市的号召，中心妇委会认真组织“康乃馨呵护行动”，宣传号召广大女职工，本着环保、节约的理念，整理出可回收利用的废旧物品以及可利用的衣物，对单亲、重病贫困的母亲及困难群体进行关爱和救助。中心 61位女职工共捐出各类衣服、床上用品、帽子、鞋子共256件（套），电磁炉、小电视机、收音机、电饭煲等电器共19件，磁化杯、包、锅等其它物品12件，废旧报纸100公斤。

六、狠抓疾病预防控制各项业务工作，较好完成各项目标任务 围绕2007—2008卫生防病任务，我们主要开展了以下工作：

1、抓目标管理，把防病工作落到实处。在抓防病工作的落实上，我们根据省、市下达的疾病预防控制工作要点和目标要求，及时制订下达了《2007—2008年常州市疾病预防控制工作要点及考核标准》，中心主任并与各辖市、区疾控中心主任签订了《2007—2008年疾病预防控制业务工作目标责任书》；在市疾控中心内部，我们把上级下达的目标任务分解落实到各专业科室，与科室签订了目标责任书。对各地和各条线防病工作的开展与完成情况，按照目标要求和标准，定期组织检查、考核，以促进和保证各项任务的完成。

2、加强业务培训和指导。为不断提高防疫人员特别是基层人员的业务能力，使之能及时、有效、规范地开展和完成各项防病工作。年内我们对全市各级疾控以及基层防保、医务人员，及时举办了各种重点传染病专项、卫生监测专项和突发公共卫生事件应急处置专项培训班20多期，并结合日常工作深入基层进行现场指导、督促和检查。通过培训、指导和检查，为促进防病工作质量的提高和任务的完成提供了保障。

3、抓好疫情监测工作。

2008年，常州市急性传染病防治主要以霍乱为主的肠道传染病、手足口病、流感（人禽流感）、不明原因肺炎、病毒性肝炎、狂犬病防治等为主，市疾控中心严格落实各类传染病的综合性防制措施，加强传染病动态监测、疫情报告和疫情处理，完善疾病防控网络，确保全市没有重点传染病暴发流行。今年通过118份外环境样品检测及检索4252腹泻病人的阳性情况提示全市未有霍乱疫情发生。针对手足口病迅速成立了控制领导小组，并建立疫情处理、消杀、健康教育、采样检测、综合协调5个专业小组，同时制订并下发《常州市手足口病防治技术方案（试行）》、《2008年常州市手足口病应急监测方案（试行）》。开展重点人群乙肝疫苗接种工作，将大中专院校入学新生乙肝疫苗接种纳入大中专院校传染病防治工作常规。同时加强乙肝疫苗纳入儿童计划免疫的宣传工作，全市新生儿乙肝疫苗首针及时率达95%以上。针对人禽流感防治，及时制定了工作预案，加强业务培训，做好防制物资的应急准备，确保24小时疫情值班，强化疫情监测和报告，及时有效控制疫情。哨点医院继续开展发热呼吸道病人、发热肺炎病人及非典预警病例的主动监测工作（每周进行），共监测门诊病人424629人次，报告发热呼吸道病例5657例，发热肺炎病例204例，未发现非典预警病例。

4、抓好重点传染病防控和突发公卫事件应急处置工作。（1）结核病控制。全市防治网络进一步健全，业务和管理关系进一步理顺。现全市疑似肺结核病人转诊到位率均为100%。1～9月份，全市疑似肺结核病人2019例，报告率99.96%，转诊率99.96%，转诊到位率67.6%。应追踪病人654例，追踪率98.6%，追踪到位率93.2%，总体到位率97.4%。筛查病人家属的筛查率100%。抽查2007年上半年结束治疗的涂阳病人治管资料，系统管理率97%，治愈率92.2%。各项指标均达到或超过了规定标准。2007年武进区被定为全国结核病耐药性基线调查点。市疾控中心获得全国结核病防治工作先进集体荣誉。

（2）艾滋病防控。加强了检测网络队伍建设，全市已建有艾滋病初筛实验室32家。加强艾滋病哨点监测，全市艾滋病监测网络由 2个国家级和1个省级监测点构成。2008年1～9月份，全市共发现HIV阳性77人，其中病人1人。全市累计发现HIV阳性393人，其中病人24人。1～9月份性病病人哨点、强戒所哨点、全市5家艾滋病咨询检测点、男同性恋和公安司法被监管人员共检测6995人，检出艾滋病感染者及HIV阳性病例54例。溧阳、新北、金坛、武进全面开展了高危场所的艾滋病行为干预工作，1～9月全市共干预7700人次，MSM（男男性行为人群）共干预1628人次。美沙酮药物维持门诊到入组人数达643人。对艾滋病病人全面落实“四免一关怀”政策，确保做到对居住在常州的感染者和病人进行每年2～4次随访和免费免疫细胞检测。

（3）血吸虫病防治，今年春季和秋季，全市开展了村、乡、市（区）三级查螺，共查流行乡镇52个，村392个，查螺面积2015.2495万平方米。查出有螺面积8.52万平方米，较去年上升了257.23%。全市解剖钉螺900只，没有发现阳性钉螺。全市目前完成查病8752人次。血检8752人次，血检阳性25人，粪检22人，未查出血吸虫病病例，扩大治疗29人。

（4）重视突发公共卫生事件应急处置工作。2008年，中心为进一步提升应对突发公卫事件的处置与管理能力，修订完善了《常州市疾病预防控制中心卫生应急工作制度和岗位职责（试行）》，并对应急组织作了调整。积极完善突发公卫事件应急处置技术方案建设，组织专家编写技术方案，目前已有16个技术方案初步完成。

邀请省内著名专家来常作“突发公卫事件危机处置”专题讲座，对全市防疫人员进行集中培训外，还针对非典、人禽流感、流感、霍乱等重点传染病疫情防制处置，开展了专项培训和现场模拟训练。全市共报告了18起突发公共卫生事件或相关信息，17起已经结案，1起仍在进程中。做到处理迅速及时，措施得当有效。

5、在抓好重大传染病防治工作的同时，继续加强职业病、地方病、慢性病防治和卫生监测、健康教育等工作。

（1）继续实施慢病流行病学人群干预项目，开展慢病防治试点和死因监测工作。实施“全国高血压社区规范化管理”，对高血压患者实行规范化治疗。今年组织广大市民积极参与全国、全省举办戒烟 大赛，并在全国首次进行重点人群烟草流行监测工作，完成对教师、公务员、医生约1250人的干预前和干预后调查。会同有关部门修订常州市《居民死亡医学证明书》，提高了死因统计的准确性。

（2）职业病防治检测用人单位159户，样品总数3725份，其中粉尘604个、毒物2153个、物理因素968个。检测放射工作单位56家，涉及医用24个，工业X线11个，建材19个，放射性同位素2个。完成对2014人次放射工作人员的个人剂量进行检测，较上年同期上升6%。共诊断了18例职业病，其中尘肺6例，职业性皮肤病3例，物理因素所致职业病2例，职业中毒7例。无投诉及鉴定申请。

（3）新设立常州市营养科普教育基地2个,举办一期《中国居民膳食指南》师资培训班。开展社区居民讲座6次,普及公共营养知识。继续开展应用铁强化酱油改善贫血项目宣传工作。全年检测样品13070，增加13.3%，项目数39815，增加10.7%，样品完成率100%，环节错误率在为2.8%。新开展三聚氰胺能力验证，生活饮用水标准检测扩项45项。今年经省疾控审核批准获得“公共场所集中空调通风系统监测”资质，开展公共场所集中空调通风系统卫生抽检4家，完成卫生学评价项目11项。

（4）以“亿万农民健康促进行动”、“健康常州社区行”和“健康促进学校”为载体，深入开展城乡社区和学校的健康教育与健康促进工作，编印、发放各类宣传资料11种12余万份（册、张），举办健康讲座22场次，上街宣传活动7次。

（5）开设12320公益热线电话工作，将12320推向社会，截止10月8日，共接听各类举报、投诉、咨询电话824个，其中涉及疾病预防控制163个、应急伤害1个、食品安全5个、心理卫生8个、环境卫生14个、职业卫生1个、法律法规2个、寻医问药46个、三鹿奶粉事件526个、其他问题40个。所有电话均认真解答并转相关部门处理。

（6）、积极开展抗震救灾工作

汶川大地震后，市疾控中心在第一时间成立抗震救灾防病领导小组及卫生应急专业队伍，在省、市卫生行政部门的统一部署下，迄今为止已连续派出6批流行病、消杀、环境卫生专业人员赶赴灾区开展 救灾防病及对口支援工作工作。

6、加强内部管理，强化自身建设。今年共外出参加各类专业培训40余人次，5人参加各级学术交流会。完成1项省级和5项市级继教培训项目，共850余人次。共申报各级科研项目13项次，其中省科技厅科技计划项目1项，市科技局科技项目4项，省卫生厅预防基金项目5项，局重大项目1项，局指导项目2项。申报市科技进步奖2项。今年共发表专业论文26篇，其中中华级2篇、核心期刊6篇，国家级6 篇，省级期刊12篇。同时向省预防医学会推荐申报优秀论文10篇；向江苏省第二届青年科学家年会论坛推荐征文5篇。

“青蓝工程”培养对象1名;“百名人才”培养对象2名,已成为本专业的学科带头人.推荐申报郝超主任为“全国预防医学优秀科技工作者”。今年共引进硕士研究生10名，到目前为止，中心研究生占卫技人员的比例已达到24.4%，每个业务科室均有2-3名研究生。

市疾控中心易地新建项目在政府的关怀支持下，明年即将顺利搬迁。通过强化自身建设，中心面貌和整体形象又有新的提高。

二○○八年十二月五日

第五篇：龙凤区疾病预防控制中心

龙凤区疾病预防控制中心 2018年部门预算及有关情况说明

目 录

第一部分

基本情况

一、部门主要职能

二、预算编报范围

三、机构设置情况 第二部分

部门预算表

一、财政拨款预算收支总表 二、一般公共预算功能分类支出表三、一般公共预算经济分类支出表

四、政府性基金预算功能分类支出表

五、政府性基金预算经济分类支出表六、一般公共预算“三公”经费支出情况表

七、部门收支总表

八、部门收入总表

九、部门支出总表 十、一般公共预算政府经济分类支出表 第三部分

部门预算安排情况说明

一、关于部门预算收支总表情况的说明

二、关于一般公共预算功能分类支出情况的说明

三、关于一般公共预算经济分类支出情况的说明

四、关于政府性基金预算功能分类支出情况的说明

五、关于政府性基金预算经济分类支出情况的说明

六、“三公”经费一般公共预算支出情况的说明

七、其他重要事项说明

第四部分 名词解释

第一部分

基本情况

一、部门主要职能

龙凤区疾病预防控制中心的宗旨是为辖区内人民身体健康提供防疫保障。

业务范围：疾病监测：传染病监测、地方病监测、寄生虫监测、慢性非传染性疾病监测、疾病与生命死因统计；疾病防治研究：流行病学调查研究、疾病流行规律研究、病因研究、疾病预测与疾病发生研究、治疗技术措施研究、影响健康因素研究、疾病防治策略与对策研究、疾病防治效果评价研究；疾病预防与控制：疫情处理、传染病与慢性非传染性疾病控制、计划免疫、消毒杀虫灭鼠、健康教育、健康促进、疾病预防与控制措施实施、疾病筛查、疾病治疗；卫生

监测：食品卫生质量监测、饮用水卫生质量监测、化妆品卫生质量监测、公共场所卫生质量监测、放射卫生监测、职业卫生和有关健康产品预防性监测、经常性卫生质量监测；突发卫生事件处理；卫生宣传与健康教育；卫生防疫指导等。

多年来疾病预防控制中心依靠集体的智慧和无私地奉献精神，使各类传染性疾病得到了有效的控制。疾病预防控制中心自成立以来，致力打造新世纪疾病预防控制体系，为全领域、多方位保障经济社会进步、保障人民群众身体健康而努力工作。

二、预算编报范围

2018年纳入我单位部门预算管理的科室包括：办公室、地慢病、计免科、化验室、体检门诊、结核科、传染病、财务室共8个科室构成。

三、机构设置情况

（一）机构设置

我单位由8个内设科室构成，分别为：办公室、地慢病、计免科、化验室、体检门诊、结核科、传染病、财务室。全年人数33人，在职人员25人，其中公务员0人，事业单位人员25人，退休人员8人。

第二部分

2018年部门预算表

附表： 部门预算信息2018公开报表(表在说明后面)

第三部分

部门预算安排情况说明

一、关于部门预算收支总表情况的说明

我单位2018年总收入预算6895264.00元，总支出预算6895264.00元。收支总额比2017年预算增加445264.00元，主要原因是人员经费和日常公用经费增加了。

（一）总收入预算6895264.00元全部为财政拨款。

（二）总支出预算6895264.00元，其中：疾病预防控制机构支出5405302.00元，社会保障和就业835920.00元，医疗卫生与计划生育支出303600.00，住房保障支出350442.00元。

二、关于一般公共预算功能分类支出情况的说明

我单位2018年公共预算财政拨款支出6895264.00元，按预算功能分类支出情况如下：

1、社会保障和就业（类）行政单位离退休（款）其他行政事业单位离退休支出（项）835920.00元；

2、医疗卫生与计划生育支出（类）公共卫生（款）疾病预防控制机构（项）5405302.00元。

3、医疗卫生和计划生育支出（类）医疗保障（款）事业单位医疗（项）303600.00元。

4、住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）331200.00元，购房补贴（项）19242.00元。

三、关于一般公共预算经济分类支出情况的说明

我单位2018年一般公共预算支出预算6895264.00元，按预算经济分类支出情况如下：

（一）工资福利支出（类）2018年预算5237262.00元，其中：

1、基本工资（款）2018年预算1080000.00元。

2、养老保险（款）2018年预算772800.00元。

3、基本医疗保险（款）2018年预算303600.00元。

4、津贴补贴（款）2018年预算1784742.00元。

5、奖金（款）2018年预算810000.00元。

6、其他社会保障缴费（款）2018年预算33120.00元。

7、住房公积金（款）331200.00元。

8、其他工资福利支出（款）2018年预算121800.00元。

（二）商品服务支出（类）2018年预算1531130.00元，其中：

1、办公费（款）2018年预算27700.00元。

2、物业管理费（款）2018年预算28462.00元。

3、差旅费（款）2018年预算7800.00元。

4、电话费（款）2018年预算12168.00元。

5、工会经费（款）2018年预算55200.00元。

6、电费（款）2018年预算50000.00元。

7、住宅取暖费补贴（款）2018年预算66500.00元。

8、培训费（款）2018年预算30000.00元。

9、维修（护）费（款）2018年预算70000.00元。

10、印刷费（款）2018年预算170000.00元。

11、专用材料费（款）2018年预算1013300.00元。

（三）对个人和家庭补助支出（类）2018年预算76872.00元，其中 ：

1、奖励金（廉政保证金）（款）2018年预算45000.00元。

2、生活补助（款）1872.00元。

3、其他对个人和家庭补助支出(款)30000.00元。

（四）资本性支出(类)2018年预算50000.00元，其中：

1、专用设备购置（款）50000.00元。

四、关于政府性基金预算功能分类支出情况的说明

没有基金预算，无基金预算支出。

五、关于政府性基金预算经济分类支出情况的说明

没有基金预算，无基金预算支出。

六、“三公”经费一般公共预算支出情况的说明

我单位严格控制“三公”经费，完善“三公”经费的管理制度，细化“三公”经费编制，控制“三公”经费规模。2018年“三公”经费财政预算拨款0元，其中：因公出国出境费0元、公务接待费0元、公务用车维护运行费0元、公务用车购置0元；2018年与2017年相比，三公经费总体零增长。主要原因是严格遵守“八项”规定，按要求使用公务用车运行费用；严格执行接待制度，减少接待；因公出国（境）费和公务用车购置均为0元,无增减变动。

七、其他重要事项说明

（一）机关运行经费

我单位2018年本级的机关运行经费财政拨款预算0元，较2017年预算减少0元，下降0%，原因是我们单位是事业单位,所以没有机关运行经费。

（二）政府采购情况

我单位2018年安排政府采购预算500000.00元

（三）国有资产占有情况

截至2017年12月31日，我单位共有车辆0辆，其中：一般公务用车0辆、一般执法执勤用车0辆、特种专业用车0辆、其他用车0辆。

（四）预算绩效情况

2018年我单位一般公共预算拨款6895264.00元，纳入绩效评价的项目10个。

第四部分

名词解释

根据《2018年政府收支分类科目》和行政事业单位财务规则，对我单位2018年部门预算中相关名词解释如下：

一、财政拨款收入：反映财政部门用一般预算收入安排的预算单位资金。

二、事业单位经营收入：反映事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

三、社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）未归口管理的行政单位离退休（项）：反映用于未实行归口管理行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）离退休支出。

四、医疗卫生与计划生育支出（类）医疗保障（款）行政单位医疗（项）：反映用于行政单位基本医疗保险缴费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗费的支出。

五、医疗卫生与计划生育支出（类）医疗保障（款）事业单位医疗（项）：反映用于事业单位基本医疗保险缴费，未参加医疗保险的事业单位的公费医疗，按国家规定享受离休待遇人员的医疗支出。

六、住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金支出。

七、商品服务支出（类）办公费（款）：反映单位购买按财务会计制度规定不符合固定资产确认标准的日常办公用品、书报杂志等支出。

八、商品服务支出（类）手续费（款）：反映单位支付的各类手续费支出。

九、商品服务支出（类）办公水费（款）：反映单位支付的水费、污水处理费等支出。

十一、商品服务支出（类）办公电费（款）：反映单位的电费支出。

十二、商品服务支出（类）电话通讯费（款）：反映单位开支的电话费、电报费、传真费、网络通讯费。

十三、商品服务支出（类）办公用房取暖费（款）：反映单位支付的办公用房取暖用热力费。

十四、商品服务支出（类）专用房屋取暖费（款）：指在正常办公取暖费中无法核定的，具有专门用途的房屋取暖费。

十五、商品服务支出（类）物业管理费（款）：反映单位开支的办公用房、职工及离退休人员宿舍等的物业管理费，包括综合治理、绿化、卫生等方面的支出。

十六、商品服务支出（类）差旅费（款）：反映单位工作人员出差发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。

十七、商品服务支出（类）一般维修费（款）：反映为保持办公用房、办公家具和办公设备正常使用而开支的日常修理和维护费用。

十八、商品服务支出（类）邮寄费（款）：反映单位开支的信函、包裹、货物等物品的邮寄费

十九、商品服务支出（类）培训费（款）：反映各类培训支出。

二十、商品服务支出（类）工会经费（款）：反映单位按照在职职工工资总额的2%提取的工会经费。

二十一、商品服务支出（类）福利费（款）：反映单位按规定提取的福利费。

二十二、商品服务支出（类）公务用车运行维护费（款）：反映公务用车的租用费、燃料费、维修费、过路过桥费等支出。