第一篇：一分钟让自己拍的短片具有电影感
一分钟让自己拍的短片具有“电影感”
两种方法最基本的方式来拍摄故事： Coveragevs.ShotbyShotStyle：
Coverage的意思就是把一个场景里发生的所有动作、对话等用不同的角度、镜头来拍。ShotbyShotStyle(逐镜设计)的意思是没有标准镜头，每一个镜头都是经过事先精心设计。简单理解就是没有电影感的片子在pre-visualize的时候导演只是想说如何完整地拍摄完一个故事，而有电影感的片子的镜头都是一个一个精心设计为辅助推动故事，有它独立存在的意义。
如果大家平时有留意电影拍摄制作，那么在初学阶段很多人问的一个问题就是“如何让你拍摄的东西具有电影感”。电影之所以有电影感，其实不光在摄影上面需要匠心独运，在美术、道具、镜头语言设计、表演与走位、预先视觉化、声音设计都需要通力合作才能达到效果。
从摄影上来说，把下面制造电影感的部分分成5个要素：Framing（构图），Lensing（镜头选择），CameraandCameraMovement（相机和相机运动），Lighting（灯光），Color（颜色）。
当然这5个方面不是唯一的电影感，但是这是很基本地区分好莱坞式电影和家庭录像的标准之一。
在拿起取景器的时候，有些东西你需要在脑海中明确— FrameSize（图像的尺寸）经常在前期和导演沟通交流要拍的电影的时候，需要先明确你要拍什么尺寸的画面。流行的尺寸有1.33:1也就是俗称的4*3，1.78:1也就是所谓的16*9，1.85:1（也就是这些年流行所谓的Academy，叫法每年都在变）或者2.35:1（宽屏）或者是2.40/2.39:1 究竟选什么样的尺寸应该符合故事的叙事要求。虽然超多人们觉得宽屏高大上，但是在很多叙事情景下宽屏并不给力。如果你的故事有庞大的群演和给力的美术，那么宽屏将会有助于你的环境表达。如果你选择了宽屏但是你的电影里除了白墙还是白墙，那么再宽的屏幕观众只会感到厌烦。相反，如果你要将的故事是一个很亲密的爱情片，或者你要拍摄的地点很局限有很多东西你都要放在画外，那么宽屏显然不是最好的选择。再假如如果你的电影里面演员的身高差异很大，老人小孩啥的啥的⋯⋯你懂的。像前几年很流行的1.33，在1.66:1的画面你里你可以轻而易举地表现一些很亲密的画面而不至于因为framesize（画面尺寸）而妥协。虽然现在1.33沦为了“电视剧感”。
画面尺寸的选择应该在前期的最早阶段就商定下来，甚至在storyboard（故事板）之前就决定。像电影TheDarkKnight（蝙蝠侠，2008），他们拍了imax和2.35spherical两个版本，但是导演决定打破传统把两种尺寸的画面混在了一起上映，这个大胆的举动导致结果也非很美丽。又一次印证了“拍电影无定理”理论。BuildingtheFrame（构图）
放眼好莱坞式的电影和低成本微电影，在构图中很重要的就是“screendepth”，是好莱坞电影中很刻意的在背景中的置景和环境让演员表演的区间。很多微电影在很狭小的location（场地）里拍摄的，小房间啊、小商店啊之类之类。相反好莱坞都是在很大的场地空间里拍摄，呃⋯⋯这个确实人家高富帅的production（电影规模）让草根们很难去模仿，但是有一些东西呢还是可以让微电影增加screendepth。
最简单的方法之一就是不要把拍摄的对象放在墙面前。不只你的灯爷会对你感恩戴德内牛满面，而且你也会立马得到更好的角度和深度。
第二个方法就是拍摄的时候对着墙角。这是一个常见的简单小技巧，对着房间的对角线拍摄会增加空间的深度。把你的相机移到墙壁的对角线，或者至少能看见墙壁的角落，让你的画面看起来立马高大起来。
第三，把外景带进来。如果你拍摄的地方有窗户，那么增加室内的照明让大家能看见室外。甚至你可以用绿屏拍摄去假装一个室外。很多时候新手往往喜欢blockthewindow（把窗户挡起来）或者blowoutthewindow（把窗户过曝），但是如果你能把窗户外的景色带进画面，往往你会发现这些不起眼的外景强烈暗示着环境，让画面非常漂亮地打开，画面的深度戏剧化地增加。
第四，如果你在室外拍摄，尝试取一些带有地标性的建筑物让观众知道你在哪里。如果你在原野上，你可以把房子或者拖拉机放在背景里。如果你在城市里，让观众看见演员背后三条街道风貌。这些在背景里的东西不需要在焦上，可以被虚化，但这些元素一定要在。
很多很多人都误以为“大光圈浅景深”就等于“电影感”。景深只是构成电影感的众多要素中的一种，并不是你把光圈一开大“哇噻”电影感就出来了。如果你真的看电影的时候认真留心，那么浅景深在好莱坞电影中通常只用在两种以下的情况里：
第一种就是如果你在拍一个有很多信息量的semi-wideshot（半全景），你需要引导你的观众去注意某个重要的对象。想象一下路边咖啡馆有大概20多个群演，然后你需要观众去注意到我们的超级英雄正在接电话，这时候我们需要用浅景深去引导观众“该看什么”。
第二种好莱坞电影用到浅景深的情况就是在拍摄特写和中景的时候，这样浅景深可以帮助观众的注意力放在对话的内容上。
全景一定都是深景深。而且多人之间的对话也是深景深。深景深会让你的画面看起来高大上，更宏伟广阔。很多微电影看起来有一种claustrophobic（幽闭）的感觉是因为画面的深度不够。
所以，看好莱坞大片的时候好好思考感受一下，构图的时候思考一下画面的深度，你会惊奇你拍出来的画面会有质的飞跃。
第二篇：一分钟演讲——让自己立体起来[小编推荐]
让自己立体起来
你会不会有这样的时候:在人群面前，自己是很high的，可以笑得没心没肺，当一个人时，安静得像寂静的湖？和朋友在一起，自己可以无话不谈，对未来充满信心，一个人时却理智而现实?这时你会不会有这样一个疑问：我是不是双重性格？我是不是人格分裂？在这里，我可以肯定地告诉你，不是。
在绘画中，我们看到这个平面绘画中的图画是立体的，是因为光影的对比。如果只有亮光，没有阴影的衬托，物体是无法立起来的。人也是一样。如果你只有活跃、乐观、健谈、活力四射，你只是一个平面，你同样需要一个冷静、理性、安静、敏锐的自己，只是这2种成分一个是显现，一个是隐性而已，在不同的时候悄然出现。
或许就是2种性格的存在，才有了别人对你的第一印象与深处后的印象形成反差的时候。接受那个在别人眼里不同的自己，你会发现自己的发展空间是无穷的。让自己立体起来，你才是活灵活现的存在，才是有血有肉的人。
要记住，这些标签决不能就这样简简单单地形容世界上独一无二的你，所以，多去发现自己未知的领域，多去沟通去了解别人眼中的你，让你的人生更加绚丽多彩。
第三篇：感谢你让我变成更好的自己
感谢你让我变成更好的自己
孩子们，今天想给你们讲一个故事，一个关于八年的故事，一个男孩和一个女孩的故事。八年，对于15、6岁的你们来说，实在是很长，可相对漫漫人生来说我们大多时候都必须花很长一段时间去做某件事，比如至少花十二年读书、花十八到二十人养育一个孩子、花一辈子去经营一个家庭。
男孩和女孩是大学同学，从入校那天起，男孩就喜欢上了女孩。女孩优雅漂亮成绩优异，是众星捧月般的人物，男孩始终觉得自己仰望着她，大学四年只敢默默的爱慕着女孩，在她看不到的地方追赶着女孩的脚步。
终于，连我们这些旁观者都看出了男孩的心思。全世界都知道他爱着她，只有她不知道。我问他，为什么不表白？他黯然：我配不上她！于是我们都装作不知道，维护他小小的自尊心。
大学毕业，女孩进了广州的一家大企业，男孩则去了一个小县城的高中做老师。我们都以为他们的故事到此为止了，时间在不经意间悠悠的过了三年。
三年里，女孩的工作做得风生水起，在企业做到了高位，在广州买了房、开上了高档车，也交往了几个不错的男朋友，却总遇不到自己的真命天子。男孩在繁重的教学工作中挤出时间苦读，考上了西南政法大学的法学硕士，辞职去求学。
又过了三年，那些大学的同学们纷纷结婚生子。她仍然单身，因为条件实在过于优秀，挑挑拣拣之间竟不觉已是大龄女子；他硕士毕业，在西南某城的法院工作，也依旧为她执着。我们都感叹他俩距离越来越远。
女孩偶尔和我相聚，出入高档场所之间把盏言欢，眉梢眼角难掩孤单，我试探的说起男孩的名字，她却没了任何印象。
年前，男孩打电话给我，告知他已经考上了广州某法院的公务员，终于可以和心目中的女神呆在同一座城市了。当我见到八年未见面的他，男孩早已不复当年的穷酸模样，他变得意气风发充满魅力。男孩拜托我邀请女孩见面，充满自信的说：我终于能够配得上她了！
故事结果并不如你想的那样。女孩最终不肯赴约，连见面的机会都不给男孩。本以为男孩会伤心难过，哪知道他只是稍微一愣，微笑的给女孩发了条短信：“当年的我在你面前自惭形秽，为了追上你的脚步，我八年来一刻都不敢放松。即使最终我们连朋友都无法做，我仍然感谢你让我变成更好的自己。”
很多时候，我们会执着的爱着某个人，以为自己的世界里只有他一个人，能够为了他做任何事情。我们以为自己爱的是他，沉醉在这爱里不可自拔，等到某天幡然醒悟才发现自己爱上的不过是自己。诚如男孩后来自己说的：“我爱她那么多年，却从来没得到她认真看我一眼，毕业分开后的八年，我们一次都没有见面。我以为自己很爱她，可我认真回忆都想不起她的样子。我爱的不过是我心中的一个幻影，她不断鞭策我进步，如果没有她，我可能还在那个小县城当着一名默默无闻的教师，再找一位和我一样平凡的女教师，生儿育女了此一生。”
如今，男孩在新的单位做的有声有色，也有不少窈窕淑女青睐于他。男孩说他再也没有想过女孩，那只是他年轻时的一段绮丽的幻梦，而现在的他，需要过上属于自己的真实美好的生活。
第四篇：胸小新娘拍婚纱照时如何让自己看起来更加的丰满
胸部丰满的新娘不管从哪个角度看都具有很好的曲线，拍出来的婚纱照也很好看。然而胸部平平的新娘就很苦恼了，怎样做才能让自己看上去更丰满，怎样才能拍出美美的婚纱照呢？下面厦门婚纱摄影后古小编就跟各位胸小MM介绍一些小秘诀，让你在拍婚纱照时看起来更丰满些，做一个自信的美丽新娘。
一、选择合适的内衣
选择好内衣一直是拍婚纱照的重点，也是女人生活中挚爱。1/2或3/4罩杯的内衣能有效的将小胸部有效集中，让胸部看起来够圆润挺立。罩杯内的衬垫具有侧推集中的功能，让你的胸部看起来更丰满。软性隐形钢圈能有效托高胸部，胸部小美人曲线变美。试穿胸罩时必须从侧面检查，才能知道穿起衣服的弧度如何，选择罩杯顶点的位置朝上方的款式，可以营造尖挺的效果。
二、小胸穿内衣禁忌
胸部小的新人千万不能穿太过紧身或是太暴露的婚纱来拍婚纱照。领形的挑选是重点，翻领的设计很适合胸部小的新娘，不过高领及V型领要尽量避免。而厚重的布料也是不适合小胸新娘，选择质软但不松垮的剪裁是最适合胸部小的的新娘的。
三、婚纱礼服选择要点
胸前有抓褶或绑带的礼服设计会有效的遮掩胸部小的缺点，从另一个角度看，还会让胸部看起来比较大。也就是说，平胸新娘在选择婚纱礼服的时候，尽量选择胸前有装饰的婚纱礼服，这样的礼服可以增加发散效果，从视觉上给人一种丰满的感觉。选择有纹路的布料或横线条的拍婚纱照的上衣，让上围看起来丰腴些。有垫肩设计的外套，会使胸部看起来比较挺，可做适当的选择。
四、配饰要小而精美
胸部小搭配短丝巾是很好的目光移转焦点，长丝巾则不宜。精致小巧的项链是很好的选择，长项链能不戴就不戴!胸花、胸饰增添婚纱照的分量感也有一套。手提式小包包会比侧背包来得好，后背式双肩包也是胸部小的新娘拍婚纱照的好选择。
第五篇：不要频繁跳槽,以致让挫败感影响了自己的职场生涯
金九银十，招聘旺季也悄然而至。在职业生涯中的关键阶段，你该如何抉择？如果随便换个新东家，能达到最初的预期吗？最新调查显示，80后已成为跳槽最活跃的人群，薪酬、职业前景、人际关系是影响白领跳槽的主要因素，盲目频繁跳槽让14.4%的“跳蚤族”产生了挫败感。
80后跳槽比例远高于其他年龄段的人群
2007年，当23岁的罗志勇从四川大学毕业后，回到重庆的一家婚庆公司上班做策划，月薪2000元。大约一年之后，他通过朋友介绍又进入了一家演出公司，因为工作能力突出，罗志勇很受重用，工资也涨到了3000多元，这让他非常满意，干了两年后，感觉还有上升空间，就在这时，一向器重自己的经理找他谈话，要罗志勇跟他一起出去另起炉灶。关于南平招聘网的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。“一个欣赏你的上司，才是职场前途的捷径。”于是，经过再三考虑，罗志勇便跟着上司一起跳槽了。目前，罗志勇在沙坪坝的一家演出公司当起了总助，每个月能有6000多元，福利等各方面也很不错。他说，自己每次跳槽都并非一时冲动，而是想勇敢地往高处走。
像罗志勇这样频繁跳槽的80后不在少数，他们正以不可逆转的姿态成为当下职场结构的主力军，而他们在寻找适合的工作时也有更多的自主权。32.3%的人为了获得薪酬提升而选择跳槽
调查显示，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低是导致职场人跳槽的主要原因，同意该观点的人占26.9%。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现三明人才里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。而企业发展没有前途、不受重视成了他们本次换东家的重要理由，其比例分别占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并没有具体的理由而跳槽，只是认为已经到了该跳的阶段而跳槽。比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。
一般而言，职场人在跳槽时会对薪酬待遇、职业发展、公司文化等进行全方位的考虑。对于今年九至十月刚刚完成跳槽计划的职场人而言，又有哪些因素让职场人对新工作动了心？其中32.3%的人为了获得薪酬提升而选择跳槽，9.4%的人为了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作带给他们的职位提升，7.6%的人希望新工作更稳定。相比之下，制度规范、公司声誉对“跳蚤族”的吸引力相对较弱。
盲目频繁跳槽易生挫败感
记者上周在白领集中的解放碑和江北步行街写字楼实地随机采访调查了187名“80后”白领。他们中87%的人有跳槽经历，绝大多数80后白领是因薪酬、职业前景、人际关系三大因素主动跳槽。在梅州人才需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。
这些跳槽者对自身跳槽行为的主观评价，其中45.0%的人没有特别的感觉，40.6%的人因为达到了心理预期而表达了成就感。同时，也有14.4%的“跳蚤族”因为盲目跳槽而生挫败感。“很多职场人在高薪的诱惑之下，忘记去判断机会给他带来的利弊。”市人才交流服务中心主任赵云中建议，在面对新的机会时，职场人应该保持冷静，对自己的优势、劣势进行深刻地剖析，规划好未来的职业发展之路才是明智之举；先谋而后动，蜻蜓点水式的工作经历不仅会让用人单位望而却步，对职业的认知度和积累也会非常浅薄，影响长期发展。
职场中沟通或许比金钱更能让人信服
中国企业的用工荒，使企业老板不得不重视员工的去留。一家企业如何才能吸引好员工，留住好员工呢?因为好员工需要的不仅仅一份工作，他们需要一个家，需要一个心灵的归属。所以，老板要把员工用好，必须要把他们的心留住。老板如何才能留住员工的心呢?单纯地依靠加薪其作用力是有限的。其实，现在大多数员工工作，不仅仅是看薪资，他们更多的是看心情。如果工作干得开心，工资少点无所谓，如果工作干得不开心，即使老板加工资也不感兴趣。高职不如高薪，高薪不如高兴啊!
可是，有的老板并不是这样看问题，他们认为自己是老板，就不能跟员工走得太近。特别是那种不自信的老板，总是把自己封闭起来。求职面试靠的不只是努力，在佛山招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。他们从不关心员工的生活，倾听员工的心声，理解员工的感受，尊重员工的建议，原谅员工的过错。老板把自己和员工对立起来，他们不关心员工的过程，只追问员工的结果。有成绩不奖励，有过错就责罚，那么员工的心灵很容易受到伤害。
要知道，只要是人就需要尊重，更何况，员工是一群和你共同的伙伴。不是你随便使唤的奴隶。虽然你今天做了老板，但是并不代表你比他们聪明了多少，也许有些员工，他们的思想和智慧比你更高一筹。老板何不谦虚地他们学习呢!现在的企业越来越追求扁平化了。那种大企业的官僚主义作风越来越不适应企业的了。如果一个老板企业没有做多大，官架子却不小。那么你是很难与员工沟通的。面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门招聘都是一个不错的选择。其实，员工要求的并不多，只要你懂得尊重员工，关心员工，让员工心理踏实，感觉到老板对他们的信任和关怀，那么员工就会真诚地在企业工作。
因为现代的员工不仅仅关心自己的薪水，同是他们会关心企业的前景，关心老板的品格。员工更希望自己能成为老板的合作伙伴，老板的朋友，老板的学生。如果老板距人千里之外，对企业的事情不让员工过问，参与，那么员工在企业里如同外人，他们的工作是没有归属感。一个员工对企业没有归属感，他怎么会有主人翁心态呢?没有主人翁心态，他们又怎么能做好事呢?所以员工工作好不好，心情好不好，其实，大多数根源问题还是在于老板的管理。
如果老板多给员工知情权，参与权，发言权，那么员工就会对企业越忠诚。他们才会把企业当作自己的家，把职业当作自己的事业。因为他在公司受到重视，当然他也会重视公司的发展，维护公司的利益。如果老板和员工把你的我的分得清清楚楚，那么员工的主动性就没有了。既然是你的，又关我什么事呢?所以在企业要讲，讲我们的，而不要说你的，我的。面对众多的龙岩招聘你要仔细认真的选择适合自己的公司。老板要让员工相信，企业发展了大家都有益。而千万不要让人感觉，企业发展了是你老板的功劳。工作做错了就是员工的责任。
虽然企业需要靠薪水留住员工，但是薪水更多的是来源于客户，来源于市场，而不是老板。如果老板能够把企业的收益，成本和利润情况多跟员工交流，那么员工了解公司后，才会体谅老板。其实，多数员工还是很讲道理的，老板只有先相信员工，员工才会相信你。可是，有太多的老板就是做不到这一点。他们生怕员工知道的太多，对企业发展不利。事实上，老板越不讲，员工越不能理解老板的艰辛，他们反而认为老板赚得更多，当然，员工就较自己的得失了。所以好老板要学会用思想留住员工。千万别离他们太远。也许心灵沟通比金钱更能稳住人心。
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