谈心谈话实施方案

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第一篇:谈心谈话实施方案

【2014】13号

谈心谈话活动方案

各基层党支部:

为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设,深入开展分析研判,充分了解掌握干部的思想动态,推动作风建设,凝聚发展合力,场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际,特制定如下工作方案:

一、活动安排 2014年6月上旬,按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则,采用“一对

一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行,在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。

2、场领导班子成员之间互相谈。

3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。

4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。

二、谈心谈话内容

谈心谈话内容应深入具体,要针对谈心谈话对象特点,做到有所区别、各有侧重,关注干部思想,了解干部作风,倾听干部诉求,通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结,沟通工作、增进理解,激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。

“五必谈”:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。“四查看”:查看班子是否坚强有力、公道正派,查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲,查看业绩是否实际实效、群众公认,查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

“三倾听”:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议;倾听干部个人合理诉求,化解矛盾心结,疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。

三、谈心谈话要求

1、时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成;第二轮在对照检查材料形成后,民主生活会召开前。

2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象,明确谈心谈话重点,保证活动具有针对性和实效性。

3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动,讲究谈话艺术,注重启发引导,保证效果,同时自觉做好保密,消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是,真诚地汇报思想、反映情况、说明问题,认真落实谈话过程中提出的要求,积极整改存在的问题。

四、保障措施

1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排,明确各自工作任务,细化分工责任,谈心谈话活动。

2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场,对谈心谈话中反映的问题,能够解决的,要尽快予以解决;一时难以解决的,要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题,要及时向部门主要领导汇报,研究制定出解决方案,并及时反馈。

3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法,完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后,场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题,提出整改措施,形成工作报告。篇二:谈心谈话工作方案

关于开展谈心谈话活动的工作方案 为贯彻落实**市委组织部《关于深化党员干部谈心谈话活动的通知》(*组发[2012]9号)精神,进一步加强我单位干部职工的思想政治建设,结合我单位实际情况,制定谈心谈话工作方案如下:

一、活动的意义、原则和目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,通过组织开展谈心谈话活动,加强党员干部队伍思想政治和作风建设,营造团结和谐的干事创业气氛。全体干部职工务必高度重视,将本次活动作为沟通思想、解决问题、融洽团结、加快发展的政治任务来认真对待。在谈心谈话活动中要坚持开诚布公、批评与自我批评、注重实效的原则,通过谈心谈话活动力争达到四个促进:一是通过谈心,沟通思想,促进凝聚力的进一步增强,形成服从大局,相互配合,互相支持,团结协作的良好工作局面;二是通过谈心,交换意见,促进思想作风的进一步改进;三是通过谈心,相互提醒,相互督促,相互提高,不断增强工作能力,提高工作水平;四是通过谈心,彼此激励。要紧密结合谈心谈话活动的具体要求,努力在改变工作作风、提高工作效率、转变工作理念、加强工作纪律等方面取得新进展,不断提高工作水平。

二、谈心谈话对象

全体干部职工。

三、谈心谈话方式

我单位谈心谈话方式以年度定期谈话为主,以工作部署谈话为辅。

年度定期谈话由单位领导与职工进行一对一谈话,2012年谈心谈话工作安排在8月份中下旬。重点了解谈话对象思想、工作、学习和生活情况,指出其存在的问题和不足,听取领导干部意见建议等。工作部署谈话由单位负责人在遇到重大工作任务时,及时与相关人员开展谈心谈话,既布置工作任务、明确工作要求,又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问题。

四、谈心谈话内容

(一)征求谈话对象对领导干部、经济社会发展等方面的意见、建议。

(二)根据谈话情形,了解谈话对象的工作现状,帮助理清思路、改进工作。

(三)了解谈话对象本人的思想、工作、学习和生活等情况,听取其诉求或要求,肯定成绩、指出不足,帮助改进提高。

谈心谈话工作要坚持“四要谈”、“五不谈”,即优点、缺点要谈;思想、工作要谈;单位、个人要谈;现状、方向要谈。“五不谈”,即溢美之词不谈;空洞无物、不着边际的话不谈;把握不准的问题不谈过激的言辞不谈;模棱两可的话不谈。

五、谈心谈话的要求

1、提高认识,端正态度。要充分认识开展谈心谈话活动对于解放思想、改进作风,加强沟通、增进团结,激发活力、推动工作的重要作用,本着对单位负责、对同志负责的态度,认真扎实地开展好谈心谈话活动。

2、相互尊重,平等交流。要真诚相待、以心换心,感 悟真挚、平易近人,在平等交流中沟通思想,在共同探讨中相互启发,在和谐相处中推动工作。

3、联系实际,务求实效。要找准问题、分析原因,明确目标、提出措施,帮助谈心对象排忧解难,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,把开展谈心谈话活动与推动工作发展结合起来。谈心谈话前要收集掌握谈心对象各方面的情况,做到有的放矢;谈心时,要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。

4、认真对待,强化落实。针对谈心中查找出的问题,要进行梳理归纳和统计,并形成切实可行的整改工作方案,及时进行整改;对一时不能整改的问题,要拟定整改计划,尽早整改到位。

六、谈心谈话时间

2012年8月15日至8月20日。**市委**办公室 2012年7月18日篇三:xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案 xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案

为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设,深入开展分析研判,充分了解掌握干部的思想动态,推动作风建设,凝聚发展合力,镇党委决定在全镇干部队伍中开展以一次谈心谈话活动。现根据我镇实际,特制定如下工作方案:

一、活动安排 2014年5月份,利用一个月左右的时间,按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则,采用“一对

一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行,在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

二、谈心谈话目的:

通过谈心谈话活动力争达到交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

三、谈话方法:

1、镇党委书记与班子约谈;

2、班子与班子之间相互约谈;

3、班子与分管部门主要同志约谈

4、督导组与班子之间个别谈话。

四、谈心谈话内容

谈心谈话内容应深入具体,要针对谈心谈话对象特点,聚焦干部“四风”存在的主要问题,做到有所区别、各有侧重,关注干部思想,了解干部作风,倾听干部诉求。要注意,在谈话时,谈真心实意的话,具体实在的话,提醒帮助的话,不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

一是坚持“五必谈”:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。

“四查看”:查看班子是否坚强有力、公道正派,查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲,查看业绩是否实际实效、群众公认,查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

二是坚持“三倾听”:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议;倾听干部个人合理诉求,化解矛盾心结,疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。

五、谈心谈话要求

1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话

2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象,明确谈心谈话重点,保证活动具有针对性和实效性。

3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动,讲究谈话艺术,注重启发引导,保证效果,同时自觉做好保密,消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是,真诚地汇报思想、反映情况、说明问题,认真落实谈话过程中提出的要求,积极整改存在的问题。

六、保障措施

1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排,明确各自工作任务,组织好科级以下干部谈心谈话活动。

2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场,对谈心谈话中反映的问题,能够解决的,要尽快予以解决;一时难以解决的,要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题,要及时向部门主要领导汇报,研究制定出解决方案,并及时反馈。

中共xx镇委员会 2014年5月19日篇四:谈心谈话实施方案1 关于在全镇各级领导干部中广泛开展

谈心谈话活动的实施方案

为深入贯彻落实《关于在全县各级领导干部中广泛开展

各村党支部、村民委员会、镇直各单位:

谈心谈话活动的通知》(怀办发?2012?37号)精神,切实加强和改进全镇领导班子和干部队伍的思想政治建设,从严管理和关心爱护干部,按照县委、县政府提出的“精神大提振、目标大提升发展大提速”的总体要求,进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情,结合我镇实际,党委决定在全镇各级领导干部中广泛开展谈心谈话活动。现将领导干部谈心谈话活动实施方案通知如下:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,开展深入学习实践科学发展观活动。通过广泛深入开展谈心谈话活动,深入了解情况、关爱干部职工、凝聚发展动力、推动各项工作。在组织与干部之间建立沟通联系的桥梁,使组织能够及时了解和掌握干部的思想、工作、生活等情况,不断增强广大干部的工作进取心和责任感,充分调动广大干部建言献策、共谋发展的积极性、主动性和创造性,为推进怀远加速崛起、转型发展、富民强县提供必要的思想和组织保证。

二、时间安排

2012年7月至9月。

三、谈心谈话的领导

谈心谈话的领导为镇党委、政府班子成员。

四、谈心谈话的对象

镇党委、政府班子成员各自分管或联系部门(单位)的相关领导等;

五、谈心谈话的内容

1、向干部转达组织的关心和问候;

2、进一步了解干部的思想、工作和生活等情况;

3、听取干部的意见和建议;

4、肯定干部工作成绩,鼓励指导帮助,指出存在不足,提出努力方向,提醒注意事项。

六、谈心谈话的方式

开展谈心谈话活动按照分级负责、分工负责的原则进行,主要采取领导约谈、去单位访谈等形式,由领导与谈心谈话对象零距离接触,进行“一对

一、面对面”的交流。谈心谈话时间可以根据工作需要灵活安排,也可集中安排开展谈心谈话活动。

七、谈心谈话要求

有谈心谈话任务的领导干部,要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度,认真履行职责,谈心谈话前要熟悉了解被谈对象的工作、生活等情况,带着感情、带着目标、带着问题谈,坚决杜绝走过场、搞形式主义,真正体现对干部的关心爱护,促进广大干部健康成长。

1、把握时间要求。各单位的谈心谈话活动,在9月份以前完成。

2、做好谈前准备。每次谈心谈话前,应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。谈心人要确定谈话重点,确保谈心交流的针对性和有效性。

3、讲究方式方法。谈心交流时要注意做到思想重视,态度诚恳,精力集中,热情礼貌;结合被谈话人的情况,注意讲究谈话艺术,营造宽松氛围;注意启发引导,保证效果;自觉遵守保密制度,消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。

附件:包集镇领导干部谈心谈话登记表

中共包集镇委员会 2012年7月5日 附件:

包集镇领导干部谈心谈话登记表 篇五:干部谈心谈话实施方案

县环保局关于开展党员

干部谈心交心活动的实施方案

为确保我局党的群众路线教育活动取得实效,进一步巩固干部谈心谈话长效机制,提升组织工作公信度、满意度和认可度,结合我局实际,制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神,以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,坚持围绕中心,服务大局,坚持解放思想,求真务实,突出特色,发挥优势,完善机制,提升质量。扎实开展领导班子成员谈心谈话活动,全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责,不断加强领导班子、党员队伍建设,进一步树立为民务实清廉形象,全面提高环保工作科学化水平。

二、目标要求

通过开展谈心交心活动,使班子成员真正认识到自己在生活和工作中存在的问题,并就问题提出整改,真正达到“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”的总要求。

三、活动对象

县环保局领导班子成员

四、时间安排

时间安排为2014年6月30日—2014年7月4日。

五、谈话方式

以一对

一、面对面谈心谈话方式为主,也可采取登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈会互动谈等多种方式,深入到班子成员中进行面对面谈心谈话,如实做好谈心谈话记录,努力扩大谈心谈话覆盖面。在谈心谈话中,要注重发现谈话对象的问题,并就其存在的问题提出批评意见。

六、实施步骤:

1、制定活动安排表。根据第八督导组的安排和《莒县县直部门单位、乡镇街道教育实践活动第二环节配当表》的要求,制定相应的活动安排表,对开展谈心交心活动作出具体的安排。

2、进行谈话。在谈话过程中主要发现班子成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题,并就其存在的问题提出批评意见。

3、梳理汇总情况。认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题;分析产生问题的原因,要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。

4、进行整改。针对存在的问题明确努力方向并制定整改措施。主要领导要主持制定班子整改方案,明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。班子成员要制定个人整改措施,报县委教育实践活动办公室审核。

第二篇:干部谈心谈话实施方案

县环保局关于开展党员 干部谈心交心活动的实施方案

为确保我局党的群众路线教育活动取得实效,进一步巩固干部谈心谈话长效机制,提升组织工作公信度、满意度和认可度,结合我局实际,制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神,以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,坚持围绕中心,服务大局,坚持解放思想,求真务实,突出特色,发挥优势,完善机制,提升质量。扎实开展领导班子成员谈心谈话活动,全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责,不断加强领导班子、党员队伍建设,进一步树立为民务实清廉形象,全面提高环保工作科学化水平。

二、目标要求

通过开展谈心交心活动,使班子成员真正认识到自己在生活和工作中存在的问题,并就问题提出整改,真正达到“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”的总要求。

三、活动对象 县环保局领导班子成员

四、时间安排

时间安排为2014年6月30日—2014年7月4日。

五、谈话方式 以一对

一、面对面谈心谈话方式为主,也可采取登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈会互动谈等多种方式,深入到班子成员中进行面对面谈心谈话,如实做好谈心谈话记录,努力扩大谈心谈话覆盖面。在谈心谈话中,要注重发现谈话对象的问题,并就其存在的问题提出批评意见。

六、实施步骤:

1、制定活动安排表。根据第八督导组的安排和《莒县县直部门单位、乡镇街道教育实践活动第二环节配当表》的要求,制定相应的活动安排表,对开展谈心交心活动作出具体的安排。

2、进行谈话。在谈话过程中主要发现班子成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题,并就其存在的问题提出批评意见。

3、梳理汇总情况。认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题;分析产生问题的原因,要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。

4、进行整改。针对存在的问题明确努力方向并制定整改措施。主要领导要主持制定班子整改方案,明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。班子成员要制定个人整改措施,报县委教育实践活动办公室审核。

第三篇:干部谈心谈话实施方案

组织部关于开展 干部谈心谈话活动的实施方案

为确保部机关创先争优活动、“讲党性、重品行、作表率”活动和群众路线教育活动取得实效,进一步巩固干部谈心谈话长效机制,提升组织工作公信度、满意度和认可度,结合我县实际,制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神,以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,坚持围绕中心,服务大局,坚持解放思想,求真务实,突出特色,发挥优势,完善机制,提升质量。扎实开展组工干部下基层谈心谈话活动,全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责,不断加强领导班子、干部队伍、基层组织建设,进一步树立为民务实清廉形象,全面提高组织工作科学化水平。

二、目标要求

1、服务发展的自觉性进一步增强。通过深入基层、深入一线、深入干部开展谈心谈话,不断增强围绕中心、服务大局、促进发展的自觉性和坚定性,努力为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

2、推进组织工作创新的水平进一步提高。通过到干部中了解情况,求教问计,寻求破解组织工作热点难点问题的有效举措,掌握工作创新的主动权,使创新思维更加活跃、创新动力更加强劲、创新成效更加显著。

3、廉洁自律的意识进一步强化。通过与全县干部广泛接触、深入交流,了解掌握干部思想动态、工作情况,对发现的苗头性、倾向性问题,及时拉拉袖子,提提醒,着力解决人民群众反映强烈的机关干部懒庸散、吃拿卡要等问题,解决群众身边的不正之风,强化干部自律意识。

4、党员干部对组织工作的满意度进一步提升。通过走下去个别访谈、请进来单独约谈、坐下来集体座谈等多种形式与干部面对面、心交心,办实事、解难题,进一步密切组织部与干部的联系,树立组织部门和组工干部的良好形象。

三、活动对象

组织部干部与全县科级干部

四、时间安排

时间安排为2014年3月—2014年7月。

五、谈话方式

以一对

一、面对面谈心谈话方式为主,也可采取登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈会互动谈等多种方式,深入到各机关单位、乡镇进行面对面谈心谈话,如实做好谈心谈话记录,努力扩大谈心谈话覆盖面。在谈心谈话对象中,要注重发现埋头苦干、不事张扬的干部,在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部。通过交流谈心,发现领班班子及干部存在的问题,了解干部工作情况、能力水平,听取意见和建议,帮助解决实际困难,让他们感受党组织的关怀和温暖。

六、实施步骤:

1.制定活动安排表。根据今年县委组织部干部谈心谈话安排,分成4个谈话组,负责对所联系单位谈话对象的谈心谈话工作。县委常委、组织部部长志负责与机关单位党政一把手、乡镇主要领导谈心谈话。副部长负责与机关单位领导班子其他成员、乡镇副职谈心谈话。(3月上旬)

2、进行谈话。在谈话过程中主要发现领导干部存在的、形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题,了解领导班子、基层党组织的建设情况和存在问题及建议;了解领导干部的思想状况;对干部给予人性化组织关怀和心理疏导;征求干部对组织工作的意见建议;征求对加强组织部门建设的意见建议。(3月下旬-6月中旬)

3、梳理汇总情况。认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题;分析产生问题的原因,要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。党主领导要主持起草领导班子对照检查材料,并在一定范围征求意见。班子成员要自己动手撰写个人对照检查材料。梳理干部提出的意见和建议,以及所遇到的困难。(6月下旬)

4、进行整改。各单位要针对存在的问题明确努力方向和整改措施。主要领导要主持制定班子整改方案,明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。领导干部要制定个人整改措施,报主要领导把关。班子整改方案和个人整改措施要报谈心谈话领导小组审核。由组织部与各单位联动推进整改,开展专项整治,强化正风肃纪,加强制度建设(7月上旬-7月底)

七、组织领导

1、加强领导,明确责任。成立由县委常委、组织部部长蔡建明同志任组长,张春桃、叶增稳、黄圣洁三位副部长任副组长,其他部务会成员为成员的“干部谈心谈话”活动领导小组。领导小组下设办公室,由杨玉全同志任办公室主任。此项活动要与群众路线教育活动结合起来,通盘考虑,统筹兼顾。在谈心谈话中,凡是干部关心的问题、想谈的问题都可以谈,全面真实地了解掌握干部的工作情况、思想状况和意见建议。

2、突出重点,注重实效。干部谈心谈话活动的重点是深入干部,掌握实情,解决问题。在活动开展过程中,要真正深入下去,了解实情,掌握动态,把工作做得更扎实一些,防止浮在面上,搞形式主义。要统筹安排好业务工作,在不影响单位工作的情况下,事前与访谈单位衔接沟通好,妥善安排工作行程,按时开展和完成所联系单位的谈心谈话任务。活动结束后,要及时收集整理意见建议,进行问题分析,以单位形成综合材料,集中向部务会汇报。

3.注意方法,认真疏导。谈心谈话可以结合群众路线教育活动等一并开展。谈话中要态度诚恳、平易近人,让谈话对象解除思想约束和顾虑,畅所欲言。既要了解班子整体情况,又注重了解干部个人和所反映的情况;既要耐心听取干部的愿望诉求,又要细致地加强疏导,做好思想引导和政策解释工作。

4、广泛宣传,营造氛围。要加强信息反馈,利用信息简报等形式及时沟通情况、交流经验。要加强舆论引导,充分利用网络、电视台、岩城快讯等宣传媒体,大力宣传开展活动的好经验好做法,大力宣传组织工作呈现的新局面,为活动的健康深入开展营造良好氛围。

第四篇:谈心谈话

谈心谈话制度的规定

开展谈心谈话,对加强和改进干部员工的日常教育、管理和监督具有十分重要的意义,也是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动计量事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化,努力建设一支精干、廉洁、高效、团结的计量队伍,特做如下规定。

一、谈心谈话的范围

1、中心领导班子成员之间;

2、中心党总支、党支部委员会成员之间;

3、中心领导班子与分管部门中层正、副职之间;

4、部门领导和部门成员之间;党支部委员和支部成员之间;

5、其他需要谈心谈话的情况。

二、谈心谈话的类型

1、日常交心谈话。中心领导班子和中心党总支成员内部、上下级之间定期或不定期地开展谈心谈话,交流学习、思想、工作情况,掌握其思想动态,听取其意见建议。

2、提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时,提醒其保持头脑清醒、严于律己。员工反映出有倾向性、苗头性问题时,及时提醒帮助,防微杜渐。

3、考核反馈谈话。对中心领导班子、中层正副职和党内民主测评考核结束后,对民主测评和考核的情况,群众反映的问题和意见等,及时向被考核领导干部进行反馈,帮助其正确对待员工、群众评价,不断增强责任意识,改进不足,严格要求,努力进取。

4、职务调整谈话。干部员工提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话,全面客观评价干部,听取意见建议,并提出相关要求。

5、批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的,领导班子内部出现严重不团结现象的,工作失误造成一定负面影响的,民主考核比较差的,在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部、党员及普通员工,进行批评教育或实行诫勉,责令限期改正。

三、谈心谈话的形式

1、组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

2、集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题,可进行集体谈话。

3、个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部及员工岗位调整,以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

4、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求。

四、谈心谈话的原则

1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围,消除彼此之间的思想顾虑,开诚布公,畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

2、实事求是原则。要增强责任意识,对被谈话的对象要一分为二,客观公正,既要肯定成绩,又要指出其缺点和不足,对存在的问题要明辨是非,态度鲜明。

3、有的放矢原则。要从实际出发,针对谈心谈话对象的不同情况和特点,采取不同的方式方法,做到有的放矢,注重实效。

4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度,适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象,耐心说服教育,帮助其提高思想认识。

五、谈心谈话要求

1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。中心主要负责人要带头同领导班子成员谈心,每年至少1次;领导班子成员也要相互谈心。党总支书记要带头同总支委员谈心,每年至少1次;总支委员之间也要相互谈心。

2、坚持上级与下级谈话制度。中心领导班子要与分管部门中层正、副职谈话,每年至少1次;其他领导班子成员同分管科室干部及二级单位的领导班子成员谈话,每年至少1次。

3、谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作,必要时做好记录,谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题,要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难,要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题,要跟踪了解整改情况,对没有改正或改正不明显的,及时提出警示,或提出组织处理意见。

第五篇:谈心谈话

谈心谈话记录

时间:

地点:

谈话人: 职务:科长 谈话对象: 职务:副主任科员

:开展“两学一做“以来,你从“两学一做”学习教育中认识到了什么?

:“两学一做“是学党章党规、学系列讲话,做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。

:科长批评的对,我以后要加强理论学习,制定有效的学习制度,努力做到学以致用,确保学习效果。还要改善工作作风,增强宗旨意识,树立全心全意为人民服务的思想。

:能发现自身问题,并正视这些突出问题,还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求,业务学习要专心,不能半途而废。坚持学习“两学一做”,就是要加强思想作风,解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

:这次谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,增强了我对党的理想信念和纪律意识,忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织,树立清风正气看牢自己,绝不放纵妄为,立足岗位作贡献、有作为。

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