!Q我委创建文明汇报

第一篇：!Q我委创建文明汇报

西安市人口和计划生育委员会 创建省级文明单位工作情况汇报

市直机关工委：

我委机关行政编制34名，内设6个处室：办公室、财务处、发展规划与信息处、流动人口服务管理处、宣传教育处、科技与基层工作处。现实有人数40人，工勤人员3人，共计实有人数43人。委机关处级领导干部13名，处级非领导干部7名。

直属事业单位4个：市人口抽样调查队、市计划生育服务中心、市计划生育药具管理站、市计划生育协会，其中市人口抽样调查队参照公务员法管理事业单位。核定编制共计49名。实有57人，其中处级领导4人，处级干部1人。

近年来，我委在市委、市政府的正确领导下，在市直机关工委、市精神文明建设指导委员会的精心指导下，坚持把创建省级文明单位作为建设‚为民、务实、创新、高效‛的干部队伍和‚学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型‛机关，增强服务人口计生工作、服务基层、服务群众的意识，进一步提升机关的服务质量和工作水平，为‚十二五‛时期我市经济社会发展创造更加有利的人口环境，实现人口计生工作‚全省率先、全国争先‛目标的重要载体，在创建工作 中始终把树立目标、强化监督、提升素质、精细管理、优化服务、打造品牌有机结合，把文明创建融入人口计生工作的各个环节，创建工作取得了明显成效。自2007年获‚市级文明单位‛称号以来，连续4年获全省人口计生目标考评一等奖，连续4年在全市目标责任综合考核中被评定为‚优秀‛等次。2009年，市直机关工委表彰我委为‚理论学习先进单位‛。委机关党委被市直机关工委表彰为‚五个好‛机关党组织。委机关编制的6个处室全部被表彰为市直机关‚文明处室‛，其中2个处室被表彰为市直机关‚巾帼文明岗‛。几年来，群众对人口和计划生育工作满意率一直保持在96%以上。委机关连续6年被评为市级机关行风政风评议先进单位。2011年中共西安市委授予我委‚领导科学发展好班子‛荣誉称号，成为获此殊荣的十个市级部门之一。现将我委创建省级文明单位工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，落实创建责任

我们始终把创建省级文明单位纳入重要议事日程。成立了以党组书记、主任卫冬梅任组长，委分管领导为副组长，各处室和直属单位负责人为成员的工作领导小组，全面负责创建活动的组织、领导、督促、检查工作。2011年4月初，我委召开了创建省级文明单位动员大会，会上，委党组书记、主任卫冬梅同志作了动员报告，并同各处室和直属单位负责人签订了创建目标责任书，形成了主管领导亲自抓，分管领导具体抓，各处室和直属单位明确分工、责任到人，形成合 力，齐抓共创的创建工作格局。

把创建省级文明单位工作纳入目标管理，把精神文明建设与业务工作一同部署、一同检查、一同考核、一同评比、一同奖惩，把创建任务层层分解到处室、直属单位和个人，同时与年度处室和干部考核、评比先进结合起来，做到了措施到位，奖惩分明，在全委上下形成了全员参与、齐抓共创的良好氛围，使我委创建省级文明单位工作在措施上得到了有力保障。

二、抓班子建设，在发挥表率作用中推动创建工作 我委以‚推动科学发展，实现率先发展，为我市经济社会又好又快发展创造良好的人口环境‛为实践载体，积极开展‚创先争优‛活动，班子建设不断得到加强，核心领导作用充分发挥，有力地推动了创建工作的开展。

（一）抓理论学习，提高班子执政能力。按照市委和市委组织部的有关要求，严格落实领导班子务虚会制度、党组中心组学习制度。在学习中，坚持理论联系实际，结合开展‚创先争优‛活动，提出了‚全省率先、全国争先‛的奋斗目标；根据事业发展需要，提出了‚抓重点、攻难点、创亮点、谋发展、争一流‛的工作思路；根据机关建设实际，提出了‚快、准、细、严、实‛的工作要求，开展‚五型‛机关创建活动。坚持每月组织一次党组中心组理论学习和全委干部职工理论学习。班子成员带头学习，机关干部抓好个人 自学，开展了‚多读书、读好书‛活动，并结合实践撰写调研报告、心得体会。近几年来，我委共形成有份量的调研报告20多篇。委领导撰写的研究文章在国家、省人口计生委和市委征文评比中获奖。完成了《西安建设国际化大都市人口发展研究》等4项研究课题，《西安市人口发展战略研究报告》获市委优秀科研成果一等奖。班子定期分析贯彻落实科学发展观情况，研究破解影响我市人口事业发展的矛盾和问题。班子成员每年下乡进村（社区）调研指导累计达3个月以上，撰写2篇以上有指导意义的调研报告。通过抓理论学习，增强了班子成员对科学发展观的深刻理解和准确把握，提高了班子的执政能力和决策水平。

（二）抓民主集中制落实，增强班子团结和谐。委党组认真贯彻民主集中制，严格落实党组议事规则，坚持用制度规范施政行为，用程序保证职责履行，推进决策的科学化、民主化。委党组每年定期或在开展深入学习实践科学发展观和‚创先争优‛活动中召开专题民主生活会。会前，向党员干部、职工通报上一年度民主生活会整改措施落实情况，征求各支部及干部职工意见建议并原汁原味地反馈给领导干部本人，班子成员开展谈心交心活动，认真撰写民主生活会个人发言材料，认真开展批评与自我批评。委党组坚持用制度管人、管钱、管事，在任用干部、重大工作事项安排和大额度资金分配使用上，坚持召开党组会、主任办公会研究。每年支出4000多万元人口和计划生育经费，全部经会议研究后使用、下拔。坚持每月召开主任办公会研究部署工作，近几年，平均每年召开党组会8次，主任办公会18次，并印发会议纪要。根据班子成员的性格特点和业务专长合理分工，班子成员之间做到了工作互补，主要领导能听取并积极采纳班子成员提出的意见和建议，班子成员自觉维护集体领导的权威，形成团结、务实、创新、高效的领导集体。

（三）抓廉洁从政，不断强化党性观念。班子成员及机关处级干部认真学习《党内监督条例》、《廉政准则》、《行政诉讼法》、《行政许可法》等法规和党纪条规，自觉树立正确的权力观、地位观。组织机关干部观看廉政教育警示片，提高拒腐防变能力。学习王瑛、郭明义、王书田、郭随宝、庞玉芹、杨善洲等先进典型，不断提高政治觉悟和认识水平。在工作实践中，加强了廉政制度建设，做到一级对一级负责。落实《西安市人口和计划生育信访工作长效机制实施方案》和重大疑难信访事项听证会制度、领导干部接访下访约访群众工作制度等规定，通过12356服务热线、人口网站、电台等传媒宣传计划生育政策法规，畅通群众诉求的渠道，2010年机关妥善处理群众咨询投诉7108件/次。定期排查学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，自觉接受党内监督和群众监督，做到了‚勤政、廉政‛。

三、抓队伍建设，在提升队伍素质中推动创建工作 我委大力加强班子和干部队伍能力建设，不断促进人口和计划生育事业科学快速发展。

（一）优化干部选用机制，激活力。委党组深入落实《2008-2011年干部教育培训规划》、干部选拔任用工作四项监督制度等法规和‚一报告两评议‛制度，不断推进干部选拔任用工作的规范化、民主化、科学化。大力抓好处级后备干部队伍建设，安排年轻干部、后备干部参与急、难、险、重的任务，使其经受锻炼，增长才干。2008年，我委组织机关7名处级领导参加轮岗，调整交流了4名处级领导。2010年10月，我们根据机关处级干部缺编情况，经委党组研究，拿出4个正处级干部岗位和4个副处级职位，在全委开展竞争上岗工作，共有18名符合条件的干部参与竞岗。委党组审慎任用、调整正处级干部6名，副处级干部3名，占机关现有处级干部的39%。处级领导到位后，又开展了机关干部双向选择交流工作，在处室之间交流使用干部12名，占机关现有处级（含处级）以下干部的28.5%。这些举措，很好地激发了干部队伍生机与活力，树立了选人、用人的正确导向，进一步促进了机关作风转变、效能提升。

（二）严肃干部纪律作风，添动力。根据《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和 省、市关于机关作风建设的要求，在全委开展创建‚学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型‛机关活动。围绕‚严谨、务实、高效、快捷、准确‛的目标，通过举办报告会、知识竞赛、业务知识考核等活动，不断增强服务群众的本领。委主要领导与分管领导、分管领导与各处室、直属单位分别签订工作目标责任书，每月实行量化考核，半年、年终结合考核兑现奖惩。处室结合工作完成情况，定期对干部职工履职尽责情况进行点评、考核；全委认真落实机关38项管理制度，不断规范工作程序。每年主动征求市级相关部门和全系统对班子和机关的意见、建议，积极抓好整改。委党组严格督导执行《关于加强处以上领导干部作风建设的意见》，要求在全系统树立8个方面的良好风气，机关干部到区县检查指导工作原则上不过夜、不喝酒，在城区检查工作不在基层吃饭。每年，全委干部下乡进村调研和检查指导工作平均在70天以上，把党和政府的政策送进千家万户。

（三）狠抓干部能力培养，挖潜力。班子成员和机关干部通过开展集体学习、个人自学、网络教学、业务知识考核、‚处长讲业务‛等方式抓好自身学习，并建立干部教育培训学分制管理档案。邀请专家学者举办《科学发展与社会建设》、《有效管理情绪》等报告和讲座，不断更新思想观念，提高创新能力。以《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》等法律为重点，累计培训干部7700多人/次。组织全 系统干部进行法律法规知识考试，提高行政执法能力和水平。班子成员带领各处室、直属单位主要负责人，学习观摩我市13个区县人口和计划生育工作亮点，促进大家创新发展理念。通过学习培养，机关干部的学历层次不断提升，知识结构不断改善，工作能力不断增强。

四、抓工作落实，在完成工作各项目标任务大局中推动创建工作

我委认真贯彻《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和省、市《实施意见》，狠抓目标责任制各项任务落实，连年圆满完成了人口和计划生育工作。

（一）在确保年度各项目标任务圆满完成上下功夫。制定并全面落实《西安市人口和计划生育工作考核办法》、《西安市人口和计划生育工作责任追究实施办法》、《西安市稳定低生育水平考核暂行办法》等规章，充实、修订了28个市级部门人口综合治理目标责任书。认真总结‚十一〃五‛工作，编制完成了《西安市‚十二〃五‛人口和计划生育事业发展规划》。严肃查处党员干部和公职人员违法生育案件。对296名调整任免的市管干部进行了计划生育情况审核。加大人口计划执行情况检查力度，两年共调查463个样本点（村、社区），调查总人口123万余人。全市总和生育率稳 定在1.36左右。2010年全市人口出生率、自然增长率分别为9.57‰和4.64‰，出生人口政策符合率达96%以上，全市总人口控制在850万以内，有效地减缓了人口对经济社会发展和资源环境的压力。扎实推进‚母亲健康‛工程和‚优生促进‛工程，两年来，共开展‚三查‛服务360万余人/次，开展优生健康教育近4万人/次，为5657人进行了孕前优生健康检查；免费发放小剂量叶酸片13万余瓶、孕事通和优孕通卡14万余张，全市近几年出生缺陷平均发生率为7.67‰，低于全国、全省平均水平。13个区县全部达到省级信息化建设项目县标准，提前2年完成任务，全国人口和计划生育信息化工作会议在我市召开，会议代表观摩了我市人口计生信息化建设。深入开展‚关爱女孩‛行动，加大集中整治出生人口性别比偏高工作力度，查处涉嫌‚两非‛案件12件，取缔涉嫌‚两非‛黑诊所416家，全市出生人口性别比降至107.5，逐渐趋于正常。省上在我市召开全省关爱女孩综合治理出生人口性别比工作座谈会。

（二）在努力提高优质服务水平上下功夫。全市13个区（县）获得‚省级计划生育优质服务先进单位‛称号，其中有8个区（县）被命名为‚国优‛单位。13个区（县）、126个乡镇(街道)服务站均按国家规范化要求建设达标，创建了14个省级乡镇中心示范站、65个市级‚精品‛示范站。加大《西安市人口和计划生育政务公开内容规范》的落实力 度，人口计生政策、办公程序、制度等内容公开率达95%以上。全面推进便民维权活动，推广人口和计划生育‚一厅式‛服务模式和代理服务。在扶贫开发、新型农村合作医疗、安居工程、林权制度改革、农村危房改造等方面对计划生育家庭给予优先照顾。计划生育家庭‚创业工程‛帮扶了1.2万户计划生育贫困家庭，平均每户增收1500元左右。全市33.2万个16岁以下的独生子女家庭已按每月不低于10元的标准领取了保健费。有10728个家庭领取了放弃二胎奖励2001万元。累计减免12.6万户计划生育家庭（39万余人）参加新农合费用3200万元。审核确认农村部分计划生育家庭奖励扶助对象8117人，计划生育家庭特别扶助对象1663人，农村放弃生育二孩家庭奖励扶助对象628户，独女户家庭奖励扶助对象1448人。11000多名计划生育家庭女孩享受中考降10分投档政策，1400多名计划生育贫困家庭女孩得到近400多万元的教育资助。为全市城市独生子女父母（男年满60周岁、女年满55周岁）每人每月发放106元补助金，预计今年将有10.5万人符合领取条件，补助资金2亿元。青少年性教育及心理健康教育项目培训24.16万人/次。

（三）在积极开拓创新上下功夫。着力构建有利于人口和计划生育事业科学发展的体制机制，积极开展综合改革试点，出生实名登记管理、免费婚检、免费孕前筛查、干部队伍职业化建设等工作取得初步经验。儿童早期教育、独生子 女社会行为教育、心理健康教育特色明显。在人口服务工作中，推出关注人的生命全过程的‚和谐家园‛服务品牌，探索在生命孕育期、成长期、育龄期、老年期为群众提供优质服务。在全市广泛开展‚人口和计划生育基层基础工作‘百镇千村’先进单位创建活动‛，2010年创建市级先进乡镇31个、先进村 205个。累计创建‚计划生育属地化管理‛街道71个，计划生育居民自治社区549个，省级计划生育先进社区53个。深入开展婚育新风进万家活动，开发宣传品73种，建成文化大院218个、文化书屋208个。认真落实国家《流动人口计划生育工作条例》和《西安市流动人口计划生育条例》，全市累计与外省市1099个区县建立了协作关系，成立了流动人口计划生育协会组织70个，流动人口计划生育专项经费足额落实到位，为流动人口提供免费技术服务17万人/次，初步形成流动人口计划生育服务管理‚一盘棋‛格局，受到国家人口计生委领导肯定。2010年10月，国家四部委确定我市为‚创新流动人口服务管理体制推进流动人口计划生育基本公共服务均等化试点城市‛。同年12月，我委在全国人口和计划生育‚强基提质‛工作会议上交流了工作经验。

五、加强机关文明建设，在陶冶干部职工情操中推动创建工作

我们始终把加强机关文明建设作为创建省级文明工作 的重要环节，不断增强我委机关精神文明建设的感召力和凝聚力。

（一）树立文明形象。广泛开展文明行为教育，形成‚说文明话、干文明事、做文明人‛的良好风尚。以多种形式巩固文明处室和 ‚巾帼文明岗‛创建成果。教育大家把办公室当‚窗口‛，每天打扫办公室卫生，做好身边小事，保证机关工作环境的整洁、明亮；践行‚绿色十条‛、开展爱绿护绿行动，在办公区放置近300盆绿色植物，注重节电、节水、节能、降耗，倡导‚绿色办公‛，建设融洽和谐、秩序优良、环境优美的工作单位。牢固树立‚我文明，单位文明‛的意识。

（二）关心公益事业。目前，奉献爱心已成为我委干部职工的自觉习惯。在5〃12汶川大地震、青海玉树地震、陕南特大洪水、陇南舟曲特大泥石流灾害发生后，为了帮助灾区人民早日渡过难关、重建家园，大家一次次慷慨解囊，奉献爱心，累计捐款近10万元。在5〃12汶川大地震中，我委组织了一支10人心理健康咨询队赴陕南重灾区开展灾后心理治疗，受到了灾区群众的好评。扶助计划生育贫困家庭和贫困群众，关爱社会，在我委已蔚然成风。

（三）活跃机关生活。近年来，我们积极组织开展有益干部职工身心健康的文体活动。参加了市级机关体育运动会和全省人口计生系统体育运动会等活动。组织机关干部职工开展了‚庆祝建国60周年歌咏比赛‛、‚迎新春爱岗敬业‛知识竞赛活动、庆‚三八‛活动、庆‚七一‛表彰活动、举 办了全市人口计生系统第一届运动会、结合建党90周年纪念活动，组织委机关和直属单位干部职工，到爱国主义教育基地参观学习，回顾党的历史，感怀党的恩情等多项活动。我委机关文体工作被评为市级机关文体工作先进集体。这些精彩的积极向上的文体活动，不仅活跃了干部职工的业余文化生活，也进一步增强了干部职工的凝聚力和战斗力，充分展示了我委干部职工精神文明建设的良好风貌。

‚精益求精、永无止境‛始终是我们恪守的信条，我们决心在市委、市政府的正确领导下，在市直机关工委、市精神文明建设指导委员会的精心指导下，勇于开拓，不断进取，使我委的文明创建工作不断适应新形势、新任务和新要求的需要，更加‚贴近实际、贴近生活、贴近群众‛，为促进物质文明、精神文明的协调发展，实现争创省级文明单位和人口计生工作‚全省率先、全国争先‛的目标而不懈努力，为西安建设国际化大都市创新良好的人口环境。

二〇一一年七月十日

第二篇：文明创建汇报

四方区财政局创建省级文明机关汇报材料

来源：本网讯发布时间：2007-10-26

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各位领导：

首先我代表四方区财政局党组，热烈欢迎各位领导莅临检查指导工作，并向多年来关心支持我局工作的各位领导表示衷心的感谢！

四方区财政局下设四科两室一个中心，共有干部职工50多人。近年来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，以“理财为民”为宗旨，以争创省级文明机关为契机，把工作起点放在以人为本、夯实基础、提高班子和队伍整体素质上；把工作重点选在文明管理、优质服务、和塑造良好财政形象上；把工作落脚点落在充分发挥职能作用、繁荣四方、振兴四方上；把工作难点确定在廉政纠风和解决好热点难点问题上；把工作最终目标定在理财为民、为人民理好财当好家上。着力打造文明创建工作的精品工程，不断提高精神文明建设的广度和深度，两个文明建设两手抓，一起上，有力推动了我局两个文明建设健康和谐发展。

抓领导班子建设，充分发挥班子的核心和灵魂作用

两个文明建设取得双丰收，需要一个团结、有力、和谐、特别有凝聚力的班子为前提。我们突出强调领导班子的责任意识，要求班子的每位成员做到思想上合心、言论上合拍、工作上合力，严格按照《财政局处级领导干部十项自我要求》规范自己，充分发挥班子整体功能，不断增强班子的凝聚力和战斗力；突出强调领导班子的到位意识，坚持每周一的工作例会制度，对上一周工作完成情况进行总结，对下一周工作进行部署；突出强调督查意识，对班子成员及各科室的工作完成情况定期不定期地督查，将督查结果在全局范围内进行通报，对各科室承担的市、区重点工作以及信息调研工作、科室内部建设工作等进行目标责任制管理绩效考核，督促分管领导和分管科室高标准、严要求，争创一流业绩，争当优秀科室，促进全局工作不断迈上新台阶。抓干部队伍建设，打造一支高素质财政干部队伍

一流的业绩需要一流的干部队伍去创造。我们一是强化思想政治教育，着力提高财政队伍的政治素质，制定了全年学习计划和每周集中学习制度，组织全体干部认真学习政治理论知识，并根据当前财政工作的特点，采取了以干代训、以会代训、集中学习和自学相结合等形式对干部职工进行业务培训，重点学习新理论、新制度、新法规、新政策。通过业务培训和知识更新，提高了财政干部队伍的业务素质，为做好新形势下的财政工作创造了条件。二是建立和完善了干部管理制度，明确了各科室岗位责任制、党风廉政建设责任制，建立健全了首问责任、办事时限、请假销假等二十多个内部管理制度和规定，提高了干部职工自我约束、自我规范的意识和能力，机关作风和廉政建设得到进一步加强。三是积极组织机关干部开展“爱民、为民、富民、安民”为主要内容的“送党情、办实事、解民忧”活动。充分发挥工、青、妇组织的作用，对结对帮扶的两户特困家庭定期走访，把党情送到每个特困家庭中，切实帮他们解决实际困难。发动全局干部，开展了以“让党情温暖每一位失学女童”为主题的“爱心献春雷”活动，并设立长期性捐助箱，保证每年使两名困难女童重回校园。今年以来，我局干部职工累计捐款2万多元，捐书300余本、捐衣被500余件，体现了良好的思想觉悟和高尚品德。

抓机关作风建设，提高工作效率和服务意识

优质高效的服务，需要扎实认真的工作作风来保证。我们认真执行首问负责制和AB角工作制。首问同志负责做好与询问事宜相关科室或人员的联系衔接，真正树立热情、文明、规范、周到服务的良好形象，做到了事事无空位、时时无缺位、人人能补位工作机制。我们不断改进服务态度。在坚持原则、加强管理、按程序办事的前提下，不断优化工作流程，讲究工作方法，改进工作态度，多宣传解释，多沟通协调，以一流的服务谋求互相的理解和支持。四方区行政服务大

厅财政局窗口，从设立至今实现了“零投诉”，在21个窗口单位评比中月月获得 “服务示范窗口”月度荣誉称号，并取得了行政服务大厅2005工作考核第一名的优异成绩，在 2005区、市、省三级监察行政执法检查中，获得了专家的一致好评，2005年10月14日，《青岛财经日报》对我局窗口会计从业资格证书注册工作的先进事迹进行了通报表扬。我们大力推行政务公开，办事公开，严格按照上级提出的政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，以《行政许可法》为依据，不断修订完善《四方区财政局政务公开手册》，并按照上级规定格式文本将行政许可事项制作了示范文本，与执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、举报电话、职责权限等一起公布与众。良好的机关作风建设，促进了我局两个文明的不断发展。

抓党风廉政建设，推进政治文明建设整体发展

廉洁从政，勤政为民，是精神文明建设的重要组成部分。我们一是坚持贯彻党的民主集中制，努力建设一支强有力的党组织领导班子。进一步修订和完善了《财政局党组议事规则》、《财政局局长办公会议制度》，进一步健全了领导管理和监督机制，规范了领导班子的工作程序、工作责任和工作目标要求，为更好的贯彻党的民主集中制，塑造一流的财政工作领导班子打下了良好的基础。二是坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制。制定和完善了《2006年财政局党风廉政建设实施意见》、《财政局关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》、《财政局领导干部党风廉政建设目标责任分解》、《领导干部廉洁勤政承诺制度》，重申了领导干部礼品登记、重大事项申报等制度，把党风廉政建设工作目标细化，明确责任，增强了可操作性，从制度和机制上保证了全局党风廉政建设健康发展。三是加强廉洁自律工作，进一步规范领导干部的从政行为。局党组重点围绕《廉政准则》“两个条例”等廉洁自律各项有关规定，坚持加强对领导班子及成员进行廉洁自律教育，要求领导成员要正确对待手中的权力、地位，正确处理好国家、集体和个人的利益关系，管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，自觉做廉洁自律的表率。多年来，局领导班子全体成员未发生任何违纪违规和侵害群众利益的问题。四是认真做好治理商业贿赂工作。根据区委、区政府部署，我们将治理商业贿赂工作作为今年党风廉政建设的一项重要任务抓紧抓好。党组成立了领导小组，制定了实施方案，公开了举报电话和电子邮箱等，确定了治理重点，对查出的问题进行了纠正。五是扎扎实实做好党建工作和党员队伍的发展工作。2003年至今，共发展新党员7名，目前我局共有党员37名，占总人数的四分之三，党员队伍进一步壮大，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，党组织和领导班子的向心力，凝聚力和战斗力进一步增强。

抓机关文化建设，促进精神文明建设再上新台阶。

文化建设在精神文明建设中不可或缺。一是创建了“理财为民”服务品牌。在2003年提出创建“竭诚保障兴四方”工作品牌的基础上，进一步明确思路，结合工作实际，于2005年重新规范、健全服务品牌的建设工作，最终确定了“理财为民”作为我局的政务品牌和党员品牌。整个服务品牌建设体系着眼于机关内部管理水平的创新和业务职能建设的提升，以队伍教育、保障措施、职责履行和机关文化四大体系建设为主线，以建设廉洁、高效、公正科室为重点，不断规范全局财政干部的工作理念和行为规范。在工作理念上，我们倡导规范理财，忠心为民，高效理财，尽心为民。在行为规范上，提出了“自我启动，自我驱动；自觉检查、自我超越；升短板、扩容量；挖潜能、比贡献；坚持与时俱进，不断创新发展”的行为总则。通过“理财为民”服务品牌的创建活动，蕴育了良好的工作氛围，二是对局属科室确定了十项必做工作。要求各科室根据区、局的重点工作目标及上级交办、提示的工作，结合科室业务职能，积极开展“比技术、练绝活”，争当“岗位能手”、“业务标兵”活动和创“优秀工作成果”活动，努力争创“先进科室”、“标兵科室”，2006年我局的财税科被市委、市政府授予“青岛市先进科室”荣誉称号。三是抓好“廉政文化进机关”工作，做到“两上三结合”，即制度、责任上墙，党员干部挂牌上岗；与创建政务品牌、开展争先创优活动相互结合，与帮扶工作相互结合，与机关内部管理水平、提高行政效率和服务水平相结合。开展了“读书明理”读书活动，撰写读后感30余篇；举办了硬笔书法比赛，评出优秀书法作品20多份；组织参加了四方区“金秋十月军警民美文朗诵比赛”，获得二等奖；参加了全区“学习党章执政为民知识竞赛”，获得三等奖；组织各科室参加歌咏比赛，大唱正气歌；编印了“理财为民”工作手册，将廉政建设列入了政务品牌体系；在机关宣传栏中增加了党风廉政建设工作动态，及时向党员干部传达上级指示精神；在广大党员干部中开展廉政格言征集活动，征集格言50余条。

通过文明机关创建活动，提高了全局争先创优、奋发进取的意识，营造了精神文明建设的浓厚氛围，激发了奋勇争先的工作热情，财政各项工作得到了快速健康发展。实现了区域经济繁荣发展和财政收入稳定增长，2003年区级财政收入2.37亿元，同比增长21.01%；2004年区级财政收入2.85亿元，同比增长21.31%；2005年区级财政收入3.5亿元，同比增长22.79%；今年1—9月，我区区级财政收入累计完成30,228万元，同比增长32.28%。2003年至今，共获得各级先进集体称号100余项，其中，2003年被市委、市政府授予“青岛市文明单位”称号，2005年被市委、市政府授予“青岛市文明单位标兵”称号。2004-2005连续两年被区委、区政府授予“经济工作先进单位”、“目标管理绩效考核先进单位”称号。2006年又被授予“青岛市创建全国文明城市优秀单位”、“青岛市‘四五’普法依法治理工作先进集体”、“青岛市2005企业所得税税源调查工作先进单位”、“青岛市2005重点产品国际竞争力调查先进集体”、“青岛市2005会计管理工作先进单位”、“青岛市2005企业财务会计决算报表先进单位”等荣誉称号。

当然，我们的工作与各位领导的要求相比，与省级文明机关的标准相比还有许多差距。我们一定要以本次创建工作为契机，高标准，严要求，扎实做好各项工作，不辜负各位领导对我们的期望。

谢谢领导。

附：区财政局近几年来的主要工作成绩

区财政局近几年来的主要工作成绩

近几年来，我局在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观统领财税工作全局，应对挑战，抢抓机遇，进一步解放思想，创新思路，强化措施，圆满完成各项财政任务，区级财政收入总量保持了稳定较高幅度增长，财政实力不断增强，区级财政收入年均增幅均在20%以上。依法科学理财成效明显，区级财政支出保障有力，为促进全区经济和社会各项事业的协调、快速、健康发展做出新的积极贡献，并且保持了区级财政连年收支平衡。

一、财源建设及财政增收方面

近几年以来，我们积极转变思想观念、不断创新工作思路，紧紧围绕发展区域财税经济这一中心任务，以抓好“财源建设、收入征管、协税护税”为主线，以完善“考核机制、联动机制”为重点，不断强化工作措施，实现了区域经济繁荣发展和财政收入稳定增长，2003年区级财政收入2.37亿元，同比增长21.01%；2004年区级财政收入2.85亿元，同比增长21.31%；2005年区级财政收入3.5亿元，同比增长22.79%；今年1—9月，我区区级财政收入累计完成30,228万元，同比增长32.28%。

（一）抓好三条主线，促进区域经济发展，不断壮大区级财政实力

1、找准工作重点，狠抓“财源建设”。

一是进一步健全完善经济扶持政策，认真研究制定关于发展区域经济方面的扶持政策文件，建立财源建设长效管理机制，推动区域经济发展。二是全面落实、兑现各项财政扶持、奖励政策，鼓励企业技术创新，扶持企业做大做强。认真贯彻落实国家关于外贸出口退税及以税还贷退税有关规定，积极筹措资金，及时办理退税，有效缓解了区外贸出口企业的资金压力，促进了我区外

贸事业的发展。积极落实、兑现各级政府出台的对企业的各类财政奖励政策，积极支持、培育、涵养和改良区域税源，扶持企业创知名品牌和科技创新，支持企业做大做强，有力地促进了区域经济的不断发展，增强了招商引资的吸引力。2003年以来，我区兑现各项经济扶持奖励1,713万元，至2005共办理外贸出口退税及以税还贷退税40,136万元（区级5,017万元）。三是完善重点监控企业税收监控，提高动态分析质量，高度关注区域骨干税源。每年年初结合上我区企业的纳税区级收入以及重点扶持行业等综合情况，将70户规模大、纳税多、带动作用强的企业纳入当年纳税监控名单，并不断改进分析方法，为区委区政府决策提供可靠依据。四是建立财税贡献率考核机制，努力推进招商引资质量，不断扩大优质增量税源。

2、促进财政增收，抓好“收入征管”。

财税部门发扬团结协作、勇于拼搏的精神，坚持依法治税，在促进财政增收方面采取了一系列行之有效的措施。一是税务部门通过完善覆盖式管理、夯实征管基础、实施纳税核定、推行纳税评估、加强税收监控、强化户籍管理、实行综合治税和依法清欠等有力措施，进一步加大税收征管力度，努力拓展税收征管空间，全方位挖掘税收潜力，加强对重点企业、重点税种税源以及隐蔽税源、流动税源等薄弱环节收入的征管，严格落实税收征管规定，挖掘税收潜力。二是财政部门进一步加强非税收入管理，建立考核激励机制，全方位、多渠道挖掘非税收入增收潜力，为财政增收做出了重要贡献。

3、完善监控管理，抓好“协税护税”。

一是加强对建筑施工及房地产税源的动态监控，及时掌握此类企业的纳税动态，有针对性地解决出现的问题，从源头抓好重点税源管理。二是加强了对零散税收及房屋租赁税收的动态监控。有效堵塞了零散税收及房屋租赁税收漏洞。三是对异地纳税情况进行依法清查纠正，有效规范了税收秩序。四是充分利用市财税信息网，进一步完善涉税信息交流分析体系，进一步增强了我区对重点税源企业、重点税种税源实施动态监控分析的及时性、准确性和主动性。

（二）完善两项机制，创新工作思路，不断提高工作质量

1、建立完善考核机制，努力提高协税护税工作质量。

一是从2004年起实施《四方区街道协税护税及财政收支管理办法（试行）》，按辖区税收对街道办事处进行考核，极大地调动了街道办事处招商引资、协税护税、搞好企业服务、发展区域经济的积极性，为加强全区财源建设起到了积极作用。二是建立完善A类单位（街道办事处）协税护税考核。按照企业属地化管理规定，把辖区财政收入、协税护税网络及涉税信息提供、零散税收代征、辖区企业动态监控企业外迁信息提报情况纳入考核项目。三是首次将B类经济单位协税护税纳入绩效考核。把市场规范整治、重点监控企业经济运行分析、建筑施工及房地产开发企业纳税登记管理等纳入有关单位绩效考核范围。

2、完善联动机制，努力形成齐抓共管的协税护税工作局面。

一是借助我们专门开发了财税信息分析软件和市财税信息网络平台，建立了科学的涉税信息交流体系，形成科学高效的财税信息分析系统，进一步完善辖区税源分析制度。二是完善协税护税工作网络，形成了财政、税务、工商、各职能部门及街道办事处的协作联动机制，充分发挥各相关部门的协税护税作用，不断完善协税护税工作网络，加大协税护税工作力度，严防存量税源流失、促进新引优质税源不断壮大，推进区域经济健康快速发展。

二、依法科学理财及管理方面

（一）规范预算管理，优化支出结构。一是全面推进预算编制与管理改革，努力实现预算管理效益最大化。2002年起，我区率先实施了细化的部门预算，并逐年予以完善，预算约束力进一步增强，预算执行更加规范，预算执行分析水平不断提高，工作预见性和措施的针对性进一步增强。二是整合财政资金，优化支出结构，科学安排调度资金，集中有限的财力优先保障全区各项重点支出需要，确保了科技、教育、医疗、社会保障和计划生育、社区建设、社区教育、社区卫生等社会公共事业的不断发展。

（二）依法科学理财，不断提高财政管理水平。一是加强制度建设，夯实财政管理基础。财政部门制定完善了《四方区部门预算编制及管理办法》、《四方区非税收入管理办法》、《四方区专项资金管理办法》、《四方区区级预算单位银行账户管理暂行办法》、《行政事业单位固定资产管理暂行办法》、《车辆更换处置管理暂行办法》等一系列管理制度。二是在全区机关事业单位中全面实施会计集中核算。为贯彻落实国务院、中纪委实行会计委派制改革的精神，切实加强财务管理，从根本上规范会计核算行为，管好用好财政资金，构筑公共财政框架，2001年我们在市内四区率先成立了会计核算中心，在全区党政机关、事业单位中本着“先易后难，稳妥推进”的原则，实行了会计集中核算，实现了对单位资金支出全程监督和管理，进一步加强了单位资产管理，对加强财政监督，提高资金使用效益，起到了积极的促进作用。三是积极推行政府采购，我区自2003年开始正式实施政府采购以来，我们始终以“上规模、抓质量、促规范”为指导思想，以全力打造“阳光工程”为出发点和落脚点，实现了规模与效益的同步增长, 政府采购制度建设以及具体业务的组织实施已经逐步走入正轨，并成功完成了全区机动车定点保险、机动车定点维修、印刷定点、办公耗材定点及办公设备协议供货等多项大难度的采购，走在了全市前列。四是加强国有资产和集体资产管理，进一步规范了我区资产处置工作，积极参与企业改制，认真做好资产评估管理工作。我局自行研究开发了资产管理软件，建立了资产数据信息库，实现了对全区国有资产存量、变量全过程动态互动式网络管理，及时准确掌握各行政事业资产使用、变动情况。

（三）改革行政审批制度，规范行政行为。2001年我们根据上级的要求，对承担的行政审批事项进行了认真清理，对保留的审批事项，本着公正、公开、高效的原则，进一步规范了行政工作的运行程序，严格依法管理、依法审批。同时，积极推行政务公开，简化办事程序，实施“一个窗口”对外服务。将20项行政审批和服务事项集中在区便民服务中心，实行决策、标准、程序、结果“四公开”，并对审批、服务事项的办理依据、程序、审批条件、办理时限、收费标准及服务承诺汇编成册，发给服务对象。严格实行“一次告知，二次办结”制度，提高了办事效率。

（四）加强机关建设，努力打造“理财为民”政务服务品牌。我们借鉴企业打造服务品牌的经验，在群众酝酿、局党组研究的基础上，确定了我局创“理财为民”政务服务品牌。“理财为民”作为我们财政工作的奋斗目标，我们时刻以法律、法规为依据，以规范的机关管理为基础，以高效的业务职能建设为抓手，全面提高财政干部的自身素质和工作能力，提高财政资金的使用效率，推动全区经济及各项社会事业持续、快速、健康发展。为实现这一目标，财政局充分发挥政务品牌在提高机关行政效率和服务质量方面的凝聚、保证和监督作用，着眼于机关内部管理水平的创新和业务职能建设的提升，创建了符合四方财政实际的机关文化。会计核算中心自2002年以来，分别被授予区级巾帼文明岗、市级巾帼文明岗和省级巾帼文明岗，今年正在争创全国巾帼文明岗。

第三篇：文明创建汇报材料

文明创建开生面 东风助我启云帆

——张黄小学文明创建工作汇报

我校是一所全日制六年一贯制小学，现有师生员工700余人。文明创建工作开展以来，我校的各项工作出现了新的局面，教育教学质量稳步提升；“联韵”特色文化品牌蜚声荆州内外；家校关系日益融洽……

我们的具体做法是：

一、注重思想建设，文明创建奠基石。

思想工作是各项工作的基石，是决定工作成败的关键，因此，我们把队伍的思想建设放在首位。

首先，我们狠抓了支委一班人和校委会一班人的理想宗旨教育、廉洁自律教育，要求领导班子成员做到“三过硬”，即：底气硬、作风硬、本领硬。理想信念坚定，自身廉洁自律，大公无私，开展工作才能底气硬。讲党性，讲纪律，令行禁止，雷厉风行才叫作风硬。业务素质强，要求一般教师做到的，自己率先做到能“以上率下”才叫本领硬。

其次，是开展师德师风建设。我们主要实行了“四抓”。一是抓政治学习。我校坚持半月召开一次教师例会，除安排日常工作外，就是学习有关师德规范的文件，让师德师风教育常态化。

二是抓制度建设。经校委会起草全体教师讨论通过，先后制定了《教职工请假制度》《教师奖励性绩效工资发放方案》《师德评价方案》等一系列规章制度。用制度来规范教师的言行。

三是抓各项活动。我校每学期组织学生进行投票，评选“爱心教师”、“最美教师”，并将他们的照片、事迹材料张贴在学校文化长廊，让入选者倍感荣耀。此外，我们还不定期组织“铸师魂，树形象”演讲比赛，让教师们见贤思齐，发挥典型的感召作用，榜样的引领作用。

四是抓社会监督。学校在家长微信群、学校公示栏公布了师德师风监督举报电话。我们还成立了家长委员会，定期召开会议征求意见和建议。

通过“四抓”增强了教师们遵守师德规范的自觉性，提高了战斗力。

二、推行民主管理，文明创建下真功。

民主管理的本质与精髓是平等参与，共同决策，有效监督。它有助于科学决策，防止腐败滋生。民主的最大敌人自然就是“官主”，首先要提高领导班子主动接受民主监督的意识。我们严格按照上级要求制定了“校务公开制度”“财务管理制度”“职工议事制度”一切照章办事，实行集体管理，科学决策。不给官僚主义以滋生的土壤，避免了一言堂。

二是成立群众性组织，实施民主监督，使民主监督常态化。例如，民主理财小组每月对学校的收支账目进行一次清理，审计，并将收支状况在公示栏予以公布。教代会成员对学校的各个基建项目自始至终进行质量监督，随时参与学校重大事务的讨论与决策。

三是每年召开两次教职工大会，讨论和审议所有提案，形成决议，并监督执行。例如，2015年7月，根据教职工大会的提案，我们就重修了第一批教师周转房的下水道。

四是建立畅通便捷的沟通管道。每学期由工会牵头，进行一次问卷调查，广泛地征求教职工的意见和建议。此外，学校还建立了家长委员会微信群，及时收集家长的呼声，使得我们可以及时查错纠偏。

几年来，由于校委会一班人主动接受民主监督，及时倾听群众呼声，全校形成了凝心聚力，团结务实的良好风气。建校以来，没有出现一例教职工或家长上访事件。

三、致力环境育人，文明创建展新颜。

环境体现一个单位的文明程度和精神面貌。在环境建设上，我们主要从三个方面着手。

一是科学规划，合理布局。为了减少个人因素对学校布局的影响，不至于“换个校长变个调”，我们制定了《张黄小学中长期发展规划》。近年来，我校乘“薄改”东风，充分利用国拨资金进行了大规模的基础建设。2015年标准化运动场投入使用。综合楼竣工，完成了“七室”配套。2016年暑期，门房改造工程和校园文化工程顺利收官。到目前为止基本上形成了：教学区、办公区、运动区和生活区四大区域格局。

二是强化管理，责任到人。政教处将全校划分成15个卫生责任区，分别由15个班主任负责。每天由少先队大队长带队组织小分队对各责任区进行检查评分，并将评分结果在学校公示栏一天一公示。

三是文化渗透，陶情养性。本校在进行基础设施建设时，把文化建设与之相结合，统筹规划。修建了文化长廊、楹联文化墙、校园大道文化小品等。每个教室前挂有一副古色古香的木制对联，每个教室内有四幅名人画像和名人名言。绿荫下是文明提示语，长廊里是古代诗词名篇，大路上，小径旁是意境深远，文辞隽永的佳联巧对。让学生时时处处呼吸到的都是文化空气，从而让每一堵墙，每一块草地，每一株花草都承载起育人的文化功能。

四、着力内涵发展，文明创建重实效。

学校当下的内涵发展，决定着学校未来的发展。代表学校内涵发展的决不是鳞次栉比的高楼大厦，也不是植物园里的红花绿叶。学校的内涵发展就是人的发展。内涵发展既是文明创建的起点也是文明创建的终极目标。我校在抓内涵发展上，可以概括为三句话：抓住一根主线，着眼两个发展，实现三个提升。

一根主线——教育教学。学校是教书育人的地方，所以任何时候教育教学是我们的主旋律。我们始终围绕这一主线来抓其他的工作。强化过程管理，细节管理，把提高工作效率，提高教学质量，放在特别重要的位置。

两个发展——教师的专业发展和学生的终身发展。我们要求全体教师树立终身学习的思想，积极参与培训和自学。这两年我们对老师进行了新教育理念培训、信息技术应用培训、格律诗词、对联的创作等培训。对于自学，我们还明确提出了“四个一”的具体指标。即：每学期读一本理论专著，每季度写一篇教学论文，每月写一篇教学反思，每周写一篇学习心得。以此提升教师的自身素质，强化内功。

教师们，通过培训和自学丰富了文化底蕴。龙桥村青年何红与沙市区女青年罗燕通过荆州电视台一档由“唐婆”主持的征婚节目结为秦晋之好，荆州电视台要现场报道他们的婚礼，为表感谢和喜悦之情，家长要求婚联必须嵌“荆视”“唐婆”和小两口的名字。我校教师为其撰联：

何府联姻，荆视牵线，屡屡情丝织罗绮； 红烛报喜，唐婆证婚，翩翩佳偶筑燕巢。

2016年4月，在湖北省楹联学会第六次代表大会上，我校年轻女教师任伟红被评为湖北省联坛新秀，工会主席梁圣柏被评为湖北省联坛精英。对于学生，我们着眼于他们的终身发展，充分尊重学生的个性、爱好，因材施教，因势利导。首先我们坚持“育人为本，德育为先”的理念，构建了学校、家庭、社会三位一体的德育网络。我校多次聘请县关工委“五老宣讲团”进校园，对学生进行革命传统、理想信念教育。二是结合我校的“联韵”文化特色教育和“朝读经典”活动，让学生大量接触中华传统经典。让学生在古代经典中去汲取文学和精神养料。学校还根据个人爱好，在各班选拔了5至6人组成了40人的对联研修班。周三、周五利用大课间活动时间进行培训。三是开展“安全之星”“纪律之星”“学习之星”“劳动之星”等“四星”评比活动，发挥榜样的引领作用。

这些活动的开展，使学生思想道德水平普遍提高。六一班王雪琴同学在校刊《向阳花》诗歌专栏中发表了一首《读书好》诗中写道：“今日读书苦不少，长大以后学问高。美化家乡做贡献，报效祖国立功劳。”拳拳报国之心可见一斑。五一班赵美娟同学在《孝心》中写道：“奶奶生病我揪心，求医问药忙不停。默默捧出储蓄罐，一分一角都是情。”学生们的创作水平也大有提高，在他们的作文中一些诗词名句常被信手拈来，为文章平添了一道亮色。2015年第6期《中华诗词》校园诗稿栏目就刊登了我校六年级学生陈如梦、魏雷明、魏思琪等三位学生的诗作。乡村孩子的作品也登上了当今中国诗坛的最高殿堂。2016年4月我校六年级学生梁佳琪、陈海若在湖北省楹联学会第六次代表大会上被评为“湖北省联坛新苗”受到表彰。

三个提升——教研水平提升、课堂效率提升、教学质量提升。为了教研活动不走过场，每次教研活动都提前一周确定时间、确定活动内容，让参与教师做好充分的准备。采取集体备课、集体听课、集体评课等形式相互砥砺，不断提高教研的实效性，促进教师的专业成长。对于课堂教学，加强教研组对科任教师课前的指导、督促，课后的检查，评价。去年6月，在初考中，我校英语学科就在全县脱颖而出，取得了较好的成绩。其他学科也有明显提升。2016年10月，我校承担的省级研究课题“小学生经典诵读”圆满结题，课题组获得省二等奖。

五、组织文体活动，文明创建造声势。

我校经常组织各种文体活动，以此作为深化文明创建工作的载体和展示文明创建的窗口。一是每半月组织一次教职工球类比赛，每半年组织两次与外校的球类联谊活动。二是每逢“六一”儿童节举办小学生趣味运动会，让孩子们在运动中获得健康和快乐。三是每两年举行一次金秋诗会，师生登台或唱或诵一展才艺。四是每年春节前夕组织一次送春联下乡活动。学校组织教师为150多名三好学生作嵌名春联，用学生腰鼓队热热闹闹将春联送到家门口。家长喜不自禁，鞭炮相迎；邻居艳羡不已，啧啧称赞。这种将时代内容与传统民俗相结合的奖励形式受到了家长们的广泛欢迎。五是在学生家庭中，开展“书香之家”的评选活动。学校将创建工作与“朝读经典”相结合，要求家长们每个周末的早晨拿出十分钟，与孩子共读经典。期末向孩子所在的班级班主任申报参评。由学校“朝读经典”领导小组对家长进行考评，在全校评出三家，由学校授予“书香之家”的牌匾。通过这项活动，让一个孩子影响一个家长，一个家长带动一个家庭，一个家庭辐射一个村落。使文明创建形成了广泛的社会影响。

六、强化安全措施，文明创建有保障。

校园安全事关师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定与发展，更事关文明创建的成败。所以，我们多措并举，丝毫不敢懈怠。

第一，加强领导。由校长负总责，一名副校长和政教主任具体抓，设置了专门的综合治理办公室，并形成了由校长到学生的安全管理网络。第二，建立安全管理制度，落实人防技防措施，视频监控实行校园全覆盖。第三，每月组织专班进行一次安全隐患排查，发现问题及时整改。第四，请公安机关对校园周边环境进行治安整治。净化周边环境。第五，安全教育日日讲。采取知识讲座、专题报告会、主题班会等形式对学生进行安全教育。第六，制定突发事件处置预案。每学期举行两次防灾、防爆、防恐演练，时时绷紧安全这根弦。

通过这些活动，增强了师生的安全意识和防范能力，建校以来没有发生一起重大安全事故。

文明创建开生面，东风助我启云帆。我们相信：随着文明创建工作的不断深入，必将促进我校的各项工作向更高的层次迈进。我们将发扬成绩，反思不足，再鼓干劲，为社会的和谐发展文明进步做出我们应有的贡献。（撰稿人：梁圣柏）

第四篇：文明创建汇报资料

为国聚财促发展

为民收税建和谐 全力推进文明和谐创建工作再上新台阶

尊敬的各位领导：

首先，我谨代表***市国税局党组和全体干部职工对各位领导莅临我局指导工作表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！

***国税局成立于1994年，负责全市增值税、消费税、企业所得税、外商投资和外国企业所得税、储蓄存款利息个人所得税和车辆购臵税的征收管理工作。目前共有干部职工1591名，下设稽查局、直属税务分局、大企业分局3个直属单位和14个县（市、区）国税局（包括4个全职能的开发区国税局）；市局机关内设13个行政处室，另设离退休干部处、机关党委办公室，以及信息中心、机关服务中心、票证中心3个事业单位。全市国税系统目前共管辖各类纳税人69300户。

2009年以来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,坚持 “为国聚财、为民收税”工作宗旨，以实现***国税率先发展为目标，以“讲文明、树新风、促和谐”为主题，以“文明执法、优质服务”为切入点，广泛开展群众性的文明和谐创建活动，实现了文明和谐创建与国税业务工作的双丰收。现将我局近三年来文

了系统文明创建的牛鼻子。为了发挥市局机关在系统文明创建中的指导、示范和推动作用，全面带动系统创建活动，我们坚持用机关两个文明一起抓的运行机制带动基层；用机关的示范作用影响基层；用机关的管理功能指导基层；用机关的工作经验启迪基层，对全系统的文明创建活动起到了示范、辐射和带动作用。

（二）文明和谐创建工作领导体制健全。在文明创建活动中，我们始终坚持党组统一领导，成立了精神文明建设领导小组和文明创建办公室，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，教育处牵头，其它部门协办的创建工作机制，做到了“五个到位”，即：组织领导到位、思想认识到位、目标明确到位、工作落实到位、经费投入到位。每年，市局领导班子都要召开专题会议，听取创建工作汇报，了解情况，研究解决创建工作中存在的问题，及时调整补充领导小组和创建办公室人员。对当年的创建工作进行细化、指导、督促，全市国税系统文明和谐创建工作做到了一步一个脚印，一年一个新台阶，2009年，市局机关被中央文明委命名为全国精神文明建设工作先进单位，全市国税系统85%的县区局成为省级文明单位，有3个单位成为省级文明单位标兵。

二、依法治税、科学管理，为国聚财服务发展 依法治税是税收工作的灵魂，执法文明是文明创建的核心。近年来，我们始终坚持“依法治税，重在治内，内外兼

涉及税收收入2775.81万元。四是积极探索执法风险防范，制定下发了《关于加强税收执法风险防范进一步推进依法治税工作的意见》，研发执法提示服务系统并试运行，全年税收执法信息管理系统统计的执法正确率达到100%。五是税务稽查重拳出击，打击涉税违法行为成效显著。2009年，全市共查处税收违法案件2200起，已查结2106户，有问题2081户，查结率为96%，查实率98%，累计实现稽查查补收入3.22亿元，入库率100%，偷税处罚率为53%，各项指标均居全省国税系统前列。2010年，全面开展假发票专项整治工作，共查处发票案件38起，抓获犯罪嫌疑人24人，捣毁窝点11个，收缴作案机器150台，缴获印章1153枚，查获涉案发票1608万份，抓获涉案人员、捣毁犯罪窝点、查获发票数量分别比2009年增加了1.7倍、1.2倍、24.5倍。极大地打击、震慑了发票违法犯罪行为，遏制了制售、贩卖假发票的高发态势。整顿和规范了税收秩序，营造了良好的税收法治环境。

（二）创新信息管税，探索专业化管理新途径，管理“三化”实现了新突破。2009年以来，我们围绕国家税务总局“税收科学化、专业化、精细化管理”的要求，以解决税收管理中的突出问题为重点，不断探索研究信息管税新思路和专业化管理新理念，制定税收管理办法，堵塞税收管理漏洞，进

点，建立健全了《局机关工作规则》、《局领导政务活动规则》、《党组会议议事制度》、《局长办公会议议事制度》、《领导干部下基层调研制度》等一系列内部管理制度和办法。通过抓内部规章制度的建立和完善，进一步提升了机关管理水平。二是严格执行法律法规和规章制度。坚决贯彻执行省局出台的“禁酒令”和“禁赌令”；认真执行政府采购制度，重大采购项目全部实行公开招投标制度；认真落实了干部离任审计、财务管理审计和重大基建项目审计制度。三是提高了行政管理服务征管、服务基层、服务群众的效能。在全市系统推行了政务督办工作平台，两年来督办各类事项366件，促进了工作的落实。加强预算管理，预算分配和资金使用继续向基层和征管一线倾斜，坚持厉行节约，控制“三项经费”支出，2010年实现了支出不高于2009年压缩后规模的目标，优化了支出结构。四是圆满完成职工住房调整，彻底解决了历史遗留问题。调整住房518套，解决无房职工140余人，整个住房调整做到了程序公开公正，收到了群众满意、上级满意、社会反映良好的效果，彻底解决了历史遗留问题，改善了干部职工住房条件，保护了干部队伍积极性。五是加强办公场所和宿舍区的安全防范工作。实行了宿舍区每日巡视制度，发现问题及时上报、及时解决；注重加强机关、宿舍、车辆和发票等重要凭证的安全保卫工作，确保了办

务评价等六大类38项，共计调查分析一万户纳税人，统计调查信息数据40万余条。通过这种方式，我们掌握了纳税人的合理服务需求，给改善纳税服务提供了很多宝贵的启示。在此基础上，制定下发了《纳税服务外部评议办法》。在国家税务总局开展的纳税服务满意度调查中，我局纳税服务满意度高于全国省会城市平均得分。

（二）创新服务手段，为纳税人提供优质便捷服务。一是办好纳税人学校，努力提供政策服务。紧紧围绕“税收政策服务是最重要的服务”理念，借助纳税人学校这个平台，坚持开展税收政策培训，帮助纳税人及时了解税收政策、正确掌握税收政策、严格遵循税收政策、全面落实税收政策，不断提高纳税人的税法遵从度。2009-2010年，全市16所纳税人学校共举办免费培训410期，培训纳税人5.6万户次。同时，围绕税收政策宣传，还开展了纳税服务志愿者活动，累计开展活动266次，服务纳税人4000多人次。二是突出便捷化办税，提升办税服务水平。加强办税服务厅标准化建设，积极推行导税分流，着力解决纳税人办税排队问题。全面推行财税库银电子缴库横向联网系统、银商代扣税款和“缴税一卡通”，方便纳税人缴税。全市有25066户纳税人使用横向联网系统划缴税款，占2010年有税款单位纳税人的96%；5556户个体工商户实现了银联商务代扣税款，划拨

调、报备的前提下能不执行的就不执行、能简并的就简并；对于市局和县（市、区）局自行行文设臵的涉税审批项目要一律废止。按照这个要求，我们取消减并了 项行政审批项目，下放了 项行政审批项目，取消了除税务登记证工本费和发票工本费以外的所有涉税收费项目，最大限度地简化了税务行政许可和行政审批程序，极大地方便了纳税人办理涉税事宜。

通过为纳税人提供方便、高效、快捷的纳税服务，纳税人对税法的遵从度和对国税机关的满意度大幅提升，树立了良好的国税部门形象，体现了我们近几年来精神文明建设长抓不懈的效果。市局机关行风评议连续6年在全市夺冠，先后被评为“市政风行风免评单位”、“省政风行风评议先进单位”。

四、文化育人、提高素质，助推文明创建上台阶 长期以来，我们始终坚持制度管人、文化育人的原则，大力加强干部队伍建设，为各项国税工作的开展提供精神动力、智力支持和思想保证。做到了以先进的文化引导方向，凝聚人心，以情感人，以文化人，提高了广大干部职工的思想觉悟和精神境界，推动了队伍建设，促进了率先发展、推动文明创建上台阶。

（一）树立文化育人理念，构筑了国税文化体系。一是

1发展观武装头脑、统领全局、指导实践。举办了《深入学习实践科学发展观，不断推动国税向前进》的专题报告会，明确了学习实践科学发展观必须处理好的“十大关系”，抓住九个方面的问题，采取七种主要形式深入基层、深入企业，解决实际问题276个，有力地支持了企业发展。群众对我局学习实践科学发展观活动整改报告的满意和基本满意率达到了100％，对活动情况的总体评价满意和基本满意率达到了99.3%。我局作为深入学习实践科学发展观活动首批典型，先后被《日报》、电视台进行了专题报道。二是认真落实党组中心组理论学习制度，坚持一季一次的中心组扩大学习。三是坚持民主集中制原则。进一步健全完善了与民主集中制相适应的各项工作制度，如分工协作制度、群众质询制度、谈心对话制度、民主生活会制度等，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，严格执行“一把手”不直接分管人事和财务工作制度，重大事项决策均按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，民主议事，科学决策，形成了科学、民主、集中、统一的决策机制。四是坚持群众路线。市局通过下发局长办公会议纪要，公开议事内容，在国税工作会上报告经费收支情况等形式接受群众监督。五是部署开展了“五好班子”创建活动，动员市县两级领导班子以“理论素养好、执政本领好、勤政廉洁好、民主团结好、3设。累计投入专项资金40余万元，帮助下石村脱贫致富；先后组织国税干部参加了为“空巢老人”、白内障患者、困难农民工捐款等公益性捐赠活动，累计捐助资金达30余万元；在地震、雪灾募捐活动中，全市国税系统累计捐款和交纳特殊党费69.9万余元，被民政局表彰为先进单位。三是开展捐资助学活动，关注未成年人健康成长。与大学共同组织了“国税之光”助学工程，每年捐助5名特困大学生完成学业；国税干部个人捐资20万建起了“国税希望小学”；与市儿童康复中心建立了帮扶关系，每年帮扶1名聋儿完成语言培训等。四是大力开展志愿服务，率先成立了税收服务志愿者团队，累计服务对象1.2万多人次，荣获了第五届“省优秀青年志愿服务集体”称号；开展“城乡清洁工程”志愿服务，党员干部走上街头清洁公共设施，为建设文明城市贡献自己的力量。多年来，国税干部职工自觉地参加文明创建活动，热心公益活动，时刻不忘社会责任，展现了国税机关的文明形象，实现了文明国税奉献社会的共同繁荣。

六、认真总结、积极探索，建立文明创建长效机制 随着文明创建工作的深入开展，我们的税收中心工作也取得了显著的成绩。2008-2010年，我局组织的国税收入持续快速增长，累计组织收入541.09亿元，办理出口退（免）税30.28亿元，为各类企业减免税收110.6亿元。连续7年

（二）搞好文明和谐创建，必须坚持以文明和谐创建来统领各项国税工作。文明和谐创建工作是一项系统工程，基本涵盖了国税机关和税收工作的方方面面。在具体工作中，我们紧紧围绕国税的工作目标，把各项国税工作臵于文明和谐创建工作的框架内，树立全局意识，既抓教育，又抓管理；既抓班子，又抓队伍；既抓硬件，又抓软件；既抓税收管理，又抓行政管理；既抓依法治税，又抓优化服务，做到了思想到位、领导到位、措施到位、工作到位、投入到位，使文明和谐创建工作在我市国税系统全面开花结果，激发了全局干部职工献身税收事业的巨大热情。

（三）搞好文明和谐创建，必须结合国税工作实际、突出税收工作特点，不搞“花架子”。结合实际和突出特点，关键是要抓住依法治税这个核心。就是要提高广大税干的法律知识水平、法治意识；提高税务干部的执法能力，规范税收执法行为；注重维护税务执法形象，做到文明服务、文明执法，展现税务干部队伍的良好形象。同时，要在全社会营造一个依法治税的氛围，使广大纳税人知法、懂法、守法，严格依法履行纳税义务，不断提高对税法的遵从度。

（四）搞好文明和谐创建，必须形成齐抓共管、群众参与的创建机制，不唱“独角戏”。只有全面动员形成工作合力、广泛参与强化群众基础，才能在文明和谐创建上有成效、7常新，前景广阔。

总之，在省、市文明委和省国税局的正确领导下，经过全局干部职工的共同努力，我局在文明和谐创建工作上进行了一些有益的探索，开展了一些活动，取得了可喜的成绩，得到了上级领导的肯定和社会各界的认可。但是，我们的工作离上级部门的要求还有一定的距离，比如：依法治税的理念还需要进一步深化，执法行为还需要进一步规范，为纳税人服务、为群众谋利益的措施还需要进一步加强，等等。站在“十二五”规划开局之年的新起点上，我们将继续以敢为人先的锐气、开拓创新的勇气、跨越发展的胆气，再创国税事业新辉煌，再掀文明和谐创建新高潮。

以上汇报，如有不妥之处，敬请批评指正。

第五篇：文明创建汇报材料

文明单位创建情况汇报

尊敬的各位领导： 常宁市文化广电新闻出版局作为市政府职能部门，全系统现有干部职工246人，其中高级职称4人，中级职称26人。几年来，在市委、市政府和上级主管部门的正确领导下，在市文明办的正确指导帮助下，我们始终把文明单位创建工作摆在重要位置，深入开展创建活动，有力的推动了文广新局的体制改革，促进了各项事业的创新发展，取得了显著成效。在2009、2010年、2011衡阳市目标管理考核 中，总分连续三年夺得第一，实现了三连冠。在争创市级文明单位建设过程中，我们主要抓了以下几方面工作：

一、加强班子队伍建设，夯实创建工作基础。

局领导班子高度重视文明单位创建工作，始终以市级文明单位创建活动指导全局工作。成立了创建工作领导小组，局长任组长，负总责，亲自抓；主管副局长任副组长，具体抓；各部室负责人为成员，为文明单位创建工作的骨干力量。办公室具体负责创建活动的日常工作，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，各部门组织齐抓共管的创建工作格局。建立健全了创建领导机构，制定了操作性比较强的实施方案，从加强领导班子建设、加强思想政治工作、加强道德风尚教育、努力提高人员的自身素质，加强制度建设、健全民主管理制度等多方面入手，提出了明确的目标和要求，使创建工作有了强大的动力 和旺盛的生命力。局领导班子定期召开会议，专门研究创建工作，落实创建经费，分析和解决创建工作中存在的问题，实现了创建工作经常化、制度化、规范化。

为加强领导班子建设、提高领导班子凝聚力和战斗力，常宁市文广新局班子一是坚持政治理论学习制度。采取集中学习与分散自学相结合的方法认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极主动参加上级部门举办的政治、业务培训，提高班子成员的领导决策能力和业务工作本领。二是坚持民主与集中原则。凡是确立和部署重大工作任务、查处违纪问题、涉及职工切身利益、人事、单位大项财务开支等重大事项，都由班子成员、中层干部、群众代表展开讨论达成共识，集体研究决定。三是认真处理好分工与协作的关系。班子成员分工明确，权责分明，互相协调，团结奋进的良好氛围。四是关爱职工。局里专门制定了职工子女奖学金方案，鼓励干部职工子女努力学习；平时领导班子成员带头倡导文明、简洁、节俭的生活和工作之风，职工纷纷效仿。通过扎实细微的工作，培养了感情，凝聚了人心，增强了向心力，树立了威信。

二、加强思想道德建设，提升创建工作水平。

为使文明创建工作能够高水平、高质量开展，常宁市文广新局一是通过组织广大党员干部职工认真学习十七大精神、文化广电及新闻出版方面的业务知识、法律、法规及市场经济知识，使广大干部深刻

认识到文化广电及新闻出版在解放和发展生产力、引导社会舆论、传播先进文化、满足人民精神文化需求等方面的重要作用，进一步增强了做好创建工作的责任感和使命感。二是组织开展了针对性强的系列教育活动，注重提高思想政治工作的针对性、有效性。积极组织开展了各项活动，激发文化工作者、文化市场管理人员的“爱国、爱岗”热情，形成创先争优的良好局面。以理想、信念、道德教育为核心，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和爱国主义、社会主义的世界观、人生观、价值观教育，使职工能够正确认识国家、集体、个人三者利益关系，做到让政府放心，让群众满意。三是围绕加强“四德”建设，深入开展“知荣辱、讲正气、促和谐”道德教育和实践活动，大力倡导和践行社会主义荣辱观。四是深入开展“执政为民、文明服务”活动。强化意识；结合行业实际，积极推进作风建设。

三、加强管理工作力度，争创一流工作业绩。

长期以来，我们始终坚持紧紧围绕市委、市政府工作大局，以学习实践科学发展观为统领，锐意进取，不断创新，提升了文化广电新闻出版工作的品位和质量，各项工作取得了良好业绩。

1、文艺创作硕果累累。近年来，全市共创作各类文艺作品2000余件，其中：获国家奖3件、省级奖15件、衡阳市级奖153件。如：复排的大型红色经典歌剧《红岩颂》、原创的大型红色歌剧《夏明翰》和小品《一篮土鸡蛋》在市内外巡回演出以后，反响良好，收到较好的经济效益和社会效益，并荣获了多项奖励。其中：红色歌剧《夏明翰》获得全省“五个一”工程奖，湖南省第四届艺术节田汉优秀表演奖。歌舞《塔山瑶乡龙嘟呐》在衡阳市“喜迎十八大 欢歌颂雁城”群众文艺团体大赛总决赛中荣获铜奖，民俗歌舞《瑶族谈笑》，荣获湖南省第三届少数民族文艺调演金奖。这些作品都充分展示了我市文艺团体的风貌和水平。

2、群文活动精彩纷呈。2011年以来，我局共组织开展农民综合文体活动200余次，赴乡村文艺演出300多场，电影放映7000多场。成功举办了二届春节龙狮大汇演活动、三届龙舟赛、“国深投、沃尔玛”杯常宁赛区网友红歌大赛、“党在我心中”全市中小学生歌咏赛、“喜迎十八大 欢歌颂雁城”群众文艺团体大赛。

3、设施建设稳步推进。截止目前，全市已建成松柏、洋泉、官岭、塔山等22个乡镇综合文化站，并为塔山、洋泉、大堡等10个乡镇综合文化站配备价值10多万元的设备，为乡镇综合文化站免费开放工作奠定了基础。完成了488家农家书屋建设。

4、文物保护卓有成效。一是“水口山工人运动陈列馆”正式开馆对公众免费开放，实现了常宁国有陈列馆零的突破。二是“水口山铅锌矿冶遗址”批准作为国家级重点文物保护单位。三是“常宁县农民协会旧址”、“中田村古建筑群”、“李氏宗祠”、“刘氏大屋” 被批准为第九批省级重点文物保护单位（湘政函【2011】21号），使得我市的省级重点文物保护单位由原来的2个扩展到如今的6个。取得了历史性突破。

5、公共文化服务体系基本形成。一是图书网络覆盖到乡镇村。二是文化信息资源共享工程在全市已建立558个基层网点，并实现了与全市基层党员远程教育点共享。三是送文化下乡持之以恒。多年来，我们坚持组织送书、送戏、送科技下乡活动，深受群众欢迎。四是文化创建品牌凸现。我市已获全国版画艺术之乡、全国剪纸艺术之乡光荣称号。

6、农村文化丰富多彩。一是政府牵头组织活动，据统计，全市各乡镇、街道办事处共组织开展各类文化活动300余次，主要开展卡拉ok大赛、体育竞技、文艺演出等活动。二是群众自发组织活动。每逢节日、喜庆日，农民自发地组织开展一些文化活动。全市农村共有民间业余剧团5个、演出队13个、铜管乐队124个、皮影队3个、渔鼓队6个、腰鼓（军鼓）队33个，从业人员1000人，年均演出2000余场。

四、加强优质服务意识，营造良好外部形象

为进一步增强服务意识，提高服务质量，我局加大了管理力度，实行了量化管理，层层签订责任书，制定了各项规章制度，并向社会公开了服务承诺，坚决杜绝那些态度生硬，吃拿卡要的人和事。健全完善了20多项相关工作制度和服务制度，实行了首问负责制、服务承诺制、限时办结制等，并设立了岗位监督台、公示栏、宣传栏，将相关制度、岗位职责、办事依据、收费标准全部上墙，一系列行之有篇二：文明单位创建汇报材料 硬功夫抓软指标

——关于文明单位创建工作的汇报

尊敬的文明办领导：

我代表xxxxxxx全体干部职工，欢迎您们莅临指导！xxxxxxx工作职责是对全县道路运输行业进行行政许可、行政监督、行政处罚，具体工作是对道路旅客运输、道路货物运输、客货站场、机动车维修、车辆技术、机动车驾驶员培训、道路运输辅助业等进行监管，为全县经济社会发展打造安全、高效、优质、绿色的道路运输平台；xxxxx现有65人，下设10个职能股、室、队、站，在业务上指导各乡镇管护站工作。

自从1992年被原周口地委、行署授予地（市）级文明单位以来，我所已连续21年保持市级文明单位的光荣称号。请市县文明办一如既往地对我们进行指导、帮助、批评，我们将加倍努力，争取继续保持市级文明单位的光荣称号！下面，我就近年来创建工作汇报如下：

一、不应付、真心干。文明创建工作虽然是软指标，但我们全所上下没有“不实在、走形式、没意义、耽误事”等错误想法，而是充分理解文明创建的重要性、必要性，因为我们的工作实践证明，做好文明创建能极大促进业务工作的开展。例如：在2011年、2012年xxxx分别被省交通运输厅、省纠风办评为全省人民群众满意的基层站所，在全省运管系统开展的“夺杯争先”活动（类似于文明创建）中多次

受到省道路运输局的表扬；与此同时，全县道路运输管理工作不断上台阶，连年被省交通运输厅运管局评为全省先进运管所，连年被市交通运输局运管处评为全市先进，因工作成绩突出，多次受到市县党政领导的表扬。

今后，我们将把文明创建进一步引向深入，再接再励、再创佳绩，争取再次实现文明创建和业务工作的“双丰收”。

二、不突击、平时做。文明创建是一项长期性工作，只有与日常业务工作有机融合，才能使创建工作有落脚点、着力点。我们不搞本末倒置的“突击式创建”，而是在平时一步一个脚印地开展创建活动，凡是创建活动都分步骤进行“制定方案、开展活动、进行评估、结果通报、经验总结”等环节。例如：在开展文体活动中，在年初创建领导组就研究活动具体方案，经过征求群众意见，制定切实可行的活动计划，根据计划在桃花节期间举行摄影比赛、在建党90周年期间开展唱红歌比赛、在国庆期间举行体育比赛等，有时，我们还聘请退休老领导老职工担任评委或裁判，新老同志聚在一起，大家其乐融融，每次活动后我们都通过运政简报通报成绩、排名，为鼓励参与精神，有时还评选精神文明奖。

我们从未把创建活动当成完成任务的负担，而是充分享受其过程，使同志们工作、学习丰富多彩。这样既避免应付检查时的“手忙脚乱、涂脂抹粉”现象，又实现文明创建的本质意义。更重要的是：文明创建已深入到运管人员意识，融入到运管工作，成为日常工作、学习、生活习惯。打个比方，如果不让我们搞创建，同志们反而会有

“少点啥”的不适应感觉。

三、靠机制、人心齐。运管所保持市级文明单位21年来，干部职工换了一茬又一茬，但始终不丢弃文明创建的光荣传统，因为我们有整套的、不断完善的创建机制，如：文明创建与业务工作一岗双责制度、运管工作制度汇编、文明创建制度、优质服务制度、计划生育女工制度、思想教育制度等40余项制度。工作重心、人员虽然时有调整，但创建工作始终坚持不懈，例如：在今年领导班子调整后，文明创建领导组立即进行调整，确保不因人事变动影响创建工作。

通过文明创建机制，全体运管人员在思想和行动上向创建工作聚焦，党、工、青、妇齐抓共管，确保人、财、物、时等各种要素及时投入，形成“上下联动、人人参与”的创建格局。全所在精神上集中、气氛上浓厚、作风上扎实、学习上努力、执法上文明、服务上突出，以饱满的热情不断掀起文明创建的热潮。

四、讲特色、求实效。根据文明办要求，我们开展了学雷锋树新风、帮扶、志愿志服务等一系列创建活动共计30余项，在开展活动中，我们认识到：道路运输行业作为全社会的“窗口行业”，开展文明创建活动对于推动全社会文明进步具有重要意义。因此，我们注重把握以下两点：一是开展创建活动不局限于运管机构内部，而是向全县道路运输企业、道路运输从业人员延伸，例如：开展出租车文明使者活动，利达精品班线活动、文明规范客运站活动、春运志愿者活动等；二是注重突出行业特色、突出亲民性，让人民群众喜闻乐见，例如：开展雷锋文明车活动、在高考期间免费接送考生活动等。总之，我们不仅要为全县经济社会发展当好“先行”，而且也要在全社会文明进步中努力当好“先行”。

五、环境美、心更美。我们坚持卫生制度常年如一日，反复强调：环境卫生是对工作人员第一要求，是工作态度、精神面貌的体现，“每天坚持早上班10分钟打扫卫生”成为运管人员不成文的规定。运管所办公场所做到了地面无脏物痕迹、烟头，桌面无尘土、杂物，室内物品摆放有序，院内机动车和非机动车秩序井然。除此之外，我们固定时间、集中力量，对沙发下、柜子上、空调内、门头上、窗户内槽、花盆下、厕所内、花园内等卫生死角进行彻底清扫，全所环境真正做到净、齐、美。我们还在楼道内张贴“我们节日、文明有礼、廉政建设、文明餐桌、节约用水用电”等图画，既美化环境又启示过往人员。另外，根据交通部门统一要求，我们进行执法形象统一建设，制作规定格式的大门标识、灯箱、牌匾、玻璃防撞条、楼外立面色带、工作用车标识、人员服装、胸牌等，实现运政执法“四统一”。

我们重点加强对执法人员的职业道德教育，培养执法人员“怜农、爱民”的感情，强调与相对人之间的平等性和“鱼水”关系，努力建设和谐的道路运输市场、建设文明的运管机关，营造出了文明、规范、便民的新气象。在工作中，运管人员做到“当时办的不过点，当天办的不过夜，限时办的不过期，该办的不推诿”，想方设法让业户一次办结，省去来回奔波之苦。总之，通过方便、快捷、高效的服务，我们拉近了与运输业户之间的心理距离，增加了运管部门的亲和力。

六、抓教育、提素质。我们通过开展一系列活动，全力加强队伍

建设，一是开展“夺杯争先”活动，全所道路运输管理工作实现“管理程序化、组织系统化、行业流程化、措施具体化、行为标准化”，省运输局多次对我所进行肯定和表扬。二是开展交通运输系统政风行风专项整治活动，召开运输业户座谈会、发放调查问卷、走访群众，对收集的意见和建议进行归纳整理、解决落实、答复反馈。三是开展“作风转变暨创先争优”活动，组织运管人员进行为期40天的军事队列训练，养成过硬的作风和纪律。四是开展“讲党性、重品行、作表率、谋发展”活动，严禁“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，严禁“吃拿卡要”行为。五是开展“创建人民群众满意的基层站所”活动，从政务公开、依法行政、服务环境、勤政廉政、党风廉政、制度建设等方面，不断完善便民服务设施，推动标准化建设，提升服务质量。六是开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等业务学习活动，针对运管业务知识，要求每位运管人员学会、吃透、会用、活用，不合格者不准上岗。七是开展交通运输系统三基三风建设活动，进行基层、基础、基本功建设，抓好政风、行风、作风。八是开展勤俭节约活动，认真学习领会新一届中央提出的八项规定等作风转变精神，弘扬“正能量”，严禁“慵懒散奢”，以一言一行落实勤俭节约的各项规定，杜绝浪费现象。九是开展党的群众路线教育活动，俯下身段，以人民公仆心态对待群众，真正做到“执政为民”。

七、造平台、当先行。为管好市场、管活市场，我们坚持不懈地开展道路运输市场整顿创建工作，促使全县道路运输行业进一步做活、做优、做强，全县道路运输市场持续不断地健康发展。近年来，篇三：创建市级文明单位验收汇报材料(定稿)创建市级文明单位汇报材料：

深化文明单位创建 塑造农村教育特色 资中县银山镇中心学校校长 吴治平 考核验收组各位领导： 你们好！

首先，我代表银山镇中心学校全体师生对各位领导光临我单位检查指导创建市级文明单位工作，表示最热烈的欢迎！同时，对各级领导在我校创建工作中所给予的关心、帮助、支持和指导表示最衷心的感谢！在此，我就银山镇中心学校创建市级文明单位工作情况汇报如下。

一、学校基本情况 资中县银山镇中心学校始建于清末宣统元年（1909年），始称官立两筹小学堂；历经10余次更名，2002年教育体制改革时更名为现在的银山镇中心学校，学校位于银山老下街成渝公路旁，占地面积10083平方米，建筑面积6203平方米，是县级文明学校、县级校风示范学校、依法治校示范学校,县级绿色学校。现有32个教学班，2195名学生。在编教职工104人。其中，中学高级教师5人，中学一级教师21人，小学高级教师15人，省级优秀教师1人，县级十佳教师2人，市县级骨干教师10人，本科学历43人，大专以上学历100人，学历达标100%。先后荣获“两基迎国检优秀学校”、“教育工作先进集体”、资中县“教育质量优秀学校”、“退管退协先

进集体、“关工委工作先进集体”“、综合治理进校园优秀组织奖”“、毕业班工作先进集体”、“教研工作一等奖”、自2002年成立中心学校以来年年均为教育局目标考核一等奖，先后有50余名教师获“优秀共产党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等荣誉称号。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形成了浓郁的素质教育特色，取得了丰硕的办学成果。

学校是育人的阵地，抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要学校各部门的密切配合，常抓不懈。多年来，我们在不断总结经验的基础上，始终坚持以学校精神文明建设总揽全局，努力实现“打造优质教育基地，创建艺术特色学校”的工作目标。

二、主要做法及成效

（一）加强组织领导，创建工作扎实推进

1、健全工作机制，落实工作责任。我们始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作摆上重要议事日程，与教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩；切实加强领导，强化组织保障，努力做到“两个到位”。一是齐抓共管，组织领导到位。我校成立了以校长为组长，三名副校长任副组长，学校各处室行政人员及党、团、队负责人为成员的市级文明单位创建工作领导小组，下设创建办公室，负责日常工作。形成了一把手负

总责，分管领导亲自抓，党政工团齐抓共管的有效管理机制。二是责任明确，工作落实到位。创建工作领导小组制定了创建市级文明单位的工作规划，明确了创建指导思想、总体目标、建设内容和要求。将创建市级文明单位纳入本校目标考核。学校创建领导小组与各处室签订《精神文明创建工作目标责任制书》，制定了详细的创建工作计划，让责任人各司其责，上下联动。同时还坚持将文明创建工作、辐射到教学业务工作，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2、加强制度建设，规范管理行为。夯实创建基础抓建制，树立学校良好形象。不断完善各项规章制度，确保教育教学工作科学化、规范化运行。教导处、教科室、办公室、安保处等部门的制度制订并完善十余项，建立了《银山镇中心学校文明单位创建工作奖罚制度》、《银山镇中心学校绩效分配方案》，《银山镇中心学校中（高）级职称评审方案》等行政性制度7个。通过一系列制度的建立和实施，树立了良好的教学工作作风。

3、加强宣传发动，营造创建氛围。为了深化教职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我校结合学校工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高践行质量为标准，精心打造学校形象，营造了良好的创建氛围。通过召开教职工大会、政治学习、校会、班会等多种形式，提要求，抓落实；通过日常会议经常性地学习动员，创建工作深入人心，形

成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。加大宣传教育力度，通过教职工大会、支部会等形式，认真学习创建基本知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚，营造了浓厚的创建氛围，进一步激发了全体教职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

4、加强基础工作，档案资料齐全规范。强化创建资料的规范管理，指派专人负责创建资料的日常收集、整理。全年创建档案资料共计10卷。

（二）坚持以人为本，强化思想建设 近年来，学校领导班子始终把做好教职工思想政治工作，加强队伍建设放在十分重要的位臵，不断创新工作方法，以“科学发展、和谐发展”的理念贯穿于教育教学工作始终，努力打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型”的教职工队伍。

2、加强廉政建设。党风廉政建设是“创办人民满意教育”的基础。因此，我们把贯彻执行新时期党的教育方针作为一项根本任务，把党员干部队伍建设、党风廉政建设作为实现党的教育方针和政策的保障措施。学校不断完善廉政建设惩防体系，加强民主监督，加强职代会在学校管理中的作用，做到政务公开、校务透明。

3、加强师德建设。学校以落实市县教育局文件为契机，广泛深入宣传，深刻领会精神，把握工作要点，进一步强化师德师风，实施精细化管理，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教育观。学校与教师个人签订了师德师风责任书，全体教师面向社会就师德师风进行了签名承诺。同时，组织教师学习了《内江市教师职业道德考核办法》、《内江市教育局加强教师职业道德建设的实施意见》。在日常工作中规范学校教师行为，强化学校责任落实，切实提高教育教学质量。充分发挥社会监督的功能，公布学校违反师德师风行为举报电话（5454836）。在学校内部形成人人都监督，处处有管理，事事讲规范，崇尚师德，弘扬师德的浓厚舆论氛围，掀起精细化管理和师德师风教育活动的新高潮。面向全社会大力宣传教师师德建设，争取家长支持，增进社会对学校教育的了解，促进社会和谐关系的构建，树立学校教育的文明形象。

4、加强普法教育。为进一步推动学校“六五”普法工作深入开展，强化广大教职工的学法尊法守法用法意识，学校举办了篇四：创建市级文明单位汇报材料

创建文明单位汇报材料

一、学校概况 xxx小学创建于1964年，多年来，学校致力于全面质量的提高，赢得了良好的社会声誉。1999年由美籍华人陈绍华先生提议，fnt基金会和市、区政府共同出资改扩建的新校舍在原址落成，并附设哲英书画学校。2002年fnt基金会和政府再次出资,设立世纪苑实验校区，优化海曙区西部地区教育资源。现学校占地面积15000平方米，建筑面积16000平方米，现有32个教学班1400名学生，76名专任教师。五年规划学校规模为48个教学班，2200名学生，100多名教职工。学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发，对校园环境进行“绿化、美化、净化”。目前，整个校园布局合理，设计精巧，营造了一个优雅、舒适的育人环境。

几年来学校坚持改革，坚持发展，加强学校社会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德； 大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在 全校范围内形成团结和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力，各方面协调发展的新局面。2003年，学校再次通过了省、市级文明单位的复查验收，顺利地通过了省、市现代教育示范学校的中期评估工作，还被评定为市首批特色学校、市先进书法实验学校，另外，党建工作也跃上一个新台阶，被确定为宁波市级学校党建工作示范点„„

二、丰富管理理念，明确创建工作的方向。

1、学校领导以“十六大”精神和******同志“三个代表”思想为指导，不断丰富管理理念，加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。我们主动了解教师的内心需求，特别是精神上的需求，并最大限度地加以满足，想他们所想，急他们所急，使他们对领导产生 信任感和安全感，用我们自己的人格魅力去影响他们，引导他们。在具体的工作中，我们尊重教师的人格，尊重教师的个性，给教师一个适当的“自由度”，尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们认为，学校领导的工作主要是服务，为教育教学工作服务是我们的责任，要为教师搭建施展才华实现自我价值的舞台，为教师的发展创造条件，把提高教师素质，培养骨干教师作为学校的一项重要工作，同时使教师也认识到，只有不断提高自己，发展自己，才能在今后激烈的竞争中立于不败之地，从而激发了他们学习进修的自觉性和积极性。由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的思想为出发点，使领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系、增强了学校的凝聚力，使全校教师的精神面貌焕然一新，工作的积极性和自觉性不断增强。

2、积极推进学校现代化建设进程，提高学校行政管理效率。我们申请了域名（），以动态结构重建了学校的行政网站（并附设党建网），即时发布各项动态信息，这样，学校的所有工作都可以在网上开展、执行，大大提高了工作效益。另外，网站建立后，家长直至全社会都可以方便进入我校网站，进行查询，了解学校办学情况，这一举措促使学校领导增强了“法”的意识，使学校行政管理真正纳入了公开、规范、有序的轨道。特别是实验校区教育教学工作步入正常性轨道后，对“一校二址”的办学模式，我们又借助了现代技术的网络优势，探索了“一体管理、相对独立”的管理方式，取得了阶段性成果。

3、落实“三个代表”的重要思想，推进学校民主施政的进程。