反职业歧视,政府部门应更有担当意识

第一篇：反职业歧视,政府部门应更有担当意识

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反职业歧视，政府部门应更有担当意识

只要有担当精神，不合理终会走向合理;就怕没有担当精神，不合理就会成为顽疾。

身为民办学校教师，也有教师资格证，应聘公办教师，考了总成绩第一，却因为身体原因被拒之门外。残疾教师林传华应聘福建连江县小学教师的遭遇，引起了很多人关注。连江县教育局工作人员表示，此举是依照省教育厅颁布的体检标准来执行，暂无更好的解决办法。有律师认为，此举属于职业歧视。体到当事人，反歧视更是生存的需要。像林传华这样，已经辞去了民办学校的教职，结果遭到了政府部门的拒绝，如果民办学校也坚持同样理由，岂非意味着他连工作都没有。

有关方面抛出了《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》，其中规定，“两上肢不等长超过5cm，脊柱侧弯超过4cm，肌力3级以上、胸廓畸形、肢残或体残者，不合格”。以发展的眼光看，这一认定范围过广、过于笼统，忽视了具体情况。林传华的特殊性在于，他不仅取得了教师资格证，而且已经在民办学校任教。对于教师的任职许可，已然通过教师资格证实现了，林传华固然右手掌缺失，但事实证明并不影响从事教职，有什么理由拒之门外?

当下，对残疾人的职业歧视，可谓无时不有、无处不在。这些年来，为了打破对残疾人的职业歧视，方方面面付出了很多努力。《残疾人保障法》明确规定，“国家实行按比例安排残疾人就业制度”。《残疾人就业条例》明确要求，“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位”。福建省也曾下发文件，要求推进按比例安排残疾人就业等。反职业歧视，政府部门应该成为表率。

随着时代的进步，尊重、维护公民合法权利，有效规范政府公共权力，正在成为各级政府机关的自觉行动。鉴于残疾人就业面临的严峻形势，很多政府部门也在事实上成为促进残疾人就业的倡议者、推动者、监管者、践行者。林传华取得了教师资格证，虽有残疾却并未影响教学——还在过去的任教中多次获得优秀称号，“淘汰”他的规定明显不合理，只应该推动调整，而不是墨守成规，任其肆虐。

“恻隐之心，仁之端也”。连江县教育局一负责人表示，招考录用都是根据省教育厅下发的文件来执行，对于此事，没有更好的解决办法。可以看出，有关方面也未必认为做法合理，免费法律咨询就上法帮网

只是上有规定，理解要执行，不理解也要执行。然而，真正有担当精神，就应该积极创造条件推动问题圆满解决，而不是让劳动者成为不合理规定的牺牲品。

林传华碰到的遭遇，看似是不合理规定的问题，事实上，不合理规定总会存在，也有一个发现过程，只要有担当精神，不合理终会走向合理;就怕没有担当精神，不合理就会成为顽疾。政府部门知道职业歧视不合理，但由于缺乏担当精神，不想多事、不愿做事，任由不合理规定扰民、殃民，那又凭什么让反职业歧视深入人心?

第二篇：饭店职业经理人应具备的十种意识

饭店职业经理人应具备的十种意识

长期以来，中国饭店业一直在寻求集团化、品牌化、连锁化、国际化的道路。为了实现这个目标，培养和塑造中国自己具有国际眼光、熟悉东西文化，善经营，懂管理的职业经理人队伍至为关键。20多年来，已有不少中国人进入了外国饭店集团在中国饭店的高级管理层，东方人的勤奋智慧有目共睹。随着市场的进一步成熟和经验的积累，中国饭店职业经理人队伍的形成一定为期不远。笔得认为，一名合格的职业经理人，应具备以下意识：

市场意识

职业经理人只有树立高度的市场意识，才能敏锐地了解市场，熟悉市场，把握市场，并在管理岗位上捕捉市场中的良机、先机，做好客源开发，宣传促销，营销管理等工作。

职业经理人不但要关注本行业、本地区市场情况的变化，还应具备了解国内市场，甚至国际大市场，甚至国际大市场的眼光。不仅是一位管理者，还应是一位战略家。

竞争意识

职业经理人应有强烈的竞争意识和危机意识，必须清醒地认识到入职竞争、岗位竞争、管理竞争、客源竞争、效益竞争、生存竞争是无处不在的，竞争机制在国有、民营、外资酒店中是无处不有的。只有高度树立竞争意识，进取意识，树立竞争感，危机感，紧迫感，压力感，职业经理人才能不断提升，不断进步，才不会遭致激烈而残酷的市场竞争的淘汰。

效益意识

职业经理人必须使自己管理的部门、领导的企业，实现经济效益的最大化，社会声誉的优良化，品牌价值的提升化。只有牢固树立效益意识，利润意识，才能在激烈的饭店市场竞争中立于不败之地，这是职业经理人最需树立的一种意识。

敬业精神

职业经理人是把自己所从事的饭店工作，做为终生为之奋斗和努力的事业。勤奋敬业，坦诚公正，严明自律是职业经理人的人格魅力。在饭店纷繁复杂的工作之中，才华、专业、能力往往不是第一位的，忠诚、敬业才是第一位的。

国际意识

随着世界经济一体化的到来，人才的国际化流动势所难免，这就要求中国的职业经理人必须具有四海为家，了解世界，熟悉国际饭店业的趋势的综合能力，同时具有政治家的深谋远虑，有战略家的雄才大略，有企业家的策划、领导、管理才能，有打造中国自己具有国际水平的饭店集团的眼光和决心。不断学习

职业经理人的知识结构，心理素质，艺术修养，公关能力，协调能力，专业技能，思想观念，领导才能等，必须适应社会的发展，竞争的需要，适应中国入关后形势的变化。学习意识的树立是职业经理人不断成长，成熟的重要标志，要提倡不断学习，终生教育。

只有这样，我们的酒店才能由经营形组织发展成为学习型组织，形成强有力的知识资本竞争力和企业文化凝聚力，使企业得到真正的提升。

法律意识

饭店企业经理人必须具有较强的法律意识，只有知法、懂法，才能在激烈的市场竞争中用法律武器保护企业的利益。必要的法律知识可以使饭店的经营管理、合同管理、财务管理、工程管理、员工管理和对外交流中不致出现法律漏洞，使企业受到不应有的损失。

饭店职业经理人不但要熟知中国的法律法规，而且要对国际饭店法、消费法、旅游法规也有相应的了解。用法律来维护企业良好的内外部经营环境，用法律来处理饭店发生的重大投诉，依法办事，依法管理，守法经营。

团队意识

现代饭店大量引入高新技术，协调，沟通，协作，团队意识显得越来越重要。二线为一线服务，一线

为宾客服务，现代饭店就像一部庞大而复杂的机器，而职业经理人，又是身处不同重要岗位的传送带，发动机。

一个不能与他人很好合作的经理人，绝不会成为一名优秀而成功的职业经理人。

创新意识

创新是21世纪饭店企业求生存、求发展、延长经营生命周期的灵魂，职业经理人必须具有创新意识，创新能力。

因此，除了要不断学习，勇于超越传统的管理模式、思想观念外，还要在市场开发、营销策略、企业文化建设上，大胆创新、勇于开拓。

饭店职业经理人肩负的一大重任就是带领企业，带领经营班子，在激烈的市场竞争中、国际竞争中不断创新、不断超越自我。

职业道德

成为合格的职业经理人最关键的一点，就在于具有职业素质，职业管理素质和职业道德素质，有“才”无“德”是不能称其为职业经理人的。具体来说，应具备以下几点：

忠实于所服务的企业，忠实于领导和员工，忠实于顾客；

在工作中勤奋敬业，无私奉献，尽职尽责，大公无私；

严守公司商业秘密，不做有损饭店形象和利益的事；

严格履行与饭店签订的合同条款，严于律己，忠于职守，乐业奉献等。

忠实坦诚，有人格魅力，有领导能力，凝聚力是职业经理人职业道德中不可缺少的职业品格。中外优秀的职业经理人，都是职业技能高超，思??

第三篇：公务员应树立“四种意识”来坚守自己的职业操守

公务员应树立“四种意识”来坚守职业操守

作为一名国家公务员，无论职务高低，工作的本质就是对党负责，对人民负责，并自愿接受人民群众的监督。按照这一要求，每名公务员的工作任务就是服务群众，处理各种诉求，保障国家服务体系及各项工作的正常运行。在日常工作中，每名公务员都应学会树立四种意识，攻克四大难关，不断培养和坚守自己的职业操守。

1、树立“倒立”意识，攻克“官僚”难关。“倒立”可以使看问题的视角发生转变，让“从上到下”变成“从下到上”。服务是在上级党组织的领导下和指导下更好的服务群众，而不是服务领导。现在见到群众“趾高气昂”、见到领导“点头哈腰”的现象普遍存在，究其根本是没有树立正确的职业道德观念，将自己的成长进步放在首要位置，把自己的前途看的很重，将领导的提拔推荐作为升职加薪的主要途径，不在乎群众的评价和议论，这大大的背离了公务员的服务本质。每名公务员在日常的工作中，都应学会倒立起来看问题，将自己作为一名群众，用自己去办事期待的服务态度去服务群众，将服务群众的结果作为评价一天工作成绩的主要依据，用满满的信心、爱心、耐心、诚心去解决工作中遇到的每个问题，不再将注意力放在察觉领导的细微言行上，用普京走在街上不怕被行刺的心态去生活、去诠释工作。

2、树立“防微”意识，攻克“享乐”难关。现有的官僚不分家的行政运行模式，决定了不管头上有没有“帽”，手中总会有点“权”。当前，媒体上经常报道各地查究出的贪官，为什么查处如此严厉，这种现象还会层出不穷？想起明太祖朱元璋，定的法典如此严明，反贪力度如此之大，处理贪官如此残酷，贪污现象还是跌出，原因就在于对初次贪污的宽容。人性都有弱点，配合主动并且锲而不舍的“糖衣炮弹”，很容易陷入“就这一次，没人会发现；只活一辈子要及时享乐；不要白不要”等怪圈心理，只要迈出第一步，就会无法自控。要想彻底控制腐败，必须明确贪污即将被查处的必定性，提高犯罪成本，扼杀贪污心理根源，配合用制度的形式约束，用透明的窗子监督，从而实现说实话、办实事、做老实人。

3、树立“实干”意识，攻克“形式”难关。老百姓需要的不是会应酬、会开会、会讲官话的“公仆”，而是会融入、会调研、会有效解决问题的“自己人”。一个岗位需要的不是会喝茶、会看报、会推卸工作的“闲人”，而是会认真、会负责、会主动工作的“职员”。现在很多人进入了公务员序列后，就想一劳永逸，其实最终害的是自己。在埋怨工资低、福利少、假期少的同时，应该想一下，如果离开公务员序列，凭借一个已经习惯于混日子的心态、不求进取的思维，自己还能干什么？甲午战争的失利，重大转变带来的灾难，都是慈禧当权不求进取自强的结果。看似舒服的传传文件、开开会议、做做表面文章，背后会给党的执政根基带来毁灭性的灾难。只有每个成员锲而不舍的求真务实、真抓实干，才能造就党的领导权威，保护中国人民现在享有的幸福生活。

4、树立“奉献”意识，攻克“奢靡”难关。很多人进入公务员序列，并不是基于公务员行业的服务本质，而是更多地考虑了潜在效益、铁饭碗、有面子等错误想法，这样或多或少会在工作中带来各种“趋利”的负效应，无利不往、无利不干，长此以往，小则影响周围的工作环境，大则为党的执政基础造成无数的“小蚁穴”。各级党政机关的前辈领导，在引导和教育身边公务员中起到

了至关重要的作用，什么样的将军带出什么样的兵，领导干部需要从己做起，在群众路线教育活动的大熔炉中，锤炼自己，用正面的能量去带动身边公务员感受、适应、融入、自觉的投入为民服务的序列中，让为民服务的意识深入每名公务员的心中，成为一种工作和生活的信念，而不仅仅是喊喊口号、做做样子。