第一篇：雄色寺管委会党风廉政建设工作情况汇报材料
雄色寺管委会党风廉政建设
工作情况汇报材料
一、党风廉政建设总体情况
（一）抓队伍建设，落实监督责任。通过成立领导小组、建立健全制度、签订目标责任书、制定工作计划、召开动员部署会议、等方式，明确工作职责，严格按照“一岗双责”工作要求，落实党委主体责任，将党风廉政工作放在单位工作的重要位置。
（二）抓党风廉政教育，筑牢思想防线。将党风廉政学习教育作为 “两学一做”和“三会一课”学习重点内容。组织党员干部认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《关于共产党员违反政治纪律行为的处分规定》《党政机关厉行勤俭节约反对铺张浪费条例》、自治区“约法十章”和市委“八项要求”等内容。结合实际，以 “做忠诚干净担当的合格党员”为主题开展谈心谈话活动，教育党员干部牢记宗旨，自觉遵守党纪党规。
（三）抓廉政风险点防控，杜绝源头“污染”。重点做 好对单位财务人员的日常监督管理，对报销发票及相关凭证进行严格审核。通过经常提醒和暗中观察的方式，确保资金使用安全和僧尼低保资金的及时足额发放。
需要说明的情况：1.近三年来，班子成员没有违规职务消费和个人情消费的问题；没有公款送礼、公款宴请；没有公款购买烟酒、食品问题；没有公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动问题；没有利用公款支付亲属、子女就业、培训、就学等费用行为；不存在婚丧嫁娶大操大办敛财问题；不存在违规收受礼品等问题。2.单位“三公经费”都是按县财政预算，按规定进行实报实销，未出现过超支情况、未出现个人消费情况；不存在违规发放津贴、补贴、奖金和实物问题。
二、存在的问题
（一）重部署，轻落实，主体责任履行不够。虽然年初也按要求召开了部署会议，制定了方案、计划，签订了目标责任书，但对责任考核和考核结果的运用还不到位，制度制定了不少，但中间缺乏经常性的监督检查和提醒，也没形成一些行之有效的日常监督方式。
（二）重业务，轻党建，“一岗双责”落实不足。平常重点把履行宗教“三大职能”工作放在首位，狠抓维稳工作。对党员干部的教育也重点放在政治思想教育方面。片面的认为本单位廉政风险较低，就放松了对干部职工的廉政思想教育。加之学习活动形式单一，内容枯燥，缺乏创新，缺乏生机和活力，对党风廉政知识的学习也是蜻蜓点水，不够深入。对分管范围内的党风廉政建设工作亲自抓、抓具体、抓深入方面存在不足，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。
（三）重表面，轻实质，实事求是作风不实。有时为了尽快完成上级交办的工作任务，有采用以文件落实文件、会议落实会议的情况存在。比如：在寺庙应急处突管理方面，本单位也按上级文件要求制定了相应的方案预案以及联动机制，但缺乏相应的调查研究和应急演练，方案预案操作性和实效性不强。按照上级党风廉政工作部署，本单位也按要求进行党风廉政学习教育，但大多干部学习不够深入，蜻蜓点水，应付了事。
（四）重享乐，轻奉献，艰苦奋斗精神弱化。部分干部不严格遵守工作纪律、组织纪律和生活纪律。有的干部工作不积极，不求上进，只想不劳而获，贪图享受。有迟到早退、休假不按期返岗，上班时间玩手机现象。有的干部对节假日值班带班有怨言。有的干部借巡逻或者以到寺庙检查为名，到茶馆喝茶。有的干部迷恋于“吃大餐、穿名牌，开豪车”，向往奢靡生活。
（五）重进度，轻管理，财务公开践行不严。
虽然单位严格按照上级部署要求，狠抓落实，有力开展了各项工作，也取得了一些成效。但在党务政务财务工作方面依然存在着重进度、轻质量的问题。比如：在财务支出方面，尽管严格按要求进行实报实销，但由于监督管理意识淡
薄，存在一些财务票据不够规范，财务公开不及时、公开内容不全面的问题。
三、存在问题的原因分析
以上存在的，党风廉政的意识淡薄、主体责任和“一岗双责”履行不到位、监督过程缺位、艰苦奋斗精神缺失、“三务”公开执行不严等问题，归根结底还是对党风廉政思想教育认识不足、实事求是不够和监督考核机制实效性和可操作性不强的问题。
四、改进工作的建议
（一）创新学习方式，提高干部廉洁意识。学习的效率高低，不在于学习内容的多少，而在于对知识精神的深刻感悟。目前，由于学习条件和工作性质的限制，许多部门对党风廉政知识的学习，大多都停留在开展自学、集中学习、专题讲座、谈心得谈感受等固有方式。教学内容和方式的单一，不仅达不到学习的效果，反而会产生“厌学”心理。
建议：可以采取参观廉政警示教育基地、倾听楷模讲亲身的廉政故事；轮流委派年轻干部到艰苦工作岗位历练锻炼等方式，培养其吃苦耐劳的精神；组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹；开展以“清风树廉”为主题的书法、征文、演讲比赛等形式廉政文化活动；营造以廉为荣，以贪为耻的浓厚氛围。
（二）强化领导责任，有力推进党风廉政建设。领导干部要增强反腐倡廉的责任感和紧迫感，切实履行职责，真正负担起党风廉政建设和反腐败的重任。不仅要管好自己，解决好自身的问题，还要严格落实 “两个责任”和党员干部“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设承担起应有的责任，切实将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实。主要领导坚持做到亲自部署党风廉政建设工作，亲自展的党风廉政建设工作进展情况，做到年初有部署，年中有检查，半年有分析，年终有考评，将党风廉政建设纳入教育系统年度岗位目标责任的工作格局。
（三）加快制度机制创新，强化监督制约力。制度和机制是为更好的推动党风廉政工作服务的。由于各部门的业务工作侧重点不同，廉政风险防控等级和防控点也不一样，考评体系中目标条款也应该结合业务工作实际“因地制宜”。但现实工作中，许多不同业务部门制定的制度和机制存在“同质化” 以及绩效考评和奖惩内容缺位的问题，可操作性和实效性不强。
建议：根据不同业务部门的廉洁风险防控需求，制定完善符合实际的制度和考评机制。结合不同部门业务实际，将考核指标量化，加大奖励力度，提高考评体系的可操作和性和量化程度，用量化指标加强监督管理。
第二篇：色雄乡中心学校工作汇报材料
色雄乡中心小学“上级领导视察”工
作汇报材料
色雄乡中心小学德育副校长 格桑占堆
各位领导：大家好！首先我代表我学校对各位领导莅临我校指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
色雄乡中心小学是一所服务于（达仙村）、（巴日村）、（额色村）、（碧让村）、（东仙村）、（东雄村）、（帝莫村），7个色雄乡自然村及尼玛乡部分村的农村中心小学，建成于1995年，占地13605.6平方米、建筑面积3257.11平方米。现有9个教学班，在校学生412人，现岗教师22人，学历达标率 100%、入学率100%。近年来，在上级教育部门、尤其乡党委政府的关心和支持下，我校全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，秉承“一切为了孩子，为了孩子一切”的服务宗旨，努力工作，取得了一定的成绩。形成了团结、进取、奋发、向上的校风；敬业、爱生、严谨、务实的教风和勤学、善思、文明、守纪的学风。
一、办学条件逐步改善
目前学校设备设施比往年有了很大的改善，就2014年到2015年11月学校新增了一栋教学楼、一可容纳（）学生的学生食堂、中心小学附属幼儿园和教职工活动中心另外还有学校的德育室和图书室正在建设当中，现在完全能够满足教育教学、师生文娱和服务、学习的需要。
二、办学思想得以提升，初步形成了比较鲜明的办学特色。现代化首先是人的思想的现代化，没有现代化的教育思想，再好的设备、再先进的手段只能是好看的花瓶。现代教育的核心是面向全体、全面发展和科学发展，通过教师的不断学习、发展，促进学生不断地成长进步，进而带动和促使学校的发展，根据我校的实际，我们确立了“发展、帮扶为本的”办学思想。体现在以下几方面：
我们的办学目标是：建设有文化的校园，塑造有理想的教师，培养有特长的学生，帮扶有困难的学生。也就是：立足于未来发展，实施素质教育，注重教师素质的提高，培养学生的个性特长，激发学生兴趣，尽量让所有的孩子学有所长，促进学生全面、和谐地发展，对孩子一生负责，创造适合学生发展的教育，办好人民满意的学校。
我们的办学理念是：“发展为本、德育为首、注重质量、追求和谐”。强调学校发展、教师发展、学生发展，我们把工作定位在：为师生成长助力，为学校的持续发展奠基。为此我们提出：“质量兴校、特色立校、全乡助校”的原则，争取全乡的力量，调动一切积极因素，促进学校的全面、可持续发展，努力打造和谐校园。
我们的办学特色是：争取全乡力量支持办学。按照“发展为本，追求和谐”的原则，将改善育人环境与营造育人氛围相结合。
一、是切实办好家长学校，充分利用学校开放日，向全乡展示我们的办学实力，让大家明白，我们所努力解决的正是家长们的关切与希望。
二、是搭建好家、校联系平台，通过家长会、教师家访等形式及时与家长沟通，结合课程要求和学生实际与家长共同制定孩子的成长目标、教育计划，实现家校共育。
三、管理机制得以强化，初步呈现有序高效。
一、是着力“四个强化”：
强化组织领导。实行学校章程下的校长负责制，建立完善了学校管理网络，将管理要求细化、分解到每个部门，明确职责和责任，形成了学校管理的畅通机制，学校领导班子成员每天深入各年级，了解老师、学生所思、所想、所盼；定期例会，部署相关工作，掌握管理动态，研究管理方法，落实管理措施，切实加强管理的针对性和实效性。
强化制度建设。结合学校实际我们制定了包括《班主任考核细则》、《教师考核细则》《教师考情制度》《教师奖罚制度》等内容的学校的管理制度，构建起一整套长效管理机制，使学校每个岗位都有明确的工作职责，学校各个层面的管理都有相关的配套制度。落实了对教师、班主任、班级的考核、评定、奖惩机制，形成了有规可依、有章可循、按律而行的约束机制。
强化宣传效应。学校在校园醒目位置张贴“学校服务宗旨”“三包经费公示”，让走进校园的每一个人都感受到学校的工作主题。利用国旗下讲话、宣传橱窗、黑板报、班会、晨会等宣传阵地，向全体教师、学生、家长宣传学校管理、班级管理、三包经费管理等的内容，树立“校兴我荣，校衰我耻”的观念。
二、是坚持“四个重视”：
重视建立和谐的新型师生关系。坚持全方位育人的管理理念，张扬有爱就有希望的教育思想，要求广大教师和每一位学生建立平等的和谐的新型师生关系和教师帮扶困难学生的和谐师生关系。落实“尊重学生人格，不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生”规范要求，杜绝了教师体罚学生的行为。
重视打造和谐校园氛围。
首先是构建和谐校园环境。无论什么时候学校都清清爽爽，漂漂亮亮，厕所干干净净，楼道地面无痰迹，室内地面无杂物，再有是构建和谐班级环境。通过开展辅优帮差活动，将学习好、品德好的学生与学困生安排同桌，让优秀生影响、带动学困生，教师一对一帮助学困生、帮助其树立学习信心，取得进步。
重视强化教学过程管理
严格执行课程计划，积极开发校本课程，坚决落实减负措施。扎实开展教学常规工作，要求全体教师坚持以教学为中心，规范教学行为。在课堂中努力创设宽松愉悦的学习氛围，激发兴趣，不仅要教会学生知识，更要教会他们求知、合作、竞争。培养学生正确的学习态度，良好的学习习惯及方法，使学生学得有趣，学得实在，并通过有意义的实践活动为学生搭设锻炼和展示才华的舞台。
四、教职工队伍素质得以提高，初步实现了教师素质的整体攀升 我校倡导教师以德立身、以德育人，大力弘扬奉献精神。并依托国培、区培、县培、校本培训，让教师在学习中工作，在工作中反思，在反思中成长，在成长中提高，现我校参加国培人数达（）人、参加自治区级（）人、地区及（）人、县级（）人。
1、学习，丰富知识储备，认真组织教师学习有关教师专业化发展的理论和经验文章，积极开展优质备课，要求教师每个学期看一本教育教学专著，每天写备课，每学年写10000字左右的教学备课、教学反思，真正使读书学习成为教师工作生活的一部分。
2、反思，提升专业素养。增强反思意识，力求课课有反思，课课有收获，让教师在反思中成长,养成反思习惯。每个学期学校开展教育教学备课、听课记录、说课评课等，使教师在不断反思中得到发展。
3、合作，促进共同发展。通过青年教师展示课、骨干教师示范课组织同课异构，集体交流，促进全体教师把握课程标准、教材编排意图，共同确定知识点、能力点，研讨教学方法，从而形成公共资源,促进共同提高。各位领导，对照新形势的要求，对照先进学校，我们的工作还存在许多不足，我们将在认真总结成功经验，反思不足之处的基础上，更加深入进行改革与完善，努力使我校的教育现代化水平再上台阶。
以上汇报的不妥之处，恳请各位领导批评指导，谢谢！
色雄乡中心小学 2015年11月
第三篇：管委会上半年工作汇报
平罗工业园区2011年上半年
重点工作完成情况汇报
2011年上半年，平罗工业园区管委会在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕全县确定的37项重点工作，狠抓重点项目建设，促使园区经济建设持续、健康、快速发展，上半年的工作取得了一定的成绩。
（一）、园区基础设施建设进展情况良好
一是道路工程：①石嘴山生态经济区一期路网6条道路（南辅线、经一路、经二路、纬一路、纬二路、环湖路）已于6月上旬全线开工建设。目前，正在开挖、铺垫路基，工程进展顺利。②循环经济区建忠路、三排水沟路正在进行招投标，七月上旬将开工建设。
二是绿化工程：①完成了青年大道及太沙路延伸段绿化带补植补栽绿化工作，补栽乔木15000株，苗木成活率达到95%以上。②完成轻工区路网绿化工程，共计栽植各类乔木33000株，绿化了轻工区5条路网，绿化面积140亩，苗木成活率达到98%以上。③园区补植补栽工作以立地条件较好的中央大道、瀚泉路、太沙路为主，补植长度13公里，补植乔木20000株，苗木成活率达到85%以上。④ “以育代植”生态基地育苗面积150亩，育苗60万株，苗木长势良好，明年即可梯次出圃。
三是供排水工程：生态经济区供排水工程于6月份开工，正在开挖沟槽、打井降水，工程进展顺利。
四是电力设施工程：西大滩220变电站已完成出线构件架设工
作，目前正在进行主配电室、控制室建设，设备已全部订购。
（二）、工业项目建设稳步推进
园区续建工业项目4个：宁夏晟晏集团福华冶金有限公司10万吨硅锰合金余热发电项目、2X25500KVA矿热炉项目目前正在进行矿热炉主体安装和余热发电主体建设。已完成投资4.5亿元。恒达水泥低温余热发电项目前期基础建设工程已完成；新安化工2.3万吨甘氨酸、3万吨光气及配套环保项目已开工建设；昱信塑料包装有限公司年产10万条吨袋500条塑料编织袋项目正在进行主体车间、职工宿舍建设、设备安装，已完成投资150万元。
园区新建工业项目10个：方信冶金有限公司投资21573万元建设2*31500硅锰合金矿热炉及综合利用工程项目场地平整、围墙工程已完成，正在报批安评、环评相关项目审批手续。国电光伏电站20兆瓦建设项目正在进行场地平整，围墙建设。吉元公司2*31500硅锰合金矿热炉及综合利用工程项目土地手续、环评、安评、消防正在办理，目前正在进行场地平整工作和围墙基础建设。宁夏立源变压器有限公司项目正在进行主控车间钢结构的制作和安装，其他四个车间正在进行基础工程建设，办公楼主体建设已完成80%，正在进行外墙保温和内部装修，已完成投资4150万元。宁夏三林管业有限公司年产10000吨pvc管材、PE燃气管材项目现正在进行5号生产车间的钢结构安装和3号、4号车间及四周围墙的基础建设，设备已订购，完成投资4250万元。扬州新东方建设年产钢结构12000吨生产线项目场地已平整，车间基础已完成，正在安装钢结构。宁夏瑞泰圣奥耐火材
料有限公司年产2.5万吨高档铝硅质耐火材料生产线项目完成征地变更，水电已协调好，开工前的准备工作就绪，等候厂方签协议。宁夏金海新科化工有限公司年产20万吨固体氢氧化钠建设项目正在进行一期工程车间、办公场所建设和设备安装,已完成工程总量的98%。石嘴山西部物流总部基地建设项目物流园办公楼改造装修工程和项目开工前通水、通电工程已经全部结束，现正在进行展示馆建设，总体规划正在修改设计。
（三）、招商引资工作进展顺利。今年共落实重点工业项目17个，已有16个工业项目开工建设，截至目前已完成总投资6.23亿元。
平罗工业园区管委会2011年7月1日
第四篇：风景区管委会招商引资工作汇报
着力打造品牌 拓宽招商渠道
全面推进景区招商引资再上新台阶
在县委、县政府的正确领导下，沩山风景名胜区管委会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府“五化四力”的重要战略和“挺进五十强、提速过百亿”的宏伟目标，贯彻“科学规划、统一管理、严格保护、永续利用”的方针，致力打造盛世禅都、天下福地，形成“和谐家国兴、沩山拜观音”品牌，凝心聚力，攻坚项目招商，风景名胜区招商引资工作呈现良好的发展态势。
我委自年初党政负责干部大会以来，全体干部职工传承拓荒精神，转变工作作风，创新工作思路，健全责任机制，不断优化环境，解决突出问题，将招商引资工作作为管委会的头等大事来抓，坚持围绕“内强素质，外拓渠道，优化环境，招大引强”的工作思路，切实加大招商引资力度。
一是抓氛围“重”商。努力营造“人人想招商、人人谋招商、人人都招商”的良好氛围。成立工作小组，强化领导责任。年初，我委成立了以主任廖金鹏为组长，副主任喻立新为专职副组长，招商营销科、办公室、规划建设科、财务科负责人为成员的招商争资工作小组，并制定了详细的工作计划，进一步明确了工作任务，强化了领导责任。制订招商引资实施方案，做到人人身上有责任。
二是抓信息“谋”商。重视招商引资信息的收集、筛选、汇总，安排专人具体负责信息工作。委领导班子定期研究招商引资信息，针对性地开展工作。其一是做好项目包装。精选项目、编制新版本《沩山风景名胜区招商指南》，集中整理了拟分三期招商共两大类近11个
待招商的项目并对其进行重点进行包装，其中新增入库的基础设施类招商项目3个，旅游功能型项目8个。积极响应市旅游局关于编录《2011年长沙市重大旅游招商项目册》的文件要求，管委会领导高度重视，加强调度，高质量包装策划，向市旅游局报送了沩山风景名胜区景区旅游环线建设，炭河里大遗址公园项目，城大林场森林康体健身园等三大招商项目。其二是利用网络宣传。全面组织景区资料，制作景区招商PPT，用直观的图片、影像、文字推介景区；签约长沙卓网科技技术有限公司，搭建网络宣传平台，重建沩山旅游网网站（www.xiexiebang.com），网站自2005年开通至今成功改版3次，独立IP点击量已达105万人次。
三是走出去“引”商。组成招商小组去各地联系，还利用一切机会宣传推介景区。先后组织中层骨干到省内的崀山、虎形山、紫鹊界梯田、梅山龙宫和曾国藩故里等先进景区考察学习，参加全国旅游协会年会和全国旅游交易会积极宣传景区、推介宁乡。在“2011中国国内旅游交易会”上，发放景区宣传资料、招商资料5000余份，还收集了参会景区、旅游管理部门的各类宣传、招商资料600余份用来学习借鉴。目前，景区招商引资工作呈现良好态势。其一是积极向上争资。一是与省旅游局就景区旅游基础设施投入贷款贴息每年100万元项目进行了衔接，并报送了相关资料；二是已争取国家林业局领导重视，审定将景区森林防火基础设施建设纳入长江防护林体系建设、将景区生态保护纳入森林经营扶持项目；三是争取省科技厅支持，以湖南省可持续发展示范区项目上报科技部；四是争取省发改委领导重视，已批示适当解决沩山茶叶研发引导资金。其二是力促项目落地。一是由原湖南卫视台台长曾凡安先生任董事长的湖南华夏文化传播
公司投资3亿元的中华蚩尤谷项目继续紧跟，促成项目尽快落地；二是经中央和国家机关离退休干部休养管理办公室批准正在引进华民老年产业控股集团、湖南湘旗投资发展有限公司投资2亿元在景区内建设湖南唯一的“中央和国家机关离退休干部休养基地”，每年接待规模3000人次。此项目有望在5月份拿回批文；三是与黄材镇政府联手引资建设景区游客接待中心；四是与中景朗程（北京）旅游投资有限公司合作，建设风景区自驾游服务基地。联系全国200多家自驾游服务中心，近千家汽车俱乐部，近800万会员加盟，为自驾游提供导引、资讯、汽车救援及后勤保障等全方位专业服务，为景区提供长期、稳定、批量的自驾游客源。其三是项目投入持续增长。截止到目前，景区招商引资项目到位资金共计2014万元。其中青羊湖游艇俱乐部投入525万元整顿湖面秩序、加大养殖规模、改善游艇会酒店设施，龙泉投入200万元修建蓄水水库、改善漂流河道，天紫漂流投入200万元新建漂流终点、加大营销力度，状元生态山庄投入400万元加强基础设施建设、扩大果树种植面积，千佛洞投入200万元完善恐龙洞建设和出洞安全通道建设。
四是抓服务“亲”商。实行招商全程跟踪服务制。项目从引进、洽谈到签约，从注册到办证，都由专人负责协助办理。主动协调税务、工商等相关部门，为企业协调解决项目立项、落地建设、竣工投产过程中的各种困难和问题。结合“三抓三促”工作，我委规定每个星期由一名班子成员驻扎景区处理景区相关工作，每一领导联系景区内两到三个企业。定期走访景区乡镇、旅游企业和人民群众，调研景区发展，解决发展的问题。今年以来，单位领导深入景区各个景点和项目建设现场19次，共为景区内项目建设解决具体问题11个。如
严重影响万佛灵山景区交通安全的陈正泉房屋拆迁问题，通过组织县征拆办、沩山乡政府等单位有关人员三番五次上门做工作，已经于4月20日拆迁。又如龙泉漂流的蓄水水库建设手续办理、土地租赁和征用、千佛洞景点恐龙洞安全通道开设、采石场关停、游艇俱乐部用地手续完善、协同县交通局部门制定景区交通路网建设等问题，正在分期逐步解决。
前段招商工作虽然有所成效，但存在的问题和困难不容忽视。一方面景区资源保护与项目引进之间的矛盾依然存在。另一方面景区宣传推介方面依然存在各个景点各行其道、宣传档次不高、整体意识不强的情况，对游客不能形成好的冲击效果，又对景区品牌起不到好的推介效果。
后段主要做好以下几个方面的工作：
一是继续跟进在谈项目，争取中央和国家机关老干部休养基地、蚩尤谷、自驾游服务中心等项目年内落户景区。
二是继续加大项目服务力度，积极为在建项目排忧解难。
三是借鉴旅交会成果，制定景区营销规划，完善景区宣传营销资料。
四是继续跟进、协调国家级风景名胜区申报工作，争取在上半年晋级。
第五篇：罗雄二中2011学年党风廉政建设自查报告
罗雄二中2011学年党风廉政建设自查报告
2011学年的党风廉政建设工作是在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指引下，在镇党委政府和教育局党委的支持关心下，党支部着力贯彻执行《中共罗平县教育局党委会2009党风廉政建设责任书》、《罗平县教育局2009年廉政建设责任书》《罗平县2009、年党风廉政建设责任制量化考核实施意见》的有关规定”和领导教师外出请假报告等一系列加强党风廉政建设的制度，标本兼治，综合治理，认真履行职责，推动了党风廉政建设和学校各项工作的全面发展。
一、加强了组织建设，打造一支高素质的党员教师队伍
1、坚持党要管党，从严治党的方针，切实加强廉政建设。学校党政班子认真学习和贯彻镇、局党委关于党风廉政建设的具体要求，明确校长、书记建设一支勤政、廉政、优政的教师队伍作为工作的职责。党支部制定各职能部门的廉政要求，坚决执行中央的“四大纪律、八项要求”和镇纪委的“八不准”和教育系统的“阳光收费制”，建立“民主公开制、工作月汇报总结制、群众评价制和行政领导教师述职制”的防腐机制。学校党支部坚持“三会一课”制度，每月进行一次党员学习，贯彻党中央的精神，明确形势与任务；坚持中心组学习例会和民主生活会、组织生活会制度和党课学习，充分利用丰富的资料、典型的事例进行多形式的正面宣传和反面教育，督促教师树立勤政、廉政、优政意识，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断提高党员教师的政治素质，纯洁党员教师的心灵。学校党支部坚决贯彻、执行党委的部署，积极开展党员先进性教育活动，认真组织
党员教师参加各项教育活动，注重党章的学习和党性、行为的反思，接受、听取群众的建议，立足教育岗位，努力工作，不断增强党性观念，发挥党员教师在学校教育教学工作中的先锋模范作用和战斗堡垒作用，为师风、教风、校风的可持续发展带好头，打好基础。
2、加强学习，依法执教、廉洁从教、文明施教。学校以三年发展规划为导向，精心谋划落实工作计划，制定活动方案、落实工作措施，扎实有序，层层推进。党政领导结合学校的具体情况，认识到任何工作人的思想是决定因素。学校积极营造务实的学习风气，多层面、全方位、形式多样地开展学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和构建社会主义和谐社会理论、以及教育法规和专业业务的学习，切实提高教职工政治思想素质。学校切实加强形势任务教育，利用集体学习、年级组学习、专家辅导、影像观看等形式组织全体员工学习贯彻“十六届五中、六中全会精神”，以科学的发展观来认识教育发展形势；学习贯彻《云南省学生民族精神教育指导纲要》、《云南省中小学生命教育指导纲要》，以课堂为主阵地，以学科德育渗透为抓手，全员参与，提高育德能力，形成良好育人机制，不断提高德育的实效性；学习和践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，深入开展以创建文明校风、健康校园、树师表形象为重点，以“志存高远、爱岗敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进”为核心的师德教育；学习贯彻新《义务教育法》和《云南省中小学、幼儿园安全管理办法》，进一步明确教书育人的责任和义务，建立当代新型的师生关系，坚决杜绝歧视学生、体罚学生、无故向学生推销学习资料等一
些有损教师形象的现象，依法执教、廉洁从教、文明施教；大力宣传、学习教育系统及身边的先进典型和优秀事迹，全面倡导优良的师德风范，挖掘身边的好人好事，寻找教师身上的闪光点，弘扬良好的师德师风，使教师学有榜样，超有目标。通过学习和开展丰富多彩的活动，形成了学理论、扬师德、钻业务、促教学的良好氛围，也提高了全体员工的综合素质。
二、深入开展党风廉政教育，增强党员教师拒腐防变的意识 本，学校坚持教育在先、预防为主的原则。学校积极传达、执行《罗平县教育局党风廉政建设责任制》、“罗平县教育局关于落实领导责任追究制的有关规定”，教育行政成员要以实践“三个代表”重要思想的高度去认识，要从构建和谐校园文化的内涵来落实。在推进过程中我们一方面结合先进性教育，学习落实《党内监督条例》和《党纪处分条例》，加强对党员教师队伍的监督管理。另一方面，每位教师参加镇组织的“党风建设的报告”，开展了“学理论、学党章”知识竞赛，观看了《党员新视野》中的警示案例，进行“以案说教”活动。我们还参加了廉政文化进校园活动，参加镇组织的党风廉政“格言、警句、小故事、诗歌”的征集活动，也开展了“勤廉兼优”的活动。学校结合实际，围绕“行风”建设，制定了学校的目标和各岗位的责任要求，贯彻执行“谁主管谁负责”，与考核、聘任挂钩。
三、积极推进校务、政务、党务公开，保证群众的监督。
在“三个代表”思想和科学发展观的指引下，学校党政领导清楚
地意识到，切实开展党务、政务、校务公开工作对促进学校民主管理，深化教育改革能起到积极作用。同时也是全心全意依靠教职工提升办学质量的重要体现。为此党政班子统一思想，制定了党务、校务、政务公开的方案，不失时机地通过校园网、党员大会、教职工大会等渠道告知职工，保证教师具有参与权、知情权、监督权，引导组织教职工积极参与学校“公开民主管理”；我们在制度上做到了领导重视认识到位，建立班子人员到位，建章立制措施到位，落实检查岗位到位。作为学校教职工民主管理的基本形式的教代会在我校早已常规化、制度化。每次教代会的中心议题均围绕学校教育教学工作中心任务，针对学校建设、改革、管理、分配制度和教职工最关心的“热点”问题来确定。如：校园文化建设的资金投入和花园学校的资金投入；围绕教师绩效工资分配。学校制定了教师绩效工资分配方案，组织教师学习相关文件，正确领会文件精神，积极转变观念，配合行政制定讨论方案，然后听取各方面意见，平衡各方情况，调整修改方案。为确保方案为绝大多数教师所接受，通过多种形式的调整，使方案趋于完善。学校“绩效工资分配方案”在新形势、新要求下，进行了修改和完善，使之起到更好的激励作用。多年来因为校务、政务公开工作开展得踏实、规范且具有实效性，所以得到了全体教工的认可。
学校党支部每学期都要召开全校教职工座谈会，与广大教职工进行沟通交流思想、征询他们对学校工作的意见和建议；今年正值两会的选举，党支部以政治高度认真组织执行，程序规范、民主公正，圆满完成各项任务。
经过学校加大党风廉政建设的力度和严格的执行，学校没有出现违反教育局党风廉政建设责任制的有关内容。在新的一年，我们将继续高举党风廉政建设的大旗，严格、规范、有效，进一步积极推进廉政文化建设。
罗雄二中 2011年11月24日 5
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