第一篇：曹庄煤矿员工调动工作意见
曹庄煤矿员工调动工作意见
（征求意见稿）
根据《山东能源肥矿集团脱贫解困方案》《曹庄煤矿关于深化改革的若干意见》，结合实际，矿研究决定，对员工调动工作提出如下意见。
一、调动范围
全矿主业在操作岗位工作的员工（包括在改制单位工作的矿主业人员）。独立核算、自负盈亏单位及输出鲁西南新区、河北安泰公司的主业在册员工不在调动范围，可自愿申请报名。
二、调动原则
1.坚持符合集团公司调动条件的原则；
2.坚持服务大局，员工个人服从组织工作安排的原则； 3.坚持统筹兼顾、公平公正公开的原则； 4.坚持掌握政策规定，依法依规的原则。
5.坚持特殊情况由利益相关者认可，单位车间职代会或员工大会通过的原则。
三、具体要求
1.调动人员有年龄要求时，员工年龄以档案为准，从集团公司下发调动通知的当月算起。
2.外出轮岗员工，轮岗期未满一年，因工作需要提前回矿工作的，暂时不参与调动。
3.借调员工或因机构改革划入另一单位的员工，参与现管理单位员工的调动。4.矿人力资源部将符合条件人员名单下发给各抽调单位，由各单位进行公示，接受员工群众监督。员工提出异议的，由人力资源部和抽调单位进行核实；员工无异议后，符合条件人员名单由各单位党政主要领导签字确认，报送人力资源部。
5.矿根据调动人员总数及各单位符合条件的人数确定统一比例（取到小数点后两位），按比例计算各单位需调动人数。抽调单位计算人数为小数时，按四舍五入取整；抽调单位计算人数不足1人，在今后调动人员时，抽调比例依次累加，达到抽调比例时，按需要抽调。
6.抽调人员是肥矿集团脱贫解困的需要，根本目的是惠及老矿井员工的利益。各单位要高度重视，做好员工的思想引导工作，及时消除各种不切实际的幻想；要及时了解员工思想动态，逐人了解具体情况，做好一人一事的思想政治工作，工作要细上加细。要广泛征求员工意见，形成符合本单位实际、员工认可、具有可操作性的调动方案，经分管领导审核签字，矿研究同意，召开本单位员工大会或车间职代会讨论通过后实施。
7.抽调单位必须按时完成矿下达的调动员工人数，人数缺额时，依次递补。要合理内部调剂，及时补充因调动暂空缺岗位，确保正常的安全生产经营秩序。
8.抽调单位要严把政策界限，引导员工正确认识当前形势，使员工理解支持并积极参与。分流人员是集团公司对矿及员工的关心，是在为员工寻找出路、保饭碗保生存。今后矿还要组织人员到社会上创收，抽调人员的范围更广、力度更大。每位员工都应该树立大局意识和长远打算，正确处理好各种关系，服从工作安排，为企业贡献力量。
四、其他规定
1.各单位党政主要领导是本单位调动工作的第一责任人，要高度重视，统筹安排，细密考虑，认真组织，按时完成抽调任务。对未按时按量完成抽调任务的单位党政主要领导给予降职或免职；对工作不细、组织不利，导致员工集体上访、越级上访的单位党政主要领导给予免职。
2.每位员工必须遵守企业规章制度，珍惜工作岗位，无条件服从调动工作安排，按时报到。对拒不服从的，按照《劳动合同法》、《肥矿集团员工奖惩规定》等依法解除劳动合同。
3.矿领导褚衍稳、李国臣同志牵头，人力资源部、纪委、工会等职能部门要天天调度，协调抽调工作的具体进展。对抽调过程中出现的各种问题，帮助基层单位研究解决。对抽调工作中的好做法及时推广宣传；对出现的各种歪风邪气及时打击，确保抽调工作顺利开展。
4.成建制调动人员不适用本意见；个别员工调动时，按集团公司要求抽调。
五、未尽事宜及上级或矿有另行规定的，按相关规定执行。
六、本意见经矿职代会联席会审议通过后实施。
七、本意见解释权属矿。
第二篇：曹庄煤矿防灭火设计
肥城曹庄煤矿有限公司
矿井防灭火设计
编 制：张树广 宋益鹏
技 术 科：
安 监 处：
通防副总：
总工程师：
二〇一〇年一月一日
曹庄煤矿现正常开采的煤层有煤3、7、8、9、10共5层煤，其中煤
3、煤
9、煤10有自燃发火倾向，自然发火期都是6～12个月；自燃发火为煤矿“五大自然灾害”之一，一旦发生，不仅威胁煤矿工人的生命安全，影响正常的生产安排，打乱各项工作秩序，并且还会导致煤炭资源的严重浪费，给企业造成巨大经济损失。为了有效防止火灾事故的发生，特编制如下防灭火设计：
一、综合预防煤层自燃发火的措施
1、在开采有自燃倾向性的煤层时，采区设计应采用后退式布置。工作面不得随意流顶煤和底煤，浮煤清理干净，回采率不得低于95%。
2、在选择确定风门、风窗、挡风墙等通风设施的位置时，应尽可能降低采空区、火区和煤柱裂隙处的漏风压差，减少漏风量。
3、工作面采过后，必须在45天内封闭采空区，并安设好两道一线注浆管路。
4、密闭必须严格按照通风质量标准进行施工，墙体厚度不得低于0.5米，密闭周边要掏槽，见硬底硬帮与煤岩接实。
5、密闭必须留有注浆孔，观察孔，有水要设反水池。
6、注浆设施安装完后，必须实施预防性注浆。
7、每旬由测风工对密闭内气体、温度等指标进行一次全面检查。
8、每月对密闭前气体进行取样，由救护队化验分析。
9、每月由通防副总及技术、安监、通防区专业人员对数据进行分析，发现问题及时处理。
10、对于压坏的密闭由通防区及时维修，保证密闭不漏风。
二、防灭火注浆设计：
防灭火注浆是预防煤层自燃发火的行之有效的方法，对有自燃发火倾
向性煤层工作面回采结束密闭后，及时对两道一线及采空区进行预防性防灭火注浆。
㈠、注浆系统
曹庄煤矿共有三个防灭火注浆站，分别对井下不同采区独立进行防灭火注浆。
1、老风井注浆站： 服务采区及注浆管路系统：
⑴、西二采区：老风井注浆站----注浆立孔----东一绕道-----120m南石门-----120m西大巷----9400运输上山----工作面采空区（2寸）。
⑵、西三采区：老风井注浆站----注浆立孔----东一绕道-----120m南石门-----120m西大巷----9600轨道下山----工作面采空区（2寸）。
⑶、西四采区：老风井注浆站----注浆立孔----东一绕道-----120m南石门-----120m西大巷----西四上车场----8800轨道下山----9800疏水下山----工作面采空区（2寸）。
⑷、东二采区：老风井注浆站----注浆立孔----东一绕道-----120m东二大巷----8300轨道上山----工作面采空区（2寸）。
⑸、3800采区：老风井注浆站（6寸）----3200轨道上山----注浆管子道----3800轨道下山（6寸）----3803集中巷----工作面采空区（2寸）。
⑹、31200采区：老风井注浆站（6寸）----3200轨道上山----注浆管子道----3800轨道下山（6寸）-----250m东大巷----工作面采空区（2寸）。
2、曹庄注浆站：
服务采区及注浆管路系统：
3100采区：曹庄注浆站----注浆立孔----3100轨道上山----工作面采
空区（2寸）。
3、矿内注浆站：
服务采区及注浆管路系统：
西五采区：矿内注浆站----注浆立孔-----280m东大巷-----280m北大巷----西五运输斜巷----91000疏水下山----工作面采空区（2寸）。
㈡、注浆材料：
采用肥城粘土加水制成的粘土浆。㈢、制浆方法：
采用NL12型制浆机，人工上料，机器制浆的方法。㈣、注浆参数：
粘土和水的配比：水土比为6：1 ㈤、注浆设备： NBB250/60泥浆泵。㈥、注浆方法及流程：
粘土----皮带----NL12制浆机（加水）----储浆池----NBB250/60泥浆泵----注浆管路系统----密闭插管----工作面采空区。
三、注浆防灭火的效果考察
1、派专人定期检测注浆灭火区、注浆防火工作面及其采空区内的气温、煤温和出水温度。
2、建立完善的火灾束管监测系统和地面气体分析实验室。
对主要回风巷、防灭火注浆区、其他火区密闭墙内的氧气、甲烷、一氧化碳、二氧化碳等气体成份进行分析，发现问题及时处理。
3、建立防灭火注浆台帐，主要内容包括：注浆区位置、注浆时间、注浆参数、注浆量。
四、安全措施：
1、注浆地点密闭必须符合有关规定，做到严密、牢固、可靠，无漏浆现象。
2、加强瓦斯管理，注浆过程中必须有瓦斯检查员检查瓦斯等有害气体情况，每班检查不得低于两次，如发现有害气体超过规定，必须立即撤出人员至安全地点，并立即汇报调度室，采取措施及时处理。
3、注浆过程中，必须设有专职管路巡查人员，每班次不得少于2人，如发现有漏浆现象，应立即通知注浆站停止注浆，及时对管路进行处理。
4、在处理管路漏浆时，操作人员要站在管口两侧，严禁正对管子口，以防喷浆伤人。
5、注浆前，先注清水30分钟，防止泥浆沉淀，并冲开灌浆区内的泥浆通道，为顺利注浆创造条件，停注前，注清水30分钟，冲净管路，以防管路堵塞。
6、井下注浆人员要经常检查密闭受压情况，如发现受压破坏现象，应立即通知注浆站人员停止注浆，并汇报调度室，采取有效措施进行处理，以防溃浆伤人。
7、所有在密闭前的工作人员，不准躺卧休息，严禁睡岗，以便出现险情时及时撤离。
8、具体地点注浆时，由施工单位再编写具体施工安全技术措施，并贯彻执行。
五、附图：
曹庄煤矿矿井防灭火注浆管路系统图（1：2000）
第三篇：曹庄煤矿特种设备安全管理标准
**煤矿高温高压特种设备安全管理标准
（一）特种设备选购验收标准
1．购买特种设备时，应当选择取得相应特种设备制造许可证资质的单位制造的特种设备，不得购置存在严重事故隐患，无改造、维修价值，超过安全技术规范规定使用年限，或者已在特种设备监督管理部门办理注销手续予以报废的特种设备。
2．应当根据生产工艺要求选购特种设备，严禁超过特种设备规定参数使用。
3．选购特种设备前，使用单位提出申请，报矿采购部门提出购买计划，并经矿主管负责人审批。
4．特种设备购置入库前，必须进行开箱检查，重点检查特种设备的外部情况和出厂资料、设备的安全档案、采购部门与矿特种设备管理机构共同参加验收，验收时有关人员应逐项认真检查验收，并对验收质量负责。
5．购置的特种设备必须附有安全技术规范要求的设计文件，产品质量证明书、安装及使用维护说明、监督检验证明等文件，无上述文件不得入库。
6、验收完毕，特种设备安全管理员应将特种设备附有的相关文件收集、归档。
(二）特种设备安装改造维修标准
1、特种设备的安装、改造、维修活动应委托取得相应安装、改造、维修许可资质的机构进行。
2、签订安装、改造、维修合同前，特种设备安全管理部门必须审查安装、改造、维修单位的资质和相关人员的资质是否符合有关规定。
3、施工前，配合、督促特种设备安装、改造、维修的施工单位在施工前，将拟进行的特种设备安装，改造、维修情况书面告知当地特种设备安全监督管理部门。对施工单位未履行书面告知的不准施工。
4、特种设备安装、改造、维修施工结束后，施工单位应向地方特种设备安全监督管理部门核准的检验检测机构报检，按照相关安全技术规范的要求，申报安装、改造，维修活动的监督检验。
5、特种设备使用单位要按照安装、改造、维修的合同规定和相关安全技术规范的要求，配合实施监督检验的检测机构监督安装、改造、维修的施工单位施工，发现未按照告知内容和相关安全技术规范要求施工的，要求施工单位予以整改，不予整改的，强制停止施工，并及时报告当地特种设备安全监督管理部门。
6、拒绝接受使用未经监督检验和监督检验不合格的特种设备。
7、经验收合格的特种设备，在验收后30日内从施工单位处接收相关技术资料并归档保存。
(三)特种设备使用登记管理标准
1、特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，必须办理使用登记手续。
2、办理使用登记时应按照特种设备的使用登记要求备齐以下资料、文件：
（1）、安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维护说明、制造过程监督检测证明。
（2）、安装过程的安装告知书、安装质量证明书和安装监督检验报告。
（3）、特种设备使用安全管理的有关规章制度，预防事故方案，管理和操作人员名单。
（4）、相关安全技术规范要求的其他文件资料。
3、安全管理人员应逐台填写《特种设备登记卡》和使用申请书交予登记机关。
4、办理使用登记后，安全管理人员应将登记机关退还的文件和颁发的使用登记证明文件交付档案管理人员归档，妥善保存。
5、安全管理人员应将使用登记证或安全合格证明登记标志设置于或者附着于特种设备的显著位置。
(四)特种设备定期检验标准
1、特种设备安全管理人员要熟悉特种设备定期检测情况，根据本单位特种设备情况制定检验检测工作规划，并如期实施。
2、按照安全技术规范的定期检测要求在上次检测有效期满前1个月提出定期检测要求。
3、检测前应当备齐以下特种设备的相关技术资料：
（1）设备出厂资料：设计文件、安装使用说明、产品合格质量证明；
（2）设备安装资料：安装告知书、安装质量证明、安装监督检验报告。
（3）使用注册登记文件。
（4）上次定期检验报告。
（5）运行记录、维护保养记录、运行中出现异常情况的记录等。
4、检测时，要提前做好停车检验计划，并向检验机构和检验人员提供检验所需的条件，协调配合作好检验检测工作。
5、检测后，对检验合格的特种设备，或存在问题的设备，已经采取相应措施进行处理并达到合手使用要求的，要及时办理有关注册、变更手续。
6、凡未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。
7、特种设备发现故障或者发生异常情况，使用单位应当对其进行全面检查，消除安全隐患后，方可继续使用。
(五)特种设备安全检查标准
1．特种设备使用单位对设备的安全检查要做到经常性，坚持专项检查与普遍检查相结合，日常检查与定期检查相结合，做到层层把关，堵塞漏洞。
2．定期安全检查由矿特种设备安全管理部门组织实施。
(1)每季度安排一次安全大检查。主要检查内容：查设备、查制度、查措施、查事故处理情况等。
(2)每月安排一次定期的安全检查。对特种设备使用情况进行检查。
(3)特种设备操作人员在上岗前做好班前检查，对薄弱环节和薄弱零部件进行重点检查，并做好检查记录。发现问题，立即报告当班班长或单位领导。
3．特种设备安全管理人员要不定期的开展日常安全检查，到生产现场监督检查有无违章操作，防护用品穿戴是否齐全，各种安全防护设施是否完好，安全通道是否畅通，使用的工具是否安全可靠、是否符合安全要求，发现问题，及时纠正。
4．各单位除配合矿特种设备管理部门组织的安全检查外，还要每月组织有关技术人员对设备使用情况，各项安全制度执行情况重点检查。发现问题及时反馈，并作好检查记录。
5．特种设备使用单位每周组织一次安全检查。重点检查作业现场是否整洁，各种设备运转是否正常，安全防护设施是否完好，安全制度执行情况等。发现问题及时反馈，并作好检查记录。
6．在每次生产前要进行安全检查。危险部位和要害设施要重点检查，生产过程中要随时检查有无违章操作等不安全行为。
7．检查中发现重大安全隐患，必须及时报告单位主管领导。在隐患未排除的情况下，严禁特种设备运行。
(六)特种设备维护保养标准
1、认真执行特种设备使用与维护相结合和设备谁使用谁维护的原则。坚持维护与检修并重，以维护为主的原则。严格执行岗位责任制，实行设备包机制，确保在用每一台特种设备安全完好。
2、特种设备操作人员对所使用的设备，通过岗位练兵和技术学习，做到“四懂、三会”(懂结构、懂工艺、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障)。
3、要严格执行日常维护保养制度和定期保养制度。日常维护保养过程中，操作人员每班照例进行保养，包括班前10—15分钟的巡回检查；班中责任制，注意设备运转、液标液位、各种温度仪表、压力指示信号、保险装置等安全附件是否正常；班后、月未、节日前的大清扫、擦洗。定期维护保养：每月进行一次全面的设备检查保养，并做好工作记录。
4、正确使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真准备，启动中反复检查，停车后妥善处理，运行中搞好调整，认真执行操作规程，不准超温、超压、超速、超负荷运行。
5、精心维护、严格执行巡回检查制，定时按巡回检查路线，对设备进行仔细检查，发现问题，及时解决，排除隐患。搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和防腐，保持零件、附件及工具完整无缺。
6、掌握设备故障的预防、判断和紧急处理措施，保持安全防护装置完整好用。
7、设备检修人员对所包修的设备，应按时进行巡回检查，发现问题及时处理，配合操作人员搞好安全生产。
8、所有特种设备维护工作，必须有明确分工，并及时做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作。
(七)特种设备安全技术档案管理标准
1、建立健全特种设备安全技术档案，安全技术档案内容包括：
（1）特种设备的设计文件、产品质量合格证明、安装使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；
（2）特种设备的定期检查和定期自行检查记录；
（3）特种设备的日常使用状况记录；
（4）特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；
（5）特种设备运行故障和事故记录；
2、矿特种设备管理机构负责全矿特种设备安全技术档案的接收、登记、复制、借阅等建档工作。
3、各单位特种设备安全管理人员负责收集上述特种设备安全技术档案的内容资料，并及时交付矿特种设备管理机构。
4、矿特种设备管理机构对接收的资料，分类整理后，及时归档保存，做到定位有效，妥善保管，方便利用。注意防尘、防火、防水、防潮、防晒、防盗、防虫蛀鼠咬等。如有破损或变质的档案，要及时修补和复制。
5、认真执行安全技术档案的保管检查制度，每年年底全面检查、清理一次，做到帐档一致。
6、做好技术档案的安全保密工作和借阅手续，凡借阅重要档案的，由主要负责人批准后方可借阅。借阅者必须妥善保管，不得遗失。用后按期归还。经管理人员检查后，方可返档。
(八)特种设备作业人员安全教育培训标准
1、加强对特种设备作业人员安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识，作业技能和及时地进行知识更新。
2、从事特种设备作业的相关管理人员和操作人员，必须经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得《特种设备作业人员证》后，方可上岗作业。
3、建立特种设备作业人员技术档案，并对作业人员进行严格管理。持证人员应当在复审期满3个月前，向发证部门提出复审，逾期未复审，或复审不合格的，将不得继续从事相应的特种设备作业工作。
4、特种设备作业人员除参加特种设备监督管理部门组织的培训考核外，还应加强内部的安全教育和培训。
5、特种设备作业人员培训教育形式可采用安全活动日，各种安全会议，班前班后会等形式开展安全生产经常性教育。
6、特种设备作业人员培训教育内容应包括以下内容：
（1）国家有关安全生产法律、法规和规定：
（2）国家和地方技术监督部门颁布的特种设备法规及有关安全技术规范；
（3）集团公司安全管理规章制度及状况，劳动纪律和事故案例；
（4）在用特种设备的性能、结构工艺特点和安全装置、安全设施、安全监测监控仪器的作用，防护用品的使用和保养方法；
（5）特种设备操作规程和急救措施；
（6）安全生产基本知识，消防知识。
(九)特种设备安全事故报告处理标准
(一)事故报告
1．事故发生后，事故当事人或发现人应立即向矿安全管理部门、调度室和矿领导报告。
2．属上报政府部门的事故，应立即将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报告特种设备安全监督管理部门、安全生产监督管理局等主管部门。
3．发生事故先兆、设备安全隐患和重大未遂事件时，事故发生部门应及时向单位安全管理部门和领导进行报告。
(二)事故现场处置
1．事故发生后，单位在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2．事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织对受伤人员的救护。
3．保护好事故现场，积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
(三)事故处理
1．事故处理要坚持“三不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；防范措施没有落实不放过。
2．在进行事故调查分析的基础上，事故责任单位应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经矿安全管理部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由单位安全管理部门实施验证。
3．对事故责任部门和责任人，由公司依据事故调查报告中对事故责任部门和责任人的处理意见和建议，进行行政处分和经济处罚，触犯刑律构成犯罪的交由司法机关依法追究刑事责任。
4．对事故造成的伤亡人员工伤认定、劳动鉴定、工伤评残和工伤保险待遇处理，按照国家有关规定进行处置。
5．事故调查处理结束后，安全管理部门应负责将事故详情、原因及责任人处理等编印成事故通报，组织全体职工进行学习，从中吸取教训，防止事故的再次发生。
6．事故处理结案后，安全管理部门应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档管理。
7、设备安全隐患应在调查结束后制定防范和处理措施，报矿主管领导和政府有关部门。
第四篇：曹庄煤矿实习报告
曹庄煤矿
实
习
报
告
一.实习目的：
即将毕业了，我们正逐步走入社会。在煤矿为期一个月的实习是我走出校门，踏入社会的第一步，这个阶段是我从学校到社会的大环境的转变，是从学生步入职场的重要过渡，是人生的重大转折点。常言道：“工作一两年胜过十年的读书。实习虽然苦点、累点，但重要的是通过实习我有了收获、有了知识、有了提高。在学校里，我们学习的是理论知识。在实习中，我们学习的是师傅们成功的工作经验，并将所学的理论知识和实践结合起来，多发现、多分析、多比较、多思考、多总结、多请教，充分发挥我们的主观能动性和积极性，达到在实践中提高自己的目的。
一． 实习要求：
１ 学生必须遵守实习纪律，按时参加一切实习活动，实习期间不得无故缺席和离开实习地点。
２ 严格遵守国家法令、煤矿安全规程和实习矿井的规章制度，听从指导老师的安排，保证整个实习期间的生活、学习、井下参观、地面参观安全。执行保密制度，生产用图纸、技术文件、实习笔记、日记及有关资料及数据不得丢失和泄密。
３ 虚心向现场工人及工程技术人员学习，密切配合现场工程技术人员，服从领导，听从指挥，认真做好实习笔记，技术消化实习内容。
４ 培养劳动意识、经济观点、安全意识、团结写作精神、吃苦耐劳精神，实习期间下井劳动和参观次数不得少于三次。
二． 实习内容：
1.入井安全资格培训：
（一）煤矿安全教育：煤矿安全是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程。据统计，全国工伤事故最多的是煤炭工业，煤炭工业中80%以上的事故是由于违章作业、违章指挥造成的。其中，人的不安全行为在煤矿事故致因中占有决定性的地位，而煤矿职工的心理隐患是不安全行为的根子，所以，早就有专家断言——研究矿工的安全心理素质，寻找出一套强化心理素质的好方法，对尽可能多地防止和减少事故有着特别重大的意义。1 要把安全教育作为一项长期性的重要任务
把安全教育作为一项长期性的重要任务，贯穿安全生产的全过程。要把安全教育工作作为一项长期性的工作来办，仅靠一两次的教育就让职工始终按章作业正规操作是不太现实的。必须做到常抓不懈，持之以恒。不要等出了事故紧一阵，开展活动忙一阵”的做法，更不能心血来潮, 忽冷忽热。要树立长期抓的思想，切实把安全教育作为一项长期性的重要工用任务，制定长远规划，持续不断地对职工进行安全教育，使职工真正在思想上认清：“煤矿安全生产最大最危险的隐患是人的不安全意识和行为”所造成的，但安全事故都是由违章造成的”，“违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人、犯罪”，从而牢固树立“安全第一”、“人的生命高于一切”的安全价值观，自觉地抵制“三违”，远离“三违”。职工是安全教育的主体
安全教育必须坚持以人为本，注重研究职工在安全生产过程中的思想、行为变化规律，研究不同层次的职工群体对安全生产的心理需求，研究预防为主的安全教育内容和手段。要围绕不同时期、不同阶段、不同季节的安全工作情况，针对常见事故的类型和发生地点，针对安全薄弱地点、薄弱人物的具体情况，有的放矢地对职工进行教育。要把以人为本的思想教育与法律约束、行政监督、经济和奖惩等多种手段有机结合，贯穿于企业管理、生产经营、法律法规等各项制度中,这样才能有效地增强安全教育的整体能 力，提高安全教育的实效性。要不断创新教育形式和载体，积极探索安全教育的最佳方桉。安全教育的形式
要不断增强安全教育的实效性，着力构建安全教育的长效机制，实现安全教育的正常化、制度化、规范化。安全教育不仅要保证数量，更重要的是保证质量，切忌搞一刀切、一个模式。必须根据企业实际情况，根据不同的工种、不同的岗位、不同的人群，开展不同形式的、富有针对性、职工喜闻乐见的安全教育活动，把对职工安全理念的培育、思想行为的引导，直接融合到安全生产过程中，达到人人讲安全，事事讲安全，不安全不生产，一切为安全让路的状态与环境。
（二）下矿井之前应该做的准备：
1．人井人员在人井前，一定要吃饱睡足休息好，并且人井前严禁喝酒。
2．人井前要穿戴好安全帽、工作服和胶鞋，做到整齐利索；脖子上最好戴一条毛巾，既可擦汗，又可防矿渣掉落到衣服里去，在自救互救中也可能用上。
3．人井人员必须随身携带矿灯等照明灯具。
4．随身携带的锋利工具，如瓦刀、斧子、锯等必须套上护套或装人工具袋，以防伤人。
5．必须遵守入井挂牌登记制度，登记后方可人井。
6．每个人井人员都必须自觉参加班前会，明确当班生产任务和安全注意事项，防止发生事故。
7．接受岗前培训，取得安全资格证书方可人井。每个在井下工作的人员都必须熟悉自己工作地点的各种灾害情况的避灾路线。
8．了解本次下井所经过路线的安全条件和工作环境的安全条件及紧急情况下的安全逃生路线和方法。
２．入井安全资格考试
３．区队实习
从３月１５日我们开始实习，经过集团公司指示以及矿里领导给我们制定的实习大纲，在第一个月里我实习的区队是井下运转区队。在运转区队的实习过程中我经历了好多的”第一次”:第一次下了井、第一次坐了猴车、第一次见到了输送机，刮板机等等。在运转区队的这一个月里，队领导给了我在生活、学习工作上无微不至的关怀和帮助，嘘寒问暖使我体会到了这个大家庭的温暖，感到无比的温馨！在运转区队,我了解了他们的概况和基本的人员配制以及各项工作具体的开展情况。在实习的过程中，我们和往届大学生进行了沟通，在交谈的过程中他们向我们介绍了他们宝贵的工作经验以及他们在工作学习中所得到的深刻认识。他们的经验对于我们这些刚走出象牙塔的大学生来说是一笔特别宝贵的财富！在实习的过程中我懂得了一个道理，那就是你如果要想真正了解一个煤矿的具体生产情况，那你就得去生产现场。只有在生产现场你才能了解它的生产情况，也只有在生产现场你才能熟悉它的工作流程以及了解其生产管理情况。“实践出真知”，其实这也是矿领导以及队领导对我们这些刚来的大学生说得最多的、嘱咐得最多的。在区队的实习过程中，队领导让我们一边学习操作规程、各种安全操作质量标准、工作流程一边进行跟班学习，即在进行理论学习的同时进行理论知识的实践，将理论与实践进行了有机的结合。
这里是实践的场所，在这里我认识和学习到了很多书本上没有的理论，弄明白了许多实际生产工作中需要的东西。比如三机、泵（液压泵、乳化泵和喷雾泵）开停的时间、顺序和操作规程。在区队队的实习过程中我学习了采煤工艺和采煤流程。在生产现场我深刻理解了安全生产生产的具体含义，知道了安全就是生命这句话的深刻内涵，同时工人师傅也用他
们的具体工作态度、行动诠释了安全就是生命的重要意义
我在运输队的实习期间，正好赶上我队进行上落煤塔皮带的更换工作。我参加了整个工程的实施，从硫化皮带到新旧皮带的更换全程参与。在这个过程中我学到了很多，不管是硫化皮带的工序、措施还是皮带更换的工序、措施，我都有所了解。根据施工现场工人的工作情况我理解了协同合作的重要性，也明白了安全的重要性，不管是什么工作，不管是在什么场所，也不管是什么人在工作都要重视安全，“安全第一，预防为主”是我们贯彻到底的宗旨。通过这个工程的跟班学习，我同时还学到了怎么进行措施的编写，一个措施的编写它包括整个工程施工的工序，每个工序所涉及到的材料、用具，每个工序所存在的所有不安全因素，要在每个工序中提到安全隐患的预防措施等等。在运输队我还对主皮带、上落煤塔皮带系统、3m绞车、副井提升进行了学习了解，熟悉了其许多设备的基本参数，比如皮带的参数、滚筒的参数、电机的参数、绞车的参数以及轨道的参数等等。熟悉了各个车场，了解了我矿的运输系统。
三． 实习总结
为期一个月的实习时间结束了，在这一个月的实习中，我学到了许多、感受了许多、懂得了许多！在即将结束之际，我想对矿领导、各区队领导以及工人师傅们说一声：“谢谢你们！是你们使我成长，是你们让我得到充实，同时也是你们让我懂得了许多，你们是我心中永远的楷模！总的来说，在实习期间，虽然很辛苦，但是在这艰苦的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很到的启发。我明白：社会在发展，新的知识、技能在不断地更新，在今后的工作中我还必须学习更多新的东西，这些东西会给我带来新的体会、新的收获。因此，我坚信：只要我用心地去挖掘、勇敢地去尝试，一定会有更大的收获，只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多知识和宝贵的经验。在以后的工作中，我会努力地提高自身地综合素质，从实际出发，更好地理论联系实际，一步一个脚印地干好每一项工作，努力提高自我素质，做一个合格的专业技术人才，更好地为社会主义现代化建设贡献个人力量。
二零一二年七月一日
第五篇：煤矿社会治安综合治理工作意见
各党支部：
2005年是某某矿区社会治安综合治理工作第五个“三年规划”的最后一年，也是我矿继续深化改革、精细管理、加快发展的重要一年，为切实搞好社会治安综合治理和创建“社会治安安全单位”工作，努力创造一个良好的社会环境，促进我矿“三个文明”建设健康发展，特制定2005年社会治安综合治理及创建“社会治安安全单位”工作意见如下：
一、指导思想
2005年社会治安综合治理及创建“社会治安安全单位”工作的指导思想是：以党的十六届三中、四中、五中全会精神为指针，以坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建“社会治安安全单位”打造平安矿区、创建平安区队为重点，充分发挥各职能部门作用，全力维护企业稳定，坚持打防结合、预防为主的方针，切实搞好社会治安综合治理工作，确保企业政治稳定。
二、奋斗目标
1、全矿治安形势稳定，杜绝政治案件、重大刑事案件、治安灾害事故和火灾事故的发生，重点防范部位无盗窃案件的发生，要害部位无重大责任事故和破坏性事故发生。
2、一般案件控制在万分之十四以下，协助破案率在70%以上；治安案件发案率控制在5‰以下，查处率在90%以上；职工犯罪率低于万分之三。
3、深入开展“社会治安安全单位”，“打造平安矿区、创建平安区队”等创建活动，组织有序、措施得力、成效显著，社会治安安全单位合格率在95%以上。
4、加强政治思想教育工作和法制教育工作，杜绝集访和进京赴省上访，杜绝游行示威、停课停产事件发生。
5、加强“三口”管理工作，特别是暂住人口的管理，登记率达100%，办证率达95%以上。
6、加强后进帮教转化工作，帮教对象转好率在95%以上。
7、加强民事纠纷调解工作，积极化解矛盾，杜绝民转刑案件发生。
8、认真落实重特大案件查究制和国家、集体财产被盗责任赔偿制度。
9、完善劳动关系预警机制，依法调解和处理劳动关系，维护企业和职工合法权益。
10、社会治安综合治理及创建工作跨入市先进行列。
三、重点工作及措施
（一）把维护稳定摆在首位，坚持稳定压倒一切。
1、广辟信息渠道，及时解决问题，积极开展调查研究，及时发现和掌握各类不安定因素，对反馈的问题进行综合分析，对有可能发生影响的问题，积极制定措施妥善解决。
2、正确疏导矛盾，化解各种纠纷。积极疏导各类矛盾，化解消极因素，做到及早发现，正确疏导，将矛盾控制在基层，消灭在萌芽状态，杜绝和防止集访事件的发生。
3、做好突发性事件的预防和准备工作，树立超前意识，制定可行性预案，确保各类问题发现早、控制住、处理好。
（二）坚持标本兼治、打防结合，全面落实综治措施
坚持不懈地开展严打斗争，对违法犯罪始终保持高压态势，加大打击力度，结合企业实际，强化工作措施，适时开展专项斗争和各项治理活动，确保治安秩序稳定。
完善防范机制，最大限度地降低可防性案件的发案率。深入发动群众，落实群防群治措施，提高自防自治能力，进一步落实人防、技防、设施防“三位一体”的防范措施，提高重点防范部位和要害场所的监控能力。
加强和改进思想政治工作，深入开展形势、政策、民主法制教育，引导职工增强法制观念，依法办事、遵纪守法，坚决同一切违法犯罪行为作斗争，自觉维护安定团结的大好局面。
（三）强化基础建设，开展系列创安活动，提高综合防控能力。
1、深入持久地开展以创建“社会治安安全单位”为重点的系列创安活动，把社会治安综合治理各项措施落实在实处，消除隐患、堵塞漏洞，不给犯罪分子以可乘之机。
2、加强治安保卫工作规范化建设，夯实工作基础，全面落实责任。按照规范管理的要求，强化管理措施，做好治安保卫基础防范工作。
3、加强暂住人口管理，采取切实有效的措施，规范管理，进一步提高暂住人口管理水平。
4、强化消防和爆炸物品管理，在消防安全管理上，各部门、各单位要强化领导，主要领导亲自过问，主管部门切实负责，相关部门要形成合力，做到谁主管、谁负责，谁检查、谁负责，谁签字、谁负责，切实把责任制落实好。加强消防工作，首先要开展消防法规和消防常识的宣传普及活动，提高广大职工的消防意识和防灭火能力。其次要积极开展多种多样的消防安全检查活动，查找消防管理的薄弱环节，查找火险隐患，及时整改，确保安全。在爆炸物品管理上，要坚持严管、严防、严查、严打的原则，从抓防范、夯基础、促管
理入手，做好爆炸物品的管理工作。
（四）广泛开展企地共建活动，为企业发展创造良好的周边环境。
要重视和加强企地共建工作，积极参与和支持所在地的社会治安综合治理工作，主动加强与周边地区的沟通联系，积极承担起应尽的治安责任，协助和配合地方做好治安防范和管理工作，共保一方平安。
（五）规范工作机制，建设高素质的保卫队伍。
要规范企业治安管理体制，健全保卫工作制度，提高保卫人员素质，切实增强做好企业保卫工作的自觉性和主动性，建设一支精干高效的保卫队伍，确保矿山治安稳定，促进企业安全生产和经营活动顺利进行。
（六）加强文明环境治理，公共场所禁止吸烟，入矿佩带胸卡，自行车及其它各种车辆禁止乱停乱放。
（七）严格执行社会治安综合治理一票否决制，对存在或发生比较严重的社会治安问题尚不够一票否决的，根据综治委（2004）4号文件精神，按规定对有关责任人进行处理。
（八）落实目标责任，进行目标考核。
为促进社会治安综合治理与创建“社会治安安全单位”工作的顺利开展，矿对各单位社会治安综合治理落实责任制，并进行严格的目标考核，具体要求是：
1、责任目标
（1）把稳定工作作为一项重要的经常性工作，做到信访、综合治理、矛盾纠纷排查调处领导机构健全，责任落实，坚持正常的工作制度。
（2）妥善处理各类矛盾纠纷、化解不稳定因素，把矛盾纠纷炖化在基层，超前做好信访和上访工作，对重大问题要超前做好预案，杜绝进京赴省上访。
（3）积极开展系列创安活动，搞好学校的治安工作，加强对要害部位，易发案部位的工业物资和易燃易爆、危险品的管理，做到制度健全、防范措施落实，发现隐患限期整改，否则给予经济处罚。
（4）加强单位内部治安管理，杜绝重大恶性案件，多发性案件得到有效控制，力争消灭一般案件和政治案件，确保无职工犯罪。
（5）对职工进行思想道德和法制教育，增强法律意识，用积极健康的思想文化占领职工业余生活阵地，“黑、邪、黄、赌、毒”等问题得到控制。
（6）建立有效的人口管理制度，暂住流动人口管理正常化、制度化、规范化。对刑释解教人员、轻微违法犯罪人员和后进青少年的帮教组织健全、措施落实。
（7）认真落实重特大案件查纠制度和国家集体财产被盗责任赔偿制度。
（8）强化消防管理，在消防安全管理上，杜绝隐患，各负其责，确保安全无事故。
（9）完善劳动关系预警机制，依法调解和处理劳动关系，维护企业和职工合法权益。
（10）加强文明环境创建工作，杜绝乱搭乱建、自行车、机动车乱停乱放，公共场所严禁吸烟，入矿严格执行胸卡制度，确保文明创建工作健康发展。
2、考核办法。按附表二的内容执行。
3、奖罚：年终由综治委组织考核，得分在90分（含）以上的单位奖500元；得分在80分（含）～90分的不奖不罚；得分在80分以下的罚500元。
4、对在综合治理与“创安”工作中成绩显著的单位和个人，以及同违法犯罪作斗争的有功人员，矿将另行给予表彰和嘉奖。
5、对工作不负责任，治安混乱，导致国家、集体财物被盗等各类案件的发生，除根据有关规定予以赔偿外，还要追究相应责任，对严重失职造成刑事案件或重大治安灾害事故者，追究刑事责任，依法从严处理。
2005年，我矿社会治安综合治理及创建“社会治安安全单位”工作任务繁重，各部门、各单位要密切联系实际，按照“谁主管、谁负责”的原则，以人保班，班保区，基层单位保矿，从而将整个矿区的社会治安综合治理工作再推上一个新的台阶。
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