免责声明怎么写

第一篇：免责声明怎么写

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免责声明怎么写

对于一些免责的东西，合同中会提出来，那么免责申明怎么写?合同一旦订立将具有法律效应，所以合同中的东西需要谨慎书写，防止漏洞的产生，这时候就需要专业的人士的帮助，就让我们的小编365来告诉你免责申明的写法。

合同免责声明

合同免责声明

本人/单位(姓名/单位名称)于(时间)委托(委托人或单位)申 请购买了(产品名称)，由于(概述问题)，本人/单位(姓名/单位名称)现申请获得(产品名称)的管理权。为了避免权属纠纷，特做如下说明：(姓名/单位名称)是(产品名称)的真正所有者，今后由(产品名称)引起的纠纷和造成的一切后果，其责任概由(姓名/单位名称)承担，与(委托人或单位)无关。

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特此声明!

声明人/单位信息

姓名/单位名称： 身份证号(单位可以不写)：

联系电话：

声明人/单位：(个人签名要手写，单位要盖章)日期：

一、合同免责的条件

1、不可抗力：《合同法》第117条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2、货物本身的自然性质、货物的合理损耗：《合同法》第311条规定：承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承

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赢了网s.yingle.com 运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。

3、债权人的过错：《合同法》第311条规定、第370条规定：寄存人交付的保管物有瑕疵或者按照保管物的性质需要采取特殊保管措施的，寄存人应当将有关情况告知保管人。寄存人未告知，致使保管物受损失的，保管人不承担损害赔偿责任;保管人因此受损失的，除保管人知道或者应当知道并且未采取补救措施的以外，寄存人应当承担损害赔偿责任。

二、免责声明无效的情形

1、显失公平的无效

我国《合同法》第40条规定：格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定的情形，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。这种明显免除自己责任或明显排除对方当事人主要权利的免责条款，造成了当事人事实上的诉讼地位偏差和不平等，也就是明显失去公正即显失公平，必须确认其无效。

2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效

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一方以欺诈、胁迫手段、恶意串通或以合法形式掩盖非法目的，订立合同中设立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的，均属无效。

3、格式合同免责条款未向对方当事人提醒注意和详细说明的无效

格式条款的提供者出于保护其身利益的目的，而设立一些免除自身责任的条款，签约时既不向对方当事人提醒，也不向对方当事人作出任何说明，致使对方当事人要么懵懂签约，要么被迫接受其条款，这显然是不公平的，因此，合同法要求提供格式条款一方在与对方当事人签订合同时，应特别提醒合同中所约定的关于免除自身责任的有关条款，并对此条款的本义作出详细说明，在得到对方当事人的认可后方能生效。故意不提醒注意或作出说明的，则此条款无效。去年以来，我院曾受理多起因保险合同而设立免责条款的案件，皆因保险公司未尽提醒说明义务而败诉。

4、造成对方人身伤害的条款无效

对于人身的健康安全和生命安全，法律是给予特殊保护的，并且从整体社会利益的角度来考虑，如果允许免除一方当事人对另一方当事人人身伤害的责任，那么就无异于纵容当事人利用合同这种形式合法地对另一方当事人的生命进行摧残，这与保护公民的人身权利的宪法原

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赢了网s.yingle.com 则相违背的。并且在实践中，这种免责条款也是与另一方当事人的真实意思相违背的。所以必须加以以禁止。在实践中，此类免责条款大多出现在雇佣合同、医疗合同以及与人身权相关的合同中。

透过上面的文章我们知道了免责申明怎么写，它包括委托人被委托人，委托的事情，委托的时间等等，具有法律效应，它通常免责的内容包括不可抗力、货物的自然合理消耗、债权人过错等。更多相关知识您可以咨询赢了网。

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 人流也属生育保险保障

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  认定为工伤的情形 http://s.yingle.com/y/ld/1627843.html 保姆工

作

中

受

伤

不

属

工

伤

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 如何申领医疗补充金

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 出差期间突发疾病死亡是工伤吗

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 在职职工如何办理医疗保险关系转入备案的手续 http://s.yingle.com/y/ld/1627839.html

 生育保险待遇项目及标准

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 2018年退休金新政策

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赢了网s.yingle.com  用人单位对工伤认定的注意关键

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 外来从业人员工伤认定标准和待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1627835.html

 建立农民工社会保障体系的政策建议 http://s.yingle.com/y/ld/1627834.html

 工伤认定虽已过期用人单位仍需担责 http://s.yingle.com/y/ld/1627833.html

 中国医疗保险研究年会暨和谐社会与医疗保险论坛召开 http://s.yingle.com/y/ld/1627832.html

 用人单位辞退员工，应当支付经济补偿金的情形 http://s.yingle.com/y/ld/1627831.html

 为什么允许参保人员提出定点医疗机构选择意向 http://s.yingle.com/y/ld/1627830.html

 你拿不到申请工伤认定所需的材料怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1627829.html

  罪犯工伤问题浅论 http://s.yingle.com/y/ld/1627828.html 生育

保

险的作

用

是

什

么

http://s.yingle.com/y/ld/1627827.html

 职工早退遇车祸是不是工伤认定范围 http://s.yingle.com/y/ld/1627826.html

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赢了网s.yingle.com  关于工伤认定的时效

http://s.yingle.com/y/ld/1627825.html

 失业保险基金如何构成

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 离休人员的退职标准

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  失业保险是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1627822.html 没有签劳动合同，哪些证据可以证明存在事实劳动关系 http://s.yingle.com/y/ld/1627821.html

 建筑业农民工可办理城镇养老保险 http://s.yingle.com/y/ld/1627820.html

 医疗保险经办机构的事业经费

http://s.yingle.com/y/ld/1627819.html

 如何理解女职工产假的98天

http://s.yingle.com/y/ld/1627818.html

 工伤认定范围如何更合理

http://s.yingle.com/y/ld/1627817.html

 用人单位不签劳动合同会有什么法律风险 http://s.yingle.com/y/ld/1627816.html

 申请认定工伤应当提交那些材料

http://s.yingle.com/y/ld/1627815.html

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赢了网s.yingle.com  如何加强非营利性医疗机构的国有资产监管 http://s.yingle.com/y/ld/1627814.html

 北京市医保患者将实名就诊

http://s.yingle.com/y/ld/1627813.html

 工伤认定决定的法律效力

http://s.yingle.com/y/ld/1627812.html

  工资扣税标准 http://s.yingle.com/y/ld/1627811.html 女职

工

生

育

保

险

条

例

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 上班在厕所摔伤是否属于工伤

http://s.yingle.com/y/ld/1627809.html

 未成年人无劳动就业权申请工伤赔偿被驳回 http://s.yingle.com/y/ld/1627808.html

 社会基本医疗保险保什么

http://s.yingle.com/y/ld/1627807.html

 企业需要和哪些员工签订保密协议书范文2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1627806.html

 申请工伤的主体与时间规定

http://s.yingle.com/y/ld/1627805.html

 用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工进行夜班劳动 http://s.yingle.com/y/ld/1627804.html

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赢了网s.yingle.com  法律规定哪些情况能视同为工伤

http://s.yingle.com/y/ld/1627803.html

 沈阳男职工未就业配偶生娃享补贴 http://s.yingle.com/y/ld/1627802.html

  不服工伤认定案例 http://s.yingle.com/y/ld/1627801.html 申请工伤认定

应当提交

哪些材料

http://s.yingle.com/y/ld/1627800.html

 如何把握工伤申请时限

http://s.yingle.com/y/ld/1627799.html

 李某的工伤认定申请是否超过时效 http://s.yingle.com/y/ld/1627798.html

 为何要确定基金的支出总量和定额控制指标 http://s.yingle.com/y/ld/1627797.html

 保密协议书范文2018最新注意事项

http://s.yingle.com/y/ld/1627796.html

 工伤认定申请中止通知书范本http://s.yingle.com/y/ld/1627795.html

2018  哈尔滨市医疗保险将扩面

http://s.yingle.com/y/ld/1627794.html

  让看病 http://s.yingle.com/y/ld/1627793.html 如何

补

办

《

劳

动

手

册

》

http://s.yingle.com/y/ld/1627792.html

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赢了网s.yingle.com  怎样的情形应该认定为工伤

http://s.yingle.com/y/ld/1627791.html

 两会代表呼吁建立新社保

http://s.yingle.com/y/ld/1627790.html

 员工陪领导吃饭后死亡是否属于工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1627789.html

 工伤需要收集的证据

http://s.yingle.com/y/ld/1627788.html

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第二篇：免责声明

说明

本人小孩姓名________,性别____,年龄___岁，现住址__________________,其___岁以前的国家免疫规划疫苗均按要求进行了接种，因本人保管不慎将《预防接种证》遗失，无法核对预防接种信息，特此进行说明。

说明人（监护人）：

说明人身份证号：

联系电话：

日期： 年 月 日

第三篇：免责声明

免 责 声 明

用户在接受本网站服务之前，请务必仔细阅读本条款并同意本声明。用户访问本网站的行为以及通过各类方式利用本网站的行为，都将被视作是对本声明全部内容的无异议认可；如有异议，请即刻跟本网站进行联系和协商，并取得本网站的书面同意。

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3、不得将本网站以及与之相关的网络服务用作非法用途以及非正当用途；

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第四篇：免责声明

免责声明

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第五篇：免责声明

免责声明书

本公司中国深圳国际旅游集团有限公司于日至 年月日委托的售中心，为了避免相应的责任纠纷，特做如下说明：

1．保证游客从签订旅游合同出发至旅游结束一切出行安全，若行程中出现的安

全责任问题由中国深圳国际旅游集团有限公司承担（非人为即不可拒力因素除外，如台风、地震、海啸及政治因素）。

2.若出现强制购物或旅客滞留责任由中国深圳国际旅游集团有限公司承担。特此声明！

中国深圳国际旅游集团有限公司

2011年 8 月 02日