国家人事局工资福利司关于国家机关工作人员病假待遇问题解答（5篇）

第一篇：国家人事局工资福利司关于国家机关工作人员病假待遇问题解答

国家人事局工资福利司关于国家机关工作人员病假待遇问题解答

国家人事局工资福利司 日期：81-09-01

自国务院颁发《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（简称《病假规定》）的通知以来，不少地区、单位及个人提出了一些问题，现综合答复如下：

一、问：《病假规定》下达后，对于既是国家机关又是企业管理性质的单位（实际上是一套机构两个牌子的单位），能否执行《病假规定》？

答：《病假规定》仅适用于国家机关工作人员。国家机关所属事业单位可参照本规定执行。对于改变管理体制，一套机构两个牌子的单位，应按机构性质主次划分，只能确定执行国家机关或企业劳保一种福利待遇制度。

二、问：《病假规定》下达后，中共中央在1959年7月31日（中发〔59〕638号0批复北京市委的文是否继续有效？对于建国以后参加工作的教授、副教授以及相当这一级的科研、文艺、卫生等专业技术人员在病假期间扣不扣发工资？

答：总的来说，新的病假待遇规定比1959年的病假待遇有很大的提高，体现了党和人民政论对广大国家机关工作人员的关怀。但是由于目前国家经济困难，只能照顾到符合离休条件的老同志，在病假期间工资照发。其余的工作人员（包括对于建国以后参加工作、现在担任正副司局长，正副教授以及相当职务的其它专业技术干部），一般应按照（国发〔1981〕52号）文的规定执行。遇有特殊情况，可请示省、市、自治区人民政府决定。

三、问：各类专业技术干部在病假期间如何比照《病假规定》第四条的范围享受不扣发工资的待遇？

答：在没有明确规定以前，可由各单位人事、组织部门根据具体情况自行确定，待有新规定时按照新规定执行。

四、问：对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号并仍然保持荣誉的，适当提高病假期间的工资，其幅度应如何掌握？

答：提高幅度可以按照本人标准工资的百分之十到百分之十五，但提高标准后的病假工资，不得超过本人的标准工资。

五、问：由团中央授予的“新长征突击手”、全国妇联授予的“三八红旗手”和省、市、自治区人民政府授予的先进生产者、先进工作者称号并保持荣誉的工作人员，在病假期间的工资可否适当提高？

答：不能提高。

六、问：工作人员因公负伤（包括军队复员、转业人员旧伤复发），在医疗期间的待遇如何处理？

答：原工资应予照发。

七、问：工作人员患病以后或因身体衰弱，经组织批准半日休养半日工作的，其工资如何处理？

答：工资原则上可以照发。但对确定半日休养半日工作的工作人员要严格审批手续。

八、问：关于国家机关工作人员病愈复工后不久又继续休息，其病假时间如何计算？

答：应按（64）内人工字第257号文办理。即：“工作人员病愈需要恢复工作者，需经医生证明确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算。如果患病本来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天以后，又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。”

九、问：《病假规定》第六条规定：“工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇”，应包括哪些项目？

答：工作人员生活福利待遇一般系指职工享受的集体福利补助、子女统筹医疗、文化娱乐、副食品价格补贴等，其它项目可以根据各省、市、自治区的实际情况，由省、市、自治区人事局确定。

十、问：《病假规定》第九条所称：“应有医疗机构证明，交经主管领导机关批准”，如何理解？

答：医疗机构系指工作人员的指定公费医疗医院、合同医院。批准权限一般由所在单位领导审批。

十一、问：精神病患者、癌症病人在病假期间是否扣发工资？

答：也应按照规定计发病假工资。

十二：问：大、中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期是否要延长？

答：应该相应延长。

第二篇：2010年国家丧假、婚假、病假等规定及待遇规定

年国家丧假、婚假、2010 年国家丧假、婚假、病假等规定及待遇规定

一、假期规定：

1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的 婚假外，增加晚婚假 7 天，加起来共 10 天假期。

2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 1～3 天的丧假。若 是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。

3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工 作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不 能享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天；探望父母，若是未婚原则上每 年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿 2 年探亲一次的，可以 2 年给假一次，假期为 45 天；若是已婚，每 4 年给假一次，假期为 20 天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。

4、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第 1 年为 3 个月，后每增加 1 年为 1 个月，但不超过 24 个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能 力，应当延长医疗期，总计不得低于 24 月（即不受工作年限限制）。

5、年休假： ①享受条件：职工在单位连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。②年休假天数一般规定： 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用 人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工 作时间。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休 假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职 工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休 假假期。③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满 12 个月以上的，当年 休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假 天数。④职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累

计 2 个月以上的；

（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；

（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。职工已享受当年的年休假，内又出现上述第

（二）（三）

（四）（五）项规定、、、情形之一的，不享受下一的年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于 其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假； 少于其全年应当享受的年休假天数 的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。⑤如何享受年休假？ 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位

确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个安排年休假的，应征得职工本人同意。

二、假期待遇规定：

1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正 常出勤的 70%支付。假期工资不得低于最低工资。

2、病假工资: 连续休假在 6 月以内的病假工资： 工作不满 2 年按本人工资 60％ 工作不满 4 年按本人工资 70％ 工作不满 6 年按本人工资 80％ 工作不满 8 年按本人工资 90％ 工作满 8 年以上按本人工资 100％ 连续休假在 6 月以上的由企业支付疾病救济费： 工作不满 1 年按本人工资 40％ 工作不满 3 年按本人工资 50％ 工作满 3 年以上按本人工资 60％ 本人工资按正常出勤工资的 70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的 80%。其中不包括四金。

3、年休假工资： ① 休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法： 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职 工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用 人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。② 未休年假： ㈠ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应 当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资 报酬。㈡ 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单 位可以只支付其正常工作期间的工资收入。㈢ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应 当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算