企业聘用退休人员发生工伤该怎么办

第一篇：企业聘用退休人员发生工伤该怎么办

企业聘用退休人员发生工伤该怎么办？

案例一：

廉学谦原系河北省海运总公司的职工，于2001年11月与河北省海运总公司办理了退休手续，并从2001年12月起享受基本养老保险待遇。2002年8月30日，廉学谦与天津东洋精密铸造有限公司签订了聘用协议，约定：工资待遇为每月800元（保险由原单位负担）。廉学谦于2003年11月发病。2004年1月9日，天津市职业病防治院作出《职业病诊断证明书》，诊断结论为“职业性慢性重度苯中毒（白血病）”。2004年1月14日，廉学谦向天津市劳动和社会保障局（以下简称天津市劳动局）提出工伤认定申请。2004年6月30日，天津市劳动局依据廉学谦的申请，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，作出编号04—166《工伤认定决定书》，认定廉学谦为工伤（职业病）。

东洋公司向天津市第一中级人民法院提起行政诉讼，请求撤销天津市劳动局作出的《工伤认定决定书》。天津市第一中级人民法院判决后，廉学谦不服，提出上诉。天津市高级人民法院经审理认为：廉学谦作为退休职工在享受了养老保险待遇之后，又重新参加工作与东洋公司所产生的劳动关系，显然不属于《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系范畴，同样也不适用《工伤保险条例》。因此，天津市劳动局对廉学谦于2004年1月14日提出的工伤认定申请予以受理并作出工伤认定，属于适用法律错误，廉学谦关于进行工伤认定的主张不能得到支持。廉学谦如果认为自己在东洋公司工作期间受到人身伤害，可以通过民事诉讼途径予以解决。遂判决撤销天津市劳动局2004年6月30日作出的编号04—166《工伤认定决定书》。

案例二：

李某退休后被原企业某机械公司返聘，双方签订了《临时劳动协议》。2005年3月，李某右手被机器切伤，司法鉴定结论为：“右手丧失功能，构成九级伤残。”

李某向天津市河西区人民法院起诉称，自己是退休返聘在工作中受伤，他认为双方是雇佣关系，原企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担他的伤残赔偿金和精神抚慰金及各项经济损失共计5万元。企业则辩称与李某之间系劳动关系，应按工伤确定赔偿，而非损害赔偿。一审法院的判决支持了李某的诉请。机械公司提出了上诉。天津市二中院审理后认为，李某退休后受聘于原企业工作，不享受工伤保险待遇。双方之间签订的临时劳动协议形成劳务关系。依照人身损害赔偿的法律规定，李某在雇佣活动期间遭受人身损害，机械公司应当承担赔偿李某的经济损失责任。天津市第二中级人民法院遂判决该企业按人身损害赔偿规定，赔偿李某伤残金和精神抚慰金及经济损失5万元。

律师点评：

一、企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。

根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。从表面上看，退休员工从原工作单位办理退休手续后，有权继续向其他企业提供有偿劳动（即所谓“发挥余热”），其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是，由于退休制度的存在，表面上应该成立的劳动关系实际上并不成立。根据有关法规，劳动者达到一定年龄后，“应该”退休。之所以这样规定，是考虑到劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动。从这一意义上看，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。因此，企业聘用退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。

二、劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。

在日常生活中，对单位与员工而言，究竟是劳务关系还是劳动关系其实并无区别，都是员工提供劳动，单位发放工资。但在特殊情况下（例如工伤），区别劳务关系和劳动关系就有特殊的意义。首先，劳务关系下员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用该条例的前提是存在劳动关系。上述案例一中，天津市高级人民法院认为，劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的决定。如果不具备上述条件则不能认定为工伤，被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。聘请退休员工不构成劳动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。

其次，劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系，企业作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。

与工伤赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。例如：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由企业承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿包括精神损失，工伤赔偿责不包括。从这一角度看，案例一中的企业虽然赢了官司，成功推翻了社保部门的工伤认定，但所达到的后果却是要按人身损害赔偿标准赔得更多，这对企业反而是不利的。

三、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。众所周知，劳动纠纷的处理方式是一裁两审，在法院审理前存在劳动仲裁这一前置程序。而劳务纠纷是普通民事纠纷，不存在劳动仲裁程序，其程序比劳动纠纷简便。在案例二中，李某就没有提出劳动仲裁，而是直接向人民法院提出了诉讼。

第二篇：聘用退休人员如何签订合同

聘用退休人员如何签订合同

问：我公司最近要聘用几个退休职工，公司与他们是否应当签订聘用合同，聘用合同如何签订呢？

答：根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订聘用合同，明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等，然后，送退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门审核，并办理介绍手续，聘用期限一般为一至两年，期满需要续聘的，重新办理聘用手续。外地单位聘用的，聘用单位应先征得退（离）休职工的原单位退（离）休职工管理部门同意，然后送交受聘的退（离）休职工户口所在地的街道，镇劳动服务所审核，并办理介绍手续，街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。外地单位的聘用期限，一般为半年至一年；期满需要续用的，应重新申请办理聘用手续。”

根据《暂行规定》，（一）原则上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平，受聘期间对提高效益有较大贡献，或者有创造发明和科研成果者，另给予奖励；

（二）退（离）休职工受聘期间，其在原单位享受的退（离）休待遇不变，仍由原单位（现在为社会保险支付）支付；发生工伤所需要的治疗费用（包括解聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用单位承担；

（三）各单位聘用的退（离）休职工，按规定办理过聘用手续的，其聘用待遇和管理费，企业可以从营业外支出项目列支。依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定，被聘用的退休职工应该身体健康，一般情况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。

聘用合同解除不支付经济补偿金，如有约定的照约定办。

第三篇：退休人员聘用合同书范本

退休人员聘用合同书范本

2011年01月20日17:48

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退休人员聘用合同书范本

甲方：

乙方：。身份证号：。

通讯地址及联络电话：。

甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。

1、乙方基本情况： 原工作部门：。退休年月：。

2、本协议期限为 月（年）。本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。

3、乙方承担的劳务内容、要求为：。

4、乙方提供劳务的方式为：□全职 □兼职

5、乙方报酬：。甲方在每月 日前支付上述报酬。

6、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。

7、发生下列情形之一，本协议终止：（1）本协议期满的； e（2）双方就解除本协议协商一致的；"W h t X J0R | C（3）乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；（4）其他：。

8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。(O

9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。+v1E _0d Ch*p ~

10、特别约定：

（1）乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。

（2）甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。

（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。（4）其他：。

11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。

12、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。6

13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。A {.tz |9s

甲方： 法定代表人： 乙方：

签订时间：

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文链接：原

第四篇：退休人员聘用协议书

退（离）休人员聘用协议书

甲方： 医院 乙方：

身份证号码及住址：

根据医院业务发展需要，甲方招聘乙方来我院工作，甲方乙方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用协议如下：

一、协议期限

1、试用期限为1-3个月，试用合格后签定期限协议，聘用时间 年 月 日 至 年 月 日。

2、本条第一款规定的协议期满，甲、乙双方均希望继续合作时另行协商。

二、工作岗位

1、甲方根据医院工作需要及乙方的资历，聘用乙方在 岗位，从事 工作。

2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。

三、聘用条件

乙方拥有下列有效资格（证件）：

四、工作时间

甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据院方需要具体安排，休班按医院规章制度执行。

五、劳动报酬

1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，有效益提成、津贴等按照医院规定另计。

2、甲方根据乙方工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由必须予以配合。

六、甲方对乙方的原则要求：

（一）切实遵守医院制定的各项规章制度。

（二）严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全。

（三）爱护医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。

（四）不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院利益声誉的活动。

七、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项：

1、根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动，根据科室工作情况及人员调整情况，有权解除协议，乙方必须无条件接受。

2、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调整。

3、乙方在协议期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关，4、有下列情况之一者，甲方可随时解除聘用合同：（1）乙方严重违反法律法规及医院规章制度的；

（2）乙方严重失职，造成医疗事故、医疗纠纷，使甲方利益造成损失的；（3）乙方在医疗活动中诋毁同事，挑拨是非造成医疗纠纷的；

（4）乙方损害医院利益私自收费，私自优免医疗费用，炒卖病人，获取不正当利益的；（5）乙方在协议期内没有完成双方议定的工作任务的。

（6）其他原因者：如工作不积极，消极怠工等甲方可通知乙方解除本协议，提前一个月书面通知乙方。

5、有下列情况之一者或其他原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需要一月前提出书面申请。

（1）甲方未按合同的约定支付工资报酬的。

（2）因身体健康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的；（3）甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫劳动的；

八、由于不可抗力的因素致使聘用协议无法完全履行的，甲乙双方自愿接受。

九、双方解除终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。

十、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后后生效，涂改或代签无效。

甲方盖章： 乙方签名：

二零 年 月 日 二零 年 月 日

第五篇：聘用退休人员协议书

编号

聘用退休人员协议书

乙方系退休人员,已经依法享受基本养老保险待遇（含已达到国家规定的退休年龄的人员），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和地方有关法规，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵照执行。

第一条 本协议期限为年个月，自年月日起至

年月日止，试用期个月，自月日起至月

日止。

第二条 甲方聘用乙方在甲方公司从甲方的工作调动和工作职责的要求，遵守甲方制定的各项规章制度，尽

职尽责完成工作任务。

第三条 工作时间按国家规定执行。如遇公司工作需要，经领导审批安排的加班、加点

工作，实行替换补休，不能补休的按计发加班。

第四条 甲方支付乙方劳动报酬月标准为元，每月日前以货币方

式或通过银行卡代为发放；甲方依法代为扣缴个人工资收入所得税等。试用期

工资标准为元。

第五条 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

第六条 乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病；聘用期

间如乙方患病或非因工负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工

资；乙方在受聘期间，甲方或为其缴纳商业保险，用于乙方在为甲方提供劳动

过程中发生意外伤害的补偿，保险公司不予赔偿的部分，由乙方自理（其所享

受的待遇均按照《保险法》和所参加的商业保险合同约定的有关规定执行）。

第七条 甲、乙双方若单方解除本协议，均应提前三十天以书面形式通知另一方。

第八条 协议期满，本协议终止；若乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

第九条 受聘期间，本协议终止或解除时，甲方不需要支付经济补偿金或赔偿金；若乙

方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

第十条 本协议终止或解除时，乙方应按甲方的要求做好工作交接并办好书面交接手续；

若乙方给甲方造成损失的，应依据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。

第十一条 双方若发生劳动争议，可以协商解决；若协商不成，可诉至甲方所在地的劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条 本协议未尽的约定事项，双方应友好协商确定，从其国家、地方劳动法律法

规，并订立书面补充协议。

第十三条 本协议一式两份，双方签字盖章之日即生效，甲乙双方各执一份，具备同等

法律效力。甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知晓并认可。

甲方（公章）：乙方（签字）：

法定代表人（受委托人）：身份证号：

日期：日期：