撤诉后再申请仲裁,劳动者的合法权益会受损吗？090929

第一篇：撤诉后再申请仲裁,劳动者的合法权益会受损吗？090929

撤诉后再申请仲裁，劳动者的合法权益会受损吗？

【案情回放】

赵某是一名电工，2006年7月15日入职在某造纸厂工作。赵某工作后单位一直没有与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，并且工作期间经常出现加班的现象。2009年4月15日该造纸厂在没有提前告知赵某的情况下，无故口头通知其不再上班，并停发工资。赵某不服，且有充分的证据证明其与所在单位之间事实劳动关系的存在，遂于2009年4月24日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其所在单位支付他未签劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金，并补缴社会保险，当地劳动争议仲裁委员会受理了此案。仲裁期间，单位与赵某私下协商，单位承诺，只要赵某撤诉，可留在单位继续上班，并且双方签订劳动合同。赵某最终于2009年5月29日撤诉并被批准，单位也履行承诺与赵某签订劳动合同让其继续在单位上班。但赵某重返岗位后，单位让其除做电工还得干机修工的工作（而合同中只有让赵某做电工工作的规定），大大增加了其工作强度，使其不堪重负。于是，赵某于2009年7月10日以家中有事为由主动提出辞职。赵某现欲再次申请仲裁,要求单位给予赵某经济补偿金和双培工资的赔偿。

【争议焦点】

赵某能否就同一案件再次申请仲裁？

2006年7月15日至2009年7月10日期间，赵某与造纸厂的劳动关系是否连续？

【正方反方】

争议焦点一：赵某能否就同一案件再次申请仲裁？

正方：赵某可以就同一案件再次申请仲裁。

撤诉不应该成为赵某无法重新申请仲裁的理由。劳动争议仲裁中的撤诉，是指劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后至宣布裁决前，申诉人主动要求撤回申诉或放弃申诉请求的行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”在本案中，赵某因与单位私下协商并达成一致，主动提出撤诉，他的撤诉行为可以被视为上述法律规定中的撤回仲裁申请。

另外，依照1997年原劳动部办公厅发给河北劳动厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》的有关规定，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。本案中，赵某与造纸厂的劳动争议被准许撤诉的时间为2009年5月29日，仲裁时效应从该时刻重新开始计算，只要没有超过劳动争议仲裁时效，赵某是可以再次以相同理由申请劳动争议仲裁的。

反方：赵某不能就同一案件再次申请仲裁。

我国民事诉讼法律制度中有“一事不再理”的原则，即对判决、裁定已经发生法律效力的案件以及法院正在审理的案件，当事人不得再起诉，其中“一事”是指同一当事人和同一案件。本案中赵某申请撤诉，劳动争议仲裁委员会认为其符合相关规定会发出准许撤诉的决定书，这样就终结了对案件的审理。虽然《民事诉讼法》有规定，人民法院准许撤诉裁定的案件当事人可以再次起诉，但本案中仲裁委员会对该案件并没有作出裁定，所以不受该规定约束。赵某再次申请仲裁，要求单位给予经济补偿金和双倍工资的赔偿，是对同一当事人，就同一案件提起仲裁的，而之前劳动争议仲裁委员会已经终结了该案的审理。

因此，赵某再次申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可以不予受理。当然，如果劳动争议仲裁委员会对赵某再次申请仲裁的请求出具了案件不予受理通知书，赵某是可以向人民法院提起诉讼的。

争议焦点二：2006年7月15日至2009年7月10日期间，赵某与造纸厂的劳动关系是否连续？

正方：2006年7月15日至2009年7月10日期间，赵某与造纸厂的劳动关系连续，在赵某无过失的情况下，造纸厂于2009年4月15日无故与其解除劳动关系，违法了《劳动合同法》第三十九条规定，属于用人单位违法解除劳动关系的行为。赵某于2009年4月24日申请仲裁，正是以造纸厂违法与其解除劳动关系这一客观事实为依据的。该劳动争议是属于用人单位解除劳动关系而引起的权利争议，且造纸厂解除劳动关系是口头通知，在程序上违反法律规定，这使做出的解除劳动关系的决定不具有法律效力。

何况，在仲裁过程中，造纸厂与赵某协商，提出愿意恢复劳动关系（造纸厂在承诺中提到让其“继续”在单位上班），双方最终签订了劳动合同。

该案件起因于造纸厂解除劳动关系，经双方协商，以双方履行劳动合同，恢复劳动关系而结束。双方的劳动关系在该案件审理期间，因赵某主张权利而处于中断状态，直到赵某撤诉重新回到单位工作的时后，才得以恢复。故而，赵某与造纸厂的劳动关系并没有因为申请仲裁而终止，2006年7月15日至2009年7月10日期间，双方劳动关系是连续的。

反方：2006年7月15日至2009年7月10日期间，赵某与造纸厂的劳动关系不连续，劳动争议仲裁期间赵某和造纸厂不存在劳动关系。2005年5月25日原劳动与社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就在未订立书面劳动合同的情况下，确立劳动关系的事项作了规定。“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”造纸厂于2009年4月15日与赵某解除劳动关系，之后该造纸厂制定的各项劳动规章制度已经不适用于赵某，赵某也不受造纸厂的劳动管理，也没有从事造纸厂安排的有报酬的劳动，劳动关系双方已经不存在隶属性。这样，上述劳动关系成立所同时具备情形中的第二款规定在本案中并不具备，所以赵某和造纸厂之间的劳动关系是不存在的。

直到赵某撤诉后与造纸厂签订劳动合同，回到单位工作的时候，上述规定中劳动关系成立所需的三大要素才得以满足。赵某与造纸厂签订劳动合同，应视为造纸厂重新聘用了赵某，而并非将双方曾经存在的事实劳动关系规范化、合法化，这两种劳动关系之间不存在延续性。由此可见，2006年7月15日至2009年7月10日期间双方劳动关系不连续。

【观点建议】

在实践中，劳动者与用人单位在劳动争议仲裁期间因达成和解协议而撤诉的情况并不少见，劳动者就同一案件再次申请仲裁，往往会遇到本案中所涉及到的两个焦点。对于本案中第一个焦点问题，多数劳动争议仲裁委员会出于保护劳动者的合法权利的目的，往往采取再次受理的做法，但也有劳动争议仲裁委员会不予受理，将案件推向诉讼程序；第二个焦点问题，现实中的情况比较复杂，我国法律对此没有作出明确的规定，实践中可以依据是否同时具备劳动关系存在的要素以及案件本身的具体情况做出劳动关系是否连续的判断。

但不管怎样，劳动者撤诉再通过法律手段来维护自身权益往往会增加了维权的难度，并有可能给自己造成不必要的经济损失。所以劳动者要注意判断所达成的和解协议是否能有效地避劳动争议的再次发生，是否能保障自身合法权益。要有意识地防范用人单位的隐蔽性手段，以便维护自身的合法权益。

第二篇：劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)

劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)

申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

法定代表人：XXX 职务：XXX

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：

1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

以上二项合计：XXX元。

事实与理由：

申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期

六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX(签名)

年 月 日

第三篇：劳动者申请劳动人事争议仲裁须知

劳动者申请劳动人事争议仲裁须知

当事人申请仲裁时，提供准确、完整的仲裁申请资料，可以更好的提高仲裁部门的办案效率。现就劳动者申请劳动人事争议仲裁做如下事项告知。

一、发生争议后，劳动者与用人单位可先协商，协议不成或者达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解：调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

确有正当理由无法本人申请仲裁，需要委托代理人办理劳动人事争议仲裁相关事项的应提供相应证明，并携带劳动者和代理人的身份证原件及复印件，出具有效的授权委托书。

劳动者死亡的，还需提交申请人与死亡劳动者亲属关系证明及复印件。

三、劳动者申请材料时，应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。

四、规范填写书面的仲裁申请书（详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”）。

五、根据仲裁委员会的要求提供相关材料、（详见“劳动者申请仲裁提交材料须知”）

六、劳动者的书面仲裁申请材料，由仲裁委员会审查。

申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内审查并出具受理或不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，申请人科就该争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”，收到的时间从材料补正之日起计算。

第四篇：用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：

(1)申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利；如果当事人申请过企业调解程序，调解期间（最长不超过30日）可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。农村劳动者在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握；

(2)申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本；

(3)要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会；

(4)申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。

第五篇：劳动者申请劳动争议仲裁提交材料须知

劳动者申请劳动争议仲裁提交材料须知

为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者合法权益，劳动者申请劳动争议仲裁时应提交如下材料：

1、申请书（明确请求事项和理由，按被申请人人数提交相应份数）；

2、申请人身份证明复印件（台港澳人士和外籍人士还需要提供就业证）；

3、有委托代理人的，需提交代理人的身份证明及《授权委托书》，注明委托事项（代理人的资格必须符合《中华人民共和国民事诉讼法》第58条的规定）；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括但不限于：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、纳税证明、解除(或终止)劳动关系通知或证明等)；

6、《劳动争议仲裁提交证据材料清单》及证据材料（明确证据名称、证明事项、证据类型、证据来源等，按被申请人人数提交相应份数）；

7、在以上材料提交齐全的前提下，由申请人填写《苏州工业园区劳动争议仲裁委员会信息确认函》及《苏州工业园区劳动争议仲裁委员会调解征询意见书》。