超过申请工伤认定时效期间,如何主张工伤赔偿？[精选5篇]

第一篇：超过申请工伤认定时效期间,如何主张工伤赔偿？

2013年11月1日

星期五 阴

超过申请工伤认定时效期间，如何向用人单位主张相关赔偿？

今天在社居委值班时，我家小孩的同学母亲，请我帮忙处理他家现在遇到的一件棘手的事情。情况是这样的：她的父亲在去年10月份受聘一家私营家电小公司，上班不到一个月，在上班时不幸被产品砸伤了造成小腿粉碎性骨折，当时所在的公司就安排人员送到医院就诊，他与该公司既没有签订劳动合同，也没有参加社保，公司为他支付了部分医药费，先后支付了两个月的生活费，后续公司叫他在家休息，也不再过问，每次去找公司协商治疗费用的支付事宜，公司以领导不在或正在研究等借口，一致拖至现在，不仅没有申请工伤认定，也没有申请伤残等级鉴定，此时她请教我这事现在该如何处理。

我了解后发现，此种情形已经超过申请工伤认定的一年时效期间，现在开始申请很有可能被不予受理，申请劳动仲裁也可能不被支持。因此我建议她：收集证据，先申请工伤认定及伤残等级鉴定，然后申请劳动仲裁，如果不能达到支持，再以民事侵权赔偿为由向人民法院起诉，要求用人单位给予相应的民事赔偿来维护自己的合法权益。

根据《工伤条例》“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的之规定，工伤职工或者其直系亲属应在1年内申请工伤认定。而本案中已经超过1年时限，有可能不被受理。

经过劳动仲裁不能获得赔偿，劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会如果以超过一年的申请期限为由作出的不予受理，那是属于对该损害事实及争议所作出的程序性处理。这种程序性处理不应剥夺当事人对于自身所受损害得到相应赔偿的实体性权利。故对于受伤的职工提出的民事赔偿请求，法院应当予以受理。在审理侵权案件中，对于诉讼时效期间的起算点“知道或者应当知道权利被侵害时”，应理解为病情稳定、损害结果基本确定之时。故根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条、第一百三十七条的相关规定，应当从受伤职工向人民法院提起诉讼之时起算，较为合理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款，用人单位应当赔偿受伤职工因就医支出的各项费用、因误工减少的收入、以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金。

因此在实践中，劳动者不幸发生工伤时，无论有没有签订劳动合同，应首先申请工伤认定，千万不要因用人单位提出私了解决，就放弃了工伤认定。没有及时申请工伤认定，随着时间流逝，当初发生工伤的证据就难以收集，如再遭遇不诚信的用人单位，不予承认受伤劳动者是在工作时发生的伤害，这时候很有可能给其主张工伤赔偿带来了难以估量的困难，此时将失去了主动权，只好让步获得较少的赔偿。

第二篇：工伤认定及赔偿

工伤认定

一、前往医院治疗

发生工伤后，工伤员工应当先到医院治疗。工伤员工按照规定可以享受工伤医疗待遇，但不可以到任意医院就医。需要注意的是，情况不紧急的，工伤员工应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付；情况紧急的，工伤员工可以选择就近的医疗机构急救，待病情稳定后再转入签订服务协议的医疗机构治疗。

二、申请工伤认定

1、对象：仅限于单位给员工缴纳了工伤保险的员工。

2、工伤认定申请主体以及时间：

(1)工伤认定申请应当由员工所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

(2)所在单位没有申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、提出工伤认定申请应当提交以下材料：

(1)工伤认定申请表（应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；

(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、申请劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可以由用人单位申请，也可以由工伤员工本人或者其近亲属申请。接受申请的机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会，申请人应当提交的材料有：(1)工伤认定书；(2)工伤医疗的相关资料。

如果工伤员工对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，需要注意必须在收到该鉴定结论之日起15日内申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论，不得再次申请鉴定。

工伤赔偿数额

在认定工伤后，工伤员工可以要求单位支付医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、工伤期间的工资等费用，构成伤残的还可以主张一次性伤残补助金、伤残津贴，造成死亡的还可以要求丧葬补助金、供养亲属抚血金、一次性工亡补助金等。具体计算方式如下：

1、医疗费：

根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、康复费：

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3、住院伙食补助费、交通食宿费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4、辅助器具费：

经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5、停工留薪： 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

6、护理费：

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

7、一次性伤残补助金：

(1)一级伤残为27个月的本人工资；(2)二级伤残为25个月的本人工资；(3)三级伤残为23个月的本人工资；(4)四级伤残为21个月的本人工资；(5)五级伤残为18个月的本人工资；(6)六级伤残为16个月的本人工资；(7)七级伤残为13个月的本人工资；(8)八级伤残为11个月的本人工资；(9)九级伤残为9个月的本人工资；(10)十级伤残为7个月的本人工资。

8、伤残津贴：

(1)一级伤残为本人工资的90%；(2)二级伤残为本人工资的85%；(3)三级伤残为本人工资的80%；(4)四级伤残为本人工资的75%；(5)五级伤残为本人工资的70%；(6)六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

9、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金：

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

10、工亡待遇：

(1)丧葬补助金：6个月的统筹地区上职工月平均工资；

(2)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(3)一次性工亡补助金：上一全国城镇居民人均可支配收入(2016年城镇居民人均可支配收入33616元)的20倍。

第三篇：48小时工伤认定时效如何把握

48小时工伤认定时效如何把握

《工伤保险条例》第十五条第一款第1项规定：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。

根据劳动保障部2004年第256号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病起算时间。

老的办法第八条第四款规定：“在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”，应当认定为工伤。

该规定不必再考虑疾病是否与工作紧张相关。这样的规定比原来的有了进步：加大了对劳动者的保护，也兼顾了企业的利益，强调了在工作时间、工作岗位死亡和在一定的时间内死亡的内容，有了较强的操作性。

如果不将突发疾病致死认定为工伤，势必缩小职工的保障范围，若将其排除则不利于鼓励用人单位参与工伤保险。最终，《工伤保险条例》规定突发疾病死亡视同工伤，但死亡时间限制在48小时之内。问题就在于，48小时零1分死亡者，为何就不能视同工伤呢？这样的规定有什么科学依据？

“48小时”工伤认定时效如何把握

河北维权网 2008-5-14 22:25:15 我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。该规定在日常应用和司法实践中遇到诸多困惑，出现很多争议。近日，不断有读者和企业劳资人员向本报咨询此类问题：这48

小时如何把握？

案例一 发病之后超过48小时死亡的，怎么把握

3月5日晚10时许，农民工张青春在建筑工地连续加班过程中，突发脑出血晕倒在工地上。工友赶紧通知包工头。建筑公司派车将张青春先送到附近的乡医院。乡医院值班医生看了病人情况后，建议赶紧送大医院抢救。到了县医院后，经抢救无效，于两天后的3月8日凌晨1时死亡。死者家属要求用人单位某建筑公司承担工伤赔偿责任；建筑公司以张青春发病到死亡时间为51个小时，比法定的48小时超了3个小时，不应视同工伤。

仲裁人员 “48小时”并非从发病之时算起

石家庄市新华区劳动争议仲裁科科长张爱军认为，用人单位是片面理解了《工伤保险条例》及相关解释的规定。按照原劳动和社会保障部2004年11月7日作出的《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第三条规定：《工伤保险条例》中第15条的规定的职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的48小时，是以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的起算时间，而不是从职工发病时起开始计算。本纠纷中，乡医院值班医生在看了患者病情后，只是建议到医疗条件好的大医院抢救，并没有实际接诊，也没有诊断记录，不应算做法律上规定的“初次诊断”，应以县医院开始诊断救治时起算。他建议家属应到县医院急诊科查看当时接诊的具体时间，如果从县医院接诊时起，到张春青死亡没有超过48小时，劳动保障部门就应该

认定其视同工伤。

案例二 发病48小时没有抢救死亡，算工伤吗

邯郸一位姓赵的读者反映，4月1日,她姐夫仇胜桩在一家民营的选矿厂工作期间，感到腹部疼痛难忍，当班班长让两名工友将他送到附近一个村里的诊所治疗。诊所医生诊断他为急性阑尾炎，为他输了一瓶消炎的液体。输完液，患者感到症状有所缓解，医生建议他：“回去休息，每天下午过来输液”。但仇胜桩回到单位宿舍后，于第二天清晨死亡。家属要求单位为其申报工伤，用人单位予以拒绝，劳资人员答复他们：仇胜桩发病后，是没有经过抢救死亡的，不能认定为工伤；老板只同意支付３万元安抚费。

律师 没抢救造成职工死亡 责任不应由职工承担

河北领峰律师事务所张士谦律师认为，仇胜桩在发病后的第二天死亡，没有超过《工伤保险条例》规定的48小时的法定范畴，职工突然发病后，患的什么病、是否需要住院抢救，这不是以职工的意愿为转移的，需要医生的诊断和医嘱去规范和约束。本案中，医生见患者症状好转，建议回去休息，说明医生认为没有抢救的必要，仇胜桩作为患者，只是听从医嘱行事而已；其次，如果用人单位认为仇胜桩在发病后没有经过抢救，恰恰说明了用人单位怀疑医生医嘱不准确，说明单位对患病职工不够关心，如果及时送大医院诊治，或派出懂医学常识的管理人员陪同，或许仇胜桩这条性命会保住。因此，用人单位应对职工死亡的后果承担相应责任：如用人单位认为诊所没尽到抢救患者或者作出让患者回单位的错误医嘱，在承担工伤赔偿责任的同时，可以追究诊所的民事赔偿责任，而不应让职工及家属承担这一法律

后果。

案例三 用呼吸机延续生命超48小时 如何把握

2007年12月19日上午10时，44岁的绞车司机郑小凤在随建筑公司到山东施工过程中，突然感到身体不舒服，晕倒在地。被单位急送至鱼台县医院，诊断为脑梗塞，一直在重症监护室抢救。12月20日上午6时，医院下了病危通知书。用人单位陪护人员赶紧电话通知郑小凤在外地的家属，并要求医院使用呼吸机继续抢救。21日下午1时30分，医生认为病人没有起死回生的希望，家属同意拔掉呼吸机，医院宣告郑小凤死亡。随后，郑小凤家属要求申报工伤，用人单位认为其超过了48小时的抢救时间；而郑小凤家属坚持说，用人单位在给患者用呼吸机时，患者已经死亡了，只是呼吸机强迫患者肺脏在运动而已。

律师 在申诉过程中可要求聘请专家辅助人

本报读者法律顾问、河北同骥律师事务所主任律师闫晓佳认为，在我国刑事案件的审判工作中，认定犯罪嫌疑人是否将受害人致死，一般以脑死亡为标准。他认为，脑死亡作为死亡标准比心脏停止作为死亡标准更科学、更理性。

而省三院内科主任医师顾大夫说，我国医学界一直在用传统的心跳是否停止来判断患者是否死亡。至于呼吸机与心脏跳动有无因果关系，他从医学上作出了解释：心脏跳动需要借助氧气来维持，而获取氧气是通过肺的呼吸来实现的。一般情况下，呼吸机可刺激肺呼吸，而心脏在受到外界刺激时，就会跳动。

河北领峰律师事务所的张士谦律师说，目前我国各地司法部门在审理医疗纠纷的案件中，一直采取心跳停止死亡和脑死亡两种死亡标准并存，法律界也一直在争论。他认为，本案中郑小凤的死亡究竟是以脑死亡还是心跳停止为标准，建议死者家属按照《民事诉讼证据规则》的有关规定，在仲裁或法院审理阶段，申请仲裁庭或法庭聘请医疗机构的权威专家或法医鉴定专家出庭担任专门辅助人，以便于问题的进一步解决。同时，我省法律界人士呼吁国家立法部门，应尽快就《工伤保险条例》中争议热点进行规范，以维护职工的合法权益。

记者王

井堪

第四篇：工伤认定申请

工伤认定申请

设定依据

《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第十七条第（一）款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

第十七条第（二）款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 办理条件

（一）职工有下列情形之一的，可以申请工伤认定

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所需材料目录

（一）用人单位申报工伤认定需提交的材料 1.《工伤认定申请表》1式2份。（附件1）

2.《劳动合同书》复印件1份；无劳动合同书的提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；属劳务派遣的，需提供劳务派遣合同和劳务派遣协议、用工单位的工伤事故证明材料。

3.医疗机构出具的诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）复印件1份；属于死亡事故的，应提供医疗机构或者公安机关的《居民死亡医学证明书》和有关反映死亡事实的证明材料。

4.受伤害职工的身份证复印件1份。

5.受伤害职工的原始病历及住（入、出）院记录复印件1份。

6.用人单位工商营业执照复印件（或事业单位组织机构代码证复印件）1份。7.有下列情形之一的，还应当提交相应的证明材料：

（1）因履行工作职责遭受到暴力伤害的，提交公安机关的证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；

（2）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其他有效证明；发生事故下落不明需认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文书；

（3）受到机动车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门的法律文书或人民法院的生效裁决；不属于公安机关交通管理部门处理的，提交相关部门的证明；同时提供标注受伤害职工出发地、目的地、事故发生地的简易线路图；

（4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救记录和死亡证明等相关申请工伤认定的材料；

（5）在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的有效证明；

（6）在参加用人单位举办的文体活动中受到伤害的，提交用人单位举办文体活动的相关证明材料；

（7）属于因战、因公负伤致残的退役军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认结论；（8）法律、法规、规章规定的其他材料。

（9）适用工伤认定简易程序的，除按上述要求提交材料外，还应提交《工伤认定简易程序申请表》1式4份。（附件2）

（二）个人申报工伤认定需提交的材料 1.《工伤认定申请表》1式1份。

2.劳动合同书复印件1份；如无书面劳动合同，则提供其他与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3.医疗机构出具的诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）复印件1份；属于死亡事故的，应提供医疗机构或者公安机关的《居民死亡医学证明书》和有关反映死亡事实的证明材料、医院急救出诊记录。

4.用人单位工商营业执照复印件（事业单位组织机构代码证复印件）或工商行政部门企业登记电脑咨询单1份。

5.受伤害职工的身份证复印件1份。6.受伤害职工的原始病历复印件1份。

7.2名以上事故现场目击证人各自出据的书面证言，并附证人的身份证复印件。8.有下列情形之一的，还应当提交相应的证明材料：

（1）因履行工作职责遭受到暴力伤害的，提交公安机关的证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；

（2）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其他有效证明；发生事故下落不明需认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文书；

（3）受到机动车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门的证明；不属于公安机关交通管理部门处理的，提交相关部门的证明；同时提供标注受伤害职工出发地、目的地、事故发生地的简易线路图；

（4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救记录和死亡证明；

（5）在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的有效证明；

（6）在参加用人单位举办的文体活动中受到伤害的，提交用人单位举办文体活动的相关证明材料；

（7）属于因战、因公负伤致残的退役军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认结论；

（8）由伤亡职工近亲属提出工伤认定申请的，应当提交与伤亡职工有近亲属关系的有效证明；

（9）法律、法规、规章规定的其他材料

第五篇：如何申请工伤认定[范文模版]

因工残疾能否得到工伤赔偿，如何申请工伤认

定？

咨询内容：

我舅舅是一个煤矿工人，上个月煤矿里面塌方导致他盆骨粉碎性骨折，初步估计是九级伤残。我舅舅家就靠他一个人的收入生活，请问这种情况我舅舅能不能得到工伤赔偿呢？如果我们要申请工伤认定的话应该怎么做呢？

邹强律师解答：

您好，很荣幸能够为您解答关于工伤赔偿和工伤认定的问题。根据劳动法的有关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

您的舅舅只要属于上述情况，就可以要求工伤赔偿。

如果您要申请工伤认定，应当提交下列材料：

1、劳动合同复印件1份；

2、医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件1份；

3、身份证复印件一份；

4、交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件；

5、因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明。