第一篇：有关于医院员工事假的请假条(范本)
有关于医院员工事假的请假条范文
有关于医院员工事假的请假条范文
请假条相当于公文中的 请示，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。那么有关于医院员工事假的请假条应该怎么写呢？下面我整理了有关于医院员工事假的请假条范文,希望大家喜欢!有关于医院员工事假的请假条范文
1尊敬的领导：
本人由于xx紧急事情，需要紧急去处理，要请一天事假，请假时间为xx年xx月xx日，在这之间问我会把工作做好、安排好，望领导能够批准。
请假人： xxx
日期：
201X年xx月xx日
有关于医院员工事假的请假条范文2 XX部: 我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
请假人：
XXX ____年____月____日
有关于医院员工事假的请假条范文3 尊敬的领导：
本人由于xx紧急事情，需要紧急去处理，要请一天事假，请假时间为xx年xx月xx日，在这之间问我会把工作做好、安排好，望领导能够批准。
请假人： XXX ____年____月____日 有关于医院员工事假的请假条范文4 XX部长：
我是XXX，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。
请假人： XXX ____年____月____日
看了有关于医院员工事假的请假条范文
第二篇：事假请假申请书
篇一：请假申请书
****大学学生请假申请及安全责任书
本人，系****大学201*级本科生。
现因，向实习老师提出事假申请，去前往 省（自治区）市。
请假时间为：
本人承诺：
1.我所陈述的请假事由和信息全部真实无误；
2.我已将请假一事与家长进行沟通，并征得家长同意；
3.我在事假及法定假日离开实习学校期间发生的一切问题以及后果自行负责，有任何意外与带队老师无关，与东北师范大学无关；
4.我保正离校期间手机24小时畅通，如因通讯不畅而导致的任何责任和后果由本人自行承担，与学校无关。
申请人签字：
申 请 时间： 篇二：请假申请书
请假申请书 版本编号：1.0 生效日期：2000-01-01 更新日期：2012-01-01 适用对象：
全体员工 依据：
正文及说明： 1.员工申请倒休、年假、事假、病假、婚假、公假、产假(男)或丧假的，填写本《请假申请书》。
2.申请倒休的须附“加班申请表”。
3.请病假一天以上的需提交公司指定或区县级以上正规医疗机构的医生证
明。
4.女方休产假的，请填写公司的《职工产假审批单》，申请增加产假的，填
写《职工增加产假审批单》，并送相关的部门备案。
请 假 申 请 书 申请日期：
（人力资源部备案）
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
申请日期：
注： 1.2.直接主管为申请人所在岗位的岗位说明书中“上级岗位”的人员； 连续请假超过五个工作日的，需总经理签字批准。
（员工留存）篇三：员工请假申请书
凯达源酒店员工请假申请书
凯达源酒店员工请假须知
1、事假需提前一天向上级主管申请，经行政管理部最终批
准后方可休假；
2、因紧急情况无法提前申请事假的，必须第一时间通知上
级主管。销假后作出书面说明；未能作出合理说明的，按旷工处理；
3、事假超过准假期限未销假的，按旷工处理；
4、提前销假的，应向行政管理部办理销假手续，以便计算
请假天数；
5、病假可以不事先申请，事后需有医院开具的证明及药费
单，否则按旷工处理；
6、原则上周五、六、日不批准事假，特殊情况除外；
请假人签名：
篇四：事假申请表(请假必填)请 假 申 请 表
填表日期
年 月 日
如病假请提供医院就诊记录和门诊发票;如住院需提供医院门诊病历、住院记录、病情证明书等材料(复印件)。
填表日期 年 月 日
如病假请提供医院就诊记录和门诊发票;如住院需提供医院门诊病历、住院记录、病情证明书等材料(复印件)。
第三篇：医院员工考勤请假制度
医院员工考勤请假制度
第一章总则
第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。
第二章考勤
第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。
第四条科室考勤
(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。
(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。
(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。
第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。
第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
第七条员工有以下情况视为旷工：
(一)未请假或请假未批准，不上班的；
(二)迟到和早退时间超过1.0小时以上（旷工的最小时间单位为半天）。
第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。
第三章请假
第九条假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具体假期规定及请假待遇按《萧山区中医院职工假期暂行规定》执行。
第十条请假规定：
(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批（临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批）。
(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具；超过3天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具；超过1个月由防保科审核。
(三)中层干部请假须经院领导批准。若要离开萧山区的，应向院领导说明。（3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明）
(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。
(五)因特殊原因本人不能事先请假的，应委托别人办理或电话告假。
第四章附则
第十一条本制度由人事科负责解释。
第四篇：医院员工请假休假制度
医院员工请假休假制度
第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。
第二条 本制度适用于医院全体员工。
第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。
第四条 员工假期分为以下六种，即：
1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。
2、病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有60%的工资。
3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。
4、丧假：员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期。
5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。
6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。
第五条 请假程序及假期核准权限
1、员工请假均需填写〈请假条〉；
2、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假条〉上签字确认，方视为病假；
3、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假；
4、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。
5、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假；
6、假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；
7、所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。
第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。
第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。
第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假条〉上注明受权人的姓名。
第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。
第十一条本制度自下发之日起执行。
第五篇：医院员工请假休假制度
医院员工请假休假制度
第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。
第二条 本制度适用于医院全体员工。
第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等）和每周工作休假日1天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。
第四条 员工假期分为以下六种，即：
1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于3日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过3天，合并调休不得超过7天，请事假全年累计不得超过30天，事假期间无工资。
2、病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。
3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。
4、丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续3个工作日带薪假期，外地员工有往返日1天假。
5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必须参加的会议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准后方为有效。
6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。第五条 请假程序及假期核准权限
1、员工请假均需填写〈请假单〉；
2、原则周休假本周休，除工作需要调整休息外，无得任意调休假期，调休必须提前申请并说明调休的日期，不得提前调休下周或下月假，否则作旷工处理，每年调休不得超过3次，外地员工经科主任同意可以调当月假期回家探亲；
3、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假单〉上签字确认，方视为病假；
4、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任和院长批准后方可休假；
5、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。
6、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，院长批准后方可休假；
7、假期在2日之内的由部门批准；假期在2日以上的科室负责人确认后由院长批准；凡请公假均需由分管院长批准；
8、所有人员经批准的〈请假单〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。
第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假单〉上注明受权人的姓名。第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。第十一条 本制度自下发之日起执行。
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