关于2012年北片中小学生篮球赛的处罚方案

第一篇：关于2012年北片中小学生篮球赛的处罚方案

关于2012年北片中小学生篮球赛的

处罚方案

为保证我片中小学生篮球赛的顺利进行，经大赛组委会研究决定，制定如下处罚方案。

一、有以下行为的视情节经重作如下处理：

1、弃权

1）球队确因特殊情况而无法参加比赛，在比赛前已向仲裁委员会主任或裁判长申请并同意，而未参加比赛的队伍。

处罚办法：①该场比分为0：20该队为负，得分为1分。

2）在没有向仲裁委员会主任或裁判长申请或申请未同意而不参加比赛的队伍。

处罚办法：①该场比分为0：20该队得分为0分，②该代表队一年内不得参加在北片教育指导中心举办或承办的所有篮球赛。

2、罢赛

1）在比赛过程中如一方不服从裁判员判决或双方发生冲突，经裁判员和当值技术代表处理后10分钟内，某一方仍拒绝继续比赛，视为罢赛。

处罚办法：①该场比分为0：20该队为负，得分为0分。②该队可以参加本次比赛剩下的赛事。

2）在比赛过程中如一方不服从裁判员判决或双方发生冲突，经裁判员和场外技术代表处理后，不接受处理而带队离开比赛场地的为罢赛。

处罚办法：①该场比分为0：20该队为负，得分为0分。②该队不能参加本次比赛剩下的赛事。③该代表队两年内不得参加北片教育指导中心举办或承办的所有篮球赛。④视情节轻重向全片通报情况。

3、威胁、恐吓或殴打裁判和工作人员

①裁判员有权终止比赛，等待仲裁委员会处理。②该场比分为0：20该队为负，得分为0分。③该队不能参加本次比赛剩下的赛事。④必要时追究有关人员的责任。⑤该代表队和运动员三年内不得参加北片教育指导中心举办或承办的所有篮球赛。⑥向全片通报情况。

4、老师或学生不听劝阻，扰乱比赛无法进行的

①对该代表队的学生（或老师）扰乱比赛，球队领队等有责任劝阻，不积极配合裁判工作人员劝阻的，判该场比赛比分为0：20该队为负，得分为0分。

②情节严重者，对该代表队1年内不得参加北片教育指导中心举办或承办的所有篮球比赛。

5、裁判执法问题：

发现裁判员确有吹黑哨现象的，可以书面形式向仲裁组反映，情况属实，对该裁判员3年内不得在北片教育指导中心举办和承办的所有篮球比赛中担任裁判工作。

二、对违反运动员资格的代表队，一经查实，取消该队参赛资格和全部成绩外，该代表队一年内不得参加北片教育指导中心举办或承办的所有篮球比赛。

三、对处罚的结果向所有参赛队伍进行通报，并作记录留案。

四、抗议申诉程序

1、比赛中只有队长、教练、领队（以登记在册为准）有权提出抗议申请（抗议内容包括裁判问题、队员资格问题、比赛环境问题等），并由当值技术代表处理。

2、对场上判罚不服的情况可以在25分钟内以书面形式上诉，上诉书必需有领队签名才有效。一旦上交上诉书比赛马上暂停，待仲裁委员会裁决。如遇裁判员问题或运动员问题上诉失败，则判该队告负，该队该场比赛比分为0：20，得分为0分；如遇比赛环境问题，待仲裁委员会决定后可易地重赛。

注：裁判判罚的结果只有当值裁判有权更改，其它人员包括仲裁委员会 都不能更改。

第二篇：篮球赛违纪违规处罚规定

附：《篮球赛违纪违规处罚规定》

第一章 总 则 第一条

为保证重庆“忠万”杯篮球赛（以下简称篮球赛）健康、稳定、有序发展，杜绝违背公平竞赛、违背体育道德的行为发生，维护各运动员、教练员、裁判员、工作人员的合法权益,根据国家体育总局有关规定和《中国篮球协会章程》等文件,特制定本规定。

第二条

篮球赛承办单位依据本规定对参赛运动员、参赛球队等违反竞赛纪律的行为给予相应的处罚。处罚应遵循及时、公开、公平、公正，处罚与教育相结合的原则。

第三条

篮球赛组织委员会下设的纪律委员会负责篮球赛处罚工作，处罚决定由联篮球赛主办单位发布。篮球赛纪律委员会在接到技术代表、赛区竞赛负责人、裁判员等赛后24小时内上交的书面报告后,依据有关规定, 在经过调查、认定事实和分清责任的基础上，在72小时内做出处罚决定。对严重的违纪违规而未得到有关方面书面报告的事件,联赛主办单位在核实情况后,有权参照本规定做出必要的处罚和追加处罚的决定。

第四条

处罚的种类

一、警告(含警告和严重警告)；

二、通报批评；

三、取消参赛资格；

第六条

裁判员依据《篮球规则》和比赛事实做出的临场判罚及产生的结果，不在本规定处理范围内。

第七条

球迷在比赛场外发生的违纪违规、寻衅滋事、打架斗殴等行为,由组委员会会同有关部门进行处理；对触犯《大型群众性活动安全管理条例》和《中华人民共和国治安管理处罚法》及其他法律法规者,移交公安或司法机关处理,由当事人承担相应的法律责任。

第二章 运动员违纪违规的处罚规定 第一条

比赛前，如发现不符合参赛资格的队员，取消其参赛资格；如在比赛中、比赛后发现有不符合参赛资格者或未报名球员，将取消其本人比赛资格和其所在队的当场比赛成绩。

第二条

运动员在赛区与球迷发生言语、肢体冲突引发事端，对联赛造成不良影响者，处以通报批评、取消本场比赛资格。

比赛中，运动员个人第一次因不服从裁判员的判罚或管理（或在比赛休息期间）谩骂裁判员的处以严重警告，该球员第二次出现谩骂裁判员或攻击裁判员的，立即取消本场比赛资格；并追加相应处罚。

第三条

在比赛场馆内，与对方运动员有侮辱性、挑逗性、恐吓及威胁性语言的，或持球、掷球攻击对方身体，或向对方吐口水、做不文明手势等侮辱性、攻击性行为，视具体情节恶劣者，处以通报批评、取消本场比赛资格、并追加相应处罚。

第四条

运动员出于报复目的，故意推或拉倒对方，或对对方队员有意使用拉、打、钩、踢、绊、膝顶等恶意动作，造成对方队员猛烈摔倒者，不管临场裁判员是否对此进行了判罚，主办单位经调查认定属恶意伤人行为犯规后仍然可给予追加相应处罚，处以警告。

第五条

在联赛期间，凡故意对比赛裁判员、和工作人员有侮辱性言行或无理举止，视具体情节恶劣者，处以通报批评；有顶、推、击打、踢、踩等故意伤人行为，处以通报批评、取消参赛资格。

第六条

在比赛中，双方各一名运动员出现打架，当事者个人还将分别处以通报批评、并追加相应处罚。

第七条

在同一个赛季中，所有运动员在内的个人累计出现第二次打架,当事者个人还将分别处以通报批评、取消本赛季参赛资格的处罚。

第八条

比赛中、比赛后如发现一球队报名球员，又代表另一球队参赛，将取消两球队的参赛资格，并追加相应处罚。

第四章 附则

第一条

本规定只适用于“忠万”杯篮球赛。

第二条

所有处罚自联赛主办单位公布处理决定之日起生效，主办单位的处理决定为最终决定。

第三条

本规定由主办方负责解释和修改。

第四条

本规定自发布之日起生效。

第三篇：考勤处罚方案

考勤处罚方案

1、迟到

每天在规定上班时间后10分钟开始点名。超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到1分钟罚款2元，每次最多按本人基本工资的60%计算，迟到2小时或以上的按照事假计算，迟到3小时或以上的按照事假+30

元计算。

2、早退

每次早退1分钟的罚款2元，没最多按照本人每天基本工资的60%计算，早退2小时或以上的按照事假计算，早退3小时或以上的按照事假+30

元计算。

3、病假

按照本人每天基本工资计算扣除（必须凭本人到医院的门诊票据）。

4、事假

按照本人每天基本工资+20元计算，事假的期限一次不能超过7天。

5、矿工

按照本人每天基本工资的2倍处罚，当月旷工次数达到3次以上的公司

不再录用并一次性罚款200元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。

违规处罚方案

1、在工作区域内抽烟、吃零食、吃早餐，每次罚款5元。

2、没有穿戴工装或佩戴工号牌的每次罚款5元

3、在工作时间内与同事或当着顾客的面说粗话和脏话的每次罚款5元

4、在工作时任意妄为开玩笑的每次罚款5元

5、没有将自己的工作做好做完善的每次罚款5元

6、野蛮使用公司的物品或设备时（若损坏照价赔偿）每次罚款5元

7、在工作时不听从管理人员调动或安排的，甚至顶撞管理人员的罚款 50元，情节严重的给予除名处分。

8、在工期间擅离职守的每次罚款 10元

9、在销售过程中导致商品损坏或损失的，由当事人负责所有损失。

10、收银台的工作出现跑单时由岗位人员负责弥补损失。

11、在工作时间里无精打采或睡觉的每次罚款10元

12、未经允许将顾客的车辆行驶出去的每次罚款100元

13、与同时发生争吵或与顾客发生争吵的每次罚款50元

14、泊车员在工作时间或指定区域内发生的车辆擦挂，造成的损失由本

人承担70%，公司补助30%。

15、在工作时间内不能饮酒，更不能饮酒后上班违者每次罚款50元

16、乱动顾客车上物品若遇大顾客投诉的每次罚款20元

17、盗取顾客车内物品的，一经发现立即辞退并扣除当月本人的所有收入，情节严重的由执法机构处理。

18、在各种项目或业务受到顾客投诉时罚款当事人每次罚款30元以外，该

组组长和质检人员每次罚款10元。

注： 凡事以上行为在一天以内相同违规发生3次，一个月以内发生10次，或一个月累计20次的人员，扣除当月所有提成奖金并且辞退不再录用。

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第四篇：奖励处罚方案

奖励、处罚管理方案

为加强各级人员工作责任感及组织纪律性，提高公司GMP执行力度，增强各级人员严格执行GMP的自觉性，确保出现差错或存在潜在质量问题时能够及时有效的解决，确保产品质量，消除产品生产过程中的质量风险或潜在风险，提出以下奖励、处罚要求。

在实施过程中，应坚持以思想教育、培训为主要手段，各部门负责人有责任教导、培养新员工，帮助其业务能力不断得到提高。在奖惩中，应以激励为主，惩罚为辅，贯彻“奖优罚劣，奖罚分明”原则。

奖 励

各级人员有以下情形，经公司评定后，给予相应奖励。

1、提出新的管理方案，完善工作流程，提高工作效率。

2、在工作中，合理安排工作内容，提高公司能源利用，达到节能降耗的目的。

3、提出新的建议，能达到安全生产，消除生产安全隐患，避免潜在质量事故的发生。

4、在工作过程中，提出现有生产过程中GMP缺陷，有合理、可行的整改方案，落实后得到良好效果。

5、通过一定的管理及技能改造，延长设备使用寿命，提高设备使用率及设备使用效能，或在一定程度上确保设备的稳定性，从而确保产品质量的稳定性。

6、由个人提出培训方案并自任培训讲师，通过培训能够提高受培训人员业务技能。

处 罚

各级人员有以下情形，经公司评定后，给予相应处罚。

1、进入生产车间，未按生产区域（一般生产区、洁净区生产区）要求进行着装。

2、未经生产前检查或清场检查，操作人员自行生产。

3、个人将食品等物品带入生产现场。

4、未按标识管理要求对物料、设备、操作间等进行明显、正确的标识。

5、违反生产工艺要求，未按相关生产操作要求进行生产等，造成产品质量或使产品质量存在安全隐患。

6、未按相关SOP等进行操作、清洁、消毒等，对产品、设备、厂房等存在不良影响，如生锈、发霉等。

7、未按清场要求进行清场，在现场遗留有本批产品、物料等。

8、产品需返工处理时，返工处理过程未按经批准的方案执行。

9、在生产过程中，随意浪费资源，如人离开未关闭水龙头等。

10、各类记录，未按规范进行修改，或未能及时填写、提前填写，经教育、培训后未能改正。

11、不执行相关GMP条款要求，并对已提出的缺陷未及时进行整改。

奖励、处罚方式

1、公司通报表扬或批评，按实际情况给予当事人单次物质奖励或处罚。

2、在年终时，对提出合理方案人员进行评定，给予优秀改进奖，并由公司提供合理奖金。

3、人力资源部将该奖励或处罚情况纳入个人档案，作为人员提升或辞退参考意见。

审 批 权 限

1、各类方案提出人员将合理方案提交部门负责人，并由部门进行公示，收集公示结果，确认方案试行可行性。如可试行，执行后有良好效果，由部门报行政部，由行政部进行评定并将评定结果报总经理批准。

2、各级人员违反相关工作要求，经部门负责人教育、辅导、培训后，仍未能改正，由部门收集相关资料，提交行政部，由行政部进行评定并将评定结果报总经理批准。

以上相关奖惩内容，在执行过程中，可由各相关部门进行补充或细化。相关补充或细化内容，提交行政部备案后，作为该方案的补充内容执行。

第五篇：篮球赛活动方案

篮球赛活动方案

一、活动目的：

篮球是中国的传统体育活动，在比赛中等够很好的体现队员之间的团结协作能力，从而加强参赛团体总之间的合作、交流，增强整个参赛队伍之间的凝聚力。为了加强班级与班级之间的联系，加强学生之间打的友谊，特举行此次篮球比赛。

二、比赛场地：

校篮球场。

三、比赛时间：

2012年4月13日

四、参赛对象：

七~八年级学生。

五、报名要求：

每班限报名六人,组成一支球队。选一名队长，并取一个队名。报名时由队长将本队的队名、队员、交于团支部。

六、比赛安排：

1.比赛由抽签决定，一场定胜负，胜者进入下一轮，比赛设：冠军、亚军、季军、参与队。

2.各年级最后胜出的两支队伍分别进行冠亚军的争夺。

3.比赛时设有一个主裁判，一个副裁判。

4.比赛采用上下半场制，半场比赛时间为20分钟，期间无暂停时间，中场休息10分钟，下半场双方互换场地。

5.每队上场人数为5人，换人不限次数。

七、比赛纪律：

1.超过10分钟任未到场或人员不齐则视为自动弃权。

2.各队严格按照要求报名，如有违反报名要求，则取消报名球员比赛资格。

3.每队球员统一服装颜色。

4.所有参赛队员要以“友谊第一，比赛第二”的原则，场外观众不得野蛮扰乱比赛秩序，否则将取消继续观看比赛资格并做违纪处理并全校通报。

5.场上球员必须尊重裁判的判罚，场上队员必须服从裁判判罚，否则给予技术犯规警告，严重者（两次）将被罚下场。比赛中如有球员有严重犯规或危险动作则视同技术犯规。

6.场上球员不可有围攻、指责、漫骂裁判，不得有故意延误比赛等扰乱比赛秩序的行为，一旦发生则取消该队比赛资格并做违纪处理并全校通报。

七、比赛奖励：

冠军：奖励班级量化5分。

亚军：奖励班级量化3分。

季军：奖励班级量化2分。

参与队：奖励班级量化1分。

西江中学学生会学习部：孙亚孟