XX公司学历、职称、技能工资补贴规定

第一篇：XX公司学历、职称、技能工资补贴规定

XX公司关于学历、职称、技能工资补贴的

规

定

一、总

则

实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。

二、补贴范围

1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。

2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。

3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。

4、实行独立核算承包经营的公司和个人不在本规定补贴的范围内。但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。

三、补贴方式和管理

1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。

2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。

3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。

四、补贴标准(一)、学历补贴

1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴40元。

2、获得全日制大专毕业证书的补贴70元。自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴55元。

3、获得全日制本科毕业证书并获得学位的补贴150元，没有获得学位的补贴100元。自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得本科毕业证书并获得学位的补贴110元，没有获得学位的补贴85元。

4、获得全日制研究生毕业证书并获得学位的补贴250元，没有获得学位的补贴200元。其它社会办学方式（经国家承认学历）取得毕业证书并有学位的补贴180元，没有学位的补贴155元。

5、获得全日制博士生毕业证书并获得学位的补贴400元，获得博士后毕业证书并有学位的补贴500元。

6、经正规院校或有资格的培训院校一年以上的学习或培训，取得结业证的补贴50元。

（二）、职称补贴

1、获得技术员类职称并有证书的补贴20元。

2、获得初级类职称（如助工、助会、助师等）并有证书的补贴50元。

3、获得中级类职称（如工程师、会计师、经济师、造价师、监理工程师等）并有证书的补贴80元。

4、获得付高级类职称（如付高级工程师、付高级经济师、付高级会计师等）的补贴100元。

5、获得正高级类职称（如高级工程师、高级会计师、高级经济师等）的补贴150元。

（三）技能补贴1、2、3、经省或省级单位考试或评定取得技能资格证的补贴30元。同一类别资格证有级差的，每一个级差上调10元。

经国家或国家级部门全国统考或评定取得技能资格证的补贴60元。同一类别资格证有级差的，每一级差上调10元。经市、县或行业或协会考试取得技能资格证中级以上的补贴40元，中级以下（不含中级）的不享受补贴，其技能资格视其为从事本岗位的必备条件，补贴已包含在基本工资中。

（三）、技能补贴

1、经行业或协会或市、县级单位考试取得初级技能资格证的补贴10元，取得中级资格的补贴20元，取得高级资格证的补贴30元。同一类别资格证有级差，每一级差上调补贴5元。

2、经省级或省级职能单位考试取得初级技能资格证的补贴20元，取得中级资格证的补贴30元，取得高级资格证的补贴40元。同一类别资格证有级差的，每一级差上调补贴5元。

3、经国家或国家级职能部门考试取得初级技能资格证的补贴30元，取得中级资格证的补贴40元，取得高级资格证的补贴50元。同一类别资格证有级差的，每一个级差上调补贴5元。]

五、其

它

1、按规定有资格享受补贴的员工应按规定向公司人力资源部提供学历证书、学位证书、职称证书、技能资格证书原件及复印件。经审核无误后退还原件。复印件留公司存档不退还本人。

2、弄虚作假，使用假文凭、假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即取消补贴并退还已领取的补贴。同时按集团公司《奖惩条例》给予相应处罚。情节严重、态度恶劣的给予除名处罚。

3、本规定由集团公司人力资源部负责解释。同时经集团公司董事会同意可进行修改和补充。

4、本规定从2004年1月1日起执行。

云南XX集团有限公司

2003年12月25日

主题词：

集团公司

学历

职称

技能

补贴

规定

下

发；

集团公司所属各公司、部门

存

档

1份

（编写：严 彪）

第二篇：学历、职称、技能工资补贴规定

学历、职称、技能工资补贴的规定

一、总

则

实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。

二、补贴范围

1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。

2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。

3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。

4、实行独立核算承包经营的单位和个人不在本规定补贴的范围内。但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。

三、补贴方式和管理

1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。

2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。

3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。

四、补贴标准(一)、学历补贴

1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴100元。

2、获得全日制大专毕业证书的补贴200元。自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴150元。

3、获得全日制本科毕业证书并获得学位的补贴300元，没有获得学位的补贴250元。自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得本科毕业证书并获得学位的补贴250元，没有获得学位的补贴200元。

4、获得全日制研究生毕业证书并获得学位的补贴400元，没有获得学位的补贴350元。其它社会办学方式（经国家承认学历）取得毕业证书并有学位的补贴350元，没有学位的补贴300元。

5、获得全日制博士生毕业证书并获得学位的补贴500元，获得博士后毕业证书并有学位的补贴600元。

6、经正规院校或有资格的培训院校一年以上的学习或培训，取得结业证的补贴100元。

（二）、职称补贴

1、获得技术员类职称并有证书的补贴50元。

2、获得初级类职称（如助工、助会、助师等）并有证书的补贴100元。

3、获得中级类职称（如工程师、会计师、经济师、造价师、监理工程师等）并有证书的补贴200元。

4、获得付高级类职称（如付高级工程师、付高级经济师、付高级会计师等）的补贴300元。

5、获得正高级类职称（如高级工程师、高级会计师、高级经济师等）的补贴500元。

（三）、技能补贴

1、经行业或协会或市、县级单位考试取得初级技能资格证的补贴50元，取得中级资格的补贴100元，取得高级资格证的补贴150元。同一类别资格证有级差，每一级差上调补贴30元。

2、经省级或省级职能单位考试取得初级技能资格证的补贴70元，取得中级资格证的补贴140元，取得高级资格证的补贴210元。同一类别资格证有级差的，每一级差上调补贴40元。

3、经国家或国家级职能部门考试取得初级技能资格证的补贴100元，取得中级资格证的补贴200元，取得高级资格证的补贴300元。同一类别资格证有级差的，每一个级差上调补贴50元。

五、其

它

1、按规定有资格享受补贴的员工应按规定向公司人力资源部提供学历证书、学位证书、职称证书、技能资格证书原件及复印件。经审核无误后退还原件。复印件留公司存档不退还本人。

2、弄虚作假，使用假文凭、假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即取消补贴并退还已领取的补贴。同时按集团公司《奖惩条例》给予相应处罚。情节严重、态度恶劣的给予除名处罚。

3、本规定由集团公司人力资源部负责解释。同时经集团公司董事会同意可进行修改和补充。

4、本规定从2014年7月1日起执行。

九江中煜程塑业有限公司

2014年5月31日

主题词：

集团公司

学历

职称

技能

补贴

规定

下

发；

集团公司所属各公司、部门

第三篇：职称工资是什么

职称工资是什么。。

一、聘上中、高玩混干，没聘中高哭着干。找着关系能送礼，没有关系干着急。相互争吵闹翻天，都把教学搁一边。有权有门又送礼，证件弄得多又齐。没门没权不送礼，退休不能聘高级。年老证少没指望，年轻证多早聘上。年轻为啥都买官，当官晋级能优先。职称让人都学奸，职称唆人学坏蛋。滑干也能晋高级，没人实心干教育。坑国害民二十年，职称工资罪滔天。

二、职称工资是特别官僚工资，是特别命令工资，是特别不公平不合理工资，是特别欺负忠诚有能力人的工资，是特别让人心失衡消极怠工的工资，是特别让师德败坏的工资，是特别让教师群体离心离德的工资，是特别让教师群体矛盾重重的工资，是特别让人腐败请客送礼奸诈卖色的工资，是让校长领导亲属送礼者优先的工资，是同工同职同水平不同工作量不同酬工资和退休金越来越大的工资，是素质教育和均衡教育难实现的工资，是继续侵犯广大教师终身利益的罪魁祸首，是滋生教育腐败的温床。三、一个落后于时代的制度，一片滋生腐败的土壤，是血，是泪，是不堪回首，是切肤之痛！职称是什么——

职称是诚实人的一道墙，职称是敬业人的万丈渊。

职称是有权人的专利品，职称是奸诈人的投机路。

职称是官老爷的权力术，职称是苦干人的朽木桥。

职称是和谐社会扰乱者，职称是公平丧失见证者。

职称是投机钻营引路者，职称是劳民伤财制造者。

职称是万恶之源害人者，职称是贪官敛财开道者。

职称是见利忘义有理者，职称是平民寒心活该者。

四、如今已经到了让多数教师窒息、功利主义泛滥、形式主义唯上、唯我主义攻心、金钱主义决定一切，甚至到了不闻教学、只问职称的地步。而那些所谓的专家和领导因为利欲熏心却乐此不疲地毁灭了教育、残害了教师。总体来看，教育系统的职称评审已经义无返顾地走向了沼泽泥潭，且愈演愈烈，表现出了种种弊端：

1、职称评审成了地方行政领导发家致富的新途径

2、霍乱了学术的价值与真伪

3、泯灭了文人素养、造成了文人相轻局面

4、弄乱了学校正常的教学秩序，泯灭了教师的天性

5、丧失了教师的自信，伤害了教师的情感

五、现行职称评定制度的十大弊端：

1.每年耗费了大量的时间和精力去应付许多没有实际价值，基本属于形式主义的评审规则； 2.造成了许多本来可以避免产生的矛盾； 3.养肥了一批掌握职评实权的贪官；

4.在本应比较纯洁高尚的知识界造成了严重的学术腐败现象； 5.成为假文凭、假学位泛滥的重要根源；

6.成为一大批缺乏真才实学的庸人懒人熬够年头以后的护身符、功劳簿； 7.造就了一批假冒伪劣的高职称分子，使得职称水分大增、明显贬值； 8.使得一些学术刊物的编辑从本来为人幕后做嫁衣的角色，成为在自己掌管的一片学术园地里呼风唤雨的实权派人物；

9.养活了一批学术水准低劣的刊物，提供了创收的源泉； 10.制造了一大堆写完了就没几个人看的学术垃圾。

制定职称工资的政府部门：不深入一线调查研究，固执己见、死抱着职称工资不变，对网上千万中小学教师的要求和呼声，装聋作哑，视而不见听而不闻，官僚霸气十足，主观武断独断专横，显得有知识却没有能力，心胸狭窄没度量。事实永远就是真理，真理永远不能改变，今天你压住死不取消职称工资，明天和将来还会有人要求取消它。因为只要百分之九十的教师天天被职称工资不合理困扰，反抗的脚步就永远不会停下来。

第四篇：公司病假工资规定2018

劳动法病假天数的确定

按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行综上所述，病假主要涉及病例、工资和假期。主要注意病例一定是正规医院所开，切忌去不正规医院造假。病假假期与工资按照劳动法都有详细的规定，读者可以根据劳动法来保护自己自身的利益。但每个企业、每个单位对于申请病假都有一定的出入，读者需要根据实际情况处理，最好去自己所在的工作单位问清所需材料与条件，避免不必要的失误。

公司病假工资标准：

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第五篇：工资补贴申请书

工资补贴申请书

工资补贴申请书1

尊敬的公司领导：

因酒店客房前期开荒，需要加大安全管理力度和物资搬运。现本部门员工奉献自身休息时间，协助酒店工程安装电视。家具以及客房物资搬运工作，为了提高员工的积极性现特向公司领导申请给予加班员工发放补贴以资鼓励。名细如下：

李明，加班6天，30元/天，合计补贴180元；

巫见，加班6天，30元/天，合计补贴180元；

邓贺，加班6天，30元/天，合计补贴180元。

合计加班补贴540元（大写：伍佰肆拾元整）。

以上当否，请公司领导予以审核，为谢！

申请人：杨平

20xx年11月30日

工资补贴申请书2

尊敬的老师和领导：

你们好，我来自工民建（5）班的xxx。听到学校组织开展大学生就业创业实践活动我很感兴趣，因为我的理想就是通过努力开创出自己的一番事业，更是为家里减轻负担的好途径，父母整日奔波。我想要减轻他们的负担，就从现在开始，赠一份自己的薪水，也许并不多，但对自己来说是一大笔财富，因为创业能让我慢慢的成熟，能让我更清楚的了解社会认知社会适应社会，更为以后的工作起到推进作用。

我想依靠自己；早点让自己成熟，所以我想早点锻炼自己的商业能力多积累些社会认知和创业经验。我说这些话不是年轻气盛。而我也明白创业的艰辛；我知道不是说事业就有事业，它需要我去了解社会，适应社会。用独特而具有特色的商业头脑去开创事业，以下是我对创业的认知，我认为大学生创业首先要认知自己。

我认为创业会让大学生早日的认知社会，我们一直读书而不是读社会，且不说中小学校园的封闭性，就算如今开放的大学也只是半个社会而已，校园里人际关系的简单和书卷香的浪漫问掩饰了现实的残酷，以致天只骄子们一走出校园就被社会的复杂和现实吓了一跳，很难在短的时间内适应这中反差，如果现在就让我们走进社会，慢慢学会承受，正是一个很好的缓冲。创业是人生的一种需要，应该把握好创业的时机，做到有序推进，而不应该急噪冒进，有些客观规律的东西是不可逾越的。

在校大学生的创业是一条自我完善的道路。和工作并进，也许会很忙碌。但3年后我们一定会是这样的一个人：他知识过硬而富于变通，他理想远大而敢于直面人生，他稳重成熟而不失青春活力，那正是我们当代大学生所向往的，所以我认为大学生创业是很好的，不仅锻炼了大学生也满足了大学生的需要。

所以我向各位领导申请让我加入就业创业实践活动。希望各位领导能够批准。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工资补贴申请书3

xxx：

我本人叫，最近单位在佳节来临之际，准备给有经济困难的职工解决困难，补发一定数量的困难补助。结合本人实际情况，同时考虑到单位的难处，经再三深思熟虑后，决定向单位申请困难补助。申请原因如下：

1、因单位进行旧房改造，将所居住的旧房拆除，本人需在外租房居住。虽拆迁办已解决部分房屋租金，但是由于大环境的影响，房屋租赁价格普遍提高，本人任需负担一定金额的房屋租赁费用。

2、本人一家老少三代，孩子已经成年。老人年岁已高。现在家庭经济困难，承担能力有一定的困难。

鉴于自身原因颇多，以上所述两条为特殊情况，其他均可克服。本人现月收入仅千余元，随着物价的上涨和收入的，承受能力实在有限，无力承担高昂的开销。为了能让自己能安心生活，更好的工作，同时也考虑到单位的经济状况和难处，特此向单位申请一定的困难补助，请单位酌情解决!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工资补贴申请书4

xx领导：

您好！随着我公司的`不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是x元x（在原基础上增加300元）。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。期待您的答复。

申请人：xx

xx年xx月xx日

工资补贴申请书5

尊敬的公司领导：

因酒店客房前期开荒，需要加大安全管理力度和物资搬运。现本部门员工奉献自身休息时间，协助酒店工程安装电视。家具以及客房物资搬运工作，为了提高员工的积极性现特向公司领导申请给予加班员工发放补贴以资鼓励。

名细如下：李明益，加班6天，30元/天，合计补贴180元；巫 建，加班6天，30元/天，合计补贴180元；邓浩，加班6天，30元/天，合计补贴180元。 合计加班补贴540元（大写：伍佰肆拾元整）。 以上当否，请公司领导予以审核，为谢！

申请人：xxx

20xx年x月x日

工资补贴申请书6

尊敬的领导：

由于这位员工饭堂主管陈福东自己申请调离岗位以及覃小莉辞工，为节 省员工饭堂经营成本，提升员工工作积极性，根据目前员工饭堂的工作量，经本人多方面了解，综合考虑建议不再招收新的员工，由谭敏接替陈福东的工作，经沟通谭德芹自愿不休假且保证完成工作任务，公司给予每月350元的工资补助。覃结芳的工作由李秀娟、曾莉、曹贤娟三人自愿放弃假期共同完成，公司给予每人每月200元的工资补助。(注：原员工饭堂工资总计6020元，调整后为4700元，节约成本1320元)此补助为临时补贴，若需人员补充立即取消。

此请示是否可行，请上级领导审批！

申请人：xxx

20xx年x月x日

工资补贴申请书7

尊敬的领导：

我叫xxx，是xx市土生土长的农民。现住银川市西夏区，我们都是以自产自销的小面积种植为主，其中遇到的艰难困苦使我深有感触，这里的贫穷落后曾让我感到不安。一年到头辛辛苦苦，也只是收入微薄。今年，从朋友的口中得知，政府有“扶贫扶农，建设新农村”的政策，党和政府将带领我们寻找致富之路，摆脱脱贫困，这让作为农民的我十分的高兴！

我在朋友的帮助下对市场进行了一番考察，认为银川市的鸡市场前景十分可观。今年来，随着肉类消费结构的不断变化，禽蛋产品的地位不断上升，市场份额不断扩大。而在畜产品的消费中，鸡肉鸡蛋的增长速度远高于猪肉，每年市场需求的增幅达到30%以上。并且，如今生活水平在不断提高，人们越来越追求高蛋白、低脂肪的肉类，更增加了鸡肉的市场需求。标准化模式肉鸡与蛋鸡养殖场规划极为科学，对疫病防范极高，因此效益也很好。由于肉鸡养殖行业要求成本比较高，抗风险能力要求高，我自己经济承受能力有限，希望上级组织部门能给予我帮助，让我在“致富梦想”上扬帆启航。我规划的五亩模式蛋鸡与肉鸡养殖场建设预计将于今年12月动工建设，预计明年2月底完成。饲养肉鸡预计2500只，占地面积两亩。按照概算，2500只鸡苗，按照市场价每只元，按照市场价每只元，共计需要投入xx元，每只的饲料费用xx元，共计xx元，加上幼鸡的疾病防疫费用，共需启动资金xx元。饲养蛋鸡预计2500只，占地面积两亩。按照概算，2500只鸡苗，按照市场价每只元，共计需要投入xx元，每只的饲料费用xx元，共计xx元，加上幼鸡的疾病防疫费用，共需启动资金xx元。以上两项共计需要资金….元。万望能得到政府的支持，惠于拨给为盼！特此申请！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工资补贴申请书8

尊敬的公司领导：

由于员工饭堂主管陈福东自己申请调离岗位以及覃结芳辞工，为节省员工饭堂经营成本，提升员工工作积极性，根据目前员工饭堂的工作量，经本人多方面了解，综合考虑建议不再招收新的员工，由谭德芹接替陈福东的工作，经沟通谭德芹自愿不休假且保证完成工作任务，公司给予每月350元的工资补助。覃结芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹贤娟三人自愿放弃假期共同完成，公司给予每人每月200元的工资补助。（注：原员工饭堂工资总计6020元，调整后为4700元，节约成本1320元）此补助为临时补贴，若需人员补充立即取消。

此请示是否可行，请上级领导审批！

申请人：xx

xx年xx月xx日

工资补贴申请书9

尊敬的公司领导：

因本人在 xxxx 年 xx 月 xx 号诞下小龙女一玫， 产假时间从 xxxx 年 xx 月 xx 号到 xxxx 年 xx 月 xx 号止。 根据国家及公司相关规定， 正常产假为 90 天，晚婚晚育增加 15 天，现特向公司申请产假工资， 请予批准为盼，非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

申请人：xxx

xxxx 年 xx 月 xx 日

工资补贴申请书10

尊敬的公司领导：

由于员工饭堂主管陈福东自己申请调离岗位以及覃结芳辞工，为节省员工饭堂经营成本，提升员工工作积极性，根据目前员工饭堂的工作量，经本人多方面了解，综合考虑建议不再招收新的员工，由谭德芹接替陈福东的工作，经沟通谭德芹自愿不休假且保证完成工作任务，公司给予每月350元的工资补助。

覃结芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹贤娟三人自愿放弃假期共同完成，公司给予每人每月200元的工资补助。(注：原员工饭堂工资总计6020元，调整后为4700元，节约成本1320元)此补助为临时补贴，若需人员补充立即取消，此请示是否可行，请上级领导审批！

xx年xx月xx日

工资补贴申请书11

尊敬的领导：

本人在资料管理下载任出纳一职三年。一直认真做好自己岗位的本职工作。资料管理下载现因出纳岗位的特殊性，申请岗位津贴!

并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾!

特此申请!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工资补贴申请书12

张总：

您好！一转眼来公司工作快二年了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。很感谢张总对我的关心与重视，通过这二年的栽培，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升与进步。我感谢公司领导对我的栽培与帮助。

在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为您是我的领导，这些相信您非常了解。这些年来公司的里外事物都交给我管理，这就是张总对我工作表现的肯定，是对我工作的信任，我感到很高兴。但是我目前的基本工资是XXX，在深圳这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个问题，希望张总能在原来的基础上给予每月XXX元的补贴。

通过这两年时间的接触，我觉得张总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出补贴的要求，并不是“居功自傲”，我为公司所付出的谈不上“功”，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟一个自己信任的领导进行沟通与交流。因为张总使我相信，只要付出，就会有回报！

期待您的答复。

申请人：XXX

日期：年 月 日

工资补贴申请书13

尊敬的公司领导：

由于公司员工饭堂主管陈福东自己申请调离岗位以及覃结芳辞工，为节省公司员工饭堂经营成本，提升公司员工工作积极性，根据目前公司员工饭堂的工作量，经本人多方面了解，综合考虑建议不再招收新的公司员工，由谭德芹接替陈福东的工作，经沟通谭德芹自愿不休假且保证完成工作任务，公司给予每月350元的工资补助。覃结芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹贤娟三人自愿放弃假期共同完成，公司给予每人每月200元的工资补助。(注：原公司员工饭堂工资总计6020元，调整后为4700元，节约成本1320元)此补助为临时补贴，若需人员补充立即取消。此请示是否可行，请上级领导审批！

申请人：

日期：

工资补贴申请书14

尊敬的公司领导：

因酒店客房前期开荒，需要加大安全管理力度与物资搬运。现本部门员工奉献自身休息时间，协助酒店工程安装电视。家具以及客房物资搬运工作，为了提高员工的积极性现特向公司领导申请给予加班员工发放补贴以资鼓励。名细如下：

李明益，加班6天，30元/天，合计补贴180元；

巫建，加班6天，30元/天，合计补贴180元；

邓浩，加班6天，30元/天，合计补贴180元。

合计加班补贴540元（大写：伍佰肆拾元整）。

以上当否，请公司领导予以审核，为谢！

申请人：

20xx年11月30日

工资补贴申请书15

张总：

您好!一转眼来公司工作快二年了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。很感谢张总对我的关心与重视，通过这二年的栽培，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为您是我的领导，这些相信您非常了解。这些年来公司的里外事物都交给我管理，这就是张总对我工作表现的肯定，是对我工作的信任，我感到很高兴。但是我目前的基本工资是XXX，在深圳这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个问题，希望张总能在原来的基础上给予每月XXX元的补贴。

通过这两年时间的接触，我觉得张总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出补贴的要求，并不是“居功自傲”，我为公司所付出的谈不上“功”，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名公司员工跟一个自己信任的领导进行沟通和交流。因为张总使我相信，只要付出，就会有回报!

期待您的答复。

申请人：

日期：