案例：退休十三年再起诉讼 法院驳回工伤认定请求(精)

第一篇：案例：退休十三年再起诉讼 法院驳回工伤认定请求(精)

案例：退休十三年再起诉讼 法院驳回工伤认定请求

已退休13年的陈女士，认为自己是职业病请病假而提前退休，要求享受退休工资和工伤四级待遇的薪酬补差，并由原单位华成无线电厂有限公司支付17万余元。近日，静安区法院判决，不支持陈女士的诉讼请求。

1976年6月，陈女士进入华成公司，从事焊锡、搪锡、安装工作。从1988年至1995年，陈女士请病假休息，在1996年1月办理了退休。13年后的今年2月，陈女士向劳动仲裁委申请仲裁，要求华成公司支付1996年1月至今的退休工资以及工伤待遇差额，却未被受理。遂她又向法院起诉称，自己从1988年起因患职业病请病假休息，于1995年4月申请提前退休，同年10月30日区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定表》，鉴定意见为“符合职工工伤与职业病致残程度鉴定标准四级40条”,1996年1月正式退休。2008年12月，华成公司将《劳动能力鉴定表》复印给自己，这时才知道该鉴定表结论是符合工伤四级40条，诉讼没有超过时效，要求公司支付工伤待遇差额。

法庭上华成公司辩称，陈女士系因病丧失劳动能力，对陈女士提供的《劳动能力鉴定表》等证据没有异议、认为这份鉴定表只能证明陈女士因病丧失劳动能力，却不能证明是属于工伤和职业病。且陈女士在1996年1月已经退休，诉讼也超过了时效。

法院认为，陈女士递交申请退休报告称，自己患有严重血液疾病需提前退休，而劳动能力鉴定委员会出具的鉴定表中，没有涉及工伤及职业病的相关表述，因此认定陈女士属于因病丧失劳动能力。况且陈女士在申请办理退休过程中，也没有工伤及职业病认定的相关记载。至于诉讼时效，法院以为，从陈女士提交的相关材料中,都反映了她在当时就已知道该劳动能力鉴定，现陈女士在退休长达13年后再提起诉讼，丧失了诉讼时效。遂法院判决陈女士败诉。