退休及返聘制度

第一篇：退休及返聘制度

退休及返聘制度

为了规范退休人员管理流程，使退休人员能够发挥余热，做好公司老中青员工“帮传带”工作，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、退休

1、退休条件：男性年满60岁，女性年满50岁。

2、退休程序：凡年满退休条件的员工须完成工作交接后到行政人事部办理退休离职手续。已确认返聘的员工可不做工作交接直接办理退休离职手续后再办理返聘手续。

二、返聘

1、返聘是指公司因工作需要，经批准聘用已正式办理了相关退休手续的本公司及其他单位退休人员继续工作。返聘的岗位应是当前工作急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。

2、返聘原则

（1）、本人自愿、双向选择。

（2）、因工作需要，在紧缺、特殊岗位返聘。

3、返聘条件

（1）、身体建康，年龄男65周岁以下，女55周岁以下。（2）、特殊岗位必须持证上岗。

4、返聘程序（1）、相关部门或受聘人本人向行政人事部提出申请。（2）、行政人事部将符合退休返聘条件的拟聘人员呈报总经理，经总经理批准方可聘用。

（3）、受聘人办理返聘手续，与公司签订《退休人员返聘协议》。

5、返聘管理

（1）、双方协商延续退休前工资福利待遇或重新约定工资福利待遇。

（2）、返聘人员服从公司和部门的工作安排，与在职人员同等标准履行职责，并严格遵守公司的各项规章制度。

（3）、返聘合同一年一签，一年后根据双方意愿决定是否续聘。返聘期内个人自愿辞聘的，应提前一月以书面形式向部门申请，报行政人事部；公司决定不再续聘的，也应提前一月告知受聘人。

（4）、返聘期间承担工作任务和工作时间与在职人员同样要求，享受在职人员同样的公休待遇。

（5）、对违返公司有关规定的返聘人员，公司有权随时解聘。

三、本制度自2016年1月1日起实施！

行政人事部

第二篇：退休返聘制度

退休返聘制度

为规范集团和所属单位退休返聘用人机制，现结合集团实际情况，制定暂行规定如下：

一、返聘系指集团公司及所属单位因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本司及所属单位退休人员继续工作。返聘的岗位应是当前工作急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。

二、返聘对象条件：

1、具有全民高级以上职称，身体健康、个人素质良好；

2、愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务；

3、已正式办理了退休手续，原则上男不超过63周岁，女不超过53周岁；

4、因特殊情况，单位确需聘用的，经报请集团党政班子讨论同意后，可适当放宽返聘条件。

三、返聘程序

1、拟返聘退休人员的部门或单位提出书面申请，明确聘期中的岗位要求和工作任务，报请集团公司人事部门，经人事部门审核后报请集团党政班子会议讨论后批复

2、集团批复同意返聘后，公司与其签订《返聘退休人员协议书》。

3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘的退休人员原则上实行一年一聘，若工作需要必须续聘的，返聘期限累计一般最长不超过三年。聘期中，原则上聘用部门与返聘对象双方都不可随意中断聘期，若确需中止，须提前提出并经双方充分协商后确定。返聘期届满时，聘用部门如需再续签协议，应在协议期满时前30天内按照相关程序报批继续返聘事宜，并由公司人事部门通知返聘退休人员，在协商一致的前提下重新与其签定新的协议。

四、返聘人员的管理及待遇

1、返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责，其工资实行月薪制，并根据返聘人员实际出勤情况计发；

2、返聘人员的返聘工资根据返聘的不同工作岗位分别确定；

3、返聘人员属于公司的外聘员工，故返聘期间，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，同时返聘人员也不享受其他任何福利待遇。（如带薪年休假、带薪病假等）

五、本暂行规定由集团公司人事部门负责解释。

六、本暂行规定自XXXX年XX月XX日起实施。⑴返聘条件

①科室或医院工作需要，岗位离不开，本人同意返聘者。

②能坚持全日正常工作。担任副主任医（技、护）师以上职务者，确因工作需要，但身体等原因不能坚持全日工作，由科室提出申请，报院办公会议批准，可以按半日工作聘任。

③任副主任医师以上职务，如因各种原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申请，院办公会议批准，可参加科室安排的专家门诊，本人不再享受返聘待遇。

④在院外没有个人收入的兼职服务工作。

⑵返聘人员职责与要求

①返聘人员与在编职工同样履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

②返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排。

③返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出会诊。

⑶返聘人员待遇

①返聘人员返聘期间和在编职工享受同样待遇。经批准返聘半日工作者，奖金享受一半。

②其他待遇仍按国家有关规定执行。

⑷返聘与解聘手续

①首先科室需要，由个人写出书面申请，科室签署意见，分管职能科室审核后报分管院长批准并聘任，院办公室备案。

②返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。

4、违犯医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。

5、返聘人员聘期满后，如需继续返聘的，按本规定第三条第4款办理，并提前一个月通知本人，如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满终止，不再另行通知。

6、职工退休年龄及有关规定均以新文件精神为依据。

一、返聘条件

1、返聘人员必须是工作需要。根据中心核定的各科室（或部门）岗位设置方案，返聘人员所在科室（或部门）必须编制未满，有岗位空缺，方能提出返聘退休人员的申请；

2、科室（或部门）在提出返聘申请前，必须征得待返聘退休人员本人同意；

3、待返聘退休人员必须身体健康，能坚持正常工作，遵守中心各项规章制度。年龄男65周岁以内，女60周岁以内。

二、返聘程序

1、凡需要返聘退休人员的科室（或部门），本着协商自愿的原则，在征得该退休人员同意后向业务主管职能部门提出书面申请（附件一），经主管职能部门、分管中心领导签署意见后报人力资源部；

2、人力资源部审核条件后提交中心党政联席会议研究决定；

3、由人力资源部负责将中心党政联席会议的研究决定反馈至申请科室（或部门）；

4、对于同意返聘的，由人力资源部与返聘人员签订《退休返聘人员工作协议书》（附件二）。

5、由申请科室（或部门）负责返聘人员的考勤及日常管理。人力资源部根据考勤核算相关待遇，并在每月底通知财务科发放。

三、返聘人员的待遇标准

返聘人员按照所在返聘岗位的级别享受相应的待遇。可以同级聘任或高职低聘，但是不能低职高聘。l、返聘在高级职称岗位的人员，固定薪酬3000元/月。

2、返聘在中级职称岗位的人员，固定薪酬2500元/月。

3、返聘在初级职称岗位的人员，固定薪酬2000元/月。

4、予以返聘的人员，若遇国家工资政策调整时，仍按退休人员办理。

5、各科室（或部门）如果有条件，可以在上述标准的基础上适当增加薪酬。

6、其他福利如过节费、奖励费等按照当时制定的标准发放，但是不重复享受。

四、返聘经费列支途径

1、原参考中心行政平均奖计算奖金且没有创收的部门（如行政、药剂），其返聘人员的固定薪酬和其它福利费用由中心统一支出。

2、其它根据工作绩效计算奖金的部门或是有创收的部门（如临床医护、医技、科研平台），其返聘人员的固定薪酬由科室（或部门）自己承担，其它福利费用由中心支出。

五、其它具体规定

1、返聘期限为—年，期满后视工作需要及个人身体情况可提前一月申请续聘；

2、在返聘期间不担任何行政职务，只负责所承担的工作任务；

3、返聘期间承担工作任务和工作时间与在职人员同样要求，享受在职人员同样的公休待遇；

4、个人自愿辞聘者，应提前一个月向在聘部门提出申请；

5、对违犯中心有关规定的返聘人员，中心有权随时解聘。

返聘范围

一、少数离退休高级专业技术人员。

二、因工作特殊需要，可返聘离退休人员中的中级专业技术人员和特技工人，但须从严掌握。

三、党政干部和普通工人一般不返聘。

第三篇：退休人员返聘制度范文

郴州市第一人民医院临武医院

退休人员返聘规定

一、根据国发（1978）104号、中组发（1988）9号文件规定，职工到达退休年龄，都应及时办理退休手续。具体由人事部门办理。

二、凡卫技高级职称专业技术任职资格人员，需要办理延长退休年限的人员，必须是工作需要、专业对口、身体健康，经本人申请，报院长办公会审批通过。

三、为了继续发挥退休卫技专业技术人员的作用，对工作需要的人员予以返聘，具体事项如下：

1.返聘条件

①年龄在70周岁以下，具有副高或以上职称者；②确因医院工作需要，本人同意返聘者；

2.返聘人员职责与要求

①返聘人员与在编职工同样履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度；

②返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排； ③返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医院有关规定办理手续，不得自行联系外出会诊。

3.返聘人员待遇

①返聘人员返聘期间和在编职工享受同样待遇； ②其他待遇仍按国家有关规定执行。

4.返聘与解聘手续

1首先科室需要，由个人写出书面申请，分管副院长○

审核后报院长办公会批准方可聘任，院人事科备案；

2返聘工作每年进行一次，聘期为一年。个人自愿辞○

聘者，应提前一月向科室和院领导申请，否则视为违约。

3年满70周岁以上的返聘人员自动解聘。如具备高级○

职称，医院确实需要的人员，报院长办公会研究可续聘。

四、违犯医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。

五、返聘人员聘期满后，如需继续返聘的，按本规定第三条第4款办理，并提前一个月通知本人，如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满终止，不再另行通知。

六、职工退休年龄及有关规定均以新文件精神为依据。

七、本规定从公布之日起实施，最终解释权在医院人事科。

二○一一年元月

第四篇：退休返聘协议书

退休返聘协议书

甲方： 法定代表人： 地 址：

乙方（被聘用人）：

身份证号码：

家庭住址：电话号码：

乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 聘用期限：

自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二条 协议期间甲方的责任与义务：

1、乙方的返聘工资为

元/月，甲方应在每月日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日，则顺延。

2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。第三条 协议期间乙方的责任与义务：

1、乙方按照甲方的要求从事 工作，并履行聘用岗位的的工作职责。

2、乙方保证在甲方返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。第四条 乙方的工作时间与福利：

1、具体工作时间根据男方的相关管理制度执行。

2、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利。第五条 协议的变更、解除和终止：

1.经协商一致，甲乙双方可终止本协议。

2.协议期满，本协议自动终止。如需续签协议，应在协议期满前30日内通知对方，甲乙双方协商一致后重新签订协议。

3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职造成甲方利益损失的，甲方可以提前解除协议。4.乙方不能胜任甲方安排的工作的，甲方可以提前解除协议。5.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的，甲方可以立即解除本协议。6.甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解，另一方可提出终止本协议。第六条 下列条款为甲乙双方约定的其他内容：

1.甲方给乙方办理相应的商业保险。

2.返聘期间乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自行承担，甲方不支付乙方治疗期的工资报酬。

3.返聘期间乙方患病或非因工负伤不能从事原工作或停工治疗，须凭区、县级以上医院证明书方可请假；请假时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。

4.乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效。若存在伪造或夸大等现象，甲方可解除本协议，且不作任何经济补偿。若给甲方造成损失，乙方尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。

5.甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗，乙方在交接完成前擅自离岗的，须按本协议约定的报酬的二倍支付甲方违约金。

6.在签定本协议时，乙方确认已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按该规章制度进行处理直至解除本协议。此种情形之处理或解除，乙方除须按协议约定支付甲方违约金外，尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。7.甲方根据工作需要及实际人员配置，有权调整乙方的工作岗位。

8.在日常工作中因乙方原因造成甲方损失或影响甲方形象的，乙方同意按约定承担违约金及赔偿金（不可抗力或不可预见因素除外）。第七条 附则

1.本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。2.本协议未尽事宜，双方可协商解决并另行约定。

3.本协议一式两份，甲方执一份、乙方执一份，具有同等效力。4.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：

乙方(签名)：

委托代理人（签字或盖章）：

____ 年____月____日____ 年____月____日

第五篇：退休返聘协议

退休返聘协议书

甲方（用人单位）：

单位地址：

法人代表或主要负责人：

乙方： 性别： 出生日期： 身份证号码: 联系电话:

基于乙方系退休反聘人员，双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度, 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本退休返聘协议（以下简称“协议”），共同信守协议所列各条款。

本协议乙方愿意到甲方处从事以上工作,并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳务关系，也不违反竞业限制义务。并且具有完全民事行为能力。

乙方作为本协议当事人，乙方承诺：其用以表明自身身份信息情况的内容以本合同约首部分列于“乙方”之下的内容为准。

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容与工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位（工种）工作。其具体工作职责为。

（二）乙方应严格按照岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。乙方如不能完成本条中所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位工作。

（三）工作地点为：，根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）双方约定执行下述第 项工时工作制；并且，如果乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的，则双方同意自批准之日起按批准文件执行。

1、标准工时工作制。即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工作时间不包括用餐时间和加班时间。

2、综合计算工时工作制。即依据劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准的，公司应依法支付加班工资。

3、不定时工作制。除法定节假日加班外，甲方无需支付加班工资。

（二）乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。

（三）乙方在协议期内的各种节假日、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。

四、薪资报酬

（一）甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资报酬。甲方发薪日期为每月 日之前，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

（二）乙方月基本工资为 元。其它工资性收入根据公司薪酬制度确定。

（三）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方支付乙方的薪资报酬不得低于当地最低工资标准。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。

（二）甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定对乙方进行健康检查。

（三）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。

（四）由于乙方已经正式退休，乙方的医疗保障由社会医疗保险承担。乙方在甲方为其指定的工作时间、工作地点之外发生的意外伤害与甲方无关。

六、公司规章制度及纪律

（一）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律，服从公司及上级指令，遵守社会公德、职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

（二）甲方依法制定的规章制度与本合同具有同等的法律效力，乙方均应遵守。本协议履行过程中，甲方依法对公司规章制度进行修改或制定新的规章，乙方也同样应当予以遵守。

（三）乙方不得将公司业务转入其他公司或转为个人业务，乙方在协议期内不得与第三方建立任何形式的劳务关系，不得从事兼职工作。

（四）乙方应当保守甲方的商业秘密，维护甲方的知识产权，不得参与任何损害甲方利益的行为。不得将甲方的经营情况、业务情况、文件资料、机要信息及客户情况泄露给第三方；不得将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

（五）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

七、协议的解除和终止

（一）本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。

（二）甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。

（三）乙方离职的，应提前通知并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失： １）公司为其支付的培训费和招收录用费；

２）公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费； ３）对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

（四）甲方单方面解除本协议的，无须支付乙方任何经济补偿。乙方因违纪被甲方解除本协议的，甲方无须提前通知。

（五）有下列情形之一的，本协议即行终止：

1、本协议期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、乙方因身体或其他原因不能胜任工作的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

八、双方需要约定的其他事项

（一）甲方与乙方依法订立的培训协议、保密协议、竞业限制等补充协议，是本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。双方应当遵守协议的约定。

（二）甲方依法制定的劳动规章制度（如员工手册、岗位职责、培训协议规定、保密及竞业限制规定、考勤制度、人事管理制度等）作为本协议的附件（如甲方的规章制度有修改，则以修改并经合法程序通过后的规章制度为准），具有同等法律效力。乙方应予遵守。

（三）协议期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

（四）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同约首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

乙方依据本约定签字盖章的《委托书》附于本合同文本之后成为本合同之附件。

（五）乙方未办理解除协议手续擅自离职的，属于违法解除协议，应承担赔偿责任。

（六）本协议内容若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以法律、法规为准。本合同未尽事宜，按国家和当地法律、法规执行。

（七）其他

九、本协议一式贰份，甲方人事管理部门与乙方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人（签章）

年 月 日 年 月 日