劳动法社保习题2

第一篇：劳动法社保习题2

一、请解释什么是不定时制度和工时制度？办理不定时工时制度和综合工时制度需要办理什么手续？

1、不定时工时制度是指对于职责范围不能爱固定工作时数限制的劳动者实行的工作制度。

2、每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，劳动者根据劳动合同规定为履行劳动义务而从事的劳动时间。据劳动部《关于企业实行不定时工时制和综合市场计算工时工作制度的审批办法》规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地主企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”

3、不定时计算工时制所需的格料：

A:不定时计算工时制审批表；

B:申请报告一份

C:营业执照复印件一份

E:员工与企业签订的劳动合同；

F:员工同意企业申请不定时制签名表

G:申请工作的具体说明

H:申请员工的上月分工资表

综合计算工时制所需材料：

A:综合计算工时制审请表；

B:营业执照复印件一份

C:综合工时申请报告一份

D:劳动合同签收表及部分合同原作

E:员工同意实行综合计算工时制签名表；

F:申请审批综合工时制的工种及该工种的说明书；

G:拟实行综合计算工时制时段内的工时计划分配表；

H:上年度

二、什么是劳动关系？为什么和人单位必须与劳动者建立劳动关系？

1、系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程 中建立的社会经济关系。

2、劳动合同法》第七条，第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系。劳动者就享有劳动法律，法规规定的权利。

三、什么是工资总额？工资总额包括哪几部分？

1、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2、工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

四、什么是社会保险？社会保险包括哪些具体险种？为什么要参加社会保险？

1、社会保险：是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力但无作作亦丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国家社会安定的一种制度。

2、社会保险包括五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、社会保险是根据国家的宪法规定，是立法强制执行的行政性社会保险制度，并且以财政做后盾，保险金盈余则作为保险后备。发生亏损由国家财政拨款弥补，停办之时，被保险人永远获得保障的权利。

五、用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天书面形式通告劳动者，用人单位经济补偿金的条件有哪些？

1、劳动者不能胜任工作，经过培训调整工作岗位，仍不能胜任工作；

2、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

4、用人单位因濒临破产进行法定整顿期间，或因生活经营发生严重困难确需裁减员而解除劳动者劳动合同；

六、李某是公司员工，2008年4月20日上午10时左右，李某拿着水杯到茶水间倒水喝，走到饮水机前

不小心滑倒，致股骨折。李某能否要求当地劳动部门因工受伤？为什么？

2008年4月20日是星期天，如非加班，不能要求因工受伤，加班则可申请工伤，工伤：工作时间、工作地点因工受伤。

七、某公司招用一名妇职工，试用期3个月，试用期内出现不符合录用条件，提出解除劳动合同。而该

她已怀孕，孕期不能解除劳动合同，请问，公司能否解除该女职工劳动合同？为何？

根据劳动法第25条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位可以与其解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依 据劳动法第26条、第27条解除劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这阶段内，用人单位享有证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，险此之外，用人单位不再 享有任何特权，试用期内解除与劳动者的劳动合同必须符合劳动法的有关规定，也就是说，试用 期间，对处于在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人 单位不得解除与其签订的劳动合同。

你与公司签订了劳动合同。合同尚试用期内，此时，公司不能以怀孕为由辞退你，其应当承担 你不符合录用条件的举证责任。公司未说明理由将你辞退。也就是说公司没有尽到你不符合录用条 件的举证责任。解除与你的劳动合同是没有法律依据的。你可以请求劳动仲裁机关仲裁，请求撤销 公司的辞退决定，若对仲裁决定不服，还可以向法院起诉维权。

八、某国企现有员工10名，工资情况（每月）如表所示：

员工工资分布

工资（元）

5000元

3000元

2400

1000 人数（人）

1、每月企业缴纳养老，失业，医疗三项保险共多少费用？

2、每月员工需缴纳以上三项保险多少费用？

该企业应放的工资总额为：

5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000（元）（1）企业、个人缴社保的费率分别为： 企业 个人 养老： 20% 8%

医疗： 8%

2%

失业：

2%

1%

企业所承担的3项保险比率总和：20%+8%+2%=30% 承担的费用为：24000×30%=7200（元）

（2）缴以上三项保险分别为：

养老：2400×8%=1920（元）

医疗：2400×2%=480（元）

失业：2400×1%=240（元）

第二篇：劳动法课后习题答案

以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（a）。A.因承揽产生的关系 B.因职业培训产生的关系

C.因缴纳社会保险问题而产生的关系

D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系 下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法有（b）。A.《八小时工作制案》 B.《工人运动决议案》 C.《劳动立法原则》 D.《劳动法案大纲》

国际劳工组织与其他国际组织不同的最大特点是（c）。A.多方性 B.两方性 C.三方性

D.以上均不正确

劳动法的基本原则不包括（a）。A.劳动权利义务相一致的原则 B.维护劳动者合法权益原则

C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则 D.贯彻按劳分配原则

下列不属于劳动法律关系要素的是（a）。A.劳动法律事实

B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系主体

D.劳动法律关系的内容

如下不属于劳动就业具有的特征的是（d）A.就业的主体必须符合法定的就业年龄 B.就业的主体必须具有劳动能力 C.就业必须是出自就业主体的自愿

D.就业不一定使就业主体获得劳动报酬或收入

就业促进需要一系列政策的支持，如下包括的有（abcd）A.产业政策 B.税收政策 C.金融政策 D.财政政策 E.信贷政策

下列有关已完成以完成一定工作为期限的劳动合同中说法错误的是（bA.是一种特殊的定期劳动合同

B.进行某项工作的期限是具体、确定的 C.当约定的工作完成后，合同自行终止

D.以某项工作进行的期限为合同的有效期限）。劳动合同的订立的基本原则是（acd）。A.平等自愿原则 B.内容明确具体原则

C.不得违反法律、行政法规的原则 D.协商一致原则

E.以书面形式订立原则

以下关于试用期的表述正确的是（a）。A.试用期的约定最长不得超过6个月 B.试用期内不得解除合同

C.签订劳动合同必须约定试用期 D.试用期最长不得超过3个月

下列劳动合同无效的是（abce）。A.违反法律的劳动合同 B.违反行政法规的劳动合同

C.因欺诈使对方违背其真实意思的情况下订立的劳动合同 D.因重大误解订立的劳动合同

E.因威胁使对方违背其真实意思的情况下订立的劳动合同 •

劳动合同的履行的原则包括（d）。A.合作履行原则 B.自愿履行原则 C.实际履行原则 D.全面履行原则

依据《劳动法》规定，劳动合同法定终止的情形包括（abcd）。A.用人单位破产的 B.用人单位被撤销的 C.劳动者退休的

D.劳动者被人民法院宣告失踪的

E.当事人约定的劳动合同终止条件出现的

下列关于集体合同的表述中，正确的是（b）。A.我国立法明确认可多层次集体协商主体

B.集体合同的一方是用人单位，另一方是工会或劳动者代表

C.集体合同中劳动报酬和劳动条件标准可以低于当地人民政府规定的最低标准

D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准

下列关于集体合同与劳动合同的说法不正确的是（b）。A.集体合同主体比劳动合同主体广泛 B.集体合同的效力低于劳动合同

C.集体合同纠纷一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式，而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式

D.集体合同必须签订书面合同，而劳动合同可以是头口形式 根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则有（acde）。

A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定 B.信赖保护

C.兼顾双方合法权益 D.诚实守信，公平合作 E.不得采取过激行为

根据《集体合同规定》的规定，集体合同或专项集体合同的期限一般为（c）。A.半年至1年 B.1年至2年 C.1年至3年 D.5年至10年

集体合同终止的原因主要为（ad）。A.合同期限届满 B.双方协商一致

C.签订集体合同的环境和条件发生变化 D.约定的终止条件出现

E.用人单位单方面提出解除请求 工会享有下列权利（abcde）。A.参与立法和政策制定 B.协助企业促进经济发展 C.监督劳动法律、法规的执行 D.提供法律帮助

E.参与劳动关系的协调

下列职工中可以实行不定时工作制的是（acde）。A.出租汽车司机 B.雇工 C.推销人员

D.企业的高级管理人员 E.企业中的外勤人员

女职工生育享受不少于（c）的产假。A.30天 B.60天 C.90天 D.1年

根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过（a）小时。A.1 B.3 C.0.5 D.2

目前我国调整工资的主要法律、法规、规章有（abd）。A.《劳动法》 B.《劳动合同法》 C.《社会保险法》 D.《最低工资规定》 E.《民事诉讼法》

（abce）不能算为工资的组成部分。A.福利待遇 B.保险

C.房补、车补 D.加班费

E.计划生育补贴

根据法律规定，用人单位应在最低工资发布后（a）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10 B.5 C.7 D.3

根据法律规定，最低工资标准的适用的主体范围包括（abde）。A.民办非企业单位的劳动者 B.国家机关 C.外国人

D.个体工商户雇佣的劳动者 E.国有企业职工

我国《劳动合同法》第20条规定，劳动者在适用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（c），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50% B.60% C.80% D.90%

下列关于工资支付保障说法不正确的是（c）。

A.工资要以货币的形式来支付，不得以实物或有价证券来替代支付

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可分期支付劳动者工资，但不得拖欠

D.用人单位支付给劳动者的工资最低标准不得低于当地的最低工资标准 工资集体协商的内容一般应包括（abcd）。A.工资协议的期限

B.职工平均工资水平C.职工平均工资调整幅度 D.工资的分配制度、标准和形式 E.工资协议的中止条件

下列关于劳动安全卫生制度说法错误的是（a）。

A.劳动安全卫生制度是间接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度 B.劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 C.劳动安全卫生制度的实施具有强制性

D.劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围

我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程（abd）。A.同时施工 B.同时设计 C.同时审批

D.同时投入生产和使用 E．同时申报

根据法律规定，生产安全事故调查处理的主体包括（abce）。A.县级以上人民政府 B.有关地方人民政府 C.有关部门和单位 D.人民法院 E.工会

国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度被称为（b）。A.劳动卫生基准制度 B.劳动安全基准制度 C.安全事故处理制度 D.事故调查处理制度

国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范，称为（c）。A.社会保障法 B.劳动安全法 C.劳动卫生规程

D.执行劳动法监督检查制度

依据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（abd）。A.矿山井下劳动

B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D.法律规定的其他禁忌从事的劳动 E.高处、低温、冷水作业

女职工劳动保护的权益受到侵害向有关部门提出申诉，对该处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起（c）内向人民法院起诉。A.5日 B.7日 C.15日 D.30日

未成年人必须持特定证件上岗，这种证件是（a）。A．《未成年工登记证》 B．《毕业证》 C．《结业证》 D．《健康证》

根据现行《劳动法》的规定，我国现行社会保险项目分为（abcd）A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.工伤保险 E．商业保险

从世界范围考察，养老保险待遇标准的调整方法包括（abce）A.退休金随物价指数的上升而增加 B.退休金随工资水平的提高而增加 C.退休金随物价和工资增长而增加

D.退休金随退休前单位效益的增加而增加

E.在普通退休金之外加发与工资收入挂钩的退休金

建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：（abcd）

A.基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应 B.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理 C.基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担 D.基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合 E.基本医疗保险的缴纳方式体现多方参与 工伤保险具有以下特点：（abcde）

A.工伤保险的对象的范围是在生产劳动中的劳动者 B.工伤保险的责任具有赔偿性 C.工伤保险实行无过错责任原则

D.工伤保险的投保人为用人单位，不同于养老保险等险种 E.工伤保险待遇相对优厚，标准较高

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者不得视同工伤的是（abce）

A.因故意犯罪导致伤亡的 B.醉酒导致伤亡的 C.自残或者自杀的

D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的 E.吸毒导致伤亡的

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（cde）。A.劳动能力鉴定费 B.住院伙食补助费

C.治疗工伤期间的工资福利

D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴

E.终止劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的（c）倍。A.10 B.15 C.20 D.30

以下关于医疗保险和疾病保险说法正确的是（abc）

A.我们通常把疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助称为医疗保险 B.疾病保险和医疗保险与其他保险形式之间的交叉性较大

C.医疗保险和疾病保险具有一种补充保险的特点，其他保险不能覆盖的风险只能通过医疗保险和疾病保险实现保障

D.医疗保险与疾病保险都是对发生疾病的保险，二者的保障目的相同 E.医疗保险范畴比疾病保险范畴大

我国失业保险的覆盖范围描述最准确的是（c）A.国有企业及其职工

B.企业化管理的事业单位及其职工

C.城镇所有企业、事业单位及其职工，不包括乡镇企业及其职工 D.城镇所有企业、事业单位及其职工，包括乡镇企业及其职工

生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不超过工资总额的（b）A.0.5% B.1% C.1.5% D.2%

由劳动行政主管部门专门实施的劳动监察具有（bcd）。A.执法性 B.专门性 C.法定性 D.行政性 E.司法性

劳动监察员实行每（c）年一次考核验证制度。A.1 B.2 C.3 D.5

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（d）个工作日。A.30 15 B.30 10 C.60 15 D.60 30

行政处罚形式主要包括（bce）。A.警告 B.罚款

C.吊销营业证照 D.通报批评 E.责令改正 违反劳动安全卫生法的法律责任的特点是（abd）。A．责任体系涉及范围广 B．责任形式多样化

C．“单罚”和“并罚”双重体制 D．“并罚”责任承担方式 E．“单罚”责任承担方式

自用工之日起（d）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其时间工作时间的劳动报酬。A.2 B.5 C.3 D.1

因用人单位招录未解除劳动合同的职工，给其他的用人单位造成损失的，招录单位和劳动者承担连带赔偿责任，除了劳动者承担直接的责任外，用人单位承担的连带赔偿份额应当不低于对原来用人单位所造成损失金额的（d）。A.10% B.25% C.30% D.70%

根据《就业促进法》的规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人（）元以上（c）元以下的标准处以罚款。A.100 500 B.500 1000 C.500 2000 D.1000 5000

根据《职业病防治法》的规定，卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由（d）责令改正，通报批评，给予警告。A.同级人民政府 B.上级人民政府 C.上级卫生行政部门 D.上一级卫生行政部门

下列不属于劳动争议处理的原则的是（d）。A.合法原则

B.着重调解，及时处理 C.公正原则 D.三同时原则

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（d）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.10 B.7 C.3 D.5 劳动争议案件的当事人向人民法院起诉（abcd）。A.必须是因不服仲裁委员会的仲裁向人民法院起诉 B.必须向有管辖权的人民法院提出 C.不得超过法定的时效 D.必须有明确的被告

E．必须提供相关证据材料

因履行集体合同发生争议的处理程序不包括（c）。A.协商解决 B.仲裁程序 C.基层调解程序 D.诉讼程序

第三篇：2015年公务员考试之劳动法习题精选

1.某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一想措施不符合法律规定？（）A.责令雇主改正，并处罚5万元

B.责令雇主解除劳动合同，并遣返这批学徒工 C.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 D.收缴雇主在非法用工期间的经济所得 2.小王和某家公司签约时，约定的月薪为2500元，签订了三年的劳动合同。工作一年后，他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高，因此他提出辞职，想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里，他都没有找到合适的工作。在这种情况下，小王（）。A.属于自愿失业，不具备领取失业保险金的条件 B.非因本人意愿而中断就业，具备领取失业保险金的条件 C.已工作满一年，可以领取失业保险金 D.虽属于自愿失业，但仍可领取失业保险金

3.>我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与>劳动>者签订书面劳务合同者，应该向>劳动>者每月支付()的工资。A.1倍 B.3倍 C.4倍 D.2倍 4.下列做法不符合我国相关法律法规的是()。

A.小王与用人单位签订的劳动合同中规定有三个月的试用期 B.小孔投诉单位试用期内未为其缴纳社会保险而解除劳动合同 C.小李入职第一个月工作16天后要求单位为其缴纳社会保险 D.小黄入职工作三个月后单位为其缴纳社会保险

5.>劳动>者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（）A.退休 B.失业

C.因公伤残或者患职业病 D.生育 1.答案: D 解析:

《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

第九十四条也规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” ABC项都属于劳动行政部门责令用人单位改正的内容，D项没有法律依据。故正确答案为D。2.答案: A 解析:

《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。小王虽然工作已满1年，但是并不符合“非因本人意愿中断就业”，因此不具备领取失业保险金的条件。故正确答案为A。本题相关知识点：

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

1、终止劳动合同的；

2、被用人单位解除劳动合同的；

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

9、法律、法规另有规定的。

3.答案: D 解析:

《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故正确答案为D选项。4.答案: D 解析:

A>项，《关于贯彻执行><>中华人民共和国劳动法>>>若干问题的意见》规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。故>A>项正确。>B>项，《劳动合同法》笫>38>条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同„„>(>三>)>未依法为劳动者缴纳社会保险费的，故>B>项正确。>C>项，《社会保险法》第>58>条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。故>C>项正确。>D>项，单位应在入职当月为员工缴纳社会保险费，而不能三个月后再缴纳，故>D>项错误。5.答案: ABCD

解析: >《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。因此，本题选择ABCD选项

第四篇：劳动法作业2—习题

劳动法习题

一、单选

1.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？B

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

2.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？C

A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.甲可以随时通知企业解除合同

D.甲在试用期内不得解除合同

3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？B

A.甲厂职工陈某操作机器不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

4.王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？B

A.560元B.800元C.1120元D.1360元

5.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？B

A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B.至少提前30天向周某发出书面通知

C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

6.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？C

A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工

B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

C.缴雇主在非法用工期间的经营所得

D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔

7.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？D

A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C.并非所有的企业都必须签订集体合同

D.体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

8.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？D

A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的9.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？A

A．按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元

B．按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元

C．按照A、B方案平均计算，每月扣除190元

D．按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元

10.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？D

A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解

B．陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼

C．社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉

D．陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商

11.《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？B

A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则

B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理

C．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点

D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

12．关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？C

A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B．非全日制用工合同不得约定试用期

C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

13.《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”关于这个条文，下列哪一选项是错误的？B

A．该条规定不属于法律原则

B．该条规定属于法律规则中的授权性规则

C．该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D．审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用

二、多选题

1.在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ABC

A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用

B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元

C.由于吴某不辞而别，企业没及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元

D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元

2.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？AB

A.某私营企业与职工之间的劳动合同

B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C.某公司董事长与公司之间的聘用合同

D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

3.下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的？AD

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.在劳动仲裁前必须先行调解

C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

4.根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？ABD

A.业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D.动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

5.某公司欲解除与李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？AC

A.某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

6.根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？ACD

A.国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周主作时间不超过44小时的制度

B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C.人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时必须经过劳动行政部门的批准

D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时 间的，7.根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？AB

A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

8.某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？ACD

A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

9.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定？ACD

A.国家设社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B.用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费

C.动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津

D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任

10.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项合法？ABD

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工

作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合11．赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？BD

A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B．赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

C．赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

D．公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资

12．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？ ABD

A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B．王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C．李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

.13.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？ACD

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

14.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？BCD

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

15.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？BC

A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行

C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查

16.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？BCD

A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估

C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决

D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定

17．下列哪些说法违反劳动法的规定？ABCD(万国)ACD（司法部）分析是ABCD

A．我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用

B．双方当事人不可以约定周六加班

C．劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上

D．双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

18．关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？ACD

A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.乡镇企业不适用最低工资保障制度

C．加班工资不包括在最低工资之内

D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

三、不定项选择题

1.对于王某行为的下列表述，何者为正确？BC

A.王某未完整提供甲厂技术资料而获取乙厂重金，构成诈骗罪

B.甲厂可以解除与王某的劳动合同，并且无须提前通知王某

C.甲厂有权要求王某赔偿损失

D.乙厂有权要求王某返还“技术咨询费”

2.某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。请回答（1）－（4）题。

（1）依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：AD

A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

（2）对于被裁减人员，应当给予的待遇是：ABC

A.依照国家有关规定给予经济补偿

B.制定职工安置预案，予以妥善安置

C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

D.承诺企业在重整成功后予以重新录用

（3）不得被裁减的企业人员有：BCD

A.管理层、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（4）对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：ABC

A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见

B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定

C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

3.2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第（1）-（3）题。

（1）松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：ABD

A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

（2）松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：ABCD

A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同

B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费

C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金

D.天利公司告知李某无权参加本公司工会

（3）天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：A

A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回

B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同

C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁

D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任

第五篇：劳动关系与劳动法习题一

习题一

一、不定项选择题（每小题3分，共18分）

1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（CD不确定）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

2．下列争议不适用《劳动法》的是（D）

A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

3．张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（BC）

A．企业无权单方解除合同

B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C．该合同无效

D．该合同属于可撤销的合同

4．下面有关竞业限制规定正确的是（BCD）

Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员

Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员

5、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

6、劳动合同无效的确认权在（）。

Ａ 用人单位上级主管部门Ｂ 企业劳动争议委员会

Ｃ 劳动争议仲裁委员会Ｄ 人民法院

二、判断题（每小题2分，共10分）

1、“待业”与“失业”两个概念含义相同。（F）

2、在我国，工会法人是社团法人。（）

3、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）

4、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。（）

5、事实劳动关系是无效的劳动关系。（）

三、名词解释（每小题4分，共12分）

1．无固定期限劳动合同

2、劳动合同订立

3、劳动法律事实

四、简答题（每小题10分，共30分）

1、《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？（10分）

2、劳动关系与劳动法律关系的联系与区别（5分）

3、如何理解我国劳动法调整对象（10分）

五、论述题（共10分）

试论劳动法法律地位。

六、案例分析题（20分）

李某，1995年10月10日出生，于2009年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。

问题：

（1）按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？（10分）

（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？（8分）

（3）这份劳动合同具有法律效力吗？（2分）

名词解释：

1.劳动关系与劳动法律关系的联系与区别：

答：联系：

1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。因而在制定劳动法时，必须考虑现实劳动关系的的法律要求，脱离现实要求的法律是不会产生积极的效果的。

2、劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。

区别：1.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴；而劳动法律关系是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴

2、劳动关系的形成以劳动为为前提，发生在现实社会劳动过程中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系范畴之内。

3、劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系

论述：

试论劳动法法律地位。

答：劳动法的法律地位我们可以理解为劳动法在法律体系中是否为一个独立的法律部门。劳动法在法律体系中的地位经历了一个逐渐演变的过程，但在现实中对于劳动法是否成为一个独立的法律部门，引起了法学界的争议。有些人认为劳动法的调整对象包括在经济法的调整对象内。但是劳动法可以作为一个独立的法律部门也有据可依。

1、劳动法有特定的调整对象。劳动法是以劳动领域的劳动关系作为主要的调整对象，劳动关系是一种以劳动力使用为核心内容的经济关系，而一般意义上的企业内部关系是是以资产损益分配和生产经营管理为主要内容。所以，劳动法并不调整一般的经济关系，而是限于对劳动领域的主要社会关系进行统一调整。劳动法是一个不可或缺的重要法律部门，以为只要有劳资关系或劳动关系带有利益冲突的特点劳动法冲突的特点，劳动法就有存在的必要；而且劳动关系是其他社会经济赖以运行的基础，劳动关系的状况直接关系到社会经济秩序的稳定与否。劳动法通过对劳动关系以及与其密切相关的其他社会关系的调整，直接为劳动者各项合法权益提供法律保障，为社会化劳动确立组织规则和管理规则，为劳动力的再生产设定目标和措施，从而有利于协调劳动关系，促进经济的发展与进步。

综上所述：在任何成熟的市场经济国家，劳动法都被视为最重要的法律部门之一，一个国家如果忽视劳动法的地位和功能，那么这个国家必将付出沉重的政治、经济和社会代价。因此，从理论上讲，劳动法也是我国最重要的法律部门之一，其调整机制的重要性是为其他法律部门不可替代的。

案例分析：

1.案例中违法的部分有：A.《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六

周岁的未成年人。案例中的李某年龄仅为十四岁，违反了《劳动法》规定。

B.《劳动合同法》规定劳动合同期限三年以上试用期最长

也只能为六个月。案例中试用期为1年，违反了《劳动

合同法》的规定。

C.若李某提前告知用人单位解除劳动合同，则不用赔偿违

约金（不确定）

D.劳动合同法规定签订时，用人单位不能要求劳动者交付

押金。

2.其中缺少的必要条款有：劳动者住址、有效证件号、休息休假、劳动报酬、社

会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律法

规规定。

3.没有法律效力，因为合同中有违法项。