福利该怎么发？上海最新说法来了!(附全国部分地区福利发放标准)

第一篇：福利该怎么发？上海最新说法来了!(附全国部分地区福利发放标准)

福利该怎么发？上海最新说法来了！（附全国部分地区福利

发放标准）

福利到底怎么发？相关规定是这样的！

中华全国总工会多次与中央有关部门进行协商后，于2014年7月3日下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，其中规定工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。2014年12月8日，中华全国总工会又下发《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》，进一步明确规定：“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等；“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。法定节日，根据国务院制定的《全国年节及纪念日放假办法》，法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。各地工会节日福利标准不一样！目前，各省级工会相继出台了具体量化标准，节日慰问品应为实物形式。地方全年节日慰问品标准北京全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%。天津必须控制在基层工会当年工会经费拨缴经费收入的30％以内，全年最高人均不得超过1000元。河北年度总金额按基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内或按人均不超过400元。山东1000元山西1000元上海总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元。江苏1000元浙江全年慰问不得超过三次，用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。安徽1000元福建1000元广东全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内。广西1000元海南总金额须控制在基层工会当年经费收入总额的30％以内，且不得超过当年留成的拨缴经费收入，年最高人均不超过1000元。湖北1000元湖南全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上年度全省在岗职工年人均工资的5%。江西1200元重庆春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内。云南元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工会可向会员发放节日慰问品，发放标准每人每次不超过300元。贵州春节人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元。河南1000元内蒙古总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过800元。陕西逢年过节慰问全年一般不超过三次，每位会员每年节日慰问品总额一般不超过1000元。甘肃1000元青海1000元新疆1200元

第二篇：福利发放标准及管理办法(2016年修订)

宁夏深中（内）综[2016] 号 签发人：张锦莲

宁夏深中天然气开发有限公司 福利发放标准及管理办法

（2016修订版）

为了体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，进一步推动公司企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感。根据中燃集团总部福利发放管理制度，结合本公司具体情况，对原《福利发放标准及管理办法》进行了补充、完善，现公布如下：

一、社会保险

1、公司为员工缴纳国家规定的五项保险及住房公积金。包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险。保险费用及住房公积金的承担按国家相关规定执行。本条适用于已转正员工。

2、如果原公司给缴纳社会保险的，在员工到我司后，须及时将原公司手续调入我司，保险缴纳从员工转正且手续调入时间计起，如果需要重新办理社会保险的，缴费日期按照重新办理之日起计。

二、通讯补贴

公司对于一定级别以上或特殊岗位员工实行移动话费补助。话费补贴列入部门经费中，由部门根据各岗位实际情况制定标准，通过分管领导审批，报综合部备案。

三、误餐补贴

主要用于各部门员工工作延时误餐，在下达至部门的误餐费用预算范围内进行误餐报销，平均15元/人/次。

四、市内交通补助

主要用于各部门员工办急事需用车辆，且公司无法提供车辆时的打车费用，在下达部门的市内交通补贴费用预算范围内进行报销，如使用公司车辆按出租车等价金额交付综合部，在使用部门的目标费用中递减。

五、春节值班/当班人员补助标准

1、新年茶话会标准50元/人，适用于公司全体员工。

2、除夕夜当班及值班人员慰问金标准100元/人。

3、以上2条补助标准适用于公司全员（包括转正员工、试用期员工及临时工）。

六、员工生日

1、员工生日标准80元/人，在中燃慧生活上采购，适用于公司已转正员工。

2、员工生日以身份证登记日期为准。

七、高温补贴

1、标准及日期：一线工作人员（现场工程师、稽查员、客户管理员、维修员、加气员、巡线员）发放标准为150元/人/暑期；二线人员及管理岗位人员发放标准均为100元/人/暑期（包括已转正员工、试用期员工、临时人员），高温防暑期为每年7月1日至8月30日（2个月）。

2、发放办法：对在高温暑期前转正的员工全部发放；高温暑期内在岗未转正员工，高温暑期后按在岗月份实行补发。

3、临时工：高温暑期后按暑期内在岗月份实行补发。

八、采暖补贴

1、转正员工：在每年11月1日采暖期前转正的员工享受此福利待遇，否则不得享受此项福利。转正后工作时间满1年（含1年）发放标准1000元/人，转正后工作时间不满一年，发放标准按月核算。

2、按制度规定时间提前享受采暖福利待遇的员工，在供暖期结束前辞职，其采暖补贴按月（不满15天（包括15天）按半月进行计算、满15天按全月进行计算）从工资中扣回。

3、公司提供住宿的员工、试用期员工及临时工不享受该项福利。

九、重要节日福利发放标准 1、3.8妇女节：组织公司女员工及男员工（不包括临时工）做一次健康体检，平均标准270元（女员工多为相关妇科类检查，根据福利费执行情况随时调整），转正员工且工作未满一年的只

做普通检查（女职工妇科方面检查、男职工肝功检查），未转正员工不享受此项福利。计算时间为3月8日前一天。

2、端午节：（1）转正员工：发放标准100元/人；（2）试用期员工不予发放；（3）临时工：工作时间满6个月以上，发放标准50元/人；工作时间6个月（含六个月）以下，不予以发放。（4）计发时间为端午节前一天。

3、中秋节：（1）转正员工满一年：发放标准200元/人；（2）转正员工不满一年发放标准按月核算；（3）试用期员工，不予以发放；（4）临时工：工作时间满6个月以上（包括6个月），发放标准100元/人；6个月以下发放标准按月核算。（4）计发时间为中秋节前一天。

4、春节：（1）转正员工：转正后工作时间满1年以上，发放标准600元/人；转正后工作时间未满1年的发放标准按月核算。（2）试用期员工：发放标准100元/人；（工作时间不满2个月不予发放）（3）临时工：工作时间满一年，发放标准300元/人；工作时间未满一年的，发放标准按月核算；工作时间3个月以下，不予以发放。（4）计发时间为春节放假前一天。（5）按制度规定时间提前享受福利待遇的员工，在正月十五前辞职，其春节福利从工资中扣回。

十、宿舍及外地员工就餐管理

1、公司对家住外地的（中卫市沙坡头区以外）骨干员工提供住宿；对全体员工提供食堂就餐，食堂就餐实行自费（具体参照《宁夏深中食堂管理制度》执行）。

2、周六因工作原因需加班的人员可以提前一天申请免费在食堂就餐。

3、外地职工已在中卫买房安居的，自拿到房屋钥匙起一年，不再享受公司提供的宿舍补贴，如需要继续享受宿舍，则须按相关制度缴纳房屋租金500元每月。（如未及时申报，被投诉者须补交双倍房屋租金）。

十一、企业文化建设拓展补贴

适用人员：在司工作满三年以上员工给予拓展补贴600元/人/年(利用节假日期间)。

十二、天然气入户安装补助

公司正式员工转正满一年以上享受公司给予本人天然气入户安装费的5%补助，转正未满一年的，不享受该项福利。

十三、培训学习

1、集团总部安排的培训及专业培训。

2、公司日常培训。

十四、疗养奖励基金（工会经费的使用）

1、公司每年对先进工作者给予疗养奖励基金1000元/人（不含现金奖励部分）。

2、公司劳模给予旅游奖励基金1500元/人（不含现金奖励部分）。

3、全体员工入司满15年--退休前，公司给予全体员工一次疗养机会（两周时间，金额2000元）。

十五、附则

1、本管理办法由公司综合管理部负责解释；

2、本管理办法自修订之日起实施；

3、如集团总部福利经费及相关规定发生变化，此办法须再行修订。

宁夏深中天然气开发有限公司

二〇一六年三月二日

第三篇：关于公司2016年春节福利发放标准的申请

春节福利发放标准

公司领导：

春节将至，为使广大员工能过上一个祥和如意的新年，拟定员工福利发放标准如下：

2015年12月31号前在册的公司所有合同工及外聘人员，年1--12月份：

出勤天数在340天以上者，每人发放两桶油； 出勤满200天以上者，每人发放一桶油； 出勤满150天以上者，每人发放一桶油。

2017年1月9日

2015