劳动外包可以同工同酬吗

第一篇：劳动外包可以同工同酬吗

赢了网s.yingle.com

遇到法律问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com 劳动外包可以同工同酬吗

赢了网提示：劳动外包可以同工同酬吗?2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。其最大亮点就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。下面就由赢了网的编辑为您介绍。

劳动外包可以同工同酬吗?

对于这个问题。2013年7月1日起，新修订实施的《劳动合同法》其最大亮点之一也是劳务派遣的同工同酬规定，接下来，赢了网的编辑将为您具体介绍新劳动合同法的这几个新亮点。

一、严格限制劳务派遣的岗位范围

新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。

现行法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来，劳务派遣用工数量快速增长，部

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

分企业突破“三性”岗位范围，在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。

为严格限制劳务派遣用工,新法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。

为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、提高劳务派遣单位的准入门槛

新的劳动合同法规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。

现行劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

劳动合同法实施以来，从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范，规章制度不健全，侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低,承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿。

为促使劳务派遣单位依法经营，新法规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，并对取得许可的条件作了具体规定，包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

三、应与用工单位劳动者同工同酬

新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。

同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同法实施以来，多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

做到了同工同酬，但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。

为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定：被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

四、劳务派遣违法行为将受到处罚

新的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。

为进一步严格规范劳务派遣用工，新法对法律责任部分作了相应修改：一是增加规定，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款，并适当提高了罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 房产价值50万律师费多少

http://s.yingle.com/y/bs/1051310.html

   如何去派出所撤案 http://s.yingle.com/y/bs/1051309.html 销案有案底吗 http://s.yingle.com/y/bs/1051308.html 民事诉讼保全申请模板书写格式http://s.yingle.com/y/bs/1051307.html

2018  伪造变造金融票证罪的立案标准(2018http://s.yingle.com/y/bs/1051306.html

年) 一般情况下民事诉讼再审结果多久下来 http://s.yingle.com/y/bs/1051305.html

 威胁恐吓罪立案条件有哪些

http://s.yingle.com/y/bs/1051304.html

 被拖欠工程款工程索赔技巧有哪些,诉讼时效是多久 http://s.yingle.com/y/bs/1051303.html

 花钱打官司最少需要多少钱

http://s.yingle.com/y/bs/1051302.html

 民事诉讼立案带什么材料

http://s.yingle.com/y/bs/1051301.html

  商业索贿如何报案 http://s.yingle.com/y/bs/1051300.html 民事诉讼申诉

撤诉的条

件有哪些

http://s.yingle.com/y/bs/1051299.html

 报案以后如何撤销 http://s.yingle.com/y/bs/1051298.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 海外并购的律师费多少

http://s.yingle.com/y/bs/1051297.html

 民事诉讼法执行拘留的法律依据是什么,存在什么样的问题 http://s.yingle.com/y/bs/1051296.html

 婚姻诉讼费用具体收费

http://s.yingle.com/y/bs/1051295.html

 组织偷越国(边)境罪的立案标准(2018年)http://s.yingle.com/y/bs/1051294.html

 民事诉讼法时间规定(2018)的内容有哪些 http://s.yingle.com/y/bs/1051293.html

 分次立案是否可以合并审理

http://s.yingle.com/y/bs/1051292.html

 偷窃多少钱可以立案

http://s.yingle.com/y/bs/1051291.html

 非法收购野生动物罪立案标准(2018http://s.yingle.com/y/bs/1051290.html

年) 驳回起诉再审如何处理

http://s.yingle.com/y/bs/1051289.html

 撤销权诉讼法条诉讼的程序

http://s.yingle.com/y/bs/1051288.html

 期间的概念及计算方式

http://s.yingle.com/y/bs/1051287.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 对企业法人无力偿还时的诉讼的对策 http://s.yingle.com/y/bs/1051286.html

 以学校为被告起诉需要多少钱

http://s.yingle.com/y/bs/1051285.html

 刑事诉讼法的期间如何认定

http://s.yingle.com/y/bs/1051284.html

 民事诉讼二审要不要开庭,哪些情况不需要开庭 http://s.yingle.com/y/bs/1051283.html

 非婚生子女扶养权的起诉书格式是什么样子的 http://s.yingle.com/y/bs/1051282.html

 侵害人身权原告代理意见

http://s.yingle.com/y/bs/1051281.html

 债务人死亡起诉继承人诉状书写格式http://s.yingle.com/y/bs/1051280.html

2018  任意撤销权诉讼时效以及程序

http://s.yingle.com/y/bs/1051279.html

 民事诉讼作假证法律后果有哪些

http://s.yingle.com/y/bs/1051278.html

 购房违约律师费多少

http://s.yingle.com/y/bs/1051277.html

 民事诉讼再审请求都有哪些法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/y/bs/1051276.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 属于人民检察院立案管辖的范围的案件有哪些 http://s.yingle.com/y/bs/1051275.html

 如何认定必须参加诉讼当事人

http://s.yingle.com/y/bs/1051274.html

 拖欠货款起诉证据有什么

http://s.yingle.com/y/bs/1051273.html

 结案后犯罪嫌疑人会有什么影响

http://s.yingle.com/y/bs/1051272.html

 民事诉讼案件新规定(2018)有哪些

http://s.yingle.com/y/bs/1051271.html

 一般来说涉外民事诉讼多长时间判 http://s.yingle.com/y/bs/1051270.html

 诉讼行使撤销权的时效是什么样子的 http://s.yingle.com/y/bs/1051269.html

 合同解除后主张赔偿的诉讼时效如何计算 http://s.yingle.com/y/bs/1051268.html

 医疗过错律师费是多少诉讼费是多少 http://s.yingle.com/y/bs/1051267.html

 违约合同起诉书书写格式2018 http://s.yingle.com/y/bs/1051266.html

 民事诉讼败诉冻结财产有什么法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/y/bs/1051265.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 档案中姓名不一致如何认定

http://s.yingle.com/y/bs/1051264.html

 民事诉讼法院庭前调解注意事项有哪些 http://s.yingle.com/y/bs/1051263.html

 民事诉讼行为瑕疵是什么意思

http://s.yingle.com/y/bs/1051262.html

 起诉一个人需要多少钱

http://s.yingle.com/y/bs/1051261.html

 民事诉讼管辖异议应该在什么时候提出 http://s.yingle.com/y/bs/1051260.html

 拒不执行判决裁定罪的认定规定(2018)http://s.yingle.com/y/bs/1051259.html

 因票据纠纷提起的诉讼,应由哪个法院管辖 http://s.yingle.com/y/bs/1051258.html

 白领隐婚怀孕被辞,可以起诉吗

http://s.yingle.com/y/bs/1051257.html

 开庭判决审判长需要签名吗

http://s.yingle.com/y/bs/1051256.html

 欺诈签订合同的诉讼时效

http://s.yingle.com/y/bs/1051255.html

 民事诉讼伤残赔偿金内容是什么

http://s.yingle.com/y/bs/1051254.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 法院收了起诉状多长时间开庭

http://s.yingle.com/y/bs/1051253.html

 拖欠货款诉讼的起诉书书写格式http://s.yingle.com/y/bs/1051252.html

2018  介绍贿赂罪不予起诉法律意见书书写格式2018 http://s.yingle.com/y/bs/1051251.html

 2018年律师费用收取标准(2018年)http://s.yingle.com/y/bs/1051250.html

 刑事案件民事诉讼有哪些内容

http://s.yingle.com/y/bs/1051249.html

 借出去的钱没有打欠条如何起诉

http://s.yingle.com/y/bs/1051248.html

 被告已还部分借款如何认定

http://s.yingle.com/y/bs/1051247.html

 涉外民事诉讼种类比例是什么

http://s.yingle.com/y/bs/1051246.html

 公益诉讼可以合并审理吗

http://s.yingle.com/y/bs/1051245.html

  被打报案有案底吗 http://s.yingle.com/y/bs/1051244.html 民事诉讼法执行书面异议的时间期限 http://s.yingle.com/y/bs/1051243.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 助理审判员可以当审判长吗

http://s.yingle.com/y/bs/1051242.html

 检察院能发搜查令吗

http://s.yingle.com/y/bs/1051241.html

 借款合同中反诉的认定

http://s.yingle.com/y/bs/1051240.html

 未起诉律师费能退多少

http://s.yingle.com/y/bs/1051239.html

 什么人能成为民事诉讼中的辩护人 http://s.yingle.com/y/bs/1051238.html

 刑事附带民事诉讼性质是什么

http://s.yingle.com/y/bs/1051237.html

 犯罪嫌疑人车辆怎么处置

http://s.yingle.com/y/bs/1051236.html

 无管辖权法院立案后怎么办

http://s.yingle.com/y/bs/1051235.html

 撤销权诉讼管辖的规定(2018)是什么样子的 http://s.yingle.com/y/bs/1051234.html

 诉讼法院会怎么处理

http://s.yingle.com/y/bs/1051233.html

 报案找人会有案底吗

http://s.yingle.com/y/bs/1051232.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 刑事拘留错误是否可以起诉

http://s.yingle.com/y/bs/1051231.html

 涉外民事诉讼法律适用法的主要内容有哪些 http://s.yingle.com/y/bs/1051230.html

 拒不执行判决、裁定罪的起诉时效 http://s.yingle.com/y/bs/1051229.html

 民事诉讼做医院伪证怎么处理

http://s.yingle.com/y/bs/1051228.html

 涉外民事诉讼送达的特殊规定(2018)有哪些 http://s.yingle.com/y/bs/1051227.html

 立案后能否以无管辖权为由驳回

http://s.yingle.com/y/bs/1051226.html

 民事诉讼法院办理周期是多久

http://s.yingle.com/y/bs/1051225.html

 个人申请工伤认定律师费用是多少 http://s.yingle.com/y/bs/1051224.html

 个人催款书书写格式2018 http://s.yingle.com/y/bs/1051223.html

 民事诉讼二审立案监督的规定(2018)是什么 http://s.yingle.com/y/bs/1051222.html

 追讨公司债务律师费谁承担

http://s.yingle.com/y/bs/1051221.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 再审申请诉讼请求如何

http://s.yingle.com/y/bs/1051220.html

 行政处罚立案如何撤案

http://s.yingle.com/y/bs/1051219.html

 已签订协议交通事故还能起诉吗

http://s.yingle.com/y/bs/1051218.html

 官司没打赢律师费多少

http://s.yingle.com/y/bs/1051217.html

 我国的行政诉讼与司法审查二者有什么关系 http://s.yingle.com/y/bs/1051216.html

 母公司因借款合同可否起诉子公司 http://s.yingle.com/y/bs/1051215.html

 驳回诉讼与维持原判的区别

http://s.yingle.com/y/bs/1051214.html

 民事诉讼书格式范文是什么样子的 http://s.yingle.com/y/bs/1051213.html

 向法院起诉一般花多钱

http://s.yingle.com/y/bs/1051212.html

 欠债不还多久过诉讼时效

http://s.yingle.com/y/bs/1051211.html

法律咨询s.yingle.com

第二篇：同工同酬管理程序

东莞厚宏制衣有限公司

同工同酬政策

一、目的

明确工资计算方法，实施同工同酬的原则；以使本公司工资和补贴制度符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，保障员工的工资福利，维护全公司员工的合法权益。

二、适用范围

本计算方法适用于全公司所有员工劳动报酬的计算。

三、职责

3.1行政人事部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。

3.2财务部负责工资的计算并及时发放工资。

3.3全公司员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。

四、定义

4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。

4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：

（1）延长工作时间工资。

（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。

（3）法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。

4.3加班工资：

（1）正常加班时间的工资：支付不低于150%的基本工资报酬。

（2）休息加班工资：休息时间（星期六/日）安排劳动者工作，又不能补休或调休的支付不低于基本工资的200%的报酬。

（3）法定假工资：法定假日安排休息则为基本资，如安排劳动的支付不低于基本工资的300%的报酬。

五、管理程序

5.1本公司按有关法律法规执行本市区最低工资标准。劳动工资按《劳动法》规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并把劳动者的劳动量与其所获报酬紧密联系起来，使劳动者的劳动报酬与其劳动贡献相符合。

5.2工资发放时间为当月25日之前发放上月工资，遇休息日提前发放，以现金方式支付。

5.3本公司工资为计时工资制。

5.3.1工资计算方法：

（1）时薪人员进公司后立即签定劳动合同约定的基本工资，约定的定级工资保证高于或等于法定最低工资标准，如本地区最低工资标准调整，则按不低于最新调整后的最

东莞厚宏制衣有限公司

低工资标准核算；

（2）基本时薪=月基本工资÷21.75天÷8小时；

（3）工资结构：实发工资=正常上班时数X时新+平时加班时数X时薪X1.5+休息日加班时数（指不能安排补休之时数）X时薪X2+法定节假日加班时数X时薪X3+相关补贴（法定带薪假）+全勤奖+工龄奖−法定扣减项目。

5.4法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项：

5.4.1劳动者应当缴纳的个人所得税。

5.4.2劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。

5.4.3人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。

5.4.4法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。

5.5福利及补贴：

5.5.1停工补贴。本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成停工，本公司按有关法律、法规发放员工停工津贴（基本工资）。

5.5.2离职补偿。因本公司原因（非因员工本人原因）被裁减或辞退之员工，本公司按有关法律法规规定给予补偿。

5.5.3病假补贴。员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按法律法规相关规定执行。5.5.4全勤奖：当月凡正常工作时间满勤即可享受50元/月的全勤奖金。

5.5.5工龄奖：凡工龄满1周年即可享受龄奖10元/月的工龄奖金，满2周年享受20元/月，依此递增，并于每月工资发放时一同计发。

5.6本公司员工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，假期期间本公司视同其正常劳动并支付正常工作时间的基本工资。

5.7员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，本公司支付正常工作时间工资：

5.7.1依法行使选举权或者被选举权；

5.7.2人大代表、政协委员依法履行职责；

5.7.3当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；

5.7.4人民陪审员参加审判活动；

5.7.5不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；

5.7.6员工代表参加集体合同协商活动；

5.7.7法律法规规定的其它情形。

5.8因员工过错给本公司造成经济损失严重的，本公司可依法责令其赔偿并提前书面通知其扣除原因及数额，但每月的赔偿金额不得超过其本人月实得工资的20%且扣除赔偿后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

5.9本公司向员工提供的诸如劳保用品、工作证等物均免费提供，不收取押金。

5.10工资记录

5.10.1本公司如实编制工资台帐并至少保存2年，工资台帐至少包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额及劳动者签名等内容。

东莞厚宏制衣有限公司

5.10.2本公司向员工发放工资时提供工资清单，工资清单项目及数额与工资台帐一致，包括工资总额、正常班时数、加班时数、法定扣款等项目。

5.11本公司员工如发现实际工资及补贴不符合实际或本方法规定，员工有权进行查核并与公司管理层沟通。

5.12本程序自2011年1月份起实施，今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时修改本程序。

六、相关资料

6.1《劳动法》第五章

6.2《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2011年）6.3本地区最低工资标准 6.4厂规厂纪

6.5公司《WRAP行为管理手册》

七、记录

7.1电子考勤记录

7.2工资台帐、工资清单

编写：

童秀丽

审核：

日期：

2011/01/10

日期：

批准： 日期：

第三篇：劳务外包劳动合同书

劳务外包劳动合同书

甲方（用人单位）名称单位劳动保障代码□□□□□□法定代表人邮编□□□□□□甲方注册登记地址

乙方（劳动者）姓名个人劳动保障代码□□□□□□□□居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地户口性质现居住地址邮编□□□□□□联系方式

二OO九年七月

依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、合同期限

经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。

二、外包单位、外包期限

（一）经甲乙双方协商约定，甲方外包乙方到单位工作。

（二）外包期限为个月，从年月日起至年月日止。其中含试用期个月。

三、工作内容、工作地点

（一）乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位工作。

（二）乙方的工作地点为。

四、工作时间和休息休假

（一）经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时工作制。

A、标准工时制。具体工作时间为

B、综合计算工时工作制。

C、不定时工作制。

注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。

（二）甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。

五、劳动报酬

（一）经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列条款。

A、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。

B、甲乙双方协商约定月工资元。

C、其他形式。

（二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。

（三）用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。

（四）甲方不得克扣用工单位按照劳务外包协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。

（五）甲方跨地区外包乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时缴纳社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

（二）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业培训

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。

（六）甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不断提高乙方的职业技能。

八、劳动合同的变更

因乙方外包期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙双方应签订变更劳动合同，确认外包单位、外包期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。

九、劳动合同解除

（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。

（二）乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：

1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的;未办理离职手续而擅自离岗三日者，视为自动离职，乙方应于离职次日到甲方办理离职手续，逾期不办理者视为乙方单方面自动解除本合同；

2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;

4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;

5、被依法追究刑事责任的。

（三）乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方未及时足额支付乙方工资的;

3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

十、双方约定的其它事项1、2、3、4、十一、法律责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。

（二）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。

（三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。

（四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

十二、其它事项

（一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）甲方应如实将与用工单位签订的劳务外包协议内容告知乙方。

（三）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。

（四）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

（五）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（六）本合同附件包括：。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人或委托

代理人（签名）：

年月日年月日

第四篇：劳动合同法解读63：被派遣劳动者同工同酬

劳动合同法解读六十三 被派遣劳动者同工同酬

作者：人大法工委

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

【解读】本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。

实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。某市总工会的调查报告显示，同样从事一线岗位工作，劳务派遣工的平均工资收人仅为正式工的81.52%。在一些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半。据对某矿区的调查，劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人和中坚力量，但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别，突出表现在：基本标准工资低；看病要自费；没有病假、探亲假等。不论作表现如何，都不能评先进。没有疗养、休养的权利，也不能申请困难补助。用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低。因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。适用注意事项：

第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。

第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第五篇：2013最新时事政治：新劳动合同法今起实施 “同工同酬”任重道远

铁岭人事考试网

2013最新时事政治：新劳动合同法今起实施 “同工同酬”任重道远

7月1日起，新《劳动法》规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”此番修订最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣人员享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力。实际上，1995年劳动合同法实施后，已经确立了劳务派遣人员同工同酬的权利，从法律意义上说，已经无“正式工”和“临时工”之分。但现实中，劳务派遣工福利待遇不平等现象仍广泛存在，新法有利于规范劳务派遣乱象。劳务派遣工群体数量庞大，涉及面广，存在于私营、外资企业，以及国企、机关和事业单位。真正实现同工同酬，无论是用人单位还是普通员工都有一个适应期。新法实施从何处入手、如何突破，是下一步亟须考虑的问题。新《劳动法》提高门槛有效规范了劳务派遣乱象，并且加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。另外，此次修法，对笼统的“同工同酬”进行了细化，明确规定“对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”，防止一些地方和企业搞变通，把“同酬”理解为只是基本工资相同，而福利待遇差别巨大。

但是新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的“实施细则”，操作起来有难度，法律还应进一步明确使用劳务工的范围、种类及禁止情形，防止劳务派遣被滥用；在劳动执法方面，对形形色色甚至是“皮包公司”的劳务派遣机构，要加强监管清理，加大对非法派遣行为的处罚力度。不妨先拿国有企业和事业单位“开刀”，拿出措施率先试点，这会起到示范作用，也有助于减少阻力。同时，工会组织应该发挥更大作用，把数以千万的派遣工吸纳进来，理直气壮为他们争取公平待遇。

辽宁人事考试网