第一篇：村干部结构工资和办公经费核定办法
村干部结构工资和办公经费考核办法
一、工资结构
村干部工资实行按项考核，按季度发放的方式进行，工资由基础工资、绩效工资和奖励工资三部分组成。村干部职数以乡上下达各村的编制数为准，基础工资每人每年500-1400元，绩效工资根据年内重点工作进展情况和常规工作完成情况，依据单项工作考核办法经考核后按积分比例发放。奖励工资按当年工作任务完成好，有重大突破、政绩突出的村，单项工作给予加奖。
二、考核内容
（一）基础工资：分三项内容考核（500-1400元）
1、人口规模大小;
2、日常工作的正常运转情况；
3、维护社会稳定情况。
（二）绩效工资：按单项工作完成情况考核。
1、牛产业；
2、果产业；
3、新农村建设；4城镇建设；
5、道路建设；
6、全膜玉米种植；7计划生育；
8、招商引资；
9、畜禽防疫；
10、强农惠农政策落实；
11、林业产业；
12、合作医疗缴存；
13、劳务工作；
14、沼气建设；
15、梯田建设；
16、武装工作；
17、村级财务；
18、安全生产、19、公益项目建设；20、其它单项工作。
三、考核办法
各项工作按照考核内容分项进行考核，考核结果由乡党政综合办公室专卷记载，年终一次性兑现。
（一）基础工资考核办法：：村干部基本工资按照村大小，村支书、主任最高每人1400元，副职（副支书、副主任）每人1200元，其它业务干部每人1100元标准考核。
1、人口规模（100-400元）： 1000口人以下村，每人确定基础工资100元；1000-1500口人的村，每人确定基础工资200元；1500-2000口人的村，每人确定基础工资300元；2000口人以上的村，每人确定基础工资400元。
2、正常工作开展（400元）：（1）会议迟到一次，扣迟到干部10元；无故旷会一次，扣旷会干部20元，考核依据乡政府会议点名登记册。无故不请假脱岗2天以上，每天扣本人20元，特别时期加倍。（2）、信息报送及日常工作。根据乡上的安排，未能及时上报各类统计报表及材料的，每次扣村业务干部20元，扣主抓的村支书或主任10元；因报送不及时，贻误工作的，有村级承担损失，并扣村支书、主任各50元，其他业务干部各30元。
月工作任务，完成本村道路整修沙化，发给村班子绩效工资每人100元，未完成任务的村每欠一个百分点扣5元。
6、全膜玉米种植（300元）：依据实际预留地面积，全部落实去全膜玉米，发给村班子绩效工资每人200元完不成任务80%以上的，按比例计算发给工资；集中规模，落实山地或塬地面积1000亩以上，另发给村班子绩效工资每人300元。
7、计划生育工作（800元）。（1）、完成二女户结扎任务，发给村班子绩效工资每人500元，每欠1例扣村班子每人150元，超额完成1例奖村班子每人200元。（2）、完成四项手术和环孕情服务寄证任务的村，发给村班子每人绩效工资100元，每欠一例扣村班子每人10元；（3）、顺利通过省市县乡考核的村，发给绩效工资200元，出现重大问题的村，落实一票否决，予以扣发。
8、招商引资（300元）年内独立争取外部投资（建办民营企业或直接投物投钱）1万元以上的村，发给村班子绩效工资每人300元。
9、畜禽防疫（200元）按照防疫技术要求，按时按阶段全面落实防疫任务的村，发给村班子绩效工资每人100元。为县市提供检查观摩点并顺利通过的发给绩效工资100元。
10、强农惠农政策落实（80元）严格按照政策规定，按时发放粮食直补、退耕还林、能繁母猪补贴、民政低保、特困补助等资金，群众满意、无上访的村，发给村班子绩效工资每人80元，出现越级上访的全部扣发。
11、林业生产（400元）（1）历年三荒及退耕补植以林业局下达和验收数字为准，完成任务的村发给村绩效工资每人100元；完成任务在85%-100%的发60元;完成任务低于85%的村，发30元，（2）实施和参与三荒新植的村，苗木成活率达到85%以上，发给村班子绩效工资每人100元。（3）林木管护。林木（包括绿色通道）管护到位，未出现林木盗伐事件和牛羊入林的村，发给村班子绩效工资每人50元，否则扣村班子每人50元。（4）绿色通道整修补植按质量标准和时限完成任务的村，发给村班子绩效工资每人50元，否则扣村班子每人50元。完不成任务的，每项处罚20元。（5）按时按程序落实林改政策，完成本村林改工作任务，发给村干部绩效工资每人100元。
12、合作医疗缴存（100元）：依据乡上下达的任务标准，以信用社缴存统计数字为准，按缴存比例考核，完成任务的村，发给村班子绩效工资每人100元，每差一个百分点，扣村班子每人10元。
13、劳务工作（100元）。根据乡上分配的有组织输出任务，完成任务发给村班子每人绩效工资100元，每欠1人扣除村班子每人50元。
第二篇：教职工结构工资发放办
教职工结构工资发放办
一．工作量：以“节”为单位，采用周累计的方法。包括上课、备课、自习、跨课头、早读、活动、兼职、作业、教研组长工作、毕业班工作、班主任工作、语数质量、工龄补贴、人数超额、纪律、卫生红旗获得奖励15项内容。周课时为前8项的合计，月课时=周课时×
4。工作量计算系数分高年级、中年级、低年级三个档次，工作量的奖励金额为每节1元。
二．项目：
1．上课：各人的课时数。（含各人的主课及兼课）
2．备课：a.语文系数为5。
b.数学系数为4。（跨课系数为4。）
c.临时兼课每课系数为0.5。
d.科任课系数为3。
3.自习：按实际节数计算。
4． 跨课:a.主课跨课加2节.(含一、二年级语数包班)b.科任课跨课加1节。
5． 早读： a.语文早读加1.5。
b.数学早读加1。
c.英语早读加2。
6．其他系数：a.课外活动每次加0.5。
b.班会加0.5。
c.早操（体育教师每次加0.5。）
7．作业：a.语文高年级系数为9。中年级为8。低年级为5。b.数学高年级系数为7。中年级为6。
低年级为5。（数学按2个班计算）
c.兼课系数为1。
d.科任课：英语、微机、美术、自然实验加4.5。e.科任课本作业适量加1.5。（体育无作业）
8．兼职：a.多功能室管理加4。
b.广播室管理加3。
c.仪器室管理加4。
d.图书室管理加4。
e.卫生室管理加12。
三．各类人员奖励：（满课时情况）
1．工会主席每月奖励24节。（每周6元）
工会委员每月奖励4节。（每周1元）
3．团支部书记每月奖励6节。（每周1.5元）
4．教研组长每月奖励10元。
5．班主任每月奖励20元。
6．语数教师每月奖励10元。（语数质量把关）
7．毕业班教师每月奖励10元。（单科8元）
四．超金：（超数额奖。）
1．语数两科，按每班人数50人起算，超1人加1元。（数学按两班计算）
2．科任：节次×超额人数平均数×4×0．0125。
五．工龄补贴：工龄以“年”计算，一年加1元，逐年增加。
六．纪律、卫生红旗奖励：每获1次奖励1元。
七．行政、工勤人员发放标准：
1．正校级：发教师1—2名平均值。
2．副校级：发教师1—4名平均值。
3．主任：发教师1—6名平均值。
4．副主任：发教师1—8名平均值。
5．一般行政人员：发全体教师的平均值。
6．工勤人员：发教师的最低值。
八．扣罚规定：
1． 结构工资为单位效益工资，教职工请假1天，扣全月总额的十分之一。（含病、事、婚、产、丧等假）直至扣完。
2．教职工违反校级校规，学校视其违纪情节及后果，经行政会研究后扣发本人50元直至全部结构工资。
教职工30%津贴发放办法
一．事假； 事假满10天，发放一半，满20天，不享受津贴。
二．病假： 病假满15天，发放一半，满30天，不享受津贴。不足15天，享受全额津贴。
三．在考核为末两位者，扣发津贴的30%--60%，视其工作态度、表现而定。
第三篇：关于申请帮扶办办公经费及双节慰问金的(精)
关于申请帮扶办办公经费及双节慰问金的
请 示
市政府：
三年来，我市帮扶活动取得了显著成效。为使此项工作能够深入、持续、广泛地开展，市帮扶办还要进一步发挥对全市帮扶工作的组织、协调、督导作用，帮扶办作用的充分发挥需要一定的办公经费来保证，同时市四大班子领导双节慰问困难职工也需要必要的经费，现特申请帮扶办办公经费及双节慰问金专项经费，并请求列入财政预算，具体预算如下：
一、帮扶办办公经费10万元。其中包括日常办公费用、相关的调研、会议费用及的总结表彰费用等。
二、市四大班子领导双节看望困难职工慰问金10万元。以上所需经费总计贰拾万元（20万元）。妥否，请批示。
郑州市帮扶困难职工活动领导小组
2005年12月13日
第四篇：南宁市人民政府关于统一核定社区居委会办公经费和社区组织专职工作人员生活补贴标准的实施意见
南宁市人民政府关于统一核定社区居委会办公经费和社区组织专职工作人员生活补贴标准的实施意见
（2006年10月17日南宁市人民政府南府发〔2006〕112号）
各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各委、办、局（公司）：
为进一步加强我市社区建设，促进社区组织有序开展工作，根据《中国共产党党章》、《中共中央办公厅国务院办公厅关于转发〈民政部关于在全国推进城市社区建设的意见〉的通知》（中办发〔2000〕23号）、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发〈关于整体推进我区城市社区建设的实施意见〉的通知》（桂办发〔2001〕46号）、《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国城市居民委员会组织法〉办法》、《中共南宁市委南宁市人民政府关于印发〈关于整体推进南宁市社区建设的意见〉的通知》（南发〔2001〕35号）、《中共南宁市委南宁市人民政府关于进一步加强社区建设的决定》（南发〔2004〕12号）等有关规定，现就统一核定社区居委会办公经费和社区组织专职工作人员生活补贴标准提出如下实施意见（以下简称《意见》）：
一、社区组织及其专职工作人员的配备
（一）社区组织本《意见》所指的社区组织是指社区党组织和社区居民委员会（以下简称社区居委会）。
（二）社区组织专职工作人员主要包括在任的：（1）社区党组织专职书记或专职副书记；（2）社区居委会专职主任、专职副主任、专职委员或专职社区工作人员（专职社区工作人员是指对不设专职委员的社区居委会，在规定的专职工作人员职数范围内，由城区或街道办事处为社区居委会聘用的相对固定的社区工作人员）。
（三）岗位设置社区组织专职工作人员岗位设：正职、副职、其他工作人员（包括社区居委会专职委员和专职社区工作人员）。
（四）专职工作人员配备按社区居委会管辖常住人口和社区工作量等配备5-9名左右的社区组织专职工作人员。一般社区按每300户左右配备1名社区组织专职工作人员。其中“撤村建居”的社区户数不足1000户的，按3人核定；暂住人口较多的社区，在规定职数内仍不能满足工作需要的，可按暂住人口每2000人左右增配1人。社区组织专职工作人员原则要以社区居委会专职人员为主，社区党组织专职人员以1-2人左右为宜；社区党组织成员应按《党章》规定的办法产生，社区居委会成员应依法选举产生。为减少社区组织专职工作人员人数，提倡社区党组织和社区居委会专职成员间的交叉任职，提倡社区党组织专职成员通过选举程序兼任社区居委会成员，也提倡社区居委会成员中的党员通过规定程序兼任社区党组织专职成员。各城区应根据实际需要合理配置社区组织专职工作人员，不得随意增设工作岗位和超规定配置专职社区工作人员。
二、市区的社区居委会办公经费和社区组织专职工作人员生活补贴标准
（一）市区社区居委会和社区组织专职工作人员的范围1．市区社区居委会是指市辖各城区各街道办事处所辖的社区居委会，邕宁区蒲庙镇、青秀区仙葫开发区、良庆区大沙田开发区和沿海开发区、经济技术开发区、青秀山风景区所辖的社区居委会（简称“街道社区”）。2．市区社区组织专职工作人员是指街道社区组织中的专职工作人员。
（二）市区社区居委会办公经费核定1．经费使用范围。社区居委会办公经费主要用于办公用品、水电、电话、会议和活动等社区居委会日常工作开支，不得挪用或挤占。2．经费标准确定。社区居委会办公经费，按照社区管理户籍数量的不同核定： 999户以下的社区，每个每月办公经费700元； 1000户至2999户的社区，每个每月办公经费800元； 3000户至4999户的社区，每个每月办公经费900元；人口在5000户以上的社区，每个每月办公经费1000元。
（三）市区社区组织专职工作人员生活补贴标准根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等相关规定，街道社区组织专职工作人员享受生活补贴。街道社区组织专职工作人员生活补贴标准统一核定为：工作岗位补贴、工作年限补贴、人口管理补贴、社会保险补贴4个部分。1．工作岗位补贴。按
职位不同分为3个档次：正职、副职、其他工作人员。工作岗位补贴标准为：正职每人每月不低于700元；副职每人每月不低于650元；其他工作人员每人每月不低于600元。工作岗位补贴今后要根据物价水平适当进行调整。2．工作年限补贴。根据在任期间从事居委会工作和社区组织工作的专职人员时间不同，待遇有所不同的区别，对在任的社区组织专职工作人员给予工作年限补贴。补贴标准为：在任期间，以其从事居委会和社区组织专职工作满1年的第1个月算起，每人每月按每年给予2元的工作年限补贴（仅计算在居委会和社区组织工作年限，不包含在其他部门或单位、职业的工作时间）。3．人口管理补贴。根据不同社区人口管理数量和工作量的不同，对社区组织专职工作人员给予人口管理补贴。补贴标准为：社区组织管理户数不到3000户的，专职工作人员（不分工作岗位）每人每月补贴70元；社区组织管理户数在3000户以上的（含3000户），专职工作人员（不分工作岗位）每人每月补贴90元。4．社会保险补贴。社区组织专职工作人员任职期间按规定参加基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险和生育保险。五项社会保险统一按劳动保障部门规定缴纳的基数进行缴纳。社会保险费用个人缴纳部分从本人生活补贴中扣除，单位缴纳部分由财政给予补贴并代缴。具体参保办法按我市现行的政策规定执行。社区组织专职工作人员落选、辞职或其他原因离任的，不再享受工作岗位补贴、工作年限补贴、人口管理补贴，社会保险费用由本人负责缴纳。
（四）市区社区居委会办公经费和社区组织专职工作人员经费分担市区社区居委会办公经费和社区组织专职工作人员生活补贴统一按上述核定标准执行。费用按下列规定分担：1．社区居委会办公费用，在规定限额内由市财政和城区财政按6：4的比例分担，每年年终时由市财政在体制内与城区财政结算。不足部分由所在社区通过集体经济或社会捐赠等方式自筹解决。2．社区组织专职工作人员的生活补贴，包括岗位补贴、工作年限补贴、人口管理补贴、社会保险补贴（单位缴费部分），由市财政和城区财政按6：4的比例分担，每年年终时由市财政在体制内与城区财政结算。
三、市辖区所辖乡镇和市辖县所辖乡镇的社区居委会办公经费与社区组织专职工作人员生活补贴标准
（一）市辖区所辖乡镇社区居委会办公经费和社区组织专职工作人员生活补贴标准（以下简称乡镇社区）1．市辖区所辖乡镇社区居委会办公经费，由城区按乡镇社区所在地的实际情况，自行制定标准，原则上每个社区每月办公经费不低于200元。2．市辖区所辖乡镇社区居委会专职工作人员生活补贴标准，由城区结合实际参照本《意见》自行制定补贴标准，原则上每人每月生活补贴不得低于当地乡镇居民上年平均生活水平。3．市辖区所辖乡镇社区居委会办公经费和社区组织专职工作人员生活补贴所需经费，由各城区列入预算。
（三）市辖县所辖乡镇社区居委会办公经费和社区组织专职工作人员生活补贴标准1．各县所辖乡镇社区组织专职工作人员生活补贴标准，由各县结合实际参照本《意见》自行制定补贴标准，原则上每人每月生活补贴不得低于当地乡镇居民上年平均生活水平。2．各县财政应适当安排社区居委会办公经费，原则上每个社区每月的办公经费不低于100元，由各县财政列入预算。
四、调整市区老居委会工作者待遇
（一）老居委会工作者是指市区1989年12月31日以前参加居委会工作并在1989年12月31日前在居委会工作岗位上退休的人员，和1989年12月31日以前参加居委会工作，在1990年1月1日后至2004年1月1日前从居委会或社区工作岗位退休或因换届退下来的人员。
（二）老居委会工作人员生活待遇调整的具体办法由城区人民政府制定，原则上调整后的老居委会工作人员生活待遇标准不低于在职社区组织专职工作人员平均“工作岗位补贴”的75%。
（三）老居委会工作人员生活待遇调整所需经费，由市财政和城区财政按6∶4的比例分担。本意见自2006年10月1日起实施，由市民政局负责解释。
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