劳务外包实施方案(DOC)

第一篇：劳务外包实施方案(DOC)

劳务外包实施方案

篇一: 人力资源外包方案四川**有限公司**工岗位外包方案书

四川**人力资源管理有限公司

二0一四年二月二十五日

第一部分前言

一、**介绍

二、**优势

1、品牌优势

2、团队优势

3、技术优势

在庞大数量的外包员工服务基础上,公司自主研发了集成式人力资源管理系统,包括“客户交流平台”——“红易通”、“人力资源外包服务ERP管理系统”——“**通”、内部办公平台——“A系统”三大交流服务平台,并结合公司的人力资源管理咨询、劳动保障法律法规咨询能力,形成人力资源整体解决的先进服务技术,能为客户提供定制化、智能化与高效化的服务,并保障公司与客户点对点的便捷式的互动交流,实现二零距高”的服务管理。第二部分项目方.案能 201X 年6月,新劳动合同法出台。201X年7月将要实施的劳动合同法修正案以及现阶段人口老龄化的快速增长导致人口红利的逐渐消失,政府在企业劳动用工方面要求越来越高,也越来越严,也就意味着企业在用工成本上越来越高,风险也就越来越大。劳务项目服务外包这种省事、省心、省力、省钱的用工般式受到多数企业的关注与青睐,并成为新时代各企业构建核心竞争力的部分。

第二部分劳务外包的优势

1、劳务外包能使企业专注其核心业务企业实施劳务外包,可以将非核心业务委托出去,借助外部资源的优势从而整合自身资源的有效利用, 把更多的精力放在企业核心业务上,有利于企业的长远发展。同时使企业的资源利用率得到有效提高,加快了企业对外部市场的应变能力,强化了组织的柔性和灵活性。

2、降低和控制企业的运营成本

(1)管理成本: 企业采用劳务业务外包把部分管理职责移到劳务服务公司,例: 生产组织及现场管理、绩效管理、劳动关系、管理以及后勤支持等。

(2)人工成本: 例:招聘培训、社会保险、新酬管理、人事档案管理以及奖惩、风险资金管理等。(3)其他成本: 以上运营成本的控制,有效的降低了企业资金的投入压力和风险, 可以有更多的时间和精力投入到其他核心业务上,从而法到生产经营战略目标。

3、降低和分担企业的经营风险

由于外部环境的不确定性和企业经营内部的复杂性,使得企业在生产经書过程中不可避免的承担着生产.技术、销售、财务等多方面的风险,人力资源服务公司和企业分担风险,增强企业的抗风险能力,有利于企业适应外部环境带来的变化。四川**有限公司**岗位劳务外包(以下简称****)诉求点:（1）、财务需求: 降低用工成本。（2）、管理需求: 规范管理,减少工作量,提高效率。（3）、用工需求: 招聘及时、稳定性强、素质水平高。（4）、风险需求：

降低用工风险,安全生产 第三部分项目规划根描前期收集走访****相关负责人以及**工作线特点及用工要求,操作如下：

一、招聘配置

二、培训计划

三、岗位规范及奖惩措施——严格按照****操作要求执行。

四、社会保险

五、现场管理——****岗位技术操作规范 开工准各

(1)接要求进行全面检査,安全装管、信号、照明、开关、按钮等机电设备齐全、正常,皮带机上无障碍物,漏斗畅通以及安全防护用品穿裁。

(2)确认物料的流向,检査将要启动的物料是否到位正常。

(3)检査各项设备(推车、榔头、计量器、塑料袋等)是否到位以及确认能否正常使用。

篇二:

劳务外包方案书

目录

第一部分……………………………………………………………………………………………简介 第二部分………………………………………………………………………………劳务外包的定义 第三部分………………………………………………………………………………劳务外包的好处 第四部分…………………………………………………………………………………外包服务项目 第五部分……………………………………………………………………………………………承诺 第一部、分公司简介

前程人力资源有限公司专注子劳务派遣、社保代理服务,通过几年的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验,深得被派遣单位的信任和好评,为这些单位节约了大量的人力、财力, 让这些单位真正从这种复杂的劳动关系中脱离出来, 目前,公司已经与日本电产、三星精密、中粮集团、民丰主报、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、順丰速运等优秀企业输出了劳务人员万余人,得到了各用工单位的普遍欢迎和认可, 公司对外提供的业务范围为“劳务派遣,社保代理,猎头服务,员工培训,计算机信息技术服务,企业管理咨询, 一般商品中介,教育咨询,企业形象策划,网络技术开发,会务服务,计算机软件开发等”,公司愿景：“创造平台、成就机会、筒约高效”公司致力于“搭建就业桥梁、促进地方经济、服务和谐社会”。

我们的优势 服务专业化: 公司拥有高素质员工组成的专业客服团队, 同时聘请了了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作 为公司的智囊顾问团, 并按照专业化分工设立市场部、派遣客服部、培训部、人才招聘権器部、法律事务部、综合管理部等部门。

管理规范化：

公司根捐国家法律法规规定,结合多年的操作经验,制定了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本,包招劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格,以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等,从根本上降低了用人风险,保证了派遣服务的规范化, 客户与员工的满意度是我公司员工工作的考核标准。

方案差异化：

公司在给客户提供解决方案时,力求针对不同的行业,不同的企业性质、不同的转包对象,:其至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法,以最大限度降低成本,规避风险。

招聘及时化: 公司在收到客户招聘需求时, 利用专业人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为企业招募补充人员,为企业的生产和扩大再生产提供人员保障(嘉兴市秀洲人才市场现由我司协办）。

第二部分、劳务外包的定义生产线外包(BP)生产线外包(BP)就是企业可以将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给我们, 邦芒公司将与您共同分析所处的行业环境,您自身的运作模式和运作效率,存在的问题和面临的挑战,与您一起发掘关键点,最终帮您降低成本、增加利润, 生产线外包(BP)是将企业的部分业务对外承包。BP模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同”的关系,即一种责、权、利明确的,长期稳定的关系。项目外包企业将来项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成,即可称之为为项目外包, 一般企业对手核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求,但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务,如果聘请正职人员,不但是成本的增加,项目结束后的人员去留 问题也会是人事管理上的隐忧。因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务,交由专业的人员代为处理及执行,不但能帮助企业集中人力资源降低成本,更能避免组织通膨胀, 在不受限既有的专业知识技能,致力手核心竞争力,企业采用外包策略,可节省20%的人事成本,可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资,提升效益与客户满意度。

第三部分、劳务外包的好处

劳务外包的运作,其出发点与最终目的只有一个,使企业利润增加,成本大大降低。生产线外包对企业的优势:

1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注手核心技术、业务和附加値高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构脚中现象导致的运转不灵的结果生产线外包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的

篇三:

劳务派遣项目可行性报告与实施方案背景概述

苏州位手江苏省东商部,东邻上海,北濒长江,商临浙江,占地面积8488平方公里,.总人口880万左右(201X年数料),是中国经济高度发法的地区,是江苏省的经济中心、工商业和物流中心城市,也是重要的文化、株、教育和交通中心,下辖六区五县市,其中常熟市、昆山市、吴江市、太仓市和张家港市等五个是县级市的经济实力均列全国百强是(市)前十位, 由苏州人力资源和社会保障部门从933家劳动保障工作使全、生产经营稳定、有一定代表性的企业开展,调査发布的«苏州市201X年企业用工需求抽样调査报告»,报告中数据显示,伴随经济企稳回暖,企业生产加速,用工需求明显增大,具体特征如下:

一、新增用工需求达53.7%比去年同期增长近四成。201X年度,抽样企业的新增用工需求为31.6万人, 占现有从业人数的53.7%比去年同期的14.2%同比增长了39.5%,其中,无招工需求的企业与打算减员的企业分别占调査总数的11.8%(上年44.3%)和0.2%(上年8.2%),两者合计占比例为12%(上年52.5%),比上年大幅降低。

二、行业用工需求排位基本没变, 电子业需求最旺盛。机械电子、纺织服装、化工冶金等劳动密集型产业仍是用工较多的行业,机械电子、纺织服装、化工冶金分别占总需求人数的77.8%、13.6%和3.2%其中,电子业需求最大的是昆山市和高新区。

三、企业对劳动者文化及技能要求逐步提高，高中与技职校単业生i成主流需求。企业对文化程度在大专以上、高中及技职校、初中和无要求的比例分别为5.6%、72.2%、14.5%和7.7%, 而企业对无技能要求、熟练工和中级工以上的需求分别占78.2%、18.1%和3.7%,但并不说明企业淡化了对员工的技能要求,只是反应了由国际金融危机造成的企业经营预期与订单猛增的巨大落差,使“招工难”现象出现,导至企业“饥不择食”,但从全局看,企业提高对员工的技能要求是主流,对有高中、技职改化能但是未法到一定技能水平的员工有进行技能培训及技能提升的企望,可以从企业对新招员工的文化程度以-高中及技职般-为主体得到明证, 四.識体工资水平将比去年增长10%,从经流酬来看,调査中提供工资信.息的821户企业平均月工资为1464元,抽样企业中月工资1200-1500元是当前的主流。其中,工业园区、昆山市、相城区提供的新酬水平位列前三,平均月工资分别为1639元、1582元和 1531元,.总体工资水平将比去年增长10% 五女性需求大于男性，但男性需求比例有所上升, 女性、男性和不限性别的分别占全部需求人数的56.3%(上年53.6%)、38.3%(上年28.5%)和5.4%(上年17.9%),其中另·性需求比上年增长10%其中,对女性劳动者需求较大的是昆山市和高新区,这与电子行业的操作生产线有关,对于性别要求比较宽松的是常熟市, 根指社会背景分析和劳务派遣的性质分析,苏州市对劳动力的需求旺盛是不争的事实,劳务派遣在我国«劳动合同法»中有明确的定义,劳务派遣这种用工模式在发达国家已经兴盛了数十年,各受企业的追捧,劳务派遣(又称劳务外包)也是发达国家和现代企业常用用工方式之一,劳务派遣是聞劳动力解决企业用工的方式之一,其主要任务之一就是提供招工、劳务输出服务,满是这种需要就是我们要达到的预期计划。

四、劳务派遣定义劳务派遣, 是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动的一种特殊的用工形式,在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系, 派遣活动涉及的内容一般包括人员招聘、入职手续、日常服务、教育培训、劳动关系以及离职手续等六个部分。

规范与分类新劳动法五十七条规定:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少手五十万元, 该规定通过对企业资质的限定,提高了劳务派遣的进入门槛, 当前众多中小职业中介、黑中介因为不具各劳务派遣的资质而无法进入这个行业,五十七条有效的净化了劳务派遣的市场,为保护劳务派能对象的权利提供了运营主体的法律保障。

劳动法第六十六条:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,通过岗位限制,有效阻碍了来些企业借劳务派遣名义,恶意解除企业与大量员工之间的劳动合同,从而为保障劳动者的工作权利作出了切实的法律保障, 尤其对终身制员工的切身保障做了详细的法律规范。

依据性质不同, 一般劳务派遣又分为四类: 1.全程派遣:由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、日常服务、教育培训、劳动关系和离职手续的全部工作。

2.转接派遣(转移派遣):用工单位负责员工招聘,而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务等后期服务。

3.减员派遣:员工原劳动关系在用工单位,经用工单位和派遣机构协商, 先将员工与用工单位的劳动关系解除,再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系, 员工依旧在用工单位工作。

4.试用派遣:用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定,延长期察人才的时间,从而更准确选才,但现阶段存在某些企业为降低劳动保障成本而故意延长试用期的不良现象。

5.项目派遣:用工单位为来一临时项目而聘请各种人才, 项目完成后便解散工作人员, 一般存在于建筑类企业和其他工程项目企业。

五、与劳务中介的区别

1.是否需要订立劳动合同不同：

这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区別, 劳务派通织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

2.提供的服务不同: 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务, 并收取一定的劳务中介费用, 劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同, 所以也不存在劳动关系,其相互闻的关系不受«劳动法»及相关法律保护； 而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。

3.所处的位置不同: 劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方，其必须同劳动者也経被派遣方签订劳动合同； 而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求前都是暂时的居]可经济关系,为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

4.法律关系不同: 劳务中介涉及的仅仅企业和劳动者之间的法律关系； 而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系, 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系, 其相互关系的调整适用«劳动法», 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用, 劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同, 所以也不存在劳动关系,其相互间关系不受«劳动法»及相关法律调査。优势：劳务派遣是一些用人单位因为在短时间内无法做到所有人员规范用工,而新劳务派遣单位为用人单位员工实行劳务派遣,其中由员工与劳务派遣机构签订«劳动合同»,以保证了劳資双方受法律保,原有的福利待遇和管理制度没有变化,员工也享有社会保险待遇,而目员工的档案也由劳务派遣机构保管, 这样在劳务派遣后用人单位可以更专注于自己的核心业务,更好的完成工作减轻了人事与员工之间的问题,也可以解决单位给员工缴纳社会保险的同题了。实施劳务派遣,为企业会员和劳动者带来不同的优势

首先，劳务派遣为企业会员带来以下三个好处: 1.实施劳务派遣后可以最大限度的神,化企业用工的管理职能,减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争

2.劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同,档案统一管理的方法,既规范了用工行为,替用工单位承担了一定的风险和责任,这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系

3.根捐国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数为:“该员工上一年平均工资额”,实施劳务派遣后由手派遣企业的特点,缴纳社会保险基数可以自定,这样便使用人单位降低了一定的社保费用其次。劳务派遣也为被派遣者(个人会员)提供以下优势势: 1.1、劳务派遣用工方式,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权利也有了保障,员工在«劳动合同»的保护和约束下会努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。1.2、享受社会保险待遇。1.3、因劳动关系在劳务派遣公司, 故人事档案的管理也在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档前关的证明更加快捷, 实行劳务派遣,最大限度神,化了用工的管理职能,减轻了企业工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争, 理劳动关系,规范用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系,因此对劳动者个人来说, 改变用工方式后自己的合法权更加有了保证。

六、操作

在实际操作中,劳务派遣往往被理解为劳动力派遣,但也有一些单位,把办公室高级白领的劳动人事关系进行外包,尤其涉及外結人员的聘用与管理,因此,劳务派遣的实践就具各了相当的复杂性和操作难度,具体操作如下

(一)用人单位需要派遣员工的,应向派遣机构提供的有关证件、资料

1、单位有效资属法律文书及复印件1份；

2、差有单位印章的«用人简章»1份

3、«岗位合同书»1份；

4、差有单位印章的«劳动保障事务代理申请表»2份。(二)劳务派遣事务的具体办理程序

1、劳务派遣机构査验核实用人单位提供的有关证件和资料；

2、对持合劳务派遣条件的用人单位和工种,由劳务派遣机构在«劳动保障事务代理申请表»上签具意见后,与用人单位签订«劳务派遣合同书»并报当地县以上劳动保障行政部门各案；

3、劳务派遣机构根捐用人单位的用人条件和要求,组织招收员工,完善劳动者就业登记手续,并与被派遣人员个人或集体签订劳动保障行政部门监制的«劳动合同书»并报当地县以上劳动保障行政部门各案；

4、被派遣员工到法用人单位后,由用人单位与被派遣员工签订«岗位合同书»,同时抄送劳务派遣机构。

七、劳务派遣机构、用人单位或被派遣员工,应严格接照有关合同书中的约定履行各自的职责和义务,如遇特殊情况需要变更合同书中有关条款或内容的,应由双方在国家法律法规允许的情况下协商确定和完善,并及时告知第三方,但不得损害任何一方的合法利益。

八、劳务派遣机构与用人单位、被派遣员工之间发生的劳动争议或合同纠纷,当事人各方可以协商解决, ；亦可依法申请调解、仲裁、提起诉讼,具体程序接国家有关法律法规执行。

九、意义

劳务派遣对手派遣机构的意义

1.劳务派遣机构言积了不同公司的岗位需求,具有规模经济效益, 因此, 劳务派遣机构一般具有海量的人才吞吐能力。

2.劳务派遣机构可承担或代替工会的作用,体现了一种集体谈判协商机制, 为保障劳动者的权益提供了谈判主体的力量保障。

3.将特定的劳动力组织起来,为他们提供专项培训进而可以实现更好的就业。4.通过承批社会公益性项目,解决大龄失业人员、低技能人员和残疾人的就业,为政府减轻压力。5.对劳务派遣员工的劳动合同、社会保险、用工手续等方向规范管理,保障了派遣员工的合法权益。

劳务派遣对手用人单位的意义

1.降低人工成本,用人单位可以根描派遣员工产生的效益、该岗位的市场工资价位确定员工工资待遇,并自主调整固定工资与浮动工资比例。

2.用人单位不需要设置专人和专门机构管理派遣员工,用人单位只需制定员工岗位相关管理规定,并进行工作任务完成情况和遵章守纪方面的考核,合同到期是否终止或续订，派遣机构完全尊重用人单位的意见。

3.用人机制灵活,用人单位可以在市场条件下根描业务变化随时增减工作人员。

4.减少劳动争议和纠纷,派遣人员在用人单位工作期间与用人单位是一种有偿使用关系,派遣机构在«劳务派遣合同书»履行期间负责协调派遣员工与用人单位的关系, 及时解决出现的问题。

5.避免人才流失,派遣机构负责管理派遣员工的人事档案,依法与之签订劳动合同,并可根描用人单位的行业性质和员工岗位特点在劳动合同书中作特殊约定,这种法律效力的制约最大限度地保持了员工的稳定,避免人才流失。

6.确保员工素质符合用人单位的岗位要求, 公司为业务发展需要, 在大中专院校和全国各地建立劳务基地,可根捐用人单位实际需要先期对基地的人员进行面试,确定录用人选,并可对其进行从签订劳动合同、办理用工手续以及后期管理等一条龙服务。

7.符合人力资源合理配置的需要,企业需要将部分非重要岗位交与派遣机构分别管理,以便将精力集中到精英人员的管理上。

8.用人单位与派遣员工之间只是劳务关系,企业只使用人而不雇佣人,可以规避雇主应诊承担的责任。

劳务派遣对于派遣员工的意义

1.满足劳动者对弹性工作和较短工作时间的需要、对就业工种的偏好。2.可为大龄失业人员、低技能人员提供工作岗位。

3.获得工作经验,有利手赢得永久性工作岗位,保证持续就业的状态。4.能够成为这一领域的专业人才。

5.能够将派遣机构的商誉转化为个人的行业商誉。

6.由劳务派遣机构对其在劳动合同、档案、新酬、福利等方面进行管理并提供保障。弊端

劳务派遣作为一种新型的用工方式, 弊端不可避免, 一定程度上也影响了它的正常发展

1.个别派遣公司用工操作不规范,个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,成变相的克扣员工工资等,从而影响了劳务派遣行业的整体形象,般坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任,此外, 由于派遣员工、派遣单位和用人单位间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

2.人员流动性大,不利社会和企业的管理由手派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁, 离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困扰。

篇四：

劳务外包方案书

目录

第一部分………………………………………………………………………………………公司简介 第二部分………………………………………………………………………………劳务外包的定义 第三部分………………………………………………………………………………劳务外包的优势 第四部分……………………………………………………………………………外包服务工作方案 第五部分……………………………………………………………………………………………承诺 第六部分………………………………………………………………………………………联系我们

第一部分公司简介 第一章简介

XXXXXX劳务派遣有限公司成立手201X年,是一家由政府扶持,集外包、招聘培训、网络及数据库为一体的综合性劳务派遣公司(工商注册号:***),具有独立法人资格的从事劳务派遣人力资源服务的专业公司,是由政府重点快持,在业务上由山西省人力资源和社会保障厅全面指导的劳务派遣机构,由山西省人力 资源和社会保障厅颁发的劳务派遣经营许可证(编号:SXRST201X093005),公司具有一批精通人力资源管理、劳动人事事务和劳动法律法规的专业人才和行业精英,公司从业人员中三分之一以上的人员有较深的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景,对«劳动法»、«劳动合同法»、«工伤保险条例»等劳动方向的政策与法规都比较了解,这为客户提供专业服务奠定了厚实的基础,财务上使用会计电算化及网上银行的开通,为派遣或外包员工发放工资、缴纳保費及单位之间的帳目核査、电汇、转帳起到及时、便捷、高效的作用；客户服务上实行服务专员制, 提供上门服务,以随时沟通、及时解决用工中出现的问题,并聘请了多位劳动人事专家为合作单位提供常年劳动事务咨询服务；办公场所方面公司手201X年租用了1300余平方米的招聘大厅、业务大厅和办公大厅,为公司今后的发.展提供了展实的保障, 同时公司在本地区内,与各合作单位建立了资源共享、业务合作的密切联系,在省内各地都设立了办事处,方便派遣、外包员工在当地参加各种保险,并享受名种待遇 , 并同国内多家知名人力资源服务机构建立了合作关、系, 构建起一个立足本市、服务全省、面向全国的网络,积累储备了大量的人力資源, 公司经管范围：.......................................篇五: 劳务外包部工作作流程及管理方案

一、保安工作原则

1、服务意识、到位,工作充满热情,对同事体现服务的前与友善, 又不失工作原则性。

2、仪容风多P整,注意形象、同检l1査、按岗解求严手律i, 并养成习惯。

3、工作态度要端正,做事认真细心,不数衍

4、工作指令坚决执行,无条件服从并注重执行的效率和方法，5、服务质量力求法标,熟练掌握并真正理解, 在i作中认真体会, 克服随意和做好做坏一样的心态。

6、按时巡检单位内及消防设施设备,发现异常状况及时i1报，7、冷出P处理突发事件, 田时要注意方1法,服从上级指引,以公司利益为重,注意单我保P。

8、岗位协作要配合,具有团队流期念和集体荣誉感。

9、熟悉岗位技能,善手.总结,不断提升自己。

10、文件i11录要认真、仔细、按时、情况属1实'并积极反馈跟踪

二、执行语言规范

1、使用文明用语(你好、谢i11i、不用i11i、对不起、这是我应该做的等),态度和薄。

2、遇到有不配合工作或违反公司规定的人,客气的做好纠正和宣传解释工作,不得以不礼貎或生硬的语气讲话,如-喂、唉”等。

三、仪容仪表规范

1、上班时着装整齐,按规定11⊠统一配发的制服、幅子,着装干神, 整洁无异味,组扣全部扣好,领带系端正。

2、制服外衣衣補、衣领、制服村衣领口处无显露个人的衣物,制服外无显露个人物品,如笔、t民iK、手机、钥匙扣等,服装衣袋不装过大、过厚的物品。

3、头发干神,整清,不得密崩须, 交經管理规定-、工作交接

1、接班人员应认真査阅上一班償班i已录,询问上一班1:作完成情况及有无需特别注意或持续跟进的事项, 如有应特别询问清定，2、如发现有异常或不清楚的事项应要求上一班当値人员做出解释并记录在«値班i11录表»上。

二、物品的交接

1、双方共同清点、检査岗位上所有公物,如: 钥匙、工具及其它设施、设备。

2、如有代管的其它物品,交班人员应交代清定,并i已录在«值班i11录表»上,如未i11录清定则出现问题由交班人员负责。

3、发现损坏、缺遗应立即向现城注管报告, 并要求上一班当償人员说明损坏原因或物品去向并l[1录在«償班l[1录表»上。

三、i已录的交接

1、«值班i11录表»应l[1录清建本班的1:作情况及特别事项、公物数量及状况、代管物品数量及状况、交接班情况等。

2、交班人员在交班前.应整理好本班的值班i11录。

3、双方,⊠L1査阅值班1[1录, 按班人员如有不清定的地方应主动话1问。

4、如无异常交接班双方在ii1录«償班l[1录表»上签字,如有异常应1[1录清定双方签字认可,如不能处理应通知现场主管处理 处罚条例处判条例分为警告、严重警告、辞退,-、警告有下列行为之一, 計警告处分井扣发当月薪资20元

1、未按公司要求着装上班。

2、未按礼仪规范用语。

3、受到客户、单位或同事有效投诉。

4、上班返到早退,开会无故111到、上1i退或不参加的。

5、交办的事,执行不力,但未造成严重后果的。

6、不节约公司及单位财物,未造成较大损失的。

7、违反管理制度,情节尚轻者。

8、未按时完成工作任务的。

9、擅自脱岗造成一定的影响。

10、发生紧急情况时,未按时到法指定地点。

11、不认真履行职责,遇事未尽到积极处理义务,上报推後的。

12、将亲友或无关人员带到工作现场。

13、其他属手警告行为者。

二、严重警告有下列行为之一的给子严重警告并处扣发当月工资50元

1、上班睡觉的。

2、对客户不礼貎或与客户吵架。

3、不服从安排,顶撞上司。

4、同事之]可相互攻击、漫骂、造成不良影响。

5、执行特定交精件不力,产生重大不良后果的。

6、不认地査进出车辆,给单位和公司造成损失较小的。

7、公司财产被路或损坏责任不明时,对当班人员相关责任。

8、其他适用手严重警告行为者。

三、辞退有下列情形之一的,对其作出辞退处理并追究相关责任，1、不认地査进出车辆,给单位、公司造成较大损失的。

2、无故旷工。

3、严重违反规章制度,给公司造成重大损失的。

4、侵占公司财产的。

5、酒后上班的。

6、滥用]lll1、权,损害公司、单位员工利益的。

7、恶意顶撞辱骂威胁上司的。

8、恶意座陷同事或上司的。

9、同事之]可不尊重, 不配合、不团结l11·作、拉帮结派、工作推i委扯皮、损害公司形象的。

10、打架斗段。

11、其他有损公司形象行为的。

12、一切触犯法律的行为，13、一年度内扣报到12分的, 我i阅读并理解上述各项规章制度.签字:日期:

第二篇：劳务外包合同

劳务外包合同

甲方： 乙方：

甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：

一、项目概况

1、项目名称：

2、甲方在外包劳务给乙方时，向乙方通知劳务涉及到的工作性质、工作要求、工作所需人数、人员素质等情况，由乙方提供符合甲方要求的劳务安排合适人员，为甲方提供服务。

3、具体工作情况，由甲方向乙方通知，乙方应按照甲方要求，保质保量完成工作。

二、项目工期：

三、费用及结算方式

1、合同总计： 元，大写：。

2、付款流程：

第一次付款：合同签订后当日由甲方向乙方付款 万，大写： 第二次付款：工人进场30日内由甲方向乙方付款 万，大写： 第三次付款：开工第三个月内由甲方向乙方付款 万，大写： 第四次付款：开工第四个月内由甲方向乙方付款 万，大写：

3、本合同造价不含税金，甲方若需开具并提供正规劳务发票，税金另计。

4、乙方账户信息如下： 账户名称： 账号： 开户行：

四、甲方权利义务

1、甲方应明确告知乙方需从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方指定其工作人员工作，负责其指定工作岗位的工作任务，乙方保质保量完成。

2、甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。

3、甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

4、乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：

4.1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的;4.2、乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的;4.3、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的;4.4、乙方员工侵占、盗窃甲方财产，或有其它侵害甲方利益的行为的。一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展。

5、甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。

6、甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。

五、乙方的权利义务：

1、乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。

2、乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。

3、应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作

4、地点工作，具体如下：

(1)、严格审查有无犯罪记录、前科、确保没有不良史、品行端正、遵纪守法、(2)、确保无乙肝病毒携带者、甲肝、丙肝、肺结核等传染性疾病，身体健 康，精神状态良好，确保提供身体健康证明，并保证身体健康证明的真实性。(3)、乙方有义务筛选人员、筛选身份证明、健康证明、学历证明等信息的真实性。(4)、确保其提供的人员都遵纪守法，乙方提供员工在甲方工作场所发生偷盗等违法违纪行为的需负连带责任;(5)、承诺不派出或使用童工。

(6)、未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。

5、乙方应为派至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件(包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等)的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

6、教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。

7、乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。

8、乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，建立处理员工劳动、人事相关的制度，包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等。

乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作。意外产生的经济补偿、劳动争议等均由乙方承担。

10、除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不得随意召回其员工(乙方员工辞职除外)。

11、因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。

12、乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。乙方按照国家相关法律法规处理问题。

六.乙方项目对接人

乙方要指定一名现场对接人，负责与甲方接洽、处理相关事宜;

1、对接人姓名：

2、联系电话：

3、身份证号：

六、违约责任：

1、如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

2、质量违章：乙方提供的材料不符合要求或施工过程中经检查不合格或发生其他质量问题的，应根据甲方要求无偿更换、整改或者返工直至符合相关部门要求为止，若因此影响工期的，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

3、除因乙方原因甲方逾期付工程进度款的，每逾期一天，按逾期部分金额的3%向乙方支付违约金。若超过20 日仍不能支付，导致施工无法进行，乙方有权终止本合同;给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。

七、合同期限：

本合同期限自 年 月 日起，至 年

月 日止。

八、不可抗力

如因不可抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同,互不承担责任。本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服之情况，具体按照国家法律规定执行。

九、合同转让

甲乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方。

十、争议解决

关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向甲方住所地人民法院起诉。

十一、保密责任

1、本协议任何一方对在合作过程中所获知的对方未向社会公开的技术情报和商业秘密均负有保密义务，未经对方书面许可，任何一方不得将其泄露给第三方，否则应承担违约责任并赔偿损失;

2、甲乙双方应对本合同的内容本身保守秘密。

3、在本协议终止之后，双方在本协议项下的义务并不随之终止，双方仍需遵守本协议之保密条款，履行其所承诺的保密义务，直到双方同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本协议的保密条款而给对方造成任何形式的损害为止。

4、本条不因本协议的解除而解除，终止而终止。

十二、未尽事宜

1、本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。

2、任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其它条款的违约行为的弃权。

3、本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整(如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等)，甲乙应本着友好平等协商的原则，积极予以解决。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方授权代表人签字/盖章之日起生效。

甲方(签字盖章)：

甲方代表：

联系电话：

签订日期： 乙方(签字盖章)：

乙方代表：

联系电话：

签订日期：

第三篇：劳务外包合同

劳务外包服务协议

甲方： 乙方：

兹有甲方因生产任务需要，经双方友好协商，按照中华人民共和国有关法律、法规，根据平等互利的原则、就乙方向甲方提供劳务外包服务的相关事宜达成一致，订立本协议，甲、乙双方须共同遵守、执行。

一、劳务外包服务的基本形式：

（一）、乙方按照甲方实际需要组织相关人员派至甲方，乙方自行与外包员工根据《劳动合同法》及相关规定签订期限2年的劳动合同，建立劳动关系；如外包员工为在校学生，乙方需与外包员工签订实习协议。乙方为甲方提供外包服务，具体由乙方委派外包员工到甲方从事甲方指定的服务工作，员工的劳动关系属于乙方，甲方使用关系。

（二）、乙方为甲方提供劳务外包服务的项目包括：

1、按甲方要求招聘符合甲方录用条件的外包员工；

2、对甲方同意乙方录用的外包员工进行上岗前的培训和考核；

3、和甲方同意乙方录用的外包员工签订劳动合同，并办理用工手续；

4、组织外包员工到甲方报到办理入场服务手续；

5、为外包员工办理社保、商业保险、代扣代缴个人所得税；

6、按甲方提供的外包员工考勤资料，结算甲乙双方的服务费，乙方应及时与外包员工结算薪资报酬，按月及时发放薪资；

7、办理外包员工工伤申报、工伤保险理赔事宜；

8、办理外包员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；

9、自行处理与外包员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；

10、根据甲方的要求，对外包员工进行在职培训。

11、委派专管人员驻厂协助甲方管理乙方劳务人员。

二、甲方的权利和义务：

1、甲方可根据生产经营需要提前

天以上以书面形式向乙方提出劳务人员需求的数量及要求。

2、乙方劳务人员有下列情形之一的甲方可以要求退还或调换人员：

A、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；B、被依法追究刑事责任者；C、在试用期证明不符合工作岗位要求者。

3、甲方有权根据经营需要及乙方劳务人员的能力及表现安排和调整其工作岗位，乙方实习生需服从甲方的管理和安排。

4、甲方应根据自身特点和要求对乙方劳务人员进行业务技术、安全生产及各种规章制度的培训。

5、甲方须严格按照国家劳动安全卫生管理办法的规定，并根据岗位实际情况，免费为乙方劳务人员提供安全工作环境和必要的工作服、劳动保护措施及防护用品。

6、甲方应安排乙方的劳务人员从事合法工作，负责对其进行出勤管理，并负责乙方人员的考勤统计。

7、甲方有权把乙方工作满一年以后之优秀员工转为甲方正式员工，但比例不得超过5%（于一个月前通知）除此约定外，未经乙方同意，甲方不得以任何理由将乙方员工转正。

8、甲方对待乙方劳务人员须实行人性化管理，不得侮辱或打骂体罚；

9、甲方不得随意解雇乙方务工人员，如有重大违法乱纪事件必须解雇务工人员时，甲方应 通知乙方，以便双方共同协商处理；如因甲方生产经营确实发生重大变化，无法安排外包员工继续工作的，甲方应提前30天通知乙方，乙方在上述期间内接收并妥善安置外包员工，甲方无需承担赔偿或补偿费用

10、甲方免费提供乙方外包员工的工作餐、加班餐，体检、工作服。

三、乙方的权利和义务：

1、接到甲方人员需求书面通知后十日内，提供符合甲方用工要求的作业人员，并经甲方笔试、面试及甲方指定医院体检合格的人员。

2、乙方对劳务人员入职前进行必要的劳动纪律、职业道德、安全卫生等方面的培训，并和甲方确定录用人员签订相关劳动合同。

3、甲方与乙方劳务人员发生劳务或其他任何纠纷，乙方需全程协助处理。

4、乙方负责为劳务人员办理社会保险或人身意外伤害保险及雇主责任险。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：

A、经有关政府部门认定，甲方劳动条件恶劣严重危害实习生身体健康的。B、甲方未按规定向乙方支付服务费用的。

6、乙方有权对甲方违反本合同有关条款或损害乙方劳务人员合法权益的行为提出意见，进行交涉，甲方须在七个工作日内给予回复。

7、乙方劳务人员若侵害了甲方的合法权益，乙方必须协助甲方追究当事人的相关责任，且甲方有权追究乙方连带责任。

8、在甲方支付乙方服务费后，乙方必须在 日内发放到位，如因乙方恶意延期发放作业员薪资及其他福利待遇而引起员工罢工、旷工或其他影响甲方正常生产秩序的，乙方必须负全部责任并赔偿甲方全部损失。

10、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。

四、费用结算及支付方式：

1、乙方服务费标准为 元 /人/天，（含平时、周末、法定假日、乙方外包员工正常出勤时间的工资、津贴、奖金、保险及管理费、税金、乙方运营成本等全部在内）。

2、乙方员工在甲方工作未满5天自离者甲方有权不予结算费用，工作满 天以上或未满 天 但正常办理离职手续的甲方须向乙方支付服务费（含自离，矿工者），不得以任何理由克扣。

3、乙方新进员工入职满十五天甲方给予一次性给予 元招募补贴。

4、服务费的计算周期为自上月的 日起至当月

日止，每月结算一次，先做后结，甲方在

每月

日前将上月的乙方人员出勤及服务费明细表提供给乙方，日前(如遇周未、节假日提前)将上述服务费以银行转账形式支付给乙方，乙方提供发票。

5、服务费用甲方不得拖欠,每逾期 天支付，每天按支付费用的百分之二加付滞纳金。逾期 天的乙方还可在服务费的基础上提出违约金，并可提出解除或终止本协议，且不属违约行为，双方应办理相应手续

五、工伤处理：

乙方务工人员在甲方工作期间发生工伤或职业危害病事件时，甲方应及时组织救治并在一个工作日内通知乙方，乙方应第一时间派人前往处理并负责申报工伤，申请工伤鉴定和办理工伤理赔，如超过保险理赔范围的经济补偿，由乙承担；如因工作遭受患职业病的，所有

费用甲方承担。

六、争议与仲裁：

1、协议有效期内，任何一方违反本协议的约定给对方造成损失的，应当根据损失情况和责任给予对方经济补偿，但如果出现特殊情况和签订协议后发生重大变化，导致协议无法继续履行，可以解除本协议，无须承担违约责任，但应提前30天通知对方，并提供发生重大变化的依据。

2、在本协议若有任何分歧或争议，应本着友好协商解决的原则，如协商不成可提交当地人民法院诉讼解决。

3、本协议如与国家法律法规及苏州政策相抵触的以国家法律法规和苏州政策为准，本协议如 有未尽事宜甲乙双方可另行协商书面约定，同具法律效力。

七、保密协议：

甲乙双方及其员工均有义务对已经或将要知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据、其他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日起，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。

八、其他约定

在乙方有能力为甲方提供人员的情况下，甲方需保证乙方在甲方工作的外包人员总数不低于

人，如有增加双方另行协商，以实际人数为准。

九、本协议自签订之日起生效。

协议期限自 年 月 日到 年 月 日。协议期满前一个月，若甲乙双方均未提出异议，有效期自动延长，延长期限与本协议期限相同。本协议一式两份。双方各执一份，具有同等法律效力.。

甲 方: 乙 方： 盖 章： 盖 章： 代 表： 代 表： 签订日期： 签订日期： 地 址： 地 址： 电 话： 电 话： 传 真： 传 真：

第四篇：外包劳务合同书

外包劳务合同书

甲方：xxxxxx

法定代表人或委托代理人：___________________

通讯地址：__xxxx

邮政编码：_______ 电话_______

乙方：姓名__________性别_________

居民身份证号码___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

邮政编码______________

户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇）

通讯地址______________________________________

邮政编码______________ 电话_____________

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________

___________________________________________________________________。

第三条 乙方提供劳务的方式为：。

第四条 甲方向乙方支付劳务费XX元人民币（大写：）

第五条 乙方依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第六条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

第七条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式：__银行转账或支付宝____。

第八条 乙方依法缴纳个人所得税XX元人民币（大写：），甲方依法代为扣缴。

第九条 发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

四、由于不可抗力致使合同中止的。

第十条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十一条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说

明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十二条 依据本协议第十条、第十一条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京市人民法院进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十四条 本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公 章）乙方（签 章）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第五篇：劳务外包合同

劳务外包合同

用工单位：(以下简称甲方)外包单位：(以下简称乙方)

甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：

1.甲方权利义务

1.1 甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。

1.2 甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

1.3 甲方有权对乙方的设计制作提出建议和思路，以使乙方制作的界面设计作品更符合甲方的项目需求。

1.4 对于验收合格的作品，甲方享有该作品的著作权、所有权、使用权和修改权。

1.5 甲方有权要求乙方按照甲方的项目进度需求，优先进行某一部分设计制作工作。

1.6 甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。1.7 甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。

1.8 甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。2.乙方的权利义务

2.1 乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。

2.2 乙方有权要求甲方提供相关设计制作工作所需的参考资料和设计数据。2.3 乙方应当按照甲方的要求进行设计作品设计与制作，并接受甲方提出的修改要求。

2.4 乙方需按照合同约定按时交付设计制作作品。

2.5 乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密，如因乙方员工的原因（经甲方允许事宜除外）导致甲方有关的商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。

2.6 因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应及时补齐，如因岗位空缺未能及时完成工作任务，乙方应承担责任。

2.7 乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。

3.费用的结算及支付

3.1 甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用：

根据双方的约定：

。本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。

3.2 甲乙双方同意上月1日至上月30日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月15日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。3.3 正常情况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。

3.4 乙方每完成制作完成后应交给甲方验收，验收完毕视为交付完成。3.5 甲方应积极配合乙方设计验收，不得无故拖延验收时间。3.6 对于设计制作中出现的问题，甲方有权要求乙方修改。

3.7 因甲方反复提出修改意见导致乙方工作不能按时完成时，可延期执行，延期时间由双方协商确定。

4.违约责任

4.1 如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

4.2 若因甲方未按本合同履行相应的义务，乙方可告知甲方，若甲方在收到乙方告知后5个工作日内仍未履行相应义务，乙方可选择单方面终止本协议而不用向甲方承担任何责任，同时若因甲方未履行义务而给乙方造成损害的，乙方保留追诉甲方违约责任的权利。

4.3 若因乙方未按本合同履行相应的义务，甲方可告知乙方，若乙方在收到甲方告知后5个工作日内仍未履行相应义务，甲方可选择单方面终止本协议而不用向乙方承担任何责任，同时若因乙方未履行义务而给甲方造成损害的，甲方保留追诉乙方违约责任的权利。

4.4 甲方若不能在合同约定时间内支付乙方的设计制作工作产生的费用，每逾期一天，需向乙方支付合同总金额0.5%的违约金。

4.5乙方若不能在合同约定时间内完成乙方所委托全部的设计制作工作，每逾期一天，需向甲方支付合同总金额0.5%的违约金。5.合同期限

5.1 本合同期限自 年 月 日 起，至 年 月 日止。合同期满前 日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前 日内签署新的合同。6.保密条款 6.1 甲乙双方应共同采取一切必要措施，对因通过本次合作而从对方取得的商业秘密采取保密措施，以防止商业秘密被泄露、使用、被公开或落入未经授权人士手中。

6.2 获取商业秘密的一方(下称“获取方”)不得将从提供商业秘密的一方(“提供方”)处所获得的商业秘密在未获得提供方授权，或本协议许可的情况下，进行部分或全部复制或复印；在本协议终止后，将商业秘密悉数返还提供方，或在取得提供方书面同意的情况下，将商业秘密销毁。

6.3 获取方应只在本协议规定范围内对商业秘密进行使用。并且，获取方已促成或将促成其被告知商业秘密的雇员和顾问签署内容与本协议本条规定相类似的保密协议，否则提供方有权就获取方雇员和顾问的泄密行为向其追究违约责任。

6.4 本条所指的商业秘密是指以各种有形或无形形式存贮的观点、计划和信息，包括但不限于：技术或商业性质的信息、标语口号、版权物品、计算机软件、源代码、目标代码、技术、技术诀窍、数据、营销企划、摘要、报告及邮件列表等。但并不包括：(a)一方可以证明，在另一方披露有关资料之前，本方已经循合法的途径持有有关资料；(b)公众普遍知道的资料，而且专指并非因为违法行为而使公众普遍知道的；(c)并非因为一方违约而使公众普遍知道的资料；(d)一方其后从其他来源合法获得的并不附带保密限制的资料；(e)法院或有强制传唤权利的政府部门命令披露的资料(但是，该方须已预先向另一方提供有关该等命令的通知，使其余各方有机会提出反对或采取其他可以采取的行动)； 6.5 本协议如有任何部分被视为无效或不可执行，均不影响保密条款的有效性。

7．不可抗力

7.1 本协议任何一方对其因不可抗力而不能或延迟履行本协议项下任何义务给对方造成的任何损失不承担任何责任。如果发生不可抗力事件，则受影响的一方应立即以可能的最为快捷的方式通知对方，并在不可抗力事件发生十五（15）日内向对方出具能有效证明该不可抗力事件发生的文件。遭受不可抗力影响的一方应采取积极有效的措施以尽量减少因本协议不能或延迟履行而给对方造成的损失。一方因不可抗力而延迟履行其相关义务的事件应与不可抗力持续的时间相同。

8.声明、陈述与保证

8.1 甲乙双方分别向对方声明、陈述和保证：双方拥有从事本协议项下之合作的合法资格，本次合作符合双方经营项目的法律规定；双方签订、履行本协议不构成对第三方的违约或对第三方任何权利的侵犯，且不违反任何对其有约束力的法律文件的限制。

8.2 乙方保证：

8.2.1 乙方提供给甲方的作品符合中国的法律、法规，以及任何其他应予适用的法律规范；甲方对乙方美术作品的验收包含对该美术作品是否涉及侵权的审查；因本合同所涉及的美术作品侵权而产生的法律责任全部由甲方自行承担。

8.2.2 对于甲方提供给乙方的有关作品的设计要求、文档，乙方负有保密的责任。如因乙方原因造成相关作品技术文档泄露，乙方同意承担相应的纠正以及补偿责任。

9.协议的生效、变更和终止

9.1 本协议从双方当事人签字盖章之日起生效，一式二份。双方各执一份，具有同等的法律效力，自签署之日起生效。

9.2 本协议在履行过程中如有未尽事宜，或因业务发展需要对本协议现有内容进行补充、变更、修改时，由双方协商并以书面形式形成补充协议，经双方签字盖章后方可生效，生效的补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.3 除法律规定的终止情况外，若有当事人一方有下列情形之一的，协议另一方有权要求终止协议：

9.3.1 拥有的相关从业资格被政府行政部门取消或注销； 9.3.2 一方被兼并、购并或进入破产或清算程序；

9.3.3 由于发生不可抗力情况，致使无法实现本协议的目的。9.3.4 双方无法履行本合同所规定的义务。9.4 无论协议基于什么原因终止，双方都应配合结清合作期间双方所发生的相关债务。

10.适用法律、争议解决

10.1 本协议的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律。

10.2 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院起诉。

甲方代表：

乙方代表：

甲方（签章）乙方（签章）

日期：