通化钢铁股份有限公司职工内部退岗休养实施办法(征求意见稿)（推荐）

第一篇：通化钢铁股份有限公司职工内部退岗休养实施办法(征求意见稿)（推荐）

通化钢铁股份有限公司 职工内部退岗休养实施办法

（征求意见稿）

职工内部退岗休养（以下简称“内退”）是企业对于做出过历史贡献、年龄偏大的职工退出工作岗位后，由企业提供基本生活保障直至正式退休的扶助政策。为保障内退人员的基本生活，结合减员分流特定时段的实际情况，制定本办法。

一、内退条件。截止2016年12月31日，凡距法定退休年龄不足5年（即男职工年满55周岁；女职工年满45周岁，其中女干部年满50周岁）或工龄满30年的，且本人无意愿分流到其它岗位工作的人员，可自愿选择办理内退。

二、内退人员退养费计发标准。以本人2015年度的月平均工资为基数计算退养费，处级（含享受处级待遇的专业人员）人员按本人平均工资的45%计发；科级（含享受科级待遇的专业人员）人员按本人平均工资的50%计发；专业人员及工长按本人平均工资的60%计发；操作人员按本人平均工资的65%计发。

本人平均工资高于统筹地区（通化市）2015年在岗职工平均工资300%的，按照统筹地区在岗职工平均工资300%计算；职工平均工资低于统筹地区2015年在岗职工平均工资60%的，按照统筹地区在岗职工平均工资60%计算。

内退人员身份认定，以2015年度各月份享受的待遇级别，确定其身份，并计算待遇。2015年度内待遇、身份变动的，分段认定计算。

三、内退期间，企业和内退人员按有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，达到法定退休年龄时，按规定及时办理退休手续。

四、建立内退人员退养费保底和收入增长机制。

1、内退人员实得退养费低于属地最低工资标准的，按属地最低工资标准计发退养费。

2、参照吉林省企业退休人员基本养老金的调整时间、调整标准同步调整内退人员的退养费。

内退人员享受内退人员收入增长机制，不再执行在岗职工的工资政策。

五、内退程序。职工本人提出书面申请；所在单位审核同意；公司组织人事部门审批；经批准的职工，各单位填写《职工内部退岗休养退养费审批表》，加盖单位公章，报公司组织人事部门办理退养费核定等相关手续。

六、职工出生时间的认定。当职工本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最早记载的出生时间为准。

七、职工办理内退后，甲、乙双方需签订《内部退岗休养协议书》作为劳动合同的变更文本。

八、内退人员在退岗休养期间视为本企业工作年限。

九、内退人员的退养费由单位工资总额列支。

十、内退人员的人事关系、组织关系、档案管理等日常工作仍由各单位管理，内退生活费发放由公司统一管理（辉南轧钢公司由本公司管理）。

十一、本办法适用于公司所有在册职工。

十二、本办法适用于文件下发之日起两个月内办理内退手续的人员。

十三、本办法由公司人力资源部负责解释。

第二篇：甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司职工内部退养方案(DOC)

甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司

职工内部退养方案

为推进和深化公司内部人事制度改革，满足公司生产经营发展的要求，依据集团公司《关于实施职工内部退养的指导意见》，特制定本方案。

一、基本原则

（一）严格审批的原则

严格执行公司关于内部退养的政策规定，符合条件的职工方可申请办理内部退养，不得随意放宽规定的内部退养条件。

（二）本人自愿的原则

在执行内部退养政策过程中不得搞“一刀切”，确保职工内部退养申请是本人真实意愿，各单位不得强行要求没有提出申请的职工办理内部退养手续。

（三）用工安全的原则

实行内部退养，首要条件是确保各级各类人才队伍满足生产经营需要，当对用工安全构成威胁时，公司应立即停止执行内部退养政策。

二、内部退养条件

（一）与公司或所属子公司签订了无固定期限劳动合同，距离法定退休年龄不足5年且养老保险缴费年限满15年的职工。具体包括：

（二）各单位收集申请职工相关材料，查阅申请职工人事档案，填写《内部退养审批表》（附件1），对申请职工符合情况进行审核。

（三）申请职工所在班组、作业区（科室）领导和对申请职工内部退养是否有遗留问题或会影响原岗位工作情况进行审核，并在《内部退养审批表》上填写相关意见。

（四）申请内部退养职工经本单位相关会议研究同意后，进行为期三天的内部公示，无异议后将名单报公司人事企管处进行审核。

（五）人事企管处审核后报集团公司人力资源部办理内部退养手续。

（六）各单位公示内部退养审批结果。

（七）各单位内部退养职工移交工作。

（八）各单位向提出内部退养申请的职工发放《职工内部退养协议书》（附件2），书面告知公司职工内部退养相关事宜，职工同意后在《职工内部退养协议书》上签署意见，变更内部退养职工劳动合同相关内容。

（九）公司与德力源分公司签订委托管理协议，委托德力源分公司集中管理本部内部退养职工，委托协议的签订、待遇的支付等具体事宜按照《非在岗人员委托管理实施细则》（酒制[2015]266号）文件要求执行。

（十）异地单位从本部调转职工内部退养后，委托得力源分公司集中管理，其他不具备委托条件的自行管理内部退

六、有关要求

（一）各单位要认真领会公司内部退养政策的精神，执行内部退养政策应以提高劳动生产率为目标，要结合本单位劳动组织和人员优化开展，充分发挥在岗职工潜力，杜绝技能熟练、经验丰富的职工内部退养后申请增配人员的情况发生。

（二）公司机关，因业务萎缩、全部或部分停产的单位，办理内部退养后三年内不予补员。其它单位因办理内部退养，造成管理、技术岗位空缺的，不予补员。因内部退养政策导致操作岗位空缺影响正常生产秩序，公司从停产或部分停产单位调剂人员，无法调剂时由各单位内部消化，不予补员。

（三）各单位主要领导是本项工作第一责任人，要加强组织领导，建立相应工作责任体系，切实将工作做深做细。

（四）各单位要深入细致地做好思想政治工作，加强宣传引导，要针对不同群体，做好解释、宣传工作，保证职工队伍稳定、工作交接平稳有序。

（五）公司办理职工内部退养截止时间为2016年6月30日前，后续是否办理依据公司实际情况确定。

（六）本方案经公司职工代表大会审议通过之日起执行。

附件2：

职工内部退养协议书

单位名称：

（以下简称甲方）职工姓名：

身份证号：

（以下简称乙方）

根据公司《职工内部退养方案》，结合目前的生产经营实际状况，甲方从照顾员工利益的角度出发，同意为乙方办理企业内部退养。为保障乙方内部退养后的基本生活，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、乙方已符合内部退养条件，并自愿申请办理内部退养手续。

二、内部退养期间，甲方按月支付内部退养生活费，内部退养生活费按不高于乙方2014年12个月平均工资（即2015年社会保险缴费基数）50%的标准计发。乙方内部退养生活费为

元/月，内部退养生活费含乙方个人需缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、企业年金、补充医疗保险金。

三、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄。

四、乙方在内部退养期间，执行内部退养待遇，不参加在岗职工的工资调整。

五、乙方若出国定居、死亡的，由甲方提出解除劳动合同的，停止支付生活费。乙方与甲方协商一致可以解除劳动合同，由甲方按照国家及公司有关规定办理解除劳动合同手续。

六、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、企业年金、补充医疗保险金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。

附件:3：