江苏规定职工福利标准：节日福利全年不得超过千元

第一篇：江苏规定职工福利标准：节日福利全年不得超过千元

江苏规定职工福利标准：节日福利全年不得超过千元

春节越来越近，从高大上的“奔驰”“iPhone6”，到辣条、馒头等，晒年终奖的人越来越多。不过，江苏还有些单位在纠结着如何给职工发春节福利。全国总工会已经明确，逢年过节可发少量慰问品。昨天，记者从江苏省总工会了解到，职工福利也有了“江苏标准”，全年节日慰问总额不得超过1000元。还没收到春节福利的员工，可以提醒领导参照此标准发放了。

春节越来越近，从高大上的“奔驰”“iPhone6”，到辣条、馒头等，晒年终奖的人越来越多。不过，江苏还有些单位在纠结着如何给职工发春节福利。全国总工会已经明确，逢年过节可发少量慰问品。昨天，记者从江苏省总工会了解到，职工福利也有了“江苏标准”，全年节日慰问总额不得超过1000元。还没收到春节福利的员工，可以提醒领导参照此标准发放了。

A节日慰问全年不超过1000元

看到别的单位又是组织年会，又是发新春大礼包，又是拿年终奖，企事业单位的员工很伤心，去年中秋节连盒月饼都没有，元旦也什么都没发，春节福利还有吗？“逢年过节可发放少量慰问品”，全国总工会的明确规定，让大家吃了颗“定心丸”。

昨天，江苏省总工会向各市正式下发了《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定（试行）》，为了使工会经费更好地服务职工，多为职工群众办实事、做好事、解难事，使工会经费真正惠及广大职工群众和工会会员，对开支作出了四项具体规定。

节日慰问发多少，怎么发，也有了“江苏标准”：基层工会在国家规定的法定节日可以向全体会员发放少量的与节日相关的慰问品。“少量”的标准是指每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。这意味着，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，企业都可以给职工发放慰问品，但全年总额不能超过1000元。马上到来的春节，职工福利也可以发放了。

B职工生日慰问不超过300元 按照文件规定，职工本人过生日时，工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。但是发一个小纸杯蛋糕，还是发豪华多层蛋糕，全总没有作出规定。江苏明确了慰问标准：人均不得超过300元

C看电影春游都属于正常福利

组织职工看电影和春、秋游等集体活动时，江苏在国家“应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返”的基础规定上，还贴心考虑到，不能参加统一看电影活动的职工，可发放同等价值电影观摩券。春秋游时，职工需要在外吃饭，可安排工作餐，标准按各地财政制定的工作餐标准执行。

此外，关于文艺汇演、优秀学员（包括自学）奖励、评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，江苏也提出应以精神鼓励为主。奖励人数要控制在参与人数的三分之一以内，物质奖励每人不能超过300元。

“江苏标准” 在全国处于前列

全总明确了职工福利后，各省份工会相继出台细化规则。山东、福建等省份都规定，生日慰问不超过200元。上海标准略高些，慰问标准不得超过250元。而江苏和浙江的生日慰问标准在目前已发布的省份中最高，不超过300元。

而最受大家关心的节日慰问，对于“少量”的界定，上海规定，总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元；江苏与山东、陕西、福建等省份都规定全年总量不超过1000元。而浙江则是规定，全年慰问不得超过三次，慰问总额不能超过年度工会预算支出总额的30%。

“正常的福利不等于滥发福利，更不等于不正之风，而是一份关怀、一种慰问，能增进职工与单位的感情，增强工作积极性。”江苏省社科院社会政策研究所副研究员丁宏表示，各地总工会陆续发布地方标准，就是把福利装进“玻璃口袋”，光明正大，不仅为职工发放正常福利明确了依据，而且还能严防滥发福利和钻空子的可能性。