第一篇：停发工资账务处理
停发工资账务处理
1、工资停发时
需有相关部门提供停发工资通知，有相关责任人签字，以此为附件记账 借：现金等相关科目
贷：应付职工薪酬---停发工资
2、再发放“停发工资”时
需停发部门出具再发工资通知，并有相关责任人签字，以此为附件记账借：应付职工薪酬-----停发工资
贷：现金或银行存款
第二篇：停发工资证明
停发工资证明
兹证明本单位员工***，职务：工人，月收入：2300元。因该员工的父母于2012年3月28日发生交通事故，至2012年5月25日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明！
****公司
2012年5月26日
亲属关系证明
兹证明本社区***，性别，身份证号：*****************是***社区居民***，性别，身份证号：*******************的长子。其常住地址为南阳市关武路***号，无其它固定住所。
特此证明！
单位（公章）
年 月 日
第三篇：停发工资证明
停发工资证明
###是我单位员工，自#年#月份起一直工作至今，每月工资###元左右，由于家属#年#月#日发生交通事故住院治疗至今，特请假护理家属，期间工资停发。
特此证明！
单位名称（盖章）：
#年#月#日
第四篇：取保候审停发工资（范文）
被取保候审和被监视居住人员的工资处理问题
国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在取保候审和被监视居住期间停发工资(含各类津补贴、奖金，下同)，改按以下办法计发生活费：
原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75％计发生活费。
机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给。
事业单位工作人员按照本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给。
若按此办法发放的生活费低于本地区城镇居民最低生活保障线标准的，按本地区城镇居民最低生活保障线标准发放。上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不受行政处罚，且不给予任何党纪、政纪处分的，补发其被减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴；如被追究刑事责任或受到刑事、行政处罚或给予党纪、政纪处分的，不再补发。
职工取保候审期间工资待遇如何确定
2011-01-06 11:39 来源：中国劳动保障报 作者：白永亮
问：赵某是一家建筑企业的采购员，2008年被单位以涉嫌受贿举报至当地检察院，2008年8月8日被刑事拘留，2009年2月5日被批准逮捕，同年3月13日取保候审。2009年7月7日，赵某被人民法院判处有期徒刑两年，缓刑3年。赵某不服，上诉至二审法院。二审法院认为，赵某的行为虽然构成了犯罪，但是由于情节轻微，并且主动退还了赃款，因此于2009年11月13日判处免予刑事处罚。
被释放后的赵某随后被单位恢复了工作，但是赵某认为，他是被单位无端举报到司法机关，才被逮捕并依法限制人身自由的，从被刑事拘留到恢复工作，已经经历了1年多，这1年多的工资损失，要由单位来赔偿。而且，自己在取审候保期间，还一直配合公司的审计工作，更应该得到劳动报酬。
请问，赵某能否要求单位补发从拘留到恢复工作期间的工资？
答：涉嫌犯罪被羁押或限制人身自由期间，劳动者是否还享有工资待遇，是不少人力资源管理者经常遇到的一个难题。对此，原劳动部 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发 [1995]309号）第28条明确规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据 《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。
“中止劳动合同”将产生3个法律后果：一是中止期间，单位可以不发放工资；二是中止期间，单位可以不为员工参加社会保险、缴纳社会保险费；三是中止期间不计算职工的工作年限。至于职工被错判或被错误羁押的，可以依据 《国家赔偿法》要求司法机关予以赔偿，而不是向用人单位索赔。何况，本案中的赵某虽然被免予刑事处罚，但是已经构成了犯罪。因此，其被羁押或限制人身自由，单位和有关部门并没有过错。
对于取保候审期间的性质问题,《刑事诉讼法》第50条规定，人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。第52条规定，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。因此，取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。
值得注意的是，“劳动者被限制人身自由期间，单位可与其暂时停止劳动合同的履行”，这里有一个告知劳动者 “劳动合同中止”的程序。在此情形下，为了解决送达难问题，用人单位最好在劳动合同或规章制度中明确：劳动者被有关机关依法限制人身自由期间，劳动合同自然中止。
第五篇：停发工资证明
停发工资证明15篇
停发工资证明1
兹证明李秀芬自20 年 月 日起一直在我单位从事 x工作，月工资1600元，每月奖金100元。20 年3月25日上午上班途中发生后没再上班，我单位停发其工资。
特此证明！
x公司
20 年 月 日
停发工资证明2
兹证明________自xx年____月____日起一直在我单位从事_____工作，月工资____元，每月奖金____元。xx年____月____日上午上班途中发生交通事故后没再上班，我单位停发其工资。
特此证明!
______公司
20xx年xx月xx日
停发工资证明3
兹证明________自20____年____月____日起一直在我单位从事_____工作，月工资____元，每月奖金____元。20____年____月____日上午上班途中发生交通事故后没再上班，我单位停发其工资。
特此证明!
______公司
20____年____月____日
停发工资证明4
兹证明本单位员工_______，职务：_______工人，月收入2300元。因该员工的父母于20xx年x月xx日发生，至20xx年xx月xx日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明！
XXX公司
20xx年xx月xx日
停发工资证明5
我单位________，因工作关系调往________公司，我单位已办理离职，工资已发至____月份，____月份停发工资，特此证明。
______街道办事处
日期：______年______月______日
停发工资证明6
兹证明本单位员工***，职务：工人，月收入：2300元。因该员工的父母于XXX年3月28日发生交通事故，至XXX年5月25日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明!
****公司
XXX年5月26日
停发工资证明7
兹证明 是我单位员工，身份号码： 在我单位工作 x年，岗位为 ，月收入 元（人民币）。自 年 x月 x日因病住院停发工资。
特此证明！
单位名称（盖章）：
日期： 年 月 日
停发工资证明8
兹证明李秀芬自20xx年xx月xx日起一直在我单位从事_____工作，月工资1600元，每月奖金100元。20xx年3月25日上午上班途中发生交通事故后没再上班，我单位停发其工资。
特此证明!
****公司
20xx年xx月xx日
停发工资证明9
兹证明________是我单位员工，身份号码：________________在我单位工作___年，岗位为________________，月收入________元(人民币)。自______年___月___日因病住院停发工资。
特此证明!
单位名称(盖章)：________
日期：______年____月____日
停发工资证明10
兹证明是我单位员工，身份号码：，在我单位工作3X年，岗位为行政助理，月收入（人民币）。自XXX年7月30日因劳动合同到期公司不予续签停发工资。
特此证明！
单位名称（盖章）：XX
日期：XXX年7月30日
停发工资证明11
兹证明XX是我单位员工，身份号码：XXXX在我单位工作XX年，岗位为XX，月收入XX元（人民币）。自XX年XX月XX日因病住院停发工资。
特此证明！
单位名称（盖章）：XX
日期：XX年XX月XX日
停发工资证明12
兹证明本单位员工xxx，职务：工人，月收入：2300元。因该员工的父母于20xx年3月28日发生交通事故，至20xx年5月25日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明！
xxxx公司
20xx年5月26日
停发工资证明13
兹证明本单位员工_______，职务：_______工人，月收入2300元。因该员工的父母于20xx年x月xx日发生交通事故，至20xx年xx月xx日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明!
****公司
20xx年xx月xx日
停发工资证明14
兹证明______为______在编教师，身份号码：______月平均工资为______元。自______年______月______日因考上公务员，办理离职手续停发工资。
特此证明！
单位名称(盖章)：
日期：______年______月______日
停发工资证明15
兹证明XXX自20xx年xx月xx日起一直在我单位从事_____工作，月工资1600元，每月奖金100元。20xx年3月25日上午上班途中发生后没再上班，我单位停发其工资。
特此证明！
XXX公司
20xx年xx月xx日
点击咨询 