16春 东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)5篇

第一篇：16春 东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)

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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。.聊天发掘人才.主页招聘.网上招聘.校园招聘 正确答案：

2.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。.招募选择方案.招聘备选方案.外部招聘方案.内部招聘方案 正确答案：

3.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。.双向选择式.多重淘汰式.结合式.补偿式 正确答案：

4.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才

.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：

5.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。.单人面试.多人面试.独立面试.情境模拟测试 正确答案：

6.评价中心是在（）基础上发展起来的。.工作分析.情景模拟.心理测验.面试

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正确答案：

7.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试

.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：

8.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。.开阔视野

.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况.较容易招聘到高级人才.较容易招聘到稀缺人才 正确答案：

9.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。.应聘比例.招聘单价.招聘完成比例.录用比例 正确答案：

10.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.从内容上看，人力资源规划可分为（）。.人员规划

.企业组织变革规划.人力资源费用规划.战略规划 E.组织规划 正确答案：E 2.招聘策略主要有（）。

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.地点策略.方法策略.人员策略.计划策略 E.时间策略 正确答案：E 3.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）。

.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质

.无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能

.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试 正确答案：

4.情景模拟测试比较适用于招聘（）。.科学研究人员.服务人员.管理人员

.事务性工作人员 正确答案：

5.不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。.每一项工作任务应达到的要求内容和水平.该岗位的工作职责.该岗位对任职者的要求.衡量每一项工作任务的标准 E.关键考核指标 正确答案：

6.招聘评估的信度主要包括（）。.评分者信度.同测信度.稳定信度.等值信度

E.内在一致性信度 正确答案：E 7.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（）。.仪表风度.专业知识.工作经验.工作态度.求职动机.兴趣爱好.表达能力.分析能力.应变能力.控制能力 正确答案：

8.面试一般包括（）。.面试开始阶段.面试前的准备阶段.正式面试阶段

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.面试评价阶段 正确答案：

9.招聘成本效用评估指标包括（）。.人员录用效用.招募成本效用.选拔成本效用.培训成本效用 E.总成本效用 正确答案：E 10.招聘实施阶段的主要步骤包括（）。.选拔.招募.评估.准备 正确答案：

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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）.错误.正确 正确答案：

2.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（）.错误.正确 正确答案：

3.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）.错误.正确 正确答案：

4.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）.错误.正确 正确答案：

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5.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（）.错误.正确 正确答案：

6.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）.错误.正确 正确答案：

7.招募工作是招聘工作的开始。（）.错误.正确 正确答案：

8.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）.错误.正确 正确答案：

9.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（）.错误.正确 正确答案：

10.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：

11.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）.错误.正确 正确答案：

12.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：

13.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）.错误.正确 正确答案：

14.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）.错误

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.正确 正确答案：

15.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）.错误.正确 正确答案：

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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。.应聘比例.招聘单价.招聘完成比例.录用比例 正确答案：

2.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。.文件筐测验.无领导小组讨论.集体面试.资历审核 正确答案：

3.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。.公开公平竞争.双向选择

.遵循国家法律法规.效率优先原则 正确答案：

4.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。.招募选择方案.招聘备选方案.外部招聘方案.内部招聘方案 正确答案：

5.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。.人际处理.公关

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.两难问题.工作效率 正确答案：

6.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。.性别.个人特点.工作经历.身高 正确答案：

7.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能.面试 正确答案：

8.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。.复试

.面试和复试.情境模拟测试.初试 正确答案：

9.和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公司如期完成了招聘任务，而公司却迟迟招不到合适的人选。这时，公司首先要做的工作应该是（）。.检讨公司招聘策略.多刊登招聘广告

.收集公司的招聘策略和方法

.辞退主持招聘工作的人力资源总监 正确答案：

10.下列属于外部招募方法的是（）。.布告法.选拔法.熟人推荐.档案法 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

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1.情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。.操作能力.智力水平.行为过程.心理活动 正确答案：

2.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比较录用式.择优录用式.结合式 E.补偿式 正确答案：E 3.岗位调查阶段调查的内容包括（）。.紧张状况.岗位识别信息.岗位关键能力.岗位劳动负荷

E.岗位任务.责任.权限 正确答案：E 4.使用评价中心应注意的主要问题（）。.必须考虑成本问题

.准确界定测评的维度和标准

.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委.评价中心的题目必须经常更新 正确答案：

5.外部招募的不足主要体现在（）。.决策风险大.招募成本高

.影响内部员工的积极性.筛选的难度大且时间长 E.进入角色慢 正确答案：E 6.效度评估中的效度主要有（）。.信度效度.预测效度.同侧效度.内部一致性 E.内容效度 正确答案：E 7.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制

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.方便快捷.成本较低？

.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：

8.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容包括（）。.招聘的截止日期

.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员.招聘费用预算

.人员录用后的绩效考核方案 正确答案：

9.岗位规范中包括有（）。.知识于学历.技能要求.身体素质要求.工作环境 正确答案：

10.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景调查的信息失真.面试的程序方面出现问题.面试者的主观偏见

.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。.错误.正确 正确答案：

2.双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。.错误.正确 正确答案：

3.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）

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.错误.正确 正确答案：

4.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）.错误.正确 正确答案：

5.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（）.错误.正确 正确答案：

6.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：

7.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）.错误.正确 正确答案：

8.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。.错误.正确 正确答案：

9.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。.错误.正确 正确答案：

10.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：

11.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。.错误.正确 正确答案：

12.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（）.错误.正确

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正确答案：

13.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）.错误.正确 正确答案：

14.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（）.错误.正确 正确答案：

15.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（）.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试

.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：

2.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案：

3.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：

4.内部招募有效的方法是()。.推荐法

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.笔试法.试用法.考察法 正确答案：

5.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才

.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：

6.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。.角色扮演.书面案例分析.事实判断.面谈模拟 正确答案：

7.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能.面试 正确答案：

8.人员配置的根本目的是（）。.为员工找到创造发挥作用的条件.保持所有员工的心理和生理健康.通过个体之间取长补短形成整体优势.使得组织的任务和要求与个人相适应 正确答案：

9.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。.公开公平竞争.双向选择

.遵循国家法律法规.效率优先原则 正确答案：

10.招聘需由求通常是（）提出的。.人力资源部门.用人部门.高层管理者.一线员工 正确答案：

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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。.发言形式.发言情态.发言影响.发言内容 正确答案：

2.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？

.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：

3.效度评估中的效度主要有（）。.信度效度.预测效度.同侧效度.内部一致性 E.内容效度 正确答案：E 4.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。.团体焦点访谈法.市场调查法.问卷调查法.行为事件访谈法 E.满意度调查 正确答案：

5.关于招聘，以下说法正确的是（）。.招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节.招聘是人力资源管理的重要环节.招聘仅仅是人力资源部的工作

.招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 正确答案：

6.工作分析的目的在于（）。

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.为招聘提供依据

.为确定绩效考核标准提供信息.确定各岗位的胜任特征模型.为确定薪酬体系提供依据 E.提高员工对工作的满意度 正确答案：

7.制定招聘计划的主要依据有（）。.人力资源规划.工作分析.招聘策略.招聘程序 正确答案：

8.情景模式包括（）。.无领导小组讨论.知识测试.压力测试.角色扮演 正确答案：

9.工作岗位分析信息的主要来源有（）。.书面资料.同事报告.工作日志.事件访谈 E.直接观察 正确答案：E 10.一般来说，招聘组成员应该包括（）。.招聘的工作岗位未来的下属.人力资源部门的代表.直线经理人

.招聘的工作岗位未来的同事 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（）.错误

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.正确 正确答案：

2.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：

3.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：

4.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（）.错误.正确 正确答案：

5.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）.错误.正确 正确答案：

6.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（）.错误.正确 正确答案：

7.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（）.错误.正确 正确答案：

8.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。.错误.正确 正确答案：

9.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（）.错误.正确 正确答案：

10.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）.错误.正确

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正确答案：

11.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）.错误.正确 正确答案：

12.知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（）.错误.正确 正确答案：

13.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）.错误.正确 正确答案：

14.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）.错误.正确 正确答案：

15.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。.人际处理.公关.两难问题.工作效率 正确答案：

2.招聘工作总结不包括的有（）。.招聘成本核算

.招聘计划的完成情况？？

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.整个招聘工作的进程情况.招聘费用是否相符 正确答案：

3.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。.复试

.面试和复试.情境模拟测试.初试 正确答案：

4.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价

.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：

5.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。.具有丰富的社会经验和工作经验.具有时间上的灵活性

.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员..具有广泛的宣传效果 正确答案：

6.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。.招聘成本效益评估.招聘信度效度评估.招聘成本效用评估.招聘数量质量评估 正确答案：

7.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试

.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：

8.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。.招募选择方案.招聘备选方案.外部招聘方案.内部招聘方案 正确答案：

9.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能

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.面试 正确答案：

10.内部招募有效的方法是()。.推荐法.笔试法.试用法.考察法 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.招聘策略主要有（）。.人员策略.时间策略.地点策略.计划策略 正确答案：

2.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。.团体焦点访谈法.市场调查法.问卷调查法.行为事件访谈法 E.满意度调查 正确答案：

3.招聘评估的信度主要包括（）。.评分者信度.同测信度.稳定信度.等值信度

E.内在一致性信度 正确答案：E 4.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比较录用式.择优录用式.结合式

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E.补偿式 正确答案：E 5.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景调查的信息失真.面试的程序方面出现问题.面试者的主观偏见

.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 正确答案：

6.岗位调查阶段调查的内容包括（）。.紧张状况.岗位识别信息.岗位关键能力.岗位劳动负荷

E.岗位任务.责任.权限 正确答案：E 7.人力资源供给的预测方法有（）。.核算法.技能清单法.人员置换图解法.随机网络模拟法 正确答案：

8.制定招聘计划的主要依据有（）。.人力资源规划.工作分析.招聘策略.招聘程序 正确答案：

9.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？

.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：

10.从内容上看，人力资源规划可分为（）。.人员规划

.企业组织变革规划.人力资源费用规划.战略规划 E.组织规划 正确答案：E

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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。.错误.正确 正确答案：

2.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）.错误.正确 正确答案：

3.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（）.错误.正确 正确答案：

4.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：

5.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）.错误.正确 正确答案： 6.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）.错误.正确 正确答案：

7.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（）.错误.正确 正确答案：

8.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（）.错误

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.正确 正确答案：

9.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（）.错误.正确 正确答案：

10.如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）.错误.正确 正确答案：

11.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：

12.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）.错误.正确 正确答案：

13.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）.错误.正确 正确答案：

14.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）.错误.正确 正确答案：

15.招募工作是招聘工作的开始。（）.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

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1.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价

.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：

2.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。.具有丰富的社会经验和工作经验.具有时间上的灵活性

.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员..具有广泛的宣传效果 正确答案：

3.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。.角色扮演.书面案例分析.事实判断.面谈模拟 正确答案：

4.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。.性别.个人特点.工作经历.身高 正确答案：

5.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：

6.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试

.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：

7.人员配置的根本目的是（）。.为员工找到创造发挥作用的条件.保持所有员工的心理和生理健康.通过个体之间取长补短形成整体优势.使得组织的任务和要求与个人相适应

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正确答案：

8.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。.开阔视野

.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况.较容易招聘到高级人才.较容易招聘到稀缺人才 正确答案：

9.下列属于外部招募方法的是（）。.布告法.选拔法.熟人推荐.档案法 正确答案：

10.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。.复试

.面试和复试.情境模拟测试.初试 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.面试需要遵守的法则有（）。.利用正规的工作分析决定工作的要求

.利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题

.根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效.注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性 正确答案：

2.结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向.在评分中接受多数人的意见和影响

.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度.面试者出场顺序不同，评分标准不一致 正确答案：

3.工作分析的目的在于（）。.为招聘提供依据

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.为确定绩效考核标准提供信息.确定各岗位的胜任特征模型.为确定薪酬体系提供依据 E.提高员工对工作的满意度 正确答案：

4.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容包括（）。.招聘的截止日期

.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员.招聘费用预算

.人员录用后的绩效考核方案 正确答案：

5.从内容上看，人力资源规划可分为（）。.人员规划

.企业组织变革规划.人力资源费用规划.战略规划 E.组织规划 正确答案：E 6.以下哪项属于员工的招聘原则？（）.最优性原则.多样性原则.高效性原则.合法性原则 正确答案：

7.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）。

.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质

.无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能

.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试 正确答案：

8.无领导小组讨论包括（）等多种类型。.指定角色的讨论.不定角色的讨论.情境性的讨论.无情境性讨论 正确答案：

9.工作说明书可分为（）。.部门工作说明书.公司工作说明书.岗位工作说明书.任务工作说明书 正确答案：

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10.选择工作分析方法主要的选择依据是（）。.根据岗位的特点进行选择

.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择.根据同行业的方法进行选择

.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择 E.根据目标进行选择 正确答案：E

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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（）.错误.正确 正确答案：

2.招募工作是招聘工作的开始。（）.错误.正确 正确答案：

3.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（）.错误.正确 正确答案：

4.在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（）.错误.正确 正确答案：

5.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）.错误.正确 正确答案：

6.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确

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正确答案：

7.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：

8.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（）.错误.正确 正确答案：

9.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）.错误.正确 正确答案：

10.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。.错误.正确 正确答案：

11.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（）.错误.正确 正确答案：

12.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。.错误.正确 正确答案：

13.外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（）.错误.正确 正确答案：

14.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：

15.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）.错误.正确 正确答案：

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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价

.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：

2.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。.人与人.积极.有效.人与事 正确答案：

3.人员配置的根本目的是（）。.为员工找到创造发挥作用的条件.保持所有员工的心理和生理健康.通过个体之间取长补短形成整体优势.使得组织的任务和要求与个人相适应 正确答案：

4.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。.招聘成本效益评估.招聘信度效度评估.招聘成本效用评估.招聘数量质量评估 正确答案：

5.下列属于外部招募方法的是（）。.布告法.选拔法.熟人推荐.档案法 正确答案：

6.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。.效率优先.双向选择

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.竞争

.公平.公开 正确答案：

7.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。.复试

.面试和复试.情境模拟测试.初试 正确答案：

8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。.具有丰富的社会经验和工作经验.具有时间上的灵活性

.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员..具有广泛的宣传效果 正确答案：

9.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。.单人面试.多人面试.独立面试.情境模拟测试 正确答案：

10.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才

.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景调查的信息失真.面试的程序方面出现问题.面试者的主观偏见

.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 正确答案：

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2.招聘策略主要有（）。.人员策略.时间策略.地点策略.计划策略 正确答案：

3.使用评价中心应注意的主要问题（）。.必须考虑成本问题

.准确界定测评的维度和标准

.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委.评价中心的题目必须经常更新 正确答案：

4.以下描述与评价中心的特征不相符的是（）。

.主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定

.具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点 正确答案：

5.招聘策略主要有（）。.地点策略.方法策略.人员策略.计划策略 E.时间策略 正确答案：E 6.招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。.准确性.客观性.可靠性.全面性 E.适合性 正确答案：E 7.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？

.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：

8.行为面试法的假设前提是（）。

.一个人过去的行为最能预见其未来的行为.说和做是截然不同的两回事

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.工作经历比学历更重要

.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 正确答案：

9.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。.有效激励员工

.对企业人力资源的需求和供给进行预测.实现人力资源的合理配置.制定相宜的政策和措施

E.使企业人力资源供给和需求达到平衡 正确答案：E 10.情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。.操作能力.智力水平.行为过程.心理活动 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（）.错误.正确 正确答案：

2.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。.错误.正确 正确答案：

3.如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）.错误.正确 正确答案：

4.如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（）.错误.正确

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正确答案：

5.员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。.错误.正确 正确答案：

6.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（）.错误.正确 正确答案：

7.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。.错误.正确 正确答案：

8.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（）.错误.正确 正确答案：

9.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：

10.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：

11.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：

12.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。.错误.正确 正确答案：

13.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）.错误.正确 正确答案：

14.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。

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（）.错误.正确 正确答案：

15.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才

.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：

2.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案：

3.内部招募有效的方法是()。.推荐法.笔试法.试用法.考察法 正确答案：

4.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能.面试

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正确答案：

5.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试

.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：

6.招聘需由求通常是（）提出的。.人力资源部门.用人部门.高层管理者.一线员工 正确答案：

7.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：

8.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。.角色扮演.书面案例分析.事实判断.面谈模拟 正确答案：

9.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。.人际处理.公关.两难问题.工作效率 正确答案：

10.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。.效率优先.双向选择.竞争

.公平.公开 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.人力资源供给的预测方法有（）。.核算法.技能清单法.人员置换图解法.随机网络模拟法 正确答案：

2.行为面试法的假设前提是（）。

.一个人过去的行为最能预见其未来的行为.说和做是截然不同的两回事.工作经历比学历更重要

.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 正确答案：

3.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。.法律法规.组织文化.劳动力市场.管理风格 E.经济条件 正确答案：E 4.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）。

.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质

.无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能

.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试 正确答案：

5.以下哪项属于员工的招聘原则？（）.最优性原则.多样性原则.高效性原则.合法性原则 正确答案：

6.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。.有效激励员工

.对企业人力资源的需求和供给进行预测.实现人力资源的合理配置

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.制定相宜的政策和措施

E.使企业人力资源供给和需求达到平衡 正确答案：E 7.招聘成本效用评估指标包括（）。.人员录用效用.招募成本效用.选拔成本效用.培训成本效用 E.总成本效用 正确答案：E 8.岗位调查阶段调查的内容包括（）。.紧张状况.岗位识别信息.岗位关键能力.岗位劳动负荷

E.岗位任务.责任.权限 正确答案：E 9.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明.使用语言应通俗易懂

.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序.要尽可能详尽地描述所有职责

E.对于基层员工工作的描述应更具体.详细 正确答案：E 10.招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。.准确性.客观性.可靠性.全面性 E.适合性 正确答案：E

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（）.错误

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.正确 正确答案：

2.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（）.错误.正确 正确答案：

3.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：

4.笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（）.错误.正确 正确答案：

5.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：

6.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）.错误.正确 正确答案：

7.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（）.错误.正确 正确答案：

8.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：

9.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（）.错误.正确 正确答案：

10.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）.错误.正确 正确答案：

11.人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。

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（）.错误.正确 正确答案：

12.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。.错误.正确 正确答案：

13.通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（）.错误.正确 正确答案：

14.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：

15.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。.角色扮演.书面案例分析.事实判断.面谈模拟 正确答案：

2.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。.具有丰富的社会经验和工作经验.具有时间上的灵活性

.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员..具有广泛的宣传效果

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正确答案：

3.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案：

4.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。.招聘成本效益评估.招聘信度效度评估.招聘成本效用评估.招聘数量质量评估 正确答案：

5.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。.人与人.积极.有效.人与事 正确答案：

6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。.文件筐测验.无领导小组讨论.集体面试.资历审核 正确答案：

7.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。.性别.个人特点.工作经历.身高 正确答案：

8.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。.聊天发掘人才.主页招聘.网上招聘.校园招聘 正确答案：

9.关于录用决策，下列理解错误的是（）。.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求.应强调人员之间的互补性

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正确答案：

10.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。.双向选择式.多重淘汰式.结合式.补偿式 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.招聘评估的信度主要包括（）。.评分者信度.同测信度.稳定信度.等值信度

E.内在一致性信度 正确答案：E 2.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容包括（）。.招聘的截止日期

.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员.招聘费用预算

.人员录用后的绩效考核方案 正确答案：

3.关于压力面试正确的是（）。.用来测试应聘者的创新能力

.压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员.面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题.用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 正确答案：

4.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。.有利于促进团结.消除矛盾.有利于激励员工.鼓舞士气.有利于招聘到高质量的人才.招聘成本小

E.有利于培养员工的忠诚度 正确答案：E

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5.招聘实施阶段的主要步骤包括（）。.选拔.招募.评估.准备 正确答案：

6.人力资源供给的预测方法有（）。.核算法.技能清单法.人员置换图解法.随机网络模拟法 正确答案：

7.面试基本问题的来源主要是（）。.申请表.工作说明书.简历.体检表 正确答案：

8.使用评价中心应注意的主要问题（）。.必须考虑成本问题

.准确界定测评的维度和标准

.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委.评价中心的题目必须经常更新 正确答案：

9.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？

.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：

10.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比较录用式.择优录用式.结合式 E.补偿式 正确答案：E

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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（）.错误.正确 正确答案：

2.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（）.错误.正确 正确答案：

3.招募工作是招聘工作的开始。（）.错误.正确 正确答案：

4.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）.错误.正确 正确答案：

5.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）.错误.正确 正确答案：

6.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）.错误.正确 正确答案：

7.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）.错误.正确 正确答案：

8.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）.错误.正确 正确答案：

9.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）

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.错误.正确 正确答案：

10.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）.错误.正确 正确答案：

11.人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。.错误.正确 正确答案：

12.企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。.错误.正确 正确答案：

13.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）.错误.正确 正确答案：

14.评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（）.错误.正确 正确答案：

15.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

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1.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。.文件筐测验.无领导小组讨论.集体面试.资历审核 正确答案：

2.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才

.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：

3.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。.开阔视野

.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况.较容易招聘到高级人才.较容易招聘到稀缺人才 正确答案：

4.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。.效率优先.双向选择.竞争

.公平.公开 正确答案：

5.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价

.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：

6.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。.人与人.积极.有效.人与事 正确答案：

7.对情景模拟方法理解错误的是（）。.它将应聘者至于某种模拟环境中.被评价者事先必须接受专门培训

.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

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.评价者事先必须接受专门培训 正确答案：

8.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。.单人面试.多人面试.独立面试.情境模拟测试 正确答案：

9.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案：

10.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能.面试 正确答案：

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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。.准确性.客观性.可靠性.全面性 E.适合性 正确答案：E 2.效度评估中的效度主要有（）。.信度效度.预测效度.同侧效度.内部一致性 E.内容效度

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正确答案：E 3.外部招募的不足主要体现在（）。.决策风险大.招募成本高

.影响内部员工的积极性.筛选的难度大且时间长 E.进入角色慢 正确答案：E 4.关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（）。.结构化面试之前需要先对考官进行培训

.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查 正确答案：

5.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？

.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：

6.制定招聘计划的主要依据有（）。.人力资源规划.工作分析.招聘策略.招聘程序 正确答案：

7.关于录用决策，表述正确的是（）。

.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好.应当强调人员之间的互补性

.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 E.应关注求职者与应聘职位的适合度问题 正确答案：E 8.通过发布广告招聘人员的优势有（）。.作用效果较长，信息量丰富.应聘人员素质较高.传播范围广.应聘人员数量大 E.信息发布迅速 正确答案：E 9.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。.市场调查法

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.问卷调查法.团体焦点访谈法.行为事件访谈法 E.满意度调查 正确答案：

10.胜任特征模型主要应用于（）。.员工培训

.质量的管理和监控.员工的职业发展.岗位分析

E.业务流程的重组 正确答案：

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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）.错误.正确 正确答案：

2.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。.错误.正确 正确答案：

3.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）.错误.正确 正确答案：

4.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）.错误.正确 正确答案：

5.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（）

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.错误.正确 正确答案：

6.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：

7.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）.错误.正确 正确答案：

8.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（）.错误.正确 正确答案：

9.为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（）.错误.正确 正确答案：

10.人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（）.错误.正确 正确答案：

11.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）.错误.正确 正确答案：

12.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）.错误.正确 正确答案：

13.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：

14.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）.错误.正确

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正确答案：

15.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.人员配置的根本目的是（）。.为员工找到创造发挥作用的条件.保持所有员工的心理和生理健康.通过个体之间取长补短形成整体优势.使得组织的任务和要求与个人相适应 正确答案：

2.内部招募有效的方法是()。.推荐法.笔试法.试用法.考察法 正确答案：

3.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：

4.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试

.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：

5.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。.人与人

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.积极.有效.人与事 正确答案：

6.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。.双向选择式.多重淘汰式.结合式.补偿式 正确答案：

7.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。.开阔视野

.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况.较容易招聘到高级人才.较容易招聘到稀缺人才 正确答案：

8.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。.文件筐测验.无领导小组讨论.集体面试.资历审核 正确答案：

9.关于录用决策，下列理解错误的是（）。.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求.应强调人员之间的互补性 正确答案：

10.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价

.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

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1.面试一般包括（）。.面试开始阶段.面试前的准备阶段.正式面试阶段.面试评价阶段 正确答案：

2.通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。.引进大量不合格的人员.招聘成功的概率较小.容易造成员工的同质化.容易在单位内形成小团体 E.员工的积极性不高 正确答案：

3.情景模式包括（）。.无领导小组讨论.知识测试.压力测试.角色扮演 正确答案：

4.工作分析的目的在于（）。.为招聘提供依据

.为确定绩效考核标准提供信息.确定各岗位的胜任特征模型.为确定薪酬体系提供依据 E.提高员工对工作的满意度 正确答案：

5.通过发布广告招聘人员的优势有（）。.作用效果较长，信息量丰富.应聘人员素质较高.传播范围广.应聘人员数量大 E.信息发布迅速 正确答案：E 6.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。.人员录用后的绩效考核方案.招聘的截止日期.招聘工作时间表.招聘费用预算

E.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 正确答案：

7.招聘.甄选和录用工作的基础是（）。.人力资源规划

第二篇：18秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)

(单选题)1: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 集体面试 D: 资历审核 正确答案:(单选题)2: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。A: 角色扮演 B: 书面案例分析 C: 事实判断 D: 面谈模拟 正确答案:(单选题)3: 评价中心是在（）基础上发展起来的。A: 工作分析 B: 情景模拟 C: 心理测验 D: 面试 正确答案:(单选题)4: 下列属于外部招募方法的是（）。A: 布告法 B: 选拔法 C: 熟人推荐 D: 档案法 正确答案:(单选题)5: 企业招聘人员常用的方法是（）。A: 情境模拟 B: 面试 C: 笔试

D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案:(单选题)6: 关于录用决策，下列理解错误的是（）。A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D: 应强调人员之间的互补性 正确答案:(单选题)7: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。A: 开阔视野

B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C: 较容易招聘到高级人才 D: 较容易招聘到稀缺人才 正确答案:(单选题)8: 招聘需由求通常是（）提出的。A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 高层管理者 D: 一线员工 正确答案:(单选题)9: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A: 复试

B: 面试和复试

C: 情境模拟测试 D: 初试 正确答案:(单选题)10: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A: 公开公平竞争 B: 双向选择

C: 遵循国家法律法规 D: 效率优先原则 正确答案:(多选题)1: 使用评价中心应注意的主要问题（）。A: 必须考虑成本问题

B: 准确界定测评的维度和标准

C: 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委 D: 评价中心的题目必须经常更新 正确答案:(多选题)2: 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。A: 法律法规 B: 组织文化 C: 劳动力市场 D: 管理风格 E: 经济条件 正确答案:(多选题)3: 岗位规范中包括有（）。A: 知识于学历 B: 技能要求 C: 身体素质要求 D: 工作环境 正确答案:(多选题)4: 面试基本问题的来源主要是（）。A: 申请表 B: 工作说明书 C: 简历 D: 体检表 正确答案:(多选题)5: 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。A: 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向 B: 在评分中接受多数人的意见和影响

C: 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 D: 面试者出场顺序不同，评分标准不一致 正确答案:(多选题)6: 以下关于招聘的说法正确的是（）。A: 企业一般用猎头公司招聘技术人员

B: 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性 C: 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘

D: 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘 正确答案:(多选题)7: 影响员工录用的外在因素包括（）。A: 政府的介入 B: 现有人力评估 C: 组织分析

D: 劳动力结构的变化 E: 经济条件的变化

正确答案:(多选题)8: 以下哪项属于员工的招聘原则？（）A: 最优性原则 B: 多样性原则 C: 高效性原则 D: 合法性原则 正确答案:(多选题)9: 员工录用的原则包括（）。A: 注重发挥特长

B: 高级人才内部选拔优先

C: 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上 D: 用人惟才 E: 学历重于能力 正确答案:(多选题)10: 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。A: 准确性 B: 客观性 C: 可靠性 D: 全面性 E: 适合性 正确答案:(判断题)1: 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)2: 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)3: 企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)4: 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)5: 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)6: 人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)7: 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（）A: 错误 B: 正确

正确答案:(判断题)8: 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)9: 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)10: 如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)11: 通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)12: 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)13: 岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)14: 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)15: 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(单选题)1: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 集体面试 D: 资历审核 正确答案:(单选题)2: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。A: 角色扮演 B: 书面案例分析 C: 事实判断 D: 面谈模拟 正确答案:(单选题)3: 评价中心是在（）基础上发展起来的。

A: 工作分析 B: 情景模拟 C: 心理测验 D: 面试 正确答案:(单选题)4: 下列属于外部招募方法的是（）。A: 布告法 B: 选拔法 C: 熟人推荐 D: 档案法 正确答案:(单选题)5: 企业招聘人员常用的方法是（）。A: 情境模拟 B: 面试 C: 笔试

D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案:(单选题)6: 关于录用决策，下列理解错误的是（）。A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D: 应强调人员之间的互补性 正确答案:(单选题)7: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。A: 开阔视野

B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C: 较容易招聘到高级人才 D: 较容易招聘到稀缺人才 正确答案:(单选题)8: 招聘需由求通常是（）提出的。A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 高层管理者 D: 一线员工 正确答案:(单选题)9: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A: 复试

B: 面试和复试 C: 情境模拟测试 D: 初试 正确答案:(单选题)10: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A: 公开公平竞争 B: 双向选择

C: 遵循国家法律法规 D: 效率优先原则 正确答案:(多选题)1: 使用评价中心应注意的主要问题（）。A: 必须考虑成本问题

B: 准确界定测评的维度和标准

C: 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委 D: 评价中心的题目必须经常更新

正确答案:(多选题)2: 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。A: 法律法规 B: 组织文化 C: 劳动力市场 D: 管理风格 E: 经济条件 正确答案:(多选题)3: 岗位规范中包括有（）。A: 知识于学历 B: 技能要求 C: 身体素质要求 D: 工作环境 正确答案:(多选题)4: 面试基本问题的来源主要是（）。A: 申请表 B: 工作说明书 C: 简历 D: 体检表 正确答案:(多选题)5: 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。A: 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向 B: 在评分中接受多数人的意见和影响

C: 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 D: 面试者出场顺序不同，评分标准不一致 正确答案:(多选题)6: 以下关于招聘的说法正确的是（）。A: 企业一般用猎头公司招聘技术人员

B: 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性 C: 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘

D: 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘 正确答案:(多选题)7: 影响员工录用的外在因素包括（）。A: 政府的介入 B: 现有人力评估 C: 组织分析

D: 劳动力结构的变化 E: 经济条件的变化 正确答案:(多选题)8: 以下哪项属于员工的招聘原则？（）A: 最优性原则 B: 多样性原则 C: 高效性原则 D: 合法性原则 正确答案:(多选题)9: 员工录用的原则包括（）。A: 注重发挥特长

B: 高级人才内部选拔优先

C: 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上 D: 用人惟才 E: 学历重于能力 正确答案:

(多选题)10: 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。A: 准确性 B: 客观性 C: 可靠性 D: 全面性 E: 适合性 正确答案:(判断题)1: 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)2: 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)3: 企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)4: 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）A: 错误 B: 正确

正确答案: 倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…

许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…

秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗外，是未被污染的银白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。

第三篇：东财《刑事诉讼法》在线作业二(随机)

东财《刑事诉讼法》在线作业二（随机）

试卷总分：100

测试时间：--



单选题 多选题



一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

V

1.审判委员会的决定，合议庭___。

A.必须执行

B.应当执行

C.参照执行

D.可以执行

满分：4 分

2.以其记载或表达的思想内容证明案件真实情况的文字材料和其他载体，一般被称为：

A.书证

B.鉴定结论

C.物证

D.视听资料

满分：4 分

3.下列哪项不是我们所说的书证____

A.企业的营业执照

B.各种票据

C.信件

D.凶器

满分：4 分

4.刑事诉讼是____的专门活动

A.查明犯罪事实 B.实现国家刑罚权

C.追诉犯罪和追究刑事责任

D.保护无辜者

满分：4 分

5.中级法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉、检察院不抗诉的，在上诉、抗诉期满后３日以内报请 复核。

A.高级法院

B.最高人民法院

C.最高人民检察院

D.上一级人民检察院

满分：4 分

6.自诉案件案件不包括下列哪项____

A.告诉才处理的刑事案件

B.重婚案件

C.遗弃案件

D.抢夺案件

满分：4 分

7.适用简易程序审理案件，法院从受理案件第二天起到审结，不能超过___ 天。

A.20

B.30

C.60

D.90

满分：4 分

8.审判委员会对于由本院审理的案件有最后决定权，但是：

A.不参加具体刑事案件的审理

B.必须参加具体刑事案件的审理

C.应当参加具体刑事案件的审理 D.无权参加具体刑事案件的审理

满分：4 分

9.曾担任法官、检察官的律师，从人民法院、人民检察院离任后 内，不得担任辩护人。

A.一年

B.两年

C.叁年

D.五年

满分：4 分

10.立案管辖是指人民法院、人民检察院和公安机关在 ___的分工。

A.直接受理刑事案件上

B.处理刑事案件的权利

C.处理刑事案件的权力

D.刑事案件侦查上

满分：4 分

11.依法应当由最高人民法院核准的死刑案件，判处死刑缓期二年执行的罪犯，在死刑缓期执行期间，如果故意犯罪，查证属实，应当执行死刑的，由 __核准。

A.高级人民法院

B.最高人民法院

C.高级法院报请最高人民法院

D.执行地中级法院报请高级人民法院

满分：4 分

12.自诉人对法院驳回起诉的裁定不服的，可以在法定期限内________-。

A.向上级法院提出上诉

B.请求检察院复议

C.请求检察院抗诉

D.要求公安机关立案侦查

满分：4 分

13.在少数民族聚居或者多民族共同居住的地区，应当用 ____的语言进行审理。

A.少数民族

B.各民族

C.多数民族

D.当地通用 满分：4 分

14.第二审人民法院审理刑事附带民事上诉案件，当事人只针对附带民事部分上诉，而刑事部分已经发生法律效力的，如果发现第一审判决或者裁定中的刑事部分确有错误，应当 ___。

A.对刑事部分按照审判监督程序指令再审,将附带民事诉讼部分发回与刑事案件一并审理

B.对刑事部分和附带民事诉讼部分,一并审理

C.对刑事部分按照第二审程序指令原审法院再审,将附带民事诉讼部分发回与刑事案件一并审理

D.裁定撤销原判,发回重审

满分：4 分

15.只有基层法院审判刑事案件，可以依法适用简易程序。___ 法院不能适用简易程序。

A.基层以上

B.地区以上

C.初级以上

D.中级以上

满分：4 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.生理上、精神上有缺陷或者年幼，____ 的人，不能作证人。

A.不能辨别是非

B.不能正确表达

C.没有行为能力

D.限制行为能力

满分：4 分

2.提起审判监督程序的理由或条件，主要有：

A.原判在认定事实上错误 B.原判在适用法律上错误

C.原判在起诉程序上错误

D.原判在立案程序上错误

满分：4 分

3.法律规定，死刑采用__ 或者___ 等方法执行。

A.绞架

B.电椅

C.枪决

D.注射

满分：4 分

4.刑事诉讼法规定的强制措施有：

A.取保候审

B.监视居住

C.逮捕

D.拘留

满分：4 分

5.铁路运输法院在 ___设立。

A.各铁路局所在地

B.各铁路分局所在地

C.省会城市

D.省辖市

满分：4 分

6.提起审判监督程序的材料来源包括：当事人等的申诉；___ ；机关、团体、企事业单位等对生效裁判提出的意见。

A.人民群众来信来访

B.司法机关复查案件时发现错误

C.各级人民代表大会代表提出的纠正错案的议案 D.新闻媒介对生效裁判提出的意见

满分：4 分

7.审判监督程序应当由最高人民法院、上级人民法院及各级人民法院院长提交审判委员会讨论决定提起，或者由 ___提起。

A.最高人民检察院抗诉

B.上级人民检察院抗诉

C.各级人民检察院抗诉

D.当事人申诉

满分：4 分

8.公诉案件中证明犯罪嫌疑人、被告人有罪的责任，由 ___承担。

A.执行控诉职能的国家专门机关

B.人民检察院

C.人民法院

D.公安机关

满分：4 分

9.取保候审的对象是： ___犯罪嫌疑人、被告人。

A.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的

B.依法应当逮捕,但患有严重疾病,不宜羁押的

C.依法应当逮捕,但正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女

D.依法拘留的人,经过讯问、审查,认为需要逮捕而证据还不充足的满分：4 分

10.强制措施与刑罚的主要区别是：

A.适用的目的不同

B.适用对象和条件不同

C.适用机关完全不同

D.适用的法律依据不同

满分：4 分

第四篇：16春 东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。.按比例定员.按工作效率定员.按岗位定员.按社别定员 正确答案：

2.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。.企业规划.企业人才规划.企业人力资源分析.企业人力资源规划 正确答案：

3.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。.不同的地点.不同的部门.适当的时间.不填 正确答案：

4.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。.离职.辞退.退休.休假 正确答案：

5.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）.招聘工作向战略高度发展.招聘是在获得一种资源.筛选工作的地位越来越重要.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 正确答案：E

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6.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。.专家.企业外部.企业内部.无所谓 正确答案：

7.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。.英国.美国.瑞士.瑞典 正确答案：

8.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。.员工能力

.员工的隶属关系.员工的所在区域.其他 正确答案：

9.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。.随机误差.系统误差.偏差.登记误差 正确答案：

10.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。.提高员工适应变化的能力.实现组织的发展目标.实现个人的发展目标.补充和延续普通学校教育 E.以上说法都不对 正确答案：

11.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。.员工挑选.员工筛选.员工招聘.员工聘用 正确答案：

12.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。.酬谢

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.回报.报酬.其他 正确答案：

13.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。.岗位名称表.职务名称表.岗位规范.职位说明书 正确答案：

14.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。.劳动保护是党和国家的一项重要政策

.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件.劳动保护是现代化生产发展的客观要求.以上说法都不对 正确答案：

15.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。.物质激励.精神激励.信息激励.工作激励 正确答案：

16.职业计划的主要内容包括（）方面。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

17.劳动关系实质上是一种（）。.上下级关系.群体关系.契约关系.其他 正确答案：

18.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。.狭义的劳动关系.广义的劳动关系.劳动社会关系.社会关系 正确答案：

19.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。.对象性

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.多样性.可变性.社会历史性 正确答案：

20.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。.必备条款.可备条款.约定条款.一般条款 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.职位分类的局限性表现在（）。.适用范围有一定限制.程序比较繁杂

.受员工主观原因的影响可能出现偏差

.在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动 E.不确定 正确答案：

2.职业计划的重要作用表现在（）。.有利于促进员工的成长和发展.有利于增加员工的满意感

.有助于企业合理地指导员工的兴趣.创造了上下级之间交流思想的场合 E.以上说法都不对 正确答案：

3.失业保险是一个（）。.艺术问题.技术问题.经济问题.政治问题 E.其他 正确答案：

4.以下哪些信息属于员工的“心理状况”（）。.性别

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.偏好.管理能力.兴趣 E.岗位 正确答案：

5.工资构成（）。.各国都遵循同一模式.无固定模式

.不同企业可能不同.不同国家不尽相同 E.以上说法都不对 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。.员工年龄.员工参加工作.员工职业生涯.其他 正确答案：

2.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。.小于100%.等于或大于100%.等于90%.等于0 正确答案：

3.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则.公平与效率相统一的原则.从实际出发,量力而行的原则

.社会保障与就业保障适当分离的原则.权利和义务相统一的原则 正确答案：

4.职位分类有助于实现（）的公平合理。.升迁

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.调任.劳动报酬.其他 正确答案：

5.员工培训的目的有（）方面。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

6.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）

.确定招聘策略.征召.筛选

.聘用与试用 E.招聘评估 正确答案：

7.员工辞职的首要程序是（）。.人事部门发给员工“辞职申请表”.向有关人事部门领取“辞职证明书”.员工向所在企业的人事部门提出书面申请.员工办理移交手续 正确答案：

8.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。.生理需要占主导地位.安全需要占主导地位.社会需要占主导地位.尊重需要占主导地位 正确答案：

9.职业计划（）。.仅对员工有重要意义.仅对企业有重要意义

.对企业和员工都有重要意义.不确定 正确答案：

10.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。

.劳动合同的解除.劳动合同的订立.劳动合同的变更.劳动合同的终止 正确答案：

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11.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。.视听法.讲授法.讨论法.案例研究 正确答案：

12.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。.化学因素及物理化学因素的毒害.物理因素的毒害.生物因素的毒害.不是危害因素 正确答案：

13.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。.培训.保障.劳动保护.关系协调 正确答案：

14.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。.调动.借调.招聘.兼职 E.咨询 正确答案：

15.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。.职位规定.奖励文件.职位规范.工作说明书 正确答案：

16.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）特性。.自觉性.因果性.目的性.持续性 正确答案：

17.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。.欲望

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.动机.行为.其它 正确答案：

18.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。.失败.放弃.挫折.其他 正确答案：

19.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。.劳动争执.劳动分歧.劳动争议.其他 正确答案：

20.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。.工作绩效评价法.测验的方法.同类员工比较法.工作态度考察评价法 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。.对抗性的劳资关系.注重个人能力.年功序列制.终身雇佣制 E.刚性工资 正确答案：

2.工资等级制度主要由（）构成。.工资等级表.工资标准

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.技术等级标准.业务等级标准

E.职务名称表与岗位名称表 正确答案：E 3.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）三种。.协调.调解.仲裁

.

司法审判

4.职位评价应注意的问题是（）。.评价指标的标准化

.职位评价要素和指标的确定.职位评价中计量方法的选择.效度和信度 E.以上都不对 正确答案：

5.因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。.工作不严肃.低效率.恶性竞争.人浮于事 E.推诿扯皮 正确答案：E

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.评分法也称为（）。.因素比较法.序列法.等级描述法.点数法 正确答案：

2.西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。.美国

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.瑞士.瑞典.英国 正确答案：

3.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。.工作专业化.工作扩大化.工作丰富化.工作轮换 正确答案：

4.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。.劳动合同的解除.劳动合同的订立.劳动合同的变更.劳动合同的终止 正确答案：

5.企业员工培训需求应从（）方面来进行。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

6.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正确答案：

7.员工培训应遵循（）个原则。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

8.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。.实地观察法.沟通法.面谈法.书面调查法 正确答案：

9.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

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.TWI职位分解法.任务分解法.错误分析法.工作绩效评价法 正确答案：

10.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。.培训.保障.劳动保护.关系协调 正确答案：

11.我国过去的体制特征是().。.就业保障与社会保障高度重合.就业保障与社会保障分离.没有就业保障.没有社会保障 正确答案：

12.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。.外显性.单一性.内隐性.多样性 正确答案：

13.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。.单班制.三班制.四班制.两班制 正确答案：

14.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。.动态适应原理.互补增值原理.同素异构原理.动态适应原理 正确答案：

15.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。.岗位名称表.职务名称表.岗位规范.职位说明书 正确答案：

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16.员工福利通常包括（）方面的内容。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

17.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）.劳动技能.劳动能力.人力资源.人力 正确答案：

18.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。.升职.晋升.调动.变动 正确答案：

19.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。.职位的交叉分类.划分职等

.职位的纵向分类.其他 正确答案：

20.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。.考评标准的信度问题.绩效考评中的效度问题.考评方法问题.考评的反馈制度 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。

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.人力资源状况预测.工作分析

.人力资源信息系统建立与否

.人力资源信息系统内容的真实可靠程度 E.没有正确答案 正确答案：

2.通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。.起诉与受理.调解.调查取证.仲裁

E.开庭审理 正确答案：E 3.员工培训应遵循的原则是（）。.理论联系实际,学用一致.按需施教,讲求实效

.专业知识技能培训与员工品质培训相结合.全员培训和重点提高相结合 E.注重投入产出的效益 正确答案：E 4.强化的形式分为（）和（）两种。.积极强化.消极强化.正强化.负强化 E.其他 正确答案：

5.以下哪些信息属于员工的“工作状况”（）。.目前的岗位.担任过何种职务.目前所属部门.津贴

E.操作能力 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

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1.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。.视听法.讲授法.讨论法.案例研究 正确答案：

2.在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。.关联矩阵法.综合考评法.评级量表法.因素评分法 正确答案：

3.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。.社会性.保障性.强制性.适度性 正确答案：

4.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。.社会保险.社会救济.社会救助.医疗保险 正确答案：

5.职业计划的主要内容包括（）方面。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

6.编制人力资源规划可以分成（）步骤。.4个.3个.6个.8个

正确答案：

7.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。.20℃-22℃.18℃-24℃

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.16℃-20℃.20℃-25℃ 正确答案：

8.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。.不同的地点.不同的部门.适当的时间.不填 正确答案：

9.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。.面谈法.测量法.实地观察法.书面调查法 正确答案：

10.辞退对于员工而言是一种（）。.奖励.鼓励.惩罚.警告 正确答案：

11.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。.劳动力市场状况.企业经营状况.双方的权利基础.不确定 正确答案：

12.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。.《劳动法》.《济贫法》

.《社会保障条例》

.《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》 正确答案：

13.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。.年功序列制.终身雇佣制

.人力资源管理制度化.其他 正确答案：

14.员工福利通常包括（）方面的内容。.5个.4个

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.3个.2个

正确答案：

15.需要具有（）特性。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

16.劳动争议产生的原因通常有（）方面。.4个.3个.2个.5个

正确答案：

17.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。.民意测验法.考试评分法.行为对照表法.两两排序法 正确答案：

18.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。

.卡兹的组织寿命学说.勒温的场论.库克曲线

.中松义郎的目标一致理论 E.其他 正确答案：

19.对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。.职位规范.职位说明书.部门规则.领导意图 正确答案：

20.激励必须有（）条件。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.劳动报酬争议主要由（）引起。.确定工资标准.工资调整方案.工资支付方式.拖欠工资 E.不能确定 正确答案：

2.社会保障制度确立的原则体现为（）。.社会保障与就业保障适当分离的原则.从实际出发,量力而行的原则.公平与效率相统一的原则.权力和义务相统一的原则 E.保障水平越高越好的原则 正确答案：

3.影响工资水平的外部影响包括（）。.市场劳动力状况

.政府对工资水平的调控决策.社会劳动生产率变化.物价

E.行业工资水平的变化 正确答案：E 4.完善的晋升制度（）。

.是避免本企业人才外流的重要手段.是吸引外部优秀人才的重要手段.有利于合理使用人才

.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 E.以上说法都不对 正确答案：

5.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）。.生理需要.安全需要.社会需要.尊重需要

E.自我实现需要

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正确答案：E

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.职位分类有助于实现（）的公平合理。.升迁.调任.劳动报酬.其他 正确答案：

2.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。.只对人不对工作.对人

.只对工作不对人.其他 正确答案：

3.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。.基础工资.津贴.奖金.福利 E.保险 正确答案：

4.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。.能动性.生物性.时效性.社会性 正确答案：

5.员工报酬通常由（）部分构成。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

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6.考评人员的问题大多来自（）因素的影响。.客观.主观.市场.企业 正确答案：

7.动机与行为之间的关系是（）。.线性的.间接的.非线性的.没有关系 正确答案：

8.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。.能够满足需要的目标.需要.目标.其他 正确答案：

9.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。.工作绩效=能力+激励.工作绩效=能力×激励.工作绩效=f（能力,激励）.工作绩效=能力/激励 正确答案：

10.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正确答案：

11.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。.始发机能.指向机能.强化机能.没有作用 正确答案：

12.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。.协调.调解.疏通.其他 正确答案：

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13.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（）功能。

.补偿功能.激励功能.调节功能.凝聚功能 正确答案：

14.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。.复杂性.实用性.灵活性.长期性 正确答案：

15.职业计划（）。.仅对员工有重要意义.仅对企业有重要意义

.对企业和员工都有重要意义.不确定 正确答案：

16.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。.能力工资.工作工资.结构工资.其他 正确答案：

17.()是产生行为的原动力。.动机.欲望.需要.目标 正确答案：

18.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。.17℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正确答案：

19.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。.职业探索性阶段.立业发展阶段.职业中期阶段.职业后期阶段 正确答案：

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20.职位评价的中心是（）。.“事”.“人”.员工.员工能力 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写（）。.职位概况.所受监督.给予监督

.工作范围和效率 E.所遵守的法规 正确答案：E 2.企业员工培训的对象有（）。.工人

.工程技术人员.专业人员.管理人员 E.不确定 正确答案：

3.福利分配具有（）。.等量性.均等性.共享性.差别性 E.保证性 正确答案：E 4.满足员工的生理需要的激励手段是（）。.合理的奖金制度.完善的福利设施.用工制度.住房分配 E.其他

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正确答案：

5.之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。.经济效益.技术开发.企业管理.资金投入 E.市场营销 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.劳动争议产生的原因通常有（）方面。.4个.3个.2个.5个

正确答案：

2.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。.规划.调整.开发.考评 正确答案：

3.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。.职位分类制度.任期目标责任制.考核制度.薪酬制度 正确答案：

4.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。.劳动保护是党和国家的一项重要政策

.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件.劳动保护是现代化生产发展的客观要求

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.以上说法都不对 正确答案：

5.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。.提高员工适应变化的能力.实现组织的发展目标.实现个人的发展目标.补充和延续普通学校教育 E.以上说法都不对 正确答案：

6.员工辞职的首要程序是（）。.人事部门发给员工“辞职申请表”.向有关人事部门领取“辞职证明书”.员工向所在企业的人事部门提出书面申请.员工办理移交手续 正确答案：

7.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

8.以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（）。.社会保险.社会互助.优抚安置.社会救济 正确答案：

9.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。.专家.企业外部.企业内部.无所谓 正确答案：

10.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。.卡兹的组织寿命学说.勒温的场论.库克曲线

.中松义郎的目标一致理论 E.其他 正确答案：

11.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。

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这体现了报酬的（）功能。.补偿功能.激励功能.调节功能.凝聚功能 正确答案：

12.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。.绝对价值.相对价值.性质.等级 正确答案：

13.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。.行为=个人因素+环境影响.行为=个人因素×环境影响.行为=个人因素/环境影响

.行为=f（个人因素,环境影响）正确答案：

14.职位分析是在（）的基础上进行的。.职位描述.工作描述.职位调查.其他 正确答案：

15.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。

.劳动保护是党和国家的一项重要政策

.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件.劳动保护是现代化生产发展的客观要求.以上说法都不对 正确答案：

16.员工培训的目的有（）方面。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

17.编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制.制定人力资源总体规划和各项业务计划.设置人力资源规划的评估和调整系统.以上说法都不对

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正确答案：

18.职业病的诊断一般由（）进行。.普通医院.职工医院

.职业病诊断小组.防疫站 正确答案：

19.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。.建国初期到1966年.从1966-1976年

.从1978年党的十一届三中全会到党的十四大.从党的十四大开始 正确答案：

20.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据.绩效考评是企业经营的依据 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.职位分析涉及两个方面的工作，它们是（）。.职位调查.工作描述.现场观察.任职资格要求 E.其他 正确答案：

2.动机具有（）和（）的特点。.外显性.单一性.内隐性.多样性

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E.其他 正确答案：

3.人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（）.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 E.不知道 正确答案：

4.企业在设计征召广告时应遵循以下原则（）。.准确.吸引人

.注重激发应聘者的兴趣.条件清楚

E.以上说法都不对 正确答案：

5.人事调整的基本内容包括（）。.晋升.辞退.辞职.降职 E.退休 正确答案：E

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.目前，我国企业的劳动关系有（）。.6种.5种.4种.3种

正确答案：

2.以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）。.指数平滑法.德尔菲法.回归模型法

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.经济模型法 正确答案：

3.人力资源的供给预测也称为（）。.人才市场预测.市场预测

.人员拥有量预测.其他 正确答案：

4.动机的产生以（）为基础。.需要.目标.行为.没有基础 正确答案：

5.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。.能动性.生物性.时效性.社会性 正确答案：

6.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。.客观公正.民主公开

.多层次、多渠道、全方位.责、权、利相结合 正确答案：

7.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）.招聘人才.借智引才.成果转化引才.引“资”引才 正确答案：

8.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。.坚持行为.调整行为.回避行为.放弃行为 E.对抗行为 正确答案：E 9.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

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.职位的类型.人才市场状况.职位的级别.企业的规模 正确答案：

10.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。

.《社会保障法》.《社会保障条例》.《济贫法》.《劳动法》 正确答案：

11.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。.单一化.多样化.一般化.特殊化 正确答案：

12.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。.生理需要.安全需要.社会需要.尊重需要

E.自我实现需要 正确答案：

13.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。.始发机能.指向机能.强化机能.没有作用 正确答案：

14.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。.绝对价值.相对价值.性质.等级 正确答案：

15.员工培训的发展呈现出（）趋势。.6个.5个.4个.3个

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正确答案：

16.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。.4.5.6.7 正确答案：

17.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。.职位规定.奖励文件.职位规范.工作说明书 正确答案：

18.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。.岗位名称表.职务名称表.岗位规范.职位说明书 正确答案：

19.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。.劳动力市场状况.企业经营状况.双方的权利基础.不确定 正确答案：

20.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。.技术开发.人本管理.物流管理.不知道 正确答案：

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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.按照动机的来源划分，动机可分为（）。

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.生理性动机.偶发性动机.间歇性动机.心理性动机 E.社会性动机 正确答案：E 2.动机与行为之间的复杂联系表现为（）。.同一动机,可能导致不同的行为.同一动机,一定导致相同的行为.不同动机,可能导致相同的行为.良好的动机可能引起错误的行为

E.不良的动机也可能表现出良好的行为 正确答案：E 3.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。.考核目的.考核对象.考核结果.考核过程 E.考核方法 正确答案：E 4.企业福利的作用体现于（）。.有利于吸引人才

.有利于建立良好的人际关系.有利于体现按劳分配的原则.有利于提高企业的声望 E.有利于增强员工的归属感 正确答案：E 5.通常，考评标准包括（）。.绩效标准.心理标准.行为标准.任职资格标准 E.其他 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

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1.员工开发的主要途径是（）。.培训.发掘.培养.其他 正确答案：

2.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。.生理需要占主导地位.安全需要占主导地位.社会需要占主导地位.尊重需要占主导地位 正确答案：

3.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。.年功序列制

.注重个人能力的晋升制度.终身雇佣制.其他 正确答案：

4.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。.手工.人工.计算机.档案系统 正确答案：

5.笔迹学法是以分析（）为基础预测未来业绩的一种方法。.书法艺术.字体大小.书写笔迹.不确定 正确答案：

6.三资企业资方的权利基础包括（）方面。.4个.3个.2个.1个

正确答案：

7.排序法又称为（）。.民意测验法.序列法.排队法.排列法

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正确答案：

8.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。.《劳动法》

.《企业职工待业保险规定》.《国有企业职工待业保险规定》.《失业保险条例》 正确答案：

9.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（）。

.劳动者自愿报名

.企业公布招工或招聘简章.企业对劳动者进行全面考核.双方协商劳动合同内容 正确答案：

10.在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。.测试.分析.模拟试评.不做任何反应 正确答案：

11.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。.岗位名称表.职务名称表.岗位规范.职位说明书 正确答案：

12.劳动关系实质上是一种（）。.上下级关系.群体关系.契约关系.其他 正确答案：

13.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。

.政事分开.逐步建立.多方共办.城乡有别 正确答案：

14.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。

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这种考评方法是（）。.民意测验法.考试评分法.行为对照表法.两两排序法 正确答案：

15.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。.高温补贴.地区性津贴.工作性津贴.其他津贴 正确答案：

16.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。.升职.晋升.调动.变动 正确答案：

17.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。.技术开发.人本管理.物流管理.不知道 正确答案：

18.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。.不同的地点.不同的部门.适当的时间.不填 正确答案：

19.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。.补偿功能.激励功能.调节功能.凝聚功能 正确答案：

20.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。.公平性.竞争性

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.激励性.经济性 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.员工培训的过程通常分为（）等阶段。.培训需求分析阶段.编制员工培训计划阶段.实施员工培训计划阶段.培训结果评价阶段 E.不确定 正确答案：

2.安全生产教育的内容有（）。.安全思想教育

.安全技术规章制度教育.安全科学技术知识教育.企业文化教育 E.经营风险教育 正确答案：

3.行为的特性有（）。.自觉性.因果性.目的性.持续性 E.可塑性 正确答案：E 4.人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。.我现在掌握了哪些技能.我现在掌握的技能水平如何.我下一步要朝哪个方向发展才好

.我要实现自己的目标,还要接受哪些培训 E.以上答案都不是 正确答案：

5.员工培训的方式有（）。.在职培训

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.案例研究.角色扮演.离职培训 E.其他 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.需要具有（）特性。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

2.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。.再生性.能动性.生物性.社会性 正确答案：

3.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。.是避免本企业人才外流的重要手段.是吸引外部优秀人才的重要手段.有利于合理使用人才,实现适才适用

.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 正确答案：

4.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。.构架式面谈.压力式面谈.一对一面谈.小组式面谈 正确答案：

5.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

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.员工之间的关系.领导和下属的关系.劳企关系.不知道 正确答案：

6.女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。.能.不能

.有条件地享受.不确定 正确答案：

7.报酬通常包括（）方面。.4个.3个.2个.1个

正确答案：

8.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。.心理测验.笔迹学法.申请表.面试 正确答案：

9.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。.年功序列制.终身雇佣制

.人力资源管理制度化.其他 正确答案：

10.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。.基础工资.津贴.奖金.福利 E.保险 正确答案：

11.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

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12.知识考试中的百科知识考试又称为（）。.深度考试.广度考试.口试.结构考试 正确答案：

13.从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。.4层.3层.2层.1层

正确答案：

14.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。.能力工资.工作工资.结构工资.其他 正确答案：

15.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。.物的因素.人的因素.环境的因素.管理的因素 E.以上都不是 正确答案：

16.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。.职业探索性阶段.立业发展阶段.职业中期阶段.职业后期阶段 正确答案： 17.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。.英国.美国.瑞士.瑞典 正确答案：

18.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。.工伤保险.失业保险

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.生育保险.养老保险 正确答案：

19.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。.自动调节功能.调节功能.稳定功能

.恢复与发展功能 正确答案：

20.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。.能位匹配原理.同素异构原理.公平竞争原理.激励强化原理 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（）。.应知考试.承受能力考试.实际操作考试.心理素质考试 E.其他 正确答案：

2.企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况（）。.人力资源供大于求.人力资源供小于求.没有结果

.人力资源供求总量平衡,结构不平衡 E.以上说法都不对 正确答案：

3.360°绩效考评的内容包括（）。.上级考评

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.同事考评.下级考评.服务对象考评 E.员工自评 正确答案：E 4.人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（）.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 E.不知道 正确答案：

5.人的行为遭到挫折后，会出现（）。.坚持行为.调整行为.回避行为.放弃行为 E.对抗行为 正确答案：E

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正确答案：

2.员工报酬通常发挥（）方面的功能。.4个.3个.2个.1个

正确答案：

3.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。.只能采取口头形式

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.只能采取书面形式

.口头形式和书面形式都可以.没有规定 正确答案：

4.激励效应是指某一激励措施产生的（）。.结果.激励.激励效果.其他 正确答案：

5.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。

.理论联系实际,学用一致.按需施教,讲求实效

.专业知识技能培训与员工品质培训相结合.全员培训和重点提高相结合 正确答案：

6.马斯洛将人的需要分为（）层次。.6个.7个.5个.4个

正确答案：

7.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。.离职.辞退.退休.休假 正确答案：

8.劳动保护的范围是（）。.劳动者的普通疾病.劳动者的日常保健

.劳动者在劳动过程中的安全与健康.社会治安方面的安全和健康保护 正确答案：

9.人们期望达到的目的或结果称为（）。.动机.欲望.需要.目标 正确答案：

10.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

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.集体谈判.集体签约.群体协约制度.不确定 正确答案：

11.“组织职责阶段”指的是（）。.20世纪60年代中期.20世纪50年代前后.20世纪80年代.20世纪70年代前后 正确答案：

12.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。.主管人员评定法.配对比较法.升等考试法.评价中心法 E.不确定 正确答案：

13.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。.客观公正.民主公开

.多层次、多渠道、全方位.责、权、利相结合 正确答案：

14.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（）问题。.近期效应误差.晕轮效应误差.偏见误差.暗示效应误差 正确答案：

15.考评人员的问题大多来自（）因素的影响。.客观.主观.市场.企业 正确答案：

16.影响工资水平的因素通常分为（）大类。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

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17.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。.补偿功能.激励功能.调节功能.凝聚功能 正确答案：

18.广大农民能否享受生育保险（）。.能.不能

.有条件地享受.不确定 正确答案：

19.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。.视听法.讲授法.讨论法.案例研究 正确答案：

20.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（）。

.是避免本企业人才外流的重要手段.是吸引外部优秀人才的重要手段.有利于合理使用人才

.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（）。.人员任用

.决定人员调配和职务升降.报酬制度的建立和调整.对员工的激励

E.对员工的奖励及惩罚 正确答案：E

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2.对企业培训收益的评价方法是（）。.收益直接计算法.数学模型法.定性分析法

.收益的间接计算法 E.其他方法 正确答案：

3.通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。.起诉与受理.调解.调查取证.仲裁

E.开庭审理 正确答案：E 4.企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。.人员素质.数据存储.分析方法.关系范式 E.不确定 正确答案：

5.以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。.产品结构.消费者结构.技术装备情况.生产和销售状况

E.企业产品的市场占有率 正确答案：E

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。.狭义的劳动关系.广义的劳动关系.劳动社会关系.社会关系

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正确答案：

2.劳动保护的意义体现在（）方面。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

3.激励效应是指某一激励措施产生的（）。.结果.激励.激励效果.其他 正确答案：

4.（）是有效实施培训的前提条件。.培训结果评估.编制员工培训计划.员工培训需求分析.其他 正确答案：

5.劳动争议产生的原因通常有（）方面。.4个.3个.2个.5个

正确答案：

6.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。.职业探索性阶段.立业发展阶段.职业中期阶段.职业后期阶段 正确答案：

7.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。.物质激励.精神激励.信息激励.工作激励 正确答案：

8.在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。.民意测验法.考试评分法.排序法.两两排序法

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正确答案：

9.企业理想的年龄结构应该为（）。.正方形.长方形.梯形.菱形 正确答案：

10.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。.交叉分类.划分职等.统一职等.其他 正确答案：

11.人们期望达到的目的或结果称为（）。.动机.欲望.需要.目标 正确答案：

12.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

13.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。.考核目的.考核对象.考核结果.考核方法 正确答案：

14.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。.5种.4种.3种.2种

正确答案：

15.笔迹学法是以分析（）为基础预测未来业绩的一种方法。.书法艺术.字体大小.书写笔迹.不确定

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正确答案：

16.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。.依法调整

.有利于生产经营.适才适用.内外并重 正确答案：

17.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。.工作专业化.工作丰富化.工作扩大化.工作轮换 正确答案：

18.行为具有（）特性。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

19.需要具有（）特性。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

20.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。

.“激励效应递减”.“激励效应回收”.“激励效应递增”

.“激励效应递减边际回收” 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（）。.安于现状的人

.不希望在考评中显示差别的人.追求上进的人.以上说法都不对 正确答案：

2.运用目标激发动机的基本要求是（）。.目标定得越高越好.目标要与需要相适应.目标要具有挑战性

.目标要具有实现的可能性 E.目标定得越低越好 正确答案：

3.填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。.指出完成各项工作事项所需要的时间.指出工作责任的大小

.指出最困难、最重要的工作,并说明原因.指出是否有监督、领导的责任 E.指出本职位与其他职位的关系 正确答案：E 4.我国养老保险制度的改革内容包括（）。.扩大基本养老保险的范围

.确定基本养老保险基金的筹集模式.筹集基本养老保险费用.建立多层次的养老保险制度 E.加强养老保险基金的管理 正确答案：E 5.企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面。.培训目的.培训对象.培训方式.培训人员 E.其他 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。.需要.目标.动机.行为 正确答案：

2.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。.心理测验.笔迹学法.申请表.面试 正确答案：

3.职业计划（）。.仅对员工有重要意义.仅对企业有重要意义

.对企业和员工都有重要意义.不确定 正确答案：

4.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。.职位规定.奖励文件.职位说明书.工作规范 正确答案：

5.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。.TWI职位分解法.任务分解法.错误分析法.工作绩效评价法 正确答案：

6.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。.津贴.奖金.基础工资.保险 正确答案：

7.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

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.能位匹配原理.同素异构原理.公平竞争原理.激励强化原理 正确答案：

8.全方位的绩效考评也称为（）。.180°绩效考评.全面绩效考评.360°绩效考评.没有正确答案 正确答案：

9.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。.工作绩效评价法.测验的方法.同类员工比较法.工作态度考察评价法 正确答案：

10.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。.失业保险.工伤保险.养老保险.生育保险 正确答案：

11.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。.职位分类制度.任期目标责任制.考核制度.薪酬制度 E.不确定 正确答案：

12.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。.信度.效度.可靠性.稳定性 正确答案：

13.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。.安全生产责任制.安全技术管理

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.安全生产教育.安全生产检查 正确答案：

14.降职的首要程序是（）。.人事部门发布公告.企业用人部门提出申请.人事部门对申请进行研究.人事部门以书面形式通知本人 正确答案：

15.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）

.确定招聘策略.征召.筛选

.聘用与试用 E.招聘评估 正确答案：

16.员工培训应遵循（）个原则。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

17.职业计划的主要内容包括（）方面。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

18.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。.招聘员工的素质是企业成败的关键

.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作.减少不必要的人员流失.节约一定的培训与开发费用 正确答案：

19.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。

.目标定得越高越好.目标要与需要相适应.目标要具有挑战性

.目标要具有实现的可能性 正确答案：

第五篇：16春 东财《律师法与律师实务》在线作业二(随机)

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东财《律师法与律师实务》在线作业二（随机）

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.律师的代理权基于.律师事务所的指派.被代理人的授权.法律援助机构的指定.法律的直接规定 正确答案：

2.下列王律师的做法正确的是

.王律师是其所在律师事务所的主要合伙人之一，所占份额占据主导地位，所以他以个人名义私自接受了委托，又私自收取了费用。

.王律师平时为了给所在律师事务所招揽生意，总是向他的委托人和别人宣称自己有亲戚在法院。

.王律师苦于一犯罪嫌疑人母亲的哀求，私自将被告人母亲所写的一封家书传递给在看守所的被告人。

.王律师作为其律师事务所的重要领导人之一，不允许其律师事务所的律师同时在另外的法律服务所执业。正确答案：

3.民事案件当事人王某于2004年1月5日接到人民法院送达的调解书。10天后，王某持该调解书及该调解书违反其意愿的证据向张律师咨询应当如何处理。依照法律规定，张律师应当告诉陈某.提起上诉.另行起诉.申请再审.请求重新调解 正确答案：

4.公诉案件的辩护律师依法有调查取证权的时间是.自被侦查机关采取强制措施之日起.自被侦查机关第一次讯问时起.自检察机关审查起诉时起.自审判机关开始审理案件时起 正确答案：

5.申请律师执业证书的前提条件之一是，在一个律师事务所连续实习满.1年.2年.3年.4年

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正确答案：

6.曾任法官、检察官的律师，在离任后多长时间内不得担任诉讼代理人或辩护人？.1年.2年.3年.4年

正确答案：

7.辩护律师调查时的人员.只能为2人

.一般不得少于2人

.可以为1人，但应出示有关证明.不得超过2人 正确答案：

8.不属于辩护律师出庭前的准备工作的是.申请合议庭中某审判员回避

.审阅起诉书和本案指控犯罪的材料.调查核实证据

.做好出庭准备，撰写辩护材料 正确答案：

9.律师应聘担任法律顾问，聘用双方是一种.领导关系.命令关系

.平等的契约关系.监督关系 正确答案：

10.王律师在承办一个民事案件时，由于疏忽将委托人的一份重要证据的原件丢失，致使委托人败诉，对此事依法应如何处理？.由王律师个人承担赔偿责任

.由王律师和其所在的律师事务所承担连带责任

.由王律师所在的律师事务所承担赔偿责任后，可向王律师追偿

.由王律师承担主要赔偿责任，其所在的律师事务所在王律师无力承担赔偿责任时应承担全部赔偿责任 正确答案：

11.根据《律师法》的规定，我国律师是.司法工作人员.行政执法人员.国家法律工作人员

.为当事人提供法律服务的执业人员 正确答案：

12.有权指定承担法律援助的律师作为辩护人的机关是.法律援助机构.人民法院

.律师事务所主任

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.人民检察院 正确答案：

13.下列关于律师与律师协会的关系说法正确的是.律师可以加入所在地的地方律师协会

.既可以加入地方律师协会，也可以根据其意愿加入中华全国律师协会.凡是执业律师，就是中华全国律师协会的会员，也是当地律师协会的会员.加入地方律师协会的律师，才能申请加入中华全国律师协会 正确答案：

14.在诉讼活动中，如果律师代理当事人接受调解结案，.无须委托人特别授权.只须委托人口头授权即可

.只有与委托人协商取得一致意见后，才能决定是否接受法庭调解.须取得人民法院的同意 正确答案：

15.在一起刑事案件审理中，审判长在法庭辩论结束后，没有告知被告人进行最后陈述，此时被告的辩护律师李某应当立即.拒绝继续辩护

.退出法庭，并向律师事务所主任反映情况.申请审判长回避

.提醒审判长注意，被告人的最后陈述权应得到保障 正确答案：

东财《律师法与律师实务》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.律师会见的目的.律师与客户的互相了解.树立律师形象

.建立律师与客户的服务合同关系.进行法律宣传 正确答案：

2.根据我国律师法的有关规定，下列有关律师协会的表述正确的是.律师协会是社会团体法人

.律师协会是律师志愿加入的自律性组织.律师协会有权批准设立律师事务所

.律师协会有权调解律师在执业活动中发生的 正确答案：

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3.属于法律援助范围的有.刑事案件

.请求国家赔偿的案件.因公伤请求赔偿的事项.请求发给救济金的事项 正确答案：

4.律师需经委托人特别授权，才能进行的行为有.代为承认、放弃或变更诉讼请求.代为提起反诉.代为提起上诉.申请审判人员回避 E.接受调解 正确答案：E 5.根据《行政诉讼法》的规定和行政诉讼本身的特点，律师担任行政诉讼被告代理人，没有

.起诉权.反诉权.收集证据权.和解权

E.申请回避权 正确答案：

6.以下关于律师与客户之间关系的表述正确的是.原则上律师是客户的帮助者

.在客户不了解自己的权利时，律师是客户合法权利的倡导者.律师可以直接代替客户行使一切合法权利.律师与客户之间是一种商业伙伴关系 正确答案：

7.律师在执业活动中禁止采用不正当竞争的手段，下列情形中属于不正当竞争的有.赵律师以给他人介绍费的方式获取业务来源

.钱律师在当事人面前炫耀自己，贬低其他律师，包打赢官司

.甲律师事务所因与某一行政部门关系密切，请求该部门发文要求其下属单位所发生的法律事务均委托该律师事务所处理

.乙律师事务所通过新闻机构介绍了该事务所的业务特长

E.孙律师因出色的专业代理水平得到了委托人的广泛好评，客观上垄断了当地金融法律事务。

正确答案：

8.下列案件中能够进行调解的是.告诉才处理的理事案件

.被害人有证据证明的轻微刑事案件

.被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件.人民检察院提起公诉的刑事案件 E.刑事附带民事案件

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正确答案：E 9.下列属于律师业务的有.代写仲裁申请书.担任法律顾问.担任诉讼代理人.代理申诉 正确答案：

10.根据《律师法》和司法部的有关规定，下列人员不得兼任执业律师的有.法院的现职法官

.律师担任各级人民代表大会常务委员会组成人员期间.法学院校（系）教师.新闻栏目主持人

E.从事法学研究工作的人员 正确答案：

东财《律师法与律师实务》在线作业二（随机）

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托的辩护人的数量是.1人.2人.1至2人.不受限制 正确答案：

2.律师担任刑事案件辩护人查阅案卷时，应当.只查阅证明被告人无罪或罪轻的证据材料

.既查阅有利于被告人的证据材料，也注意不利于被告人的证据材料.一并查阅合议庭评议记录和审判委员会讨论记录.只核对起诉书指控的犯罪事实问题 正确答案：

3.我国律师参加中华全国律师协会、省、自治区、直辖市律师协会及市区的市的律师协会的方式是

.法律规定必须参加.批准加入.选举加入.志愿加入 正确答案：

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4.某公司总经理陈董找到某律师事务所王律师，请王律师代其打官司。这种情况下，王律师应如何处理？

.可以不通过律师事务所直接受理

.应先由律师事务所收案再指派王律师代理诉讼.王律师事先收案再补办手续

.王律师经法院批准可以直接代理案件 正确答案：

5.在公诉案件中，代理律师与公诉人的意见不一致时，代理律师.应依从公诉人的意见

.可以独立地提出自己的代理意见.应放弃自己的代理意见

.应告知被害人由其发表意见，自己不再提出代理意见 正确答案：

6.律师执业范围是否受到限制.受到限制

.依法执业不受限制.受到有条件的限制.不受限制 正确答案：

7.王律师在一个民事案件中，因故与原告张某解除了委托关系，该案中的被告乔某非常欣赏王律师的才能，得知王律师已与原告解除委托关系后，表示欲聘请王律师代理本案，王律师应如何处理？

.不得接受乔某的委托

.在征得张某同意后，可接受乔某的委托

.无需征得张某的同意，可直接接受乔某的委托.无法律明文规定，由王律师自行决定 正确答案：

8.被告人在诉讼中既不自行辩护，也不委托他人辩护，这表明.被告人承认自己有罪.被告人认罪态度不好.被告人放弃辩护权的行使.被告人拒绝接受辩护权的行使 正确答案：

9.律师作为被告人的辩护人，如果他对一审判决不满.可以单独提起上诉，无需被告人同意.可以提起上诉，但要征得被告人口头同意.可以提起上诉，但应当得到被告人的特别授权.在任何情况下都无上诉权 正确答案：

10.王某具有以下哪种情况，不得报名参加律师资格考试 ？.自学考试取得法律专业本科学历.19岁

.曾因盗窃罪被判处管制6个月

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.因事故被工厂记大过1次 正确答案：

11.在民事诉讼中，律师应当以律师事务所的名义与委托人签订.律师见证书.律师意见书.委托代理合同.授权委托书 正确答案：

12.行政诉讼的被告是.行政机关

.法人或其他组织.自然人

.以上三者均可 正确答案：

13.律师的代理权基于.律师事务所的指派.被代理人的授权.法律援助机构的指定.法律的直接规定 正确答案：

14.公诉案件的辩护律师依法有调查取证权的时间是.自被侦查机关采取强制措施之日起.自被侦查机关第一次讯问时起.自检察机关审查起诉时起.自审判机关开始审理案件时起 正确答案：

15.李律师在办案中知悉了公司的管理经验和销售网络，根据有关规定，他.不得以任何形式泄露.可以在课堂上引用

.可以在律师事务所研讨时介绍.可以在公司内部宣讲 正确答案：

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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.根据《行政诉讼法》的规定和行政诉讼本身的特点，律师担任行政诉讼被告代理人，没

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有

.起诉权.反诉权.收集证据权.和解权

E.申请回避权 正确答案：

2.律师在执业活动中不得从事、或者协助、诱使他人从事以下哪些行为？.查阅案卷，了解案情.欺骗、欺诈的行为

.妨碍国家司法、行政机关依法行使权力的行为

.明示或暗示具有某种能力，可能不恰当地影响国家司法、行政机关改变既定意见的行为 正确答案：

3.律师在进行市场定位时要考虑

.自己的兴趣爱好及执业理念，争取最大程度发挥自己的潜能.自身的教育背景、专业背景和外语水平等条件.该业务领域是否赚钱

.市场环境和竞争对手的因素 正确答案：

4.律师和律师事务所在与司法机关及司法人员接触中，不得采用下列哪些不正当手段与同行进行业务竞争？

.利用律师兼有的其他身份影响所承办业务正常处理和审理

.在司法机关内及附近200米范围内设立律师广告牌和其他宣传媒介.向有关司法人员了解案情

.向司法机和司法人员散发附带律师广告内容的物品 正确答案：

5.律师在执业活动中禁止采用不正当竞争的手段，下列情形中属于不正当竞争的有.赵律师以给他人介绍费的方式获取业务来源

.钱律师在当事人面前炫耀自己，贬低其他律师，包打赢官司

.甲律师事务所因与某一行政部门关系密切，请求该部门发文要求其下属单位所发生的法律事务均委托该律师事务所处理

.乙律师事务所通过新闻机构介绍了该事务所的业务特长

E.孙律师因出色的专业代理水平得到了委托人的广泛好评，客观上垄断了当地金融法律事务。

正确答案：

6.律师在执业活动中禁止采用不正当竞争的手段，下列情形中属于不正当竞争的有.赵律师以给他人介绍费的方式获取业务来源

.钱律师在当事人面前炫耀自己，贬低其他律师，包打赢官司

.甲律师事务所因与某一行政部门关系密切，请求该部门发文要求其下属单位所发生的法律事务均委托该律师事务所处理

.乙律师事务所通过新闻机构介绍了该事务所的业务特长 正确答案：

7.根据我国律师法的有关规定，下列有关律师协会的表述正确的是

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.律师协会是社会团体法人

.律师协会是律师志愿加入的自律性组织.律师协会有权批准设立律师事务所

.律师协会有权调解律师在执业活动中发生的 正确答案：

8.以下对律师事务所的任务及内部管理体制的表述中，正确的说法有：.律师承办业务，由律师事务所统一接受委托.国家不能出资设立律师事务所

.合伙人对合伙律师事务所的债务承担有限责任

.律师事务所设立分所，须经拟设立分所所在地的省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门审核 正确答案：

9.律师会见的目的.律师与客户的互相了解.树立律师形象

.建立律师与客户的服务合同关系.进行法律宣传 正确答案：

10.关于律师与委托人、对方当事人的关系，下列说法不正确的有

.律师在委托授权范围内从事代理活动，需要特别授权时，取得委托人的口头同意即可。.律师在某些特殊的情况下，可以从对方当事人处接受利益或约定利益

.律师对与委托事项有关的保密信息，委托代理关系结束其保密任务也随之结束.律师接受委托后，若因案件繁多，未经委托人同意，可以转委托他人代理 正确答案：

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.我国律师参加中华全国律师协会、省、自治区、直辖市律师协会及市区的市的律师协会的方式是

.法律规定必须参加.批准加入.选举加入.志愿加入 正确答案：

2.成立合伙律师事务所，应当有.三名以上合伙人即可

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.10万元以上人民币的资产.五名以上合伙人

.三名以上合伙人,且设立人应当是具有三年以上执业经历的律师 正确答案：

3.我国律师法对律师性质的界定是.自由职业者.国家工作人员

.依法取得律师资格的人员

.是依法取得律师执业证书，为当事人提供法律服务的执业人员 正确答案：

4.下列关于律师执业的限制说法不正确的是.律师不得同时在两个以上律师事务所执业.律师只能在户籍所在地的地区申请执业.国家机关现职工作人员不得兼任执业律师

.没有取得律师执业证书的人，不得以律师名义执业 正确答案：

5.曾任法官、检察官的律师，在离任后多长时间内不得担任诉讼代理人或辩护人？.1年.2年.3年.4年

正确答案：

6.犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托的辩护人的数量是.1人.2人.1至2人.不受限制 正确答案：

7.根据《律师法》的规定，我国律师是.司法工作人员.行政执法人员.国家法律工作人员

.为当事人提供法律服务的执业人员 正确答案：

8.在行政诉讼中，双方当事人的代理律师.都可以请求法院收集证据.都能要求调解

.不能拒绝担任当事人的代理人.都不能代理当事人进行调查询问 正确答案：

9.下列关于律师与律师协会的关系说法正确的是.律师可以加入所在地的地方律师协会

.既可以加入地方律师协会，也可以根据其意愿加入中华全国律师协会

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.凡是执业律师，就是中华全国律师协会的会员，也是当地律师协会的会员.加入地方律师协会的律师，才能申请加入中华全国律师协会 正确答案：

10.在诉讼活动中，如果律师代理当事人接受调解结案，.无须委托人特别授权.只须委托人口头授权即可

.只有与委托人协商取得一致意见后，才能决定是否接受法庭调解.须取得人民法院的同意 正确答案：

11.律师代理行政诉讼的范围是.因具体行政行为引起的争议.因抽象行政行为引起的争议

.因国防、外交等行为所引起的争议

.由行政机关最终裁决的具体行政行为引起的争议 正确答案：

12.关于下列说法正确的是：

.郑某在律师事务所实习期间，就可以以执业律师的名义从事业务活动.郑某若没有完成一定的业务量，是不能够申请律师执业证书的

.郑某两年前被开除公职后，又通过了律师资格考试，所以他不能够领取律师执业证书.在郑某考取律师资格证书前，曾经有过过失犯罪，所以他最终不能领取资格证书。正确答案：

13.下列王律师的做法正确的是

.王律师是其所在律师事务所的主要合伙人之一，所占份额占据主导地位，所以他以个人名义私自接受了委托，又私自收取了费用。

.王律师平时为了给所在律师事务所招揽生意，总是向他的委托人和别人宣称自己有亲戚在法院。

.王律师苦于一犯罪嫌疑人母亲的哀求，私自将被告人母亲所写的一封家书传递给在看守所的被告人。

.王律师作为其律师事务所的重要领导人之一，不允许其律师事务所的律师同时在另外的法律服务所执业。正确答案：

14.张律师的下列做法正确的有

.业务能力过硬，爱向别人宣称确实不如自己的其他律师水平如何的低.在自己的所有名片上都印有自己的学术和学历情况.利用研讨会推荐自己的专业特长

.为了谋取包揽某一类法律事物，以明显低于同业的收费水平进行收费 正确答案：

15.贯彻维护委托人合法权益原则，.要求律师对当事人提供的帮助只能有利于当事人.在特殊情况下可以作出合理的有损委托人的言行

.当委托人的合法权益与社会利益发生冲突时，一律应维护委托人的利益.律师应完全按委托人的意志行事 正确答案：

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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.下列诉讼中，属于律师代理行政诉讼案件的种类是.行政强制措施案件.选民资格案件

.认为行政机关拒绝颁发许可证的案件.行政处罚案件 正确答案：

2.律师在执业活动中禁止采用不正当竞争的手段，下列情形中属于不正当竞争的有.赵律师以给他人介绍费的方式获取业务来源

.钱律师在当事人面前炫耀自己，贬低其他律师，包打赢官司

.甲律师事务所因与某一行政部门关系密切，请求该部门发文要求其下属单位所发生的法律事务均委托该律师事务所处理

.乙律师事务所通过新闻机构介绍了该事务所的业务特长 正确答案：

3.律师在进行市场定位时要考虑

.自己的兴趣爱好及执业理念，争取最大程度发挥自己的潜能.自身的教育背景、专业背景和外语水平等条件.该业务领域是否赚钱

.市场环境和竞争对手的因素 正确答案：

4.根据我国律师法的有关规定，下列有关律师协会的表述正确的是.律师协会是社会团体法人

.律师协会是律师志愿加入的自律性组织.律师协会有权批准设立律师事务所

.律师协会有权调解律师在执业活动中发生的 正确答案：

5.以下对侦查阶段律师提供法律帮助的程序正确的是

.犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或采取强制措施之日起，侦查机关可以告知其有权聘请律师提供法律帮助

.对于所有案件，犯罪嫌疑人聘请律师均需经过侦查机关批准.对于一般的刑事案件，侦查机关安排律师会见的时间应从律师提出申请会见之时起24小时之内安排。

.侦查机关不能以侦查过程需要保密作为涉及国家秘密的案件不予批准。E.律师会见在押的犯罪嫌疑人，侦查机关根据案件情况可以派员在场。

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正确答案：E 6.荷兰人迈克在中国工作期间被一同事过失伤害。因双方就损害赔偿标准达不成协议，迈克向工作所在地某人民法院提起诉讼，他可以委托下列哪些人为其诉讼代理人？.荷兰人

.以律师身份担任诉讼代理人的荷兰律师.以非律师身份担任诉讼代理人的荷兰律师

.以个人名义出任诉讼代理人的荷兰驻华使领馆官员 正确答案：

7.人民法院应当指定有承担法律援助义务的律师提供法律援助的情形有.公诉人出庭的案件中被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的.被告人是盲、聋、哑人又没有委托辩护人的.被告人是未成年人又没有委托辩护人的

.被告人是可能被判处死刑而没有委托辩护人的 E.被告人有严重的心理障碍而没有委托辩护人的 正确答案：

8.律师在维系客户关系时，应

.正确定位律师做为法律帮助者的地位.律师要敢于向客户说“不”

.律师要勇于承认执业中的“错误”.不要过分依赖某一客户 正确答案：

9.律师在保管委托人的财物时，应当遵守的原则包括.律师不得挪用与委托人事项有关的财物

.委托人的财产应当与律师事务所的财产严格分离.律师应当就委托人的财务情况进行即使沟通.委托人的资金应当保存在独立账号内 正确答案：

10.根据《行政诉讼法》的规定和行政诉讼本身的特点，律师担任行政诉讼被告代理人，没有

.起诉权.反诉权.收集证据权.和解权

E.申请回避权 正确答案：

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.律师是诉讼法律关系主体而不是诉讼主体，是由于律师与当事人的.诉讼权利不同.诉讼义务不同.法律地位不同.诉讼责任不同 正确答案：

2.关于律师执业的性质，下列说法正确的是.律师执业是在行使国家权力.律师执业不是在行使国家权力

.律师执业是在委托人的委托或授权下，依据事实和法律为当事人提供法律上的帮助。.和

正确答案：

3.李律师在办案中知悉了公司的管理经验和销售网络，根据有关规定，他.不得以任何形式泄露.可以在课堂上引用

.可以在律师事务所研讨时介绍.可以在公司内部宣讲 正确答案：

4.张律师的下列做法正确的有

.业务能力过硬，爱向别人宣称确实不如自己的其他律师水平如何的低.在自己的所有名片上都印有自己的学术和学历情况.利用研讨会推荐自己的专业特长

.为了谋取包揽某一类法律事物，以明显低于同业的收费水平进行收费 正确答案：

5.在行政诉讼中，被告的代理律师依法享有.起诉权.反诉权.请求调解权.举证质证权 正确答案：

6.自诉案件的被告人委托辩护人的时间为.自案件移送审查起诉之日起.自法院审理案件之日起

.自被侦查机关讯问或第一次采取强制措施之日起.随时 正确答案：

7.下列案件中，律师不应代写起诉状的是.刑事自诉案件.刑事附带民事案件.离婚案件.刑事公诉案件

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正确答案：

8.张某当选为某区人民代表大会代表，任期3年，在此期间，张律师依法.不得从事律师业务.可以从事律师业务

.只能办理非诉讼法律事务

.可以担任辩护人或代理人，但不得以律师身份 正确答案：

9.律师执业必须取得.法律硕士毕业证书.法律职业资格证书.律师执业证书.律师资格证书 正确答案：

10.下列王律师的做法正确的是

.王律师是其所在律师事务所的主要合伙人之一，所占份额占据主导地位，所以他以个人名义私自接受了委托，又私自收取了费用。

.王律师平时为了给所在律师事务所招揽生意，总是向他的委托人和别人宣称自己有亲戚在法院。

.王律师苦于一犯罪嫌疑人母亲的哀求，私自将被告人母亲所写的一封家书传递给在看守所的被告人。

.王律师作为其律师事务所的重要领导人之一，不允许其律师事务所的律师同时在另外的法律服务所执业。正确答案：

11.曾任法官、检察官的律师，在离任后多长时间内不得担任诉讼代理人或辩护人？.1年.2年.3年.4年

正确答案：

12.辩护律师履行辩护职能是.针对控诉而进行的.针对审判而进行的

.既可以针对控诉进行，也可针对侦查进行

.在审判之前是针对控诉，审判之后就是针对审判 正确答案：

13.辩护律师调查时的人员.只能为2人

.一般不得少于2人

.可以为1人，但应出示有关证明.不得超过2人 正确答案：

14.在诉讼活动中，如果律师代理当事人接受调解结案，.无须委托人特别授权

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.只须委托人口头授权即可

.只有与委托人协商取得一致意见后，才能决定是否接受法庭调解.须取得人民法院的同意 正确答案：

15.律师在民事诉讼中代理进行下列何种行为时，无须当事人的特别授权?.上诉.撤诉.反诉.辩论 正确答案：

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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.律师执业的宗旨是.维护当事人的合法权益.维护社会公平和正义.维护法律的正确实施.遵守宪法和法律 正确答案：

2.律师在执业活动中禁止采用不正当竞争的手段，下列情形中属于不正当竞争的有.赵律师以给他人介绍费的方式获取业务来源

.钱律师在当事人面前炫耀自己，贬低其他律师，包打赢官司

.甲律师事务所因与某一行政部门关系密切，请求该部门发文要求其下属单位所发生的法律事务均委托该律师事务所处理

.乙律师事务所通过新闻机构介绍了该事务所的业务特长 正确答案：

3.以下对侦查阶段律师提供法律帮助的程序正确的是

.犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或采取强制措施之日起，侦查机关可以告知其有权聘请律师提供法律帮助

.对于所有案件，犯罪嫌疑人聘请律师均需经过侦查机关批准.对于一般的刑事案件，侦查机关安排律师会见的时间应从律师提出申请会见之时起24小时之内安排。

.侦查机关不能以侦查过程需要保密作为涉及国家秘密的案件不予批准。E.律师会见在押的犯罪嫌疑人，侦查机关根据案件情况可以派员在场。正确答案：E 4.律师在保管委托人的财物时，应当遵守的原则包括

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.律师不得挪用与委托人事项有关的财物

.委托人的财产应当与律师事务所的财产严格分离.律师应当就委托人的财务情况进行即使沟通.委托人的资金应当保存在独立账号内 正确答案：

5.以下对律师事务所的任务及内部管理体制的表述中，正确的说法有：.律师承办业务，由律师事务所统一接受委托.国家不能出资设立律师事务所

.合伙人对合伙律师事务所的债务承担有限责任

.律师事务所设立分所，须经拟设立分所所在地的省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门审核 正确答案：

6.当事人委托律师从事法律事务，代理合同的缔约方是.律师

.律师事务所.律师事务所主任.国家 E.委托人 正确答案：E 7.律师与委托人之间的民事诉讼代理关系，确立的依据是.委托代理合同.授权委托书.律师事务所信函

.律师为委托人代书的起诉状或答辩状 E.律师资格证书 正确答案：

8.下列属于律师业务的有.代写仲裁申请书.担任法律顾问.担任诉讼代理人.代理申诉 正确答案：

9.在行政诉讼中，可以委托律师担任诉讼代理人的有.原告.被告

.法定代理人.共同诉讼人

E.无独立请求权第三人 正确答案：

10.下列案件中能够进行调解的是.告诉才处理的理事案件

.被害人有证据证明的轻微刑事案件

.被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公

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安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件.人民检察院提起公诉的刑事案件 E.刑事附带民事案件 正确答案：E

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.成立合伙律师事务所，应当有.三名以上合伙人即可

.10万元以上人民币的资产.五名以上合伙人

.三名以上合伙人,且设立人应当是具有三年以上执业经历的律师 正确答案：

2.王某具有以下哪种情况，不得报名参加律师资格考试 ？.自学考试取得法律专业本科学历.19岁

.曾因盗窃罪被判处管制6个月.因事故被工厂记大过1次 正确答案：

3.对于变更委托关系的要求.只能由受托方提出.只能由委托方提出

.确定委托关系后，不许变更.委托方和受托方都可以提出 正确答案：

4.省市某电厂职工黄某获得律师资格证书后，向省的司法行政机关提交了申领律师执业证书的全部材料。经审查，省的司法行政机关发现黄某3年前因过失犯罪被人民法院判处有期徒刑1年。黄某应当获得律师执业证书吗？

.不应获得，因为《律师法》规定受过刑事处罚的人就失去了获得律师执业证的资格。.不应获得，因为黄某才刚刚获释一年时间

.不应获得，因为犯过罪的人担任律师有辱律师职业的声誉.应当获得，因为其符合领取律师执业证书的条件 正确答案：

5.有权指定承担法律援助的律师作为辩护人的机关是.法律援助机构.人民法院

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.律师事务所主任.人民检察院 正确答案：

6.在民事诉讼中，律师应当以律师事务所的名义与委托人签订.律师见证书.律师意见书.委托代理合同.授权委托书 正确答案：

7.李律师作为被告人张某的辩护律师出庭辩护。在庭审过程中，发现张某隐瞒了本案的重要事实。依照《律师法》的有关规定，李律师应该怎么办？.拒绝辩护

.继续按张某的要求进行辩护

.要求张某如实交待犯罪事实，争取从轻处罚.请求法庭对张某训诫 正确答案：

8.下列选项中，律师有权拒绝代理的情况为.委托人与对方当事人就委托事项存在争议.案件事实不清、证据不足.委托人隐瞒本案重要事实.委托事项重大、复杂 正确答案：

9.以下不符合律师的特征的是

.律师是经国家考核授予资格并发给律师执业证书、准予执业的法律专业人员.律师是国家公务人员

.律师是应公民、法人、其他组织的委托及人民法院的指定而参与诉讼或非诉讼法律事务的专业人员

.律师的职责是向当事人提供法律服务，以维护当事人的合法权益 正确答案：

10.律师作为辩护人有权最早介入刑事公诉案件诉讼活动的时间是.犯罪嫌疑人被侦查机关立案侦查之日起.犯罪嫌疑人被侦查机关第一次讯问之日起.犯罪嫌疑人被侦查机关采取强制措施之日起.犯罪嫌疑人被侦查机关移送审查起诉之日起 正确答案：

11.辩护律师调查时的人员.只能为2人

.一般不得少于2人

.可以为1人，但应出示有关证明.不得超过2人 正确答案：

12.公诉案件的辩护律师依法有调查取证权的时间是.自被侦查机关采取强制措施之日起

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.自被侦查机关第一次讯问时起.自检察机关审查起诉时起.自审判机关开始审理案件时起 正确答案：

13.王律师在一个民事案件中，因故与原告张某解除了委托关系，该案中的被告乔某非常欣赏王律师的才能，得知王律师已与原告解除委托关系后，表示欲聘请王律师代理本案，王律师应如何处理？

.不得接受乔某的委托

.在征得张某同意后，可接受乔某的委托

.无需征得张某的同意，可直接接受乔某的委托.无法律明文规定，由王律师自行决定 正确答案：

14.律师的代理权基于.律师事务所的指派.被代理人的授权.法律援助机构的指定.法律的直接规定 正确答案：

15.贯彻维护委托人合法权益原则，.要求律师对当事人提供的帮助只能有利于当事人.在特殊情况下可以作出合理的有损委托人的言行

.当委托人的合法权益与社会利益发生冲突时，一律应维护委托人的利益.律师应完全按委托人的意志行事 正确答案：

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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.关于律师会见在押犯罪嫌疑人的不正确做法是.律师可为嫌疑人传递物品.可将通讯工具借给嫌疑人使用.可以为其提供法律咨询.可以携带嫌疑人家属会见 正确答案： 2.律师协会是

.司法行政机关内部的职能机构.律师的自律性组织

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.非自愿性律师组织.行政管理机关 E.社会团体法人 正确答案：E 3.以下关于律师与客户之间关系的表述正确的是.原则上律师是客户的帮助者

.在客户不了解自己的权利时，律师是客户合法权利的倡导者.律师可以直接代替客户行使一切合法权利.律师与客户之间是一种商业伙伴关系 正确答案：

4.根据《行政诉讼法》的规定和行政诉讼本身的特点，律师担任行政诉讼被告代理人，没有

.起诉权.反诉权.收集证据权.和解权

E.申请回避权 正确答案：

5.荷兰人迈克在中国工作期间被一同事过失伤害。因双方就损害赔偿标准达不成协议，迈克向工作所在地某人民法院提起诉讼，他可以委托下列哪些人为其诉讼代理人？.荷兰人

.以律师身份担任诉讼代理人的荷兰律师.以非律师身份担任诉讼代理人的荷兰律师

.以个人名义出任诉讼代理人的荷兰驻华使领馆官员 正确答案：

6.在行政诉讼中，可以委托律师担任诉讼代理人的有.原告.被告

.法定代理人.共同诉讼人

E.无独立请求权第三人 正确答案：

7.律师需经委托人特别授权，才能进行的行为有.代为承认、放弃或变更诉讼请求.代为提起反诉.代为提起上诉.申请审判人员回避 E.接受调解 正确答案：E 8.下列属于律师业务的有.代写仲裁申请书.担任法律顾问.担任诉讼代理人

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.代理申诉 正确答案：

9.在刑事诉讼中，可以委托律师代理诉讼的有.被害人及其法定代理人.被害人及其近亲属.自诉人.被告人

E.刑事附带民事诉讼的当事人 正确答案：E 10.根据我国律师法的有关规定，下列有关律师协会的表述正确的是.律师协会是社会团体法人

.律师协会是律师志愿加入的自律性组织.律师协会有权批准设立律师事务所

.律师协会有权调解律师在执业活动中发生的 正确答案：

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.在一起刑事案件审理中，审判长在法庭辩论结束后，没有告知被告人进行最后陈述，此时被告的辩护律师李某应当立即.拒绝继续辩护

.退出法庭，并向律师事务所主任反映情况.申请审判长回避

.提醒审判长注意，被告人的最后陈述权应得到保障 正确答案：

2.李律师在办案中知悉了公司的管理经验和销售网络，根据有关规定，他.不得以任何形式泄露.可以在课堂上引用

.可以在律师事务所研讨时介绍.可以在公司内部宣讲 正确答案：

3.律师作为辩护人有权最早介入刑事公诉案件诉讼活动的时间是.犯罪嫌疑人被侦查机关立案侦查之日起.犯罪嫌疑人被侦查机关第一次讯问之日起.犯罪嫌疑人被侦查机关采取强制措施之日起.犯罪嫌疑人被侦查机关移送审查起诉之日起

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正确答案：

4.律师执业范围是否受到限制.受到限制

.依法执业不受限制.受到有条件的限制.不受限制 正确答案：

5.赵某尚未取得律师资格，便以律师身份从事法律服务，对其依法予以处罚的国家机.司法行政机关.人民法院.人民检察院.公安机关 正确答案：

6.关于下列说法正确的是：

.郑某在律师事务所实习期间，就可以以执业律师的名义从事业务活动.郑某若没有完成一定的业务量，是不能够申请律师执业证书的

.郑某两年前被开除公职后，又通过了律师资格考试，所以他不能够领取律师执业证书.在郑某考取律师资格证书前，曾经有过过失犯罪，所以他最终不能领取资格证书。正确答案：

7.在民事诉讼中，律师应当以律师事务所的名义与委托人签订.律师见证书.律师意见书.委托代理合同.授权委托书 正确答案：

8.张律师的下列做法正确的有

.业务能力过硬，爱向别人宣称确实不如自己的其他律师水平如何的低.在自己的所有名片上都印有自己的学术和学历情况.利用研讨会推荐自己的专业特长

.为了谋取包揽某一类法律事物，以明显低于同业的收费水平进行收费 正确答案：

9.在诉讼活动中，如果律师代理当事人接受调解结案，.无须委托人特别授权.只须委托人口头授权即可

.只有与委托人协商取得一致意见后，才能决定是否接受法庭调解.须取得人民法院的同意 正确答案：

10.下列选项中，律师有权拒绝代理的情况为.委托人与对方当事人就委托事项存在争议.案件事实不清、证据不足.委托人隐瞒本案重要事实.委托事项重大、复杂 正确答案：

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11.行政诉讼的被告是.行政机关

.法人或其他组织.自然人

.以上三者均可 正确答案：

12.以下关于律师在与委托人、对方当事人的关系方面应遵守的执业纪律说法不正确的是.律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人

.律师接受当事人委托后，在任何情形下都不得转托他人代理.律师不得为谋取代理或辩护业务而作虚假承诺

.律师不得利用提供法律服务的便利谋取当事人争议的权益 正确答案：

13.以下不符合律师的特征的是

.律师是经国家考核授予资格并发给律师执业证书、准予执业的法律专业人员.律师是国家公务人员

.律师是应公民、法人、其他组织的委托及人民法院的指定而参与诉讼或非诉讼法律事务的专业人员

.律师的职责是向当事人提供法律服务，以维护当事人的合法权益 正确答案：

14.曾任法官、检察官的律师，在离任后多长时间内不得担任诉讼代理人或辩护人？.1年.2年.3年.4年

正确答案：

15.张某当选为某区人民代表大会代表，任期3年，在此期间，张律师依法.不得从事律师业务.可以从事律师业务

.只能办理非诉讼法律事务

.可以担任辩护人或代理人，但不得以律师身份 正确答案：

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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.律师在执业活动中不得从事、或者协助、诱使他人从事以下哪些行为？.查阅案卷，了解案情

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.欺骗、欺诈的行为

.妨碍国家司法、行政机关依法行使权力的行为

.明示或暗示具有某种能力，可能不恰当地影响国家司法、行政机关改变既定意见的行为 正确答案：

2.荷兰人迈克在中国工作期间被一同事过失伤害。因双方就损害赔偿标准达不成协议，迈克向工作所在地某人民法院提起诉讼，他可以委托下列哪些人为其诉讼代理人？.荷兰人

.以律师身份担任诉讼代理人的荷兰律师.以非律师身份担任诉讼代理人的荷兰律师

.以个人名义出任诉讼代理人的荷兰驻华使领馆官员 正确答案：

3.张某，男，15岁，人民检察院以故意杀人罪对其提起公诉，因被告人张某没有委托辩护人，人民法院指定某法律援助机构李律师提供法律援助。因律师不得拒绝或疏怠履行指派承担的法律援助义务，李律师不能成立的拒绝担任张某辩护人的理由有.张某本人没有提出委托律师为其辩护的请求

.张某没有直接与律师事务所办理委托手续，也没有缴纳委托费用.本人与本案合议庭组成人员某法官是同学，可能影响本案的公正审理.接受该指派，就会影响接受委托代理另一经济案件 E.本人曾是管辖法院的法官 正确答案：

4.律师会见中的职业道德有.保密义务.诚实义务

.遵守同业竞争规则

.不得向当事人宣传与有管辖权的执法人员及有关人员的亲朋关系 正确答案：

5.在刑事诉讼中，可以委托律师代理诉讼的有.被害人及其法定代理人.被害人及其近亲属.自诉人.被告人

E.刑事附带民事诉讼的当事人 正确答案：E 6.律师在进行市场定位时要考虑

.自己的兴趣爱好及执业理念，争取最大程度发挥自己的潜能.自身的教育背景、专业背景和外语水平等条件.该业务领域是否赚钱

.市场环境和竞争对手的因素 正确答案：

7.根据《律师法》和司法部的有关规定，下列人员不得兼任执业律师的有.法院的现职法官

.律师担任各级人民代表大会常务委员会组成人员期间.法学院校（系）教师

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.新闻栏目主持人

E.从事法学研究工作的人员 正确答案：

8.下列案件中能够进行调解的是.告诉才处理的理事案件

.被害人有证据证明的轻微刑事案件

.被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件.人民检察院提起公诉的刑事案件 E.刑事附带民事案件 正确答案：E 9.属于法律援助范围的有.刑事案件

.请求国家赔偿的案件.因公伤请求赔偿的事项.请求发给救济金的事项 正确答案：

10.律师在执业活动中禁止采用不正当竞争的手段，下列情形中属于不正当竞争的有.赵律师以给他人介绍费的方式获取业务来源

.钱律师在当事人面前炫耀自己，贬低其他律师，包打赢官司

.甲律师事务所因与某一行政部门关系密切，请求该部门发文要求其下属单位所发生的法律事务均委托该律师事务所处理

.乙律师事务所通过新闻机构介绍了该事务所的业务特长 正确答案：

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.律师在民事诉讼中代理进行下列何种行为时，无须当事人的特别授权?.上诉.撤诉.反诉.辩论 正确答案：

2.律师执业的行政管理机关是.各级人民政府.律师事务所

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.地方律师协会.各级司法行政机关 正确答案：

3.根据《律师法》的规定，我国律师是.司法工作人员.行政执法人员.国家法律工作人员

.为当事人提供法律服务的执业人员 正确答案：

4.公诉案件的辩护律师依法有调查取证权的时间是.自被侦查机关采取强制措施之日起.自被侦查机关第一次讯问时起.自检察机关审查起诉时起.自审判机关开始审理案件时起 正确答案：

5.律师作为被告人的辩护人或诉讼代理人，其查阅案件材料的范围是.法院所有的卷宗材料

.所承办案件的全部卷宗材料

.所承办案件的全部卷宗材料及相关案件的材料.除涉及国家秘密外的法院所有的卷宗材料 正确答案：

6.王律师在一个民事案件中，因故与原告张某解除了委托关系，该案中的被告乔某非常欣赏王律师的才能，得知王律师已与原告解除委托关系后，表示欲聘请王律师代理本案，王律师应如何处理？

.不得接受乔某的委托

.在征得张某同意后，可接受乔某的委托

.无需征得张某的同意，可直接接受乔某的委托.无法律明文规定，由王律师自行决定 正确答案：

7.在公诉案件中，代理律师与公诉人的意见不一致时，代理律师.应依从公诉人的意见

.可以独立地提出自己的代理意见.应放弃自己的代理意见

.应告知被害人由其发表意见，自己不再提出代理意见 正确答案：

8.赵某尚未取得律师资格，便以律师身份从事法律服务，对其依法予以处罚的国家机.司法行政机关.人民法院.人民检察院.公安机关 正确答案：

9.律师是诉讼法律关系主体而不是诉讼主体，是由于律师与当事人的.诉讼权利不同

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.诉讼义务不同.法律地位不同.诉讼责任不同 正确答案：

10.辩护律师履行辩护职能是.针对控诉而进行的.针对审判而进行的

.既可以针对控诉进行，也可针对侦查进行

.在审判之前是针对控诉，审判之后就是针对审判 正确答案：

11.关于律师执业的性质，下列说法正确的是.律师执业是在行使国家权力.律师执业不是在行使国家权力

.律师执业是在委托人的委托或授权下，依据事实和法律为当事人提供法律上的帮助。.和

正确答案：

12.贯彻维护委托人合法权益原则，.要求律师对当事人提供的帮助只能有利于当事人.在特殊情况下可以作出合理的有损委托人的言行

.当委托人的合法权益与社会利益发生冲突时，一律应维护委托人的利益.律师应完全按委托人的意志行事 正确答案：

13.律师的代理权基于.律师事务所的指派.被代理人的授权.法律援助机构的指定.法律的直接规定 正确答案：

14.在一起刑事案件审理中，审判长在法庭辩论结束后，没有告知被告人进行最后陈述，此时被告的辩护律师李某应当立即.拒绝继续辩护

.退出法庭，并向律师事务所主任反映情况.申请审判长回避

.提醒审判长注意，被告人的最后陈述权应得到保障 正确答案：

15.申请律师执业证书的前提条件之一是，在一个律师事务所连续实习满.1年.2年.3年.4年

正确答案：

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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.在形成谈判法律文件时，律师要.争取把握起草文件的主动权

.不要改变已经达成协议的主要事项.对次要问题可以做有利于客户的起草

.尽量让对方律师起草文件，以减轻自己的工作压力 正确答案：

2.王某因抢劫被一审法院判处四年有期徒刑后提出上诉。王某父亲从报上看到张律师专打刑事诉讼官司的广告后，找到张律师。张律师称其有多年办理刑事上诉案件的经验，胜诉率在90%以上，而且二审法院的承办法官是他的同学，有把握争取改判。经张律师提议，王父同意聘请张律师为王某的二审辩护人，律师费为3万元，如果改判无罪则另付7万元，改判缓刑则另付5万元。在张律师暗示下，王父去做受害人杨某工作，希望杨某私了，如改变证词则付4万元。根据上述事实，张律师的下列哪些行为违反了律师执业行为规范？.明示与司法机关的特殊关系

.为承揽业务做虚假承诺，对委托人进行误导.对刑事案件根据诉讼结果协议收费.怂恿委托人制造伪证 正确答案：

3.人民法院应当指定有承担法律援助义务的律师提供法律援助的情形有.公诉人出庭的案件中被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的.被告人是盲、聋、哑人又没有委托辩护人的.被告人是未成年人又没有委托辩护人的

.被告人是可能被判处死刑而没有委托辩护人的 E.被告人有严重的心理障碍而没有委托辩护人的 正确答案：

4.某律师的下列哪些行为可以构成吊销其律师执业证书？.向本市的一位检察官行贿

.泄露当事人的商业秘密或者个人隐私的.在同一案件中为双方当事人代理的

.指使他的当事人提供虚假证据、隐瞒重要的事实 正确答案：

5.律师会见中的职业道德有.保密义务.诚实义务

.遵守同业竞争规则

.不得向当事人宣传与有管辖权的执法人员及有关人员的亲朋关系

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正确答案：

6.在刑事诉讼中，可以委托律师代理诉讼的有.被害人及其法定代理人.被害人及其近亲属.自诉人.被告人

E.刑事附带民事诉讼的当事人 正确答案：E 7.根据《行政诉讼法》的规定和行政诉讼本身的特点，律师担任行政诉讼被告代理人，没有

.起诉权.反诉权.收集证据权.和解权

E.申请回避权 正确答案：

8.属于法律援助范围的有.刑事案件

.请求国家赔偿的案件.因公伤请求赔偿的事项.请求发给救济金的事项 正确答案：

9.律师会见的目的.律师与客户的互相了解.树立律师形象

.建立律师与客户的服务合同关系.进行法律宣传 正确答案：

10.根据我国律师法的有关规定，下列有关律师协会的表述正确的是.律师协会是社会团体法人

.律师协会是律师志愿加入的自律性组织.律师协会有权批准设立律师事务所

.律师协会有权调解律师在执业活动中发生的 正确答案：

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

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1.有权指定承担法律援助的律师作为辩护人的机关是.法律援助机构.人民法院

.律师事务所主任.人民检察院 正确答案：

2.李律师作为被告人张某的辩护律师出庭辩护。在庭审过程中，发现张某隐瞒了本案的重要事实。依照《律师法》的有关规定，李律师应该怎么办？.拒绝辩护

.继续按张某的要求进行辩护

.要求张某如实交待犯罪事实，争取从轻处罚.请求法庭对张某训诫 正确答案：

3.关于下列说法正确的是：

.郑某在律师事务所实习期间，就可以以执业律师的名义从事业务活动.郑某若没有完成一定的业务量，是不能够申请律师执业证书的

.郑某两年前被开除公职后，又通过了律师资格考试，所以他不能够领取律师执业证书.在郑某考取律师资格证书前，曾经有过过失犯罪，所以他最终不能领取资格证书。正确答案：

4.成立合伙律师事务所，应当有.三名以上合伙人即可

.10万元以上人民币的资产.五名以上合伙人

.三名以上合伙人,且设立人应当是具有三年以上执业经历的律师 正确答案：

5.王律师在一个民事案件中，因故与原告张某解除了委托关系，该案中的被告乔某非常欣赏王律师的才能，得知王律师已与原告解除委托关系后，表示欲聘请王律师代理本案，王律师应如何处理？

.不得接受乔某的委托

.在征得张某同意后，可接受乔某的委托

.无需征得张某的同意，可直接接受乔某的委托.无法律明文规定，由王律师自行决定 正确答案：

6.贯彻维护委托人合法权益原则，.要求律师对当事人提供的帮助只能有利于当事人.在特殊情况下可以作出合理的有损委托人的言行

.当委托人的合法权益与社会利益发生冲突时，一律应维护委托人的利益.律师应完全按委托人的意志行事 正确答案：

7.律师执业必须取得.法律硕士毕业证书.法律职业资格证书

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.律师执业证书.律师资格证书 正确答案：

8.对于变更委托关系的要求.只能由受托方提出.只能由委托方提出

.确定委托关系后，不许变更.委托方和受托方都可以提出 正确答案：

9.辩护律师调查时的人员.只能为2人

.一般不得少于2人

.可以为1人，但应出示有关证明.不得超过2人 正确答案：

10.在行政诉讼中，双方当事人的代理律师.都可以请求法院收集证据.都能要求调解

.不能拒绝担任当事人的代理人.都不能代理当事人进行调查询问 正确答案：

11.在民事诉讼中，律师应当以律师事务所的名义与委托人签订.律师见证书.律师意见书.委托代理合同.授权委托书 正确答案：

12.以下关于律师在与委托人、对方当事人的关系方面应遵守的执业纪律说法不正确的是.律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人

.律师接受当事人委托后，在任何情形下都不得转托他人代理.律师不得为谋取代理或辩护业务而作虚假承诺

.律师不得利用提供法律服务的便利谋取当事人争议的权益 正确答案：

13.下列王律师的做法正确的是

.王律师是其所在律师事务所的主要合伙人之一，所占份额占据主导地位，所以他以个人名义私自接受了委托，又私自收取了费用。

.王律师平时为了给所在律师事务所招揽生意，总是向他的委托人和别人宣称自己有亲戚在法院。

.王律师苦于一犯罪嫌疑人母亲的哀求，私自将被告人母亲所写的一封家书传递给在看守所的被告人。

.王律师作为其律师事务所的重要领导人之一，不允许其律师事务所的律师同时在另外的法律服务所执业。正确答案：

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14.律师执业的行政管理机关是.各级人民政府.律师事务所.地方律师协会.各级司法行政机关 正确答案：

15.犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托的辩护人的数量是.1人.2人.1至2人.不受限制 正确答案：

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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.律师会见的目的.律师与客户的互相了解.树立律师形象

.建立律师与客户的服务合同关系.进行法律宣传 正确答案：

2.某律师的下列哪些行为可以构成吊销其律师执业证书？.向本市的一位检察官行贿

.泄露当事人的商业秘密或者个人隐私的.在同一案件中为双方当事人代理的

.指使他的当事人提供虚假证据、隐瞒重要的事实 正确答案：

3.人民法院应当指定有承担法律援助义务的律师提供法律援助的情形有.公诉人出庭的案件中被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的.被告人是盲、聋、哑人又没有委托辩护人的.被告人是未成年人又没有委托辩护人的

.被告人是可能被判处死刑而没有委托辩护人的 E.被告人有严重的心理障碍而没有委托辩护人的 正确答案：

4.律师在维系客户关系时，应

.正确定位律师做为法律帮助者的地位

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.律师要敢于向客户说“不”

.律师要勇于承认执业中的“错误”.不要过分依赖某一客户 正确答案：

5.以下对侦查阶段律师提供法律帮助的程序正确的是

.犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或采取强制措施之日起，侦查机关可以告知其有权聘请律师提供法律帮助

.对于所有案件，犯罪嫌疑人聘请律师均需经过侦查机关批准.对于一般的刑事案件，侦查机关安排律师会见的时间应从律师提出申请会见之时起24小时之内安排。

.侦查机关不能以侦查过程需要保密作为涉及国家秘密的案件不予批准。E.律师会见在押的犯罪嫌疑人，侦查机关根据案件情况可以派员在场。正确答案：E 6.下列诉讼中，属于律师代理行政诉讼案件的种类是.行政强制措施案件.选民资格案件

.认为行政机关拒绝颁发许可证的案件.行政处罚案件 正确答案：

7.可以担任辩护人的人员有.律师

.人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人.人民法院的陪审员

.依法被剥夺政治权利的人

E.犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友 正确答案：E 8.律师需经委托人特别授权，才能进行的行为有.代为承认、放弃或变更诉讼请求.代为提起反诉.代为提起上诉.申请审判人员回避 E.接受调解 正确答案：E 9.律师在进行市场定位时要考虑

.自己的兴趣爱好及执业理念，争取最大程度发挥自己的潜能.自身的教育背景、专业背景和外语水平等条件.该业务领域是否赚钱

.市场环境和竞争对手的因素 正确答案：

10.以下关于律师与客户之间关系的表述正确的是.原则上律师是客户的帮助者

.在客户不了解自己的权利时，律师是客户合法权利的倡导者.律师可以直接代替客户行使一切合法权利

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.律师与客户之间是一种商业伙伴关系 正确答案：

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.下列王律师的做法正确的是

.王律师是其所在律师事务所的主要合伙人之一，所占份额占据主导地位，所以他以个人名义私自接受了委托，又私自收取了费用。

.王律师平时为了给所在律师事务所招揽生意，总是向他的委托人和别人宣称自己有亲戚在法院。

.王律师苦于一犯罪嫌疑人母亲的哀求，私自将被告人母亲所写的一封家书传递给在看守所的被告人。

.王律师作为其律师事务所的重要领导人之一，不允许其律师事务所的律师同时在另外的法律服务所执业。正确答案：

2.李律师作为被告人张某的辩护律师出庭辩护。在庭审过程中，发现张某隐瞒了本案的重要事实。依照《律师法》的有关规定，李律师应该怎么办？.拒绝辩护

.继续按张某的要求进行辩护

.要求张某如实交待犯罪事实，争取从轻处罚.请求法庭对张某训诫 正确答案：

3.我国律师参加中华全国律师协会、省、自治区、直辖市律师协会及市区的市的律师协会的方式是

.法律规定必须参加.批准加入.选举加入.志愿加入 正确答案：

4.律师作为被告人的辩护人或诉讼代理人，其查阅案件材料的范围是.法院所有的卷宗材料

.所承办案件的全部卷宗材料

.所承办案件的全部卷宗材料及相关案件的材料.除涉及国家秘密外的法院所有的卷宗材料 正确答案：

5.下列案件中，律师不应代写起诉状的是

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.刑事自诉案件.刑事附带民事案件.离婚案件.刑事公诉案件 正确答案：

6.申请律师执业证书的前提条件之一是，在一个律师事务所连续实习满.1年.2年.3年.4年

正确答案：

7.我国律师法对律师性质的界定是.自由职业者.国家工作人员

.依法取得律师资格的人员

.是依法取得律师执业证书，为当事人提供法律服务的执业人员 正确答案：

8.在诉讼活动中，如果律师代理当事人接受调解结案，.无须委托人特别授权.只须委托人口头授权即可

.只有与委托人协商取得一致意见后，才能决定是否接受法庭调解.须取得人民法院的同意 正确答案：

9.骆律师代理甲公司与乙公司签订货物运输合同。甲公司与骆律师所在律师事务所签定的委托代理合同约定，如果甲公司因该货物运输合同的履行发生纠纷，亦由骆律师所在的律师事务所代理。后因乙公司未履行合同义务，甲公司起诉乙公司，骆律师以业务繁忙为由不愿代理该案件。在此情形下，骆律师所在的律师事务所能否拒绝该案件的代理？.能，因为甲公司的委托不成立

.能，因为甲公司与骆律师所在的律师事务所之间的代理关系已经终止.不能，但是需要事先取得乙公司的同意

.不能，因为甲公司与骆律师所在的律师事务所之间的委托代理合同合法有效 正确答案：

10.律师是诉讼法律关系主体而不是诉讼主体，是由于律师与当事人的.诉讼权利不同.诉讼义务不同.法律地位不同.诉讼责任不同 正确答案：

11.下列关于律师与律师协会的关系说法正确的是.律师可以加入所在地的地方律师协会

.既可以加入地方律师协会，也可以根据其意愿加入中华全国律师协会.凡是执业律师，就是中华全国律师协会的会员，也是当地律师协会的会员.加入地方律师协会的律师，才能申请加入中华全国律师协会

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正确答案：

12.某律师事务所未经批准，擅自在住所以外的地方——某人民法院的大门口设立了一个长期接待室，从事法律咨询活动，对于当事人需要诉讼代理的案件，则介绍该当事人到该律师事务所合法住所地去洽商和办理委托手续。为方便群众，该律师事务所的接待室有时也为当事人办理委托手续。该律师事务所的行为属于.合法的.违法的

.从事法律咨询活动是合法的，其他行为是不合法的.法律没有规定 正确答案：

13.下列关于律师执业的限制说法不正确的是.律师不得同时在两个以上律师事务所执业.律师只能在户籍所在地的地区申请执业.国家机关现职工作人员不得兼任执业律师

.没有取得律师执业证书的人，不得以律师名义执业 正确答案：

14.被告人在诉讼中既不自行辩护，也不委托他人辩护，这表明.被告人承认自己有罪.被告人认罪态度不好.被告人放弃辩护权的行使.被告人拒绝接受辩护权的行使 正确答案：

15.对于变更委托关系的要求.只能由受托方提出.只能由委托方提出

.确定委托关系后，不许变更.委托方和受托方都可以提出 正确答案：

东财《律师法与律师实务》在线作业二（随机）

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.在刑事诉讼中，可以委托律师代理诉讼的有.被害人及其法定代理人.被害人及其近亲属.自诉人.被告人

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E.刑事附带民事诉讼的当事人 正确答案：E 2.张某，男，15岁，人民检察院以故意杀人罪对其提起公诉，因被告人张某没有委托辩护人，人民法院指定某法律援助机构李律师提供法律援助。因律师不得拒绝或疏怠履行指派承担的法律援助义务，李律师不能成立的拒绝担任张某辩护人的理由有.张某本人没有提出委托律师为其辩护的请求

.张某没有直接与律师事务所办理委托手续，也没有缴纳委托费用.本人与本案合议庭组成人员某法官是同学，可能影响本案的公正审理.接受该指派，就会影响接受委托代理另一经济案件 E.本人曾是管辖法院的法官 正确答案：

3.下列属于律师业务的有.代写仲裁申请书.担任法律顾问.担任诉讼代理人.代理申诉 正确答案：

4.根据《行政诉讼法》的规定和行政诉讼本身的特点，律师担任行政诉讼被告代理人，没有

.起诉权.反诉权.收集证据权.和解权

E.申请回避权 正确答案：

5.根据我国律师法的有关规定，下列有关律师协会的表述正确的是.律师协会是社会团体法人

.律师协会是律师志愿加入的自律性组织.律师协会有权批准设立律师事务所

.律师协会有权调解律师在执业活动中发生的 正确答案：

6.荷兰人迈克在中国工作期间被一同事过失伤害。因双方就损害赔偿标准达不成协议，迈克向工作所在地某人民法院提起诉讼，他可以委托下列哪些人为其诉讼代理人？.荷兰人

.以律师身份担任诉讼代理人的荷兰律师.以非律师身份担任诉讼代理人的荷兰律师

.以个人名义出任诉讼代理人的荷兰驻华使领馆官员 正确答案：

7.律师会见的目的.律师与客户的互相了解.树立律师形象

.建立律师与客户的服务合同关系.进行法律宣传

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正确答案：

8.律师在执业活动中禁止采用不正当竞争的手段，下列情形中属于不正当竞争的有.赵律师以给他人介绍费的方式获取业务来源

.钱律师在当事人面前炫耀自己，贬低其他律师，包打赢官司

.甲律师事务所因与某一行政部门关系密切，请求该部门发文要求其下属单位所发生的法律事务均委托该律师事务所处理

.乙律师事务所通过新闻机构介绍了该事务所的业务特长 正确答案：

9.律师在维系客户关系时，应

.正确定位律师做为法律帮助者的地位.律师要敢于向客户说“不”

.律师要勇于承认执业中的“错误”.不要过分依赖某一客户 正确答案：

10.可以担任辩护人的人员有.律师

.人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人.人民法院的陪审员

.依法被剥夺政治权利的人

E.犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友 正确答案：E

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.下列案件中，律师不应代写起诉状的是.刑事自诉案件.刑事附带民事案件.离婚案件.刑事公诉案件 正确答案：

2.以下不符合律师的特征的是

.律师是经国家考核授予资格并发给律师执业证书、准予执业的法律专业人员.律师是国家公务人员

.律师是应公民、法人、其他组织的委托及人民法院的指定而参与诉讼或非诉讼法律事务的专业人员

.律师的职责是向当事人提供法律服务，以维护当事人的合法权益

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正确答案：

3.骆律师代理甲公司与乙公司签订货物运输合同。甲公司与骆律师所在律师事务所签定的委托代理合同约定，如果甲公司因该货物运输合同的履行发生纠纷，亦由骆律师所在的律师事务所代理。后因乙公司未履行合同义务，甲公司起诉乙公司，骆律师以业务繁忙为由不愿代理该案件。在此情形下，骆律师所在的律师事务所能否拒绝该案件的代理？.能，因为甲公司的委托不成立

.能，因为甲公司与骆律师所在的律师事务所之间的代理关系已经终止.不能，但是需要事先取得乙公司的同意

.不能，因为甲公司与骆律师所在的律师事务所之间的委托代理合同合法有效 正确答案：

4.我国律师法对律师性质的界定是.自由职业者.国家工作人员

.依法取得律师资格的人员

.是依法取得律师执业证书，为当事人提供法律服务的执业人员 正确答案：

5.律师执业必须取得.法律硕士毕业证书.法律职业资格证书.律师执业证书.律师资格证书 正确答案：

6.成立合伙律师事务所，应当有.三名以上合伙人即可

.10万元以上人民币的资产.五名以上合伙人

.三名以上合伙人,且设立人应当是具有三年以上执业经历的律师 正确答案：

7.律师会见被告的次数，依法律规定为.三次.四次.六次

.没有次数限制 正确答案：

8.张律师的下列做法正确的有

.业务能力过硬，爱向别人宣称确实不如自己的其他律师水平如何的低.在自己的所有名片上都印有自己的学术和学历情况.利用研讨会推荐自己的专业特长

.为了谋取包揽某一类法律事物，以明显低于同业的收费水平进行收费 正确答案：

9.自诉案件的被告人委托辩护人的时间为.自案件移送审查起诉之日起.自法院审理案件之日起

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.自被侦查机关讯问或第一次采取强制措施之日起.随时 正确答案：

10.律师应聘担任法律顾问，聘用双方是一种.领导关系.命令关系

.平等的契约关系.监督关系 正确答案：

11.张某当选为某区人民代表大会代表，任期3年，在此期间，张律师依法.不得从事律师业务.可以从事律师业务

.只能办理非诉讼法律事务

.可以担任辩护人或代理人，但不得以律师身份 正确答案：

12.不属于辩护律师出庭前的准备工作的是.申请合议庭中某审判员回避

.审阅起诉书和本案指控犯罪的材料.调查核实证据

.做好出庭准备，撰写辩护材料 正确答案：

13.行政诉讼的被告是.行政机关

.法人或其他组织.自然人

.以上三者均可 正确答案：

14.律师违法执业或因过错给当事人造成损失的，应由谁承担责任？.律师事务所.律师本人

.律师事务所主任.律师事务所全体律师 正确答案：

15.律师执业范围是否受到限制.受到限制

.依法执业不受限制.受到有条件的限制.不受限制 正确答案：

东财《律师法与律师实务》在线作业二（随机）

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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.根据我国律师法的有关规定，下列有关律师协会的表述正确的是.律师协会是社会团体法人

.律师协会是律师志愿加入的自律性组织.律师协会有权批准设立律师事务所

.律师协会有权调解律师在执业活动中发生的 正确答案：

2.律师与委托人之间的民事诉讼代理关系，确立的依据是.委托代理合同.授权委托书.律师事务所信函

.律师为委托人代书的起诉状或答辩状 E.律师资格证书 正确答案：

3.人民法院应当指定有承担法律援助义务的律师提供法律援助的情形有.公诉人出庭的案件中被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的.被告人是盲、聋、哑人又没有委托辩护人的.被告人是未成年人又没有委托辩护人的

.被告人是可能被判处死刑而没有委托辩护人的 E.被告人有严重的心理障碍而没有委托辩护人的 正确答案：

4.在形成谈判法律文件时，律师要.争取把握起草文件的主动权

.不要改变已经达成协议的主要事项.对次要问题可以做有利于客户的起草

.尽量让对方律师起草文件，以减轻自己的工作压力 正确答案：

5.下列哪些情形违反了有关规范法官与律师相互关系的规定？.律师陈某在接案时称该案主办法官是某大学同学.法官王某让被告去找律师田某咨询

.某律师事务所邀请法官杨某参加某法律专题研讨.某律师事务所邀请某法院审判庭全体人员外出旅游 正确答案：

6.以下对律师事务所的任务及内部管理体制的表述中，正确的说法有：.律师承办业务，由律师事务所统一接受委托.国家不能出资设立律师事务所

.合伙人对合伙律师事务所的债务承担有限责任

.律师事务所设立分所，须经拟设立分所所在地的省、自治区、直辖市人民政府司法行政部

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门审核 正确答案： 7.律师协会是

.司法行政机关内部的职能机构.律师的自律性组织.非自愿性律师组织.行政管理机关 E.社会团体法人 正确答案：E 8.律师代理民事诉讼时，不受当事人授权范围限制的权利包括.人身权不受侵犯.法庭言论豁免权.查阅案卷权.调查取证权 正确答案：

9.律师在进行市场定位时要考虑

.自己的兴趣爱好及执业理念，争取最大程度发挥自己的潜能.自身的教育背景、专业背景和外语水平等条件.该业务领域是否赚钱

.市场环境和竞争对手的因素 正确答案：

10.律师需经委托人特别授权，才能进行的行为有.代为承认、放弃或变更诉讼请求.代为提起反诉.代为提起上诉.申请审判人员回避 E.接受调解 正确答案：E

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.下列关于律师执业的限制说法不正确的是.律师不得同时在两个以上律师事务所执业.律师只能在户籍所在地的地区申请执业.国家机关现职工作人员不得兼任执业律师

.没有取得律师执业证书的人，不得以律师名义执业

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正确答案：

2.有权指定承担法律援助的律师作为辩护人的机关是.法律援助机构.人民法院

.律师事务所主任.人民检察院 正确答案：

3.某律师事务所未经批准，擅自在住所以外的地方——某人民法院的大门口设立了一个长期接待室，从事法律咨询活动，对于当事人需要诉讼代理的案件，则介绍该当事人到该律师事务所合法住所地去洽商和办理委托手续。为方便群众，该律师事务所的接待室有时也为当事人办理委托手续。该律师事务所的行为属于.合法的.违法的

.从事法律咨询活动是合法的，其他行为是不合法的.法律没有规定 正确答案：

4.律师作为被告人的辩护人，如果他对一审判决不满.可以单独提起上诉，无需被告人同意.可以提起上诉，但要征得被告人口头同意.可以提起上诉，但应当得到被告人的特别授权.在任何情况下都无上诉权 正确答案：

5.曾任法官、检察官的律师，在离任后多长时间内不得担任诉讼代理人或辩护人？.1年.2年.3年.4年

正确答案：

6.张律师的下列做法正确的有

.业务能力过硬，爱向别人宣称确实不如自己的其他律师水平如何的低.在自己的所有名片上都印有自己的学术和学历情况.利用研讨会推荐自己的专业特长

.为了谋取包揽某一类法律事物，以明显低于同业的收费水平进行收费 正确答案：

7.赵某尚未取得律师资格，便以律师身份从事法律服务，对其依法予以处罚的国家机.司法行政机关.人民法院.人民检察院.公安机关 正确答案：

8.自诉案件的被告人委托辩护人的时间为.自案件移送审查起诉之日起.自法院审理案件之日起

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.自被侦查机关讯问或第一次采取强制措施之日起.随时 正确答案：

9.以下哪一种行为违反了律师管理规定？

.律师在看守所会见犯罪嫌疑人时，接受其投诉办案人员刑讯逼供的控告材料并转送有关机关

.某律师事务所为开拓业务，在全国十个城市申请开设了分所

.某律师事务所在办理购房按揭贷款业务时，凡客户以现金交纳代理费的，只出具本所内部收据不开发票

.某律师事务所代为保管委托人的资金，并约定将存款利息作为律师费 正确答案：

10.我国律师参加中华全国律师协会、省、自治区、直辖市律师协会及市区的市的律师协会的方式是

.法律规定必须参加.批准加入.选举加入.志愿加入 正确答案：

11.我国律师法对律师性质的界定是.自由职业者.国家工作人员

.依法取得律师资格的人员

.是依法取得律师执业证书，为当事人提供法律服务的执业人员 正确答案：

12.某公司总经理陈董找到某律师事务所王律师，请王律师代其打官司。这种情况下，王律师应如何处理？

.可以不通过律师事务所直接受理

.应先由律师事务所收案再指派王律师代理诉讼.王律师事先收案再补办手续

.王律师经法院批准可以直接代理案件 正确答案：

13.王律师在承办一个民事案件时，由于疏忽将委托人的一份重要证据的原件丢失，致使委托人败诉，对此事依法应如何处理？.由王律师个人承担赔偿责任

.由王律师和其所在的律师事务所承担连带责任

.由王律师所在的律师事务所承担赔偿责任后，可向王律师追偿

.由王律师承担主要赔偿责任，其所在的律师事务所在王律师无力承担赔偿责任时应承担全部赔偿责任 正确答案：

14.律师担任刑事案件辩护人查阅案卷时，应当.只查阅证明被告人无罪或罪轻的证据材料

.既查阅有利于被告人的证据材料，也注意不利于被告人的证据材料.一并查阅合议庭评议记录和审判委员会讨论记录

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.只核对起诉书指控的犯罪事实问题 正确答案：

15.律师会见被告的次数，依法律规定为.三次.四次.六次

.没有次数限制 正确答案：

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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.律师在执业活动中禁止采用不正当竞争的手段，下列情形中属于不正当竞争的有.赵律师以给他人介绍费的方式获取业务来源

.钱律师在当事人面前炫耀自己，贬低其他律师，包打赢官司

.甲律师事务所因与某一行政部门关系密切，请求该部门发文要求其下属单位所发生的法律事务均委托该律师事务所处理

.乙律师事务所通过新闻机构介绍了该事务所的业务特长

E.孙律师因出色的专业代理水平得到了委托人的广泛好评，客观上垄断了当地金融法律事务。

正确答案：

2.根据《律师法》的规定，对律师处罚的种类有.警告

.责令总结悔过.停止执业.拘留

E.吊销律师执业证书 正确答案：E 3.下列诉讼中，属于律师代理行政诉讼案件的种类是.行政强制措施案件.选民资格案件

.认为行政机关拒绝颁发许可证的案件.行政处罚案件 正确答案：

4.律师在执业活动中不得从事、或者协助、诱使他人从事以下哪些行为？.查阅案卷，了解案情.欺骗、欺诈的行为

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.妨碍国家司法、行政机关依法行使权力的行为

.明示或暗示具有某种能力，可能不恰当地影响国家司法、行政机关改变既定意见的行为 正确答案：

5.律师在维系客户关系时，应

.正确定位律师做为法律帮助者的地位.律师要敢于向客户说“不”

.律师要勇于承认执业中的“错误”.不要过分依赖某一客户 正确答案：

6.律师在进行市场定位时要考虑

.自己的兴趣爱好及执业理念，争取最大程度发挥自己的潜能.自身的教育背景、专业背景和外语水平等条件.该业务领域是否赚钱

.市场环境和竞争对手的因素 正确答案：

7.律师需经委托人特别授权，才能进行的行为有.代为承认、放弃或变更诉讼请求.代为提起反诉.代为提起上诉.申请审判人员回避 E.接受调解 正确答案：E 8.下列哪些情形违反了有关规范法官与律师相互关系的规定？.律师陈某在接案时称该案主办法官是某大学同学.法官王某让被告去找律师田某咨询

.某律师事务所邀请法官杨某参加某法律专题研讨.某律师事务所邀请某法院审判庭全体人员外出旅游 正确答案：

9.以下对侦查阶段律师提供法律帮助的程序正确的是

.犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或采取强制措施之日起，侦查机关可以告知其有权聘请律师提供法律帮助

.对于所有案件，犯罪嫌疑人聘请律师均需经过侦查机关批准.对于一般的刑事案件，侦查机关安排律师会见的时间应从律师提出申请会见之时起24小时之内安排。

.侦查机关不能以侦查过程需要保密作为涉及国家秘密的案件不予批准。E.律师会见在押的犯罪嫌疑人，侦查机关根据案件情况可以派员在场。正确答案：E 10.属于法律援助范围的有.刑事案件

.请求国家赔偿的案件.因公伤请求赔偿的事项.请求发给救济金的事项 正确答案：

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.骆律师代理甲公司与乙公司签订货物运输合同。甲公司与骆律师所在律师事务所签定的委托代理合同约定，如果甲公司因该货物运输合同的履行发生纠纷，亦由骆律师所在的律师事务所代理。后因乙公司未履行合同义务，甲公司起诉乙公司，骆律师以业务繁忙为由不愿代理该案件。在此情形下，骆律师所在的律师事务所能否拒绝该案件的代理？.能，因为甲公司的委托不成立

.能，因为甲公司与骆律师所在的律师事务所之间的代理关系已经终止.不能，但是需要事先取得乙公司的同意

.不能，因为甲公司与骆律师所在的律师事务所之间的委托代理合同合法有效 正确答案：

2.贯彻维护委托人合法权益原则，.要求律师对当事人提供的帮助只能有利于当事人.在特殊情况下可以作出合理的有损委托人的言行

.当委托人的合法权益与社会利益发生冲突时，一律应维护委托人的利益.律师应完全按委托人的意志行事 正确答案：

3.以下不符合律师的特征的是

.律师是经国家考核授予资格并发给律师执业证书、准予执业的法律专业人员.律师是国家公务人员

.律师是应公民、法人、其他组织的委托及人民法院的指定而参与诉讼或非诉讼法律事务的专业人员

.律师的职责是向当事人提供法律服务，以维护当事人的合法权益 正确答案：

4.律师违法执业或因过错给当事人造成损失的，应由谁承担责任？.律师事务所.律师本人

.律师事务所主任.律师事务所全体律师 正确答案：

5.江律师在代理一起合同纠纷诉讼案件时，发现管辖法院的承办案件法官是大学同学，多次邀请该法官到某音乐茶座以“叙旧”为名谈案情，江律师的做法属于下列行为的.向法官请客送礼.向法官行贿

.干扰诉讼的正常进行

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.违反规定会见法官 正确答案：

6.以下哪一种行为违反了律师管理规定？

.律师在看守所会见犯罪嫌疑人时，接受其投诉办案人员刑讯逼供的控告材料并转送有关机关

.某律师事务所为开拓业务，在全国十个城市申请开设了分所

.某律师事务所在办理购房按揭贷款业务时，凡客户以现金交纳代理费的，只出具本所内部收据不开发票

.某律师事务所代为保管委托人的资金，并约定将存款利息作为律师费 正确答案：

7.被告人在诉讼中既不自行辩护，也不委托他人辩护，这表明.被告人承认自己有罪.被告人认罪态度不好.被告人放弃辩护权的行使.被告人拒绝接受辩护权的行使 正确答案：

8.关于律师执业的性质，下列说法正确的是.律师执业是在行使国家权力.律师执业不是在行使国家权力

.律师执业是在委托人的委托或授权下，依据事实和法律为当事人提供法律上的帮助。.和

正确答案：

9.在一起刑事案件审理中，审判长在法庭辩论结束后，没有告知被告人进行最后陈述，此时被告的辩护律师李某应当立即.拒绝继续辩护

.退出法庭，并向律师事务所主任反映情况.申请审判长回避

.提醒审判长注意，被告人的最后陈述权应得到保障 正确答案：

10.自诉案件的被告人委托辩护人的时间为.自案件移送审查起诉之日起.自法院审理案件之日起

.自被侦查机关讯问或第一次采取强制措施之日起.随时 正确答案：

11.成立合伙律师事务所，应当有.三名以上合伙人即可

.10万元以上人民币的资产.五名以上合伙人

.三名以上合伙人,且设立人应当是具有三年以上执业经历的律师 正确答案：

12.申请律师执业证书的前提条件之一是，在一个律师事务所连续实习满.1年

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.2年.3年.4年

正确答案：

13.在行政诉讼中，被告的代理律师依法享有.起诉权.反诉权.请求调解权.举证质证权 正确答案：

14.下列关于律师与律师协会的关系说法正确的是.律师可以加入所在地的地方律师协会

.既可以加入地方律师协会，也可以根据其意愿加入中华全国律师协会.凡是执业律师，就是中华全国律师协会的会员，也是当地律师协会的会员.加入地方律师协会的律师，才能申请加入中华全国律师协会 正确答案：

15.我国律师参加中华全国律师协会、省、自治区、直辖市律师协会及市区的市的律师协会的方式是

.法律规定必须参加.批准加入.选举加入.志愿加入 正确答案：

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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.根据《律师法》和司法部的有关规定，下列人员不得兼任执业律师的有.法院的现职法官

.律师担任各级人民代表大会常务委员会组成人员期间.法学院校（系）教师.新闻栏目主持人

E.从事法学研究工作的人员 正确答案：

2.律师在执业活动中禁止采用不正当竞争的手段，下列情形中属于不正当竞争的有.赵律师以给他人介绍费的方式获取业务来源

.钱律师在当事人面前炫耀自己，贬低其他律师，包打赢官司