请示方案（共五则）

第一篇：请示方案

杭自保字„2012‟10号 签发：吴双虎

关于《杭锦旗自然保护区管理局 岗位聘用实施方案》的请示

旗人事局：

《杭锦旗自然保护区管理局岗位聘用实施方案》经我单位聘用工作人员领导小组认真研究决定后，已征求广大干部职工意见，现随文上报，请审示批复。

杭锦旗自然保护区管理局岗位聘用实施方案

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导思想，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向，建立适合我单位工作人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动干部职工的工作积极性，促进林业系统工作不断发展。

二、岗位聘用的依据和基本原则

（一）依据

根据杭人社函„2011‟35号、《关于杭锦旗人事局岗位设置方案的批复》等文件精神，按照人事部门核准的杭锦旗事业单位的岗位总量，结合本单位具体情况制定本实施方案。

（二）基本原则

坚持科学高效、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理、人岗相宜、责权明确、公开平等、竞争择优的原则。

三、强化组织领导

为了圆满完成我单位工作人员聘用工作，在聘用工作中充分体现公开、公正、平等、竞争、择优的原则，我单位成立“鄂尔多斯市杭锦旗杭锦旗自然保护区管理局工作人员聘

用工作领导小组”（以下简称聘用领导小组），全面负责完成本次工作人员聘用工作，确保聘用工作坚持原则、坚持政策、顺利实施。

四、人员聘用基本要求

凡参加本次聘用的人员要具备以下基本要求：

（一）坚持中国共产党的领导，拥护党的方针、政策；

（二）遵守宪法和国家法律法规；

（三）具有良好的品行、热爱本职工作；

（四）具有与所聘岗位相适应的文化程度、管理水平和能力、专业技术知识和已评为相应的职称、技术等级资格；

（五）具有适应本工作岗位健康的身体条件；

（六）上年度考核为称职以上者。

五、各类岗位任职、聘用办法

1、各类岗位人员及任职条件

（一）管理岗位

在人事部门核准的七级、八级职员岗位数内，依据有关部门的任（聘）职文件精神聘用。

（二）专业技术岗位

（1）专业技术5、6级岗位（副高级）2人

重要技术骨干，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关工作，并已取得副高级专业技术资格人员。

（2）专业技术十级（中级）3人

能够协助副高级以上专业技术人员完成相关工作，有较强的业务能力，并已取得中级专业技术资格人员。

（3）专业技术十二级岗位（初级）4人

可协助中级以上专业技术人员完成相关的项目推广应用工作，能完成相关工作中的一些基础性工作，并已取得初级专业技术资格人员。

（三）、工勤技能岗位

工勤技能四级岗位（中级工）1人

具有较丰富的实践经验，能较熟练地掌握本工种相应技术操作，通过有关部门组织的相关工人技术等级考核，并分别取得工勤技能三级、四级、五级资格人员。

过渡性聘用一级岗位（高级技师）2人

具有本专业（工种）较高的专业理论，有高超专业技能和综合操作的技能，并了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作技能； 解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著； 具有传授技艺，培训、指导技术工人的能力，能够坚持正常生产工作，分别取得工勤技能一级、二级资格人员。

2、岗位指标的确定

根据人事局《关于杭锦旗人事局岗位设置方案的批复》（杭人社函„2011‟35号）文件确定的各类岗位指标，结合本单位的具体实际，考虑本行业的特点，按旗人事局给我单位分配各类岗位的比例，确定具体的岗位指标。经领导小组研究决定并公布具体的岗位指标和岗位说明书，应聘者根据岗位指标和岗位说明书的要求进行申报和应聘。

3、聘用方法

在人事部门核准的专业技术岗位、工勤技能岗位职数内，依据个人申报，对具有相应专业技术资格、工人技术等级资格人员，根据个人取得职称、技术等级年限、从事本专业工作时间、德、能、绩（以单位《干部职工考核实施办法》的考核内容为主）评定与本次演讲答辩水平进行综合评价打分，按照“高分优先、择优录取”的原则，分农、牧、其它类不同行业分别排队，依次进档，最终确定各等级人选。

具体办法是：

（1）资历分值（年限均按毛年算）：a、工龄有一年得1分；b、已聘用的相应专业技术职称、工勤技能等级时间有一年得1分；c、已取得高一级专业技术（工勤技能）资格的未聘在岗人员，有一年得0.5分；d、已具备档次高一档的任职条件，欲聘低一档岗位的，低一档加10分。（2）业绩和演讲答辩分值：工作根据任现职以来—2009年6月30日的业绩和近三年的表现，进行统计和答辩打分。近三年德、能、勤、绩评定与演讲答辩，由领导小组代表（6人）、群众代表（2人）、上级组织代表（1人）和外聘代

表（2人）共同组成11人的评委会根据答辩情况集体打分。用有效证据可以说明的业绩，由工作人员进行统计记分。其中包括：

A、获奖情况：任现职以来获得国家级科技进步奖、科技成果奖、丰收奖一项得5分；获得国家专利一项得4分；获得省、部级奖、农作物（动物）品种通过自治区审认定的项目每一项得2分；获得市、厅级奖一项得2分，凡属第一完成人的每一项另加2分；获得市、厅级以上单位颁发的各类证书、奖牌等荣誉奖励，有一项得2分（参加各类博览会、展览会所获奖项均按荣誉奖励计分，有一项得2分）。任现职前每一奖项按任现职的30%计分。

B、发表论文（论著）情况：任现职以来在国家级机关（国家部委及所属单位主管或主办的）正式刊物上发表论文（论著）一篇得3分；在省、市、自治区级机关正式刊物发表论文（论著），各类学术会、研讨会正式出版的论文集（无发表刊号不记分数），有一篇得2分，是第一作者另加1分； 任现职前每发表一篇论文（论著）按任现职的30%计分。C、在岗（2008年－2009年）情况：出满勤（包括公派人员）10分，缺勤（包括请假和非公派外出人员）按比例扣分；坚守工作岗位，完成本职工作加2分；在欲聘专业技术岗位（工勤技能岗位）已工作二年以上的加2分；在欲聘岗位主持相应的专业科研项目一年以上的加2分，不足二年按比例

记分；年度考核称职的有一年加1分，年度考核优秀的有一年加2分；

D、演讲答辩情况进行现场评分：满分为10分；（3）聘用规则：

a、从高分值到低分值聘用到相对应的职级岗位，在同一职称内由高一级别到低一级别岗位聘任；

b、如在同职级出现相同分值且需进行取舍的，由聘用领导小组研究决定取舍；

c、已取得职称资格但未经聘用的人员，新聘与取得资格相应的岗位，只能申报和聘用该档次的最低职级；

六、聘任程序

（一）公示与公布：期限5天、1、按照杭人社函„2011‟35号《关于杭锦旗人事局岗位设置方案的批复》意见和单位的具体实际，公示岗位数量和岗位任职要求。

2、公布《杭锦旗人事局岗位聘用实施方案》，符合相应职位任职条件的人员。

（二）反馈意见：在公示期内，以书面形式提出意见，交领导小组办公室，领导小组进行研究修订。

（三）聘用程序

1、根据市人事局核准的岗位总量、岗位结构和岗位等级，由本人对本次聘用基本条件，提出书面报名申请，2、资格审查：领导小组办公室根据各岗位的资格条件，对报名人员的条件进行资格审查，对通过资格审查的人员进行公示3天，资格审查无异议者进入答辩评审；

3、演讲答辩及民主测评（以2008年—2009年年度考核为民主测评依据）

在评审委员会主任的主持下，按照岗位总量、岗位结构、岗位等级，由高到低进行答辩和评分。答辩内容包括近年来的工作总结、主要业绩、存在问题、被聘任后如何开展工作及努力的方向等，同时回答评委提出的其他问题。

4、拟定人选

领导小组根据竞聘得分、任职资格、民主测评等情况进行综合评议，择优确定拟聘人选名单；

5、审核认定

各岗位人员初步确定后，在本单位范围内进行公示，时间为5天，公示无异议则填写相关的岗位聘用人员情况表，经局事业单位岗位聘用领导小组审核同意后，报市人事部门审核认定；

（四）聘用合同期限

单位工作人员首次签订聘用合同原则上为5年，年龄距国家规定的退休年龄已不足5年的人员，本人提出签订聘用至退休年龄合同的，院内酌情与其签订聘用至该人员到达退休年龄的长期合同；

（五）办理聘用手续

根据人事部门审核认定的聘用结果，由单位领导和受聘人签订聘用合同，并到人事部门办理聘用合同签订手续；

（六）兑现工资待遇

持人事部门认定的聘用通知书及聘用合同书，到工资管理部门办理工资调整手续，新工资从审核认定之日的下一个月起执行。

七、聘任人员

（一）管理岗位

牛斯日古楞，管理岗位七级

张

培

军，管理岗位七级兼副高级工程师六级 吴

双

虎，管理岗位八级兼副高级工程师七级 张

存

良，管理岗位八级 王

桂

珍，管理岗位八级 苏

平，管理岗位八级 刘

世

文，管理岗位八级

（二）专业技术岗位：

刘

智，专业技术岗位十级（经济师）刘晓梅，专业技术岗位十级（经济师）恩克吉雅，专业技术人员十级（工程师）

那顺吉日格拉，专业技术人员十二级（助理工程师）秦连云，专业技术人员十二级（助理工程师）李

进，专业技术人员十二级（助理工程师）

其其格，专业技术人员十二级（助理工程师）娜

顺，专业技术人员十三级（技术员）梁海梅，专业技术人员十三级（技术员）刘建秀，专业技术人员十三级（技术员）王

丽，专业技术人员十三级（技术员）杨玉霞，专业技术人员十三级（技术员）岳

倩，专业技术人员十三级（技术员）赵

强，专业技术人员十三级（技术员）张

红，专业技术人员十三级（技术员）张

廉，专业技术人员十三级（技术员）袁晓芬，专业技术人员十三级（技术员）刘小俊，专业技术人员十三级（技术员）李

鑫，专业技术人员十三级（技术员）哈斯其其格，专业技术人员十三级（技术员）白

赫，专业技术人员十三级（技术员）格日乐其其格，专业技术人员十三级（技术员）王

璐，专业技术人员十三级（技术员）张

林，专业技术人员十三级（技术员）崔

璐，专业技术人员十三级（技术员）刘新忠，专业技术人员十三级（技术员）张咏梅，专业技术人员十三级（技术员）牛丽梅，专业技术人员十三级（技术员）

杨海萍，专业技术人员十三级（技术员）郝

剑，专业技术人员十三级（技术员）王小云，专业技术人员十三级（技术员）刘

冬，专业技术人员十三级（技术员）满都拉，专业技术人员十三级（技术员）王雅韬，专业技术人员十三级（技术员）王

霞，专业技术人员十三级（技术员）邬贵霞，专业技术人员十三级（技术员）

（三）工勤技能岗位：

王

丽，工勤技能岗位四级

（四）过渡性聘用

刘瑞萍，工勤技能岗位一级 张喜荣，工勤技能岗位一级

杭锦旗自然保护区管理局 二〇一二年三月五日

第二篇：活动方案请示

员工活动方案请示

尊敬的公司领导：

为丰富员工业余生活，强化团队工作成效，在员工工作紧张之余减轻压力、劳逸结合的同时，使员工体验团队协作的重要性，增强团队凝聚力，拟安排活动如下：

一、活动名称：密室逃脱

二、参加人员：

三、活动安排： 1、17:00-18:30 员工聚餐 2、19:30-20:30 密室逃脱游戏，旨在提高参与者的团队协作、思考及逻辑推理能力。

五、活动时间：2014年4月24日

六、活动地点：

七、经费预算：

1、聚餐：

2、密室逃脱费用预算：

本次活动费用总计：

以上请示妥否？请批示。xx公司

2014年4月21日篇二：关于联谊活动策划方案请示

金月湾商务酒店呈报文件

总办批示： 相关部门 会签意见：

关于“分享盛世 品位盛世”联谊活动策划方案请示

一、活动目的为加强盛世歌朝与客户之间的友谊,培养我店客户之间的团队协作能力,并通过活动设置的互动环节让大家加深彼此的了解.更加体现我店的让品质改变生活的理念。

二、活动时间：2012年12月12日晚上8点到12点

三、活动地点：盛世歌朝30间房

四、活动主题《分享盛世 品位盛世》

培养客户之间友谊！在交流中分享快乐！丰富酒店文化！

五、邀请参加人员 1）附近镇区的商会会长：5名 2）前十名的高端客户：10名、前十五名的会员客户：15名、共计30位嘉宾；（附：名单见附件）

六、活动具体内容.1）举行有趣味的“小活动”（以盛世歌朝相关物品、人员出题让客户加答或其它的）2）展开心理沟通话题的交流（例如：经济论谈交流会、社会发展论谈）3）对客户采访,加强我店工作能力，做到取长补短，从而更完善服务，让客人得到满意。4）五人为一组（由酒店领导带队，组织5人为组的队友，表演一个特色文艺节目（节目不限）确定有几组要到现场定？

七、活动具体计划

1）活动定在晚上8点到12点； 2）总经理领导讲话：（感谢客人的光临、以往的支持及厚爱），各个商会代表发言； 3）文艺节目演出（小提琴、钢琴、萨克斯表演）； 4）由酒店领导组织客人与客人之间的互动活动。

八、活动总结 1）将当天学到的,看到的,联想到的写在自己的笔记本上； 2）各部门总监撰写几份活动报告；

3）讨论嘉宾的异同点,并向我店提些意见,不断的改进自己；

九、联谊活动费用预算

十、预期效果 1）通过活动增强了客户的友谊.在交流之后都受益匪浅，且开拓了自己的视野，在整个活动中也体现出了很强的团队协作精神.同时加强了客人的交际能力。

十一、部门配合事项

部门跟进事项一览表 4）资金来源：

1、酒店自

2、酒供应商提供适量的酒水

以上妥否，敬请批示！

呈报：总办

抄送：营运部、公关部、财务部、营销部、保安部、工程部 篇三：关于开展庆祝“五四”青年节系列活动的请示

四川xxxxxx公司团委

关于开展庆祝“五四”青年节系列活动的请示

公司领导： 2012年是中国共青团成立90周年、“五四”爱国主义青年运动93周年，为继承和发扬五四运动的光荣传统，弘扬中华民族伟大精神，深入贯彻落实科学发展观，不断提升公司团委凝聚力和战斗力，积极引导公司团员青年立足本职工作与公司同发展，根据公司团委2012年工作计划，团委在广泛征求意见、反复研究讨论的基础上，拟定了《四川xxxx公司团委2012年庆祝“五四”青年节系列活动方案》，现报送公司领导审阅。

请领导批示。

二o一二年四月五日

附：四川xxxxx公司团委2012年庆祝“五四”青年节系列活动方案

四川xxxx公司

团委2012年庆祝“五四”青年节系列活动方案 今年是中国共青团成立90周年、“五四”爱国主义青年运动93周年，为继承和发扬五四运动的光荣传统，弘扬中华民族伟大精神，深入贯彻落实科学发展观，不断提升公司团委凝聚力和战斗力，积极引导公司团员青年立足本职工作与公司同发展。公司团委根据2012年工作计划，拟在“五四”期间开展系列活动，现制定方案如下：

一、活动主题：承五四精神、扬青春风采

二、指导思想

纪念中国共产主义青年团成立90周年，以实际行动迎接五四青年节到来，响应中央党建带团工作方针，结合公司实际，充分展示青年风采，增强团队凝聚力和战斗力，创造和谐工作环境。

三、组织机构

成立四川xxxxx公司团委2012年庆祝“五四”青年节活动领导小组。

组长；

副组长：

成员：

四、活动时间：2012年4月—5月

五、活动安排及要求

1、团知识学习和了解

内容：由团委宣传委员收集资料，给大家讲解中国共产主义青年

团的历史沿革、组织原则、基本要求、团的要求以及团徽的意义等方面的知识，从而促进大家对团组织的认识和了解。

时间地点：4月下旬在公司下游小中坝（户外活动）活动要求：全体团年青年参加，统一工作服（西服）

2、庆“五四”篮球友谊赛

内容：联系xx中学举办一场篮球友谊赛

时间地点：5月上旬在公司内

活动要求：全体团年青年参加

3、开展一次义务活动

内容：到xx敬老院开展一次慰问孤寡老人义务活动，帮助他们打扫房间、打扫环境卫生等。

时间：5月下旬

活动要求：全体团年青年参加，统一工作服（西服）xxxx公司团委

二o一二年四月五日篇四：民主生活会请示及方案 xx党组呈〔2014〕 号 签发人：xxx xxx党组关于上报《xxx局领导班子 xxxxx路线教育实践活动专题

民主生活会方案》的请示 xxxxxxx路线教育实践活动领导小组办公室：

根据《xxx印发〈xxx关于在xxx开展xxxx路线教育实践活动的实施方案〉的通知》（x发〔2014〕x号）、x委活动办《关于在xxxx路线教育实践活动中开好专题民主生活会和组织生活会的通知》（x群办发〔2014〕x号），xxx局领导班

子民主生活会前期准备工作已基本就绪，拟于2014年x月xx日召开xxxx路线教育实践活动专题民主生活会。现将方案上报。

届时，恳请xx领导，x纪委、x委组织部、x委活动办相

当否？请示。

中共xxx局党组 2014年x月xx日 xxx局的群众路线教育实践活动领导班子专题

民主生活会方案

根据《xx委印发〈x委关于在xx开展xxxx路线教育实践活动的实施方案〉的通知》（x发〔2014〕x号）、x委活动办《关于在xxxx路线教育实践活动中开好专题民主生活会和组织生活会的通知》（x群办发〔2014〕x号），xxx局xxxx路线教育实践活动领导班子专题民主生活会计划在2014年x月xx日召开。会议方案如下：

一、会议主题

认真学习贯彻中央关于xxxx路线教育实践活动的有关要求和总书记在指导河南兰考县委常委班子专题民主生活会的重要讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，按照“xxx”要求，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，进一步牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领，以作风建设的新成效凝聚起强大动力。着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作和发展xxx工作的能力，使党员、干部思想认识进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实，为推动xxx科学发展，实施“xxxx”战略目标提供坚强保证。

二、会议时间、地点

会议拟定于2014年x月xx日召开，会期一天。会议地点为xxx局会议室。

三、参加范围

参会人员：xxx领导，x纪委、x委组织部、x委活动办相

四、会议议程

会议拟请xxx同志主持。

（一）xxx同志代表xxx局领导班子作对照检查。

（二）xxx同志带头，其他领导班子成员围绕会议主题依次作个人对照检查发言，每人发言后其他同志对其开展批评。

（三）请x委督导组组长对专题民主生活会情况进行评价。

（四）请xxx同志作讲话。

（五）请参加会议的x纪委、x委组织部、x委活动办相关领导讲话。

五、开展批评与自我批评

专题民主生活会上，主要领导要以树立标杆、向我看齐的态度，带头揭短亮丑，班子每名成员都要严肃认真地开展批评和自我批评。自我批评要抛弃“面子思维”，不遮掩问题、不回避矛盾，明确摆出“四风”突出问题，明确回应群众意见和上级点明的问题，明确落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求的情况，并从世界观、人生观、价值观深刻检查剖析问题根源，提出改进的具体措施。相互批评要逐一进行，聚焦“四风”，不评功摆好，不搞先肯定然后指出问题，不泛泛谈工作，要直奔主题，从党性强不强、工作实不实、要求严不严等方面指出对方的问题和不足，帮助分析原因，提出改进建议。相互批评完后，被批评的同志要作简要表态。批评和自我批评要坚持原则，坚持问题导向，有辣味，动真碰硬、敢于交锋，不当老好人，不搞无原则纷争，使领导干部受到一次严格的党内生活锻炼，红脸出汗、加油鼓劲，达到“团结—批评—团结”的目的。

六、专题民主生活会前的准备工作

坚持时间服从质量，认真做好召开专题民主生活会的准备工作。

（一）进一步深入学习。要坚持把学习教育贯穿教育实践活动全过程。认真贯彻中央和xxx党委精神，进一步突出学习的重点内容，深入学习总书记系列重要讲话、中央规定的必读书目，特别是学习《关于xxxx路线教育实践活动论述摘编》、总书记指导河北省委常委班子、兰考县委常委班子专题民主生活会时重要讲话精神以及其他中央政治局常委同志指导联系县党委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神、“xxxx”要求、省委“xxx规定”、中央和xxx党委开好专题民主生活会和组织生活会有关要求。要丰富学习形式，原原本本学, 读原著、学原文、悟原理；要联系实际学，把学习的成效体现到思想认识的提高上；要踏踏实实学，切实保证学习时间、质量和效果；要对照先进典型学，篇五：关于2013年春节员工福利发放实施方案的请示

关于2013年春节员工福利发放实施方案的请示

尊敬的公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，体现公司人文关怀，特制定2013年春节员工福利发放方案。

一、福利礼品内容

1.福利礼品：**购物卡一张，面值300元；

员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化需求，员工领取后携带方便。但礼品体积小，看起来不够大气。2.福利礼品：苹果一箱（100元左右）+ 200元超市购物卡；

员工即能拿到公司准备的年货，又可根据个人实际需要自行选择，员工领取后也较容易携带。3.福利礼品：金龙鱼食用调和油5l装两桶（价值150元左右）+ 苹果一箱（100元左右）； 实用性较强，但员工领取后携带不是很方便。

二、发放对象 **投资全体人员

三、费用预算 300元×22人=6600元

四、春节福利发放人员名单（见附表）以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

第三篇：人事方案请示

关于中国共产党×××镇（苏木）党委、纪

委换届人事安排问题的请示

中共西乌珠穆沁旗委：

根据旗委《关于同意召开中国共产党×××第×次党员代表大会的通知》及《中共锡盟委关于认真做好苏木乡镇党委换届工作的指导意见》（锡党发〔2011〕1号）精神，我镇（苏木）组织各基层党组织和广大共产党员对我镇（苏木）第×届党委委员和纪委委员候选人预备人选进行了推荐、酝酿。在此基础上，我镇（苏木）于×年×月×日，召开了党委会议，集体讨论、确定了党委委员和纪委委员候选人预备人选。现将有关事宜请示如下：

一、旗委批准，中共×××第×届委员会由9名委员组成，其中，书记×名，副书记×名。按照差额不低于20%的要求，我镇（苏木）提出×××等×名同志为中共×××第×届委员会委员候选人预备人选（差额×名，差额比例为×%）。平均年龄×岁，党委班子成员预备人选中继续提名的×名，占×%；新提名的预备人选×名，占×%。具有大专以上文化程度的×名，占×%，其中大学文化程度的×名。妇女×名，占×%；少数民族×名，占×%。

书记、副书记候选人预备人选名单如下：

书记：×××（继续<或新>提名，×岁，×学历，职务）

副书记：×××（继续<或新>提名，×岁，×学历，职务）

×××（继续<或新>提名，×岁，×学历，职务）

委员：×××（继续<或新>提名，×岁，×学历，职务）

…………

二、旗委批准，中共×××纪委由×名委员组成。按照差额不低于20%的要求，我苏木镇提出×××等×名同志为中共×××纪委委员候选人预备人选（差额×名，差额比例为×%）。平均年龄×岁，纪委委员预备人选中继续提名的×名，占×%；新提名的预备人选×名，占×%。具有大专以上文化程度的×名，占×%，其中大学文化程度的×名。妇女×名，占×%；少数民族×名，占×%。

书记、副书记候选人预备人选名单如下：

书记：×××（继续<或新>提名，×岁，×学历，职务）

副书记：×××（继续<或新>提名，×岁，×学历，职务）

×××（继续<或新>提名，×岁，×学历，职务）

委员：×××（继续<或新>提名，×岁，×学历，职务）

…………

妥否，请批示。

附表：

1、《中共×××第×届委员会委员候选人预备人选花名册》

2、《中共×××纪律检查委员会委员候选人预备人选花名册》

3、《中共×××第×届委员会委员候选人预备人选登记表》

4、《中共×××纪委委员候选人预备人选登记表》

中共×××委员会

×××年×月×日

第四篇：全勤奖方案请示

关于员工全勤奖发放方案请示

一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员

工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围

1、人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等；

2、财务部门负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤表由各部门（班组）考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时

间（包含加班时间）为准。

2、申领条件

第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获

得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；（1）月内有请假行为者，不予享

受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停

水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；（2）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；（3）

单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖；（4）月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元；（5）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；（6）月内

出现旷工者，不予享受全勤奖；（7）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次

者，不予享受全勤奖。

第二条、当月新入职员工没有全勤奖。

第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

五、全勤奖核实

人力资源部门负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当

月全勤奖。

1)考勤时间作假者；

2)上班后，擅自离开工作场所者；

3)工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

六、全勤奖发放

1、全勤奖按月发放（如，6月份的全勤奖于6月份的工资里发放，考勤依据是5月15日-6

月15日）。

2、全勤奖每人每月300元，每月同员工工资一起发放。

3、发放全勤奖前，人力资源部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

七、全勤奖停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再

参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

八、附则

1、本制度最终解释权归人力资源部。

第五篇：请示方案2

请示

遵县„2011‟号签发人：席玉黔

中共遵义县委

关于召开县委常委民主生活会的请示

（送审稿）

市委组织部：

根据市纪委、市委组织部《关于转发<关于开好各级党员领导干部民主生活会的通知>的通知》（市组通„2011‟65号）精神，结合我县实际，拟定于2011年9月下旬召开县委常委民主生活会。按照《遵义市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会实施细则》有关规定，现将2011县委常委民主生活会方案（附后）呈报。

妥否，请批示。

中共遵义县委

2011年8月12日

2011县委常委民主生活会方案

按照市纪委、市委组织部关于开好各级党员领导干部民主生活会的有关要求，为切实开好县委常委民主生活会，确保会议质量，结合我县实际，特制定如下方案：

一、会议主题（8月15日至29日）

本阶段，县委按照市纪委、市委组织部《关于转发<关于开好各级党员领导干部民主生活会的通知>的通知》（市组通„2011‟65号）要求，采取个人自学、集中学习等方式，认真学xxx省、市委有关会议、文件精神和辅导材料，为开好民主生活会打好坚实的基础。重点学习以下内容：

1、党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，中央纪委五次、六次全会精神，市委三届九次和县十一届四次党代会、十二次全会精神等。

2、《胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》以及关于向杨善洲同志学习的重要指示，中央组织部、中央宣传部、中央创先争优领导小组《关于认真学习贯彻胡锦涛同志重要批示精神广泛开展向杨善洲同志学习活动的通知》（中组发

[2011]9号）。

3、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导

干部报告个人有关事项的规定》、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》。

4、《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发[2010]19号）、《中共贵州省委、贵州省人民政府关于印发<贵州省党风廉政建设责任制实施办法>的通知》（黔党发[2011]6号）。

5、习近平在六省市贯彻落实党的十七届四中全会精神情况汇报交流座谈会上的讲话和在贵州省党政领导干部座谈会上的讲话精神。

6、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2010]21号）、换届纪律“5个严禁、17个不准、5个一律”。

7、省委十届十次、十一次全会、省纪委六次全会精神。

8、《中共贵州省委、贵州省人民政府关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》（黔党发[2010]14号），栗战书在省委第八十八次常委会议上关于开展“三个建设年”的讲话和在省直机关作风建设交流推进大会上的讲话精神。

9、《中共贵州省委关于在全省领导干部中开展“四帮四促”活动进一步做好新形势下群众工作的意见》（黔党发[2010]15号），《关于认真贯彻落实李源潮同志重要批示精神扎实推进“四

帮四促”活动的通知》（黔组通[2010]148号）。

10、赵克志2011年4月21日在全省经济形势通报会上的讲话精神。

二、广泛征求意见，深入开展谈心活动，认真撰写发言提纲（8月30日至9月29日）

民主生活会前，向干部群众通报2010民主生活会整改措施落实情况，接受监督。采取发放征求意见表（函）、召开征求意见会、个别走访、设立意见箱等多种形式，就县委领导班子及成员需要对照检查的重点内容和群众反映强烈的突出问题，特别是作风建设方面存在的突出问题以及2010民主生活会整改措施落实情况等方面广泛征求意见；县委常委填写《遵义市党员领导干部民主生活会个人有关情况登记表》并在本单位张贴公示，接受监督；涉及领导班子的由县委主要领导向全体成员通报，涉及个人的由县委主要领导如实向本人反馈。

在广泛征求意见的同时，县委主要领导与班子成员逐个谈心，沟通思想，指出问题，提出要求，切实发挥好“班长”的作用；县委常委之间、县委常委与其他县级党员领导干部及分管部门负责人之间普遍开展谈心活动，交流思想，增进理解，改进工作；县委主要领导主动与非中共党员领导干部沟通思想，认真听取意见、建议。

县委常委结合民主生活会主题、学习心得、个人实际和征求到的意见、建议，认真开展党性分析，撰写好发言材料。发言材料要对照县委工作实际和个人工作职责，着重围绕需要对照检查的重点内容，在自觉践行宗旨和加强党性修养方面，深刻剖析思想根源，明确努力方向。对反馈意见中提出的问题，各位常委要认真负责地作出回答，如本人认为不适宜写入发言提纲的问题，可另写专题材料，报县委主要领导或市纪委和市委组织部。

三、召开民主生活会（9月30日左右）

邀请县人大、政协主要领导列席，按照个人先对照检查、进行自我批评，然后由其他常委对其开展评议、批评的顺序逐个进行。县委主要领导要切实发挥开好领导班子民主生活会“第一责任人”的作用，带头发扬民主，带头认真学习，带头进行深入的自我检查和剖析，带头开展批评和自我批评。

在开展批评与自我批评时，要实事求是、不回避矛盾、空泛议论，认真查找存在的问题，提出改进的具体措施。自我批评要襟怀坦白，正视问题，深入剖析思想根源。相互批评要坚持原则，坦诚相见，真诚地帮助同志认识问题、解决问题。对群众反映和民主生活会上查找出来的问题，要有针对性地提出整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实抓好整改。同时对领导班子存在的问题要提出整改建议。坚决克服和纠正脱离主题，只谈工作

不谈思想、只讲成绩不讲缺点，或者就事论事、敷衍了事的做法。会后，民主生活会对照检查情况和整改措施落实情况在一定范围内向干部、群众通报，自觉接受监督。

四、制定整改措施（10月10日至25日）

会后，将县委常委民主生活会召开的情况，及时以适当方式在党内一定范围通报情况。对反映出来的属于领导班子的问题，将认真进行梳理，并将梳理出来的情况分门别类，逐个研究，制定整改措施，明确整改时间和责任单位、责任人，形成整改方案；常委个人的问题，由常委本人制定整改措施。对整改措施落实情况进行督促检查，确保落实到位，收到实效。

主题词：党建民主生活会请示

中共遵义县委办公室2011年8月12日印

共印5份