HR-009-员工假期管理规定V300

第一篇：HR-009-员工假期管理规定V300

员工假期管理规定

生效日期

2016年3月1日

文件编号

ZHBY-HR-009-01

版本

V3.00

1.0.概要

此制度的制定旨在为纵横宝盈员工申请各种假期提供指导 2.0.适用范围

此制度适用于纵横宝盈所有员工 3.0.相关制度

《出勤管理制度》 4.0.制度与流程

4.1.总则

4.1.1.公司按照国家的有关规定为员工提供完备的各种假期，以方便员工处理个人事务。4.1.2.除非涉及员工个人或家庭紧急事务，一般要求员工提前1个工作日提出各种假期申请。超过一周的年假或无薪事假申请应提前至少一周，以方便公司安排工作。4.1.3.请假的最小单位是小时。

4.1.4.员工履行请假手续时应提供该种假期所有必备的证明材料。

4.1.5.员工提供的各种证明材料必须真实有效，提供伪证将导致公司采取各种必要的纪律处分，直至解除劳动合同以及相应的法律行动。

4.1.6.员工应严肃对待各种假期申请，不当使用各种假期以及滥用公司的信任将触发公司的纪律行动。4.2.年休假 4.2.1.适用范围：适用于纵横宝盈工作满一年的正式员工。

4.2.2.年休假天数根据职工入司累计工作时间确定，员工加入公司满1年不足10年（含10年）者；享有带薪年假5天；员工加入公司满10年不足20年（含20年）者，享有带薪年假10天；员工加入公司20年以上，享有带薪年假15天。4.2.3.员工申请年休假时，只可使用按折算已经获得的年休假，不可预支尚未获得的年休假。当年未休的年休假到年底仍未使用的，按作废处理。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。4.2.4.年休假期间员工带薪。

4.2.5.公司根据实际情况统筹安排员工年休假。此休假需一次性休完，不得隔年使用。若员工本人申请休假的，需符合公司本年度年假时间安排，经部门经理及总经理批准，未经批准擅自休假，按旷工处理。4.2.5.1员工休假期间，要保证公司工作的正常进行，如休假期间遇到重要事项必须本人处理，接到公司通知后，应尽快回公司处理，或者由公司决定是否中断休假。4.2.5.2根据公司、部门安排应休年假的员工，本人不服从休假仍坚持上班的，视同休假处理。4.2.5.3公司因工作需要不能安排年休假的，根据实际经营情况具体再做安排。4.2.6.员工在休年假前一星期填写“特殊假期休假申请单”，经部门经理批准后提交总经理审批，部门经理（含）以上员工申请年休假须经公司总经理批准。

4.2.7.在申请年假之前，员工需妥善安排其休假期间的工作，员工可安排其同事作为休假期间的工作代理人。

4.2.8.除非得到管理层的批准，一般情况下年假不能作合同结束的通知期用。4.2.9.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.2.10.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。a.职工请假累计20天以上的。

b.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。c.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。d.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.3.事假

4.3.1.适用范围：适用于纵横宝盈所有员工，当其需要假期以处理个人事务时。

4.3.2.员工申请事假原则上不得超过七个连续工作日，在特殊情况下，员工如需要申请七天以上且三个月以下的事假，公司将视情形解除劳动关系。4.3.3.事假申请手续

4.3.4.提前一个工作日申请事假，填写《员工请假单》。1-3天（包含3天)的，由部门负责人批准。3天以上的，由部门主管签字，报总经理审批。a.提供员工休假期间的联系方式。

b.填写完整的请假单及证明文件，按出勤管理制度中所示审批权限递交相关人员审批。c.将批准后的请假单交行政部助理。4.3.5.事假对劳动用工关系的影响。

a.对于申请休7个连续工作日以上事假的员工，公司不能保证该员工在休完事假返岗后继续与其保留劳动用工关系。

b.员工在休完事假后，若公司已无适合该员工的工作岗位，则公司将与该员工解除劳动合同(参照《劳动合同的解除》)。4.3.6.员工事假无薪。事假扣款计算：月应发工资总额/月出勤天数*事假天数。（每月按21.75计算）4.4.病假

4.4.1.适用范围：所有纵横宝盈员工因患病或因非工负伤不能坚持正常工作可享受病假，以方便其接受医疗机构的治疗。

4.4.2.病假遇双休日、法定休假日不连续计算。

4.4.3公司员工原则上每月享受1天的带薪病假且当月有效，带薪病假由部门主管批准,随后附正规医疗机构出具的挂号凭证、缴费凭证二选一，报人事部备案。

4.4.4．公司员工病假期间核发50%的工资，即病假期间工资核算办法：月应发工资总额/月应出勤天数*50%*病假天数。（按每月21.75天算）。4.4.5．员工病假必须填写《员工请假单》，紧急情况下，不能正常办理请假手续的，由本人当天上班前30分钟之内向部门经理告假，经主管领导批准后休息，假期结束后一个工作日内完成申请病假的必要手续，必须出具正规医疗机构的诊断证明、病历及费用单，要求提供的病假所需材料必须齐全，病假材料不全的，按事假处理。

4.4.6.员工连续病休30天（含30天）以上进入医疗期。连续医疗期的计算方法 : 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月，医疗期期间，公休、假日和法定节日包含在内。

4.4.7.医疗期满员工要求上班，需提前10天向公司提出书面申请，根据公司岗位需求，竞聘或安排其上岗。4.4.8．员工在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.4.9员工医疗期满后不能从事原岗位工作的，经公司安排岗位调整或培训仍不能正常工作的，依据国家相关规定处理。

4.4.10.员工因公出差，在外患病不能按期返回的，必须于应返回之日前报告部门负责人，员工返回后必须出具当地基本医疗保险定点机构或乡级以上医疗机构的诊断证明、病历及费用单。

4.4.11.员工采取欺骗手段,提供虚假病历、诊断证明等资料，公司将有权司解除劳动关系，并赔偿给公司带来的损失。

4.4.12.公司鼓励员工积极参与体育锻炼，保持健康体魄，公司在做出员工的提升、降职等决定时，可能将员工的身体状况是否胜任工作作为参考依据 4.5.婚假

4.5.1.适用范围：加入公司正式员工的员工按国家法律规定合法结婚，享受婚假。

4.5.2.合法结婚的定义：指员工在法律允许结婚的年龄，依法登记结婚并取得当地居民委员会或民政局签发的结婚。

4.5.3.符合国家规定结婚的员工，可以享有4天全薪婚假，其中包括婚前检查1天。4.5.3.1.婚假一次休。

4.5.3.2.员工须提前一周通知，并提供有关证明报部门经理核准，总经理批准后方可休假。4.6.丧假

4.6.1.适用范围：公司正式员工可以在直系亲属（爷爷奶奶、父母、子女）去世后申请带薪丧假

4.6.2.直系亲属的定义：配偶、子女、父母、岳父母、公婆或兄弟、姐妹。

4.6.3.丧假时间：丧假1天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给往返路程假2天。

4.6.4.履行丧假的手续： 4.6.4.1.提供员工的假期联系方式。

4.6.4.2.提供填写完整的请假表及所有证明文件交直接主管审批。4.6.4.3.批准后的请假表连同所有证明文件递交行政人事部复核批准。4.7.生育假

4.7.1.适用范围：适用于已合法结婚并已取得当地计划生育委员会签发的准生证的全体纵横宝盈的女性员工 4.7.2.相关术语定义 4.7.2.1.合法结婚：指员工在法律允许结婚的年龄，依法登记结婚并取得当地居民委员会或民政局签发的结婚证 4.7.2.2.准生证：指员工户口所在地的计划生育委员会签发的准予当事人在指定期限内生育的证明材料 4.7.2.3.难产：员工生育时所在的县级以上医院或其他符合国家法律规定的医疗或计划生育机构出具的确认为难产的各种情形 4.7.2.4.严重疾病：指员工怀孕期间，经县级以上医院或其他符合国家法律规定的医疗或计划生育机构确认，患有因怀孕而引起的并直接威胁到孕妇生命的疾病 4.7.3.生育假的申请

4.7.3.1.提供已获批准的妊娠登记表复印件和准生证复印件。4.7.3.2.提供休假期间的联系方式。

4.7.3.2.填写完整的请假表及所有证明文件交直接主管审批。4.7.3.2.将批准后的请假表连同所有证明文件递交人事复核批准。

员工应在预产期之前至少提前1个月向本部门负责人及人事部提交产假申请表并随附注明预产期的县/区级以上医院诊断书。难产假、和多胞胎生育假必须在正常生育假之后连续使用。

4.7.4.员工可申请提前休生育假，开始休假的日期不得早于预产期前15天，并需得到主管的正式批准。如遇特殊情况，员工可在返岗后的三个工作日内完成申请生育假的必要手续。4.7.5.生育假期限的规定

4.7.5.1.对符合法律、法规规定生育的产妇，女员工生育享受产假158天，其中产前15天，产后休息143天。难产的增加15天，多胞胎生产的每多生一个婴儿，增加15天。产假期间视同出勤，工资、各种福利待遇不变，工资支付标准按照：产假工资和生育津贴就高来领取。本人或者同岗上年度月平均工资的标准支付。如果员工的产假工资低于生育津贴，按同岗位工资发放，生育津贴申领后，将产假工资与生育津贴的差额补给员工。

4.7.5.2.怀孕不满四个月流产的，根据医院的诊断证明、病历及费用单，给予15天的产假。怀孕四个月以上流产的（包括人工流产和引产）给予45天产假。

4.7.5.3.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，女员工在哺乳期内（小孩1周岁之内）给予哺乳期，每天上午、下午各一次，每次半小时，可将两次授乳时间合并使用。4.7.5.4.对于产假结束后不能到岗工作的，视具体情况批准适当天数的病假，但除产假以外的的假期不享受生育津贴及其福利补助等。

4.7.5.5.对于产假到期但不能到岗报到的且未提出延假申请的，部门负责人需及时向公司行政部申报，超过2天视为自动离职。公司不再为其办理任何相关津贴及各项费用的报销手续。4.7.5.6.产假期满到岗，公司将视具体运营情况重新分配休假人员工作岗位，原岗位不予保留。4.7.5.7.计划生育假5天。女员工请计划生育假必须出具医院的诊断证明、病历及费用单，经领导批准后休假。计划生育诊断证明、病历及费用单复印件报综合办备案。无医院诊断证明、病历及费用单，按事假处理。

4.7.5.8.女员工计划生育假（人工流产等），假期间基本工资全额发放。4.8.孕检假

4.8.1.适用范围：适用于经县级以上医院或其他法定医疗机构确认怀孕的女性员工。4.8.2.怀孕女员工享受带薪孕检假。

4.8.3怀孕第1—7个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。怀孕第8个月，每月可享受2天假期。怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

4.8.3.1员工必须至少提前1个工作日申请孕检假，将批准后的请假表连同所有证明文件递交行政人事部复核批准。4.9.护理假

4.9.1.适用范围：适用于公司正式男性员工，当且仅当其合法配偶持户口所在地计划生育委员会签发的准生证生育时。

4.9.2.男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的护理假。4.9.3.护理假期间员工带薪。4.9.4.护理假申请程序

4.9.4.1.提供员工结婚照复印件，配偶户口所在地计划生育委员会签发的准生证复印件，新生儿出生医学证明复印件，员工本人及配偶的身份证复印件。4.9.4.2.填写完整的请假表及所有证明文件交主管及部门经理审批 4.9.4.3.将批准后的请假表及所有证明文件递交行政人事部复核批准

4.9.5.员工必须在孩子出生当日或次日开始休护理假，否则此护理假作废 4.10.生育津贴申领

4.10.1女员工生育或流产后，由单位为其办理生育津贴申领手续。4.10.2单位填报《银川市生育保险医疗服务审核确认表》。参保女员工提供：定点医疗机构诊断证明、身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件、计划生育·生殖健康服务证原件及复印件、出生证原件及复印件。因终止妊娠或者实施计划生育手术的提供定点医疗机构诊断证明、身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件。

4.11.工伤假：员工在工伤范围内需在工伤事故发生后3日内经医生证明并上报人力资源部，经人力资源部审核，总经理室审批后，休假按工伤假处理。

4.11.1员工工伤期间工资发放金额标准，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：

4.11.1.1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

4.11.1.2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

4.11.1.3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资。4.11.2员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4.11.2.1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

4.11.2.2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受动事故伤害的。

4.11.2.3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.11.2.4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。4.11.2.5.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

4.11.2.6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.11.3员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 4.11.3.1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。4.11.3.2.醉酒导致伤亡的。4.11.3.3.自残或者自杀的。

4.11.3.4.因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。

4.11.3.5.未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。4.11.3.6.违反工作或操作流程而发生的伤亡事故。

4.11.3.7.从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。4.11.3.8.国家法律法规规定的其它情形。5.0.附件

《特殊假期休假单》 6.0.批准

编制：批准：

第二篇：员工假期管理规定

深圳市富安娜家居用品股份有限公司文件

深圳富司〔2009〕第222号

公开★一年

员工假期管理规定

（总部员工适用）

一、目的规范公司员工的病假、事假、婚/丧假、工伤假、年休假、产假等管理。

二、请假审批程序

员工休假必须服从公司安排，并提前填写《请假单》，按规定逐级审批及备案。凡请假者未经相关领导审批同意不得擅自休假，否则一律按旷工处理，因特殊原因（急事、急病）本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，事后第一时间补上《请假单》和相关的证明。

1.总部管理及辅助管理人员，由员工本人填写《请假单》

1)部门经理级（含）以上人员请假，经系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。

2)部门经理级以下人员请假：

 2天（含）以下，经部门负责人和系统总监及人力资源部总监签字同意后，报总部人力资源部备案。

 2.5（含）4.5（含）天，经部门负责人和系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，报总部人力资源部备案。

 5天（含）以上，经部门负责人和系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。 无系统总监及分管副总的部门人员请假，经部门负责人签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。

三、假期分类

（一）病假

1.员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗的，必须持有区级以上医院证明，提前填写《请假单》，根据请假天数报公司相关领导批准后，方可休假；

2.员工病假按实际请假时间扣发相应的绩效工资及各类补贴，员工一年请病假10以内（含），按岗位基本工资的60%计发； 10天--20天（含），按岗位基本工资的30%计发；超过20天不计发工资。

（二）事假

1.员工请事假必须提前填写《请假单》，根据请假天数报公司相关领导批准后，方可休假。

1．事假以小时为单位计算，不足1小时的按1小时计，事假按实际请假时间扣发相应的岗位基本工资、绩效工资及各类补贴。

（三）婚、丧假

1.已转正管理人员及辅助管理人员办理结婚手续后可申请婚假，婚假为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上）为7天；婚假必须在领取结婚证后二个月内休完。

2.已转正管理人员及辅助管理人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可申请丧假3天，丧假应在丧亡之日即时使用。

3.请婚、丧假时可先办理请假手续，之后凭结婚证或死亡证明销假，凡不能提供以上证明的一律按事假处理。

4.符合本制度规定的婚、丧假为有薪假。

（四）工伤假

符合国家相关政策规定的工伤假发放该岗位基本工资。

（五）年休假

1.凡在本公司连续工作满1年以上的管理人员及辅助管理人员均可享受年假，年假一般在春节放假时一并使用。服务1年以上不满10年的，可休5天年假；已满10年不满20年的，可休10天年假。

2.在公司连续累计工作满1年以上的员工，请病假一年累计超过1个月及以上的，不享受当年年休假。

3.员工在有年休假的情况下申请事假，则先用年休假充抵事假。

（六）产假

1.管理人员及辅助管理人员符合当地计划生育政策者凭借准生证、小孩出

生证明，难产者需提供难产证明，方可享受产假。正常分娩产假90天，难产者增加15天。产假可在预产期前15天开始使用，超过假期者，按

事假处理；

2.产假期间工资：员工产假期间计发该岗位基本工资的60%，无其他任何

补贴；

3.员工在休产假前需至少提前2个月通知公司人力资源部，以便作好相应

工作安排。

（七）法定假期

按国家颁布的法定公众节假日方案执行。

四、请假注意事项

1． 员工请假须提前二天填写《请假单》，因病或其他突发事件不能先行请假的，必须电话请假，并于归岗后第一个工作日内及时补办请假手续。

2． 如需延长假期的，员工应在假期届满前按请假程序提出申请，经批准后方可

延假，如未及时办理延假手续的一律按旷工处理。

3． 《请假单》未经相关领导批准、未办理请假手续、提供虚假请假证明材料的均视为擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。

4． 请休假员工须交接好手头工作，并在假单上注明工作代理人，确保工作的连

续性。

五、病假、丧假、工伤假、婚假及产假需提供的有关资料详见下表：

六、本规定自二00九年八月一日起执行，凡原有相关规定

与本规定有冲突之处，均以本规定为准。

深圳市富安娜家居用品股份有限公司

主题词：

抄报：总裁办

抄送：电脑信息部 研发部 常熟财务审计部 常熟采购部 常熟工程部 常熟计划部 常熟人力资源行政部 常熟生产部 常熟物流部 常熟质管办 国际贸易部 华北销售大区 华东销售大区 馨而乐部 生产部 陈列部 物流部 SAP项目组 销售管理部 部门负责人组 办事处出纳组 办事处会计组 常熟公司领导 大客户部 综合计划部 客服中心组 运营管理部 IT部 PMC部 北京办 财务中心 采购部 长春办 长沙办 大连办 东莞办 佛山办 福州办 工艺工程部 广告部 广州办 国际贸易部 哈尔滨办 杭州办 华南销售大区 华中销售大区 华中销售大区 济南办 加盟东北区 加盟二区 加盟管理部 加盟华北区 加盟华南区 加盟华中区 加盟江浙区 加盟鲁皖区 加盟西北区 加盟西南区 家居用品部 空间设计部 龙华分厂 南昌办 南京办 南山分厂 宁波办 培训部 品管部 品牌管理部平面设计部 青岛办 区域负责人 泉州办 人力行政中心 上海办 深圳办 审计监察部 圣之花 石家庄办 市场推广部 天津办 拓展部 维莎品牌部 无锡办 武汉办 西安办 销售直营大区 销售直营管理部 直营督导组 直营经理组 中山办

第三篇：员工假期管理规定

员工假期管理规定

第一章总则

第一条为适应公司发展需要，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，规

范假期管理事宜，根据《劳动法》及其配套政策法规，结合公司实际情

况，制定本规定。

第二条本规定适用于杭州光能合成文化艺术策划有限公司的所有员工。

第二章主 要 假 期

第三条法定假

员工可享受国家规定的法定假日。如国家政策有调整，则遵循国家政策。

第四条年假

(一)在公司工作满一年的正式员工享有年假，年假基数为8天,根据员工在本公司服务的工龄，年假以每满2个自然年递增1天计算，最多不超过15天。享有年假资格的员工可预支当年的年假，年假最小计算单位为0.5天；

(二)年假当年有效，不作跨累计休假；

(三)员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，如连续休年假超过3天须提前5天提出申请，并按公司请假流程获批准后，方可按期休假；

(四)年假遇节假日顺延；

(五)年假期间，发放全额工资。

第五条病假

(一)员工申请病假，需提供市级以上医疗部门的证明（需加盖医院公章）；无医院证明按事假或旷工处理；病假计算的最小单位为0.5天；

(二)员工患有难以治愈的疾病或严重的慢性病，需要休病假超过一个月，应申请进入医疗期，公司将根据市级以上医疗部门的认定批准是否进入医疗期，并根据申请人在公司的工作年限给予三个月至一年的医疗期期限，司龄五年以下的为三个月，五年以上十年以下的为六个月，十年以上的为一年；

(三)在疫情发生的非常时期，员工如感觉身体不适，出现与公布疫情相似的可疑病症时，必须第一时间前往市级医院检查，当天须通过电话向部门经理及人力资源部请假。如经确诊为普通病例的，可凭医院所开病假条按公司请假制度办理休病假手续及销假。如需留医或回家隔离观察的，必须由本人通过电话直接上报人力资源部；如经治疗确诊为健康非病毒携带者，回来上班时须出示正规医院开出的相关证明。符合以上请假程序的员工，最多可获批十天全薪病假；

(四)病假在一个月以内的，工资按月基本工资的50%计发；

(五)病假超过一个月并经公司批准进入医疗期，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险；其他待遇不再享受。

(六)医疗期满仍未痊愈者，视劳动能力安排返回岗位、调整岗位或按有关规定解除劳动关系。

第六条工伤假

(一)员工在工作期间发生工伤事故，应立即将受伤情况报告至部门主管和人力资源部；

(二)工伤认定、工伤待遇按国家有关规定执行。员工因工受伤，在工伤治疗、休养期间享受工伤假，医疗期满复工。报请工伤假的，除市级以上医院的证明外，应附“工伤报告”；

(三)工伤假期间，发放全额工资。

第七条婚假

(一)员工请婚假需提供结婚证明；

(二)员工经法定程序办理了结婚手续的，可申请休结婚假3天。按有关计划生育条例规定，初婚并实行晚婚者（女年满23岁，男年满25岁），可增加婚假10天；

(三)婚假须至少提前１周申请，一次休完，遇节假日不顺延；

(四)婚假期间，发放全额工资。

第八条丧假

(一)父母、配偶、子女丧亡可获丧假3天；

(二)祖（外祖）父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆丧亡可获假1天；

(三)视路途长远经批准可酌情给予2-3天路程假；遇假日不顺延；

(四)丧假期间，发放全额工资。

第九条产假、计生假、看护假及哺乳假

(一)按《深圳经济特区计划生育管理办法》规定享受相关假期。即符合计划生育条例的女性员工可享受产假90天，难产一般可根据医疗部门意见增加产假，符合晚育条件的可增加优待假15天。在子女出生三个月内办理《独生子女优待证》的女性员工，可增加35天优待假；

(二)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕不满三个月流产的，可根据医疗部门的意见，申请15天休假。怀孕三个月以上（含三个月）七个月以下流产的，申请42天休假；怀孕7个月以上流产的，给予90天的产假；

(三)符合《广东省计划生育条例》有关规定，自愿终身只生一个孩子的男性员工，可在配偶产假期间申请3天看护假。在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理；

(四)生育后上班的女员工，每天工作时间内，可享有一小时的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。每天可分开两次使用，也可以合并使用，哺乳假计算的最小单位为0.5小时。孩子满一周岁时哺乳假即告终止；

(五)以上假期遇节假日不顺延；

(六)符合计划生育规定的，上述假期工资按月基本工资的70%计发。产假、计生假、看护假计算的最小单位为0.5天。

第十条探亲假

根据国家规定，凡实行休年假制度的职工，一般不安排另外时间探亲。第十一条事假

(一)员工因个人原因需占用工作时间办理私事的须请事假，单次事假不得超过一个月；

(二)员工可以用有薪年假充抵事假，但须在请假申请中注明；

(三)事假为无薪假期，事假计算的最小单位为0.5天；

(四)事假全年累计超过一个月的，不发当年年终双薪,不列入本工资正常晋升范围。若累计事假超过一个月而影响工作的，公司将根据需要调整岗位，按新岗位重新确定工资。

第十二条旷工

(一)有下列情况之一者视为旷工：

1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者；

3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

4、请假理由与事实不符者。

(二)旷工累计超过三天，不发当年奖金、津贴，不列入本工资晋升范围。旷工连续超过一周，按自动离职处理。

第十三条停薪留职

(一)员工确有需要离开岗位超过一个月，或不符合医疗期条件而需要休息超过

一个月，经部门总监及主管人力资源的副总批准，可办理停薪留职。

(二)自停薪留职之日起，公司将停发工资、奖金、津贴、福利等，社保及公积

金由个人自理；

(三)停薪留职的员工，公司将根据工作需要调整岗位，员工返回后由公司重新

分配岗位，重新确定工资；

(四)停薪留职人员若劳动合同到期仍不能返回公司，则不再续签劳动合同。

第三章审 批 手 续

第十四条审批权限

(一)请假三天或三天以下，须经部门主管批准；

(二)请假三天以上一个月以下，须经部门主管、部门上一级主管批准；(三)请假一个月或以上，须经部门主管、部门上一级主管及公司主管领导批准。第十五条审批程序

按相关流程执行。

第四章附则

第十六条婚假、丧假、产假、计生假、看护假及哺乳假适用范围为公司正式员工。

第十七条公司人力资源部是请假制度的主管部门，负责本规定的实施和解释。第十八条本规定从发布之日起执行，以前有关请假或休假的办法同时废止。

第四篇：员工考勤及假期管理规定(工厂)

员工考勤及假期管理暂行规定（工厂）

1.考勤

（1）迟到、早退

员工每日工作时间为上午7：30-12：00，下午2：00-5：30。工作日不得无故迟到早退，无故迟到早退每次罚款5元，迟到、早退30分钟以上者按旷工半天计，因公外出或向主管及行政人事部请假者除外。

（2）旷工

周一至周六为工作日，其他节假日参照国家有关规定；未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处，旷工一天罚款50元，无故连续旷工3日或一年旷工累计达6日者，按“辞退”处理。

（3）员工手机必须保证通讯畅通，否则扣除当月通讯补贴。

（4）生产部员工在有生产任务必须完成的情况下考勤情况由生产部负责人负责管理。

2.加班

公司原则上不提倡加班，但遇业务繁忙或自身工作任务未完成至使员工须加班的，因公司实行绩效考核提成制，故不另计加班费。

3.请假

（1）、请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单交至行政人事部；

（2）、请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门经理及行政人事部请假，返回后当天及时补填请假单；

（3）、请病假须持县以上医院诊断证明方可请假，经部门经理及行政人事部审批同意，方可离开岗位。；

（4）、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经总经理审批同意后，按有关规定执行；

（5）、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。；

（6）、上班后在总经理和行政人事部及时销假。提前返回，病事假按实际离岗时间计算。

第五篇：关于员工各种假期的管理规定

假期种类及详细规定

一、员工依法享有国家规定的节假日及公休日。

二、法定节假日包括：

（一）元旦：1天；

（二）春节：3天。

（三）清明节：1天；

（四）“五一”劳动节：1天；

（五）端午节：1天；

（六）中秋节：1天；

（七）“十一”国庆节：3天；

以上节日不包括公休日，遇公休日依据国家规定调整。

三、公休日：公司员工每周六、日休息两天。但根据具体岗位及实际工作需要，可适当调整。

四、婚假

（一）3天。员工本人婚假：凭《结婚证》提前15天向本单位领导申请。再婚人员享受法定婚假（3天），不享受晚婚假。

（二）子女结婚可请2天婚假。

（三）兄弟姐妹结婚可请1天婚假。婚假包括公休日不包括法定节假日。

五、丧假：祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女亡故者，可享有3天的丧假。丧假不包括节假日及公休日。

六、工伤假：员工在工作时间及上下班途中非因私人原因受伤者，经正规医院（二级甲等以上）鉴定确认必须休息的可享有工伤假，工伤假的天数根据医院出具的休假证明来确定，期限以一年为限，假期跨的，延至次年应合并计算，工伤假包括公休日和法定节假日。

七、生育假：按照国家相关规定，凡符合国家计划生育规定生育的女员工，凭医疗卫生部门的证明，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。难产的增加15天，双胞胎的增加15天，每多1胎再增加15天。生育假期间员工享受社会生育保险待遇。

八、哺乳假：有1周岁以下婴儿的女员工在正常工作期间，每天可享有1小时的哺乳假。多胞胎的，每多1胎增加1小时。

九、病假：员工患病或非因公负伤治疗或休养者，享有一定病假。病假须提前申请，得到权限范围内领导批准后方能休假。病假须出具规定就医医院诊断证明，经权限范围内领导审批，并将相关手续报送人力资源部。一般病假年累计不得超过30天。大病住院治疗的，根据病情，给予1到3个月的病假，最长不超过3个月。特殊情况须总经理专门批准。若事后不能提供病历及医院诊断，按旷工处理。

十、事假：员工因私事可申请休事假。事假须提前申请，填写请假单，得到权限范围内领导批准签名，方能休假。如遇疾病或因交通、通信等限制而不能事先办理请假手续，须本人或委托他人通知所在部门负责人，由部门人员代办手续交人力资源部，否则，将按旷工处理。年事假累计不得超过七天，超过七天者须经总经理批准方可休假。

第七条 假期审批程序

一、法定节假日休假，公司于放假前统一发布文件或公告。

二、婚假、生育假和哺乳假请假者须提前15天申请。因突发情况休丧假、工伤假、病假的可即时申请。

三、请假者须向部门负责人申请，经批准后填写《请假条》，交相关领导审查签字批准，并将所担任工作妥善交接后，方可离岗，否则，按旷工处理。

第八条 相关审批权限

一、各部门负责人对于本部门员工拥有3天（包括3天）以下假期的批准权；

二、各部门副经理对于本部门员工拥有2天（包括2天）以下假期的批准权；

三、部门主管对本部门员工拥有1天以下假期批准权；

四、所有员工3天以上的假期由部门负责人审核，分管领导批准；

五、部门负责人的假期申请须由分管领导及总经理批准；

六、部门副职及以下人员的假期申请须由部门负责人批准；

七、人力资源部行使假期相关审查权、监督权。

第九条 假期待遇

一、婚、丧假、探亲假，只支付基薪；

二、产、哺乳假，按社会统筹有关规定发放；

三、病假工资（疾病救济费）按岗位工资的60%发放，不支付绩效工资；

四、事假不发期间的所有工资。

五、伤残津贴基数按基薪、月度绩效工资核定。

第十条 相关处罚

一、请假逾期：按日计扣薪资。逾期1天以上的视为无故旷工。

二、违规请假：未请假或未严格按照请假程序办理手续私自休假者，按照旷工处理。

三、未按规定请假、批假者，每次予以相关领导扣罚50元，造成不良后果、影响的，予以行政处分。

附则

一、本规定由公司人力资源部负责解释与修订。

二、其他相关未尽事宜，参照国家有关法律规定执行。

三、各分公司参照执行。

四、本制度自发布之日起执行。