第一篇：实行不定时或综合计算工时工作制申请表
实行不定时或综合计算工时工作制申请表 单位名称 单位地址 职工总数 实施区域 联 系 人 岗位名称（须具体 到某工 种）如： 员、收费站收费员 申请单位根据实际情况填写 单位工会意见： 公 章 公 章 不定时 申请单位根据实际情况填写 写 XXX有限责任公司 单位类型 私营企业 XXXXXX 134XXXXXXXX 人数 XX人,XX人，XX人，合计XX人 XX如外勤岗位、推销岗位、仓管岗位等。人,XX人，XX人，合计XX人 单位意见： 上级主管部门审核意见： 公 章 广东省佛山市南海区XX镇XX路XX主管部门 号（注：须大于实施人数）XXX车间 张三 岗 位 职 能 申请工时 以周/月/季/年为周期综合 实施人数 邮 编 联系电话 申 请 理 由 申请单位根据实际情况填写 木工、报关请单位根据实际情况填工时 年 月 日 年 月 日 年 月 日 备注：
1、“申请工时”栏按申请工时的类别填写“不定时”或“以周/月/季/年为周期综合工时”。
2、如企业未组建工会，则需另纸提供职工代表大会讨论意见。
3、申请的企业无上级主管部门的,则无需加具相应意见。
第二篇：实行不定时或综合计算工时工作制所需资料
四、需提交资料
（一）实行不定时或综合计算工时工作制申请表（一式两份）；
（二）实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告和实施方案。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见；
1、申请报告。内容应当包括：企业生产经营特点，要求实行不定时工作制或综合计算工时工作制的理由，申请岗位的名称、职能、主要特点、涉及职工人数和实施何种工时制度等；实行综合计算工时工作制应明确计算周期；其他需要说明的情况。
2、实施方案
（1）实行不定时工作制的具体实施方案。内容包括企业实行不定时工作制的工作和休息时间安排办法、考勤和考核管理办法，工资支付等规章制度。
（2）实行综合计算工时工作制的具体实施方案。内容应当包括是以周、月、季还是年为周期进行综合计时，实行综合计算工时工作制的工作和休息制度（包括企业在实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作的时段和工作时间安排、具体集中休息的时段和安排）、考勤和考核管理办法、工资支付（包括如何计算法定标准工作时间的工资、如何在综合计算工时工作制周期结束后计算延长工作时间的工资等）等规章制度。
（三）申请实行不定时或综合计算工时工作制所涉及的在职职工签名表
（四）除国家机关提供组织机构代码证副本原件、复印件外，其它用人单位分别提供组织机构代码证及登记证书副本或营业执照的原件、复印件：
（五）实行期满需再次申请的用人单位，应在期满之日前一个月提交申请资料，除以上材料，还应当提供上期实施情况报告。
第三篇：实行不定时或综合计算工作制的申请报告
实行不定时或综合计算工作制的申请报告及
实 施 方 案
广东省人力资源和社会保障厅：
我司**********有限公司是经广东省外经贸厅批准设立并在省工商行政管理局注册登记的专业生产和销售商品混凝土及其制品的外商投资企业，成立于****年****月*****日，具有国家建筑业预拌商品混凝土专业承包贰级资质。
根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、外出技术人员、管理人员（主管级或以上）、仓库装卸工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面：
一、司机
1、由于行业特殊，司机的主要工作职责是运送商品混凝土到达指定工地，车辆保养。
2、工作时间是根据公司产量和客户要求来完成生产商品混凝土及运输任务的。现行公
司运输时间为周一于周五，一般为8个钟，特殊情况可能7—12小时，该运输工作由41名司机分两班完成，在没有生产量的情况下司公司允许其在宿舍和厂区附近休息，平均月工作时间大概260小时，最长日工作时间不超过12小时。
3、工资结构为：岗位工资+津贴.4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
二、技术员
1、技术员的主要工作职责是对出厂的混凝土做好塌落度和和易性的检测，保证每车混凝土出厂都能达到工地的要求，并做好混凝土的抽样工作。对到达工地的混凝土作坍落度检验、调整，确保混凝土坍落度满足施工要求，到工地对工地施工人员进行技术指导，做到良好的沟通。
2、工作时间根据公司的产品量以及工地的施工情况而定，无法掌握固定的工作时间。并因需不定时去工地的特殊性，公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。平均月工作时间大概
小时，最长日工作时间大概
小时。
3、工资结构为：岗位工资+津贴。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
三、仓管、装卸工
1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。
2、工作时间根据货物运输的情况而定，而运输时间是不定性的，没有货物来往时，则可在办公到休息等候。每天周一至周六固定的上班时间是8小时，根据货物的来往情况，经常会在下班后需要装卸货（时间不定），时间在1-3小时。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资为1600元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
四、高级管理人员，指主任级、经理级。
1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。
2、平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资4500元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。
第四篇：办理不定时或综合计算工时工作制度办理须知
办理不定时或综合计算工时工作制度办理须知
（提供材料需A4纸）
一、办理不定时或综合计算工时工作制申请需提交的资料：
（一）申请报告。申请报告应包括的主要内容如下： 1.申请岗位的详细说明;2.申请岗位实行不定时或综合计算工时工作制的理由，以及是否符合审批办法中
列举的岗位;3.如何保证职工的休息休假;4.要求实行综合计算工时的还要说明是以周、月、季还是年为综合周期进行综合计时;5.企业职工代表大会讨论通过后的决议或工会意见。
（二）盖有单位公章的企业营业执照副本复印件一份（查验原件）;
（三）《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》一式三份。
（四）有效的《劳动年审登记证》复印件加盖公章。
（五）最近一个月的《社会保险参保核定单》复印件加盖公章。
二、办理程序
（一）申请。企业将申办材料送劳动保障行政部门;
（二）审批。劳动部保障部门对资料进行审核:对单位岗位的职能及申请理由等存在疑问的，可要求单位再提供详细说明，或到单位实地考察该岗位的工作情况;
（三）批复。同意单位实行不定时或综合计算工时工作制的，函复单位。
注：领取复函时需单位或企业开出加盖公章的委托书给领取人。
参考：
安徽省特殊工时制审批流程
一、办事依据：
《中华人民共和国劳动法》
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）《安徽省企业工作时间管理暂行办法》（劳护字〔1995〕第225号）
二、申报条件：（劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条）
（一）符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
（二）符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1．交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2．地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3．其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三、申报材料：(《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第九条)
（一）申请报告。申请报告应包括的主要内容如下： 1．申请岗位的详细说明；
2．申请岗位实行不定时或综合计算工时工作制的理由，以及是否符合审批办法中列举的岗位； 3．如何保证职工的休息休假；
4．要求实行综合计算工时的还要说明是以周、月、季还是年为周期进行综合计时； 5．企业职工代表大会讨论通过后的决议或工会、职工代表的意见。
（二）盖有单位公章的企业营业执照副本复印件一份（查验原件）；
（三）《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》一式四份。
四、办理程序：(《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第九条)
（一）申请。企业将申请报告、《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》和营业执照副本及复印件及有关材料送劳动保障部门（有上级主管单位或集团公司的，由企业提出申请，主管单位或集团公司审核后报劳动保障部门）；
（二）审批。劳动保障部门对资料进行审核，对单位岗位的职能及申请理由等存在疑问的，可要求单位再提供详细说明，或到单位实地考察该岗位的工作情况；
（三）批复。同意单位某特殊岗位实行不定时或综合计算工时工作制的，正式下文批复。
第五篇：综合计算工时工作制如何实行
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综合计算工时工作制如何实行
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。以下为您详细介绍综合计算工时工作制如何实行。
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。
法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
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实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
知识延伸：标准工时制
标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。
标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。
标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢?根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，且不作为延长工作时间处理，劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，超出40小时但不足44小时，仍然是延长工作时间。
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