第一篇：女职工“四期”休假五大疑难问题辨析
女职工“四期”休假五大疑难问题辨析
2016/3/8 阿斌
又是一年一度三八妇女节，女职工特殊权益再次引起社会的关注。而今年2月23日，上海市十四届人大常委会二十七次会议表决通过了关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，决定自3月1日起施行。根据“决定”：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。这一牵涉到千家万户的政策变化，更是把女职工特殊权益推向了前台。
女职工的特征权益主要集中在“四期”（经期、妊娠期、产假期、哺乳期）保护上，本文结合新规，对于“四期”保护中的一些疑难问题试作辨析。
辨析一
“痛经假”算“病假”还是女职工“例假”？
近日，安徽省出台痛经假的消息引发媒体关注。《安徽省女职工劳动保护特别规定》指出：“女职工因月经过多或痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。”
安徽虽然规定了女职工在“痛经”期间可以凭医疗机构证明休息1至2天，但是这种休假与病假有何区别？《安徽省女职工劳动保护特别规定》并没有明确。如果女职工痛经期间，凭医疗机构证明才能请假休息，那就与申请病假程序无异。上海职工凭合法医疗机构的休假证明，也可以请病假。说到底，职工可不可以休息，可以休息多少天，都由医疗机构说了算，用人单位只有在形式上审核请假手续是否合法有效的权利。
可见如果要求申请痛经假走病假程序，那是没有什么意义的。痛经假应当是对于女职工“四期”的特殊劳动保护，但与“哺乳时间”这样的“例假”有所不同。因为每个人的“痛经”程度不同，女职工所在不同特点的岗位对于痛经的承受程度也不同，所以无论是安徽还是上海，都没有也不应将痛经假规定为所有女职工都可享受的例假。
《上海市女职工劳动保护办法》第八条规定：“对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。”上海有关部门还明确：其中“高空作业”，系指女职工从事国家标准《高处作业分级》规定的二级以上（含二级）的高处作业。即在坠落高度基准面5米以上（含5米），有可能坠落的高处进行的作业。“低温作业”，系指经常在5℃以下的低温场所工作的作业。“冷水作业”系指需下肢直接接触冷水的作业。“野外作业”系指建筑、市政施工、码头装卸等露天作业。从事上述作业以及国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。此外，从事生产第一线长久站立行走作业的女职工，如纺织挡车等在月经期间也应根据具体情况给予公假一天或其他照顾。
总而言之，痛经假既不是病假，也不是每个女职工都可享受的例假。但是对于符合条件的女职工，一旦放了痛经假，那就应按全薪待遇的“公假”处理，因为这是属于女职工“四期”的特殊劳动保护。
辨析二
请“产前假”或“哺乳假”还是请病假更实惠？
7年前李女士生育头胎时，孕期身体很不好，尽管符合了请产前假的条件，但是当时她在本单位连续工龄只有1年，如果请长病假的话，工资至少要打6折。所以最终她请了产前假，享受了产前假的待遇。最近“二孩”新政颁布后，她又跃跃欲试。但是有人提醒她，这次你的本单位连续工龄已经满8年了，请病假不扣工资，请产前假反而不实惠。这种说法对吗？ 的确，病假工资与产前假、哺乳假的工资的计算方法是不一样的。在计算病假工资系数时，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档，具体计算方式为：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；5连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
而按照上海的有关规定：女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假；经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤。哺乳假期间的工资待遇与产前假相同。
根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)》规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。上海市2014年全市职工月平均工资为5451元。就是说病假工资是有“封顶线”的，而产前假、哺乳假工资并无“封顶线”的限制。所以对于那些工资标准远远超过“封顶线”的女职工来说，可能还是请产前假更加实惠。其实，病假是对于普通职工的保护，产前假、哺乳假是对于女职工的特殊权益保护，所以对于大多数女职工来说，总归是请产前假或哺乳假更加实惠。
不过，请病假凭正规医院的病假证明；请产前假、哺乳假，单位应当批准的，是二级以上医疗保健机构出具的产前假或哺乳假证明。这就是说，并不是职工想请什么假就能请什么假的，一切还得按规定程序办。
辨析三
流产应享受“小产假”还是“计划生育手术假”待遇？
流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。虽然全面两孩政策实施之后，实行生育登记服务制度，取消两孩以内生育审批，由家庭自主安排生育，但是生育仍然有合法怀孕与不合法怀孕之别。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合法律法规规定的，但在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合法律法规规定的，该次怀孕属于意外怀孕，需要终止妊娠的情形。
“计划内流产”属于产假的范畴，享受的是“小产假”待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策，2011年7月1日以后流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。
需注意，根据2010年12月20日修订的《上海市女职工劳动保护办法》，只有自然流产或子宫外孕的女职工才可享受“小产假”。但从2012年4月28日起施行《女职工劳动保护特别规定》后，女职工享受“小产假”的条件中不再区分人工流产还是自然流产。
另外，根据《劳动合同法》第42条的规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第45条规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”一般情况下孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束（孩子满一周岁之时）为准即可。但是，也不排除终止妊娠、婴儿未满一岁死亡等情况。在这些情况下，女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能未发生。由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和续延原劳动合同。但是，职工享有的“小产假”待遇仍应兑现。
“计划外流产”中的人工流产，则享受“计划生育手术假”待遇。根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：“„„(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。”
但是，实行计划生育手术的女职工第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期；或未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产，且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理。
至于“计划外流产”中自然流产的女职工，由于既没有规定可以享受“小产假”待遇，也没有规定可以享受计划生育手术假待遇，也只能凭医院证明享受病假待遇了。
辨析四
上海女职工的产假延长到128天了吗?
有人说，以后上海女职工产假延长到至少128天了。其实产假并未延长，这种说法是不准确的。
上海原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。生育假享受产假同等待遇，生育生活津贴的资金渠道将保持不变。但需注意的是，与将原来的晚婚假取消后，直接延长婚假期限不同，晚育假取消后，并未直接延长产假期限，而是规定除享受国家规定的产假外，再享受生育假30天。尽管过去晚育假只有生头胎的女职工才能享受，而新规定的生育假不管生头胎还是二胎，只要是合法生育的女职工都能享受，但是产假和生育假毕竟是两种假期，在法律适用上还是有所区别。
首先，设立的目的不同。产假是女职工特殊劳动保护。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”而生育假属于计划生育的奖励，享受条件是合法生育，非法生育的女职工是不能享受生育假的。
执行中两者的区别在什么地方？举个例子，对于违反计划生育的女职工，用人单位一般采取“给假（产假）不给待遇”的办法。当然对于违反计划生育的职工，产假期间用人单位可以不发工资或发病假工资，违纪职工也不能享受生育保险待遇，并需要依法承担相应的法律后果，但是产假期间解除违反计划生育女职工的劳动合同应当谨慎。但是在产假之外的生育假期间，用人单位可以采取更加严厉的“既不给假也不给待遇”的做法。
其次，假期的计算方法不同。法律上并无规定产假期间遇法定节假日顺延，因为设立产假是为了女职工恢复健康，你不能说遇到法定节假日，我的身体停止恢复。但是原来的晚育假和新规定的生育假都是计划生育的奖励，既然是奖励就应当是实打实的，不能说好奖励30天，这个月遇到国庆节，就赖掉3天。所以原来的晚育假遇到法定节假日是顺延的。近日上海市卫生计生委等部门也明确表示：“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
既然生育假一般应当与产假合并连续使用，区分两种假期有什么意义呢？就是生育假30天遇到法定节假日可以顺延，而产假不可以。如过去有的女职工国庆节前夕生育，她就提出：先请晚育假后请产假，估计以后也会有女职工提出：先请生育假后请产假。因为产假是从预产期前15天就开始请的，所以从道理上讲，总归是先请产假后请生育假。但是对于这一点，用人单位最好在规章制度中明确：女职工生育一律先请产假，再请延长的生育假，以免发生争议。
辨析五
哺乳期女职工请事假单位应当批准吗？
去年，山东省青岛市中级人民法院公布了一起哺乳期女职工再审案的判决书。宫香君2001年3月1日到徐记食品青岛分公司从事主管会计工作。2010年3月23日，宫香君开始休产假，3月31日剖腹产，产假休至9月4日。在产假到期前，宫香君以住所距离单位较远，无法有效保障哺乳时间为由，向公司提交了事假申请。公司于9月8日不准予请假，并于10月11日以宫香君连续旷工长达23天为由解除劳动合同。最后法院判决公司支付宫香君违法解除劳动合同的赔偿金。
首先要明确的是，哺乳期、哺乳假和哺乳时间是3个不同的概念。哺乳期，是指产妇产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。按照现行劳动法律规定，哺乳期是专指女性生产后至婴儿满周岁期间，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护；哺乳假是指用人单位为哺乳期女职工安排放假休息的时间；哺乳时间是指用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的1小时用于哺乳的时间。
需注意，由于国家法律法规没有哺乳假的规定，所以青岛职工宫香君无法请哺乳假，但是上海、海南等地却有产前假、哺乳假等规定。上海规定哺乳期女职工如工作许可，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个半月。但是，在经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，只要女职工提出申请，单位应当批准其哺乳假。即上海的哺乳假分为“可以批准”和“应当批准”两种情形。对于后者实际上是强制执行的。
但即使哺乳期女职工不符合申请哺乳假的条件，她请事假单位是否应当批准？有人认为批不批事假单位有自主权，但职工确实有正当理由，如因家庭住址距离公司较远等原因，无法保证哺乳时间，那么对其事假申请还是应当批准。当然事假期间单位可以不发工资。并且，按照《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”此案中公司草率作旷工处理并解除劳动合同显然并不合适。
有人问，事假和哺乳时间可以同时享受吗？即哺乳期女职工请事假哺乳，1个小时的哺乳时间是否应从事假中扣除？对此法律法规没有明确规定。由于哺乳时间是指用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的用于哺乳的时间，笔者认为，如果女职工请的是整天事假，不再从中扣除1个小时哺乳时间无可厚非。但是如果当天职工还上过班，只不过因路程比较远等原因，1个小时的哺乳时间不够用，对于超出规定的哺乳时间可以算事假，这种情况下的事假和哺乳时间应可同时享受。
女职工的“假” 落实要靠“真” 2016/3/8李轶捷
昨天是女性“特权日”，鲜花、巧克力、半天假、妇女津贴„„朋友圈里晒出的“她福利”羡煞一群男同胞，足以见得，女性专属节日的受宠度。可以说，近年来，社会给予职场女性的关注越来越高，各种假期、权益也层出不穷：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在“三期”中享有不被降低工资、不被辞退、不得延长劳动时间或者安排夜班劳动等特殊保护。此后，规定几经调整，女职工的产假又有所延长。不得不说，这既是女同胞群体地位提高的体现，也是由其特殊的生理特征所决定的。
生育有产前假、产假，生育后有哺乳假，流产有小产假，如今，又有地方呼吁并在规定中实质性地加入了“姨妈假”„„相信知道有这些权益的女职工不在少数，对于哪一种假能休多少天也是如数家珍般熟悉，但真正能够“假尽其用”的可能并不多。记者在日常的采访中就时常碰见有的女职工投诉自己休了产前假被扣了工资，也有的则抱怨和同事一样休假，待遇却相去甚远。
事实上，什么阶段可以休什么假，哪一种类别的假期有几天，都会在相应的法律、规定中进行详细解释，但牵涉到具体工资怎么发放、休假是否包含双休日等细节性的操作条款则散落在各类实施细则中，对法律条款的不熟悉，造成大量女性对于所能享受的权益只知其一不知其二，争议也就难以避免了。本期《劳权》将视角聚焦在这些假期的具体落实上，例如休“痛经假”是发全额工资还是工资打折？产前假和病假休哪个更实惠？流产应享受“小产假”还是“计划生育手术假”等等，希望在给予一些专业建议的同时，能引导更多的女职工关心那些与自己息息相关的权益。
今年两会上，工会界委员就督促《女职工劳动保护特别规定》落地专门递交了提案，目的是让更多的人共同关注职场对女性的保护。我们希望，在女职工特殊权益的普法宣传和具体落实上，须踏石留印、抓铁有痕。
女职工的“假”，落实要靠“真”。
第二篇：XX公司女职工生育休假管理办法
.XXXXXXXXX有限公司
员工生育休假管理办法
第一章总则
第一条为了维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间的福利待遇，根据《劳动法》《女职工特殊劳动保护条例》有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。
第二条
等内容。
第三条本办法适用于凡符合计划生育规定的成都铃宇有限公司正式员工。
本办法规定了XXXX有限公司女员工孕、产、哺乳、计划生育假期规定、待遇、请假程序
第二章员工生育休假期限
第四条孕期管理
（一）已婚女员工有计划怀孕，需提前3个月告知部门领导及行政人事部，以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第三条款福利。
（二）已婚女员工符合国家计划生育规定怀孕的，应在怀孕2个月内，及时告知部门负责人，将 “结婚证、诊断证明、计划生育指标（准生证）”交行政人事部审核备案，作为享受产假的依据。如员工未及时提交或提交资料不齐，将不享受本条第三条款福利。
（三）孕期女员工如需在工作时间进行例行产前检查，需提前1日书面申请，经所属部门、行政人事部批准后，给予产前检查假。产前检查假时间不超过4小时，计为正常工作时间，不扣减个人工资。如非例行产检则按照病假计算。例行产前检查时间为：怀孕三个月—七个月（12周-28周），每四周一次；怀孕八—九个月（29-35周），每二周一次；怀孕第十个月（36周）以后，每一周一次。（例行产检须提交孕检手册或诊断证明复印件报行政人事部作为考勤的依据）
第五条产期管理
一、产假
已婚女员工合法生育时，产假（包含双休日、法定节假日）分别按下列情况执行：
（一）单胎顺产，享受第四条第三款产前检查假15天及产后休息83天，共计98天（产前假可根据实际情况调整至产后休息）
（二）难产（剖宫产），增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。.（三）凡严格遵守本办法第四条孕期管理
（一）、（二）、（三）条所列内容，孕期病、事假累计未超过30天，且符合晚育条件（24周岁以上初次生育）的女员工，奖励产假20天，如未遵守孕期管理条例或孕期请、休假超过规定天数，将不享受本条奖励产假20天及期间待遇。
（四）女员工符合政策法规怀孕未满四个月流产的，给予产假15天；怀孕满四个月流产的，给予产假42天。已婚超计划怀孕后流产的，其休假一律按病假处理；非婚怀孕采取人流或引产术终止妊娠的，其休假一律按事假处理。
二、护理假
符合国家计划生育政策规定，已婚初育的正式男员工配偶系晚育的，予以3日护理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性员工，不享受护理假。护理假包含孩子出生当日在内。经公司批准的男员工护理假，不扣减个人工资。
三、保胎假
符合计划生育政策规定的怀孕女职工，怀孕期间有以下怀孕并发症情形：先兆流产、早产现象、前
置胎盘造成阴道出血、胚胎停育、孕期高血压、孕期糖尿病、孕期子痫前症、妊娠毒血症、多胎怀孕胎儿体重过轻，经区级以上医疗部门出具诊断证明需要保胎休息的，给予30天保胎假，保胎假不得超过60天。保胎假期工资按照本人基本工资70%发放。
2、保胎假请假手续提交不齐备的，一律按事假记处；所出具的诊断证明与本人孕检手册、B超、血液生化报告内容不相符，弄虚作假，一律按事假记处，属严重违纪行为，视情节进行行政处罚、通报批评
第六条
产假休完未按规定时间返岗，未经部门、总经理、行政人事部批准，又不能提供（区级）医疗机构出具有效书面休假证明手续的员工，按擅自离岗处理，超过一个月的按自动离职处理。
第三章员工生育请（休）假程序
第七条女员工请休产假，必须履行请假手续，向行政人事部提交区级以上医院开具的诊断证明、孕检手册、医疗费收据、建休证明（加盖医院公章），由部门领导签字，总经理签字同意，行政人事部审批后，方能离岗。
第八条女员工请休流产假，必须履行请假手续，向行政人事部提交结婚证、准生证、医院诊断证
明、建休证明、医疗发票，由公司行政人事部审核其能享受的计划生育规定的相应休假天数，经部门领导签字，总经理签字同意，行政人事部审批后，方能离岗。
第九条女员工请休保胎假，必须履行请假手续，本人向行政人事部提交区级以上医院开具的诊断
证明、B超或血液生化报告、孕检手册、医疗费发票、挂号费发票、建休证明（加盖医院公章），由部门领导签字，总经理签字同意，行政人事部审批后，方能离岗，保胎假最长不超过60天。
.第十条男员工请休护理假，必须履行请假手续，凭结婚证、配偶身份证、准生证、子女出生证，由部门领导签字，总经理签字同意，行政人事部审批后，方能离岗。
第四章员工生育休假待遇规定
第十一条根据《成都市生育保险办法》规定享受生育津贴、生育医疗费、生育医疗费补贴的员
工须符合以下条件：
（一）符合计划生育政策、婚姻法等法律法规；
（二）初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的。已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月（不含补缴）后生育的。
（三）在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。
第十二条女职工生育保险待遇
一、女职工生育医疗费（括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用）按以下标准实行定额结算：
1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元；
2.妊娠满7个月生产或流产的2000元；
3.妊娠满4个月不满7个月生产或流产的1000元；
4.妊娠不满4个月流产的300元；
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。
二、生育津贴：以女员工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：
1.妊娠满7个月生产或流产的乘以98日；
2.妊娠满4个月生产或流产的乘以42日；
3.妊娠不满4个月流产的乘以15日；
4.剖宫产增加15日；
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日
第十三条女员工申领生育津贴、生育医疗费须提供下列证明材料的原件及复印件：
（1）单位办理：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、身份证、住院费用原
始票据（住院发票及清单）、出院证明书、准生证（大成都范围内的提供生育通知书）、婴儿出生证、结婚证。（原件及复印件）
（2）个人办理：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、身份证、住院费用原始票据（住院发票及清
单）、出院证明书、准生证（大成都范围内的提供生育通知书）、婴儿出生证、结婚证、配偶户籍证明、配偶社会保险卡、个人工/农/建银行账户（本地卡）。（原件及复印件）
.（3）异地生育需填报《成都市异地生育医疗机构基本情况表》，加盖异地生育医疗机构公章。
第十四条申报期限
享受生育保险待遇的人员在生育或施行计划生育手术之日起90日内，由用人单位或本人到社保机构申报生育保险待遇，逾期未申报的，作为自动放弃处理。申报时须提供有关证明材料。
第十五条产假工资
1、符合国家规定的产假及产假期间的工资待遇由社保生育津贴支付，公司不再支付产假期间的工资。产假
生育津贴计算方法参照第十三条第二款。
2、符合国家规定的流产假及流产假期间的工资待遇由社保生育津贴支付。公司不再支付流产假期间的工
资。流产假生育津贴计算方法参照第十三条第二款。
3、作为员工福利，晚育奖励的20天产假不属于社保生育津贴支付范围，不受社保生育津贴工资待遇。晚
育奖励的20天（含周末及节假日）产假期间待遇公司按本人基本工资（不含岗位津贴及工龄津贴）的70%计发。
4、未办理生育保险或办理了生育保险但因缴费期限未达到享受生育保险待遇规定的，其产假期间待遇按本
人基本工资（不含岗位津贴及工龄津贴）计发。
5、公司有先行代垫员工产假期间基本工资情况的，在社保报销的员工生育津贴金额到账后，须先从员工生
育津贴中扣除公司先行代垫的产假期间基本工资金额及产假期间社保个人代扣部分金额后，方能拨付剩余生育津贴到员工个人账户。
第十六条女员工违反国家计划生育政策生育的，不享受生育保险津贴、待遇。
第十七条对弄虚作假，骗取生育费用及生育假者，责成本人退回生育保险津贴，视情节进行处罚，并在公司内通报批评。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十九条行政人事部应认真负责审核员工生育休假提交材料，对区级医院开据的病休证明严格把关，如把关不严、徇私舞弊、玩忽职守经调查核实，视情节进行行政处罚、通报批评。
第五章附则
第二十条本办法的执行情况由公司行政人事部负责检查执行。
第二十一条本办法的解释权属成都铃宇百货有限公司，具体应用中的问题由行政人事部负责解释。第二十二条本办法于2012年8月1日发布，2012年8月1日前已申请的产休假按此前公布的规执行，不另行更改。
第二十三条本办法从2012年8月1日起执行.
第三篇：关于女职工产休假类型政策的结合
产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关假期的待遇规定
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费工资收入的，不足部分应当由单位发放。”
权利受到侵害时怎么办女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
生育津贴与你的缴费基数有关系 上个月的缴费基数×月份＋3000
具体计算方法：
1、不是晚育，顺产：
2892×3+3000=11676元
2、不是晚育，刨腹产： 2892×3.5+3000=13122元
3、晚育，顺产：
2892×4+3000=14568元
4、晚育，刨腹产：
2892×4.5+3000=16014元
另外，2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。
举例说明：如一从业妇女上一月工资性收入为10000元人民币，高于本市月平均工资300％，即高于 8676人民币，则按规定其最高社保缴费基数是8676元人民币，则其生育生活津贴的发放数额为每月8676元人民币×按规定应该享受生育生活津贴的期限。
以上是我的理解，不知道对不对。
另外从去年开始这个基数和上海市平均工资不挂钩了，所以这几年一直用2892这个数字。想必是国家为了少支出点费用。对高工资的姐妹会有影响。不过话说回来，高工资的姐妹一般公司福利也好，有的公司这4个月工资是照发，这个我很是羡慕。
好像从工资单中社保这块也能看出，公司帮你每月代扣的社保个人部分的钱去除以11%就是你的基数了。
11%是：养老8% 医保2% 生育保险1%
公积金可以不看。
第四篇：关于女职工产休假类型政策的结合
产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经
区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关假期的待遇规定
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本
人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费工资收入的，不足部分应当由单位发放。”
权利受到侵害时怎么办女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
生育津贴与你的缴费基数有关系
上个月的缴费基数×月份＋3000
具体计算方法：
1、不是晚育，顺产：2892×3+3000=11676元
2、不是晚育，刨腹产： 2892×3.5+3000=13122元
3、晚育，顺产：2892×4+3000=14568元
4、晚育，刨腹产：2892×4.5+3000=16014元
另外，2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。
举例说明：如一从业妇女上一月工资性收入为10000元人民币，高于本市月平均工资300％，即高于 8676人民币，则按规定其最高社保缴费基数是8676元人民币，则其生育生活津贴的发放数额为每月8676元人民币×按规定应该享受生育生活津贴的期限。
以上是我的理解，不知道对不对。
另外从去年开始这个基数和上海市平均工资不挂钩了，所以这几年一直用2892这个数字。想必是国家为了少支出点费用。对高工资的姐妹会有影响。不过话说回来，高工资的姐妹一般公司福利也好，有的公司这4个月工资是照发，这个我很是羡慕。
好像从工资单中社保这块也能看出，公司帮你每月代扣的社保个人部分的钱去除以11%就是你的基数了。
11%是：养老8%医保2%生育保险1%
公积金可以不看。
第五篇：人发200529附件14：女职工生育休假管理办法
.HNPD
华能平凉发电有限责任公司管理制度HNPD-14-RL20
女职工生育休假管理办法
2005-11-05发布2005-11-05实施 华能平凉发电有限责任公司发 布
.华能平凉发电有限责任公司
女职工生育休假管理办法
第一章总则
第一条为了维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间的福利待遇，根据《甘肃电力企业生育保险实施办法》（试行）[甘电司社保[2004]6号文]的有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。
第二条本办法规定了华能平凉发电有限责任公司女职工生育休假、待遇、请假程序等内容。
第三条本办法适用于华能平凉发电有限责任公司女职工生育休假管理。
第二章 女职工生育休假期限
第四条产假
（一）女职工产假90天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假15天。
（二）女职工晚育（24岁生育为晚育），若在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》的，产假150天。
（三）女职工怀孕四个月以下流产的，产假为15至30天；四个月以上，七个月以下的，产假42 天；七个月以上的，产假为90天。
第五条产前假
女职工产前假15天，根据公司实际情况，怀孕满七个月及以上者，可提前休假。
第六条产假期满后休长假
女职工产假期满后，因各种原因不能上班者，可请休长假，期限不超过2年（包括产前假和产假在内）。
第三章 女职工生育休假工资待遇
第七条女职工在规定的产前假(不超过2个月)，享受在岗时的岗位、技能工资及国家规定的各种津补贴。
.第八条产假期内，将工资待遇改发生育津贴，以本人上年月平均工资除以30天换算成的日工资标准为基数，按照《甘肃省实施女职工劳动保护规定》（省政府2002年第27号令）对应享有的天数，计发生育津贴，生育津贴由生育保险基金负担。
第九条产假期满后请休长假，合同期内，技能工资照发，岗位工资按一岗执行，并享受国家规定的津贴、补贴。
第十条以上休假期间，停发各种奖金，工龄连续计算。
第四章 请假程序
第十一条女职工请休产假（包括法定节日、公休假日），必须履行请假手续，本人持县级以上医院证明到医务室签注意见后，由人力资源部办理请假审批手续。
第十二条产假期满后不能回公司上班者，必须及时办理长假手续，并签定长假合同。
第十三条非正常生育的，必须持医院休假证明，由公司计划生育专责初审，人力资源部复审后，方能享受计划生育规定的休假天数和待遇。
第五章 有关规定
第十四条女职工产前假不超过2个月，请休产假后2个月还未生育者，从第三个月开始视做产假，停发工资，享受生育津贴。
第十五条女职工住院生育，必须持县级以上医院证明经医务室签注意见后，到人力资源部办理住院审批手续。
第十六条女职工违反上级有关计划生育政策生育的，不享受生育保险待遇。
第十七条对弄虚作假，骗取生育费用及生育假者，责成本人退回生育保险费，视情节进行考核，并在公司内通报批评。
第十八条计划生育专责应认真负责，对地方医院开据的病休证明严格把关，如把关不严，经调查核实，视情节进行考核。
第十九条女职工生育，原则上在确定的定点医院生育，确因特殊情况，需到外地生育的，必须经医务室和人力资源部同意后，方能到外地生育，路费由本人承担。
第六章附则
第二十条本办法的执行情况由公司人力资源部负责检查执行，并纳入月度经济责任制进行考核。第二十一条本办法文字解答由公司人力资源部负责。
.第二十二条本办法按公司的有关规定进行解释。
第二十三条本办法于2005年11月05日发布实施，此前公布的办法、规定及标准相应废止。.
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