建二东北通〔2014〕114号：中建二局东北分公司员工考勤与休假管理办法

第一篇：建二东北通〔2014〕114号：中建二局东北分公司员工考勤与休假管理办法

建二东北通„2014‟114 号

公司属各单位： 为进一步规范公司员工考勤与休假管理工作，现将《中建

二局东北分公司员工考勤与休假管理办法》印发给你们，请各

单位在实际工作中遵照执行。

中建二局大连东北分公司

2014 年 8 月 19 日

抄送：公司各领导，总部各部门,各项目部 中建二局东北分公司办公室

2014 年 9 月 4 日印发

中建二局东北分公司 员工考勤与休假管理办法

第一章 总则

第一条 为规范员工考勤与休假管理，确保公司正常工作 秩序，维护员工的休息休假权利，根据国家和局有关规定，结 合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司总部机关、各项目部全体职工。

第二章 考勤

第三条 全体员工需严格遵守劳动纪律，认真执行公司工 作时间规定。按时上下班，坚守工作岗位。不迟到、不早退，在工作时间内不做与工作无关的事，不妨碍他人的正常工作。

根据国家有关规定，根据员工工作性质不同，分别执行以 下工时制度：

（一）标准工时制，每天工作 8 小时。主要适用于公司总 部机关员工；

（二）综合计算工时工作制，原则上按照标准工时工作制 工作时间上下班。因工作需要，可适当调整具体工作时间。实 行年度内集中工作、集中休息，主要适用于项目和其他条件下 不能执行标准工时工作制的员工；

（三）不定时工作制，原则上按照标准工时工作制工作时 间上下班，因工作需要及其他原因上下班时间做随机适当调整，主要适用于专职司机等工勤岗位。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间每月不超过 36 小时。

第四条 公司实行纸质考勤表与电子考勤表（打卡、指纹 考勤）结合的考勤制度。当月度电子考勤记录与纸质考勤表不 一致时，员工需如实填报《考勤异常说明单》（附件 1），由部 门负责人（项目经理、项目书记）审核后，报送公司人力资源 部。

第五条 公司人力资源部根据员工出勤情况和休假原始单 据，经过复核汇总后，计算员工薪酬。

第六条 员工日常考勤记录作为员工日后绩效考核和薪酬 奖金发放的依据。员工实行标准工时制的，当月迟到早退累计 3 次以上的，酌情扣减薪酬及奖金。情节严重经劝诫无效的，按企业有关规定解除劳动合同。

第七条 员工有以下情况出现视为旷工：

（一）员工半日及以上未正常上班且未请假的，或请假未 得到批准但未到岗的；

（二）假期满后，未获准续假但未到岗的；

（三）员工不服从组织安排且未上班的。年度内连续旷工超过 3 日或累计旷工 5 日，给予警告处分。

年度连续旷工超过 10 日或累计旷工超过 20 日的，解除劳动关 系。第八条 员工在工作时间内外出办理公务，需事先向部门 经理通报自己的去向和事由。

第九条 总部各部门、各项目部应按本办法严格考勤制度。如发现弄虚作假、统计不实等情况，将给予总部部门或项目负 责人、考勤员及员工本人相应处罚。

第十条 考勤表的相关规定

（一）考勤周期：自上月 26 日起至当月 25 日止；

（二）总部各部门、各项目负责考勤的人员，需每天依据 实际出勤情况进行考勤。如正常出勤，在相应的日期下划“8”，并于考勤截止日将天数统计在“合计工日”一栏中，考勤表中 不允许出现空白考勤现象。如为新入职或离职员工，在没有出 勤的日期中划“/”；

（三）员工出现调动的情况，请相应接收部门（项目部）在收到介绍信后，于其报到当日续接考勤，并在考勤表空白处 注明“XX 何时由何处调入（或 XX 何时调往何处）”；

（四）员工出差执行公务，按正常出勤计算。出差至其他 城市，在相应日期下划“□”，对应的日期不计入餐补发放范 围；

（五）员工请休病假需提供医保定点医院诊断书，请休事 假需经相关领导审批。事假划“○”，病假划“+”；

（六）纸质考勤表上报截止时间及要求：考勤表经部门经 理、项目部领导（项目经理、项目书记）审批签字后，于当月 27 日下午 17:00 前报公司人力资源部；

（七）若因特殊原因不能及时上报纸质考勤表的部门和项 目，需提前与公司人力资源部说明。未做任何说明且过期不报 的单位，不计发薪酬、奖金等；

（八）公司人力资源部将按照各单位当月上报的考勤表为 依据，计算当月薪酬及各项费用；

（九）若因漏报、误报等原因对员工个人造成损失，由各 单位负责人、考勤员承担责任；

（十）各单位涉及人员和工资变动，公司以报告批复日期 为员工核算薪酬。当月 26 日后上报的调薪请示将于下月执行。

第四章 休假

第十一条 年休假

按照国家相关规定，在本企业工作满 1 年不满 10 年的，可享受年休假 5 天；在本企业工作满 10 年（含）不满 20 年的，可享受年休假 10 天；在本企业工作满 20 年（含）及以上的，可享受年休假 15 天。年休假不包括公休日和法定节假日。

（一）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.职工年度事假累计 20 天以上的；

2.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月（含）以上的；

3.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月（含）以上的； 4.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月（含）以上的；

5.在本企业工作不满一年的，不享受年休假。

（二）年休假应在本年度内休息，确因工作需要跨年度休 假的，可顺延至次年三月三十一日前，逾期视为员工放弃休假。年休假需分段使用的，应报人力资源部核准。

第十二条 探亲假

员工配偶或父母居住在外地的员工可享受探亲假。探亲假 包括公休假日和法定节日。

（一）假期时间 1.员工探望配偶的，每年度给假一次，假期为 30 天。如

是本企业双职工，仅一人享受假期； 2.未婚员工探望父母，每年度给假一次，假期为 20 天；

3.已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为 20 天； 4.探亲假当年有效，逾期视为员工放弃休假； 5.员工探亲路途假经公司人力资源部核实后另加。

（二）相关待遇 1.探亲假期间工资待遇参照公司相关薪酬规定执行；

2.员工休探亲假，凭请假单、所乘车次票据可报销往返路 费。报销标准按照高铁（动车）二等座或火车（空调、特快）硬座标准报销，费用由本机关部门、项目部承担；

3.职工的探亲假期原则上应一次休完。如职工申请分期休 假，在不影响工作的情况下，经人力资源部核准，请假审批程 序审批后可以分期享受。最多不能超过两次，路程假、往返路 费按照一次核算；

4.员工享受探亲假，原则上应由员工本人到配偶或父母所 在地探亲。如有特殊情况，经单位领导审核后，员工配偶或父 母可到职工工作地点探亲，并可报销一人次往返路费；

5.职工的父母和配偶同居一地，只可享受探配偶假。

（三）职工与其配偶、父母同城的，不享受相应的探亲假。第十三条 婚假

员工请休婚假，假期为 3 天。男女双方均达到晚婚（男年 满 25 周岁、女年满 23 周岁初婚）年龄的，增加晚婚假 15 天。国家法定节假日不计入婚假，异地路程假另加。

第十四条 丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请休丧假 三天。国家法定节假日不计入丧假，异地路程假另加。

第十五条 产假

（一）产假是女职工在生育期间享受的假期，包含公休假 日和法定节日；

（二）女性员工正常生育的，享受产假 98 天，晚育（已 婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育）增 加 30 天。难产增加 15 天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；

（三）怀孕未满 4 个月流产的，享受 20 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假；各种节育手术可休假 3 天；

（四）如果女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间, 超过规定的产假以后,与配偶团聚 30 天以上的,不再享受当年 的探亲假待遇；

（五）有不满一周岁婴儿的女性员工，每日可用 1 小时的 工作时间为婴儿哺乳。

第十六条 事假

（一）员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事 假为无薪假期；

（二）员工休事假，需严格执行审批程序并控制休假时间，原则上年度内不超过 1 个月；

（三）员工请休事假天数超过 7 天及以上的，公司总经理 审批后，方可休假。

第十七条 病假

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479 号），员工因病或非因工负伤，凭本人定 点医疗机构出具的证明材料申请病假。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月 到 24 个月的医疗期：

（一）实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月；

（二）实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以 上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月； 20 年以上的为 24 个月；

（三）医疗期为 3 个月的，按 6 个月累计病休时间计算； 医疗期为 6 个月的，按 12 个月累计病休时间计算；医疗期为 12 个月的，按 18 个月累计病休时间计算；医疗期为 24 个月 的，按 30 个月累计病休时间计算；

（四）职工因病或非因公负伤请假超过一天的，需持有县 级以上医疗保险定点医院的有效诊断书和病假证明（急诊除 外），并补写《请假申请单》。确因情况紧急不能提前请假，应 在上班后第一天即补办有关手续。

第十八条 工伤假

员工发生工伤需要治疗的，按照工伤保险医疗期有关规定 执行。根据国务院颁发的《工伤保险条例》规定，职工因工作 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期 间为停工留薪期。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重 或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延 长，但延长不超过 12 个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需 治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第三章 审批程序

第十九条 员工请假半日以上需采用书面形式请假，填写 《请假申请单》（见附件 2）。公司总部部门副经理及以上职级、项目经理请假，需由分管领导审核并报总经理批准；部门副经 理以下职级员工请假，由部门经理审核；项目员工请假由项目 经理审核。审批后报送人力资源部备案。

第二十条 请假单需在休假前两个工作日内报人力资源 部备案，备案后方可休假，先休后报的按照旷工处理。第二十一条

需要续假的，要及时说明原因，按规定程序

审批后方可续假。未经批准而擅自延长假期的，按旷工处理。

第二十二条 公司原则上不安排加班，如因工作需要发生 加班情况的，由总部部门经理、项目部领导安排员工串休。如 遇法定节假日确实需要加班的，需提前向公司人力资源部申请（附件 3），经审批同意后方可安排加班。

第四章 休假待遇

第二十三条 年休假：岗位工资、工龄津贴、各种补贴、奖金全额发放。

第二十四条 探亲假、婚丧假：工龄津贴全额发给，岗位 工资按照 75%计发，各项补贴、奖金按照缺勤天数扣减。

第二十五条 产假：按照国家和北京市生育保险有关规定 执行，各项补贴、奖金按照缺勤天数扣减。

第二十六条 工伤假：按照国家和北京市工伤保险有关规 定执行，各项补贴、奖金按照缺勤天数扣减。

第二十七条 病假：在规定的医疗期内，岗位工资按 80% 发给，工龄津贴全额发给，各项补贴、奖金按照缺勤天数扣减。医疗期满后，确实因身体原因未上班的，执行北京市基本生活 费待遇，最长期限为六个月。

第二十八条 事假：工龄津贴全额发放，岗位工资、补贴、各种奖励等按缺勤天数扣减。

第五章 附 则

第二十九条 工作年限的计算：局统一招聘员工（含局内 部借调）按进入局工作年限计算，社会聘用员工按进入本公司 工作年限计算。

第三十条 请假手续经人力资源部备案后方可开始享受 假期。

第三十一条 各种假期路程假由公司人力资源部负责核准。第三十二条 本办法未尽事宜按照国家和上级的有关规定 执行

第三十三条 本办法由公司人力资源部负责解释和修订，本办法自发行之日起执行，原文件废止。

附件 1：《考勤异常说明单》 附件 2：《请假申请单》 附件 3：《加班申请单》