第一篇：内部推荐申请表
内部推荐申请表
Internal Referral Incentive Application Form
员工姓名Employee Name 部门 Department 员工号Employee No.被推荐人姓名
Referral Name 联系方式
Contact Information
电话Tel: 邮件 E-mail 推荐职位Position that Referral Recommended for 附简历Resume Attached
申请人Requested by:
(员工签名Employee Signature)日期Date:
人力资源部确认Confirmed by:
(人力资源部专员HR officer)
日期Date:
Yes
No
注 NOTE：
1、请直接向人力资源部推荐，由人力资源部审核并推荐到相关部门，不得直接向相关部门推荐。Please recommend directly to HR and recommend to department by HR after reviewed.Don't recommend directly to department.2、人力资源部对该政策有最终解释权。
The ultimate right to interpret for the plan is reserved to HR.(人力资源部填写For HR Use Only)
开始工作日期Start Date 服务半年日期
End Date of service half a year 服务一年日期
End date of service a year 批准 Approved by
(人力资源经理 HR Manager)
第二篇：员工内部变动管理规范及申请表
员工内部变动管理办法
一、目的为了加强对公司人员变动的管理，规范人事办理程序，保证人员信息的准确性，制定本管理办法。
二、适用范围
1、涉及到劳动合同管理、试用期管理、内部调动、离职等人事变动的基本过程；
2、适用于神州数码北京总部及其内陆所有外埠平台。
三、管理原则
1、公司的人员调配实行有序流动。
四、员工内部变动管理规范
一、职位变动管理规范
1、个人申请职位变动：非组织行为的人员调整，试用期满并办理转正手续的员工必须在原岗位工作满一年，同时必须征得原部门和将调往部门领导的同意，以及员工必须符合将调往岗位的任职资格要求，方可申请公司内部职位变动。
2、由于部门机构调整、业务重组引起的批量人员内部流动，属于组织行为，由原部门统一为流动人员办理内部流动手续。
3、跨法人体调动：指调动到神州数码集团（神州数码控股有限公司及该公司直接或间接投资、控股、管理的各单位均属于该集团）范围内另一单位的，自调动之日起，乙方有义务按下列约定与调入单位确立新的劳动合同，同时，本合同失效。否则，乙方应按申请调动前十二个月平均工资的五倍向甲方支付违约金：
（1）新劳动合同的有效期限为本合同有效期限中未被履行的期限；
（2）除下列事项外，新劳动合同的内容与本合同完全相同
A新劳动合同的用人单位名称变更为调入单位的名称；
B本合同中的有关内容与调入单位所在地的地方性立法中的强制性规范不一致的，新劳动合同中将予以变更。
二、职责及分工
对于所有职位变动中，集团HR、本部HR及平台HR分别承担的责任：
1、同平台职位变动
A.调出本部HR：
1)审核
a)请调人的调出部门信息以及个人信息是否正确
b)调出部门各级审批人是否正确
2)审批流程中须填写内容
a)请调人是否服务期内的应届毕业生
b)请调人是否有增加服务期的合同附件（增加服务期的合同附件包
含：培训合同、引进人才协议等）
c)请调人是否有干部免职
d)请调人是否为二级部门总经理以上级别
e)请调人是否跨法人体
B.调入本部HR
1)审核
a)请调人将调往岗位是否符合编制
b)请调人将调往岗位是否在R/3中有，判断标准为：岗位所属部门、岗位名称和职位名称完全一致，并且岗位为空
c)请调人的调入部门信息是否正确
d)调入部门各级审批人是否正确
2）审批流程中须填写内容
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a)请调人是否有关于年薪方面的变更
b)请调人是否有干部任命
C.平台HR/集团HR
a)最终审核请调人的所有信息及所有手续是否正确完备
b)如果属于跨法人体变动，办理请调人所有劳动合同变更事宜
c)结束审批流程并在信息系统中进行操作
注意：若属于同平台本部内职位变动，调出本部HR及调入本部HR都为请调人所
属本部HR2、跨平台职位变动
A.调出本部HR：
1)审核
a)请调人的调出部门信息以及个人信息是否正确
b)调出部门各级审批人是否正确
2)审批流程中须填写内容
a)请调人是否服务期内的应届毕业生
b)请调人是否有增加服务期的合同附件
c)请调人是否有干部免职
d)请调人是否为二级部门总经理以上级别
e)请调人是否跨法人体
增加服务期的合同附件包含：培训合同、引进人才协议等
3)督促请调人在人力资源管理流程中填写职位变动申请
B.调入本部HR:
1)审核
a)请调人将调往岗位是否符合编制
b)请调人将调往岗位是否在R/3中有，判断标准为：岗位所属部门、岗位名称和职位名称完全一致，并且岗位为空
c)请调人的调入部门信息是否正确
d)调入部门各级审批人是否正确
2)审批流程中须填写内容
a)请调人是否有关于年薪方面的变更
b)请调人是否有干部任命
C.调出平台HR：
1)督促请调人在人力资源管理流程中填写职位变动申请；
2)在审批流程中填写请调人福利截止日期
D.调入平台HR：
1)办理请调人所有劳动合同变更事宜；
E.集团HR
最终审核请调人的所有信息，结束审批流程并在信息系统中进行操作。
五、其他
外埠平台可在本管理办法的基础上制定实施细则，但不得与本办法和公司其他规章相抵触。
如平台当地劳动法规与本办法不一致，按照当地法规执行；同时须将不同之处在人力资源部备案。
本规定解释权归人力资源部；本规定自签发之日起生效。
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第三篇：专业技术岗位内部等级晋升报名申请表
专业技术岗位内部等级晋升报名申请表
和县职业教育中心：
本人对照学校制定并经全体教师会通过的《和县职业教育中心专业技术岗位内部等级晋升实施方案》后，满足晋升__________________岗位的条件，特向学校报名申请晋升。
申请人： 2015年8月26日
第四篇：内部级别鉴定申请表
附件 2.2 中天建设集团项目部员工内部级别鉴定申请表
姓
名
出生年月
手机号码
贴照片处 职
称
最高学历
毕业时间
所在项目部
参加专业工作时间
申报类（级）别 类
级 专业擅长方向
教 育 经 历 学
历 学习时 间 学校及学院（系）名称 专
业
年
月至
年
月
年
月至
年
月
年
月至
年
月
相 关 工 作 经 历 工 作 时 间 工 作 单 位 及 部 门 名 称 担任工作岗位
重大贡献、特殊专长、工作成果介绍
所在项目部意见
所在项目部项目经理（签字）：
日期：
****年**月**日 声
明 本人确认，本表中提供的有关信息是真实准确的，本人愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查。
申请人（签字）
：
****年**月**日 资
格
审
查 经审查，该人员的任职条件确定如下：
加盖公章 备注：如字数较多，可另附纸说明。
第五篇：申请表
2011海伦啤酒节
活动背景：
海伦花城，宜居物业。海伦庄园举办的（第七届清凉之夏——啤酒节）将于2011-7-30日在海伦庄园及海伦花城售楼部现场举行此活动的举办紧密结合了海伦庄园作为海伦花城业主后花园的定位发展，促进业主交流。展示企业品牌，推广企业产品。
：
活动名称：第七届清凉之夏——啤酒节
活动日期：2011-07-30
活动场地：海伦庄园、海伦花城售楼部
现场受众：150人
主办单位：房产公司。
承办单位：农业公司
活动规划：
三大主线，推动啤酒节
啤酒文化。啤酒速饮大赛：轻量级，重量级
1活动规则：选手分组上场。以最快速度喝完规定数量啤酒 啤酒不能外溢
趣味啤酒大赛
个人吹瓶，多瓶同饮。一分钟速印，趣味开瓶比赛。
企业文化；
人文文化
看电影喝啤酒露天别样享受经典喜剧
啤酒节摄影文化，将当日所有照片收集评选经典照片放置于物业公告栏等
场地布置：1醒目横幅至庄园竹楼上方
2啤酒瓶形状KT板放置庄园入口出
3从庄园进口目前开始做三角或圆形掉签，内容为庄园房产图片介绍4庄园灯破旧更换，庄园晚上照明灯的增加，及湖面上激光灯增加两部5庄园分为啤酒场地与食物自助场地，（长廊）
酒水要求：
酒水提供：1生啤（有就水商提供赞助瓶装啤酒冷却放入桶内）
2瓶装啤酒：以雪花为主。采购数量按照才加人数确定
自助食物提供：15个品种（包括 点心，酒餐。22号确定）
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