第一篇：员工考勤制度
员工考勤制度
一、入职及离职流程
1、入职
经过面试、三天试岗期、考核，合格后被告知录用的人员，正式上班的第一天或前一天下午到人事部办理入职手续，办理完入职手续后进入实习期，新入职员工须经过一个月的实习期； 根据新入职员工的表现，酒店可予以提前转正，但实习期最少不得小于一个月（经总经理室特批除外）； 如无须实习期的员工必须经总经理助理特批（主管以上人员须经总经理批准）； 新入职员工经试用不合格的，部门可随时出具《人事变动表》做实习期不合格处理，不需要再延长实习期； 如新入职员工在实习期内违反酒店规章制度或不符合岗位任职要求，酒店有权随时与其解除试用关系。
实习期合格者可提交申请为正式员工，由部门主管经理签字后，交由人资部审核，所有审核通过后方可成为正式员工并签订劳动合同，享受所有福利待遇。
2、离职
酒店员工离职包括辞职、自动离职、解聘、自然解职等四种情况，员工在劳动合同约定的服务期限内因个人原因或劳动合同到期后不愿与酒店续签合同时，可申请辞职，试岗期员工需提前1天申请离职，试岗期离职不予发放工资；正式员工应提前一个月（实习期员工提前三天）向部门主管提出书面离职申请，部门主管了解情况，将信息反馈到人力资源部，人力资源部进一步核实情况，到行政综合部退还工作证，填写员工离职申请表及交接表（交接内容为部门的工作交接，员工保管经办的现金、票据、帐务、凭证、合同、物品、器具、钥匙、工作证件、工作服、档案资料、技术资料、电脑保密资料、营运资料(包括客户资料)、预算计划及入职时在行政部领取的证件、书籍等）工作完全交接完毕，给予发放工资；员工离职必须走正常离职手续，若员工在无任何说明情况下突然无故离职，因此而给酒店造成损失，工资不予发放；因员工个人原因被酒店辞退，若给酒店带来损失，工资不予发放，情节严重者将追究其法律责任。
3、扣款
退还酒店物品时，如有破损情况，该名员工必须作出相应赔偿，离职人员必须及时将服装及其他保证金收据交行政部，以便依照有关规定酌情退还，员工离职时，对于在职期间给酒店财物造成的损失或损毁，应承担赔偿责任，员工因自动离职或离职后被发觉在职期间给酒店造成损失的，酒店将保留遵循法律途径要求其赔偿的权利。
二、考勤制度
（一）、工作时间
客房工作时间：白班8：00-17：00 夜班17：00-8：00（次日）前台工作时间：白班7：30-18：00
夜班18：00-7：30（次日）行政工作时间：早8：00-12：00
晚:14：00-18：00（夏季）
早8：00-12：00
晚13：00-17：00（冬季）客房部每个月四天带薪假，加班可以换休，晚上值班的第二天休息，不换休的按照加班来算，周末和节假日无特殊情况下不允许请假，需要加班的情况下服从领班安排加班及调班。
行政每月15号之前每周周日休息，15号之后每周六日休息，法定节假日根据今麦郎公司休假制度休息。
（二）缺勤
1、迟到、早退：员工晚于上班时间为迟到，早于下班时间打卡为早退。
2、旷工：员工未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准，不按时上班者记为旷工，如未事先请假或提出请假但未经批准而私自休假者，逾期休假而未续假者或申请续假未被批准者，不服从调配或辞职未经批准而不上班者，均属旷工行为。
3、请假：员工除公休之外所有假期均需按规定办理请假手续。
（三）打卡规定
1、所有员工上、下班必须按时打卡，仅有上班打卡记录或下班打卡记录的，视为未打卡。
2、员工因外地出差、培训不能打卡的，事先由本人填写《出差报销单》，经部门负责人签批后交前台处核实并记录考勤；
3、补卡——指员工市内出差、培训时，未能及时打卡时，需事先填写《非正常出勤单》，经部门负责人签字后交前台处核实并记录考勤；员工集中公休或请假时，程序同补卡。
4、出差、培训、请假时间延长时，应于变动当日办理变动手续，变动手续可以委托他人代办，否则视为未打卡；如提前返回，不必办理变动手续，直接打卡即可。
5、因打卡机故障无法打卡时，需人力资源部门核实并做正常出勤记录。
（四）考勤管理
1、集团公司人力资源部是员工考勤主管部门，具有监督本规定执行义务，并按规定对违反本规定行为予以处罚。
2、员工自抵达集团公司报到之日起开始考勤，并认真遵守集团公司的工作制和本考勤规定。
（五）考勤记录
考勤如记载有误，应在当月向人力资源部查询，更改时须出具书面证明，经本部门负责人签字，人力资源部确认后，在下月考勤中更改。
（六）惩罚制度
1、员工一个考勤月内，第一次迟到/早退30分钟之内罚款10元，迟到、早退30分钟以上或迟到/早退为第二次及以后的，每次罚款50元。每月迟到、早退五次以上者视为严重违纪行为。
2、员工旷工属严重违纪行为。一个月内旷工三天(含)以内的，予以通报批评，扣发旷工时间三倍工资；一个月内旷工三天以上，扣发一个月工资；连续旷工五天(含)以上或一年内累计旷工达到七天的，将予以除名。
3、旷工员工所属部门应在员工出现旷工第二个工作日及时告知集团公司人力资源部，逾期不报者，给予其直接上级100元罚款。
4、私自涂伪造考勤记录，每伪造一处扣两倍日工资；仿冒主管签字属严重违纪行为，处以500元/次罚款。
5、因出差、培训、请假等原因未能打卡，亦未及时办理手续，除特殊情况外，每次罚款50元。
6、员工正常上、下班，但未打卡（空卡或仅有上班或下班打卡记录的）且无任何理由的，视为旷工；经部门负责人核实为忘打卡的，由部门负责人签字确认，每次罚款50元。
7、员工违反本制度规定，处罚程序按集团公司规定执行。
（七）其他条款
1、集团公司人力资源部负责本规定的制订、修改以及解释，并监督本管理规定的落实与执行。
三、员工休假管理制度
为保证员工正常休息，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于本酒店所有员工。
酒店设立各类假期，员工依工作岗位、年限不同，享有不同类别的休假。假期类别
1、公休假
公休假指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，具体休假方式及时间按酒店领导实际排班休假。
2、事假：员工因私事不能上班，可以请事假。
（1）员工每年事假累计不得超过15个工作日，且事假最小休假单位为4小时；累计超过15天的，视为员工自动离职；
（2）酒店可根据工作安排及员工请假事由的充分程度，决定是否批准。（3）事假为无薪假期。
3、病假：员工因病或非因工负伤需治疗休养的，可以请病假。（1）员工病假的最小计算单位为1天。
（2）员工休病假时，应事先向酒店口头或电话请假，在区县级以上医院就诊后凭诊断证明书或病历及病假条，填写《非正常出勤单》，需本部门经理和人力资源部审批，如无相关证明，按事假处理。
（3）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。（4）员工每年有10天的带薪病假，期间发放基本工资。一年内病假累计超过10天（不含）的，按国家有关医疗期规定执行。
4、公假
员工因按政府规定，或经公司批准，参加与工作无直接相关的活动，如国家考试、培训、政府活动等，公司可给予全薪公假。
5、婚假
（1）员工结婚，享有三天全薪婚假，晚婚（男满25周岁、女满23周岁）的享有十天婚假，婚假包含公休日和节日；
（2）员工请婚假应提前两周申请；
（3）婚假应在领取结婚证后六个月内一次性休完。
6、丧假：员工的直系亲属（指祖父母、父母及配偶父母、夫、妻、子女）死亡，给予三天丧假。
7、产假：女职工休产假需提前一个月进行申请，休假期限按国家规定执行，且一次性休完。休假期间享受基本工资。
8、工伤假
（1）员工因工负伤需休假治疗的，需持工伤保险所指定医院开具的诊断证明，可休工伤假，无医生证明或未经集团公司人力资源部审批的，不得按工伤处理；
（2）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查；（3）工伤必须填写《工伤报告书》报集团公司人力资源部备案；（4）工伤期间待遇按国规定标准执行。
9、倒休假：
（1）员工在休息时间加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假；
（2）倒休假在休假当月内有效。
（五）公休假、事假、公假、婚假、产假、倒休假等假期不得在类别上连续申请使用。
10、请假程序
（1）除正常公休假不需员工申请，病假可事先口头请假外，其余所有休假，员工必需事先进行书面申请，填写《非正常出勤单》。如有特殊情况致使不能事先履行审批手续的，必须有主管领导的批准，并于返回工作岗位后两个工作日内补办请假手续。
（2）员工请假时，先填写《非正常出勤单》，并按审批权限逐级审批。其中，一天（含）以内的假期，由本部门负责人审批，报办公室备案；一天以上，三天（含）以下的假期，经本部门负责人批准后报办公室审批备案；三天以上的假期，由本部门负责人、人力资源部审核，总裁审批后报办公室备案。
（3）未经审批备案的假期视为无效，按旷工处理。
11、本制度由酒店办公室制定、修改和解释。
第二篇：员工考勤制度
员工考勤制度
2010-05-13 21:49:59| 分类： 企业管理 | 标签： |字号大中小 订阅
一、目的：
为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：
总经理以下全体员工。
三、考勤：
（一）考勤时间：
1、作息时间：
夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：
冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：
00
2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：
1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚
上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
（三）公司遵守国家法定节假日制度
（四）考勤设置及基本定义：
全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗；
4、旷工：以下情形之一均视旷工
（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开
岗位或不到岗位；
（2）各种假期逾期而无续假手续的行为；（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；
（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
（5）被公安部门拘留的；
（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；
（7）迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。
5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。
6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。
7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开
公司之行为。
四、请假管理:
（一）请假流程：
1、一般人员请假流程：
2、其他部门一般人员请假流程：
（1）三天以内（含三天）：
（2）三天以上：
3、主管及以上人员请假流程：
（二）员工请、休假的相关注意事项
1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。
2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。
3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。
4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无医院证明者，按事假处
理。
7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。
（三）出差:
员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上登记并请直接上级
签字确认。
（四）加班: 公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：
1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加
班计算的书面依据。
2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小
时不计加班。
3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位
进行累计。
4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年
有效（春节假前）。
（五）考勤扣款标准
1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理:
（1）迟到、早退行为：
1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发
工资30元/次。1.2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发
工资30元/次。
1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。
（2）旷工：
2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。
2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批
评并加倍处罚。
2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情
况作出辞退处理。
2、病假：（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资；7天至15天以内（含），按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理；（2）病假原则上一次性不得超过一个月。
3、事假：
扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
4、未打卡：
未打卡又无相关手续的，按旷工处理。
5、委托他人代打卡：
一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。
（六）固定休假
休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。
1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。
2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法
律规定放假。
3、婚假（全薪）：
（1）员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假；
符合晚婚年龄(女年满23 周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。
4、丧假（全薪）：
（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天；其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带薪丧假。（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。
5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女员工产假为90日。（1）产假以产前、产后休假累计；（原则上产前
15天）
（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。
（3）难产的，增加产假15天。
（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产
假15天。
（5）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给
予15天产假。
6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受
陪产假3天。
7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。
8、调休（全薪）：调休可以抵扣病、事假。
9、年假（全薪）：
（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不
计入年假假期。（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；连续满10年不满20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。
10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。
五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事
部负责组织实施。
第三篇：员工考勤制度
考勤制度
一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
二、适用范围
成都秋紫服饰有限责任公司全体员工
三、工作时间
根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行六天工作制周一
至周六；
每日工作时间为：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00为午餐时
间。
四、考勤办法
公司实行指纹考勤制度
五、考勤规定
员工每天上、下班时需先指纹签到；
指纹签到每日两次，时间分别为：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：
00之后（包括18：00），另加班下班也需签到；
员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到
“请重按手指”时，应重新考勤。
已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《出勤解释单》说明原因，由部门主
管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理
在市内办理公务不能按时考勤，应提前电话通知办公室做考勤记录，待回公
司后及时补考勤记录，否则按缺勤处理
不得随意更改考勤时间，违者罚款50元/次
因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间；
因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员每日到办公室登记考勤 由办公室负责考勤统计，各种请假单，加班单应于每月的30日前交至办公
室，由办公室统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩
一个工作日内的公出需通知办公室人员，方便转接电话和留言
六、加班
公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖
延。
确因工作需要，公司安排休息日、节假日加班，部门应提前填写书面的《加
班登记表》，经主管领导批准后才能加班，未经批准擅自加班，公司不计入考勤
确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班，部门主管应提前一天填写书
面的《加班登记表》,经主管上级批准后交办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤，如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在上班后补填《加班登记表》，经主管领导审批后交办公室备案， 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。如有加班考勤纪
录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚 节假日、休息日加班时间为：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00
为午餐时间。
七、休假种类及假期安排
1、员工除星期日休息外，法定休假日按国家规定执行。
2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。
3、病假——因病须治疗或修养者可请病假，应填写《请假单》一天（含）以内者，由部门主管批准并上报办公室，一天以上三天以下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能休假。，三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。
4、事假——因私事需办理，可请事假，一天（含）以内者，由向部门主管批准并上报办公室，一天以上三天一下者由主管、副总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。全年累计不得超过20天，逾假者以旷工论
5、婚假——员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。晚婚男25岁以上、女23岁以上初婚增加婚假3天，遇节假日时间顺延，包括休息日。婚假期间享受基本工资。
6、丧假——员工主要赡养人去世，可享受3天薪假。
7、产假——公司女职员请产假，需提前30天向办公室申请，计划内生育，可申请产假90天，产假期间享受基本工资。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假休息。
8、调休假——公司加班期间无加班工资，加班人员不影响正常工作地情况下，允许调休，可抵事假。加班人员申请调休，应提前填写《请假单》，由部门主管签字批准，应在《请假单》备注调休，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。
八、请假程序和方法
1、员工请假，应先填写《请假条》，经部门主管批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。
2、请假的审批：
员工级请假一天（含）以内，由所在部门主管批准即可；请假一天以上三天
内，除须经部门主管批准外，还需有副总的批准；超过三天，除部门主管。副总批准外，还需报总经理核准。
部门主管级及以上人员请假，由公司副总批准后，总经理批准。
3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。
4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理。
5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人
6、违反上述规定的处罚
未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；
休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚
至记过处分
九、员工遇下列行为，按一下规定处理
1、早退：工作时间结束前5分钟内未经主管批准，私自下班者视为早退；
2、迟到：工作时间开始后5分钟以内到职者视为迟到；
3、旷工：以下情况均以旷工论
3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；
3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
3.4、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；
3.5、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论
3.6、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门
主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。
3.7在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。
十、奖惩
迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作时间开始后前5分
钟不做考勤，30分钟（含）以内到职者处罚1元/分钟；工作时间开始后30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计；
早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前5分钟
（含）以内离开岗位者1元/分钟/次；工作时间结束前30分钟以上离岗者，按旷工半日计；
病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假；
事假：因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假
期间工作按当天工资的100%扣缴；
旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；
十一、其 他
1、本制度解释权归办公室。
2、本制度应与相关的管理制度配套实施。
3、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准
第四篇：员工 - 考勤制度
餐饮业员工考勤制度
一、时间
1.上班时间
根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过 10个小时。
2.考勤时间
按自然月(每月的1号-------月末最后一天)为考勤时间;次月的5号发上月的工资.二、打卡机
1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。
2.非专业人员严禁私自拆卸、维修。
3.打卡时间应根据排班表的时间打卡。
三、考勤制度
1.考勤是公司发放工资的依据。
2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。
3.严禁他人代替打卡，1次罚款50元。
4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。(提前5分钟到岗)
5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.6.如遇特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.7.考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.四、考勤审核制度
1.由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字。
2.考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。
3.各部门主管签字。
4.上报店长，确认无误后店长签字。
5.上交财务部审核,并签字。
6.最后总经理签字。
7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。
五、奖罚制度
1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元；
迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50---100元；
超过4小时者以旷工处理；
旷工 1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上（含）除名,当月工资奖金全部扣除。
2.员工月累计迟到,早退3次(含)扣除当月20%的工资;5次以上除名.3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。
第五篇：员工考勤制度(定稿)
****公司 员工考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有人员。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00 下午 13:00――17:00
2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除20%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过10天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天
四、批假权限
1、病事假：3天以内由副总经理批准；3天以上总经理批准。请假手续送综合财务部备案。
2、其它假别由总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日刷卡制度，员工每天上班、下班需刷卡(共计每日2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记；上班后外出公干的，外出前先到行政部门登记方可外出。如没有登记确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，须登记备案。
2、经过批准的加班，公司综合财务部按月进行统计。加班可以抵冲病、事假，有一天抵冲一天，不作调休处理。
3、综合财务部对每月的考勤进行统计，统计表由总经理签字后计发工资。
八、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由副总经理批准；总经理和常务副总经理出差时应知会综合财务部，以便联络。《出差申请表》交综合财务部部备查。
九、员工因违纪的扣款，统一由综合财务部管理，作为员工集体活动的补充费用。
十、本制度自公司公布之日起执行。
十一、本制度解释权归公司综合财务部。
****公司 2015年 月
日
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