第一篇:厂规厂纪
厂规厂纪
第一章
总
则
第一条
为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。
第二条
本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。
第三条
本制度面前人人平等。
第二章
纪
律
第四条
全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。
第五条
凡各单位(职能处室、公司)制订的各项规章制度,经分管副总签字后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。
第六条
劳动纪律
(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二)上下班须按时点名,不得早退、迟到。
第七条
请假制度
(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,须持相关证明事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天,工资予以编制。
(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时,须持有效诊断证明,到工会领取《产假申请表》,经所在单位、人力资源处签章后,交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员,须及时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员,须提出书面申请(产假期限最长不超过二年,即续假最长时间为半年),经工会研究决定后方可续假,否则按自动离职处理。
4、复工时,须到工会领取《产假复工申请表》,经工会签章后,交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员考核合格后方可上岗。
(五)请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。
(六)批假权限(停工权限同请假,请假签字须逐级批准)
1、员工请假三天(含三天)以下者,由各部门副处级(车间主任)签字批准;
2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者,由处级(分公司经理)签字批准;
3、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准;
4、员工请假三个月以上者,由总经理签字批准。
第八条
工作纪律
(一)上班时间,无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。
(二)因事晚来,须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区,须由本人到门岗签字。
(四)工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗;
2、不准吃零食;
3、不准打闹、闲聊;
4、不准干私活;
5、不准自行组织文体活动。
第九条
组织纪律
(一)全体员工须无条件服从组织分配,上级对下级负责,下级对上级负责。
(二)员工享有“六项权利”:
1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;
2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;
3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;
4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;
5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;
6、有违章指挥拒绝作业的权利。
第十条
生产纪律
(一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
(二)须认真如实填写原始记录,不准弄虚作假、随意涂改。
(三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章
安全、消防、保卫
第十一条
安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定。
第四章
质量
第十二条
产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第五章
来客管理
第十三条
对来公司联系业务(工作)者,门卫首先与其业务部门电话联系,经同意后填写《来客登记》,并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条
外来人员进入一般生产区,须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区,须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条
员工上班时间不准会客,确有特殊情况者,经部门负责人同意后,方可会客。
第二篇:厂规厂纪
厂规厂纪
一、生产劳动纪律
1.自觉遵守劳动纪律,不迟到,不早退,不旷工,严格遵守作息制度和考勤制度,积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。
2.全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作,刷卡后,立即进入工作 岗位,下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。
3.员工上班时间原则上不准外出,必须外出大门的须持有完整有效《出厂条》如强行外出按冲岗并处罚100元/次。
4.员工因事必须事先办好书面《请假条》,并按组织层序批准方能离开工作 岗位。同时《请假条》由请假本人统一送到办公室文员方可生效。
5.严禁动用公司机器设备干私事、干私活。
6.上班时间严禁饮酒。
二、生产技术纪律 1.全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度,遵守岗位责任制,遵守工艺 纪律,技术操作流程,技术检查制度等,服从生产行政指挥系统的统一调度,保证产品质量。
2.未经批准任何人无权更改工艺文件,更不得违反,同时不得丢失。
3.在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系,以便迅速作出解决。
4.新上岗人员须培训考核合格后,方能正式上岗操作,技术工种顶岗须经车 间主任或技术部门认可。
5.生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录,错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。
6.全体员工必须树立品质第一思想,严格控制不良品,保证各工序产(成)品质量。
三、组织纪律
1.全体员工必须有严密的组织纪律性,服从公司安排和调配(包括车间、分配的岗位、班次、生产、工作),根据人事部门的调令,如有意见或认为分配不当,可向相关部门反映,但未变动 以前仍须执行调配,按期报到,不得以任何借口加以拒绝。
2.员工调动和借用统一由人事部门办理,任何人不得自找门路,擅自挂勾,管理人员不得私自许愿,否则应对所造成的后果负责。
3.各级管理干部要秉公办事,坚持原则,不徇私情,严禁假公济私,打击报复。4.抵制不正之风,不传小道消息,不传播无凭无据的言论,不搞背后议论,不挑拨离间、搬弄是非,不讲有损安定团结的话。
四、安全生产纪律
1.树立安全生产人人有责的观念,严格遵守安全操作规程。不违章作业,不违章指挥。特殊工种如:电工、及机动车辆等必须持证上岗。
2.严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间。
3.严格执行防火制度,进入厂区内严禁吸烟,确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”,违者每次处罚100元。
4.定期保养机电设备,不断提高机电设备完好率,确保机器装备安全正常运转。
五、厂容及文明纪律
1.以厂为家,忠于职守,树立艰苦创业,勤俭办事的思想,增产节约,增收节支,把降低成本,提高生产效率,视为每个员工应尽的责任。
2.形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气,提倡五湖四海皆兄弟,不搞拉帮结派。
3.爱清洁、讲卫生、不随地吐痰,不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放 车辆,并整齐有序。
4.维护生产秩序、工作秩序和生活秩序,抵制歪风邪气。不准打架骂人,酗酒或起哄闹事,严禁赌博、偷盗和流氓活动。
六、员工招聘录用管理
1.用人原则:公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备,择优录用,优胜劣汰,宁缺勿滥。
2.各部门如需增补人员,应填制《岗位增补申请清单》,经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。
3.面试由行政主管进行,必要时和用人单位主管分别或共同进行,并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。
4.经决定录用者,由行政科通知其应聘人报到,并携带有效证件如:身份证、毕业证等。
5.行政科安排新员工到用人单位报到,新员工上岗前须参加岗前培训,并纳入试用期考核。
6.新员工试用期为一个月,试用期间,用人部门予以考核,行政科跟踪督导 工作状况,合格者予以正式录用,不合格者予以辞退,试用期未满7天不予以结算工资。
七、员工考勤管理
1.公司统一实行指纹刷卡考勤。刷卡时,必须按规定的作息时间,佩戴厂牌、排队刷卡,未到下班时间,不得等待刷卡,否则以早退论处。
2.上班时间:早上8.00—12.00;下午13.30—17.30 3.上班时间前30分钟(含)以内刷卡有效,下班后60分钟(含)以内有效。
4.迟到:上班时间开始后,在60分钟(含)以内延误到班者为迟到。
5.早退:下班时间未到而提前60分钟(含)以内时间下班者为早退。
6.旷工:按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者,均以旷工一日论;没有正常刷卡记录(包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的),同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。
7.迟到、早退每分钟扣款1.00元;旷工不计工资,同时按每天50.00元处罚。8.每次刷卡的有效性必须自我作出确认.“漏刷卡”补签考勤;因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次,第三次开始处罚30元/次,并取消全勤奖。
八、员工离厂管理
1.员工离厂类别分为:辞职、辞退、自动离职和开除共四类。
2.员工辞职必须提前一个月,并以书面形式填写《辞工申请书》,由部门主管审核,行政主管根据招工补员情况核批生效。
3.辞退。①经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的;②不能胜任本职工作,调换新工作又无法适应的;③新员工在试用期内达不到岗位要求的;④因意外工作的。
4.自动离职。员工未办理任何手续,连续旷工达3天或月累计旷工达3天者,视为自动离职,自动放弃公司工作和一切待遇。事故(工伤除外)不能胜任岗位
5.开除。①玩忽职守,造成重大事故,使公司蒙受损失的;②不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令,态度恶劣,情节严重的;③贪污公款证据确凿的;使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的;⑤利用职务之便行贿受贿的;⑥盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的;⑦故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、架斗殴、有流氓行为的;⑨违法犯罪的;⑩其它符合开除意义之事迹行为的。
6.对符合开除处罚意义之事迹行为的,属严重违规应一次性处罚500—1000 元,并视其犯事情节和性质,公司对其追究损失赔偿责任,必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。
7.凡辞职与辞退的员工,其工资均应到每月工资发放日方能领取。
8.辞职与辞退人员必须在3天内离厂,自动离职与开除人员必须在24小时内离厂,并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。
9.自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”,同时整理相关档案资料。④故意怠工、罢工或煽动、迫
工作秩序的;⑧酗酒闹事、打
第三篇:厂规厂纪
金刷子印刷厂厂规
说明:为了更好完善印刷厂的管理体系,维护印刷厂及全体员工的利益,特制定厂规来实施管理。
一、考勤管理
印刷厂由副总经理负责全厂考勤管理,再由专职人员逐日严格考勤,考勤表公布上墙,于每月底随工资发放表交实业处审核,报人事处备案,考勤截止时间每月二十六日,缺勤须附有关证明。
二、请假
1病假。职工因病医疗休息,必须持有医院证明,病假期间含公休日、节假日的按病假计算,病假工资按实计扣,免费工作餐费按每天5元从次月计扣,病假壹个月以上(含壹个月)停发本月各项内部补贴和次月工作餐费。
2事假
(1)职工请事假应事先办理请假手续。
(2)请事假在三天以内,由校印刷厂副总经理批准,三天以上,由校印刷厂总经理批准,事假单随考勤表月底上报实业处。
(3)事假期间含公休日,节假日的按事假计算。
(4)事假工资按实计扣,免费工作餐费按每天5元从次月计扣。
3迟到、早退、旷工
职工无正当理由不按规定作息时间上下班,视为迟到、早退。迟到、早退半小时以上视为旷工一天,旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%,累计两次或三天,解除用工合同。
4其它
(1)职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行。
(2)加班。由企业领导根据生产任务需要统一调度,每满8小时按一天计算,如晚上加班超过12点,也视一天,按月结算,经总经理审批,发放加班单。
(3)调休。企业领导根据生产情况统一安排调休,不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单,事先征得企业领导同意,不得影响正常生产。确因任务需要,无法安排调休的,经领导批准在学期结束前统一结算,加班费按每天拾元计发。
三、厂规厂纪
校印刷厂职工应自觉遵守厂规厂纪,严格制度、服从管理、积极工作,聘用期间发生下列情况之一者,视情节轻重,分别予以行政处分、经济处罚直至辞退。
(1)上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者。
(2)消极怠工,不服从工作分配和调度。
(3)擅自接活,揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活。
(4)违反操作规程,造成机械设备损坏或人身事故。
(5)工作失职,造成质量事故,影响企业信誉,造成损失者。
(6)服务态度恶劣,顾客投诉后经查属实,经教育仍无改进者。
(7)其它情况不能胜任岗位工作,造成不良影响者。
第四篇:厂纪厂规
厂规厂纪
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高以后的生产效益,结合我厂实际情况,保证各项工作的完成,制定本制度。望各位员工严格遵守。
一、总则
1、积极发扬“发电精神”,立足本职,实事求是,以发电装置的发展为已任,热爱工作,热爱单位,在本职岗位严守劳动纪律,牢固树立“今天工作不努力,明天努力找工作”的工作方向,使全体员工不断加强理论、技术、专业技能、综合素质的提高,努力培养出一批能够“一人多用、一技多长的综合型人才,为企业的发展打下结实的基础。
2、在当地政府有关部门的领导下,本厂最高权利属于总经办,并由以总经理为首的各经理,办公室开展具体工作。
3、凡违犯本制度的职员,由有关部门依制度按程序公正处理。
4、各部门负责人,应经常教育所属人员遵守管理制度。
二、员工守则
1、服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作,积极奉献,顾全大局的集体主意精神。
2、严禁参与煽动他人怠工,罢工,打架斗欧及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。
3、树立关心,互助,团结,文明,礼貌,尊重同事工友的处世作风,严禁拉帮结派,损人利己,破坏公司集体凝聚力的各种不良行为。
4、热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立“厂兴我荣,厂衰我贫”的正确创业观念,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
5、热爱本职工作,忠于职守,勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时、保质、高效、低耗出色的完成工作任务,做公司出色员工。
6、加强个人品德,职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博的一切道德品质败坏行为。
7、遵章守纪,服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
8、积极配合公司各项管理工作,自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检查,监督,自觉维护公共区域整洁环境。如发现乱扔垃圾者可举报,属实一次奖励举报者20元,罚被举报人50元。
9、按时上下班,不迟到早退,不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲朋好友。
10、工作时间内,员工严禁看报纸,杂志、闲谈、串岗、打闹、大声喧哗,不得接听私人电话,如有要事需长话短说,以免扰乱工作秩序。
11、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班之后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。
12、按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理。
13、各专工,值长必须注意自身涵养,以身作则,与公司员工同舟共济,提高工作热情,团结协作精神。
14、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密,否则做盗用和侵权行为论处,本厂将追究违反者的经济责任。未经批准,不得带外来人员到处参观。
三、请假制度
1、员工请假需经该部门主管、经历批准后,再到人事部办理签章、放行手续,假期七天以上者,一律须经公司领导批准后方有效。
2、员工请病假,为提前请假,第二天可补假,时间较长者须持医生证明。
3、新员工在试用期内,同样可请假,但不得超7天,须写书面申请。
四、员工投诉规则
1、员工在,可用书面形式向公司人事部投诉,再由人事部调查,如情况属实,交由上级领导处理。任何人都有投诉的权利。
2、人事部接到投诉须二日内做出调查处理答复,对待大事件二日内无法落实,可以另议。
3、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私舞弊、盗窃他人财务事件的举报者,一经调查证明举报属实,由人事部向公司申报给与举报人重罚。
4、对举报人在尊重事实的前提下,做出的投诉属实,一次奖励100元。
五、惩罚种类
1、口头警告
2、书面警告、批评或罚款
3、辞退或开除
六、人员调动
1、公司因工作需要对人员进行调动时,任何部门和个人都必须服从,手续由人事部办理。
2、部门主管可根据生产需要进行工种或班组调动,组长、员工必须服从安排,并报人事更改人事资料。
3、跨部门调动,必须填写《人员调动申请表》,经双方部门同意,再报公司批准,更改人事资料。
七、考勤规则
1、员工上下班时间必须由本人签到,包括因公因私离厂的时间,如发现代替他人签到者罚20元,月底工资卡内扣除。
2、员工迟到或早退者给与一次警告,如若在犯,第一次扣10元,以此类推,月底工资卡内扣除。
3、凡无故旷工一天者,扣三天工资,通知后仍未到岗,做警告,检讨教育处理,扣除5天工资。十五天以上者,做自动离厂处理。若有意外事故不能到岗的,必须提供相关证明。
八、车间管理制度
1、共同维护车间生产秩序井然,遵守劳动纪律,确保生产正常运作。
2、上班后,部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作,员工应准时进入岗位,做好班前安排工作,员工应提前十分钟进入岗位做准备工作。
3、上班期间严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。如犯一次罚20元。月底工资卡内扣除。
4、严禁私自带点心、音响、零食、水果、香烟、火种进入车间。如犯一次罚50元。
5、严禁乱扔乱放废料,杂物,工具等。如犯一次罚20元。
6、保证车间环境、机械台桌面清洁、货物放置规范、消防通道畅通无阻。
7、每月评选出6名优秀员工,1名优秀专工和值长。分别奖励为优秀员工100元,专工值长200元。
希望各员工严格要求自己。树立“以厂为家、实干苦干、实事求是、忠于职守、爱岗敬业、务实求真”的工作积极性。争做首位高工资,为发电装置的发展发挥出个人最大潜能。
2013年3月21日
第五篇:厂规厂纪
厂规厂纪
1.准时参加公司各种有关会议。凡无故不参加者,一次罚款50元。
2.遵纪守法,遵守公司的各种规章制度,严禁打架斗殴,一经发现,除扣双方
当事人各50元外,另根据情况进行处理。
3.服从领导,听从分配,按时完成领导交办的各项任务。严禁顶撞领导,有意
见可逐级反映。如无视厂规,无故不服从领导、不按时完成任务或推诿不办、消极怠工者,责令停职检查。
4.严格遵守劳动纪律和请、销假制度,上班不准迟到、早退、脱岗、睡岗、串
岗、听音乐、看小说、玩手机游戏,干私活及干与本职工作无关的事情,如
发生事故一切后果自负。
5.严格执行安全操作规程和劳保穿戴制度,保证人身安全及设备的保护,不准乱
动消防器材,严禁在车间、库房内吸烟,发现一次罚款100元,若造成事故和
损失,均由责任者自负。
6.严禁酒后上岗,违者一次罚款50元,酒后闹事从严处理。
7.严禁将公共财物私自带出厂外,凡以不正当手段偷、骗、抢、拿公私财物者,除赔偿物品价值外,给予50-200元处罚。
8.迟到、早退10分钟之内的罚款20元;10分钟-1小时罚款50元;2小时扣半
天工资;上班时不请假外出不在岗每次罚款50元,旷工1天罚款100元,连
续旷工超过5天,解除劳动合同,一次请假超过15天,无年终奖。9.安全生产,保证质量,爱护花草树木,爱护公物,团结一致,共同发展。