防砂棚技术协议 - 中国石油西部钻探工程有限公司

第一篇：防砂棚技术协议 - 中国石油西部钻探工程有限公司

防砂棚技术要求

一、设计总体原则

1、按甲方指定钻机设计、制造防砂棚。设计、制造依据“设计先进、结构可靠、安装方便、实用经济、满足 HSE 要求”的原则，整体性能优良。

2、防砂棚能在环境温度-35℃～+55℃，湿度≤90%(+20℃)条件下正常使用。

3、总体布局合理，构件互相性强、模块化设计，考虑整体吊装，便于运输搬迁，符合汽车运输的要求。

4、设计、制造、装配、检测及试验满足下列标准最新版本的有关条款。

SY/T5609-99 石油钻机形式与基本参数

SY/T5225-1996 石油与天然气钻井、开发、储运防火防爆安全生产管理规定

SY/T5958 井场布置原则和技术要求

SY5308 石油钻采机械产品用涂漆通用技术条件

二、制造范围及外形尺寸：具体结构按照甲方签字确认的井场布局图纸进行设计、制造（图纸见附件）。

三、技术标准及要求

1、执行标准：焊接应符合 SY5305-87 的相关规定 机械加工应符合 SY5306-87 的相关规定 符合石油行业 HSE 的相关规定

2、防砂棚包围机房、泵房、主机部分，内部能联通成一体，机房排烟管处的排烟管需甲方加长长度，伸出防砂棚外侧。

3、外观质量要求: 3.1、整体不应有歪、扭等现象。

3.2 外形尺寸应符合甲方确认图样及相关技术要求。3.3 所有的金属构件外表面的棱角和毛刺必须打磨光滑。3.4 所有金属构件应先除锈后喷防锈漆，具体实施如下： 1)底漆：环氧富锌底漆，灰色，40～60 微米； 2)中漆：环氧云铁中间漆，对比色，60～80 微米 3)面漆：脂肪族丙烯酸聚氨酯，60～80 微米； 总干膜厚度 160～200 微米；

出厂前应对各构件进行编号焊标记。漆色应充分考虑不同安装部件，采用不同的漆色进行视觉分类。

3.5 防砂棚制作成人字架型，中间高，两边低。4、材料、装配及性能要求：

4.1 所有零配件应附有检验合格证(外购件应有合格证并经质监部门复检合格)后方可进行组装。所有组装部件应在不易磨损处标识互换装配编码及编号，以方便装卸时分类包装、安装。

4.2 所有立柱采用100×100×5方钢管制作，所有横撑采用 50×50×3的矩管制作插件连接，人字架材料为 60×60×3mm 的方管，各尺寸立柱、衍架、横撑等应尽可能保持互换性，装配位置一致，提高拆装速度。

4.3 防沙棚顶盖采用0.9 mm厚瓦楞板材料制作，采用先进安装设计方案，实现快速拆除、搭接、紧固。

4.4 帆布外框周边设计采用包裹尼龙绳加强，周边设置吊装环扣，循环罐后侧帆布仅包围罐面以上部分，罐面以下不包围。所有帆布应在不易磨损处标识互换装配编码及编号，以方便装卸时分类包装、安装。4.5 防砂棚立柱采取地面生根(固控罐区立柱生根于罐面上栏杆上，栏杆上需焊接连接件或加强件)，骨架为插接形式，各可拆连接部位应能实现快速装拆，保证安装的方便，机房排烟管处的排烟管由甲方加长长度，伸出防砂棚外侧。

5、所有立柱和人字架用料供方必须向需方提供方钢材质书，并保证采用正规钢厂产品。

6、其他要求：

1）工期：本次合同范围内防风防沙棚的制造周期为：30天。出厂前，乙方通知甲方组织人员按照技术协议和确认图样进行验收。2）包装符合国际运输要求，做专用运输框架，将立柱、梁架、横撑、拉筋等放置在其中运输，篷布及标准件为铁皮箱包装，防止在运输过程中变形。吊装、运输防砂棚的包装架要求便于起吊和运输，不能超高、超宽。

3）安装：乙方提供全套的总装图以及总装说明，具体安装由甲方自行安装。

四、售后服务要求

1、质量严格按照 SY/T5609 标准进行施工，严格按照 IS09001 质量管理体系标准进行控制和管理，保证产品交付合格率 100%；产品优良率 98%以上。产品出厂时，要有出厂合格证、说明书和安装图纸，图纸和防砂棚上标明立柱和篷布的编号和规格。

2、环保

注重产品及作业工区环保，严格遵守«中华人民共和国环保法»，保证工区环境不受污染，保证产品符合 HSE 管理要求。

3、安全

严格执行各种安全操作规程，文明施工，由于乙方产品质量问题造成的安全问题，一切后果由乙方负责。

五、技术文件

出厂时应随产品提供以下文件（文字：中俄双语）：

1、产品合格证书 1 套

2、装箱清单 3 套

3、使用说明书 3 套

4、检验报告 1套

5、关键部位质量检测报告 1套

6、随即备件、工具清单 2套

7、推荐易损件清单 2套

8、以上文件均为 A4 幅面，图册采用 A3 幅面，印制精美，并装入文件夹内。

第二篇：中国石油集团长城钻探工程有限公司井控理论试题(2015-2016)（推荐）

长城钻探井控理论试题

一、选择题：（每小题1分）计60分

1、地面远程防喷器控制装置代号是（A）。A、FK

B、KF

C、FQ

2、闸板防喷器试压标准GB为（C）。

A、额定的70 %

B、额定的78 %

C、额定工作压力

3、环形防喷器试压标准为额定工作压力的（A）。A、70%

B、80%

C、90% 4防喷器试压时稳压3min，压力下降（B）。

A、大于1MPa

B、小于0.7～1MPa

C、等于1MPa

5、井涌是指钻井液（A）的现象。

A、涌出井口

B、喷出井口

C、井喷着火

6、井喷原因于起钻抽吸及不灌满钻井液（B）。A、无关

B、有关

C、有一定关系

7、发生井喷时须关井，液压闸板防喷器的关闭时间是（A）。A、3S～8S

B、4S～7S C、5S～9S

8、要求环形防喷器利用液压能在(C)内关闭井口。A、20S

B、25S

C、30S

9、须手动锁紧装置关井时，旋紧后应回旋（B）圈。A、1/2～2/3 B、1/2～1/4 C、1/3～2/3

10、起钻时，产生的抽吸压力会导致井底压力（B）。A、升高

B、降低

C、不变

11、、进行井控作业压井时的排量一般为（A）。

A、大排量；

B、小排量；

C、很小排量；

D、不确定。

12、当发生气侵时，井内压井液密度自下而上（B）。

A、逐渐增加；

B、逐渐减小；

C、不变；

D、无规律变化

13、现场施工中造成溢流的根本原因是（B）。

A、井底压力大于地层压力；

B、井底压力小于地层压力 C、井底压力等于地层压力；

D、井底压力小于地层破裂压力

14、计算压井液静液压力时，井深数值依据(C)。

A、管柱长度；

B、测量井深；

C、垂直井深；

D、设计井深

15、发生溢流关井后，当井口压力不断增大而达到井口允许的承压能力时，应(C)。A、敞开井口放喷；

B、开井循环；

C、节流泄压；

D、继续观察

16、在关井情况下，井内气柱滑脱上升时，井口套管压力会(B)。A、不发生变化；

B、不断上升；

C、不断下降；

D、为零

17、发生溢流关井后，侵入井内的地层流体量可由(C)求得。A、关井立管压力；

B、关井套管压力； C、地面液池增量；

D、立压与套压的差值。

18、司钻法压井，第一循环周结束后，停泵、关节流阀，此时的套管压力为(B)。A、零；

B、关井立管压力；

C、关井套管压力；

D、泵压。

19、软关井是指(B)。

A、先关防喷器，再开节流阀，再关节流阀；

B、先开节流阀，再关防喷器，再关节流阀； C、先关节流阀，再关防喷器，再开节流阀；

D、先关节流阀，再关防喷器。

20、发生溢流关井后，若油管压力P油>0，则说明井内的压井液密度(B)地层压力当量密度。A、大于；

B、小于；

C、等于；

D、不确定。

21、压井用的压井液密度可由(D)求得。

A、压井液液柱压力；

B、压井液池增量；

C、泵压；

D、原压井液密度和关井油管压力。

22、当溢流为天然气时，在压井过程中，套压达到最大时，作用于井底的压力(C)。A、达到最大；

B、达到最小；

C、不发生变化；

D、为零。

23、关井情况下，套管压力上升的快慢反映了(B)的快慢。

A、地层压力增大； B、环空中气柱上升

C、环空中油上升；

D、环空中水上升。

24、发生溢流关井后，不可能出现的情况是（B）。

A、油压=套压；

B、油压大于套压；

C、油压小于套压；

D、油压=套压=0。

25、有浅气层的井从(C)开始坐岗。

A、目的层前50米；

B、目的层前100米；

C、开钻；

D、有油、气显示时。

26、井队防喷演习由(A)组织进行。

A、技术员；

B、井队长

C、值班干部；

D、司钻。

27、发生溢流实施关井操作时，井架工负责

(D)。

A、远程台操作；

B、司钻台操作；

C、井口操作；

D、关节流阀，试关井。28、1牛顿的力作用在1平方米的面积上，即1(B)。

A、kgf/cm

2B、Pa

C、KPa

D、MPa

29、起钻灌压井液前允许井内的压井液液面下降的最大值是(C)米。A、50；

B、60；

C、30；

D、10。30、异常高压是指地层压力梯度(A)正常地层压力梯度。

A、大于

B、小于

C、等于

D、不确定

31、地层破裂压力是确定(C)的重要依据之一。

A、地层压力；

B、抽吸压力；

C、关井套管压力；

D、激动压力

32、下钻时，产生的激动压力会导致井底压力(A)。A、增加；

B、减小；

C、无规律变化；

D、增加或减小

33、起钻时，从井内每起出(C)柱油管必须向井内灌一次压井液。A、10～15；

B、8～9；

C、6～7；

D、3～5。

34、在井下现场各种作业中，井底压力最小的工况是(B)时。A、射孔；

B、起钻；

C、下钻；

D、关井。

35、发生溢流关井后，若油管压力大于零，应(C)。

A、开井循环；

B、节流循环；

C、压井；

D、敞开井口放喷。

36、压井液受气侵后，压井液液柱压力(B)。

A、增加

B、减小

C、不发生变化、D、不确定

37、当侵入井内的地层流体为液体时，关井后的套压(C)。

A、逐渐变大；

B、逐渐变小；

C、不发生变化；

D、无规律变化 38、1MPa=(A)kgf/cm2

A、10；

B、100；

C、1000；

D、0.01。

39、发生溢流关井后，(D)分钟再读取关井立管压力值。

A、1 ～2；

B、3～5；

C、7～9；

D、10～15。40、在整个压井过程中，排量应(B)。

A、随加重压井液进入井内的深度而逐渐变大；

B、随加重压井液进入井内的深度而逐渐变小； C、保持不变；

D、不确定

41、圈闭压力产生的原因是(A)。

A、气体侵入井内；

B、停泵先于关井;

C、水侵入井内；

D、油侵入井内。42按防喷演习要求在一个月内对每个试油机组按不同工况应进行(A)防喷演习。A.1～2次

B.2～3次

C.3～4次

D.4 次以上

43、开井时，随着气体膨胀压井液液柱压力(B)。

A.会增大；

B.会减小；

C.不发生变化；

D.逐渐变为零

44、井控技术规定要求，钻修井公司每(D)召开一次井控例会。A.年；

B.半年；

C.季度；

D.月。

45、有司钻台和节流控制箱的钻修井队，防喷演习中打开液动放喷阀，关防喷器及关液动节流阀的操作由(A)负责。

A、副司钻；

B、值班干部；

C、司钻；

D、井架工

46、为防止地层流体进入井内，应根据(B)时的井底压力等于地层压力的平衡条件来确定压井液密度。A、钻进；

B、起钻；

C、下钻；

D、静止。

47、井下作业施工中溢流报警信号是(C)秒的长笛信号。

A、30～35；

B、25～30；

C、20～25；

D、10～15。

48、在整个压井施工过程中，要求作用于井底的压力始终大于等于(B)。A、地层破裂压力；

B、地层压力；

C、静液压力；

D、激动压力

49、井下作业施工中溢流解除信号是(C)长笛信号： A、一短一长喇叭声，鸣4秒—停3秒—鸣20秒。

B、二短二长喇叭声，鸣4秒—停3秒—鸣4秒—停3秒—鸣20秒—停3秒—鸣20秒。C、二短一长喇叭声，鸣4秒—停3秒—鸣4秒—停3秒—鸣20秒。D、一长一短喇叭声，鸣20秒—停3秒—鸣4秒。50、起下钻时产生的波动压力会使（D）发生变化。

A、油管压力；

B、套管压力；

C、地层破裂压力；

D、井底压力

51、根据地层压力当量密度确定油井压井液密度时，我国对油井规定的附加值为（A）g/cm3。A、0.05-0.10；

B、0.10-0.15；

C、0.15-0.20；

D、0.20-0.25

52、在压井过程中，压井循环排量越大，压井过程中的（A）越大。

A、油管压力；

B、地层破裂压力；

C、地层压力；

D、套管压力。

53、当发生溢流关井后，若关井油管压力P油=0，此时井底压力为（A）。A、管柱内压井液的静液压力；

B、关井套压与静液压力之和； C、关井油压与静液压力之差；

D、关井套压与静液压力之差。

54、在司钻法压井过程中，当溢流到达井口时（B）达到最大。

A、关井油压；

B、套压；

C、井底压力；

D、地层压力

55、下钻产生的（B）压力会使井底压力增大。

A、抽汲；

B、激动；

C、地层；

D、破裂

56、在根据地层压力当量压井液密度确定压井液密度时，我国对气井规定的附加值为（A）g/cm3。A、0.07-0.15；

B、0.10-0.15；

C、0.15-0.20；

D、0.20-0.25。

57、关井套压不得高于井口承压能力、地层破裂压力和套管最小抗内压强度的（D）﹪三者中的最小值。A、50

B、60

C、70

D、80

58、关井后，如果油管压力为零，套管压力不为零，这时应（D）。

A、立即压井；

B、继续施工；

C、循环观察；

D、节流循环除气

59、增大井底压差，会使机械钻速（B）。

A、不变；

B、减小；

C、增大；

D、增加很小。60、地层压力是确定压井液(A)的依据。

A、密度；

B、粘度；

C、失水；

D、切力。

二、判断题：（每小题1分）计40分

1一次井控是用钻井液密度来控制住地层孔隙压力使得没有地层流体侵入井内，井涌量为零，无溢流产生。（√）

2二次井控是在一次井控无效时，利用井口防喷器装置来控制底层流体的（√）。

3、三次井控是指二次井控失败，井涌量大，但不会马上发生了井喷。（×）

4井侵是指当地层孔隙压力大于地层压力时，地层孔隙中的流体（油、气、水）侵入井内，这种现象称为井侵（√）。

5、从井喷地层流入其它低压层叫：地下喷井（√）。

6、溢流是指当井侵发生后，井口返出钻井液的量比泵入钻井液的量少，停泵后井口钻井液自动外溢（×）。

7、地面压力的变化一般不会影响井底压力的变化。(×)

8、起钻产生的抽吸压力与钻井液的性能无关。(×)

9、钻井液液柱压力的大小与钻井液的密度和井深有关。(√)

10、一级井控是指靠钻井液密度来控制地层压力，而达到防止溢流的发生。(√)

11、气侵对浅井液柱压力的影响比深井液柱压力的影响小。(×)

12、当井内钻井液液柱压力大于地层压力时，不可能发生气侵。(×)

13、司钻法压井，在第一循环周的循环过程中，当气体接近井口时，其体积迅速膨胀，套管压力迅速升高，此时应开大节流阀降压。(×)

14、钻进时坐岗，只需观察钻井液池增量。(×)

15、井控技术规定，空井作业时间原则上不能超过24小时。(√)

16、钻开浅气层或油气层后，每次起钻前都要进行一次100～150米的短起下钻。（√）

17、侵入井内的地层流体越多，关井后的套压越高。(√)

18、溢流发现的越早，井口所需的回压越小。(√)

19、关井立管压力是地层压力大小的指示计。(√)20、井底通常是裸眼井段最薄弱的部分。(×)

21、压井过程中，钻井液密度不能改变，但排量可以改变。(×)

22、为减少波动压力的产生，在起下钻时应控制好起下钻速度。(√)

23、在钻井的各种工况中，井底压力的大小都是相等的。(×)

24、压井循环时，最理想的情况是在打开节流阀的瞬时启动钻井泵。(√)

25、钻井液液柱压力的大小与井眼的直径大小有关。(×)

26、压井时控制立管压力的目的是为了达到井底压力保持不变。(√)

27、在压井过程中，当套管压力达到最大时，作用于井底压力保持不变。(√)

28、在压井过程中，通过节流阀循环时，钻柱和钻头水眼内的流动阻力作用于井底，而环形空间的流动阻力则不作用在井底。(×)

29、生产井，不下表层的调整井钻开目的层前100米开始坐岗。(√)

30、发生溢流关井后，若套压不断上升时，意味着地层压力在不断增大。(×)

31、不论井内侵入了何种地层流体，关井后的套压都会持续不断地上升。(×)

32、为了防止关井情况下，侵入井内的气柱对井内产生过大的压力，必要时，可通过节流阀适当放压。(√)

33、发生溢流关井后，若立管压力为零，则不必进行压井。(√)

34、压力的大小也可以用密度来表示。(√)

35、发生溢流关井时，一般不会出现关井立管压力大于套管压力的现象。(√)

36、环空侵入的地层流体量越大，关井后的立管压力越高。(×)37.地层的埋藏深度越深，岩石的密度越大，孔隙度越小，上覆岩层压力越小。（×）

38、一般情况下认为地层的破裂压力梯度是相同的。（√）

39、初次井控就是在钻井过程中防止地层流体进入井内而发生井涌。（√）40、影响泥浆静液压力的因素是泥浆的密度和粘度。（×）

第三篇：中国石油川庆钻探工程有限公司庆阳石油机械修造厂污水处理项目

中国石油川庆钻探工程有限公司庆阳石油机

械修造厂污水处理项目

建设工程分包合同

工程承包方：天津市云鹏环保科技开发有限责任公司（甲方）施工分包方：（乙方）依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，并参照中华人民共和国建设部、国家工商行政管理总局颁布的建设工程施工劳务分包合同（示范文本），遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。

一、劳务分包工作对象提供劳务内容

工程名称：庆阳石油机械修造厂污水处理项目

工程地点：机修二厂

分包范围：钢筋绑扎、砼浇注、灰土回填、模板支护等。

二、质量标准及验收

1、按总合同分包的有关质量约定、国家现行的《建筑施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》。

2、分部分项工程验收，组织相关人员到场验收有关工序。验收不合格者，将按公司规定罚乙方。

三、乙方的义务

1、按照甲方的投资要求施工。

2、在施工过程中所有工具由乙方来承担。

3、乙方施工过程中必须严格按照甲方的施工要求进行施工。

四、分包单价:

灰土回填m

3钢筋绑扎t

模板支护:㎡

砼浇注：m3

五、劳务报酬支付

本工程实行工程量进度付款，承包人在完成每个进度后凭甲方项目部负责人签定的工程量清单结算付款，按照进度的60%付款，剩余款项全部完工三个月内付清。

六、合同终止

本合同自双方履行完合同全部义务、工程结束验收合格无质量问题，工程款付清后合同终止。

七、合同份数

本合同正本两份，具有同等效力，由甲方和乙方各一份；本合同副本2份，甲方执1份，方执1份。

八、合同生效

合同订立时间：2010年月日

合同订立地点：庆阳石油机械修造厂污水处理项目部 甲方：天津市云鹏环保科技开发有限责任公司（公章）乙方：（签字）2

第四篇：西部钻探工程有限公司一线艰苦岗位员工退出实施办法

西部钻探工程有限公司 一线艰苦岗位员工退出实施办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强一线队伍的管理，优化一线员工队伍结构，不断提高一线队伍战斗力与竞争力，根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》（人事〔2010〕472号）的有关规定，结合公司实际，制定本实施办法。

第二条 本实施办法适用于公司所属各单位（以下简称单位）的合同化员工。

第三条 一线艰苦岗位员工退出应坚持以下基本原则：

（一）以人为本、关爱员工。紧紧围绕公司总体发展战略，坚持以人为本理念，关爱基层员工，及时帮助不能继续在一线工作的老、弱、病、残员工退出一线，构建和谐企业。

（二）优化结构、精干高效。严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持一线队伍的战斗力，确保安全生产及队伍稳定，努力建立一支规模适度、结构合理、素质过硬、精干高效的一线员工队伍。

（三）有序退出、妥善安置。结合一线队伍人员配备情况，先补充后退出，采取多种方式积极妥善做好分流与安置工作，切 1 实解决员工后顾之忧，保持一线队伍稳定。

（四）区别对待、规范待遇。结合员工在一线岗位工作年限及贡献，合理确定退出一线岗位后的工资福利待遇，帮助退出人员平稳过渡。

第二章 一线艰苦岗位范围与退出条件

第四条 本实施办法所指一线艰苦岗位是指在野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大或昼夜连续倒班作业的部分一线岗位。根据集团公司相关政策规定，公司一线艰苦岗位包括以下队种的所有岗位：钻井队，安装队，修井队，测井队，射孔队，录井队，固井队。

对从事驻井安全监理、定向井、欠平衡、顶驱、钻前、泥浆、套管及管具作业、井位测量等工程技术服务业务、长期在野外工作的人员参照一线艰苦岗位执行。

第五条 凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗位：

（一）因工致残或职业病伤残等级5-6级的。

（二）因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。

（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗位工作的。

（四）连续两个考核不合格的。

（五）因身体、年龄原因，不宜继续在一线艰苦岗位工作 2 的。

（六）其他确需退出一线艰苦岗位的。

第六条 对于应先补充后退出的岗位，单位应提前做好相关岗位的人员补充工作，确保退出人员及时退出和一线队伍安全生产不受影响。

第三章 退出后转岗安置与分流

第七条 凡符合国家或地方政府规定应提前退休的特殊工种条件或折算工龄条件的员工，单位应及时为其办理退休手续。具体办理条件和程序按国家和地方政府相关政策规定执行。

第八条 对于退出后可以继续到二三线岗位工作的人员，单位应积极稳妥做好转岗安置工作。

第九条 单位在转岗安置前，应进行岗前适应性培训，取得上岗资格证后方可上岗。

第十条 对于一线艰苦岗位退出的人员转岗安置确有困难的单位，具备下列条件之一的，可以实行内部离岗退养制度：

（一）连续工作时间20年及以上，距国家法定退休年龄（含国家或地方政府规定的特殊工种或折算工龄提前退休年龄，以下同）5年以内的。青海片区的单位按青海省规定的退休年龄执行。

（二）因工致残或职业病，经当地劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为5至6级的。

（三）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经当地劳动鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力的。

第十一条 员工在办理离岗退养手续时，若本人同意劳动合同期限变更到退休年龄的，可以变更到退休年龄为止。离岗退养员工不安排重新竞聘上岗工作。

第十二条 对于一线艰苦岗位退出的人员，转岗安置确有困难、又不符合退养条件，但具备下列条件之一的，可以试行离岗歇业制度：

（一）在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄5年以上的。

（二）连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的（含折算工龄）。

（三）连续工作时间20年及以上，男满48周岁、女满45周岁的。

（四）连续工作时间20年及以上，因工致残或职业病，经当地劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级7级及以下，不能坚持正常工作的。

（五）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经指定医疗机构认定或确诊，不能坚持正常工作的。

第十三条 离岗歇业时间每批准一次按2-5年控制。离岗歇 4 业期满后，单位负责按本实施办法规定，积极做好转岗安置有关工作；无法转岗安置的，可办理续延离岗歇业的审批手续；符合条件者，可以申请办理内部离岗退养。

第十四条 员工退出一线艰苦岗位后转岗安置有困难，又不符合提前退休、内部离岗退养、离岗歇业条件的，可以实行内部待岗制度。

（一）待岗时间一般控制在2年以内。

（二）待岗期间单位可以开展3-6月新岗位、新业务知识岗位培训。

（三）待岗期间员工可以参加单位内部岗位竞聘，单位有空缺岗位可以直接进行转岗安置的应不受影响。待岗期满后仍未实现转岗安置或分流的，单位可根据实际情况，最多延长2年的待岗期。

第十五条 员工在一线艰苦岗位连续两个考核不合格，或员工不胜任本岗位工作，经1~3个月的转岗培训后，调整到新岗位仍不胜任工作的，应依法终止或解除劳动合同。

第十六条 离岗退养、离岗歇业与内部待岗人员不作为计算单位岗位人员配备和劳动生产率的人员基数。

第四章 退出后有关待遇

第十七条

按规定办理提前退休手续的人员，根据国家、集 5 团公司和地方有关规定享受退休待遇。

第十八条 符合一线艰苦岗位退出条件的员工转岗安置到二、三线岗位的，执行新岗位的薪酬待遇，其中奖金和津补贴按新岗位项目、标准计发办法执行；岗位（技）工资按照“既坚持易岗易薪，又适度考虑新老岗位之间平稳过渡”的原则确定。

（一）一线艰苦岗位累计工作30年及以上的，将转岗时原岗位的岗位（技）工资与新安置岗位的岗位（技）工资差额予以保留，遇有考核晋档或调整工资时冲减保留工资。

（二）一线艰苦岗位累计工作25年及以上不足30年的，将转岗时原岗位的岗位（技）工资与新安置岗位的岗位（技）工资差额的50％予以保留，遇有考核晋档或调整工资时冲减保留工资。

（三）一线艰苦岗位累计工作25年以下的，岗位（技）工资实行易岗易薪。

保留原岗位（技）工资，仅限于一线艰苦岗位和参照一线艰苦岗位执行的员工。

第十九条 离岗退养员工，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按本单位现行离岗退养人员有关规定按月领取离岗退养生活费。

第二十条 离岗歇业员工，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按月领取离岗歇业生活费。离岗歇业生活费按以下办法确定：

（一）在一线艰苦岗位累计工作20年以下的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的70%计发，津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员的有关规定执行。

（二）在一线艰苦岗位累计工作20年及以上的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的80%计发，津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员的有关规定执行。

第二十一条 内部待岗员工，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按月领取待岗生活费。待岗生活费按以下办法确定：

（一）待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的85%计发，其他津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员有关规定执行。

（二）待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的60%计发，津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员的有关规定执行。

第二十二条 员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间，工龄连续计算，增加的工龄津贴计入生活费计发基数。

第二十三条

员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间，社会保险、住房公积金、企业年金等按照在岗职工的统一规定执行，其中：缴费基数按照本人档案工资（不包括岗位性津补贴）确定。

第二十四条

员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间，按照规定参加公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为 7 计发生活费的基数。员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间不计算考核晋档期，不参加岗位（技）工资考核晋档。

第二十五条 员工在离岗退养、离岗歇业、待岗期间达到法定退休年龄时，应及时办理退休手续，按有关规定享受退休待遇。

第二十六条 为离岗退养、离岗歇业、待岗员工发放的生活费，全部纳入各单位工资总额管理。

第五章 组织管理

第二十七条 对符合退出条件的人员，按以下程序办理退出手续：

（一）本人申请。员工本人向单位人事部门提出书面的申请报告。

（二）单位审核。单位人事部门对申请人条件进行审核，并进行公示，公示内容应包括申请人的岗位、出生年月、工作时间、一线艰苦岗位工作年限、拟核定的退出待遇等，公示期不少于3天。经公示无异议的，根据退出方式填写相关审批表。

（三）公司审批。由单位人事部门将审批表和员工的人事档案一并上报公司人事处审批。

（四）签订协议。公司人事处审批同意后，由单位与员工签订相关协议，明确退出期间双方的权利义务。

第二十八条 对于工作需要的特殊人才、技术（技能）专家、学科技术带头人、科技骨干、高级技师、技师以及部分关 8 键岗位和一线骨干员工，单位要从严控制其从现岗位退出。

第二十九条 离岗退养、离岗歇业、内部待岗员工与单位原签订的劳动合同中止履行。员工在离岗退养、离岗歇业、内部待岗期间不得与其他企业建立劳动关系。

第三十条 单位要加强对离岗退养、离岗歇业、内部待岗员工的管理工作，退出人员涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由期间，停发生活费。对符合解除劳动合同条件的，及时办理解除劳动合同及相关协议的手续。

第六章 相关配套措施

第三十一条 加大生产一线的科技改造力度，提高生产一线数字化、信息化水平，优化工艺流程与技术，精干一线队伍、减少人员配备、提升一线劳动生产率水平，减轻一线艰苦岗位员工劳动强度，改善一线员工生活工作条件，逐步缩小一线与二、三线劳动条件的差距。

第三十二条 建立完善内部竞争上岗机制，在企业内部营造一个平等竞争平台，把合适的人员配置到合适的岗位上去，做到能位相匹配。

建立完善考核评价机制，明确考核任务，量化考核标准，采取有效的方法，坚持不懈的抓好岗位考核工作，并将绩效考核结果作为劳动合同终止与解除和奖金分配的重要依据，切实增强员工的紧迫感和危机感，强化安全生产责任，不断提高员工在岗履 9 职能力，充分调动员工生产工作的积极性。

第三十三条 建立完善内部薪酬激励机制，结合不同岗位或生产特点采取有效分配形式，坚持个人收入与岗位履职情况或绩效考核结果紧密挂钩，搞活内部分配，克服分配中平均主义，充分发挥薪酬的激励作用，努力实现“岗位靠竞争，收入凭贡献”。

第七章 附 则

第三十四条 公司所属单位二、三线岗位与一线其他非艰苦岗位员工，凡符合本实施办法离岗退养、离岗歇业与待岗条件的，可参照本实施办法规定执行。

第三十五条 本实施办法由公司人事处负责解释。第三十六条 本实施办法自下发之日起实施。过去有关规定与本实施办法不一致的，按本实施办法的规定执行。