第一篇：盘点2016年申请H1B最多的公司 以及那些中签率奇高的职位
兆龙移民 www.xiexiebang.computer Systems Analyst，成为今年最吃香的职位。纵观整个表单，没错，排行榜已经被学Computer Science的小伙伴们承包了。
Sponsor人数最多的公司Top 100
IT：
Sponsor H1B人数最多的前100个公司中，IT公司占了相当大的比重，印度公司也占了相当大的比重。
据说，“印度留学生超过60%都能拿到H1B工作签证，中国留学生只有6%能拿到。”这句话这么看来也许不假。H1B前年最大的雇主是Cognizant，一家位于新泽西的印度公司，前年他们为雇员申请到了9000张工作签证。去年排名第一的Infosys，同样也是印度公司。
相信绝大多数人对这些个印度外包公司未曾耳闻，其实他们是为美国大企业和IT公司提供计算机信息技术的外包服务，雇员也绝大多数是印度裔的程序员，他们在美国雇佣的H1B员工已经大大高于那些美国本土的知名企业，可见中国留学生抽签的悲壮劣势...兆龙移民 www.zhaolong.net
以下还有金融／四大／咨询的排行榜，有志于进入这些行业的童鞋们，可以了解一下哪些公司sponsor最多。看看你心仪的那些公司是否也在榜单里！
金融：
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四大：
咨询：
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第二篇：公司网络总监职位申请
公司网络总监职位申请
尊敬的公司领导:
新年好！今天有幸看到xx发布在公司群里面的职位招聘信息，我诚挚的申请公司网络总监这个职位。
加入到我们公司将近一年时间，我站在策划文案的岗位上，深刻的体会到医疗行业的网络营销的激烈竞争及占有市场紧迫感。同时也看到了公司的不断壮大，业务在全国强势开展，公司的专业品牌日益得到认可，对此我感到由衷的钦佩和自豪。所以，这次公司组织的岗位竞聘上，我希望能有机会积极主动的展示我的能力，为开创公司更美好的明天贡献更多的力量。
首先，我简要介绍个人工作经历。
我是零八年七月毕业，毕业后应聘加入广州**集团下属分公司**医疗集团工作，工作时间为两年。在**集团，曾先后归属于医院网络项目部及健康频道网项目部，在医院项目部主要以负责广州**医院（主打妇科、整形科）站内编辑及站外推广的工作内容。后依循公司内部调动任医网问答频道主编，负责问答频道频道月度、季度、网络营销规划，定期策划网络热点健康话题（专题或原创集结帖）、负责外站与频道内推荐位广告的合作。二零一零年来到上海加入到**集团工作一年，主要负责医院网站编辑及推广，辅助优化及竞价文章的撰写，定期监控医院各站数据，根据网站流量变化，及时和医院运营人员协商调整投放重心。二零一一年五月加入到**公司做策划文案，作为您的下属所做工作您都明了。
其次，我介绍对做好网络总监工作的几点思路。
网络总监主要是要做好管理工作，协调各部门间的交流与合作，把握好医院网络营销的主方向，维护和医院运营部及医院企划部的关系，以公司大体利益为重心，推动网络部的整体运营。如今的医疗网络营销行业开展的如火如荼，抢夺先机占有市场、找到节省成本的营销套路、建立起长久伟业的企业品牌形象是运营总监应该认识到并逐步做到的三步骤。
一、做好市场定位。这相当于是网站建设前期工作，针对各个医疗片区用户群体特性不同，营销渠道优点弱点的总结，竞争对手的运营强弱势分析，做好网站建设及投放策略。网络营销除了要良好的用户体验还必须对搜索引擎友好，同时添加入自身的特色和创新。
二、前期推广策略。民营医院前期想要打开市场需要策略和经验摸索，综合前期医院微利及民众的认可度不够的现状，节省推广成本显得尤为重要。推广途径要以优化、免费推广、竞价、广告投放并行，通过各渠道的医院品牌造势后，可加大竞价投放力度，快速占有市场份额。
三、以结果为导向。不以业绩为实力标榜的鼓吹都有待考究，结果是检验营运的正确性及验证个人能力的标尺，好的运营及管理模式必能产生好的工作业绩。个人利益与公司利益息息相关，下达明确的奋斗目标，提升整体员工的激情，让他们价值得以体现，让公司业绩蒸蒸日上。
四、员工管理体制。物尽其用，人尽其才，对每位员工须有奖惩明晰，不能抑制其竞争意识，更不能消磨其斗志。在员工为公司负责的同时，公司也需对员工负责，培养他们，激励他们，善待他们，给他们发挥的余地，杜绝部分员工因使不上劲而浑浑噩噩。
五、协调及配合工作。协调网络各部门项目合作，将工作效率最大化，要有木桶效应的警示，提升员工对团队协作有效性的认知。督促网络部积极配合医院市场部及企划部的各项工作协助，尽可能线上线下营销思路同步，互参互补下及时调整及完善营销方针。
最后，我非常有信心做好网络总监之职。因我自身对网络运营的各个环节都熟悉了解，从最初的网络咨询到编辑、推广、文案各职位，及工作一路走来接触的各位优秀领导及同事，让我对医疗网络营销有深刻的见解和心得，同样也有幸领悟过非常优秀的网络运营管理手段。我昔日诸多的校友及同龄人，在医疗网络营销这个行业不息奋斗早已成绩斐然，我钦慕之余也深感压力。如果此次有机会得到领导认同，提供给我这个可发挥的平台，那我将定不负众望，以饱满的热情及专业的技能为公司服务，创造更多的价值。
当然，公司领导对我的实力还有待观察我也无可厚非，我想公司和我都同样需要机会。以往，因个人经历、习惯、意识、看法、做法等差异，跟领导有过意见相左的时候，好在得到大家的包容及自身的领悟，调整好心态让自己更成熟起来，处理问题上考虑更周全。即使如此，我也诚恳的希望各位领导对我提出中肯的意见和建议，让我有明确的努力方向和目标，提升自己的同时把工作做得更好，争取早日成为一名理想的网络运营总监。敬候各位领导的答复。
此致
敬礼！
申请人：
第三篇：远光共创公司软件测试职位申请登记表
（版本：20140108）
职位申请登记表
欢迎您来远光共创智能科技股份有限公司应聘，请认真填写如下内容，其中蓝色部分为必填项，谢谢。
应聘职位：
1、软件测试工程师
2、姓 名 出生日期 体重（kg）健康状况
英文名 民 族 血 型 婚育状况
性 别
身高（cm）
政治面貌
√单身 囗已婚 囗已育 囗孕期
参加工作时间
籍 贯 户口所在地 现住址/邮编 个人手机 紧急联系人 人事档案关系所在地
身份证号码
业余爱好
户口性质
囗农村 √城镇
固定电话
QQ 关 系
联系电话
√否
您及家人是否患过精神类、重大或传染性疾病
囗是
家庭成员（包括父母、配偶及子女）
姓 名
关系
年龄
工作单位/就读学校/职务
联系电话（必填一人）
教育经历（由高往低填写，填至高中学历即可）技能水平
最近工作经历（请如实从最近工作经历开始填起，如经历单位较多，请自行复制标准表格使用）过往其它工作经历 其它说明
声 明 书
请申请人签名确认：
第1页
共2页
商密【中】
（版本：20140108）
1、本人恪守职业道德，坚持诚信求职，保证本申请表中所填写的每一项内容，以及提供给远光共创公司（下称公司）的简历、身份证、学历学位证明等所有资料真实有效，同意接受公司查证，如查出任何信息与事实不符，本人同意在在职期间的任何时候均可被视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则及公司的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。
2、如被公司录用，本人保证到公司报到时，已与原工作单位解除劳动关系，并且不将原工作单位的任何商业秘密带到公司，如因与原工作单位的劳动合同或商业秘密问题出现法律纠纷，本人愿意承担一切法律和经济责任。
3、本人确认，上表所填写的户口所在地（身份证显示地址）为邮寄送达地址，公司向该地址发送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
申请人签名确认：（正楷）日期： 年 月 日
请申请人签名确认：
第2页
共2页
商密【中】
第四篇：可以同时申请一个公司的多个职位吗？英语职场求职支招
Question: I am in the post-grad school job search process and am wondering if it is appropriate to apply for more than one position within the same organization? I'm worried that it may show a lack of commitment, but they are all positions I'd be interested in and mostly qualified for.提问：我正处于研究生毕业找工作的时期，我想知道申请同一个机构的多个职位是否
合适。我担心这样做似乎显得缺乏忠诚，但是那些都是我所感兴趣并最能胜任的职位。
Answer:
回答：
I don't think that applying for more than one position within the same organization shows a lack of commitment;in fact, I think it shows just the opposite.That you're interested in multiple positions doesn't necessarily mean that you're not focused on a certain position, but it does suggest how much you'd like to work for the company in question.As long as your qualifications meet the requirements for each position, you shouldn't be in danger of an employer viewing your application as frivolous.我认为申请一个机构的多个职位并不会显得缺乏忠诚；实际上，我认为这表现得恰恰相反。你对多个职位感兴趣并不一定就意味着你对某个职位不专注，相反这正表明你有多么想为所说的这家公司工作。只要你的资历符合每个职位的要求，雇主就不会认为你申请工作是草率的了，你不应该会面临这种危险。
The key is to treat each position as a unique opening with its own specific requirements.The most effective way to prove that you're not just applying for every available job under the sun, and are in fact interested in the jobs for which you're applying, is to tailor each resume for each position's requirements.Tedious? Maybe, but it's important to treat each position as though it is completely unrelated in order to present yourself as a distinctive candidate for each role.关键在于利用每个职位特定的要求把它当作一个独一无二的开始。要证明你不是要申请天下所有可能获得的工作，而实际上只对你所申请的工作感兴趣，最有效的方法就是针对每个职位的要求量身打造每一份简历。枯燥乏味？或许吧，但重要的是，你在对待同一个公司中的不同职位时、，都要把它们当做是毫无关联的，以此来展现自己就是每个职位与众不同的人选。
If the company specifically says they don't want you to submit a cover letter, then I'd recommend including each job title in the objective section of your resume.I'm usually anti-objective, but this is one time that it would actually have a sensible function.If the positions fall under different departments and ask that you submit
your application to different managers, be sure to include cover letters(if applicable)with each one.如果这个公司明确指出他们不想让你提交求职信，那么我建议你在简历的目标部分加上应聘职位的标题。我通常不喜欢写目标职位，但这一次它真的会有明显的作用。如果这几个职位是在不同的部门下，并且要求你向不同的经理提交简历，那么要确保随着每份简历附上求职信（如果适用的话）。
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