大学生创业现两大尴尬

第一篇：大学生创业现两大尴尬

李鹏军直言：不该盲目创业，这条路太难走了 大学生创业现两大尴尬

来源:东楚晚报 时间:2009-11-13 2:38:00 创业 大学生 文字大小:【大 中 小】

东楚网消息（东楚晚报）记者 石教灯 实习记者 李磊 王婵媛/文 何戈/摄

“驴倌”的感慨

“如果从头再来，我也许会作出另外选择”

“不该盲目创业，这路太难走了。”投入大，产出少，李鹏军的养驴场实际上处于亏损状态。采访中，李鹏军意味深长地说出这句话。“当时，我太冲动了。”他说。

两年艰难创业路，令李鹏军有了同龄人少有的成熟和沧桑。从2007年至今，李鹏军已往养驴场里投入了近30万元。目前，养驴场面临着“只出不入”的困境。

李鹏军给记者算了一笔账：一头驴长到300斤才能宰杀，从出生长到300斤需要18个月。每头驴每月最低的投入为100元，其养殖成本就达到了1800元。而目前，李鹏军销售的驴肉单价为21元/斤，一头300斤重的驴只能出100斤的驴肉——每头驴的毛利润只有300元。如扣去人工费、租金等，将入不敷出。

李鹏军介绍，从决定创业，到正式投资办厂，自己没有做任何的前期市场调查工作。在学校期间，他也没接受过任何职业规划培训，更没有任何营销经验。用他的话说，是“凭着一股热情走到今天。”由于前期缺乏充分的市场调研，对经营的前景盲目乐观，对经营中的困难估计不足。因此，在实际经营中，困难频繁出现：养殖技术、市场营销手段、资金来源

都成问题。

为此，李鹏军曾多次向银行提出贷款，并申请大学生创业贷款，但递出去的申请，如同

石沉大海。

“如果从头再来，我也许会作出另外选择。”李鹏军说。

一句话，既折射出了李鹏军的无奈，也反映了广大投身创业大潮的大学生的心声。

面对大学生就业难现象，社会舆论大力宣传“大学生不应该是抢饭碗的人，而是造饭碗的人”，各高校也提出“以创业促就业”，鼓励引导学生走创业之路。但现实情况往往是：由于资金和经验的缺乏，大学生创业现象通常都是“坯都还没有成型就夭折或变形”，更谈不上去造“碗”，最后令大学生创业走进了一个“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的“短命”怪

圈，而存活下来的则极少。

尴尬一

鼓励政策落实难

“在黄石创业的大学生人数每年以23%以上的幅度递增。”昨日下午，市劳动就业管理局创业指导中心负责人刘林松在接受本报记者采访时表示。

据介绍，市政府近年来大力推进全民创业促进就业，鼓励下岗失业人员自主创业，鼓励大中专毕业生积极创业，鼓励专业技术人员以技创业，鼓励复员退役军人创业，鼓励农民致富创业，鼓励小企业做大、大企业做强的二次创业。

对于大学生创业，市政府近期出台了很多优惠政策，包括：2年内毕业的大中专院校毕业生个人创业，申请小额担保贷款额度最高达到5万元，联合创业的最高达到30万元；可免收档案代理费；可享受税费减免；本地户籍毕业2年以内的大中专院校毕业生自主创业的，在其办理工商营业执照后，给予每人2000元的一次性创业补贴；可优先选择创业场所。

然而，在大学生创业过程中最关键的环节，即资金问题上，虽然政府出台了可以申请小额担保贷款，但是在实际的操作中，政策也难很好地落实。据刘林松介绍，现在已经申请了小额担保贷款的大学生中，有绝大多数人并没有得到钱，其原因是他们找不到合适的担保人，另外也没有可供担保的质押物。“银行方面有规定，没有担保人就不能进行发放贷款。这些大学生又没有房产做抵押，综合各种因素，导致了创业大学生在创业指导中心申请小额担保贷款容易，在银行拿钱困难的状况。”刘林松说。他表示，政府在奖励大学生创业的措施还不是很到位，如果奖励措施到位的话，选择创业的大学生会更多。

尴尬二

创业教育是空白

在黄石城区，聚集了多所大中院校，其中，又以湖北师范学院和黄石理工学院最大。连日来，记者走访两所学校了解到，大学生从校内便开始创业的现象已经屡见不鲜，其从校园摆摊到校外开餐饮店、广告公司，或在网上开店等，创业形式五花八门，但毕业后，其商海

之路均不平坦。

“开这家饭馆，我们借了5万多元，结果生意惨淡。”在沈家营，一名毕业后留黄创业的大学生愁容满面。大学毕业后，他看准了学校学生较多带来的消费潜力，说服父母，借钱开了这家饭馆，但经营状况却远非想象中的一帆风顺。

在城区，类似的大学生创业情况很多，但因为资金和经验的缺乏，其创业激情通常被现实状况残忍地撕碎，或苦苦支撑，或另寻出路。“创业，并非想象中的那么美好。”对此，黄石理工学院一名大学生感叹。

据了解，针对大学生创业难的问题，湖北师范学院和黄石理工学院的就业服务部门提供了相关服务。然而，记者走访了解到，由于缺乏专门性的教育和实践指导，我市大学生的在校创业教育处于真空状态。

“大学生创业，存在对所在的行业了解不够、对创业的的风险性评估不够、创业点子很好，但是实际操作的可行性不够。”湖北师范学院大学生就业服务中心祝治国主任表示。

对此，我市一些教育人士呼吁，一方面，有关部门应切实关心大学生创业群体，另一方面，学校在培养学生创业能力上应多动动脑筋。

成功者建议

不妨先就业再创业

向旭辉，湖北恩施人，今年29岁。2004年从湖北大学毕业后，他干过少年刊物的采写和编辑工作。在这期间，他接触到了一些中小学生，也很关注他们的写作状况。工作之余，他带了几个学生，教写作。时间长了，向旭辉就萌生一个想法，能不能把作文培训当成自己的事业来做呢？

2年后，根据自己的经验，向旭辉在黄石办了一家专门教小学生写作文的民办培训机构，并从创办之初的5个学生发展到现在的500多人了。

昨日下午，在接受本报记者采访时，他首先对李鹏军的创业勇气表示了敬佩。同时，他以过来人的身份，提醒“学弟学妹”们：现在大学生创业，虽然政府有很多的优惠政策，但是创业的人也多了，竞争也激烈了。所以，刚毕业的大学生最好不要急着创业，应该先找到一个平台，积累自己的社会经验，建立社会关系网，之后再创业。

第二篇：成功创业的两大要素

成功创业的两大要素

刚才徐老师和张老师都讲到了鼓励大学生创业，我的观点是不同的。要不要鼓励创业呢？我觉得是要的，我常常说，人生一辈子如果没有创过一次业的话是一个非常遗憾的事情，但是现在的方向是，可调式渣油齿轮泵面对大学生工作难，大家就拼命鼓励在大学的时候所有的学生就去创业去，但这实际上是有问题的，因为大学生的人生经验，由于现在孩子都是独生子女人与人之间的相处能力，对于行业的了解、容忍度ZYB重油煤焦油专用泵等等，面对创业的环境，他们都是不够的。

面对中国大学的课程设置我也是比较们迷茫的，中国大学设置一方面讲就业问题，一方面很多的课程设置脱离社会现ZYB煤焦油泵实，并且是落后的，知识更新速度是不够的。其实一般大学课程的设置是两个方面的：一个是研究性人才的方向。这个研究性人才的方向不一定是为了某一个具体工作岗位，赚大钱的岗位，而是这些研究性重油煤焦油泵人才出来以后，其实国家现在给予大量的资助，研究某个领域的高精尖科学技术和人文科学知识的。ZYB重油泵

二是实践性的人才，也就是这个专业设置的时候，就是为了未来一个很好的岗位做准备的，现在之所以出现这样的情况，就是大学生毕业以后找工作，到处递简历，但是挑人的煤焦油泵单位挑出的人才却很少的情况，就是大学教育与现实脱节的明显的证明。我这儿每年收到的大学生的应聘简历大概至少是十万份，我们中间能挑出的马上能用的人才最多是一两千ZYB煤焦油泵人，其余至少要经过半年左右的培训才能上岗，也就意味着大学教育是脱节的，一方面鼓励创业，一方面教育又脱节，这是一个问题。

我想说的是，鼓励学生ZYB煤焦油泵创业这样一个概念是带来了一种问题，就是大学四年到底学生应该在大学里学什么东西，如果大学生要学创业的话，请问大学里老师有几个是自己干过创业的，请问有几个老师能够教学生真正的创业水平以及创业中间遇到困难的讲解？我是看不到这样的情况。现在就变成了我们和王健林这样的企业被老师拽过去给大学生ZYB-B可调式渣油泵讲创业。我去的第一讲就是破凉水，请大家不要一毕业就创业，除非你是比尔盖茨。

第二是给学生带来了心态上的问题。什么问题呢？这个学生在学校的时候，心态就变得浮躁，创业的学生大部分都是失败的，我看到的成功的例子非常少。

失败以后，大学生出了一个问题，什么问题呢？他通常不会反思自己，重新静下心来认真琢磨怎么样积累ZYB燃烧器煤焦油泵经验再次创业，通常是会怨社会，觉得中国社会太黑暗，太不公平，认为这个社会资源集中在少数人手里，当然有部分事实是这样的。但是还有一个问题，他怨人心，比如他创业的时候一般要跟几个同学一起创，通常创着创着就打架了，最后的结沥青拌合站重油泵果是，他不会总结自己作为领导人或者作为团队领袖自己凝聚团队的能力不够，他往往把问题归结在跟他一BRY风冷离心导热油泵起创业的团队的懒惰、贪婪、不合作，从此以后对人失去信心。

大家稍微想一下，一个年轻的孩子一旦对社会失去信心、对人失去信心以后，请问他未来振作的机会有多少？稍微研究一下就会发现有这样一批人在社会上，大学生就业，没有参加工作就创业，创业失败了，高温导热油泵从此以后就变成了很难描述的这样高温导热油泵一种人群，对未来既没有信心了，又不愿意去工作了，不愿意有工作的心态。所以我通常这样鼓励，我是比较坚持大学生毕业先工作，不管是在你父母的单位工作，因为现在很多父母本身就是创业的，比如我的孩子长大了，我就希望他到我这里来实习，我言传立式导热油泵身教，告诉他怎么样面对RCB系列高温热油泵各种困难，对社会对人保持信心，我可以言传身教。

第二，他可以积累经验，观察老板是怎么样干活的，跟同事打交道，学会在人群中间尤其在利益和权力的人群社会中间，因为大学的人群是不涉及到利益和权力问题的，一进入单位以后，权益跟利益问BRY型风冷式热油泵题的时候，跟人群怎么样打交道，并且怎么样让自己在一帮人当中变成领袖人物，变成大家很服气的人物。

第三，思考自己离心式热油泵未来创业的专业方向。比如说未来你做培训，那你进的机构肯定最好的是新东方。未来你想要进房地产业，最好的机构是王健林的万达。通过对王健林观察一段时间，觉得他们能做的事情我们也能做，这时候创业的成功率比较高，即使是失败的时候，你也看到高温热油泵了人的起起落落。我也曾经想过，假如我从北大一毕业出来就创业的话，我现在不知道到哪儿去了。

我在北大干了6-7年，又风冷式离心油泵在培训机构二年这个时候我认为，既懂得了正规的教育，又懂得了培训教育，重新创业就成功了。大家也不应该说我二十九岁开始创业，三十岁开始创业，其实我真正创业是三十一岁，二十九岁进的培训机构，三十一岁成立新东方，到了四十多岁到美国上市也不错，同时带动了一万五千人的就业，新东方现在有接近一万RY型高温导热油泵五千个员工，这也不错的。

这意味着，尽可能给孩子们一个沉静的心态学习，并且让他们了解社会，但是给他们一个勇敢的心未来走导热油循环油泵上社会去创业，给他们一个良好的时机。有时候不仅仅是时间问题，在英文中有两个词，一个叫TIME，就是时间;另外一个词就是时机。什么时机进入能保温沥青泵够成功，打仗的时候，早上打会成功还是晚上打会成功是一样的概念。

所以，我不要盲目地鼓励创业，但是我认为应该支持创业，我认为人生一辈子不创一次业一定是一个遗憾，在齿轮沥青泵座的各位记者一定要有一个理想，自己做一个传媒公司，不想当将军的士兵不是好士兵。

第三篇：蓝颜请假条上演了大学生创业怎样的尴尬

蓝颜请假条上演了大学生创业怎样的尴尬

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大学生创业如今不是一个要不要的选择，而是一个要怎样奋斗的命题。天之骄子的大学生们要想在创业发挥他们学习上的优势和长处也要找到合适的突破口，在前赴后继不断倒下的大学生创业者身后我们到底要又怎样的反思?大学生创业又遭遇怎样的尴尬呢?创业论坛小编给您一一解答：

近日一个蓝颜请假条红了。因想参加朋友婚礼，一个蓝颜真情写下请假理由直戳网友泪点。不少网友直呼这个蓝颜请假条很霸气很有爱。假条列举了4条请假理由：1.从小玩到大的朋友，2.初中高中同学，3.差一点成为我老婆的人，4.提前一年请我的人。旁边用大括号重点总结：“她结婚!我要赴会!” 众网友大呼“很霸气，很有爱!”并替“橙子”求情：“老板，批准吧，沈佳宜结婚了，放柯景腾一天假吧!”(柯景腾和沈佳宜分别是《那些年，我们一起追的女孩》的男女主角)，创业网认为，大学生创业同样需要这样霸气侧漏的理由坚定自己的信念，让自己更坚定的走下去。

1、坐井观天。这几乎是大多数大学生创业者的一个通病，没有足够的知识和资源，甚至没有做好足够的准备就匆忙上路，对创业过程中的风险认识不足，每一条都是致命伤。就像是那句网络流行语所说：“我们都是井底之蛙，只是井口的直径不同”，所以创业的大学生们首先要做的就是先放下清高的架子，认真的准备和请教，不断的扩大自己那口井的直径，一个强大的创业者才是你追逐成功的首要条件。

2、日三省吾身。古人云“吾日三省吾身”，这是一个激励自己最有效也是最直接的方法，每个创业者在创业初期都可能会被接连不断的风险和困难，把当初的勇气的热情打击的一败涂地，甚至是打到。越是这个时候你就越是要坚强，创业不仅仅是一个技巧和经验的比拼，更是人与人的较量，有时候只需要你再比别人多坚持一下成功就属于你。大学生创业者在你要想放弃的时候多想想“吾日三省吾身，高吗?富吗?帅吗?”，这就是你前进的动力。

3、有“人质”。“有肉包子在手，就不愁没有狗”，虽然这句话有很多搞笑的成分，但这简单的道理还是告诉广大的大学生创业者，你没有一定的优势就很难吸引消费者，别说占领市场先机，就连老牌的创业者你都无力抗衡。技术的重要性是不言而喻的，大学生创业从一开始就必定会走向高科技、高技术含量的领域，“用智力换资本”是大学生创业的特色和必然之路。

4、珍惜每个遇到的人。闭关锁国的政策在哪都是行不通的，在创业的路上更是如此，你要想成功就必须多看看别人怎样成功，甚至他们失败的教训更是你借鉴的关键。“很多人闯进你的生活，只是为了给你上一课，然后转身离开”，每个创业者都有自己的奋斗轨迹，不同于被人但一定要融入别人，他们的成功他们的失败就是你前进路上的指明灯。

大学生创业尽管遭遇众多尴尬，但是作为创业队伍中一个高知识和高技术的人群，也并不是一无是处，充分发挥自身优势避免遭受不必要的尴尬这就是你摆脱“高危人群”的诀窍。

第四篇：大学生暑期兼职遭遇尴尬

大学生暑期兼职遭遇尴尬

主持人现场：（时值暑假，我县大学生兼职市场也风生水起，许多放假的学生都想在假期打工，既能积累社会经验，也会赚得自己人生的“第一桶金”）。

昨日，记者采访了一些大学生和招聘方，发现大学生暑期兼职面临着各种尴尬：暑期时间短、经验少、求职陷阱多，让他们在小试牛刀中屡屡碰壁。

家住长城路的大二学生小李很是无奈告诉记者;同期声„（“我原本想趁假期在超市打一个月工，谁知道问了市区的几家超市，都嫌暑假时间太短，没说几句就拒绝了，看来这次找兼职是泡汤了。”）像小李这样由于用工时间短遭到拒绝的学生还为数不少。记者注意到，尽管街边店面招工广告很多，但以大学生为主的短期兼职者却很少能成功，很多招聘单位一听是学生做兼职便婉言谢绝，不予考虑。

来自绥德县的马明磊是陕西某师范院校的大三学生，学习汉语言文学的他，一放暑假就张贴宣传单、在网上发布信息，想找份兼职家教，教授初高中语文、英语。谁知道宣传单贴了近半个月，都无人问津。他告诉记者：录音..（“我是第一次当家教，本来想假期住在亲戚家，找份兼职给自己挣点学费，现在找不到工作只能回老家待着了。”）

面对学生一职难求的困惑，记者走访了县内招聘需求较大的连锁超市、部分私营企业，发现雇主们也是各有苦衷。

7月27日上午，记者以大学生应聘者的身份来到林荫路德克士快餐店，当表示欲找一份暑期一个月的兼职机会时，该店工作人员告诉记者，暂时不招收临时兼职人员，只有兼职时间长达半年的才会录用。当记者询问原因时，她说： “快餐店工作人员，对熟练技能和卫生知识的掌握要求较高，录用后要先进行岗前培训。暑期一个多月，时间根本不够，（对工作）刚上手就要离开了。”)

针对大学生兼职难的问题，记者采访了市区某连锁超市的办公室负责人郝女士，她告诉记者，目前许多企业都不愿意招收短期的学生兼职。一方面是学生人群不稳定，欠缺实践经验，也害怕吃苦，在超市经常会遇到搬运货物、清点货品等较累、较繁琐的工作。另一方面是暑期时间短，还需对收银员、理货员、促销员等岗位进行培训，上岗前需缴纳500元押金，就是为了防止其随时离职。再说培训一次才工作一两个月，既花费时间也耗费精力。靖边县人才交流中心主任…告诉记者，同期声…（大学生趁放假之际从事兼职工作，关键要找准兼职的立足点，尽量寻找和专业相符、能提升自身竞争力的工作，为日后的长期就业做好能力储备，而不要过分关注报酬。例如中文系的大学生可以从事业余教师、文案策划、编辑撰稿等兼职工作，理工科的更要多从事与专

业配套的实践性工作。他建议，大学生由于阅历较浅，在寻找兼职时要擦亮眼睛，选择规模大、管理正规的公司企业。同时，查看营业登记证、税务登记证等证件是否齐全，不要轻易交培训费、保证金，在谈妥用工条件后再考虑上岗

第五篇：大学生如何面对实习的尴尬

缺乏实践经验一直是大学生就业的“软肋”。眼下受金融危机冲击，企业岗位紧缩，对大学生实践能力的要求越发凸显。在这种背景下，实习成为大学生必不可少的就业前奏。

然而，即使高校给每位大学生在毕业前都安排了必要的实习期，而且实习环节也作为相应的学分计入了大学生的在校成绩，然而，大学生的实习却往往沦为形式。用人单位不欢迎，学生实习期走过场，高校睁一只眼闭一只眼，种种迹象让这一必要的就业前奏似乎变成了“乱弹琴”。

专家建议，要缩短用人单位需求与大学生实际能力的距离，就必须有效利用实习这一大学生从校园到真正步入社会前的实践机会，从高校、企业、大学生自身三方面加以规范，提高大学生的就业效率，缓解大学生就业难。

实习：增加就业机会的重要筹码

“我们是很看重实践经验的，一般都不招收应届毕业生，而是选择经验更加丰富的应聘者。”在广州市南方人才市场的招聘现场，一家医院的招聘人员江小姐告诉记者。记者近日在人才市场走访发现，不少用人单位都希望能够招到实践经验丰富的毕业生，最好是“来之能战，战之则胜”。

事实上，和江小姐所在医院持同样看法的用人单位不在少数。近日针对企业人力资源部门的调查表明，57%的企业招聘官在招聘毕业生时，首先看实习的经历和表现。在人力资源部门眼中，实习经历丰富的学生是“性价比”相对较高的学生。

越来越多的高校也注意到实践经验可以增加学生就业筹码。为了提升就业竞争力，不少高校安排学生利用寒暑假或者专门抽出时间走出校园，踏入社会到用人单位实习。

暨南大学新闻与传播学院2006年以南方报业传媒集团为基地建立了自己的实习阵营，暨大新闻专业二年级的学生可利用暑假时间到南方报业旗下的报刊进行实习。广东白云学院也开拓了一批实习基地企业，学生在大学的最后一年到企业去锻炼。

暨南大学新闻与传播学院院长范以锦认为，学校目前进行的主要是理论教学，和实践工作存在脱节的现象，而实习是将理论和实践很好结合在一起的机会。范以锦表示：“学生一定要实习。只有通过实践才能发现自己的弱点和不足，回到学校之后才能通过独立的思考提升自己创新的能力，从而提升就业竞争力。”

武汉大学金融工程专业的毕业生黄盼盼经过了她自己也记不清的笔试和面试之后，拿到了广东一家银行的实习录用通知。“实习经历对找工作真的是很重要。想进好的单位就必须有好的经历。实习不好，应聘时就没有强的竞争力，很容易被刷掉。”黄盼盼说。

章彭供职于广州某报业集团，学生时代曾经在某中央级媒体实习近平一年。“可以说是在这个中央级媒体实习的经历帮我敲开了现在单位的大门。”章先生说。

广州一家咨询服务公司的招聘官欧阳先生介绍，实习经历在学生的个人简历中所占的比重超过50%，他说：“要在短短十几分钟的面试里对毕业生做出准确的判断是很难的。只能看他们是否具备实习的经历以及期间的表现。”

实习尴尬何其多

实习可以提升竞争力，增加就业砝码。实习如此重要，众多走上实习岗位的学生是否适应这种就业前的热身？用人单位又是如何看待前来实习的学生？记者走访了广州部分企业和一批正在实习的学生发现，实习充满了众多不为人注意的“尴尬”。

兰州大学广告专业的邓曼君在投了无数简历面试了4家公司之后，终于接到思源广告公司的实习通知。“我已经快到崩溃的边缘了”，邓曼君说。从年初到达广州到接到实习录用通知，她已经在广州漂泊了整整一个月。邓曼君告诉记者，她所在的班级一共有18名同学到广东来实习，大部分同学都有和她相似的寻找单位的经历。到她上班的那天，班上还有3名同学正在等待面试通知。

实习单位难找，找到单位也不一定能很快上手做事，是实习生面临的又一个尴尬局面。目前在一家网站实习的马小平颇感到郁闷，因为到单位已经一个多月，但每天到公司都是帮忙整理资料，派发传单，几乎接触不到任何和专业有关的东西。事实上，像马小平这样遭遇岗上闲置的遭遇并非个案，而是大部分实习学生都会遇到的尴尬经历。