被前员工抢注的商标还能否“找回”？

第一篇：被前员工抢注的商标还能否“找回”？

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被前员工抢注的商标还能否“找回”？

山西一公司的商标因破产清算期间未续展被注销，之后却被前员工申请注册。

太行印刷机械有限责任公司(下称太行公司)因破产清算，未能对其拥有的“太行牌”商标及时续展，导致该商标被注销。此后，太行公司原职工李某申请在第7类印刷机等商品上注册“太行及图”商标。之后，太行公司被收购重组，更名为晋城市天泽太行机械制造有限公司(下称天泽太行公司)。天泽太行公司认为李某的行为属于“以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标”，据此向国家工商行政管理总局商标评审委员会(下称商标评审委员会)提出商标权无效宣告请求。由于该请求未得到商标评审委员会的支持，天泽太行公司遂向北京知识产权法院提起行政诉讼。日前，北京知识产权法院作出判决，支持了天泽太行公司的诉讼请求，撤销了商标评审委员会作出的相关裁定，并责令其重新作出裁定。

公司商标未续展被注销

据了解，太行公司系国内生产商标装潢设备的专业骨干企业，是我国首台平压平、斜压平、园压平、机组式、卫星式、柔版不干胶印刷机及模切机的诞生地。后来，太行公司因进入破产清算程序，导致其拥有的“太行牌”商标到期后未能及时续展，因此被注销。

2004年，太行公司原职工李某申请注册“太行及图”商标，并于2007年获准注册。此后，该商标先后经历经商标异议和无效宣告程序，国家工商行政管理总局商标局及商标评审委员会均维持该商标的注册。之后，天泽太行公司向商标评审委员会就“太行及图”商标提起无效宣告请求，但未获支持。天泽太行公司为此将商标评审委员会起诉至北京知识产权法院。天泽太行公司诉称，其在我国印刷机行业具有很高的知名度，在1999年之前获得了多项荣誉。尽管因破产清算，未及时对“太行牌”商标续展导致该商标被注销，但是，公司在清算期间并未停止生产经营活动，一直在对“太行牌”商标持续进行宣传使用。公司原职工李某1996年之前曾在太行公司工作10年之久，明知太行公司已持续使用“太行牌”商标，其注册“太行及图”商标具有明显的恶意。太行公司请求法院撤销商标评审委员会的裁定，并判令其重新作出裁定。

商标评审委员则认为，天泽太行公司提交的证据不足以证明其“太行牌”商标在诉争商标注册申请日前一直持续使用。在“太行牌”商标已停止使用5年之久，且专用期限届满又未续展的情形下，难以认定李某申请注册争议商标具有抢注他人商标的主观恶意。

法院认定申请人具恶意

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北京知识产权法院经审理认为，判断是否“以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标”，需要从3个方面进行考虑：在先使用的商标在我国境内是否进行了实际使用，在先使用的商标是否具有一定的影响，诉争商标申请人是否采用不正当手段进行注册。

法院认为，关于在先未注册商标在我国境内是否进行了实际使用的问题。未注册商标在我国境内进行实际使用是指在一定时间和区域内的持续使用。商标的使用着眼于将商标标识在市场中作为区分商品来源的标识的使用。因此，在先注册商标的使用可以视为在其失效后未注册商标的在先使用情形。本案中，太行公司在商标注册有效期内在印刷机等商品上持续使用该商标，在商标未续展失效后，依然将其作为商标在印刷机等商品上持续使用，其提交了大量的购销合同且大部分合同有相关付款凭证相佐证，能够证明其对“太行牌”商标印刷机商品进行了持续的销售行为。商标评审委员会根据公司法的相关规定，认为公司在清算期间不得开展与清算无关的经营活动，太行公司向其提交的部分购销合同部分形成于清算期间，对该部分证据的真实性不予认可。但商标使用是一个事实行为，在判断商标是否实际使用时，应以该商标在市场上的实际使用状况为依据进行判断。根据原告太行公司提交的《太印破产清算组(04)破清字第1号会议纪要》等证据可知，在破产清算程序中，太行印刷机械公司破产清算组在不影响债权人利益的情况下，允许7个分厂进行必要的生产经营活动且其提交的购销合同及客户付款凭证等可以证明2003至2005年原告太行公司持续销售印刷机械产品的事实，进而能够证明原告太行公司一直在持续使用“太行牌”商标。

关于未注册商标是否具有一定影响的问题，法院认为，对于是否有一定影响的判断，应以一定范围的相关公众所知晓为判断的标准，通常需要有在先商标在一定范围内的销售量、广告宣传或者获奖等证据进行佐证。本案中，天泽太行公司提交了“太行牌”商标1999年以前的部分荣誉证书，证明在先未注册商标在诉争商标申请日之前获得了一定的荣誉，在同行业内具有一定声誉;还提交了部分宣传资料及协会证明，以及广告费发票及参加行业展会展位费发票或付款凭证，证明了原告对“太行牌”商标进行过持续的宣传及推广的事实。因此，太行公司提交的证据在本案中能够证明其“太行牌”商标在诉争商标注册申请日前一直持续使用并有一定影响，具有一定知名度。

关于是否采用不正当手段进行注册的问题，法院认为，本案中，诉争商标申请人李某曾在太行公司工作长达10年，在其工作期间“太行牌”商标已作为太行公司的注册商标使用多年。尽管“太行牌”商标专用期限届满未续展已被注销，但是李某对太行公司一直在持续使用“太行牌”商标是明知的，故其申请注册“太行及图”商标具有抢注他人商标的主观恶意。

据此，北京知识产权法院判决撤销商标评审委员会的裁定并责令其重新作出裁定。(记者 祝文明 通 讯 员 邓 卓)

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新闻来源：中国知识产权报

第二篇：商标被恶意抢注应如何应对_如何证明别人恶意抢注商标

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商标被恶意抢注应如何应对_如何证明别人恶意抢注商标

商标被恶意抢注应如何应对，如何证明别人是恶意抢注？遇到商标被抢注了可以采取措施撤掉对方的商标。分时间段有两种办法，公告期异议。公告期结束以后可以提争议撤销。但是抢注有一定的判定条件。有可能是巧合申请的相同商标。

一、商标被恶意抢注应如何应对

1、当被抢注商标进入初步审定公告，提出异议。

法律依据：

《商标法》第三十条 对初步审定的商标，自公告之日起三个月内，任何人均可以提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。

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《商标法》第三十一条 申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。

2、当被强注的商标核准注册时，可以向商标评审委员会提出争议，撤销被强注的商标。

法律依据：

《商标法》第四十一条 已经注册的商标，违反本法第十条、第十一条、第十二条规定的，或者是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的，由商标局撤销该注册商标；其他单位或者个人可以请求商标评审委员会裁定撤销该注册商标。

已经注册的商标，违反本法第十三条、第十五条、第十六条、第三十一条规定的，自商标注册之日起五年内，商标所有人或者利害关系人可以请求商标评审委员会裁定撤销该注册商标。对恶意注册的，驰名商标所有人不受五年的时间限制。

除前两款规定的情形外，对已经注册的商标有争议的，可以自该商标经核准注册之日起五年内，向商标评审委员会申请裁定。

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赢了网s.yingle.com 商标评审委员会收到裁定申请后，应当通知有关当事人，并限期提出答辩。

二、如何证明别人恶意抢注商标

《商标法》第三十一条的规定，“不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标”。

首先，你要证明对方主观方面是为了谋取不正当利益。认定方式通常为：

1、看他注册成功后是否自己使用，即用在自己的产品上，这种产品是否和被抢注人的产品属同类或近似产品；

2、是否对被抢注人高价转让或高价许可使用该商标；

3、是否直接控告被抢注人侵权，并提出赔偿请求。

其次，证明对方采取了不正当手段。认定方式：

1、申请人利用与他人同行的关系。

2、利用与他人曾经合作过的背景。

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3、同一区域内了解内情的其他人。

利用其不同的条件和自有的优势，如管理者、法律顾问、记者、商标代理人等，在进行新闻采访或进行管理等工作过程中了解到经营者商标使用的情况，并能预见抢注该商标所带来的利益而抢先注册。

以上便是关于“商标被恶意抢注应如何应对，如何证明别人恶意抢注商标”的相关内容介绍，希望能对您有帮助。您可以根据上文判断自己的情况是否构成恶意抢注，如果构成，那么您申请异议的同时，也就需要收集能够证明恶意抢注的证据了，当然，如果您嫌麻烦，还可以直接从对方手里购买，但是由于是恶意抢注，您会损失很大一笔费用，建议您还面对这种情况最好就是请教专业的商标律师。

 中国保险监督管理委员会关于中国保监会党委调 http://s.yingle.com/l/bx/712998.html

 财政部 国家税务总局关于转发《国务院关于调 http://s.yingle.com/l/bx/712997.html

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 中国保险监督管理委员会关于计算机２０００年 http://s.yingle.com/l/bx/712927.html

 他人毁坏财物后能否要求其和保险公司一起赔偿 http://s.yingle.com/l/bx/712926.html

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 关于调整海上作业艰苦津贴和鼓励出海的通知 http://s.yingle.com/l/bx/712923.html

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赢了网s.yingle.com  人身保险合同有哪些特点

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第三篇：辞职申请被批准 企业能否要求员工提前离职？

案例回放

员工小田按照劳动法的规定，提前一个月向公司打了辞职报告，在辞职报告中说明下月辞职，但公司人事部却通知他第二天就办离职手续走人。他问：自己已经明确在辞职报告中说明了辞职的日期，现在公司提前要他离职是不是属于辞退他？他该如何保护自己的合法权益？

专家释疑

劳动法苑咨询师苗其巍先生认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：

一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；

二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。

三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

小田的做法基本符合我国的规定，但是企业要求其立即离职，怎么办呢？其实我们仔细看法律对解除的规定，很明显要求提前三十天的受益者是企业，法律规定这三十天也是为了给企业足够的时间去寻找辞职者的替代人，是企业的权利。所以企业可以放弃自己的权利，即要求员工立即离职，这并不是对员工权益的侵害。

第四篇：河南官员被央视记者问懵 称问前能否先沟通下

河南官员被央视记者问懵 称问前能否先沟通下

原标题：官员被央视记者问蒙 称问前能否先沟通

本报讯 据央视报道，河南漯河高级中学(以下简称漯河高中)今年74人获10分的国家二级运动员高考体育加分，占河南全省此项加分总人数的十分之一，引发公众质疑。

更令人惊奇的是，记者通过国家体育总局运动员等级查询系统粗略统计发现，2013年，河南全省有超过300人都是通过河南省青少年传统武术锦标赛而获得国家二级运动员资格，主要集中在郑州、焦作、新乡、漯河等地市。

记者在采访河南省体育局宣传处处长时问到“国家二级运动员资格审查具体由谁来做？”河南省体育局宣传处处长犹豫了一会说“能不能你问之前咱先沟通沟通？”