XXX地税局考勤管理办法

第一篇：XXX地税局考勤管理办法

XXX地税局考勤管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为进一步严肃劳动纪律，保持机关求真务实、高效快捷的工作作风，树立机关工作人员良好形象，根据国家、XXX人民政府和XXX地方税务局有关规定，结合XXX地税局实际，经局长办公会研究，修订本办法。本办法包括劳动纪律、考勤管理和监督、违规处罚及考勤纪律等。

第二条 考勤管理对象为XXX地方税务局全体干部职工。第三条 全体干部、职工要自觉遵守劳动纪律和考勤制度，考勤以科室为单位进行，实行科室负责制，科室领导为考勤工作的第一责任人，由人事教育监察科负责考勤汇总、督促检查，办公室负责兑现工资津贴政策，考勤资料由人事教育监察科按年度留存。

第四条 考勤结果同基本工资和误餐补助（上岗津贴）3600元/年、目标管理考核奖12000元/年、津补贴（其中：生活性补贴占60%、工作性津贴占40%）、上级一次性超收任务奖励及精神文明奖、综合治理奖等挂钩。考勤结果也将作为个人年度考核定等、评选先进科室依据之一。

1.生活性补贴比照工资的有关政策执行。每月与考勤挂钩基数为津补贴×60%。

2.误餐补助（上岗津贴）、工作性津贴、目标管理考核奖每月与考勤挂钩基数为：误餐补助（上岗津贴）3600元/12=300元/月，工作性补贴21000元/12×40%=700元/月，目标管理考核奖12000元/12=1000元/月，合计2000元/月。每日扣发误餐补助（上岗津贴）、工作性补贴、目标管理考核奖标准为2000元/22天=90元/日。

3.上级一次性超收任务奖励按照职工年度实际出勤天数计发。

4.精神文明奖、综合治理奖按照规定的标准、范围和各类假期要求计发。

第五条 局领导的考勤由办公室负责登记。

第二章 劳动纪律

第六条 上下班纪律

（一）全体干部、职工要严格遵守作息时间规定，做到按时上班、下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

（二）上班规定时间内未到者为迟到，下班规定时间之前不在岗的为早退（另行通知的时间等特殊情况除外）。

（三）上班期间未向科所长或分管局领导说明去向或办理事项的，迟到、早退、不请假外出1-4小时为半天旷工，5小时以上为一天旷工；分配工作不报到、不上班者，调动工作不按规定日期报到者，因公出差，逾期未归又未续假者按旷工处理。

（四）接送学龄前儿童，下午下班时间可提前20分钟。

（五）上下班纪律由各科室记录，并形成•XXX地方税务局考勤登记卡‣，按月报送人事教育监察科统一汇总。

第七条 工作纪律

（一）全体干部、职工上班期间必须坚守工作岗位，服从领导安排，保质保量完成工作任务。做到不脱岗、串岗，不私自外出，不做与本职工作无关的事。

（二）外出办理业务，科员要向科室领导报告说明去向，科长要向分管局领导报告说明去向，确保正常工作不受影响。

（三）根据办公室各类会议、集体活动制服着装要求，规范着装，不得混装。

（四）不定期对工作纪律进行抽查，由人事教育监察科牵头，组织1-2个职能科室人员抽查，并形成•考勤抽查情况统计表‣，按季由人事教育监察科进行通报。

第八条 会议、学习纪律

（一）会议、学习要按要求准时参加，不能迟到、缺席或中途退场，因故不能参加须请假。

（二）会议、学习开始前5分钟未到者视为迟到，会议学习结束前无故退场视为早退，不请假缺席视为旷工。

（三）会议、学习考勤由办公室记录并形成•会议学习考勤情况统计表‣，按月统一汇总并报送到人事教育监察科。

第九条 集体活动纪律

（一）按要求参加全局性的集体活动，善始善终完成活动任务，不能借故推脱或无故缺席，因故不能参加活动的须请假。

（二）集体活动开始前5分钟内未到者视为迟到，活动结束前无故退场视为早退，不请假缺席视为旷工。

（三）集体活动纪律由牵头科室记录，并形成•集体活动考勤情况统计表‣，活动结束后报送人事教育监察科，由人事教育监察科统一汇总。

第十条 请销假纪律

（一）全体干部、职工享有法定节日、公休日假期。申请享有休假、婚假、丧假、献血假、产假、探亲假、学习公假、路程假、独护假、护理假、哺乳假等法定假期和根据XXX地税实际享有补休假的，由本人申请，科室领导签署意见，人事科审核，分管领导同意，书记审批后执行。

（二）休假：

全体干部、职工休假，科室根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。其他情况的补充规定如下：

1.（1）年度内职工参加本单位安排公费疗养的，不再享受休假。（2）公费疗养时间不足规定应享受休假天数的，可以申请补足其休假天数。（3）已休假在前，单位安排公费疗养在后的，根据本人意愿可将休假转成事假，并按照事假有关规定对待，可参加本单位安排公费疗养。

2.（1）享有年休假的人员，因事一次请假10天以上（含10天）或累计事假达到20天以上的，一般应先考虑安排年休假，不足时间按事假审批。（2）年内累计事假达到20天以上的，取消其休假。对已休假在前请事假在后的，将已休假按事假规定对待或不享受下一年度的年休假。

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的不享受年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年休假。对休假在前，请病假在后的，取消其休假，按事假规定对待或不享受下一年度的年休假。

4.休假前要对分管或承担的工作做出统一安排，休假期间因工作需要暂停休假的，待工作完成后，继续休完余下假期。不服从工作安排的，单位领导有权提前结束其假期或收回请假批复。

5.经单位审批同意，休假可与婚假、产假、丧假、探亲假合并使用。

6.享有年休假待遇的人员，因病或因事一次请假3天以上（含3天），根据本人意愿可以选择抵顶年休假，3天以下者不予抵顶。7.利用休假外出旅游度假的，在请假时必须说明去向。8.其他规定按•XXX党委组织部、XXX人力资源和社会保障厅、财政厅关于XXX机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法‣执行。

（三）学习公假

（1）因需获取学历（脱产函授）或取得注册税务师、注册会计师、司法资格等证书的，须参加XXX委托院校或个人自行安排参加有资质（国家教育部门授权并备案）的正规大专院校所组织实施的学历学位学习，并由个人提出申请经单位审批的具有两年以上税务工作经历的学习者，学习期间的时间可视为学习公假；未经单位批准自行报考的均按事假对待。（2）其他具体规定按•XXX地税系统在职人员学历学位教育工作管理办法‣执行，有新政策的按新规定执行。

（四）事假、病假

1.因事或因病不能正常上班须请假，并填写请假单，说明请假事由、所到地点、请假时间等情况，因病、因伤（含住院）请假须另附医疗机构病伤假证明书（医师签名），科室领导签署意见，人事科审核，分管领导同意，主管领导审批后执行。

2.请假一般须提前一天，遇有紧急情况不能书面请假，必须电话向单位领导请示，事后补签请假单，否则视为旷工。3.病、事假请假必须逐级进行。科级以下工作人员请假，1天内由科室负责人审批，2天由分管局领导审批，2天以上由分管局领导审核，由书记审批；科级领导干部请假，1天由分管局领导审批，2天以上经分管局领导同意，由书记审批；副处级领导请假，由书记审批。

4.事假、病假审批后，请假单、医院病伤假证明书随考勤上报人事教育监察科汇总备案。

5.安排各类工作大检查的、需要本部门或全局人员共同参与工作的，如半年总结、年终总结、全局组织的团体性工作或其他情况的，部门负责人、人事教育监察科有权不予批准。遇有特殊情况的除外。

6.事、病假计算不含法定节假日。

（五）婚假、丧假、产假、探亲假

根据•XXXXXX人口与计划生育条例‣、•关于职工探亲待遇的规定‣（国发[1981]36号）、XXX的•关于贯彻执行†国务院关于职工探亲待遇的规定‡的具体规定‣（XXX[1981]184号）相关规定执行，有新政策的按新规定执行。

（六）献血假、独护假、哺乳假、路程假、护理假 1.献血假是参加由单位统一组织的无偿献血者给假10天；未参加单位统一组织，经个人申请，局领导批准，事后附有正规医疗机构出具的无偿献血证或相关证明的无偿献血者给假10天，无证明的不予给假。

2.独护假是领取•计划生育光荣证‣的在职人员，对年满16周岁以下的未成年子女患病需要护理的，每月可给3天独护假；对年满16周岁以下的未成年子女住院治疗需要护理的，可连续请独护假，但全年累计不得超过25天，超过天数按事假对待。请独护假需另附医疗机构开具的证明书，无证明的按事假对待。

3.哺乳假是有不满一周岁婴儿的女职工，每天可使用两次哺乳时间，每次60分钟。

4.路程假是在职人员在批准的探亲、婚假、丧假期间，须到异地的，可根据路程的远近，另给路程假。路程假是来回路程达到1天（含1天）以上者给予，来回路程不足1天的，不享有路程假。

5.护理假是女职工在国家规定的产假期间，给予男方的护理假15天。

（七）补休假

在职人员因公出差7天以上（含7天）的补休1天。

（八）各类假休必须事先请假，事后及时销假。个人遇特殊情况不能及时返回的，必须事中补假，否则按旷工论处。请假期满后，到人事教育监察科销假或续假，并告知科室考勤员、科室领导终止假期；需要延长假期的，必须办理续假手续（程序与请假程序相同）。请假期满无正当理由逾期不归的，逾期不销假、不续假并造成误假的，按旷工处理。

第三章 考勤管理和监督

第十一条 日常考勤由部门专人进行登记，迟到、早退、不请假外出、旷工、请假和因公外出等情况由考勤员进行登记。

第十二条 考勤按日记录，不允许一月一打。每月最后一个工作日填写完•XXX地方税务局职工考勤卡‣后，由部门负责人审核、签字，报人事教育监察科汇总。人事教育监察科将考勤汇总结果报局领导审核后当月考勤结果生效。

第十三条 考勤员必须坚持原则，认真负责，实事求是地登记考勤记录，不得以权谋私、徇私舞弊。

上班期间，外出办事的，科员未向科所长报告，科长未向分管局领导报告的视其早退。

第十四条 人事教育监察科每月将考勤汇总情况在通告栏予以公示，年末将全年考勤汇总情况进行公布。公示时间为一周，公示期间，全体人员可以监督、举报。举报的问题由人事教育监察科负责核查并视结果追究相关责任人的责任。

第十五条 考勤失真或弄虚作假的，责成相关部门进行改正，并对考勤员和部门负责人通报批评。

第四章

违规处罚 第十六条 上下班纪律、工作纪律、会议学习纪律、参加集体活动纪律等考勤考核标准。

（一）迟到、早退、不请假外出。

1.被人事教育监察科组织的纪律抽查或举报检查到的，经证实的在职人员有迟到、早退、不请假外出1小时以内的每次扣50元。

2.旷工半天扣100元，1天扣200元。一年内，累计旷工3天以上（含3天）者，扣发其1个月的津贴补贴；累计旷工5天以上（含5天）者，扣发其6个月的津贴补贴；累计旷工达到10天以上（含10天）者，扣发其12个月的津贴补贴；累计旷工11-14天（含14天）者，扣发其18个月的津贴补贴；连续旷工15日或年内累计旷工30日以上者，按照•中华人民共和国公务员法‣第八十三条规定，报考核领导小组研究予以辞退。

3.1个月内迟到、早退累计满3次，按旷工1天论处；1年内迟到、早退累计满15次加计1天旷工。扣发金额按以上标准执行。

（二）未按要求着装的每次扣50元。

（三）工作时间脱岗、串岗、利用微机从事与工作无关的事，或不请假干私活、办私事被检查到的在职人员每次扣50元。第十七条 各类假期工资、误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、津贴补贴、上级一次性超收任务奖及精神文明奖、综合治理奖计发标准。

（一）职工在批准的休假、公差（含外出学习）、因公受伤治疗期间、献血假、哺乳假、补休假期间的工资、误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、津贴补贴、上级一次性超收任务奖及精神文明奖、综合治理奖全额发放。

（二）职工在批准的学习公假、产假、护理假、独护假、探亲假、婚假、丧假、路程假期间，工资、生活性补贴60%及精神文明奖、综合治理奖全额发放。扣除标准：误餐补助（上岗津贴）300/月、工作性津贴21000/12×40%=700/月、目标管理考核奖1000/月，即（300+700+1000/22天=90元/日÷2=45元/日）、上级一次性超收任务奖按考勤计发。超出时间按事假对待。

（三）职工在批准的病假期间工资、误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、津贴补贴、上级一次性超收任务奖及精神文明奖、综合治理奖计发标准。

1.职工每年病假超过3个月的，从第4个月起，按下列标准发给病假期间的工资、生活性补贴：

（1）工作年限满10年的，按照本人工资及生活性补贴的100%计发；（2）工作年限不满10年的，按照本人工资及生活性补贴的90%计发。

2.职工每年病假连续超过6个月的，从第7个月起不计算工龄。对跨年度连续病假超过6个月的，应与上年最后一次病假时间合并计算。病假超过6个月的，从第7个月起，按下列标准发给病假期间的工资、生活性补贴：

（1）工作年限满30年的，按照本人工资及生活性补贴的100%计发；

（2）工作年限满20年的，按照本人工资及生活性补贴的90%计发；

（3）工作年限满10年的，按照本人工资及生活性补贴的80%计发；

（4）工作年限不满10年的，按照本人工资及生活性补贴的70%计发。

3.获得国家或XXX人民政府、国务院各部门授予的劳动英模、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资、生活性津贴照发。

4.职工每年病假累计超过3个月的，精神文明奖、综合治理奖按70%计发。

5.病假期期间的待遇按本人的基本工资（含原艰贴、艰贴）为基数计算。6.职工在批准的病假期间扣除标准：误餐补助（上岗津贴）300/月、工作性津贴21000/12×40%=700/月、目标管理考核奖1000/月，即（300+700+1000/22天=90元/日÷2=45元/日）、上级一次性超收任务奖按考勤计发。（有特殊情况的除外）

（五）职工在批准的事假期间工资、误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、津贴补贴、上级一次性超收任务奖及精神文明奖、综合治理奖计发标准。

1.全年事假累计不超过30天或连续事假不超过25天的，按照本人工资及生活性补贴的100%计发。

2.全年事假累计超过30天或连续事假超过25天的，超过天数，按照本人工资及生活性补贴的70%计发。

3.因私出境人员全年事假累计超过60天的，超过天数按天扣发本人工资及生活性补贴。

4.职工每年事假累计超过3个月的，精神文明奖、综合治理奖按70%计发。

5.事假期期间的待遇按本人的基本工资（含原艰贴、艰贴）为基数计算。

6.职工在批准的事假期间扣除标准：误餐补助（上岗津贴）300/月、工作性津贴21000/12×40%=700/月、目标管理考核奖1000/月、即（300+700+1000/22天=90元/日）、上级一次性超收任务奖按考勤计发。第十八条 下列情况减发或停发误餐补助（上岗津贴）、津贴补贴、目标管理考核奖、上级一次性超收任务奖励及精神文明奖、综合治理奖：

（一）新参加工作人员在试用期间误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、上级一次性超收任务奖励及精神文明奖、综合治理奖不发放，转正定级后按照标准发放。生活性补贴全额计发，工作性津贴按照其70%计发。

（二）对违犯党纪、政纪且被纪检监察部门“双规”的，从做出决定之日起，停发误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、津贴补贴、上级一次性超收任务奖励及精神文明奖、综合治理奖。

（三）对违纪违法被司法、检察部门收审、拘留、扣押逮捕和取保候审的人，在收审、拘留、扣押、逮捕和取保候审期间停发其工资、误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、津贴补贴、上级一次性超收任务奖励及精神文明奖、综合治理奖，结案后，按有关政策规定执行。

（四）年度考核结果不称职（不合格者于次年）、待岗人员在待岗期间，只发放工资及生活性补贴，停发其误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、工作性津贴、上级一次性超收任务奖励及精神文明奖、综合治理奖。待岗人员解除待岗后其所停发的各类奖金不予补发。第十九条 工作期间经常性不服从领导安排、工作态度消极，不能胜任本职工作的，各部门负责人有权以书面形式报告人事教育监察科，人事教育监察科经调查核实确定情况属实的，报局考核领导小组研究，经认定扣发其当月误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、工作性津贴。

第二十条 每月上报的考勤统计表与抽查或举报情况不符，使考勤失真、弄虚作假的，由人事教育监察科将考勤表退回改正，每发现一次扣相关科室负责人和考勤员各100元，并通报批评。

第二十一条 各科不按时报考勤的由人事教育监察科给予通报批评。考勤报送情况将与绩效考核挂钩。

第五章 附则

第二十二条 本办法所称“以下”、“以上”、“以内”均含本数。

第二十三条 本办法主要依据•XXXXXX国家机关工作人员病事假管理的暂行规定‣（XXX[1993]97号）、•职工带薪年休假条例‣(国务院令第514号)、•机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法‣(人事部令第9号)、•XXX党委组织部、XXX人力资源和社会保障厅、财政厅关于XXX机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法‣（XXX发[2010]22号）、•XXXXXX人口与计划生育条例‣、•关于发放XXX地税系统津贴补贴和岗位目标考核奖励的补充通知‣（xxx税发[2008]152号）、•关于加强XXX地税系统绩效考核工作的指导意见‣（XXX税发[2010]36号）、•关于印发XXX地方税务局机关考勤管理办法（试行）的通知‣（XXX税办发„2008‟11号）、•XXX地方税务局学习待岗人员管理办法‣（XXX发„2010‟26号），未尽事宜，按照国家、XXX有关规定执行。

第二十四条 各种假期如国家有新规定，按照新规定执行。

第二十五条 本办法由XXX地方税务局人事教育监察科负责解释。

第二十六条 本办法自发文之日起执行。

第二篇：考勤管理办法

考勤管理办法

第一条 为使公司考勤管理规范化，使员工的休息、请假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二条

本制度适用于XX公司所属所有员工。

第三条 行政人力部负责公司考勤的统计、审核、上报、存档；各部门负责部门内的考勤执行和监督。

第四条 作息时间

1、工作时间：公司实行大小礼拜制，大礼拜周一至周五，小礼拜周一至周六。具体上下班作息时间以国家规定和公司通知为准。

2、节假日：元旦、“三·八”节（女员工放假半天）、“五·一”节、清明节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日。

第五条 考勤

1、员工实行打卡考勤。凡实际出勤情况与考勤机记录不符的，员工可填写“缺勤调整审批单”报上级主管审批。

2、经总经理、副总经理（含总助）批准的外勤人员可以不打卡考勤，但必须按考勤管理制度自觉、自律。请假（事假、病假及其它）必须到行政人力部备案。

3、考勤期间：当月1号至当月30号（或31号）。

① 销售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，轮班制； ② 保安：全年，每日三班倒，轮班制；

③ 保洁：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，轮班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，轮班制；

⑤ 其他员工：法定节假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司设置上班指纹考勤时间为：上班作息时间前后半小时接受考勤指令，下班作息时间前后半小时接受考勤指令，其他作息时间考勤电脑系统自动不接受上下班考勤指令。

5、对于“忘记打卡”情形，以每员工1次/月为限，1次以上视同迟到或早退。第六条 缺勤处罚

1、迟到早退：

①未办理请假手续，上班时间迟到5分钟以上，15分钟以下视为迟到；下班时间早走5分钟以上，15分钟以下视为早退。②每迟到或早退1次，扣除当事者30元工资。

2、旷工：

①员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理。②员工无故迟到、早退一小时以上的按旷工一天处理。

③员工无故离岗半小时以上，一小时以下累计2次或一次超过一小时以上按旷工一天处理。④每旷工一天，扣除双倍日工资；连续旷工超过3天（含3天）而未作任何说明，或一年内累计旷工超过7天（含7天）者，视为自动离职，公司给予除名处理。

3、病假：

员工生病，应填写“请假审批单”并办理审批手续，事先未能按审批手续填写的应电话告之其部门经理和行政人力部经理，并在上班后当日补办审批手续。病假超过2天（不含）须向行政人力部出具正规医院医生开据的建议休息的有效证明及病例。病假期间工资按以下标准发放（超额累进计算）：

①月病假累计不超过1天（含1天），病假期间工资按日工资85%发放。②月病假累计不超过3天（含3天），病假期间工资按日工资70%发放。③月病假累计不超过6天（含6天），病假期间工资按日工资50%发放。④月病假累计6天以上，病假期间工资按日工资30%发放。

4、事假：

员工请事假须提前两天申请，并办理审批手续，填写“请假审批单”，请假前做好工作交接。事假按事假天数扣除日工资,不足一天的，按小时扣除工资。一年累计事假超过7天（含7天），不能享受带薪年假。半年内累计事假超过7天的公司可以予以辞退。

5、因公出差：

员工因公出差，需办理“请假审批单”，按正常上班处理。

6、福利假期：

①婚假：对依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工，公司给予6个工作日的带薪婚期。婚假需提前两周书面申请并经部门经理、分管领导批准。

②婚检假：员工享有半天婚检假，但需凭有关通知提前申请。

③产假：已婚女员工，可按3个月给予带薪产假。男员工可以凭相关材料证明给予6天看护假。

④丧假：直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5个工作日带薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式员工入职满一年后，可享受5天年休假。B． 员工年休时，需提前7天申请并安排好相应工作。

C． 公司正式员工根据工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最长休假时间不超过10天。

D． 员工休年休假可分次休，亦可累计一次休，公司鼓励员工年休假，如年休假有效期内假期未休完，公司不予现金补贴。

7、其他

①员工无论因公还是因私外出，均须做好交接工作,否则经查实按无故离岗处理（外出指不在岗时间超过半小时以上）。

②日工资按月工资除以21.75天计算，小时工资按月工资除以174小时计算。

③员工请假需经部门经理批准并报行政人力部备案，部门经理请假需经分管副总批准并报行政人力部备案。

④员工调休应事先告知上级领导，并安排好相应工作。⑤其他未尽事宜依据劳动法实行。第七条 加班

1、公司原则上不提倡加班，公司员工应尽可能地在工作时间内高效率、高质量地完成工作。如因特殊情况需要加班，应事先填报“加班审批单”报经部门经理、分管副总审批，没有分管领导的须报总经理（或主持工作常务副总经理）审批。

2、公司对经批准的加班原则上将给予同等时间的补休，于三个月内调休完毕。员工申请调休的，应填报“请假审批单”，并经上级领导审批。员工在规定时间内未申请调休的，过后不再给予补休。在节假日加班而因工作原因无法安排补休的，须由部门经理填写“工作审批单”，注明原因，并经行政人力部核实加班小时后，于每季度末一次性发放加班补贴。当季度未提出发放加班补贴的，下季度不再审批发放加班补贴。补贴标准如下：

①工作日加班，加班补贴为正常小时工资的1.5倍。②休息日加班，加班补贴为正常小时工资的2倍。③节假日加班，加班补贴为正常小时工资的3倍。

3、加班时间以小时计算。

4、部门经理助理及以上人员不计算加班工资,只能安排补休。

5、以下几种情况不能列入加班范畴：

① 试用期因熟悉公司业务和规章制度流程的。② 新业务不熟练而延长工作时间。

③ 正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训。④ 正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的。

⑤ 正常工作时间以外参加公司或公司以外有关部门组织的公共活动的。⑥员工出差期间。第八条 考勤统计

1、行政人力部当天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡记录”，方便员工及时了解出勤情况，并在3天内将“工作时间延长确认单”、“缺勤调整审批单”、“请假审批单”交予行政人力部考勤员，用于调整考勤机数据，从而得出该员工真实考勤结果。

2、次月第2个工作日，行政人力部根据员工“月考勤汇总表”登录用友软件“考勤管理”填写员工考勤记录，并转财务部扣发薪水。

3、凡是未按照公司规定时间打卡，也没有提前告知行政人力部的情况下，在打卡记录公布后，缺勤员工需在3天内提交“缺勤调整单”，如超过规定期限，行政人力部按旷工处理，中途不再做任何提醒。

第九条 员工关怀制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部负责安排赠送生日蛋糕（100元以内）、鲜花（200元以内），如若生日日期在休息日或节假日，则以发放蛋糕券的形式。

②、部门经理及以下员工过生日，行政人力部代表公司领导和全体员工送出祝福给员工本人，并安排生日蛋糕（100元以内），如若生日日期在休息日或节假日，则以发放蛋糕券的形式。、结婚祝福

①、员工在向行政人力部申请婚假时，行政人力部在第一时间向该员工表示祝贺。

②、对于无论在合肥办理婚礼或外地办理婚礼的年满一年正式员工，婚礼前由行政人力部负责发放结婚关怀1000元。

3、女员工生育祝福

①、年满一年正式男员工的爱人、年满一年正式女员工在合肥当地生育，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，鲜花一束（200元以内）。并在生育后一个月内持结婚证、准生证、出生证明到行政人力部领取生育关怀1000元。

②、年满一年正式男员工的爱人、年满一年正式女员工在外地生育，由行政人力部代表公司领导和全体员工向该员工电话表示祝福，并在生育后一个月内持结婚证、准生证、出生证明到行政人力部领取生育关怀1000元。

4、生病住院关怀

①、公司高管的父母在合肥大病住院时，行政人力部在知道后应代表公司领导和全体员工探望，赠送鲜花一束（200元以内）、慰问品一份（300元以内），送去慰问。若在合肥地区外生病住院时，由行政人力部电话表达慰问之意。

②、公司员工在合肥当地生病住院在一周以上时，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，同时赠送鲜花一束（200元以内）、慰问品一份（200元以内）。一周以内的，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，同时赠送鲜花一束（200元以内）。员工在外地生病住院时，由行政人力部电话表达慰问和关怀之意。

5、直系亲属去世关怀

①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、实际养育人）在合肥当地身故，行政人力部安排赠送花圈1至2个（总额在200元以内），并代表公司领导和全体员工给予慰问和关怀，做好员工心理安抚工作。

②、员工直系亲属（父母、配偶、子女、实际养育人）在外地身故，行政人力部代表公司领导和全体员工给予慰问和关怀，做好员工心理安抚工作。

6、员工子女上学关怀

①、员工子女高中升大专，行政人力部代表公司一次性安排500元读书补助。②、员工子女高中升大学，行政人力部代表公司一次性安排1000元读书补助。③、读书补助凭录取通知书由行政人力部以转帐形式办理。

7、行政人力部代表公司送去的结婚祝福、生育祝福、员工子女上学关怀仅限1次。

8、公司不接受学生实习或学习。各部门未经总经理批准，不得自行接受实习生或学习生。

9、凡集团安排人员到公司学习的，行政人力部在收到集团行政人力部的相关文件后，以“工作审批单”报相关领导审批后转相关部门执行。

10、考勤情况列入员工考核指标。

11、本制度由行政人力部负责解释、修订和监督执行。

12、本制度由总经理签批，自公布之日起执行。

第三篇：考勤管理办法

考勤管理办法

为明确考勤的方法与流程，规范对员工考勤的管理，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本办法。

一、管理制度总体要求

1、员工考勤采用两种考勤的方式，即在宣城本地员工进行打卡考勤，外地驻点员工由外派施工单位进行考勤。考勤的原始记录应归档保存。员工考勤由上一级领导或其授权人员进行考勤。

2、各部门应建立员工请假、调休总台帐。

3、员工考勤内容包括：出勤、请假（事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、丧假、年休假）、迟到、早退、调休、员工出差、公务外出、旷工等。

二、工作时间:

1、办公室、业务部和财务部员工上班时间： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵车驾驶员及调度人员实行不定时工作制，在保证完成施工方工作任务情况下，经公司书面同意,可自行安排工作和休息时间。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体管理人员都必须自觉打卡。

打卡次数：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,原则上因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在第二天完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障或其他特殊情况未打卡的员工，要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底上报财务。

2、出差考勤 员工出差应将已批准的“出差登记表”交由部门考勤人员，考勤人员根据“出差登记表”上的出差时间进行考勤记录，出差时间列入考勤。如员工由于特殊原因需延长或缩短出差时间，在征得批准后，考勤记录根据实际出差时间记录。

3、请假考勤

员工请假必须按照本制度规定办理相关手续，考勤人员凭获得批准的请假单记录考勤，请假单应作为考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按实际休息天数考勤，休息日、法定节假日除外。

5、工伤考勤

员工因工受伤需要休息的，应首先办理请病假手续。如因受伤原因不能办理或来不及办理请假手续的，由部门先按照病假进行考勤，事后补办请假手续。

6、法定假考勤

法定节假日加班和未上班的，考勤人员应分别作记录和统计。

四、迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

（一）迟到、早退

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

2、如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。

3、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。

（二）旷工

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；

2、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

4、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

5、员工旷工，不发薪资及奖金。

6、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。

附件：请假单

外勤登记表 员工加班申请表 未打卡补签申请表 出差登记表 部门考勤记录汇总表

二0一六年十二月三十日

第四篇：考勤管理办法

木材经销处考勤管理办法

为了加强劳动纪律，遵守作息时间，减少职工在生产忙季请假现象，确保生产顺利进行，根据生产工作的实际情况特制定本办法：

一、考勤期

当年冬季进材始至次年3月20日止。如因特殊情况延长或缩短考勤期以木材经销处考勤领导小组通知为准。

二、考勤人员范围

在考勤期内与生产有关的木材生产处在编职工及内委职工。

三、考勤时间和次数

工作时间分早班、中班和晚班。

1．考勤时间采用24小时计时法。签到时间如下

早班：上班5：50--6：00签到

下班8：00--8：10签到

中班：上班8；５０--9：00或9：２０--9：３０签到下班13：30—13：40签到

晚班：上班14：50—15：00签到

下班：按通知时间签到

2．考勤次数

管理人员签到两次，可根据本职工作情况任意选择考勤

时间。

检验员按考勤时间签到六次（不含微机室检验员）。

站台接到材票子的及复检的检验员参与中、晚班的考勤。

辅助生产人员，库工，前勤工人早班上班签到一次。链子机修理工按进场出场时间签到．晚班加班下班考勤可不签到。

微机室操作人员、后勤人员及其他人员不定点考勤．。

四、考勤方式

１、考勤领导小组抽查考勤。

２、考勤员随机考勤。

五、考勤地点

１、选材休息室

签到人员：外业管理干部、站台检验员、辅助生产人员、库工、归装一组人员、抓木机组人员。

２、中间检尺室

签到人员：缴库检验员、发车检验员、归装二组人员、归装三组人员、包装物组、内业干部。

3、其他人员由考勤员按岗位地点进行考勤。

六、请、销假程序

考勤范围人员因事因病不能上班的，无论时间长短均需请假，请假程序先本组组长，后主管处长，时间较长的需经

处考勤领导小组决定，无论请假时间长短必须逐级请假，不许越级请假，且必须有请假条，请假条由组长保存，兑现时需交由考勤领导小组审核。

组长可准假1天，请假2天或2天以上30天以内的必须由处考勤领导小组商议后方可准假。如请假超过30天，即超出上级赋予本单位的权限，请假人需提出书面申请交由上级人事劳动部门审批。

请假未准的按旷工处理。

七、假期减发工资标准

由于木材生产季节性较强，在生产忙季考勤期间请假的人员，不仅未给局、处做出自己应有的贡献，而且给在岗生产人员带来不良影响和工作压力，在一定程度上影响了产品质量和作业质量，减损了企业的经济效益，影响了企业的发展。因而生产忙季必须严化考勤制度，在对请假人准假的同时予以减发工资。

1．假期1--2天的减发工资30元／天．取消当月请假天数的造材增值奖．

2．假期３--8的减发工资45元／天．取消当月请假天数的造材增值奖和相应天数的年终奖．

3．假期9--15天的减发工资60元／天．取消当月请假天数的造材增值奖和相应天数的年终奖．

4．假期15--30天的减发工资70元／天．取消当月请

假天数的造材增值奖和全部年终奖.如当月应得工资不够应减发工资,可在下月工资或局场其他奖金中扣出,直到减够为止,5．旷工按职工奖惩办法执行.职工奖惩办法第九条第一款之规定：

职工无故旷工一天者扣发当月奖金，每月连续旷工3天或月累计旷工7天者，扣发当月工资及全年奖金，连续旷工达15天或一年内累计旷工达30天者，解除劳动合同。

6．无故迟到、早退、中途脱岗1--2次的减发工资10元/次,三次以上的减发工资20元/次,每两次减发当月一天的造材增值奖.迟到、早退、中途脱岗的次数计算为其分别次数的任意连加。

八、考勤兑现

考勤领导小组负责检查、监督、审核考勤工作，严格做好考勤结果的兑现工作。考勤按月工资计算时期进行兑现。即当月报工起始日至终止日为考勤兑现期。考勤领导小组要在每周一将前一周的考勤情况公示上墙，以便考勤结果的核实和监督。

考勤领导小组

组长：

副组长：

组员：

九、其他事宜

1．本办法由考勤领导小组负责解释。

2．本办法与上级有关规定不一致时，以上级规定为准。

3．淡季考勤由处考勤领导小组根据生产实际情况确定。

4．因加班、维修或其他原因未能按时签到的需由组长或考勤员做好记录

5．红、白事的假期按局规定执行，假期内不予以减发工资。

6、无论准假于否，请假者均予以减发工资。

6、减发工资交由本组作为当天工作人员的奖励资金。

7．以前的考勤办法自本办法公布之日起同时废止。

第五篇：考勤管理办法

考勤管理办法 目的: 为规范员工按本公司规定的工作时间上下班，完整真实地记录员工考勤资料，特制订

本办法。2 范围：

公司、各营运中心全体员工之考勤及职务代理等相关作业。3 权责：

3.1 工作时间、考勤及差假管理均由人事部负责。

3.2 出差及请休假员工职务代理人之确定与核准由员工所在单位负责。4 作业内容：

4.1 工作时间：按《工作时间规定》并由各部门实际的工作性质进行排班，原则上以每

天工作8小时（每周工作40小时）为标准。

4.2 员工考勤打卡规范: 4.2.1 公司及中心一律实行打卡考勤制，所有员工在上下班时间及加班前后，均要

亲至指定的打卡地点打卡。

4.2.2 员工超过上班时间5分钟至20分钟（含）以内打卡者为迟到,超过上班时间20 分钟(不含)以上打卡者依规定办理请假手续;下班时间提早15分钟(含)以 内打卡者为早退，超过15分钟（不含）以上提早打下班卡者依规定办理请假 手续（迟到者以作扣除RMB10元/次之处罚金）。

4.2.3 有下列情形之一者，由人事部补办出勤记录：

A 因不可抗力造成员工无法进行打卡（如停电），由单位主管证明出勤者； B 因考勤卡丢失或损坏不能打卡，由单位主管出具其出勤证明者，并需及时

申请领用新卡继续考勤作业；

C 员工因故未打卡，填报《因故未打卡补抵申请单》（附件一），由其单位

主管签核证明其出勤。（此种情形每月只限两次，超过两次部分按事假处 理并补办请假手续，因公外出除外）

4.2.4 员工出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工论

处。

4.2.5 员工严禁代打卡，违者（代打卡者与被代打卡者）一经查证属实，当日

出勤以旷工处理。

4.2.6 员工连续缺勤三天，当缺勤次数累计五天，将予以除名。4.3 员工加班打卡之规范: 4.3.1 员工加班应于加班前提交由权责主管核准的《员工考勤汇总表》（附件二），经人事部签收后有效。无申请单而发现有加班记录或申请之加班时间与实际 加班时数有误者，按弄虚作假论处。

4.3.2 员工平日加班必须在打完下班卡后，再在加班结束后打加班卡；在节假日或

休息日加班，亦须在考勤钟打卡。

4.3.3 加班时间不足30分钟者不计算，原则上对审核通过后之加班时间给予员工同

等时间之补休。

4.3.4 有下列情形之一者，允许填写《员工考勤汇总表》办理加班补报审批手续，由

人事单位补办加班记录：

A 不在公司内部的外出加班者，应在回公司后的第二天办理； B 节假日或休息日因紧急状况而加班者。4.3.5 未经申请而私自加班者不得补报加班。

4.4 员工请休假依公司《员工请休假办法》之相关规定执行。4.5 员工出差依公司《员工出差管理办法》之相关规定执行。4.6 职务代理人之规定：

员工请休假或出差时，无法亲自处理本人工作职掌内之工作时，必须委请职务代理

人代行其职务。

4.6.1 职务代理人之确定原则与优先顺序: A 主管人员之职务代理人原则上应优先自部属中职务较高者中选择一人代理或

依承办工作内容选择二人(含)以上共同代理。

B 如主管人员基于实际运作考量，于部属中无法选择合适之代理人时，得采取

下列方式：

以其他工作性质较相近单位之同级主管为代理人。

C 如主管人员所经办之工作特殊或属机密性质，于同级或部属中均无合适之代理 人时，得委请上级主管为职务代理人。

D 非主管人员之职务代理人确定以本单位熟悉该岗位工作状况之较合适者担 任为原则。

4.6.2 职务代理之规范: A 代理人应于请假卡、出差/外出申请单上签名确认，并获主管之认可。B 被职务代理人在请假/出差/外出之前应事先将需要职务代理期间之工作进

度和紧急重要之处理事项，以书面方式告知职务代理人，以便职务代理人执 行和处理好被代理人之工作。

C 职务代理人于代理期间，主要负责以下工作： a 代理职务之日常工作处理。b 参加各项会议与例行会议之报告。c 被代理人所委托之专案工作。

d 各项表单之核签。

D 职务代理人于代理期间，无权代理被代理人进行合同、协议书（入学协议除

外）之签订，亦无权行使被代理人之人事核决权。

E 财会人员应针对本职位之工作特性谨慎选择合适之代理人，并应避免“将相关印

信（章）由一人保管”之情形发生。

F 职务代理人在职务代理期间处理工作时，需要在相关资料或表单签名时应加

注“代”字及签核日期。

G 代理人于代理结束后，应保留至少一日与被代理人就代理期间之相关事宜进行完整

交接后，始得于请假与出差。

H 职务代理人在代理职务期间不得请假/出差/外出，如有特殊状况应另行选

择合适之代理人（除依核决权限规定外，至少应经上二级主管同意）始得开。相关制度及表单：

5.1 《因故未打卡补抵申请单》（附件一）

D:u5236度2.4u8003勤因故未打卡补抵申请单

5.2 《员工考勤汇总表》（附件二）

D:u5236度2.4u8003勤员工考勤汇总表.xls