每日打卡学习课本：20130124《如何应对老板不想发年终奖又裁员？》

第一篇：每日打卡学习课本：20130124《如何应对老板不想发年终奖又裁员？》

农历新年将至，正是职场白领重新进行职业选择的时机，也是企业发放年终奖的高峰期。因此，不少职场人士都比较困惑，现在跳槽是否能够拿到年终奖。

日前，劳动保障部门专家表示：对于那些将年终奖的发放写入公司规章制度或者员工合同中的企业而言，一定要按照约定来发放，企业不能为防止员工跳槽而擅自拖延甚至不发年终奖。

年终奖|约定年终奖须如期发放

路波（化名）是国内某银行的客户代表，2007年年底面试了一家新外资银行，准备今年春节后去上班。但是他听说，因为年后跳槽的人比较多，老东家决定把往年在春节前发放的年终奖拖到4月份以后发放。为此他向劳动部门咨询，劳动部门表示，如果企业与员工就年终奖发放有所约定的，必须按照约定发放；如果年终奖的发放是写入企业规章制度的，也必须按照规章制度的有关规定发放。

而且，根据今年1月1日实施的《劳动合同法》规定，企业如要修改公司福利等涉及员工利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论平等协商，做出决定时应当公示并告知劳动者。也就是说，如果企业原规章制度中有对年终奖发放的有关规定，而企业要进行修改时，也必须经得员工协商同意。

专家观点：返还被扣工资不算年终奖

职场专家表示，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬。“而大部分企业都在每年春节前后发放年终奖和双薪，不少员工正因为顾忌年终奖，都把自己的跳槽时限设定在春节后，或企业发过年终奖之后。

因此，每年的3月份是职场黄金月。”劳动部门职场专家提醒，“部分企业会克扣员工部分工资，留到春节后考核发放，但这部分收入不应作为年终奖考虑，因此如果有员工因为节前跳槽，而没有拿到这部分工资，应该积极申请劳动仲裁维护自己的劳动权益。”

劳动仲裁专家表示：“如果员工按照企业规定可以领到年终奖而没有拿到的，可以收集有关证据，向劳动仲裁部门申请年终奖仲裁。仲裁时间应从企业发放年终奖的日子开始算起。”

【案例回放】

李某原在一家集团公司工作，2010年7月至2011年9月的工作岗位为部门销售主管。其在工作期间，每月的工资构成为基本工资和绩效工资，其中部分工资在年终一次性发放。2011年9月，李某向单位提出辞职，并主张根据公司其他相同岗位职工的收入情况，公司应向其补发2011年度的年终奖60000元。

庭审中该公司对李某主张的年终奖不予认可，并认为年终奖的发放与否、发放金额均属用人单位自主管理范畴，公司需根据员工全年的综合表现来进行考评核定，李某不能根据其他员工取得年终奖的情况来推断自己也应取得年终奖。李某认为，公司的年终奖实际为每月的部分工资，虽然自己是主动辞职，但公司应当补发这部分工资。另外，根据其他同事提供的文件，该公司在2011年年底额外发放了相当于3个月工资的年终，公司也应当根据自己的在职时间折算后发放这部分奖金。

劳动仲裁委在审理该案件时认为，李某所要求的年终奖实际由两部分组成。每月扣发的工资公司应当补齐，但由于公司在规章制度上明确了年终奖只有在职员工享受，所以不支持李某的其他请求。

【今日思考】

（1）通过此案例，谈谈你的想法？

【案例解析】

“年终奖”不是一个法律术语。一般情况下，年终奖指的是用人单位在年底的时候以奖金的形式向劳动者发放的劳动报酬。因此，年终奖应当属于劳动报酬的一种。根据我国《劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。但是，年终奖区别于劳动者每月领取的工资，根据法律规定，工资至少每月支付一次，而且不得低于法定标准。

据此可知，向劳动者按时、足额发放工资是用人单位的法定义务，因为工资是劳动者赖以生存的物质基础;而年终奖不同，是劳动者在工资以外的收入，带有某些奖励的性质。年终奖的发放取决于多种因素，包括劳动者的工作业绩、用人单位的盈利状况等。因此，在上述案件中，法院认定工资需要不足，但是年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴。

值得注意的是，要谨防披着“年终奖”外衣的“工资”。在司法实践中，曾多次发现有些用人单位与劳动者约定，每月从劳动者的工资中扣取一部分押在单位，年底再以“年终奖”的形式发放给劳动者。这种形式的“年终奖”其实就是工资，如果用人单位存在这种恶意拖欠工资的情况，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以依据《劳动合同法》第八十五条之规定，主张加付赔偿金。