第一篇：艾迪康公司介绍
艾迪康公司介绍
艾迪康医学检验中心成立于2004年1月8日，现有18家子公司，是全国首家跨地区连锁经营的独立医学实验室。采用欧美独立实验室的先进管理体系，引进国际高端质量标准，与全球顶尖医学检验同行广泛开展合作交流，提供卓越的医学检验、药物临床、科研服务、健康管理及病理会诊服务。
目前，中心拥有临床实验室、病理实验室、生殖遗传实验室、药物临床实验室、代谢病与理化分析实验室等5大中心实验室，下设20个专业临床实验室，提供1400项检测项目，其中涉及肝炎、血液病、肿瘤、妇儿等300项特色项目，与全国10000多家医疗机构建立合作，每天为10万人以上就近提供统一、严谨的检验报告。
艾迪康视质量为生命，质量保证部门、质量控制部门两支团队专业致力于质量体系的落实和有效运行，对实验室人员、仪器、方法、室内环境、样品等多项指标进行科学规范，对检验工作及时度、检验报告完美度等进行严格要求。其中总部杭州2010年通过ISO15189认可，成为浙江省第一家获得该认证的独立医学实验室。2011年评审审查升级，艾迪康的提请优先被CNAS（中国国家实验室认可委）受理。此外上海、合肥、北京艾迪康也相继获得ISO15189认证。上海艾迪康自2008年顺利通过CAP专家现场评审，成为中国首家拿到此认证的独立医学实验室后，2010年、2012年均以优异成绩通过了复评审。2011年，上海艾迪康通过严格稽查，成为PPD合格的中心实验室检测供应商，喜获PPD全球中心实验室稽查合格证书。此外，中心还连年荣获室间质评优秀，保证了中心的技术和服务质量标准决定高度。艾迪康在质量的铸造上不断要求、不懈进取，必将成为医学检验行业的领先者。
吉林艾迪康医学检验所
吉林艾迪康医学检验所成立于2009年4月，是艾迪康公司的第8家子公司，公司位于交通便利的东环城路中东大市场附近，办公面积3000余平方米，公司目前拥有员工200余人，业务覆盖吉林、黑龙江两省。
公司实验室共有生化、免疫、微生物、PCR、生殖遗传、病理等9大专业组，目前月平均标本量7万多份。实验室共有员工55人，拥有中高级职称人员11人，其中专家级成员4人，在省内享有较高知名度。
公司采用欧美先进的实验室管理体系，拥有完善的质量管理机制，全程监督实验室的规范化操作，保证了检验结果的公正性与可靠性。吉林公司已于2014年3月正式通过ISO15189医学实验室认可，成为我省5家通过此体系认可的少数医疗机构之一。
2016年临床实习生本科薪酬：
1、见习期：1300元+夜班补贴+超额奖
2、定岗定编后：2080元+夜班补贴+超额奖+各类补助（非转正工资）2016年临床实习生专科薪酬：
3、见习期：1200元+夜班补贴+超额奖
4、定岗定编后：1840元+夜班补贴+超额奖+各类补助（非转正工资）其他福利：
享受节假日补贴、公司提供免费住宿
本次招聘涉及地区：
本科：杭州10人、广州3人、济南1人
专、本不限：长春临床实验室2人、病理实验室1人（专业可为生物工程）
第二篇：杭州艾迪康体检报告查询
杭州艾迪康体检中心(西溪总店)杭州艾迪康体检中心(西溪总院)隶属于艾迪康医学检验机构，艾迪康是由留美华人归国创办，旗下检验中心是全国首家跨地区连锁经营的大型医学检验机构，采用欧美企业先进的管理体系，全国率先通过国际临床实验室黄金标准——美国cap认可、iso/iec17025:2005国家实验室认可、计量cma等质量标准，与全球顶尖实验室广泛开展合作交流，提供检测项目1000多项，出具的检验报告被全球40多个国家互认，已经为浙江大学医学院附属第一医院、第二医院、妇产科医院，邵逸夫医院，浙江省肿瘤医院，复旦大学附属中山医院，上海儿童医学中心等3000多家医疗机构长期提供卓越的检验服务。现已成为国内首屈一指的集医学检验、健康体检、健康管理为一体的独立于医院外的大型综合健康医疗机构。短短几年，医学检验实验室已在全国发展了近20家连锁机构，无论从口碑和实力都成为业界的泰山北斗。2005年8月为巩固其专业技术、服务能力，杭城首家最为专业的体检中心--艾迪康健康体检中心破茧而出。艾迪康健康体检中心以其专业的技术实力、权威的结果认定和贴心的服务质量，在医疗健康领域中倍受赞誉。她开创了杭城首家男、女分检通道及贵宾体检通道的模式，是集健康体检、健康促进、健康管理为一体的健康服务机构，目前开展了福利、疗休养、征兵、核保、招聘、招生等多项体检服务。其拥有西溪海、花家山庄两家体检中心，是数十万名顾客托付健康的专业管理平台，是上海人事局、崇明组织部、东方通信、长远集团、松下家用电器、浙江理工大学、浙江工业大学、浙江树人大学等大型企业、机关、事业单位，平安、太平、合众人寿、工行、广发等金融机构指定的体检机构。
艾迪康体检中心拥有其专业的医学检验、舒适的体检环境、先进的体检设备、完善的检后服务、精良的专家队伍、私密性及时效性、温馨的贵宾服务、安全性及公证性八大特色服务于广大的客户。艾迪康家族希望从我们这里开始让健康遍布每个角落！传递健康，传递“艾“！
西溪体检中心地址：杭州市西湖区紫荆花路38号，位于杭州西湖区西溪湿地旁，建筑面积超过4500㎡： 1）1500多㎡的体检区（分为男宾通道、女宾通道和vip贵宾通道三个区域）； 2）2000多㎡的检验区（设有病理、遗传、分子生物学、微量元素、流式细胞、hiv初筛、免疫等11个专业实验室）；
3）1000多㎡的行政工作区；
中心配备了体检车、便携式b超机、心电图机、车载x光机等，可以为企事业单位或不具备体检资源的社区提供全方位的上门体检服务。现场布置体检科室，设置专门的门牌和指示牌；设独立的采样点。
艾迪康体检中心拥有其专业的医学检验、舒适的体检环境、先进的体检设备、完善的检后服务、精良的专家队伍、私密性及时效性、温馨的贵宾服务、安全性及公证性八大特色服务于广大的客户。艾迪康家族希望从我们这里开始让健康遍布每个角落！传递健康，传递“艾“！
中心配备了体检车、便携式b超机、心电图机、车载x光机等，可以为企事业单位或不具备体检资源的社区提供全方位的上门体检服务。现场布置体检科室，设置专门的门牌和指示牌；设独立的采样点。
本文来源：中康体检网篇二：艾迪康体检注意事项以及路线 第一部分：体检流程图
第二部分：体检注意事项
1.检查前三—五日饮食宜清淡，勿食猪肝、猪血 „等含血性之食物； 2.检查前一日晚餐后禁食、二十四点以后禁水； 3.女性体检当天切忌化妆； 4.若有尿样采检，尿样的留取以试管的3/4为宜； 5.检查当天请着轻便服装，勿穿有金属扣子之内衣裤、勿携带贵重饰品及勿戴隐形眼镜；女性勿穿
连裤袜及长筒袜。
6.检查当天需抽完血、做完腹部 b 超检查后，方可进食； 7.患有糖尿病、高血压、心脏病等慢性病的受检者，在检查时请向医师说明病情及服用的药物或药
名及携带药物备用；
8.做妇科检查前应排空小便，女士例假期间，不宜做妇科检查及尿检； 9.妇女做子宫颈涂片检查前一天请勿行房，勿执行阴道冲洗或使用塞剂； 10.做子宫、附件b 超检查者，需憋尿至膀胱完全充盈状态再做检查(最好是不排晨尿，缩短憋尿时
间，或做完妇科b超后再留取尿样)； 11.体检全部结束后，请将体检流程单交于前台服务人员。
第三部分：西溪体检中心地址
杭州市西湖区紫荆花路38号古荡经济园区21号楼
公交可乘70、310、179、282、89路至府苑新村站下。1 篇三：杭州艾迪康基础套餐
套餐价格已做优惠，放弃项目不退费。
【临床检查项目】
一般检查 内科检查
外科检查（含肛指）
眼科（含眼底、裂隙灯）耳鼻喉科 口腔科
【临床检验项目】
血常规19项 尿常规11项
大便常规、大便隐血试验 肝功能常规12项 肾功能常规3项 空腹血糖 血脂4项 甲状腺1项 血淀粉酶 心肌酶3项
肿瘤定性检查2项（afp、cea）
【辅助项目】
心电图
胸部正侧位片
b超：腹部（肝胆脾胰双肾）彩超 健康管理
【妇科检查】（限有性生活史女性）妇科常规检查 白带常规检查 宫颈刮片 套餐价 男：392元 女：440元
套餐价格已做优惠，放弃项目不退费。篇四：艾迪康医学检验中心
艾迪康医学检验中心
1、独立实验室的发展前景 a、独立医学实验室的现状：1.美国，美国40%的医学检验由独立实验室完成，此比例每年都在增长。美国quest有1300个检验服务中心，在全美有150家实验室，每年处理标本量超过一亿，执行2.5亿次诊断实验，年经济收入约41亿美元。2.加拿大，加拿大mds雇员超过一万人，是加拿大最大的诊断实验提供者。3.日本，日本的bml，其本国员工达1160多人，每天处理10万份标本，在全日本有40多家分支机构，检测项目超过4000项。b、独立医学实验室在中国： 1.对临床医院：独立实验室优质高效的服务避免了中、小医疗单位不必要的检验仪器的投入和人员的配置。2.对患者：病人能就近享受高质量的检验诊断服务。3.对临床医生：独立实验室众多的检测项目弥补了中小医院检测项目的不足，也是对大型医院实验室项目的有益补充，医生在诊治病人时有了更多的选择余地。4.对社会医疗：独立实验室进行商业化运作，潜在的市场竞争和医疗风险迫使其进行优质、高效和规范化管理，有利于降低整体医疗成本，提升服务质量。5.对项目的普及与推广：一些需要政府大力提倡和普及的项目，如先天性疾病的产前诊断，新生儿遗传性疾病筛查等的推广。c、艾迪康的出现： 艾迪康将先进的仪器与设备、先进的实验室管理系统、优秀的技术、优秀的人才等众多优势转为社会资源，把从事医学检验作为一项致力于人类健康的神圣事业，艾迪康秉承着“以技术为基础，以质量为生命，以服务为中心”的宗旨，严格遵循“科学公正，准确高效，优质进取”的质量方针，竭诚为各类医疗机构提供卓越的检验服务。艾迪康人不仅在技术上力求专业化，更在思想意识上谨记科学公正，精益求精于每一项客户交付的检验项目，检测结果完全依据客观事实，公正、中立，以检验专家的责任感坚守医学检验的净土，无愧于检验专家的形象，无愧于时代和社会赋予的机遇。面对这个刚刚起步的行业，面对这块承载巨大需求与梦想的市场，艾迪康人说：机遇对有准备者才成为机遇，挑战对先行者则无所谓挑战！我们有理由相信：与你同路，明天会更美好！
2、艾迪康医学检验中心 艾迪康医学检验中心由留美华人回国创办，采用欧美独立实验室的管理体系，是集临床检验服务、临床试验服务、健康管理服务为一体的医学实体。
艾迪康自创建以来，秉承“以技术为基础、以质量为生命、以服务为核心”的宗旨，在全国领先获得中国国家实验室认可委员会（cnal）认可和并且全国第一家取得cma计量认证的独立医学实验室。艾迪康以“卓越检验服务的提供者”为企业使命，一直致力于提高中国
检验的行业水平，实现医疗资源共享，提高检验诊断质量，为各家医院提供优质的检验服务。艾迪康还与世界领先的多家医学实验室(美国quest等)保持着密切的合作。
艾迪康是全国首家实行连锁经营模式的独立医学实验室，以3—5年内在全国建立20家连锁独立医学实验室网络为发展目标；目前已有上海艾迪康、杭州艾迪康、济南艾迪康、合肥艾迪康、北京艾迪康。并且在2007年与全球最大的独立医学实验室-quest公司正式合作在浙江省内，艾迪康为600多家客户提供检验服务。
员工入职后，公司将签订正式劳动合同，办理五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及公积金），并随着公司的发展为员工提供广阔的发展空间和优厚的薪酬福利待遇。
加入艾迪康，您将拥有职业发展的全新机会！
3、公司招聘岗位 a、实验室技术员若干：医学检验专业，本科或研究生（杭州、上海、济南、合肥、北京、福州、郑州）
b、病理技术员两名：病理技术专业，研究生（杭州、上海、济南、合肥、北京、福州、郑州）c、客服专员一名（急！）：临床医学专业,本科，限女性，形象气质佳，身高1.65左右（地点：济南）
d、质量专员一名：医学检验专业，本科学历，限男性（杭州、上海、济南、合肥、北京、福州、郑州）
e、业务代表若干：医学相关专业，专科及以上学历（杭州、上海、济南、合肥、北京、福州、郑州）
济南艾迪康医学检验中心人力资源部
联系人：魏先生 联系方式：0531-83166882 公司地址：济南市无影山田庄东路4号篇五：医学独立实验室行业基本情况
医学独立实验室
一、医学独立实验室基本情况
健康产业（包含医疗、医药等相关行业）自诞生以来关注的主要方向是疾病治疗和减轻痛苦。进入新世纪后，随着健康理念的发展，医患双方都希望能尽早发现潜在问题以便尽快采取预防手段，而非病情显著呈现后再采取相应治疗，因此健康产业的重心开始向诊断和预防转移。在这些大趋势下，诊断行业方兴未艾，尤其是分子检测。现在的医学诊断不仅仅局限为对病人病情的确认，它还能预测病人的治疗效果，探知遗传倾向并判断病人对药物治疗的反应，对临床治疗的重要性已大为提升。诊断行业的蓬勃发展为医学独立实验室的出现奠定了基础。
医学独立实验室（independent clinical laboratory，简称icl）是一种具有独立法人资格、参与市场化运作的服务性医疗组织。在一些发达国家，icl 发展相对成熟，其优势在于规模化，通过降低仪器人力的闲置率和实现高质高效的运营管理，节约经营成本，获得价格优势。让基层、社区和私人诊所及其患者享受到综合医院的检验服务，从而保证了基层医院的发展，保障了患者享有的诊疗质量。专业化、商业化的集中检验模式提高了临床检验水平，节约了医疗资源，便于主管部门对医学实验室的统一控制和管理。
二、icl在国外的发展情况
在美国、日本、欧洲这样的发达国家，临床检验独立实验室已经成为医学检验的主要组成部分。在这个营业模式中，以一个设备先进的临床检验中心为基础，辐射周边规模较小的临床检测站，再由临床检测站连接周围的合作医院，从而结成一张巨大的网络。普通项目的待检样品从医院送到检验站即可，而检验要求高和非常规的待检样品则再被送到检验中心进行检验。
在美国，临床检验市场已经达到了540亿美元，并以每年15%的速度增长。其中医院占据美国诊断检测市场的60%的市场份额，独立实验室占35%的市场份额。quest diagnostics和labcorp是最大的两个独立实验室，分别占有13%和7%的市场份额，营业额增长率在14%到15%之间，毛利率分别为42%和58% 左右。
美国最大的临床诊断公司quest diagnostics发起于1967年，期间经历多次并购，1996年在美国纽交所上市。quest在美国拥有31个区域性大型诊断中心，155家快速反应实验室，超过2100个病人服务中心，每年诊断超过1 亿个标本。2007年公司收入67亿美元，实现净利润5.5亿美元。从2002年到2007年的5年间，来自于解剖病理学检测与先进的基因和染色体检测的收入，从10亿元增长到了25亿元，增长了150%，但净利润出现负增长，连续5年的复合增长率已经从18%下降到了9%。目前，公司计划向海外发展，以印度作为公司新的利润增长点，希望五年内海外的收入能占到总收入的10%左右。
三、icl在国内的发展情况
国内独立实验室起步较晚，最早的独立实验室出现在90年代中期，主要分布在广州、上海、杭州等经济发达的东南沿海城市。在独立实验室出现之前，绝大多数的检验项目均由各大型医院的检验科完成，在国内数量众多的中小型医院和社区医疗服务机构中，由于资金、人员等方面的制约，无法提供及时、有效的医疗检测，经常造成患者的治疗延误，最终导致大量患者涌入大型医院，使其应接不暇，而中小型医院和社区医疗服务机构中又存在资源空闲的失衡局面。独立实验室正式针对这种资源失衡的完善机制，由于其拥有规模化优势，通过高效和集约化的实验室运营管理，以降低检测成本；对于由于技术或成本问题医院不愿意开展的特殊项目，医学独立实验室的检验项目完善、检测技术专业，加上庞大的配送服务网络，可以满足患者对特殊项目的需求。因此医学独立实验室的市场定位很明确，它们提供的检验服务是合作医院没有的或者出于经营成本、规避风险等目的而决定不开展的检验项目，包括样本集中和大量的医院普及检验项目以及样本分散的高精尖的检测项目。
目前国内的独立实验室大约有30家左右，成立于1994年的广州金域医学检验中心是目前国内最早也是最大的独立实验室。独立实验室大致分为三类，一类是与科研院所和大型医院合作，如广州金域，另一类是与知名试剂供应商合作，如杭州迪安和杭州艾迪康，第三类将产业链打通，实现试剂生产供应和检测一条
龙服务，如广州达安（达安基金002030下属子公司）。相比quest拥有的3000多项检验项目，国内的独立实验室检测项目明显偏少，规模较大的也只能检测500~1000个项目。从国内独立实验室的业务比例来看，三级医院所占比例最少，一般为10%~20%，二级医院占50~60%，其余为一级医院和社区诊所。
四、国内现有主要icl
（一）广州金域
广州金域医学检验中心成立于1994年，是中国最早获得《医疗机构执业许可证》的独立实验室和进入医学检测服务领域的企业之一。目前，公司提供医学检验、病理诊断、新药临床试验、卫生检验、健康体检等医学检验服务，可开展检验项目1000多项，在分子病理、细胞病理、血液病理、肾脏病理、医学遗传等学科构建了专科化发展的平台。公司已经在广州、南京、济南、西安、合肥、郑州、重庆、长春和昆明等城市建立了具有一定规模的综合性检测中心。公司于2002年通过iso/iec17025认可；2004年通过iso9001:2000认证； 2006年荣获广东省质量奖；2008年8月通过医学实验室世界最高标准——美国cap认可，出具的检验报告在欧美等发达国家和地区均被认可，成为目前国内通过认可学科最多的医学独立实验室。公司目前拥有合作医院1000余家，2007年收入约1亿元，2008年业务增长52%，至1.5亿元。
（二）杭州艾迪康
杭州艾迪康医学检验中心有限公司成立于2004年，目前，公司设立了病理、遗传、分子生物学、微量元素、流式细胞、hiv初筛、免疫等11个专业实验室，可开展650多项检测项目，其中100多项特色项目，在上海、杭州、济南、合肥、北京、福州、南昌、长春建立了八家连锁机构。
目前，公司已经获得美国病理家学会(cap)认证、iso/iec 17025:2005《检测和标准实验室能力的通用要求》国家实验室认可、计量认证，出具的检验报告目前已被全球40多个国家认可。
公司目前拥有合作医院600余家，2007年收入约5500万元。
（三）杭州迪安
杭州迪安医疗控股有限公司成立于1996年，是国内最早从事基因诊断技术研发和服务的专业公司之一。目前，杭州迪安提供包括临床医学检验服务、医学检验产品销售等全方位产品，建立了南京、上海、北京等区域性的临床医学实验室，市场网络已遍布浙江、江苏、北京、上海等地。
公司在国内首批通过iso/iec17025认可，出具的医学检验报告可被世界上44个国家认可，与世界500强的罗氏诊断建立了密切的战略合作伙伴关系。
五、国内icl发展前景 发达国家如美国、德国、法国等，已经制定了一些关于临床检验的法律法规。目前，我国的独立实验室除拿到地方的医疗机构许可和通过实验室管理标准外，并无类似的标准化法规。由于我国临床检验的准确性则溯源一直没有解决，各医院之间检验结果互不认可，更得不到国际上的认可。因此我国的独立实验室市场尚需规范化、标准化的制度维护。
由于独立实验室在国内还是新生事物，被市场认同尚需时日。独立实验室的盈利模式在于能快速的复制和扩增，但新连锁实验室的建立需要大量的资金，资金问题将成为其发展的瓶颈。目前国内部分独立实验室正准备通过vc、pe等方式融资，以扩大其在国内的连锁规模。
参照发达国家医学检验市场分布情况，独立实验室应占有约1/3的市场份额，未来三年内，即使我国的独立实验室只完成全部检测市场10%的临床检测，以2007年我国医疗服务行业收入近4700亿元计算，其中有约50%为临床检测的费用，独立实验室的市场容量也将达到230亿元左右，市场潜力巨大，而且 此市场还将随着人们生活质量的提高和对独立实验室的认同程度增加而快速增长。
第三篇：艾迪卫节能开水器导购以及经典特征介绍
艾迪卫节能开水器导购以及经典特征介绍
一、步进式节能开水器（中小流量）
艾迪卫采用步进补水，逐层加热先进技术，对传统开水器进行了颠覆性的革命，真正冷热水分离又保证一次沸腾，杜绝阴阳水和千沸水，电极测温，控温准确，出水100%为开水。该系列具备明显优势特征----“智能控制、性能可靠、节水节电、健康方便”，必将成为学校、工厂、医院、茶楼、咖啡厅、餐饮店等公共场所首选的开水解决方案（中小流量开水需求）。 全新轻触按键 液晶显示 8K镜面与黑钛结合，美观大方
采用步进原理，消除了阴阳水混合水，千沸水 温度自动控制，无需调节 不进水不工作，100%纯开水
微电脑控制，定时开机、感应进水、用水即热
真防干烧、防漏电、防开盖、防乱设置、防蒸汽安全设计 380V用电设计 星期控制以及临时运行功能、反冲洗功能、内置净化器（选配）
二、即开式节能开水器（大流量）
艾迪卫采用即开式加热领先技术，对传统开水器进行了颠覆性的革命，彻底摒弃热水箱，保证一次沸腾，杜绝阴阳水和千沸水，电极测温，控温准确，出水100%为开水，随开随用。该系列具备明显优势特征---“智能控制、性能可靠、节水节电、健康方便”，必将成为学校、工厂、医院、茶楼、餐饮店等公共场所首选的开水解决方案（大流量开水需求）。 全新轻触按键 液晶显示 8K镜面与黑钛结合，美观大方 智能控制技术，时间和时段控制功能
采用即开式加热技术，消除了阴阳水混合水、千沸水，不进水不工作，100%纯开水 定时开关机、感应进水、无需保温，用水即热 可连续出水 真防干烧、防漏电、防开盖、防蒸汽安全设计 380V用电设计 星期控制以及临时运行功能、反冲洗功能（选配）
三、IC计费节能开水器（大流量IC计费）
艾迪卫集水净化、即开式加热、水控收费、智能控制四大系统为一体，推出IC计费节能开水器系列，颠覆传统开水器，一次沸腾，杜绝阴阳水和千沸水，随开随用，全方位满足工厂、学校、宿舍、公共场所等饮用水的需求。该系列具备明显优势特征---“智能控制、性能可靠、节水节电、健康方便”，必将成为公共场所首选的饮水解决方案（IC计费大流量需求）。
节水设计：结合个人利益，用多少，打多少，IC卡计费控制，合理消费，杜绝浪费宝贵水资源； 节电设计：不打水不烧水，停水即停烧，水质新鲜，安全实用；
智能控制：全新轻触按键 液晶显示，定时开关机，无需保温，即用即开；
热推技术：采用热推原理，冷热交换技术，系统冷水控制技术，消除了传统电动阀控制热水结垢难题；应用冷热推水技术，使流出的
开水经过交换释放热量而让进来的冷水在进入开水器之前吸收热量预热提升温度，从而极大限度地节省了将水烧开所需的电能和时间，进一步提高加热效率；
计费准确：采用特有三联水阀以及双水箱设计，同时打开或关闭进水与出水技术，并采用安全溢气回流，使得水胆的压力平均，从而杜绝了水压不均，大大提高了水流量计时收费的准确度，是目前计费最准确的解决方案； 其他特征
8K镜面与黑钛结合，美观大方
即开加热技术，一次沸腾，消除了阴阳水混合水，千沸水 温度自动控制，无需调节不进水不工作，100%纯开水 微电脑控制，定时开机、感应进水、用水即热
真防干烧、防漏电、防开盖、防乱设置、防蒸汽安全设计 380V用电设计 星期控制以及临时运行功能、反冲洗功能、内置净化器、水控收费系统（选配）
四、集团温热饮水系统（超大流量集团供水）
艾迪卫集水净化、即开式加热、水控收费、智能控制四大系统为一体，推出集团温热饮水系统，全方位满足工厂、学校、宿舍、公共场所等饮用水的需求。该系列具备明显优势特征---“智能控制、性能可靠、节水节电、健康方便”，必将成为公共场所首选的饮水解决方案（超大流量集团温热饮水需求）。 节水设计：结合个人利益，用多少，打多少，IC卡计费控制，合理消费，杜绝浪费宝贵水资源； 节电设计：领先的加热技术，杜绝千沸水，水质新鲜，安全实用； 智能控制：全新轻触按键 液晶显示，定时开关机，即用即开； 热推技术：采用热推原理，冷热交换技术，系统冷水控制技术，消除了传统电动阀控制热水结垢难题；应用冷热推水技术，使流出的开水经过交换释放热量而让进来的冷水在进入开水器之前吸收热量预热提升温度，从而极大限度地节省了将水烧开所需的电能和时间，进一步提高加热效率； 计费准确：采用特有三联水阀以及双水箱设计，同时打开或关闭进水与出水技术，并采用安全溢气回流，使得水胆的压力平均，从而杜绝了水压不均，大大提高了水流量计时收费的准确度，是目前计费最准确的解决方案； 其他特征
8K镜面与黑钛结合，美观大方
领先的加热技术，一次沸腾，消除了阴阳水混合水，千沸水 温度自动控制，无需调节不进水不工作，100%纯开水 微电脑控制，定时开机、感应进水、用水即热
真防干烧、防漏电、防开盖、防乱设置、防蒸汽安全设计 380V用电设计 星期控制以及临时运行功能、反冲洗功能、内置净化器、水空收费系统（选配）
第四篇：艾迪儿幼儿园元旦晚会doc
先是老师们的开场舞，然后接着是小主持人班四个孩子的开场语，结束下台，我们主持人上台，女:真是长江后浪推前浪 男：世上新人赶旧人，高老师我看我们不用说了，直接由这几位小主持上了得了，比我强，呵呵
女：是啊，我们的孩子特别棒，真的很欣慰，现在感觉自愧不如了，你知道吗？他们就有那个悟性，一点就通 男：还是进入今天的主题吧
合：亲爱的老师、家长、小朋友们
合：大家新年好
男：新的钟声
女：新的一年
男：新的祝福
女：新的期待
男：2011年在成功和收获的喜悦中渐渐远去了
女：2012年的钟声即将敲响
男：回首往事，我们满怀豪情
女：展望未来，我们重任在肩
男：在这笑声与歌声汇成的海洋，女：在这永恒与温馨筑就的圣地，合：我们欢聚在一起。
男：光阴似箭，我们即将迎来新的一年。
女：今天大家在这里欢聚一堂，迎接元旦的曙光。男：让我们手牵手
女：让我们肩并肩
男：让我们跳起来
女：让我们唱起来 男：在晚会开始之前 让我们掌声欢迎艾迪儿幼儿园园长闫丽为大家致辞
艾迪儿幼儿园元旦文艺汇演现在开始
女：闫园长的话激励着我们，回顾过去展望未来不仅是对我们老师的期望也是对我们在坐的每一位家长的期盼，让我们的宝宝健康的成长。下面以热烈的掌声欢迎学前班的小朋友为大家带来的《醉了花鼓娃》
男、子琪：男，子琪学前班的小朋友们挑的怎么样？子琪：嗯，特别好看，男，小朋友们说好不好呢？接下来请欣赏又李雪、徐晏两位老师为大家带来的现代舞
子琪：《说爱就爱》，掌声在哪里
女、李欣博：心搏【刚才两位老师，跳的好不好啊？我们都是爸爸妈妈的宝贝】女，看我们托班的小宝贝们已经等不及了呢，下面我们我们以热烈的掌声欢迎托班的小朋友为大家带来的亲子舞【妈妈宝贝】
男、彤彤：男【彤彤喜欢喝牛奶吗？】，彤彤，喜欢啊，每天喝牛奶身体会健康，还会长的更加漂亮
男【哦，呵呵
所以小朋友们要多喝牛奶啊，下面请欣赏苗苗班的舞蹈【牛奶歌】彤彤：掌声在哪里呢？
男、女：男【看来今天的舞蹈一个不一个好啊】，女【嗯，不过呢，我们今天给大家带来一个不一样的节目，是什么呢？】男【哦？】下面由请主持人班的七位小朋友为大家带来的快板儿【老师老师我爱你】还有新年祝福男：请欣赏快板儿由请
女、郑雨涵：郑雨涵【我的同胞们表演的不错，大家鼓励一下吧】，女【呵呵，哪有自己夸自己的呀，心搏，喜欢李爽老师吗？】心搏【喜欢啊】，那下面由请李爽老师为大家带来舞蹈【天竺少女】心搏【由请我们的李爽老师】
男：下面由请多多二班的小朋友为大家带来舞蹈【豆豆龙】【台下】
女、男：女【大家喜欢什么小动物啊】，嗯
那喜不喜欢小公鸡呢？男【那你们知道公鸡每天早上都会干什么呢？】嗯好，很聪明我我们的宝宝们，那公鸡爱美吗？接下来请欣赏朵朵三班带来的话剧表演【爱美的小公鸡】
男：真是一只爱美的小公鸡呀，小朋友们喜不喜欢？好接下来请欣赏由柏鹤老师为大家带来的歌曲【载歌载舞】 女：下面由请舞蹈队为大家带来的【雀尕飞】
沈世彤、郑雨涵：郑雨涵【沈世彤，你喜欢跳舞吗】沈世彤【喜欢啊，我最喜欢的就是舞蹈】，好吧今天就让你大饱眼福，由请沈世彤【芽芽班为大家带来的舞蹈【快乐宝贝】掌声在哪里？ 男：床前明月光，疑是地上霜，大家会不会背这首诗啊？那要是用舞蹈来阐释这个首诗又是什么样的感觉呢？掌声由请林蕊、赵丽雪两位老师为大家带来的舞蹈《床前明月光》
女：下面请欣赏又朵朵一班为大家带来的手绢舞【喜乐嘉年华】 男、女：女，李老师咱们前面的节目可谓是五彩八门啊，男【是的，有现代舞、快板儿、话剧】，女【嗯嗯，但还是少一样】 男【哦？是什么呢？】女【小品】，男【接下来请欣赏教会朋友给大家带来的小品【婆婆和我们】
子琪、心搏：子琪【心搏，你在家里听爸爸妈妈的话吗？】心搏【听啊，我是乖孩子，爸爸妈妈一个眼神我就知道自己做什么 】，子琪【真听话，我们在场的小朋友也一定要听爸爸妈妈的话哦】，好了接下来请欣赏。心搏苗苗班带来的手语【爸妈的话】 女：今天的舞蹈真是太多了，但真的很好看，我们的宝宝们挑的也很认真，别急下面还有舞蹈，由请朵朵二班的小朋友为大家带来的舞蹈【we will rock you 】
男：从孩子的哭闹饮食中，你开始了一天的幼师工作，孩子在您的精心呵护中，快乐健康的成长，这就是幼师，这就是我们的天使，下面由请王老师跟张老师为大家讲述和朗诵一个真实的故事
女：触动了我们的心灵，接下来请欣赏芽芽班为大家带来的舞蹈【大家一起来】【台下】
男：小朋友们喜欢蓝精灵吗？蓝精灵可爱又活泼，今天我们也有一群可爱的蓝精灵，下面我们掌声由请朵朵三班为大家带来的舞蹈【蓝精灵】
女：之前我们欣赏过现代舞、亲子舞等等，接下来是王洋洋老师为大家带来的《印度舞》，掌声由请
男：接下来请欣赏由苗苗班为大家带来的舞蹈【礼仪主题歌】【台下】
女：掌声在哪里，好接下来请欣赏教会舞蹈 男：请欣赏朵朵一班为大家带来的舞蹈【ioio】
郑雨涵【由请我的搭档沈世彤为大家带来一段京剧【红灯记】 女：其实我们小朋友从小就应该树立自己的自信心，不论是在今天的这个舞台上还是在以后的生活中，我们都应该坚信我是最棒的，下面由请朵朵三班为大家带来的舞蹈【我最棒】，看看他们有多棒
男：请欣赏由苗苗班为大家带来的歌曲《蜗牛与黄鹂鸟》和舞蹈《欢乐中国年》
女：接下来请欣赏由林蕊、小云、小雪、侯老师四位美女老师为大家带来舞蹈[pocrk face] 男：湖南卫视曾经轰动一时的穿越剧【宫】相比我们很多人看过，而且主题歌【爱的供养】也一度成为年轻人口中哼唱的歌曲，高老师你会不会哼女：那我们的庞老师也不例外，下面掌声由请庞老师为大家带来【爱的供养】女、男：，接下来是一个很好看，很时尚，很有意义的表演，男【大家想不想看？】好，那让我们掌声欢迎由全园小朋友为大家带来的时装秀表演
女：鲜花曾告诉我你怎样走过？大地知道你心中每一个角落？大家知道这是什么歌吗？嗯 《 同一首歌》，下面我们以热烈的掌声欢迎学前班的小朋友为大家带来的歌曲《同一首歌》，会的朋友一起来
第五篇：艾迪科公司员工守则
员 工 手 册
第一章录用
第一条、录用原则
员工录用的基本原则是应聘人是否具备良好的职业道德、相应的专业知识与技能及良好的身体素质，并经过面试和笔试，最后由公司总经理决定是否录用。
第二条、试用期
应聘员工符合第一条后，再须经过试用期，并签订劳动合同。试用期一般为三个月。如表现出色，可予缩短试用期，反之，即结束试用期予以辞退。
第三条、个人资料
受聘员工必须将填妥的《员工登记表》、照片、身份证复印件、劳动手册复印件等呈交公司存档。如有任何人资料的变更，应尽快通知公司进行更改。
第四条、合同的解除
一、如遇下列情况之一的，公司可随时解除劳动合同并不予经济补偿，公司 且有权对第4、5、6条的员工进行经济处罚。
1.不服从公司安排的，或在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.员工患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
3.员工不能胜任工作，经培训或者更换工作岗位，还不能胜任的；
4.严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
5.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
6.违反法律法规的。
二、如遇下列情况之一的，公司提前通知员工解除劳动合同并给予经济补偿：
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行；
2.公司经济性裁减人员。
三、员工解除劳动合同须在符合法律法规的规定并不损害公司利益的前提下，应当提前30日以书面形式通知公司，并得到公司的正式答复同意后方可离职并办理离职手续，否则，公司有权要求其支付违约金五仟至伍万元，并有权要求其赔偿。
第五条、劳动合同的终止
有下列情况之一的，劳动合同即行终止：
1.劳动合同期限届满，并不再被续聘的；
2.企业歇业；
3.员工达到退休年龄；
4.员工完全丧失劳动能力或者死亡；
5.法律法规规定的其它情形。
第六条、离职交接
员工离职前，必须交回属于公司的一切财物，以及因公司业务在工作交往中所获得的有关资料和文件（包括电脑资料、本人的名片）。如有违者，公司有权要求其承担违约金五千到五万以及赔偿损失，并有权采取法律行动。第七条、退体人员的聘用
对于退休人员的聘用，除公司认为需要并非健康状况可适应工作者外，原则上年龄不超过65周岁。
第二章劳 动 报 酬
第一条、薪酬制定
员工月薪按其职务、工作量及工作表现在每年年初确定其基本工资，一般情况下一年内不作变更，如遇特殊情况，可由公司总经理决定其增减。第二条、月薪发放
每月一次的发薪日期为次月10日。
第三条、个人所得税
员工必须按法律规定缴纳个人所得税。应缴所得税额由公司每月代扣代缴。第四条、薪金保密制
公司员工之薪酬公司保密资料，公司财务不得以任何形式向外部人员透露。员工之间也不得相互询问。第五条、薪酬询问
若员工薪酬由银行代为发放，当员工发现当月银行卡内薪酬收入与实际应得薪酬不符，可在当月15日之前向公司财务部门询问，过期则被视为默认。
第三章
员 工 福 利
第一条、法定有薪假期
员工可享受国家法定的节假日，但若因工作需要，则由公司统一调配，以公司利益为重。第二条、病假
员工一年内累计病假不得超过十天。申请有薪病假的员工必须提供区级以上医院就医证明。第三条、婚假
国家规定的婚假为三天，晚婚者按国家有关规定处理。第四条、产假
国家规定女职工有薪产假为三十五天。其中产前休假五天，产后三十天。生双胞胎或难产者台增加产假十天。所有产假申请必须提供合法医生证明。产假期间，按照国家规定只发基本工资。第五条、事假
员工如因私事不能上班，应至少提前一天通知部门经理（或人事部门）并获批准。员工一年内累计事假不应超过七天。第六条、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶及子女）死亡给丧假三天，兄弟姐妹、爷爷奶奶、外公外婆死亡给丧假一天。第七条、医疗保险、养老金
公司员工可享有公司提供的医疗保险、养老金等福利（非上海户籍人员享受综合保险）。如员工属于退休聘用或原单位保留人事关系的，则不享受该项福利。享受此福利的时间，从试用期满后的半年之内开始（具体时间由公司确定）。第八条、人身保险
员工应自己购买意外险等保险，公司将在适当时间也可为职工购买人身保险，如职工在工作时遇意外身故或致残，由保险公司负责赔偿，公司不另外支付费用。
第四章员 工 培 训
因公司的业务需要，公司鼓励员工参加有关培训或进修课程，并给予资助。第一条、申请资格及程序
凡签订正式劳动合同的员工，在不占用上班时间情况下申请进修、培训，并须经公司总经理批准。
第二条、资助金额
员工在完成学业，获得合格证书后，可凭公司经理的批准签字，向公司财务部门报销部分学费。
第三条、资助款项的退回
已受培训资助的员工因个人原因公司提出离职，须全额退回最近五年内公司提供的资助款项，方可离开公司。
第五章员 工 守 则
第一条、商业道德和职业操守
诚信、廉洁、公平、互利、以客为尊是公司最重要的商业资产。因此员工在业务活动中必须确保公司的声誉不会因欺诈、不忠、贪污、受贿、自私、失职而受损。如经发现，即予惩罚直至开除，公司并有权要求拾倍以上罚款。
对于工作中的差错而致公司损失，公司保留追究的权利，若采取积极措施弥补过失的，则减轻处罚直至不罚，对于诿过他人，不努力弥补过失的，加倍处罚。第二条、防止贿赂、贪污
公司员工不能向他人索取、收受或贪污各种利益（包括礼物、借贷、现金、费用报销、请客、代现金券、契约、服务、利益）。如经发现（以给予人、知情
人的证供或其他有效证明为依据），即予百倍惩罚直至开除，公司并保留起诉之权利。如他人主动赠送，则应婉拒，或上交公司。第三条、兼职工作如未经公司同意，员工不得兼任公司职务以外的工作。更不得从事与公司业务相同的工作。否则，予以月收入叁倍以上的处罚直至开除。第四条、工作协调
公司内部各部门之间工作应相互配合，严禁故意阻挠、设臵人为障碍，使其他部门工作无法如期顺利完成。第五条、利益冲突
员工应避免从事可能与公司利益有冲突的事务，投资或活动。不得以任何理由，侵占公司财物，损害公司利益，否则公司有权要求壹万元至拾万元的赔偿。第六条、保密
在任何情况下员工不得向外界泄露任何公司机密（尤其是配方），如发生此情况，凡泄露公司机密者，公司有权开除，要求其承担违约金五万至十万元，并有权要求其赔偿公司损失； 第七条、竞业禁止
凡本公司技术人员、销售人员、操作工人离开本公司者，在3年内不得从事与本公司主业相关的工作。违者，公司有权要求其赔偿。第八条、公司财物
1.档案资料公司的财务档案、业务活动往来函件、客户名片、商务活动记录文件均为公司财物的一部分，未经批准，不得外泄、外借。员工离职、应完整移交公司（包括电脑资料）。否则，处以伍仟元以上罚款。
2.财物
公司严禁员工私自擅取或转卖公司财物，包括作品、办公用品、材料、样品、礼品等。若有违反，则除了按财物原价进行赔偿外，另外伍倍以上罚款。
3.节约
公司提倡节约、反对浪费，凡因浪费而致公司损失，公司有权要求其按损失额的十倍进行赔偿。第九条、工作责任
对于本职工作和公司所交付的任务，须按期、保质、保量完成。严禁擅离职守，贻误工作，使公司财产、声誉造成损失。对于工作责任应勇于承担，不遮掩、不推诿，知错即改，挽回损失。应努力提高工作能力，若因工作能力、责任心、遮掩错误等原因导致公司利益受损，公司有权要求赔偿、罚款。第十条、上下级关系
在工作中，下级服从上级，下级无权拒绝上级管理人员的工作指令和委派，如遇特殊情况，确实无法完成所派工作，须事先征得上级管理人员许可。第十一条、个人道德
遵守社会公德、礼貌待客、相互尊重、讲求卫生、吃苦耐劳、勇于承担责任不诿过、为公司为他人着想。
严禁殴打、辱骂他人；严禁偷盗、侵占他人或公司财物；严禁伪造任何单据、文件、意图行骗行为；严禁散布流言蜚语，挑拔事端，故意制造员工间不和或公司与客户不和。
第十一条、劳动纪律
1.员工应遵守公司考勤制度，并根据工作需要安排加班和休息时间；
2.迟到早退者，每次罚款100元；
3.迟到早退超过30分钟以上即为认定为旷工，旷工罚款500元/次；连续旷工3天、一年累计旷工5天者，予以解雇并同处罚款；
4.对考勤记录弄虚作假者，以旷工论处；
5.上班时间聊天闲谈、在非吸烟区吸烟、制造谣言者每次罚款100元； 玩游戏、赌博、酗酒（非公司接待）、打架者每次罚款500元。对于其他违纪，参照以上规定，由公司确定处理方法。
第十二条、其它
1.工作时间不酗酒、不赌博、不聚众闲谈、不在非吸烟区吸烟、不玩电脑游戏，注意公共场所卫生。公司倡导健康文明的休闲活动；
2.任何员工如违反上述公司守则均须接受有关处分（包括罚款、降职、调离原工作岗位乃至解雇等）。条款中无具体罚款额的，则由公司自行确定罚款额。严重者即时解雇，公司无须予以任何离职补偿，如触犯国家法律，将移交有关司法部门处理；
3.为保障公司利益，任何员工若发现公司同事有违反本守则者，均有责任向公司主管人员反映，公司将为其绝对保密。若知情不举，则与犯错者同处。
第六章公 司 奖 励
第一条、奖励目的为了增强公司员工的主人翁责任感，充分调动积极性和创造性，提高工作效率，使公司保持强大的竞争力。第二条、奖励措施
公司员工的奖励包括实物奖励、颁发奖金、职务晋升等。
1.在完成工作任务、提高经济效益等方面，作出显著成绩的； 2.采用科学管理方法，改进公司原有经营或管理方式，并对提高公司管理水平或经济效益作出显著成绩的；
3.保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的； 4.精打细算、勤俭持家，为公司节约费用开支成绩显著的；
5.工作中以公司利益为重，严格按公司规章办事，不徇私情，忍辱负重，精神和物质上受到损害的；
6.其他应当给予奖励的。
第七章附则
第一条、本守则将应实际情况作相应修正，新守则自动替代旧守则。
第二条、公司员工均须遵守公司各项制度和本守则。本守则在执行过程中如 有疑问，由公司负责解释。
第三条、本守则经公司批准，自二0一一年六月一日起实施。
签字栏：
上海爱迪科涂料（涂装）有限公司
2011.5.18
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