揭阳空港经济区春节后企业用工情况报告

第一篇：揭阳空港经济区春节后企业用工情况报告

揭阳空港经济区春节后企业用工情况报告

为及时掌握春节后企业用工需求情况,帮助企业积极应对“招工难”问题，有针对性地为企业提供服务，揭阳空港经济区就业管理部门组织人员走访了辖区内社会保障事务所和重点用工企业，对企业用工情况进行了专题调研。本次共调查了辖区内四镇（三办）共1000多家企业，参与调查现有职工47355人。从行业分布来看电子电器制造业、五金模具制造业、电商服务业、塑料玩具制造业、石材制造业企业用工需求位列前五位。分别占25%、18%、15%、12%、10%；第二产业28580人，第三产业18775人。从企业区域分布来看炮台镇、凤美办事处、地都镇、渔湖镇、溪南办事处企业用工需求位列前五位，占参与调查企业近8成（78%）。

一、我区就业情况及企业用工现状

企业春季用工需求平稳增长。参与调查企业节后1个月内共计划招工6500人，招工人数比去年增加了近1成；有65%的招工数量将在节后第1个月内实施，因此，第一个月招工量程现出需求集中释放的特点。节后外省务工人员返岗率较高，被调查企业中现有47355人，其中外地员工有18560人，春节期间回家探亲的有16582人，节后继续回本企业工作的有14880人，节后返工率为89%，（如揭阳市中诚化学工业有限公司522名外地员工春节期间回家探亲510人，至2月底共502人回到原岗位工作，返工率为98以上），总体保持较高水平。

二、企业用工紧缺的主要原因

1、经济回暖，用工需求增加。受经济复苏带动，订单骤增，春节后大批企业抢抓生产经营急需大量招工，加上元宵节前部分农民工未返回岗位，用工需求难以及时满足，现阶段我区的用工缺口在7000人左右，五大紧缺岗位分别是车床工、冲床工、注塑工、装配工、电商服务员（即淘宝网店运营、淘宝客服、打包员等）。

2、待遇偏低，难以满足预期。虽然很多企业在招聘时提高了薪资待遇水平，但总体势依然不容乐观。揭阳市的薪酬处于广东省工资的洼地，与珠三角其他城市如广州、深圳、东莞等地相比，工资水平普遍低2000～3000元。另外，劳动强度大、工作时间长，工作条件差等现象较为普遍，这些都是导致用工短缺最直接的原因。

3、供求错位，结构性矛盾突出。这主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质等方面的错位。如电商服务业、服装、餐饮业，大都偏向招收年龄在18-25岁女性，还有一些企业在产业升级中对劳动者素质提出了更高的要求，必须招用具有一定技术和技能的熟练工人。但目前，我区劳动密集型企业中一线工人大多数是外地人员或本市农村富余劳动力，大多年龄偏大，受教育程度普遍偏低，更是缺乏专业技能，使得劳动者在求职时受到了诸多限制。劳动者的整体素质不适应企业用工需求，各类技工和专业技术人员、熟练技术工人的缺口加剧了用工短缺的供需矛盾。

4、不重长远，缺乏用工储备。部分企业特别是中小企业仍错误地认为我国劳动力资源充沛，企业用人可以随意召之即来，挥之即去。在用工方面仍然固守临时观念，缺少长远打算，不注重建立企业的劳动力储备，从而导致一旦用工需求急剧增加时就变得措手不及、无法应对。

5、优势弱化，就业选择多向。随着内地一些劳务输出大省和西部地区的经济快速发展以及地震灾区重建，中西部地区就业机会大幅增加、收入提高，加上惠农政策深入实施，吸引了相当一部分外来务工人员回流到户籍地就业创业。

此外部分企业用工短缺还与自身生产技术素质层次不高有关，尤其是粗放型、劳动密集型企业存在用工短缺的问题更为严重。

三、我区采取的主要应对措施

针对企业用工存在的问题，我区采取了较为积极的应对措施：

1、增加人力资源招聘会场次。节后，进一步加大招聘活动的频率 和覆盖面。

3、4月份，将与揭阳市卫生学校和揭阳综合中专学校联合举办招聘会。努力缓解企业用工需求。

2、引导企业进一步改善就业环境。引导和督促企业建立和谐劳动关系，遵循市场规律制订合理的用工条件，以合理的待遇、人性化的管理集聚人力资源。从人力资源市场发布的薪酬水平来看，今年我区企业的薪资待遇水平总体调高了200～300元，起点工资由原来的2200～2500元提高到2500～2800元。

四、解决企业用工难的几点建议

1、切实改善员工待遇和生产生活条件，增强企业吸引力。企业要不断增强人性化用工意识，树立“善待员工就是善待自己”的观念，坚持做到以较好的待遇和感情留住人、吸引人。大力宣传用工企业的优越环境，展示用工企业的良好形象，在企业经济效益和盈利水平提高的情况下，逐步提高员工福利待遇，尽可能使员工工资达到或超过同行业平均水平。同时，建立完善激励机制，提高员工的生产积极性，根据在企业工作年限给予相应工龄补贴，留住熟练工人。积极改善劳动条件，加大在安全生产和劳动保护上的投入。进一步关心员工的工作和生活，在提供吃、住、行方便的基础上，改善企业的文化娱乐设施。同时，要积极创造有利于员工成长的发展平台，打造有利于干事创业的环境，努力提升员工的归属感、成就感。

2、落实劳动就业各项保障措施，改善用工软环境。作为企业要进一步强化法制观念，自觉遵守劳动保障法律法规，严格执行劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等规定。做好务工人员基本养老保险关系在本市范围内转移接续工作，进一步扩大社会保险的覆盖面，切实解决“老无所养、失无所助、病无所医、伤无所补”的后顾之忧。要努力营造城乡劳动力政治上平等、待遇上同等、工资上同酬、政策上一视同仁的平等就业氛围，建立让务工人员持续成长、安心工作的机制环境，增强务工人员就业的稳定性。

3、有针对性地培训劳动力，提高员工素质。坚持市场需求引导培训的原则，发挥企业和培训机构的积极性，扩大培训范围，提高培训效率。一是要充分发挥企业的主体作用，加强自主培训。企业应根据自身发展的用工需要，抓好员工内部培训，科学制订好用工和培训计划，通过生产带培训、老手带新手的办法，边上岗、边培训、边干边学，自主培养一批熟悉企业生产运作的熟练工。二是鼓励各类技能培训机构，积极开展对农村和外来劳动力及其他劳动力的职业技能培训，提高其择业能力。顺应市场需求和就业发展趋势，调整专业设置，大力开展对口培训和“订单式培训”，加强校企联合，或直接到农村组织农民进行职业技能培训，经过培训后直接招收录用。鼓励劳动者不断学习知识和技术，增强就业者自觉学习新技术的需求和能力。

4、积极推进产业结构和增长方式的转变，化压力为动力。从根本上说，解决用工短缺取决于产业结构与劳动力供给的匹配程度。没有产业结构调整升级，就难以解决民工工资待遇低的问题，劳动密集型订单企业本身利润空间小，提薪压力大、动力不足；没有产业结构调整升级，就无法解决我区人口、资源、环境承载力问题，有限的空间资源条件无法承受大量劳动密集型企业和以千万计的外来普工；没有产业结构调整，企业就缺乏职业培训的动力和压力，外来务工人员就业的稳定性没有保障。所以，必须要抓住机遇，加快产业升级和经济结构调整力度，推动经济结构优化转型。要因势利导，淘汰一批高污染、低技术含量、严重损害劳动者权益的劣质企业，逐步摆脱对廉价劳动力的严重依赖，真正实现我区经济社会的可持续发展。

揭阳空港经济区就业服务管理中心

二Ｏ一六年二月二十九日

第二篇：春节后复工报告

春节后复工报告3篇

范文一

为了进一步加强和改进楠沁花园小区项目部的安全工作，切实保障广大职工的生命财产安全，保证工程正常的施工秩序，结合本项目部实际，在开工前对施工现场的安全工作进行了认真细致的检查，并针对施工现场开展了隐患排查治理活动，现将自查整改情况总结如下:

一、现场施工安全情况

1、开工前工人安全教育及现场洞口、临边防护检查

开工前对现场工人进行安全教育，提高工人节后安全施工意识，做到进场一人教育一人。施工现场洞口、临边防护整改修复到位。

2、临时用电情况:

施工现场做到临时用电设备“一机、一箱、一闸、一漏、一接地”，确保用电安全;供电设备安装警示标志，一二级配电箱整改整齐到位，防护配件到位;金属配电箱壳体保护零线完好，漏电保护装置完好，配电箱标识明确，3、施工机具

施工前对钢筋机械、圆盘锯进行检查，使其保护接零、防护装置可靠有效;电焊机保护接零、空载降压保护器等安全可靠;潜水泵、手持电动工具保护装置灵敏有效。

4、群塔作业

开工前要求塔吊安装单位对施工现场1#--11#所有塔吊进行春节后复工专项维护保养检查，使塔吊的结构、工作机构及零部件都正常可靠。各安全装置和各指示仪表齐全完好;各塔吊齿轮箱、液压油箱的油位符合规定;主要部位连接螺栓无松动，钢丝绳磨损情况及各滑轮穿绕符合规定;供电电缆无破损，限位装置到位、功能完好。各塔吊的安全警示标志醒目到位，群塔作业管理制度到位。经项目部检查合格，报请项目监理单位验收。

5、模板支撑施工

模板支撑搭设严格按着《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-2011，架体上所使用的扣件均合格无损伤，所用钢管无裂缝、无扭曲;所有螺栓、螺帽均禁固到位，基础稳固，无沉降;作业层脚手板铺设完好，接头板按规范要求封闭严密，防护到位，警戒安全标识到位。

6、消防管理

(1)施工区域的配电设施、机械车辆、仓库等部位均配置灭火器材和消防设施，灭火器工作正常性能良好。仓库内分类储存、库内电器运行正常，无乱接电线、电器现象。

(2)、生活区、办公区、食堂的临时照明等用电线路、插座等经过了重新检查、测试均正常工作无异常。

7、安全防护设施情况

在洞口及危险位置设置了防护设施和明显标志;临边、临空面等设置了安全防护栏;现场小型设备安装了防护罩等防护装置，用电部位、易燃易爆品周围附近配置了消防设施等。

二、检查中存在的问题

1、施工用电线路布设较乱，个别线路布设不符合规定，需要进一步完善。

2、设备定期检查、各种制度完善;但设备自身检查资料记录不齐全;需要进一步完善。

3、个别安全防护设施因为交叉作业没跟上施工进度，造成施工中安全防护滞后;需加强管理。

三、采取的整改措施

为了确保刚才施工安全，消除各类安全隐患，项目部对自查过程中存在的主要问题，提出以下整改措施:

1、施工用电问题将持续重视，严查职工宿舍违规用电现象，对于现场线路将进行统一规范布置。

2、健全和完善各级制度，使安全综合治理工作有章可循，落实到位，严格按着安全生产责任制落实各级、各部门责任。

3、加强对各类防护设施的管理，必须保证各类防护设施与施工进度同步。

总之，通过本次大检查发现了一些弊端和疏漏，项目部及时进行了整改，使之得到了有效的控制，确保节后安全复工;但安全工作是一项长期的工作，项目部将继续严抓安全，狠抓安全，夯实安全管理基础工作，使广大职工的安全意识得到提高，使安全管理的各项工作和要求得到较好落实;进一步增强其安全责任意识，明确各自职责，为工程施工顺利进行提供安全保障。

范文二

为了进一步加强和改进楠沁花园小区项目部的安全工作，切实保障广大职工的生命财产安全，保证工程正常的施工秩序，结合本项目部实际，在开工前对施工现场的安全工作进行了认真细致的检查，并针对施工现场开展了隐患排查治理活动，现将自查整改情况总结如下：

一、现场施工安全情况

1、开工前工人安全教育及现场洞口、临边防护检查开工前对现场工人进行安全教育，提高工人节后安全施工意识，做到进场一人教育一人。施工现场洞口、临边防护整改修复到位。

2、临时用电情况：施工现场做到临时用电设备“一机、一箱、一闸、一漏、一接地”，确保用电安全;

供电设备安装警示标志，一二级配电箱整改整齐到位，防护配件到位

;

金属配电箱壳体保护零线完好，漏电保护装置完好，配电箱标识明确，3、施工机具施工前对钢筋机械、圆盘锯进行检查，使其保护接零、防护装置可靠有效

;

电焊机保护接零、空载降压保护器等安全可靠

;

潜水泵、手持电动工具保护装置灵敏有效。

4、群塔作业开工前要求塔吊安装单位对施工现场

1#--11#

所有塔吊进行春节后复工专项维护保养检查，使塔吊的结构、工作机构及零部件都正常可靠。

各安全装置和各指示仪表齐全完好

;

各塔吊齿轮箱、液压油箱的油位符合规定

;

主要部位连接螺栓无松动，钢丝绳磨损情况及各滑轮穿绕符合规定

;

供电电缆无破损，限位装置到位、功能完好。各塔吊的安全警示标志醒目到位，群塔作业管理制度到位。

经项目部检查合格，报请项目监理单位验收。

5、模板支撑施工模板

支撑

搭设

严格

按着

《建

筑施

工扣

件式钢管脚手架安

全技

术规

范》JGJ130-2018，架体上所使用的扣件均合格无损伤，所用钢管无裂缝、无扭曲

;所有螺栓、螺帽均禁固到位，基础稳固，无沉降

;

作业层脚手板铺设完好，接头板按规范要求封闭严密，防护到位，警戒安全标识到位。

6、消防管理

(1)

施工区域的配电设施、机械车辆、仓库等部位均配置灭火器材和消防设施，灭火器工作正常性能良好。仓库内分类储存、库内电器运行正常，无乱接电线、电器现象。

(2)、生活区、办公区、食堂的临时照明等用电线路、插座等经过了重新检查、测试均正常工作无异常。

7、安全防护设施情况在洞口及危险位置设置了防护设施和明显标志

;

临边、临空面等设置了安全防护栏;

现场小型设备安装了防护罩等防护装置，用电部位、易燃易爆品周围附近配置了消防设施等。

二、检查中存在的问题

1、施工用电线路布设较乱，个别线路布设不符合规定，需要进一步完善。

2、设备定期检查、各种制度完善

;

但设备自身检查资料记录不齐全

;

需要进一步完善。

3、个别安全防护设施因为交叉作业没跟上施工进度，造成施工中安全防护滞后;

需加强管理。

三、采取的整改措施为了确保刚才施工安全，消除各类安全隐患，项目部对自查过程中存在的主要问题，提出以下整改措施：

1、施工用电问题将持续重视，严查职工宿舍违规用电现象，对于现场线路将进行统一规范布置。

2、健全和完善各级制度，使安全综合治理工作有章可循，落实到位，严格按着安全生产责任制落实各级、各部门责任。

3、加强对各类防护设施的管理，必须保证各类防护设施与施工进度同步。总之，通过本次大检查发现了一些弊端和疏漏，项目部及时进行了整改，使之得到了有效的控制，确保节后安全复工

;

但安全工作是一项长期的工作，项目部将继续严抓安全，狠抓安全，夯实安全管理基础工作，使广大职工的安全意识得到提高，使安全管理的各项工作和要求得到较好落实

;

进一步增强其安全责任意识，明确各自职责，为工程施工顺利进行提供安全保障。

范文三

一、检查情况

1、监督特种工作人员持证上岗，并对垂直运输机械的使用管理进行了专业培训，确保了施工作业时的安全。

2、施工机具方面的施工作业量大，违险性强的情况下，我们管理班子及时对施工机具进行了全天监控，检查机具运转是否正常，保险装置是否可靠等进行了全面检查，杜绝安全隐患。

3、施工现场临时用电方面：

建设方、监理单位亲临现场检查指导工作，下达了整改意见，提出了要求。我项目部及时的进行了隐患整改，达到了现场临时用电规范要求。

4、我项目部组织脚手架班组针对施工现场“四口”进行了检查，对围护不严密及搭设不牢固的安全网和脚手架进行了全面的整改，大大的降低了安全隐患，保障了施工人员人生安全。

5、在危险源周围各配有沙箱、灭火水箱等，防护措施数量不足或不到位的现象。

6、项目部成立安全检查小组在项目经理及专职安全员的带动下就现场施工布局开展了一次大型的安全施工会议，传播了各个岗位的安全责任制，进行了相互交流和探讨并对现场进行检查。

7、对年后进场人员进行三级安全教育：

一级教育：

1、党和国家的安全生产方针、政策。

2、安全生产法规、标准和法制观念。

3、本单位施工过程及安全生产制度、安全纪律。

4、本单位安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训。

5、发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告。

二级教育：

1、施工现场安全制度、规定及安全注意事项

;

2、文明工地标准

;

3、施工现场环境和可能存在的不安全因数

;

4、工程施工特点及施工安全基本知识

;

5、本工种安全技术操作规程

;

6、高处作业、机械设备、电气安全基础知识

;

7、防护用品发放标准及使用基本知识。

8、紧急情况安全处置和安全检查疏散知识

三级教育：

1、本班组劳动纪律和安全生产、文明施工要求

;

2、本班组作业环境、作业特点和危险源

;

3、本工种安全技术操作规程及基本安全知识

;

4、本工种涉及的机械设备、电气设备及施工机具的正确使用和安全防护要求

;

5、采用新技术、新工艺、新设备、新材料的安全生产知识

;

6、本工种职业健康要求及劳动防护用品的主要功能、正确佩戴和使用方法

;

7、本班组施工过程中易发事故的救、排险、抢救伤员、保护现场和及时报告等应急措施。

第三篇：春节后复工报告

复工报告

致：

因春节期间本工程暂停施工，现春节已过，气温回升，项目部管理人员已经全部到岗，工程各施工作业班组人员已基本到位。现已具备复工条件情况如下：

1、现场管理人员及职工到位情况

本工程项目管理人员共有10人，截止2017年2月10日，项目部管理人员已全部到岗。

2、安全教育、制度检查情况

经检查，安全检查制度已经建立，各安全台账集全。各项应急预案完整，各项操作规程情况良好，各机械设备、临时用电、消防设备的检查记录齐全。各工序、机械作业所涉及的特种作业人员均持证上岗，并按规定进行了报验。

3、安全生产情况

项目部对现场及办公场所安全生产进行了检查，情况良好。项目部对在春节前拆除的部分临时用电线路重新架设，对三级配电箱、二级漏电保护开关进行检查，对部分乱拉乱接进行拆除，现场临时用电已基本符合规范要求。洞口、临边防护到位。

4、现场文明施工情况

项目部组建文明施工班组，负责现场围护、每日清洁及破损围挡的修复和更换工作。

5、施工机具设备运行情况

目前施工现场的机械设备已全部调试合格。

经过检查整治，我项目部已经做好春节后复工的准备工作，已具备复工条件，计划于2017年2月14日开工.

第四篇：春节后复工报告

香江润园14#、15#楼春节复工安全检查报告 因春节期间本工程暂停施工，现春节已过，气温回升，项目部管理人员已经全部到岗，工程各施工作业班组人员已基本到位。现已具备复工条件情况如下：

1、现场管理人员及职工到位情况

本工程项目管理人员共有10人，截止2014年2月20日，项目部管理人员已全部到岗。

2、安全教育、制度检查情况

经检查，安全检查制度已经建立，各安全台账集全。各项应急预案完整，各项操作规程情况良好，各机械设备、临时用电、消防设备的检查记录齐全。各工序、机械作业所涉及的特种作业人员均持证上岗，并按规定进行了报验。

我项目部已于3月日对职工进行了春节后复工安全教育及安全技术交底，与各班组长签定了安全责任书。节后新进特种作业人员的统计工作已基本结束，正在进行特种作业人员报审程序。

3、安全生产情况

项目部对现场及办公场所安全生产进行了检查，情况良好。项目部对在春节前拆除的部分临时用电线路重新架设，对三级配电箱、二级漏电保护开关进行检查，对部分乱拉乱接进行拆除，现场临时用电已基本符合规范要求。洞口、临边防护到位。脚手架已随施工进度搭设到位。

4、现场文明施工情况

项目部组建文明施工班组，负责现场围护、每日清洁及破损围挡的修复和更换工作。

5、施工机具设备运行情况

目前施工现场的机械设备已全部调试合格。

经过检查整治，我项目部已经做好春节后复工的准备工作，已具备复工条件，计划于2014年3月6日开工.南天公司香江润园14#、15#楼项目部

2014年3月5日

第五篇：春节后企业频遭用工荒 “费力招人不如悉心留人”

春节后企业频遭用工荒 “费力招人不如悉心留人”

新华网杭州２月２２日电 春节过后，记者在浙江、上海、重庆等地的招聘市场看到，企业招工呈现“冰火两重天”。有的企业用工缺口大，以致经营受阻；有的企业不仅老员工按时返城，还介绍了老乡一起工作。专家分析，随着产业技术升级和员工需求的提升，企业只有改善用工环境、搭建发展平台，才能避免“荒”时招人难。

企业急招工 员工急跳槽

在浙江杭州人力资源市场，经营一家小餐馆的丁先生焦急地询问应聘人员，“能不能尽快到餐馆洗碗”。他告诉记者，“老员工都回老家了，不知道什么时候返城，餐馆马上要开业了，急需几个熟练工。”

义乌立众餐饮管理有限公司的营运经理告诉记者，３００多人的企业，春节后只有一半的人准备回来工作，自己也取消了回老家过年的计划，初三就开始招人。“由于人手紧张，一共１１家店，现在估计有２家店开不起来。”

与招工企业的焦急心态不同，一些已经返城的农民工并不急于确定工作，甚至有不少人正在“骑驴找马”。

安徽姑娘戴佳妮２年前来杭州，一直做电磁炉工厂计时工，销售淡季每月只有１０００元左右的工资。“我今年才２０岁，想找一份喜欢的工作，最好是在车展中担任模特。如果实在找不到，就再回到原来的工厂。”

上海农民工工作联席会议办公室负责人赵建德等专家预计，正月十五过后，农民工大量返城，招工缺口有望逐步填平。但随着产业技术升级和员工需求的提升，部分行业的结构性用工荒可能在未来一段时间长期存在。

农民工找不到满意的工作，企业一些工作强度大、技术含量高的岗位，又招不到合适的人才。重庆秋田齿轮相关负责人说，“近年来技术工的需求越来越大，每年新增用工近十万人，很难找到适应岗位的技术工人。”

“与其费力招人，不如悉心留人”

记者采访中发现，有一家从２００５年以来就没有闹过“用工荒”的企业——浙江义乌市双童日用品有限公司。“春节过后，７０％的老员工会返厂，另外１５％是经老员工介绍来的老乡，只有剩余的１５％是通过人才市场招聘的。”义乌市双童日用品有限公司董事长楼仲平说。

楼仲平介绍：“我们的招工秘诀很简单，就是尊重农民工，让他们分享企业的发展成果”。自２００５年以来，企业多次提高员工待遇，每年加薪１５％左右。２０１２年，所有员工月收入达到３０００元以上。与此同时，企业注重改善工作、生活条件，满足员工的精神文化需求，“真正把员工当家人”。

楼仲平认为，“很多中小企业喜欢把用工荒归结为员工太浮躁，其实很多时候，是企业本身太浮躁。只看眼前利益，不重视维系员工的感情。需要的时候招工，淡季的时候裁员，这样哪能不出现用工荒。员工是企业的基础，员工对工作环境满意，企业就不会出现招工难。”

“与其费尽力气找人，不如悉心留人”，接受采访的企业人士指出，在很多地区，依靠低成本劳动力获利的生产方式，已经难以持续。要短期改善季节性用工荒，长期改变结构性用工荒，都要依靠改善企业的用工环境，为员工搭建职业晋升空间，强化企业与员工的关联性，形成“锁定效应”。

政府企业联手打造劳动力“蓄水池”

一些学者指出，顺应新生代农民工的就业需求，政府和企业应将促进就业与人力资源开发相结合，大力加强职业培训，全面提升劳动者职业素质和就业能力，为劳动力市场打造“蓄水池”。

提升劳动者技能，往往能实现企业和员工的双赢。上海市闸北区人力资源和社会保障局首席职业指导师周妤科长介绍，闸北区引入了由政府出资补助、企业实施培训的职业培训计划，学员可享受每人每月６００元的补贴，企业还能按学时和学员人数得到一定的补助，提高了其培训员工的积极性。

从事焊工的安徽人李明利已经在上海一家国企工作多年，同事也都是合作多年的技术工人，“好多年都没找过工作”。现在，他不仅享受到了职业培训补贴，随着技工等级的提高和工作年限的增长，收入水平也有了不少的提升，一家人在上海生活得很稳定。

重庆市社科院研究员李勇说，要加快完善教育结构，鼓励引导更多的年轻人接受有质量的职业技术教育，造就一大批实用型、技能型人才。与此同时，企业也要改变“只消费不培养”的用人方式，加强职工在职学习和培训，建立以企业为主体、以职业技术学校为支撑的劳动力技能提升体系。