停薪留职 申请书

第一篇：停薪留职 申请书

停薪留职申请

尊敬的领导：

本人名何智平，男，1979年6月出生，祁东县疾控中心工作人员，现因个人原因（下海经商），申请办理停薪留职，自2015年1月1日至2015年12月31日止，时间一年。停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。请领导给予办理为感。

申请人：何智平 2015年2月13日

第二篇：停薪留职申请书

停薪留职申请书

尊敬的院领导：

自从05年7月成为县医院的一员至今已有5年多时间，通过这5年来实习、工作，对医院工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多医疗行业的专业知识，医院的工作是让很多人羡慕的，但是5年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为医院的发展发挥最大的效能而深感愧疚，去年我向医院提出进修的申请，很快得到了院领导的批示，经过一年的进修，不断学习充实自己，开阔了视野，感谢医院给我这次进修的机会，经过长时间的慎重考虑，结合目前个人家庭的实际情况，我申请暂时离开目前的工作岗位，计划去重新学习一些专业知识和经验，以便日后能更好的为医院发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为医院做出自己最大的贡献。

请院领导批准：

申请人：

2010年10月27日

第三篇：停薪留职申请书

停薪留职申请书

本人因自身原因，请求停薪留职三个月，自2013年12月11日至2013年3月11日，停薪留职期间，五险一金（养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金）由我本人负担，停薪留职期间，根据自身原因可以随时回原单位工作，单位不得以时间未到提出理由拒绝。

申请人：

2013年12月10日

中心主任意见：

日期：

****年**月**日

行政总监意见：

日期：

****年**月**日

总干事意见：

日期：

****年**月**日

第四篇：停薪留职申请书

停薪留职申请书

尊敬的领导：

本人系 XX（单位）XX（岗位）员工，于 XX 年 X 月 X 日进入 XX 岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，创业等等），决定停薪留职，停薪留职期限为？年，自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。停薪留职期间的其它事项，按公司规定的停薪留职规章制度履行。

特此申请，请予以批准。

申请人： 申请时间:

第五篇：停薪留职申请书

停薪留职申请书 ******领导：

本人系********正式职工，于2005年1月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为 二 年，自2012年6月2014年6月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致

敬礼

申请人： 年 月 日

停薪留职协议书

甲方：________________ 乙方：________________ 根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________ 法定代表人（盖章）：______ ________年______月______日 ________年______月______日篇二：停薪留职申请书

停薪留职申请书

因自身原因，我请求停薪留职两年，自2010年1月1日至2012年1月1日，停薪留职期间，养老保险和村镇居民医疗保险由我本人负担，由单位交纳，停薪留职期间，根据自身原因可以随时回原单位工作，单位不得以时间未到提出理由拒绝。

申请人： 2009年12月30日

解除合作协议书

甲方:行唐县房地产管理所

乙方：石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司

一、根据行唐县纪检委检查局行监建字（2010）1号监察建议书的要求，石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司于2010年1月1日起不再挂靠行唐县房地产管理所，合作业务到此终止，石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司的人员、财务、业务独立核算。

二、2010年1月1日前，石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司的收入及所购买的固定资产归行唐县房地产管理所所有。

三、2010年1月1日后，石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司的收入及以后所购买的固定资产归分公司所有，与房管所无任何关系。

四、2010年1月1日前，石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司所做的业务的评估风险由房管所承担。

五、2010年1月1日后，石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司所做的业务的风险由本公司承担，与房管所无任何关系。

六、石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司租用行唐县房管所的房屋3间做为办公室用，每年付房费1 万元，房管所不得以任何理由拒绝租房。

七、根据上级文件要求，行唐县房管所不再让其它评估公司挂靠本单位，保证按监察局的意见落实好。

甲方：行唐县房地产管理所 负责人：

乙方：石家庄石房房地产评估事务

所有限公司行唐分公司

负责人： 2010年1月1日

聘任书

甲方：石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司 乙方：刘瑞花、赵俊英

一、因工作需要，甲方聘任乙方为该公司的工作人员，聘期暂定两年，自2010年1月1日至2012年1月1日止。

二、聘任期间甲方负责乙方的养老保险和村镇居民医疗保险的交纳工作，暂定刘瑞花月工资 元，赵俊英月工资 元，工资随着市场的变化可适当增加工资。

三、甲方可辞退乙方，乙方也可解除聘书，但必须在解除合同一个月前通知甲方。

甲方：石家庄石房房地产评估事务

所有限公司行唐分公司

负责人: 乙方： 2010年1月1日篇三：员工停薪留职申请书范例

停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期

限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。停薪留职申请书 xx（单位）领导：

本人系xx（单位）xx（岗位）员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致

敬礼

申请人：

年 月 日

【停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定

为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及待岗人员，做到人尽其用，以促进学校各项事业的发展，现根据学校的具体情况，特制订本暂行规定。

一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。

二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三年。

三、停薪留职者须缴纳的费用及标准： 1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老保险);2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金;3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金;4.每月缴纳人事档案管理费20元;5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。

其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费标准，停薪留职者将按新的标准补缴。

四、办理停薪留职手续的程序： 1.个人填报《分流职工停薪留职申请表》(表样详见附件一);2.基层单位初审并签署意见(无具体单位者，其申请表直接交人事处的人事科);3.《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批;4.人呈处呈报有关校领导审批;5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人;6.个人与人事处(代表学校)签订《停薪留职协议书》(协议书详见附件二);7.人事处开具停薪留职缴费通知单，个人缴费要求按协议书时限一次缴足;8.缴费收据复印件交存人事处，人事处进行停薪留职人员登记;9.人事处开具离岗通知(如具体单位者，须通知到单位)。

五、停薪留职人员在停薪留职期间，不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇，学校只为其保留人事档案关系，占用学校人员编制。

六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有条款，可比照在岗人员考核合格等次调整档案工资，计算连续工龄。

七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动，但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。

八、停薪留人员在停薪留职期间，须主动与学校保持经常联系，若与学校失去联系而造成不良后果，均由本人自负。

九、停薪留职期满者，须回校自找接受单位受聘上岗，也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者，学校按其自动离职或除名论处，学校将解除其一切关系。

十、人事处归口办理停薪留职手续，任何基层单位均无权办理停薪留手续，更不得办理内部停薪留职手续，否则，职工本人离岗时间视作旷工论处，学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。

十一、本规定自发文之日起执行，原有规定与本规定相悖之处，以本规定为准。

十二、本规定由人事处负责解释。篇四：停薪留职申请范本

停薪留职申请

尊敬的各位领导： 我是*****公司的一名普通职工，现因家庭原因需办理停薪留职手续，停薪留职期限为 2 年，（2012年1月至2013年，并承诺在停薪留职期间自愿交纳全部养保、医疗保险金额，遵守***公司的各项规定。