山东省属事业单位2015面试技巧：如何组织医院的体检

第一篇：山东省属事业单位2015面试技巧：如何组织医院的体检

山东事业单位考试知名品牌

山东省属事业单位2015面试技巧：如何组织医院的体检

你所在医院附近的一所小学将组织学生前来体检，你作为一名医院的工作人员，请问你如何组织这次体检? 【中公教育专家解析】

小学生是国家的未来，他们的健康事关国家的未来和发展。而对小学生进行健康体检是保证他们身体健康、预防疾病的有效途径。作为一名医护人员，我深感这次体检的重要性，为此，我会本着对每位学生认真负责的态度来展开工作：

第一，提前与校方的负责人员联系，了解参加此次体检的时间，学生人数，姓名，性别，学生身体状况等，同时联系体检部门的相关负责人，及时沟通并制定出相应的体检方案，交与领导审批。

第二，根据领导的意见，调整计划方案，并及时与校方和体检部门进行反馈。同时召开工作人员碰头会：一方面，对工作人员进行合理的分工和协调;另一方面，对工作人员进行培训，提高服务水平。

第三，在校方的要求以及保健医生的建议下，对学生的身高，体重，胸围，血压，肺活量，五官及心，肺，肝，脾等十余个项目进行检查。在体检过程中，一方面要注意维护好体检的秩序和纪律，组织工作人员合理引导学生，分窗口进行体检;另一方面要做好健康档案的记录工作，并且在体检结束后及时的反馈给校方，以便校方能有针对性地开展健康教育、饮食调配和体育锻炼活动，从而切实保障学生的身体健康。

第四，在体检活动结束后，要整理好相关的图片和视频，在医院的官方网站和官方微博上进行发布，以此扩大此次体检的影响力。同时要及时总结本次体检的得失，并写成报告备查。

2015山东省属事业单位考试考录专题 山东省直事业编信息汇总： http://

第二篇：2014山西省直事业单位面试：如何组织医院的体检

2014山西省直事业单位面试：如何组织医院的体检 你所在医院附近的一所小学将组织学生前来体检，你作为一名医院的工作人员，请问你如何组织这次体检?

【中公教育专家解析】

小学生是国家的未来，他们的健康事关国家的未来和发展。而对小学生进行健康体检是保证他们身体健康、预防疾病的有效途径。作为一名医护人员，我深感这次体检的重要性，为此，我会本着对每位学生认真负责的态度来展开工作：

第一，提前与校方的负责人员联系，了解参加此次体检的时间，学生人数，姓名，性别，学生身体状况等，同时联系体检部门的相关负责人，及时沟通并制定出相应的体检方案，交与领导审批。

第二，根据领导的意见，调整计划方案，并及时与校方和体检部门进行反馈。同时召开工作人员碰头会：一方面，对工作人员进行合理的分工和协调;另一方面，对工作人员进行培训，提高服务水平。

第三，在校方的要求以及保健医生的建议下，对学生的身高，体重，胸围，血压，肺活量，五官及心，肺，肝，脾等十余个项目进行检查。在体检过程中，一方面要注意维护好体检的秩序和纪律，组织工作人员合理引导学生，分窗口进行体检;另一方面要做好健康档案的记录工作，并且在体检结束后及时的反馈给校方，以便校方能有针对性地开展健康教育、饮食调配和体育锻炼活动，从而切实保障学生的身体健康。

第四，在体检活动结束后，要整理好相关的图片和视频，在医院的官方网站和官方微博上进行发布，以此扩大此次体检的影响力。同时要及时总结本次体检的得失，并写成报告备查。

第三篇：2014年山东省属事业单位(教育类)面试概况

公职考试知名品牌

2014年山东省属事业单位（教育类）面试概况

【概况】2014年山东省属事业单位公开招聘工作人员807名，报名时间：2014年4月20日 9:00-4月24日16:00。笔试时间：2014年5月25日上午 9:00-11:30。笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

(一)面试时间

2014年山东省属事业单位教育类，根据以往考情，一般于7月初进行面试。(二)面试形式

山东省属事业单位教育类的面试形式相对来说比较复杂，根据招聘岗位的需求和特点，面试采用答辩、说课(试讲)等方法，主要测评考生的从岗能力、综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和仪容仪表等。

具体的考核形式，是由用人单位自行申请。从去年的面试考情来看，不同招聘单位的考核形式会有所区别。面试的形式一般为答辩+试讲，或者答辩+说课。答辩的题量一般为2-3道题，答辩时间有短的为5分钟，也有长的为15分钟，答辩环节采取听题后口述回答的方式。现选取部分用人单位的考试形式列举如下：

2013年山东经贸职业学院：答辩，两道题5分钟;试讲15分钟。

2013年山东省特殊教育中等专业学校：说课10分钟;答辩，两道题5分钟。2013年山东畜牧兽医职业学院：回答规定问题一道;试讲15分钟;答辩问题一道。2013年山东工程技师学院：答辩，两道题15分钟;试讲20分钟。2013年山东省委党校：试讲，15分钟;答辩，两道题5分钟。(三)成绩计算

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

公职考试知名品牌

凡标注来源“中公教育山东分校(http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/ 山东事业单位考试 山东事业编考试网)”的所有相关资料，转载请保留版权注明。

第四篇：山东事业单位面试特点及技巧

山东事业单位结构化面试特点及技巧

事业单位考试中的面试则完全是测验实际应用能力的，想要成为一名合格事业单位工作人员，这是必须接受的考验和一定要具备的能力。结构化面试作为事业单位考试面试中最常见的一种形式，目前仍是大多数省市面试中选择的主要考核方式。

一、结构化面试的特点

结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩.结构化面试的特点：一是结构化，二是标准化 结构化面试的题目在事先都确定了评分的标准，在面试过程中，有多位考官进行同时评分，取平均值，有效地避免了主观误差。结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力，对事情的判断能力。也是事业单位在步入岗位后，实际工作中可能遇到各种问题解决的能力，达到了较强的预测效果。

在结构化面试中，每位的考生的题目都相同，给每位应试者回答问题的时间也基本上相同，从某种程度上显示了公平合理，一视同仁。通往结构化面试成功的阶梯 面试内容准备：

1.掌握报考的职位信息

考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了申论和行测等专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详细的了解。结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。

2.了解往年考试情况，对今年的准备更有益处

考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

近年来，事业单位考试不断进行改革和创新，结构化面试也是如此，比如今年浙江省事业单位考试结构化面试题目中就引入了背景材料，凸显出了求新、求变的精神。这就要求考生做好各种准备，注重各方面综合素质的培养，才能胸有成竹，稳操胜券。实战训练方面：结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。言语技巧是取得面试高分的重中之重，注意以下几个要点，将帮助考生更好的得到考官的肯定。

第一，注意称呼的使用。面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。

第二，提问要掌握技巧。在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。

第三，说明问题要恰当解释。解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。

第四，提升语言的逻辑性。面试就是考官和考生进行交流的一个过程，考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。

第五，加强语言的说服力。考生在让考官信服你的过程中，可以适当采用举例的方法来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。

第六，切勿使用禁忌语。在面试中，考生一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。注意事项面试毕竟不同于笔试，对考生综合素质的要求更高，考察范围也更全面。希望这条经验可以帮助到大家，嘿嘿

面试得高分的八个要点

好的面试必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧：

1、注意力集中

在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2、以平常之心对待

这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。

3、把握机会推介自己要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

4、探寻问题实质

事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该录用你？”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

5、换位思考

面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工作吗？”“你有什么独特的地方吗？”“你能很快适应公务员工作吗？”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，换位思考很重要，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

6、精心准备自我介绍

“请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该录用你？”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前报考的职位要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的职位的情况必不可少。

7、把握好自己的身体语言

据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

8、小心无关的话题

不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。

2010年山东各个市县事业单位公开招聘工作人员考试，面试名单也已公布，面试时间一般为笔试后一个月左右，时间比较紧，考生应该及时为面试做准备，天道酬勤，只要好好准备，梦想就会实现，现在将山东省事业单位面试的特点及备考策略分析一下。

一、山东事业单位面试考情分析

根据往年情况分析，山东事业单位考试的面试形式是结构化面试，一般是3道题，不会超过4道题目，题型与公务员面试题型类似，涉及到自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、综合分析类（社会现象分析、名言警句、联想类等）。

面试由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，计算应聘人员考试总成绩。

二、山东事业单位面试备考策略

1、做好职位匹配

山东事业单位面试经常考的题型之一就是自我认知与职位匹配类的，有时候会涉及到两道题目，所以考生对这一部分应该予以重视，要对自己的过往经历进行一下梳理和总结，对报考的职位和单位职能进行充分的了解和调研，明白自己报考职位的优劣势，以及入职后如何开展工作。考生应该结合报考职位认真总结一下这一部分内容，形成最终的总结，避免到时候手忙脚乱，语无伦次。

2、熟练社会热点

山东事业单位面试的综合分析类题目一般是社会热点或名言警句，有时候是联想发散类题目或演讲类题目，比如对一则寓言故事的认识和理解，或者就一主题发表演讲。这一类题目需要考生对热点现象进行关注，通过各大媒体相关评论拓展答题思路，提高自己的综合分析能力。

3、处理人际关系

沟通协调技能是每个社会人必须掌握的技能，也是步入工作岗位后顺利开展工作的前提。人际关系类题目一般是反思自己，包容他人，多看到同事的长处，积极帮助改正其不足。沟通协调类题目主要把握好原则性与灵活性及轻重缓急原则，大多数考生对于这一类问题表现出来的弱点主要是原则性太强而灵活性不足，给人一种虚假的感觉。工作中原则性很重要，但是牵扯到亲情友情同事情谊的时候，只要不违背原则，就可以灵活处理，否则给人一种不近人情的感觉，容易惹人反感，所以在回答这类题目的时候，一定要把握好灵活性。

4、做好计划类的题目

计划组织类题目是模板性最强的一类题型，每个考生都会回答，但是要想答好答出亮点却不太容易，因为小的要点太多，就容易出现混乱、重点不突出的问题，所以在准备时应该注意先把重点、难点答出来，让考官顺跟着我们的思路走，不太重要的一句话带过即可，不要太繁琐。面试掌握技巧很重要，练习更重要，不仅要会答题，而且还要注意礼仪、形态、仪表，不能忽略任何细节，因为所有的一切都是成功的基石。

2011年事业单位面试题目

1，请你简单介绍一下自己

2，对你影响最大的一件事情是什么

3，对你影响最大的一本书是什么 4，你的座右铭铭是什么

5，你有什么特长

（这些题目可想想，一般正规的面试不会碰到，但是我在医院防保科面试的时候，那些主任就有可能会问）

（一般很正统的，一个系统所有的考生都是一样的题目，所以面试和公务员是一样的）求职动机

1，在单位有时需要你做些端茶倒水的事情，你将怎么办？

不积硅步无以致千里，不积小流无以成江河

（从小事做起，开心的做，只要有助于单位的工作顺利进行~~）

职位型

1，你被录用了，怎么开展你的工作？

1，尽快熟悉工作，适应环境，进一步了解本单位的工作职能，组织结构及基本状况，尤其是我所在岗位职责~~~~

2，积极学习，肯于求教 刚进入新单位，新的环境，新的岗位，需要学习，向领导，老同志，同事，争取早日胜任工作

3，服从安排，踏实做事 贯彻好领导工作意见和要求，按时 高质量完成，为自己创造有利的环境

4，谦虚谨慎，低调做人 与同事多交流，沟通，增加感情，识大体，顾大局。

5，努力工作，开拓创新

2，如果被录用了，怎么配合同事的工作

1，领导布置任务，明确要求我在这项工作中配合，那我~~（服从，大力）~

2，根据单位工作制度和程序，应当配合的(积极联系同事。争取做好)

3，同事需要我的，争取做好本职工作~~

4，配合同事工作，不能影响工作正常进行

3，刚进入单位，现阶段目标和今后打算目标是什么

做为年轻人，我认为，首先虚心学习，要想老同事，向单位，向实践学习，不断丰富，提高自我的政治素养和业务能力，在此基础上，近期能达到尽快的适应工作，投入工作，创造成绩的目标，远期则在工作中有所突破，有所创新，不断提高 工作水平。

4，怎么处理与同事之间的关系

1，尊重同事，尊重同事的人格，职权，工作成绩

2，团结同事，积极向同事学习，取其之长，补我之短，共同把工作做好

3，与同事多交流，多沟通，积极参加业余活动，加深了解，增进感情

4，不斤斤计较，不争名夺利，抱着一颗平常心，面对名利，一切以工作为重，识大体，顾大局

5，坚定的配合同事工作

5，怎样处理与群众之间的关系

热情~~~深入~~~虚心接受监督

6，怎么处理与上级领导之间关系

1，尊重~~领导是单位核心，对整个组织运转有效起重要作用

2，服从~~坚决的贯彻好领导工作意见和要求，脚踏实地，按时高质量

3，虚心谦虚，领导工作能力强，工作经验丰富，见多时广，考虑全面

4，多向领导汇报，以使他们能及时了解工作情况

5，正确面对领导的批评，有则改之，无则加冕

7，如果这次面试没有被录取，你会怎么办

1，有个正确认识

2，调整好心态（如果能被录取，固然可喜，我也相信能在新的岗位上有良好的表现，但万一失败，并不意味我不优秀，可能是我不是最适合的人，我不会否定自己，一如既往保持乐观向上）3，对此迳行反思

4，从自身找一些差距，正确对待自己，实事求是的评价自己

5，无论结果如何，正确处理，吧这次面试的经历和各位考官给我的指点作为我人生中的财

富、综合分析能力 1，对事物进行宏观方面进行总体考虑

2，~~~~~~~~~微观~~~~~~~~~~~~~

3，注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调

4，能把握事物发展的历史，现状和产生的影响

5，看透事物的本资，积极发挥事物发展规律，预测发展趋势，提出解决问题的方法

红色的我考到过，题目不一样，但问法是一样的，给了一个大概的方向，我自己觉得很重要，关于等多的面试技巧，还在与临场的发挥，和自己平时的努力！

一般的正规面试，一共有5~8名考官，坐在你前面的一排桌子上，而面试的人有自己的小桌子，桌子上有一份面试的卷子，合上的，进去坐好后，就听主考官的话，说好后就他们会提醒你该做什么，一般有15~20分钟的面试时间，有专门的计时人员，如果你答题只剩5分钟了就会提醒你，进去和出来要注意基本的礼貌，鞠躬问好，还有别忘了起身的时候说谢谢，把自己的座位整理好！

事业单位面试即将来到，为了达到事半功倍的备考效果，考生们不仅需要把握好复习的时间，更需要对面试考情进行详细的了解和分析。华图教育通过对历年单位面试真题的精心研究与梳理，下面华图教育面试专家将带领大家一起深入了解与把握事业单位面试的形势与特点。以重庆事业单位为例：

（一）自我认知与职位匹配贯穿面试全程，乃备考核心与制胜关键。

自我认知类题型主要以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式出现，目的是通过简单地了解考生的教育、工作、性格、经历、价值观等方面的信息，判断考生的求职动机和能力是否与报考岗位相符合，是否符合单位选拔人才的要求。

针对上述特点，备战重庆事业单位面试的考生，要对自我认知类题型引起足够的重视。自我认知类题，看似稀松平常，简单易答，实则暗藏玄机。作答这类题型，关键在于考生要对自己所报岗位的工作性质和岗位职责有所了解，在此基础上，将自己与岗位的匹配性嵌入答题之中。

事业单位面试更加强调“因人设岗、因岗选材”，考生在面试备考阶段，一定要充分挖掘职位信息，有针对性的将个人的生长环境、知识背景、社会经历、个性特征进行梳理，提炼和归纳自身与职位要求相匹配的能力、素质、性格、经历等，在客观、正确地认识和评价自身的基础上，充分挖掘职位匹配性。

（二）综合分析稳中求胜，强化思维训练。

综合分析题在重庆事业单位面试中所占比重较大，命题的方式包含社会现象、名言警句、寓言故事等。例如：“中国山寨现象很突出，请你谈谈你的看法？”“重庆近段时间开展大规模的街道整治活动，集中的清理了街道路边摊，大排挡等占道的行为，引起了社会各界的强烈反响，意见不一，对此你怎么看？”

考生在备考综合分析类题型时，除了关注社会热点，还应积累一些哲理故事或管理学常识等。此外，要特别关注与重庆地区或岗位系统相关的知识和热点。考生在备考期间可以系统学习综合分析解题方法，注意多层次、多角度思考问题，理清脉络、突出重点，注意从宏观和微观两个层面分析问题，并从练习中训练独立高效解题的技巧和能力，从而在较短的时间内能够对一个问题进行全面的剖析，并能对不足之处给予对策建议，联系自身有所启示。

（三）人际沟通难度略增，不可掉以轻心。

从重庆事业单位考试面试人际沟通类真题来看，出题相对规范，基本都是处理与领导、同事、亲友、群众以及关系单位之间的关系协调问题。例如：“你在值班的时候，有一名群众电话咨询问题，你给他说了，但他后来投诉你领导批评了你，你怎么办？”“如果你要和同事执行任务，这时有人打电话告诉你家人生病住院，你怎么办？”

命题趋势上主要有两大特征：一是涉及多个主体，例如领导与同事，同事与群众等；二是题目对情境障碍描述的更为具体。所以，考生要在备考时可适当强化解决问题的具体技巧与方法，结合与不同主体的合理原则与态度，从而将人际沟通题目有效解决。

（四）组织管理答题要求更为细化，突出创新与亮点。

组织管理类题目与之前相比，题干要求更为细化，答题难度有所增加。公务员的日常工作主要是“办文、办事、办会”三个方面，这些事情都是组织管理类题目的考查核心。以往组织管理类题目通常要求组织一个完整活动，例如“领导要求你组织一次新年联欢会，请问你该如何安排？”，但是近年来，组织管理的命题重心转为活动中的某一环节或活动中的某一问题，例如“你所在的单位业绩优异，老板让你去做宣传，你该怎样去做？会有什么样的困难？你该如何解决？”

针对命题趋势的变化，考生在组织管理题目作答时，要更加注重措施的可行性和可操作

性，注意对人、单位、时间和事件等关键词的提取，从而体现题干要求。

（五）应急应变类贴近实际，要求身临其境。

应急应变类题目侧重于日常工作中的突发事件处理，例如“假如你在会议上播放一个幻灯片，结果播放时发现播放碟片坏了，请问你该如何处理？”考察的核心是考生的情绪稳定性和在压力情境下有效解决问题的能力。

第五篇：2011山东省属事业单位面试真题及历年地方真题

2010山东省属事业单位面试真题

富兰克林说过“我们唯一害怕的就是害怕本身”，你对这句话怎样理解?

你如果是一名工作人员，在房子拆迁的时候遇到钉子户，你怎么处理?

你怎样看待地震中的“范跑跑事件”?

大学生创业与先满脑袋再满口袋的观点，你怎么看?

一书成名、一歌走红，你怎样看到运气?

介绍一下你的情况。你从事这项新的工作有哪些不足?

对于单位领导的意见，你有不同的看法，你要如何处理?

谈谈你对“行万里路，读万卷书”这句话的理解.背景材料：一家农家乐，因为生意好，营业到凌晨2、3点影响了周边村民的休息，村民就和农家乐闹矛盾了，请回答以下问题：

如果你是村里的党支部书记，你刚好在现场，你应该如何解决这个问题。

如果你是这个村的村官，接下来你该如何开展工作?

请你组织讨论农村经济和社会和谐的关系，你怎么开展?

有人说，历史是一面镜子，也有人说，过去的就让它过去吧，结合实际谈谈自己的看法.“真理往往掌握在少数人手里”，你怎么看待?

假如你在工作中有一项很有创意而且可行的工作方案，但是你的领导和同事却对此不支持，你将采取什么样的措施让他们相信并支持你的方案?

2009年8月10日山东省滨州事事业单位考试面试真题

国学大师季羡林说过“不要说假话，要说真话。假话全不说，真话全不说”，谈谈你对这句话的理解。

你为什么 报考这个职位?

2009年12月1日山东威海(交通)事业单位考试面试真题

每个人都有自己的优点和缺点，你如何在工作中扬长避短?

在实际工作中，我们会经常遇到自上而下的方方面面的压力，你如何应对这些压力?没有完成领导委任给你的任务，你怎么办?

2008年12月31日山东临沂事业单位面试真题

冰心奶奶曾经说“知足知不足，作为不作为”，你怎么看?

如果你进入事业单位，领导让你一直干打扫卫生，分发报纸等工作，你怎样看待和对待?谈谈你最喜欢的一本书或者对你影响最大的一本书。

2008年9月30日山东省淄博市桓台县事业单位面试真题

某城市专门设置了外来打工者的专门居住区，谈谈你的看法。

为了庆祝改革开放30周年，领导要你组织一场庆祝晚会，你如何组织?

在面试时，你发现你的准考证和身份证不见了，这时你该怎么办?

2008年7月15济南事业单位面试真题

你认为应聘该岗位需要具备哪些素质，结合岗位来谈一下你的优缺点。

如果在工作当中，有人投诉你的行政不作为，你讲如何处理?

如何更快的融入岗位，被录用后如何更快的进入角色?

2008年8月24日山东烟台事业单位考试文秘面试题

作为一名机关单位秘书，你认为应该具备哪些素质和能力?

刘春红在北京奥运会上打破世界记录获得冠军，请你以烟台市委、市政府名义向中国体育代表团发一份贺电。

当文秘与领导发生分歧时，应当怎么处理?

对一侧寓言故事《分粥》的认识和理解

有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抽签觉得谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后天他们开始推选出一个德高望重的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞的整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成3人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥迟到嘴里全是凉的。最后想出来一个办法：轮流分粥。但分粥的人要等到其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分的平均，就算不平，也只能认了。大家和和气气，快快乐乐，日子越过越好。

(提示：同样是七个人，不同的制度，就会有不同的风气。所以一个单位制度、机制决定了这个单位的风气)

2011年7月12日山东省青岛市事业单位面试真题 ：

1、有人看中人生规划，有人着重“顺其自然”，谈谈你的看法?

2、我党要求不拘一格提拔人才，但是存在论资排辈，你怎么看?

2011年7月3日山东省省直事业单位面试真题：

1、你刚进入一个新单位工作，你所在岗位的老同志退休走了，其他的同事领导对这个岗位的工作都不了解，问你打算怎么开展你的工作?如果这时上面通知需要你参加一个座谈会，你怎么办?

2、你已经在单位工作一段时间，对于岗位职责、工作流程等已经比较熟悉了，工作也得心应手了。现在有一个同志来找你办理相关的人事工作，你怎么处理?

3、有的领导喜欢“精明人”，有的领导喜欢“傻人”，你愿意做哪一类人?