朱爱荣 我为教育添光彩征文

第一篇：朱爱荣 我为教育添光彩征文

爱心诉说童心的梦想

自开展“四讲一树”活动以来，使我进一步提高了思想认识，充分认识到教师肩上的重任。

漫漫人生路，能有几回首。通过在“四讲一树”活动期间的学习，让我感慨万千。忆往昔，我参教20多年来，勤于思考，善于钻研，理念超前，爱岗敬业，热爱学生，所带的班级从没有学生流动过。每学期开始，都是深入到学生中间去，系统地了解学生的基本情况，针对学生的特点分别进行谈话、家访等，全面掌握学生的学习、生活、家庭等情况，尊重和发展学生的个性，对学生实施因人施教，分类指导，主张教育在于扬长避短，使学生身心得到全面发展，坚持以人为本，尊重学生，关注学生，形成平等的师生关系。对学生的关心可说是无微不至，对学习上有困难的学生，都是耐心地教育、细心地辅导；对生活上有困难的学生，在力所能及的基础上不仅自己为学生分忧解难，还经常想方设法帮助学生度过难关。为了帮助贫困学生，积极动员社会力量为家乡捐资助学„„在广泛宣传的基础上，社会上许许多多的好心人向这些贫困孩子伸出了温暖的手来，圆了孩子们的求学梦。在工作中不断探索新的教育思想，在组织少先队活动中，充分利用国旗下的讲话对队员进行爱国主义教育，组织的少先队活动获得了潍坊市“金星大队”称号，所带的班级获得潍坊市“金星中队”、寿光市“优秀中队”等称号。

我又是一名研究型的教育工作者。多年来，负责组织和指导学生开展兴趣小组活动,20年来，先后取得了寿光市教学能手、寿光市骨干教师等荣誉称号。在指导学生开展活动的同时，也特别注重教学研究，注重平时的经验积累，以“教书育人、精益求精、博学善教、改革创新、勤学苦练、不耻下问”的作风，脚踏实地、勤勤恳恳地工作。二十多年来，撰写的论文有2篇分别发表在《山东教育》、《当代教育科学》等杂志上；撰写的教学案例、教研论文有3篇分别获得寿光市教育局、寿光市电教站和教科研所（室）的奖励。特别是从实施新课标以来，在不断探索与研究的基础上，结合自己的教学经验，积极开展少先队工作，带领队员们走出学校，走向社会，带领队员参与综合实践活动。在“四讲一树”活动期间，我更是注重培养学生的良好习惯的养成，在力所能及的基础上，为发展、繁荣我们的教育事业奉献一份力量。

展未来，我更加信心百倍，通过“四讲一树”活动，我将更加昂扬斗志，继往开来，坚持做到教书育人，服务人民，脚踏实地，努力做好让人民满意的教师，为教育发展贡献自己的光和热。

第二篇：爱潞安我为潞安添光彩征文

爱潞安我为潞安添光彩征文

以潞安集团董事长任润厚为首的坚强领导

集体为益民公司健康发展铺就了康庄大道

为残疾人撑起一片蓝天

——记潞安集团益民公司总经理杨波

山西日报特邀记者 潞安矿报记者

卫效章

八年，中国人民在中国共产党的领导下，以顽强的斗争精神，谱写了一部惊天地泣鬼神的抗日诗篇。同样是八年，潞安益民公司在总经理杨波的带领下，产品一年比一年精，产值一年比一年高；职工一年比一年多，收入一年比一年好。实现了残疾人事业的伟大跨越，开创了国有煤炭企业残疾人事业的先河。2009年潞安集团被国务院残疾人工作委员会授予“全国扶残助残先进集体”荣誉称号，益民公司总经理杨波被表彰为“潞安集团优秀管理者”。

改革创新 潞安踏上康庄道 和谐发展 残疾盼来艳阳天

2000年8月8日，被称为小江南的潞安，碧树红花，红旗招展，礼炮轰鸣，锣鼓喧天，潞安实行了公司制改革。从此潞安踏上了快速发展的轨道。在以董事长任润厚为首的集体领导下，一个“国际化潞安”的宏伟蓝图正在成为举世瞩目的焦点。“国际化潞安”就是要高产、高效、高收入、高就业，就是要能人上，庸者让，就是要打破大锅饭，公平竞争。企业的激烈竞争无疑和广大职工子女的生存就业形成一对新的矛盾，尤其是职工残疾子女的生存问题，更是成为公司制改革面临的新难题。稍有不甚，容易形成不和谐因素。为此，集团董事长任润厚、集团党委书记王安民等班子成员多次召开会议，最终以入围、培训、考试、上岗，形成了安置职工子女就业的一整套长效机制。对于身体有残疾子女的就业问题，也摆到了议事日程上来。企业要发展，不能不考虑这些弱势群体的安置问题。集团董事长任润厚思考再三，提出了让潞安劳动服务总公司成立一个经济实体，把这些残疾的孩子收拢在一起，为企业做一些力所能及的事。他语重心长地说到：我们就是要让残疾人学会一技之长自立自强，变输血为造血，从根本上解决残疾职工生活问题。安置一个残疾人，就等于再造一个家庭，将来非残疾可以下岗，残疾人不能下岗。这掷地有声为残疾子女就业的呐喊，让四百多个残疾家庭，四百多个残疾子女看到了阳光，看到了希望。2000年的冬天是异样的寒冷，但是潞安五万余名职工的心情却象火一样的温暖，因为大家不仅看到了潞安公司制给企业注入的活力，更看到了潞安有一个权为民所用，情为民所系，利为民所某的坚强领导集体。

未雨绸缪 求残疾就业之路 多方考察 绘民心宏伟蓝图

2001年正月，当人们还都沉静在传统节日的欢乐气氛中的时候，潞安劳动服务总公司总经理王安芹已经召开会议，落实集团董事长任润厚关于残疾人就业的讲话精神。他强调：残疾人事业是潞安的民心工程，政德工程，要走出去学习先进管理经验，真正从根本上解决残疾子女的生活问题和就业问题。当时担任多经局政工科长的王波勇敢地挑起了这副重担。

北方的正月依旧是寒风刺骨，冰天雪地，穿着薄薄棉衣的杨波，带着集团领导的厚望，带着多经领导的殷殷重托，一行五人踏上了北去的列车。坐在车窗口的杨波，望着车窗外奔跑的白雪笼罩的田野，思想一刻都不能平静，自己虽然在基层任过十多年团委书记，多经局任过十多年的政工科长，但是如此独挡一面还是第一次。他深知肩上的重担，深知非煤产业的风险与艰辛，尤其是残疾人事业，他暗暗告戒自己，要用千倍万倍的勇气与激情，把残疾人事业做好，写出人生好华章。

此次考察，不仅要了解掌握全国各地残联组织在残疾人事业方面的管理经验，更重要的是要寻求符合潞安实际的适宜残疾人就业的生产项目。从河北中南部石家庄辛集、白沟小商品市场的咨询，到河北南部邢台拖布厂、保定东部高阳县三巾（毛巾、枕巾、浴巾）厂、服装厂工艺流程的实地考察；从河南郑州、山东大连生产设备的招标采购，到省、市残联可行性报告以及相关手续的审批办理；从职工残疾子女的摸底调查，到依据残疾程度分类造册登记。2001年，杨波以忘我的工作热情，求实的工作作风，为残疾人绘就了一幅聚民心顺民意的宏伟蓝图。

爆竹声声 万事具备又东风

自强自立 旧貌新颜草色青

十月怀胎，一朝分娩。2002年4月，和风拂面，春花烂漫，在后堡周王山下的东周工业区，山西省最大的集中安置残疾人的福利企业诞生了。这个企业就是“山西潞安益民公司”。杨波这个为残疾人事业一路呼喊奔波的马前卒，当之无愧的被任润厚董事长任命为“山西潞安益民公司”的总经理。

接过任命书，就等于接过了潞安所有的残疾人，接过了潞安所有残疾家长的厚望。面对一穷二白，残垣断壁，碎石瓦砾，荒草一片的艰难困境，杨波带领第一批进厂的123名残疾职工，开始了创业者的奋斗与艰辛。这旧貌要换成新颜，的确不是一件简单的事。杨波曾经要把这最苦最累的建厂劳动承包出去，可全体残疾职工不答应，他们要用自己的残疾肢体建设属于自己的家园。要用辛勤的汗水浇灌益民公司这颗含苞欲放的花蕾。望着眼前坐着轮椅、拄着拐杖，缺腿少臂、眼盲耳聋的残疾男女青年，只见他摘下眼镜，用手帕擦擦双眼，擦擦镜片，又习惯地将眼睛戴了起来，谁都没有注意到杨波这个向来刚强的男子汉，也曾为有这样一群残疾职工而激动不已。因为杨波从他们身上看到的是残疾群体的自信、自立和自强，看到的是益民公司的未来和希望。要知道清理荒草，清楚垃圾，对于健康的人来讲，是举手之劳，是再简单不过事。可对于肢体残疾、痴呆聋哑的人来讲，则是一种爱的奉献，是人生极限的挑战。他们硬是凭着常人难以想象的顽强毅力，发扬蚂蚁啃骨头精神，起早贪黑，一根根，一片片，横生的荒草在渐渐减少，干净整洁的环境在辛劳的汗水中不断延伸。健康人三五天完成的任务，残疾人整整用了两个多月。劳动使他们丢掉了自卑，增强了自信，劳动使他们封闭的心灵得到了沟通。

这边是拔草除尘，那边是厂房破土动工；这边是接水接电，那边是铺路植树种花；这边设备正在选购，那边职工已开始技术培训。整个益民公司到处是一片如火如荼的繁忙景象。“一万年太久，只争朝夕”，益民公司在总经理杨波的带领下，以最快、最佳、最优的速度，建设着秀美的家园，描绘着最新最美的蓝图。以潞安集团董事长任润厚为首的坚强领导

集体为益民公司健康发展铺就了康庄大道

为残疾人撑起一片蓝天

——记潞安集团益民公司总经理杨波

山西日报特邀记者潞安矿报记者 卫效章

平易近人 总经理成杨大哥

相儒以沫 真情写出大爱篇

从益民公司成立的那一刻起，总经理杨波就把整个身心放在残疾人事业上，如何让残疾人活的幸福潇洒，如何让残疾人自立自强，如何让残疾人融入到建设潞安的洪流中，已成为益民公司健康发展的关键所在。在益民公司走过的八年里，杨波和他的一班人，以厂为家，对残疾人的工作生活家庭给予了无微不至的关怀。让我们听听残疾职工发自肺腑的心声吧。

劳保车间技术员残疾职工魏德清：“杨大哥从始到终对所有员工都是那么和蔼可亲，一视同仁，04年6月4日深夜，我胃穿孔住院，杨大哥得知后，连夜赶到医院，为我预交住院费，直至今天，只要我的残疾腿有啥不舒服，大哥就要我赶快到医院，我第一次见到这样的好领导。”

日杂车间主任残疾职工张永刚：“我是第一批招工来的，当时一片荒草，杨大哥和我们劳动在一起，吃住在一起，晴天一身汗，雨天一身泥，夜深人静办公室依旧能望见他的身影。”

劳保车间残疾职工米俊刚：“杨大哥经常深入食堂，关心我们的饮食卫生和饭菜质量，我从07年参加工作以来，食堂的饭菜始终坚持一周之内不吃重复饭，饭菜既便宜又可口。”

线材厂厂长魏虎伟与杨波出门比较多，他说起的几件事更是感人。一件是残疾职工里有个叫谷胖孩的，长得肥头大耳，膀臂三粗，就是脑袋有问题。车间里一些重活累活都是叫胖孩。每逢吃饭，杨波总要走到胖孩身边，问吃饱了没有？只要看到胖孩不高兴，就会让食堂的服务员再拿一份，时间一长，胖孩就餐就成为常人的两倍了。还有一件事同样发生在胖孩身上，那是益民公司成立第二年的一个冬夜，由于基本建设还未完备，晚上值班查岗天，发现谷胖孩的床位是空的，被子在床上乱堆着。当时尽管有门房，但围墙还有很多口子能出去。杨波、虎伟他们几个值班领导找遍了东周、侯堡没找见，最后兵分三路，一路向南直奔长治方向，一路向北直奔太原方向，一路向东直奔潞诚方向，不到半个小时，传来消息，在后堡元恼岭坡上找到了，望着又呆又傻哭着要回家找娘的谷胖孩，满肚子恼火的杨波两眼湿润了，只见他赶快把自己身上的棉大衣披在了谷胖孩身上，安慰着把谷胖孩抱在了车上，并连夜送回到漳村他母亲身边。

这件事对杨波震动很大，益民公司残疾职工不能有任何闪失！在残疾职工人生安全上，杨波制定了一整套“帮保制”，党员“一包二”，健康职工“一包一”。从上下班乘坐车，从吃饭睡觉洗刷，残疾职工在益民公司享受着父母身边都无法得到的温馨和厚爱。

衬衣长厂长万小霞说到他们的总经理总是显出几分激动。她说：“别的企业经理可以骂娘，益民公司的经理则是被别人骂的，骂了还的去哄，去说好话。杨大哥就是心地善良，不知换上别的经理能不能做到这一点。在公司里，所有职工都敢找他，因为只要他知道的事，无论大小，件件有回音，件件能落实。智障职工王晋萍因为工作不合适，要求调换工作，杨波马上找车间主任给予调换。聋哑职工陈文，因皮肤过敏，找到杨波办公室，用手比划着要求调换岗位，杨波急忙与车间主任拨通电话了解情况，并即时为聋哑职工陈文重新调整了岗位”。万小霞说：“总经理关心残疾职工胜过关心自己，残疾职工王秀丽因患灰脊椎炎北京做手术，在他的带动下，450余名职工捐款一万七千余元，可他的父亲重病住院几回，他都不声不响，当大家知道了，已经出院了。” „„

八年，2920个日日夜夜，杨波以无私的大爱，以发自心灵的真诚，以兄妹般的真情，在国际化潞安的道路上书写着扶残助残的新篇章。残疾家庭那家没有杨波奔走的足迹！残疾职工那一个没有听过杨波真诚的教诲！那一家的红事白事没有杨波的身影！那一个职工住院医病没有杨波看望的叮咛！就是这些被常人视为不起眼的小事，却温暖着、感动着、激励着一颗颗曾经破碎了的心。正是这无微不至的关爱，凝聚了人心，汇聚了力量，创造了让常人难以想象的辉煌。

扶残助残 集团领导重实效

支持关爱 八方同谱爱心曲

益民公司发展的八年，是旧貌新颜的八年，是日新月异的八年，是增强自信超越自我的八年，是由输血变造血彻底走向自立自强的八年。八年里，益民公司占地面积由02年的十几亩发展到今天的六十余亩；下属的企业由02年的“五厂一部”发展到今天的“九厂五部”(线材厂、劳保厂、衬衣厂、风筒厂、日杂厂、塑编厂、标牌厂、标准件厂、机修厂和综合管理部、党群部、安全质量管理部、财务部、后勤部)；职工由原来184名增加到今天的480余名（其中残疾职工安置由02年的123名增至09年的336名）；销售收入由03年的1139.94万元增加到09年的4309.21万元；人均收入由03年的9059.00元增加到09年的39478.06元。

八年里, 总经理杨波把对残疾职工的爱不仅体现在残疾人的生活上，更多的体现在产品的质量和工资的提高上，他要在用足政策的前提下，让益民公司踏上国际化的发展轨道。非煤产业多年的酸甜苦辣，成就了他在经营管理上的智慧和魄力。他深知，不靠自己的双手努力，单靠社会福利，企业永远是一滩死水，残疾人永远谈不上自立、自强和自尊。所以，产品的质量问题，就成为益民公司生存发展的头等大事。连缀扣子、锁扣眼这样的细微之处，杨波都看在眼里，急在心头。在采访中，杨波多次谈到：任润厚董事长“输血变造血”、“安置型变效益型”，实际强调的就是产品的质量。质量是什么？质量就是国标，质量就是不断创新，就是不断将产品注入新的时代内涵。没有质量，就没有效益，没有效益，职工的腰包就鼓不起来。人常说“酒香不怕巷子深”就是这个道理。只要我们的产品是国际一流的，就不会存在销售上的困难。北京兴原国际知名认证中心，对益民公司每年一次的lso9000质量体系认证和质检员的培训，山西省安监局每年一次的质量审核，我们抓的就是产品的质量。只有质量保证了，才能真正推动益民公司由安置型企业向效益型企业的快速转变。八年里，集团董事长任润厚，集团党委书记王安民，集团总经理李晋平、集团原党委副书记、纪委书记曹晨明等领导多次深入益民公司问寒问暖，在政策上倾斜，在资金上保证，从十个方面为残疾职工解决实际困难。一是产品保护，把残疾人制作的产品纳入集团内部定点产品；二是闲置厂房和闲置街面门市无偿供残疾人使用；三是每年为残疾人减免30余万元电费；四是残疾职工免费乘坐矿区通勤车；五是为残疾职工配偶安排工作；六是为失去劳动能力的重残职工发放生活保障金；七是为残疾职工每年进行一次体检（其中残疾女工每年另有一次妇科检查）；八是为残疾新婚夫妇举行集体婚礼；九是每年两节慰问残疾职工，赠送关爱礼品；十是残疾人生病或工厂停产给予最底生活保障。

八年来，正是由于集团领导的高度重视，集团上下形成了一个扶残助残的新热潮，无论是老矿还是新建厂矿，无论是地面厂处还是新整合矿井，都为残疾人不懈的奋斗精神所感动，都为残疾人开辟销售市场敞开绿灯，周围好多企业都争相来益民公司定货，因为益民公司的产品从大小、式样都以人为本，质量、价格都令客户满意，是信得过的产品。

在益民公司成立不到两年的时间里，就有七对残疾职工喜结良缘。冬日的益民公司皑皑白雪，刺骨寒风，可益民公司的衬衣车间却红灯高悬，温暖如春，残疾职工别开生面的集体婚礼正在这里举行。证婚人就是集团董事长任润厚，就是集团党委书记王安明。

八年来，总经理杨波就是把这份来自各方的沉甸甸的厚爱，化作一种激情，化作一种动力，职工可以残疾，但产品不能残疾，残疾职工正是怀着一颗感恩的心，用比常人千遍万遍的细心，耐心和诚心，回报社会，回报所有关爱扶持残疾事业的人。

关漫道 跨越创新无止境

追求卓越 益民一步一层天

益民公司从残垣断壁，荒草满院，一派狼籍的艰难起步，到房舍整洁，碧草绿树，风景如画的奋发图强；从受人鄙视，心态扭曲，丧失自信的心灵抚慰，到受人尊重，心态健康，充满自信的自我超越；从项目考察，设备选购，安装调试的辛苦奔波，到批办手续，员工培训，组织生产的配套成龙；从残疾职工柴米油盐生活小节关注，到衣食住行宏观方面的政策优惠；从衣来伸手，饭来张口，靠输血生存的被动安置，到自立自强，技术全面，创造价值，变输血为造血的安置效益型企业„„总经理杨波和他的残疾职工们，用八年漫长的时间，攻克了道道雄关，搭起了通向胜利的桥梁。在残疾事业的道路上，塑起了一块新的里程碑。

浩瀚的海洋来自涓涓细流，成功的花环靠信念和汗水来编织。八年来，益民公司全体员工用自己的辛勤和智慧赢得了多项荣誉：03年益民公司被省安监局指定为“山西省劳动防护用品指定单位”；04年被长治市残疾人联合会表彰为“综合考核先进单位”：05年产品质量顺利通过lso9000质量体系认证；06年被长治市工商行政管理局表彰为“守合同重信用单位”；07年被当地襄垣县人民政府表彰为“先进单位”；08年被潞安集团工会表彰为“模范职工之家”； 2010年杨波总经理被表彰为“潞安集团优秀管理者”„„这闪光的荣誉，既是“爱”的结晶，更是“严”的升华。

八年，没有白天黑夜，没有春夏秋冬，只有早生的华发，只有眉间平铺的皱纹，只有一步一步的攀登与创新。杨波用真抓真干真拼的精神，实践着在他看来“人生唯有的一次机遇”。

原省委副书记、纪委书记金银换，原省人大副主任、副省长王欣，省政协副主席、原长治市委书记吕日周等领导来了，中央电视台、中央人民广播电台、经济日报、中国矿业报、山西电视台等新闻媒体来了，著名表演艺术家姜昆来了„„潞安的残疾人事业引起了社会各界的广泛关注，得到了来自四面八方的支持与关爱。

志存高远 云天万里书豪志 推陈促新 再绘益民新蓝图

益民公司日新月异的发展，已经实现了任润厚董事长“变输血为造血”的跨越，已由原来“单纯安置型企业“，逐步转变为“安置效益型企业”。这是潞安集团党政领导认真贯彻落实党中央、国务院《关于促进残疾人事业发展意见》的最好回答。站在新的历史起点，杨波和他的领导集体思考最多的是：如何用科学发展观指导发展了的残疾人事业？如何抢抓机遇，突出重点，全面推进残疾人事业新发展、新跨越？如何以更优异的成绩，为国际化潞安建设，为社会和谐稳定作出新贡献？“十一五”“6421”（产值6000万元；在岗人均工资40000元；实现经济、社会两个效益双丰收；建成一个全省一流、全国先进的福利企业。）的目标已成为定局。“十二五”怎么办？益民公司按照集团公司和中小企业发展部的要求，作出了“十二五”远景规划，再用5年时间，销售收入突破2亿元；人均工资突破8万元；安置残疾职工突破600人；新项目开发由9项增至15项。杨波总经理在成绩面前没有止步，在荣誉面前没有骄傲，他要拓展生产规模，拓宽销售市场，提升产品质量，打造益民品牌。他瞄准的是山西一流，全国一流！他要让产品走出潞安，走出山西，迈向全国！他要让折断了羽翼的孤雁蓝天飞翔。

第三篇：我为教育添光彩范文

我为教育添光彩

——三项整肃学习心得体会

韩放

怀着对教育事业的热爱和对教师职业的崇高敬意，2004年大学毕业后我毅然参加了我市教师招聘考试，顺利的成为一位人民教师。回顾我不到两年的教学工作，对当今的教育现状感慨颇多。

农村打工潮造成“留守学生”较多和多数学生接受隔代教育的现状。在农村，家庭教育与学校教育失去了应有的联系，使许多的学生失去了学习的动力，失去了远大的理想和崇高的信念，在不良的社会大环境下为数不少的学生迷失了自我，对自己的前途毫无计划、得过且过。针对这些现状，我们作为农村教育工作者，不能满腹牢骚，应正视现实，积极正确的看待、评价自己的工作，以自己微薄的力量尽力为学生着想，树立良好的教师形象，做到“德高为师，身正为范”，为我们的农村教育事业增光添彩。

作为教书育人的学校，教育学生成人成材更是义不容辞的。在新的历史转型时期，教育要与时俱进，把关注留守学生作为一个全新课题去研究，去行动。关心他们的学习、生活冷暖；关心他们的心理、身体健康；关心他们的思想品行、行为习惯。

关心他们的学习、生活冷暖。这点我们必需要完善自己的业务水平，要给学生一碗水，教师必需要有一桶水。教师是人类灵魂的工程师，是人类文明的传播者。新课程、新理念背景下，我们教师要学习更多好的教学方法，使得学生更容易接受新的知识。学生是教育的主体，我们要以学生为本。从学生的角度出发，对他们的日常学习进行辅导，激发他们的学习积极性，让他们明确学习目的，端正学习态度，树立正确的人生观、价值观。

“留守学生”的学习费用和生活费用基本无忧，可是深藏其后的一些问题不能不令人关注。缺乏正确的辅导与监督，可造成“留守学生”成绩下滑。“留守学生”中９０％以上由爷爷奶奶照顾，而爷爷奶奶又没有多少文化，再加上对孙辈的溺爱，所以爷爷奶奶在学习上不能辅导他们，又缺少严格的监督，学习成绩下滑在意料之中。这也要求我们广大教师要从学习和生活两方面给予他们更多的关怀。我们必需把这些学生当作自己的亲生子女看待，要求他们自己建立有效的有约束力的学习计划，老师督促他们按日完成一天的学习任务。我们班有个叫杨磊的学生，父亲外出打工，母亲离家出走，奶奶照顾他的起居饮食。该生学习基础较好，但学习上比较懒散，学习成绩一度是倒数排名。经过老师的几次谈话，给他制定了学习成绩目标，并在一段时间内时常提醒他，督促他学习。在上期期末成绩达到目标并且养成较好的学习习惯，本期学习情况一直较稳定。

教师应与时俱进，努力提升自身素质，为人师表。教师作为社会中人也会受到来自社会各个方面的影响，不可否认面对经济的飞速发展和急剧变化，教师也会感到困惑，甚至无所适从。教师在课堂，比较注意自己的角色，师生关系处于高尚、纯洁、积极的状态，带给学生的是良好的精神陶冶。而在课后与学生的交往中，往往会流露出与之不协调、不一致的情绪，造成了学生的困惑，特别是“留守学生”，由于自身条件的限制，更会受到影响，甚至出现双重人格，言与行的不一致。因此广大教师应意识到，教师的劳动是复杂的、创造性的劳动，是通过自身品德、智慧、学识，在与其教育对象的共同活动中影响学生，这种影响是直接的、持续的，甚至会影响学生一生。这就要求教师与时俱进，道德上要高定位，勇于舍弃一己之利，率先垂范，以自身优秀的素质去感染学生。

总之，教师的责任是重大的，时代赋予教师的使命是神圣的，只有高素质的教师才能培养出高素质的人才，那么教师的高素质就体现在能博采众长，施教有方，满足学生的不同需求，使学生吸取到各个方面的营养，启迪和帮助他们去追求真理、探索科学、锻炼能力，适应新时代的需要。帮助更多的学生全面发展，为教育添点滴光彩，也是教师自身价值所在。

关心他们的心理、身体健康。在“留守学生”这一群体中，不少学生存在着行为、学习、心理等方面的问题，而问题学生的心理健康问题则是我们一直关注的重点。变化情况记录下来，落实重点对象的帮“困”措施，开展个案研究。根据学生表现情况在开展调查分析基础上，我们为心理健康存在一定问题的学生建立专门档案，把问题学生的基本情况以及各阶段，我们设立进步奖，对那些经帮教而进步较快的学生实行奖励。我们深入问题学生家庭进行家访，跟问题学生交朋友，重点突破。在“留守学生”中，有些情况比较严重：逃学，夜游，对立情绪......经个别教育，效果仍不明显的，从学生的心理问题着手，逐个分析存在的问题及问题产生的可能原因。然后与代理监护一起，共同商讨教育措施；找问题学生面对面交谈，了解学生的思想状况，帮助解决学生的实际问题。多管齐下，分解落实，力求重点突破。在问题学生的教育过程中，我还请学校领导适时出面帮助解决，效果会更好。

关心他们的思想品行、行为习惯。这就要求我们教师言传身教，自身先起到典范作用。初中学生正处于思想行为定型时期，所以教师的思想品行和行为习惯会影响学生的一生，尤其是留守学生。他们缺乏父母的关心和爱护，和老师在一起的时间更多。所以这也要求我们广大教师在行为习惯上面严格要求自己，真正做到身正为范。

新时期的教师面临了许多的新的教育问题，我们要努力完善自我，用心去发现问题，尽力去解决问题。从学生的利益出发，一切以学生为重，在教学的第一线为我党的教育事业增添光彩！

第四篇：我为教育添光彩

做一个不轻松的老师

时间过得真快，一转眼我已经干了13年的教师了。这些年中我一直在探索，教师是一种什么样的职业。有人说，教师是铸造人类灵魂的工程师；有人说，教师是人类百花园中的辛勤园丁；有人说，教师是向野蛮和无知发动进攻的统帅。教师，就是那一颗颗默默无闻的碎石，就是那块块埋入地下的基石，就是那辛勤劳作的育花人。教师的一举一动对学生的影响有多么重大，因此，我们在学校的一举一动一言一行都要慎之又慎。

有首歌唱到：“没有人能随随便便成功”。教师，不可能很轻松，一个很轻松的教师，不可能成为优秀的教师；教师，不可能很富有，一个很富有的教师，不可能是一个高尚的教师，因为教书育人是如蜡烛和春蚕般奉献的事业；如果，教师把轻松和富有作为幸福追求，那么肯定永远都不幸福。

去年妈妈突然生病住院。在动手术的当天我有两节课，按理说我应该陪在妈妈身边，但我觉得离妈妈动手术还有一段时间，我能上完这两节课，我就匆匆忙忙的赶到了学校。上完课风尘仆仆的赶到医院，妈妈已经进了手术室，等动完手术望着妈妈那被病魔折磨的痛苦，我心乱如麻。作为女儿，我应该请假守在妈妈的身边，照顾妈妈。作为老师，我责无旁贷。在妈妈生病的那几天中，我夜里照顾妈妈，白天坚持上课，忙得我团团转，但功夫不负有心人，学生在期末统考为我争了气，我也为学校争了光。

在有些人的心目中，教师的幸福应该是没有夜以继日的作业批改，没有呕心沥血的教案准备，没有没完没了的琐事纠缠。其实我认为教师的幸福很简单，就是一节课的成功，是一次学生的微笑，是一次效率很高的课堂，是被学生喜爱……教师是一种最没自我的职业，每一位合格的教师都是活在学生的喜怒哀乐之中。

那么如何让学生德智体各方面快乐健康的发展呢？首先教师要突破传统教学模式，提高教学水平。传统教育把教师当作传授书本知识的工具，教师按照教学大纲、教学参考资料的要求备课，按照教材的内容照本宣科，毫无新意。新的教育要求冲破传统的教学模式，实现由被动向自主转变。教师应当根据自身对教材的理解和具体教学活动的特点使教学目标具体化，从而将抽象的教学目标落到实处。即教师对教学内容的准备和实施教学过程加进自己的主观改造，内化成自身的素质，并根据学生的基础和差异灵活地进行处理，允许学生对已有的结论和标准答案提出质疑，从而在师生的相互思想碰撞中产生新的结论。

在课堂教学中，教师的魅力还体现在教师的语言表达能力上。语言准确生动，清楚明白，表达得体，使学生愿听并能引起共鸣，此时的语言就具有感染力和说服力。所以我们老师不仅要成为人类灵魂的工程师，还有成为“语言大师”，课堂气氛单调沉闷，学生纷纷逃课。因而，“学会说话”也成为教师塑造人格魅力的重要内容。

“十年树木，百年树人”。教育是一辈子的事业。在平时的教学工作中，我们一定要注意与各位教师团结协作，有问题大家共同想办法解决。在教学工作中，同科教师间要互相学习，取长补短，共同解决教学中遇到的疑难问题。学校的工作就是我们大家的工作，为了学校的荣誉，为了学校的未来，我们作为学校大家庭中的一员，都有责任有义务来为学校的发展出谋划策，保质保量地完成任务，为学校争光，为校领导分忧。

我为教育添光彩征文

做一个不轻松的老师

寿光市上口镇南邵小学

崔春红

第五篇：我为教育添光彩

我为教育添光彩

我是一名普通的小学班主任老师，现年43岁，本科学历。从教20多年，所带班级曾多次被学校评为先进班级，本人获得寿光市优秀班主任，寿光市教学能手等荣誉称号。

在工作中我始终认为做为一名教师，尤其是班主任教师要有勤勤恳恳的创新意识，才能成为一名合格的教师，因此，在教育教学中，我爱岗敬业，默默奉献，以“只问耕耘，不问收获”为自己的座右铭，把自己的青春和热血奉献给了教育事业。为了上好课，我和老师们一起认真备课、查资料。和学生一起早读，放学后，我总是坚持布置好作业，安排好卫生值日，关上教室门后才离开，一做就是20年，从来没有后悔过。但是对于家人尤其是我的女儿充满了愧疚，认为自己不是一个合格的妈妈。女儿幼儿园三年，我从来都没有去接过她一次，也难得为家人做一顿饭。作为语文老师，为了带领学生朗读，提高他们的朗读水平，我的嗓子经常嘶哑，严重的时候都是口里含着润喉片才能坚持上课。暑假的时候都要到医院进行吐雾治疗。有一次，嗓子失声了，但想到在教室等她上课的60多名学生，我还是坚持走进了教室，在黑板上写下了讲课的内容。我对学生的爱，也换来了学生对我的尊重，因为我把整个身心都扑在了学生身上。

作为农村学校，学生的家庭背景较为复杂，家长的学历层次较城区家长还是有较大差别的，这无形之间也加大了教育教学工作的难度。学生的学习基础也不尽如人意，所以学生中后进生还是占一定比例的。为了提高班级整体的学习水平，我精心备课，在教师中做好表率，同时协调好各任课老师的关系，重担自己主动分担，赢得了搭班老师的理解和支持。如何 做好后进生的转化工作，其实问题的关键是根据学生的个性对症下药，耐心加爱心，基本就能解决问题了。我曾经遇到这样的一名学生，脑子是大家公认的灵活，但上课就是不能做到注意力集中，和同学讲话，影响到同学听课和老师上课，作业还经常不做。遇到这样的学生，的确很头疼，经过冷静的思考，我心中有了自己的想法。该同学在我的语文课上表现还是不错的，我决定从表扬开始，先置学生、老师们的异议于不顾。课上经常喊他回答问题，表扬他听课认真。由于他的聪明，很快他的学习成绩有了大幅度的提高。课后，我经常和他谈心，还让他中午管纪律，一下子他的积极性有了很大的提高。后进生的工作，需要的是加倍的耐心，这个学生的转化成功更坚定了我坚持以正确方法和保持恒久耐心做好后进生转化工作的决心。