企业年会倡议书

第一篇：企业年会倡议书

企业年会倡议书

企业年会倡议书需要怎么写好呢?那么下面是小编为大家搜集整理提供到的关于企业年会倡议书范文，希望对大家有所帮助，想了解到更多的相关范文，欢迎大家关注品才网

亲爱的同事们：

为体现公司对员工的关爱，展现公司凝聚力，培养企业向心力，同时也对在博岳辛苦工作了一年的员工们表示感谢。回首往昔，展望未来，公司一年一度的年会开始筹备啦!本次年会文艺演出需要各部门的热情配合与大力的支持，望大家踊跃的参与进来!活动倡议如下：

(一)关于对年会

文艺演出的相关要求?

1.各部门必须准备节目1—2个，运营部以组单位，每个小组准备2个节目，多了不限，最终节目的选定方式择优录用!

2.表演时间为20XX年1月20日15：00—16：50;

3.节目报名时间为20XX年11月16日—20XX年11月28日;

4.各部报名联系人：

5.节目初审时间为20XX年12月12日—20XX年12月14日;

6.节目二审时间为20XX年12月27日—20XX年12月29日;

7.节目三审时间为20XX年1月9日—20XX年1月11日;

8.节目终审时间为20XX年1月16日—20XX年1月18日;

9.文艺表演紧紧

围绕“欢乐祥和”做文章，体现“团结奋进、改革创新、振奋精神、凝聚人心”的总要求，主题鲜明突出，张扬喜庆、欢乐、祥和、轻松、愉悦的节日气氛，充分体现公司领导和员工的相互交流上下融洽相处的联欢并能充分体现公司的主旨。

10.表演要强调时代性，有丰富的思想内涵和较完整的艺术构思。必须保持年会联欢欢乐气息;同时要体现时代精神，展示公司的精神风貌;强化创新意识，提倡艺术创新，但在艺术追求上必须要充分考虑到绝大大多数员工的审美要求。

11.年会提倡风格各异，形式活泼多样，时长2小时，但其结构设置、节目要求应强调宏观与微观相结合，具备可操作性。?

(二)关于对选送

节目的有关说明：?节目的种类为相声、小品、话剧、音乐剧、舞台剧、诗朗诵、歌曲、舞蹈、戏曲、器乐演奏、及其种类，数量及参加节目演员由报名情况再做定夺。

1、选送的节目要在内容上贴近实际、贴近生活、贴近员工，在形式上为广大员工所喜闻乐见，思想性、艺术性、观赏性相统一，地方特色和民族特色鲜明，时代特征和审美艺术特征突出。

2、节目题材积极向上，健康易懂，娱乐大众，节目时长控制在8分钟之内，但在内容与形式上必须独立完整。

(三)节目策划及

安排流程：本次年会分为三个版块，分别为优秀员工嘉奖、文艺汇演及抽奖，体现“欢乐祥和、团结奋进、改革创新、振奋精神、凝聚人心”的主题，以抽奖互动的方式衔接，具体细节待定。最终在公司年会上表演节目的员工会得到神秘小礼品噢，大家快来报名吧!

xxxxxxxxxx公司

20XX年11月14日

亲爱的家人们：

XXXX年终将至，为体现公司对员工的关爱，展现公司凝聚力，培养企业向心力，同时也对辛苦工作了一年的员工们表示感谢。回首往昔，展望未来，公司一年一度的年会开始筹备啦!

本次年会文艺演出需要各部门的热情配合与大力的支持，望大家踊跃的参与进来!活动倡议如下：

关于对年会文艺演出的相关要求：?

1、以部门为单位，每个部门必须准备节目1—2个节目，多则不限(也可以部门之间相互合作)，最终节目选定择优录用!

2、XXXX年终大会时间：另发通知给大家;

3、节目报名时间为XXXX年X月X日—XXXX年X月X日。

4、各部门节目统一报行政部XXX处;

5、节目初审时间为XXXX年X月X日;

6、文艺表演紧紧围绕“欢乐祥和”做文章，体现“团结奋进、改革创新、振奋精神、凝聚人心”的总要求，主题鲜明突出，张扬喜庆、欢乐;

7、节目形势可为：歌曲、戏曲、舞蹈、诗歌朗诵、小品、相声、乐器弹奏、武术、魔术表演等等。

8、年会内容包括：公司年度总结、计划、优秀管理、优秀业务(销售冠军、销售进步奖、新客户开发奖)优秀员工表彰奖励、文艺汇演、抽奖互动、三年以上老员工奖励、游戏、年终饭等。

9、最终在公司年会上表演节目的员工会得到神秘礼品噢，大家快来报名吧!

XXX有限公司

管理部

XXXX年X月X日

各位同事：

大家好!

公司一年一度的年会又到了筹备阶段了!回顾历年年会众多同事的精彩表现，他们不仅展现了个人的才艺，还给大家带来很多欢乐，这些都是公司所倡导的。为了更好的展现部门的凝聚力，需要各部门人员的的热情配合与大力的支持，望大家踊跃的参与进来!活动征集倡议如下：

(一)关于对年会文艺节目的相关要求

1、节目内容积极向上;

2、一个节目参与人数不限;

3、每部门至少准备节目，可跨部门组合;

4、节目报名时间为20XX年12月20日—20XX年1月30日;

5、文艺表演紧紧围绕“欢乐祥和”做文章，体现“团结奋进、凝聚人心”的总要求，主题鲜明突出，张扬喜庆、欢乐、祥和、轻松、愉悦的节日气氛，充分体现公司员工的相互交流，上下融洽相处，并能充分体现公司的主旨。

6、表演必须保持年会联欢欢乐气息;同时要体现时代精神，展示公司员工的精神

风貌;年会提倡风格各异，形式活泼多样，(二)关于对选送节目的有关说明：

节目的种类为相声、小品、诗朗诵、歌曲、舞蹈、戏曲、器乐演奏、及其他种类，数量及参加节目演员由报名情况再做定夺。

节目题材积极向上，健康易懂，娱乐大众，节目时长控制在8分钟之内，但在内容与形式上必须独立完整。

最终在公司年会上表演节目的员工会得到神秘小礼品噢，大家快来报名吧!

行政部

20XX年12月22日

第二篇：企业年会倡议书

企业年会倡议书范文

年末了，各式各样的企业年会正在举办中。下面是小编为大家收集的关于企业年会倡议书范文，欢迎大家阅读!

企业年会倡议书范文【1】

各位同事：

大家好!

公司一年一度的年会又到了筹备阶段了!回顾历年年会众多同事的精彩表现，他们不仅展现了个人的才艺，还给大家带来很多欢乐，这些都是公司所倡导的。为了更好的展现部门的凝聚力，需要各部门人员的的热情配合与大力的支持，望大家踊跃的参与进来!活动征集倡议如下：

(一)关于对年会文艺节目的相关要求

1、节目内容积极向上;

2、一个节目参与人数不限;

3、每部门至少准备节目，可跨部门组合;

4、节目报名时间为20XX年12月20日—20XX年1月30日;

5、文艺表演紧紧围绕“欢乐祥和”做文章，体现“团结奋进、凝聚人心”的总要求，主题鲜明突出，张扬喜庆、欢乐、祥和、轻松、愉悦的节日气氛，充分体现公司员工的相互交流，上下融洽相处，并能充分体现公司的主旨。

6、表演必须保持年会联欢欢乐气息;同时要体现时代精神，展示公司员工的精神

风貌;年会提倡风格各异，形式活泼多样，(二)关于对选送节目的有关说明：

节目的种类为相声、小品、诗朗诵、歌曲、舞蹈、戏曲、器乐演奏、及其他种类，数量及参加节目演员由报名情况再做定夺。

节目题材积极向上，健康易懂，娱乐大众，节目时长控制在8分钟之内，但在内容与形式上必须独立完整。

最终在公司年会上表演节目的员工会得到神秘小礼品噢，大家快来报名吧!

行政部

20XX年12月22日

企业年会倡议书范文【2】

亲爱的同事们：

为体现公司对员工的关爱，展现公司凝聚力，培养企业向心力，同时也对在博岳辛苦工作了一年的员工们表示感谢。回首往昔，展望未来，公司一年一度的年会开始筹备啦!本次年会文艺演出需要各部门的热情配合与大力的支持，望大家踊跃的参与进来!活动倡议如下：

(一)关于对年会

1.各部门必须准备节目1—2个，运营部以组单位，每个小组准备2个节目，多了不限，最终节目的选定方式择优录用!

2.表演时间为20XX年1月20日15：00—16：50;

3.节目报名时间为20XX年11月16日—20XX年11月28日;

4.各部报名联系人：

5.节目初审时间为20XX年12月12日—20XX年12月14日;

6.节目二审时间为20XX年12月27日—20XX年12月29日;

7.节目三审时间为20XX年1月9日—20XX年1月11日;

8.节目终审时间为20XX年1月16日—20XX年1月18日;

9.文艺表演紧紧

围绕“欢乐祥和”做文章，体现“团结奋进、改革创新、振奋精神、凝聚人心”的总要求，主题鲜明突出，张扬喜庆、欢乐、祥和、轻松、愉悦的节日气氛，充分体现公司领导和员工的相互交流上下融洽相处的联欢并能充分体现公司的主旨。

10.表演要强调时代性，有丰富的思想内涵和较完整的艺术构思。必须保持年会联欢欢乐气息;同时要体现时代精神，展示公司的精神风貌;强化创新意识，提倡艺术创新，但在艺术追求上必须要充分考虑到绝大大多数员工的审美要求。

11.年会提倡风格各异，形式活泼多样，时长2小时，但其结构设置、节目要求应强调宏观与微观相结合，具备可

(二)关于对选送

音乐剧、舞台剧、诗朗诵、歌曲、舞蹈、戏曲、器乐演奏、及其种类，数量及参加节目演员由报名情况再做定夺。

1、选送的节目要在内容上贴近实际、贴近生活、贴近员工，在形式上为广大员工所喜闻乐见，思想性、艺术性、观赏性相统一，地方特色和民族特色鲜明，时代特征和审美艺术特征突出。

2、节目题材积极向上，健康易懂，娱乐大众，节目时长控制在8分钟之内，但在内容与形式上必须独立完整。

(三)节目策划及

安排流程：本次年会分为三个版块，分别为优秀员工嘉奖、文艺汇演及抽奖，体现“欢乐祥和、团结奋进、改革创新、振奋精神、凝聚人心”的主题，以抽奖互动的方式衔接，具体细节待定。最终在公司年会上表演节目的员工会得到神秘小礼品噢，大家快来报名吧!

xxxxxxxxxx公司

20XX年11月14日

第三篇：企业倡议书

致公司全体员工的倡议书 xx公司全体员工： 我们公司已经走过艰苦创业、持续发展、不断成长壮大的9年光辉历程。今年是公司抓住机遇，持续发展，再铸辉煌的攻坚之年，也是我们奋力拼搏，大有作为的建功之年。今天，我们以公司荣获xx奖状为契机，按照公司的工作部署，组织动员全体员工，开展“强基础 树品牌 促发展”劳动竞赛活动。公司的发展靠大家，只有全公司各单位共同努力，公司的发展目标才能实现。在此，我代表公司向各单位发出劳动竞赛倡议，各部门要紧密结合公司强化管理，树立品牌的工作主线，以各自优异的工作成绩，确保公司20xx年各项工作目标实现。

一、全体员工，要深刻理解和坚决贯彻公司提出的“强基础 树品牌 促发展”劳动竞赛总体指导思想，严格执行公司提出的各项经营举措和工作步骤，以满腔的热情投入到公司的各项生产经营活动中去，通过开展劳动竞赛，争创更好的业绩。去年，公司开展了多岗位的职业技能竞赛，营造了积极向上、岗位成才的企业文化氛围。今年，我们要继续深入开展各项劳动竞赛和知识技能竞赛的活动，以赛促训、以赛促学，以赛促发展，不断提高广大员工的业务素质和能力，更好地完成公司全年的各项工作任务。

二、全面贯彻和实施品牌战略，发扬“全心全意为用户

服务”的服务理念，使我们的服务工作再上一个新的台阶。我们要以市场为导向，以服务为宗旨，努力为社会和客户提供优质服务。要根据市场的需求，根据用户的需求，不断丰富服务内容，创新服务，并利用各种新技术不断优化和提高服务质量，把西宁中油燃气的服务建设成为品牌服务。同时，我们，打响“xx公司”这个服务品牌，用一流的服务态度为广大客户服务，为xx的经济社会发展服务。

三、谁英雄，谁好汉，劳动竞赛中比比看。在这次竞赛活动中，共产党员要作表率，共青团员要当先锋，全体员工要争当模范，要继承和发扬我们公司的创业精神、拼搏精神，顾全大局、勇挑重担、自强不息、迎难而上，以高昂的斗志和饱满的热情，敢于面对困难和竞争，勇于接受任务和挑战，在生产经营实践中，把智慧和力量凝聚到公司科学持续发展上来，在全公司上下，掀起一场劳动竞赛热潮。

四、公司各工会小组，要切实发挥职工群众在企业发展中的主导作用，发挥职工群众在生产经营中的主力军作用，确立“企业发展我发展，企业兴衰我有责”的责任意识，带领员工在各项工作中争上游、树先锋；号召员工在各自的岗位上干好本职工作；鼓励员工在共同推动公司发展中，大展鸿图，勇作贡献。

同志们，我们要认清自己肩负的使命，以企业发展为主旋律，以满意服务客户为己任，继承和发扬xx公司艰苦创 业、勇于拼搏、不断进取的优良传统，立足本职，扎实工作，努力在企业管理创新、服务创新、技术创新中大显身手，为公司的发展做出最大贡献，向公司交一份满意的答卷。

公司工会

二0xx年x月x日篇二：企业倡议书

倡 议 书 尊敬的xxx 全体干部员工 2008年一场以美国次贷危机为起点、进而引发和转变为全球性的金融危机对国际造船业形成了前所未有的冲击和考验。由于实体经济持续下滑国际贸易迅速萎缩航运业面临船次需求大幅减少、航运盈利能力逼近低限的严重不利局面由此造成我公司国际造船订单持续减少已签订单不能按期交付在建船只成本压力巨大流动周转资金严重不足生产营销资金链一度绷紧的严峻局面。在这种十分困难的情况下公司广大干部员工以强烈的“主人翁”责任感树立信心下定决心不惧压力不怕吃苦坚守职位严格履职体现了鲜明而独特的“正和精神”。正如温家宝总理曾多次鼓励国人“信心比黄金重要”“信心就是力量”在xxx面临重大历史考验的关键时刻广大干部员工更应行动起来不计名利、不计得失同舟共济、众志成城坚定不移的紧紧团结在公司领导班子周围与企业同甘共苦共同渡过最困难的时期为实现经济复苏时更大的跨越发展贡献最大力量。鉴此特向全体干部职工发出如下倡议

一、服从大局自觉接受管理。企业要发展离不开广大干部员工的共同努力。反之广大干部员工的职业成长、个人价值的最大实现、正常生活的经济保障也离不开公司的发展壮大。只有企业发展了职工个人才能产生强烈的归宿感、价值感和成就感。当前公司受宏观经济指数不景气的影响出现了暂时的困难和压力并承受着巨大的市场风险和竞争压力。在这种特殊发展阶段公司全体干部职工更应团结起来着眼公司发展大局自觉服从企业管理恪尽职守努力工作为公司渡过难关竭尽绵薄之力。

二、不计得失做好本职工作。当前公司虽然承受着极其严峻的压力和挑战但并未采取诸如下岗、分流、停薪、待岗等极端举措而是想方设法克服流动资金不足的困难保证公司干部员工按时领取薪酬体现了一个有良心的企业应具有的胸怀和担当。当然由于企业面临着极其严峻的资金压力无法及时按照有关规定支付员工双倍加班费。在这种情况下广大职工更需理解公司的难处不计得失全力做好各项工作与企业同呼吸、共患难共渡难关。

三、群策群力提供合理建议。按照马克思主义政治经济学理论经济危机的发生具有明显的周期性。公司广大干部员工要树立坚定信心坚信企业能够通过政府支持、市场调节、内部改革和外部拓展在较短时间内走出经济危机的阴影实现跨越式发展。全体干部员工要进一步树立主人翁意识结合本职岗位实际出谋划策争先进位向企业管理层提供合理化建议切实推进企业节能、减耗、增效、拓展形成人人思危、人人思改、人人思进的大好局面。

四、友好相处构建和谐企业。古语说患难见知交在企业面临重大挑战的历史关头广大干部员工更应互相帮助互相鼓励对生活困难的职工伸出援助之手帮助解决燃眉之急公司各级领导干部要坚持以人为本关心体贴职工生活注重做好思想工作努力建设团结奋进、和谐发展的班组、团队要重视企业文化建设开展干部职工喜闻乐见的群众性活动关心职工的精神需求提供干部职工交流平台要按照公司的统一部署努力构建和谐企业通过开展各种争创活动使企业沿着健康、高效、平稳、有序的发展轨道前进。尊敬的各位干部员工危难关头时不我待希望大家迅速行动起来以忘我的工作作风、旺盛的工作激情、无私的工作品质全面做好本职工作为企业发展尽心献力多做贡献。xxx有限责任公司工会 二○xx年六月七日篇三：企业发展倡议书

企业发展倡议书

全体同仁们：

当前，中国经济下行压力持续加大，多重困难和挑战相互交织，受宏观经济环境特别是房地产行业的影响，我们家具业作为房地产下游产业面临着巨大的困难和挑战。为了共同应对困难和挑战，与企业同舟共济、共谋发展。特向全公司同仁发出倡议如下：

一、我们要增强对公司改革和发展的信心，强化危机意识和大局观念，切实把思想和行动统一到公司的决策、部署和要求上来。

二、在改革调整过程中，以理性平和、健康向上的心态理解公司暂时困难，推进改革创新，与企业和衷共济，共谋发展。

三、积极参与产品开发、市场开发，大力推进技术创新、技术攻关，立足岗位节能降耗、挖潜增效，加强和改善管理，深化改革，促进公司全年生产经营目标的完成。

四、勇于创新，追求卓越，努力使自己成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型职工。

六、不故意诋毁公司形象、不散播公司不利谣言，主动维护公司良好的形象；

七、减少电梯的使用。提倡员工上下班及办公期间上下楼层不乘坐电梯，而直接使用楼梯，电梯仅作为货物搬运时使用。逢节假日停用电梯以节约电力资源。

八、节约办公用品，实行无纸化办公。部门间的文件传递，除需存档或会签的重要文件，尽可能在rtx系统上流转、审批，以减少纸张使用；打印纸尽可能正反两面使用，非正式文件应采用单面废纸打印，以免浪费纸张；办公用品严格按照以旧换新的领用制度执行。

九、办公电脑严禁接入非工作需要或功率较高的外围设备，当电脑、暂停使用时应设为睡眠状态，并关闭显示器。

十、加强对公司车辆的调配，原则上去同一个地方出差的人员，尽可能共用车辆以节约资源；出车时必须严格按照出车单上指定的出车地点，中途不得任意更改出车地点，避免借用公车办理私事；出车前，司机应登记好每辆车的车辆里程数以准确计算其实际油耗，对出差地点应提前设计好最佳的出行路线，以最大限度地为公司节约路桥费用和油费。

十一、加强生产设备的管理，做到修旧利废，挖潜增效。能重复利用的东西坚持再次利用，不丢弃，不舍弃，形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风气。

十二、节约水电资源，养成随手关水龙头、关灯的习惯，避免水长流、电耗大的情况发生。

发展从来不会是一帆风顺的，困难和挑战是最好的磨砺。让我们更加紧密的团结起来，努力战胜前进中的各种困难和挑战，把经济影响带来的损失降到最低最小，把我们企业改革发展的步伐迈得更加稳健，为推动公司经济平稳、健康、持续发展做出更大的贡献！为公司品牌建设，争做代言人！xxxxxxx有限责任公司

二零一五年x月xx日篇四：企业、公司、活动、计划倡议书

只争朝夕 战斗不息

――全力确保“531”计划目标的倡议书 xx分公司全体员工： 2014年是xx公司xx发展元年，是信息化大项目拓展的关键之年，是xx网络建设的跨越之年，是xx公司转型发展的突围之年，更是广大员工迎难而进、大有作为的建功之年。上半年是公司极其宝贵的发展窗口期，在当前紧迫的形势下，分公司提出以5月31日为目标节点，用“超常规”的信念、态度、思路和方法，建设xx网络、发展xx业务、拓展信息化大项目，集中全部力量，聚集所有资源，全力以赴实现xx公司造势而为，转守为攻的战略目标。公司的发展需要广大员工的大力支持，为统一思想，凝聚力量，快速形成战斗合力，圆满完成“531”计划的各项目标，特提出以下倡议：

一、统一认识，坚定信念

发展是第一要务，只有不断发展才能解决前进中的问题，公司才能获得源源不断的前进动力，广大员工才能劳有所得，多劳多得。只有全体员工群策群力、共克难关，才能在公司不断壮大的同时，获得职业发展和工资待遇上的丰厚回报，才能充分体现自我价值，实现人生理想。

当前市场竞争异常激烈，xx是我们最大的发展机遇，信息化大项目拓展是我们最大的蓝海。为达到我们的既定目标，需要全体员工用百倍的决心和勇气，风雨兼程，奋力向前，要知道机遇转瞬即逝，蓝海百舸争流！

形势越是严峻，我们越应当坚定信心。xx公司已经度过了被动跟随，节节落后的蓄力期，通过全体员工的卓绝努力，等到了xx先发商用，获得了近年来第一次的领先窗口期，技术领先、网络领先、产品领先、声势领先！全体员工要充分利用好这一有力武器，鼓舞必胜信心，扎实提升业务素质，动员所有可用资源，在5月31日之前顺利完成“网络‘1300’，xx‘1588’，大项目xxx”的目标。

二、认清形势，勇挑重担

认清形势，树立危机意识。公司的各级管理干部是公司各项工作总体思路的实践者，是具体工作的组织者。攻坚克难实现“531”各项目标是公司各项工作中的重中之重，各级管理干部要认清当前企业发展所面临的竞争形势和严峻挑战，保持清醒的头

脑，保持激情、勇担责任、修炼能力，增强底线意识、责任意识和大局意识。各级管理干部要充分认识到 “531”计划各项目标是必须完成的任务。截至5月31日的各项发展指标，是考评各单位队伍执行能力和干部管理水平的核心依据。

勇挑重担，提升竞争能力。“531”计划既是抓发展，又是打基础，核心目的就是提升公司的行业竞争力，是公司“聚焦重点，立足长远”思路的集中体现。各级管理干部要切实承担起带领广大员工努力拼搏、实现持续发展的使命，一方面要细化管理，强化考核，凝心聚力，切实提升队伍执行力；另一方面将要摒弃过去以守为主的思路，率先垂范，转守为攻。绝不满足于坚守自己的奶酪，要加大力度争夺对手的蛋糕。

竞争力来自于哪里，来自于凝聚力，来自于意志力，来自比对手多一点，再多一点的努力！我们的对标地市西安、咸阳都已压缩休息时间，我们也要设立日控、月控目标，目标不至，战斗不息。

速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。

三、紧抓机遇，策马争先

为公司创造价值的员工就是公司最宝贵的财富，就能分享公司改革发展的红利。当前的竞争形势空前激烈，同时付出的回报也空前丰厚。转身份、奖现金、提分位、升职级，只要为公司做出突出贡献，就是公司的主人，就能赢得个人职业发展和生活改善的机会。为鼓励员工放下包袱，全力争先发展业务，公司在加大奖励力度、优化兑现方式的同时，加大对业务发展的支撑，在确保效益的前提下，将各类人力、物力、政策资源向积极参与“531”计划的员工倾斜。公司广大员工要在立足于本职工作的同时，挖掘资源，发挥才干，拓展业务范围，全面掀起“比、学、赶、拼、超”的业务发展热潮，形成公司壮大和员工获益的良性发展机制。策马争先，战斗不息；时不我待，只争朝夕！各位同事，“531”计划的号角已经吹起，公司超常规发展的酣战已经进入攻坚阶段，建功立业的机会就在眼前，让我们发挥主人翁精神，争做战斗先锋，不畏雄兵百万，以星火燎原之势，发展企业，成就自己！篇五：公司征文倡议书 **公司文倡议书

为加强公司网站、宣传栏的宣传工作和内部信息交流，弘扬公司文化，充分展现公司的工作业绩、良好形象和员工的精神风貌，现面向公司全体员工征稿。征稿的相关事项通知如下：

一、征文要求：

1、征稿内容动态反应公司及项目重大事件、经营管理等内容，其他积极、真实、客观地反映公司工作和发展动态的人和事；

2、主题鲜明，语言流畅，有独到的见解和观点，有创新的理念；

3、文字、照片均可，包括新闻报道、通讯、纪实，诗歌、散文等多种形式，字数；

4、作品须原创，能够客观、积极、真实、及时地反应现实情况；

5、稿件最好根据内容进行电子配图，图像清晰。

二、征文对象：全体员工。

三、稿件选用：

1、选用范围:公司文化墙内部分享

2、稿件将由行政人事部负责审核，不符合要求的文章不予采纳和发表。

3、优秀的稿件，由行政人事部推荐发表到《****》进行发表。

四、投稿方式：所有稿件以电子文档式投稿，须注明部门、姓名。投稿邮箱为：*********。

五、截稿时间：每月**日前，请投稿同事将稿件发至投稿邮箱。如有任何疑问，请随时与行政人事部联系。欢迎大家踊跃投稿。注：此征文活动长期有效。

第四篇：企业倡议书

致公司全体员工的倡议书 xx公司全体员工： 我们公司已经走过艰苦创业、持续发展、不断成长壮大的9年光辉历程。今年是公司抓住机遇，持续发展，再铸辉煌的攻坚之年，也是我们奋力拼搏，大有作为的建功之年。今天，我们以公司荣获xx奖状为契机，按照公司的工作部署，组织动员全体员工，开展“强基础 树品牌 促发展”劳动竞赛活动。公司的发展靠大家，只有全公司各单位共同努力，公司的发展目标才能实现。在此，我代表公司向各单位发出劳动竞赛倡议，各部门要紧密结合公司强化管理，树立品牌的工作主线，以各自优异的工作成绩，确保公司20xx年各项工作目标实现。

一、全体员工，要深刻理解和坚决贯彻公司提出的“强基础 树品牌 促发展”劳动竞赛总体指导思想，严格执行公司提出的各项经营举措和工作步骤，以满腔的热情投入到公司的各项生产经营活动中去，通过开展劳动竞赛，争创更好的业绩。去年，公司开展了多岗位的职业技能竞赛，营造了积极向上、岗位成才的企业文化氛围。今年，我们要继续深入开展各项劳动竞赛和知识技能竞赛的活动，以赛促训、以赛促学，以赛促发展，不断提高广大员工的业务素质和能力，更好地完成公司全年的各项工作任务。

二、全面贯彻和实施品牌战略，发扬“全心全意为用户

服务”的服务理念，使我们的服务工作再上一个新的台阶。我们要以市场为导向，以服务为宗旨，努力为社会和客户提供优质服务。要根据市场的需求，根据用户的需求，不断丰富服务内容，创新服务，并利用各种新技术不断优化和提高服务质量，把西宁中油燃气的服务建设成为品牌服务。同时，我们，打响“xx公司”这个服务品牌，用一流的服务态度为广大客户服务，为xx的经济社会发展服务。

三、谁英雄，谁好汉，劳动竞赛中比比看。在这次竞赛活动中，共产党员要作表率，共青团员要当先锋，全体员工要争当模范，要继承和发扬我们公司的创业精神、拼搏精神，顾全大局、勇挑重担、自强不息、迎难而上，以高昂的斗志和饱满的热情，敢于面对困难和竞争，勇于接受任务和挑战，在生产经营实践中，把智慧和力量凝聚到公司科学持续发展上来，在全公司上下，掀起一场劳动竞赛热潮。

四、公司各工会小组，要切实发挥职工群众在企业发展中的主导作用，发挥职工群众在生产经营中的主力军作用，确立“企业发展我发展，企业兴衰我有责”的责任意识，带领员工在各项工作中争上游、树先锋；号召员工在各自的岗位上干好本职工作；鼓励员工在共同推动公司发展中，大展鸿图，勇作贡献。

同志们，我们要认清自己肩负的使命，以企业发展为主旋律，以满意服务客户为己任，继承和发扬xx公司艰苦创 业、勇于拼搏、不断进取的优良传统，立足本职，扎实工作，努力在企业管理创新、服务创新、技术创新中大显身手，为公司的发展做出最大贡献，向公司交一份满意的答卷。

公司工会

二0xx年x月x日篇二：企业倡议书

倡 议 书 尊敬的xxx 全体干部员工 2008年一场以美国次贷危机为起点、进而引发和转变为全球性的金融危机对国际造船业形成了前所未有的冲击和考验。由于实体经济持续下滑国际贸易迅速萎缩航运业面临船次需求大幅减少、航运盈利能力逼近低限的严重不利局面由此造成我公司国际造船订单持续减少已签订单不能按期交付在建船只成本压力巨大流动周转资金严重不足生产营销资金链一度绷紧的严峻局面。在这种十分困难的情况下公司广大干部员工以强烈的“主人翁”责任感树立信心下定决心不惧压力不怕吃苦坚守职位严格履职体现了鲜明而独特的“正和精神”。正如温家宝总理曾多次鼓励国人“信心比黄金重要”“信心就是力量”在xxx面临重大历史考验的关键时刻广大干部员工更应行动起来不计名利、不计得失同舟共济、众志成城坚定不移的紧紧团结在公司领导班子周围与企业同甘共苦共同渡过最困难的时期为实现经济复苏时更大的跨越发展贡献最大力量。鉴此特向全体干部职工发出如下倡议

一、服从大局自觉接受管理。企业要发展离不开广大干部员工的共同努力。反之广大干部员工的职业成长、个人价值的最大实现、正常生活的经济保障也离不开公司的发展壮大。只有企业发展了职工个人才能产生强烈的归宿感、价值感和成就感。当前公司受宏观经济指数不景气的影响出现了暂时的困难和压力并承受着巨大的市场风险和竞争压力。在这种特殊发展阶段公司全体干部职工更应团结起来着眼公司发展大局自觉服从企业管理恪尽职守努力工作为公司渡过难关竭尽绵薄之力。

二、不计得失做好本职工作。当前公司虽然承受着极其严峻的压力和挑战但并未采取诸如下岗、分流、停薪、待岗等极端举措而是想方设法克服流动资金不足的困难保证公司干部员工按时领取薪酬体现了一个有良心的企业应具有的胸怀和担当。当然由于企业面临着极其严峻的资金压力无法及时按照有关规定支付员工双倍加班费。在这种情况下广大职工更需理解公司的难处不计得失全力做好各项工作与企业同呼吸、共患难共渡难关。

三、群策群力提供合理建议。按照马克思主义政治经济学理论经济危机的发生具有明显的周期性。公司广大干部员工要树立坚定信心坚信企业能够通过政府支持、市场调节、内部改革和外部拓展在较短时间内走出经济危机的阴影实现跨越式发展。全体干部员工要进一步树立主人翁意识结合本职岗位实际出谋划策争先进位向企业管理层提供合理化建议切实推进企业节能、减耗、增效、拓展形成人人思危、人人思改、人人思进的大好局面。

四、友好相处构建和谐企业。古语说患难见知交在企业面临重大挑战的历史关头广大干部员工更应互相帮助互相鼓励对生活困难的职工伸出援助之手帮助解决燃眉之急公司各级领导干部要坚持以人为本关心体贴职工生活注重做好思想工作努力建设团结奋进、和谐发展的班组、团队要重视企业文化建设开展干部职工喜闻乐见的群众性活动关心职工的精神需求提供干部职工交流平台要按照公司的统一部署努力构建和谐企业通过开展各种争创活动使企业沿着健康、高效、平稳、有序的发展轨道前进。尊敬的各位干部员工危难关头时不我待希望大家迅速行动起来以忘我的工作作风、旺盛的工作激情、无私的工作品质全面做好本职工作为企业发展尽心献力多做贡献。xxx有限责任公司工会 二○xx年六月七日篇三：爱岗敬业,与企业共奋进倡议书 “爱岗敬业，我与企业共奋进”倡议书

广大团员、青年朋友们： 今年是践行党的“十八大”会议精神的学习推进之年，也是公司完成“三大任务”，打好“三大战役”的攻坚之年，新形势、新任务给共青团和青年工作带来了新机遇、新挑战，同时也提出了新要求。为激发广大团员青年与公司同成长，共奋进的进取精神，打造爱岗敬业、团结向上、务实奉献、开拓进取的青年队伍，充分发挥生力军和突击队的作用，积极投入到建设盛隆，发展盛隆的各项工作中来，我们向广大团员青年发出倡议：

一、强化学习意识，争当自觉学习的表率。广大团员青年要努力学习，刻苦钻研，虚心请教，锐意进取，力争提高自身的业务能力和综合素质，丰富自己的知识和阅历，树立积极向上、勤奋好学的形象。

二、强化服务意识，争当爱岗敬业的表率。广大团员青年要热爱工作，扎实进取，团结协作，甘于奉献，以不懈的毅力，饱满的工作热情,强烈的事业心和责任感，全身心的投入工作，尽职尽责，树立认真工作、恪尽职守的形象。

三、强化责任意识，争当创新争先的表率。广大团员青年要发扬求真务实，努力创新的精神，立足本职岗位，多想事，1 会干事，干实事，使大家形成比学赶超，争当先锋的良好氛围，为公司注入新能量，树立开拓进取，奋发有为的形象。

四、强化自律意识，争当勤俭自律的表率。广大团员青年要严于律己，诚实守信，杜绝在岗不敬业，工作不专心，办事拖拉推诿，工作期间打牌、玩游戏等慵、懒、散的不良状态，树立遵章守纪、谦虚谨慎的形象。青年朋友们，正所谓干一行、爱一行，爱一行，才能干好一行，让我们在新形势新起点新的征途上，以坚定的信念、顽强的意志、饱满的热情、昂扬的斗志，统一思想，奋勇当先，扎实工作，勇于创新，用青春的智慧，青春的激情，把青春的正能量释放到实际工作中，为企业又好又快发展做出新的更大的贡献。电厂团委

2013年5月8日

2篇四：企业发展建议书

企业发展建议书

制衣公司目前正在锐意进取、稳步发展，管理经验在不断的积淀中，日益增长，实力也不断增强，为企业的下一步发展奠定了良好的基础。为了能更轻松的让企业取得更好的发展，建议如下：

一、企业定位

公司要立足，须以经营生产为基础的同时，做好在此基础上有所扩张。作为制衣公司，“制” 是重点字，在保证产品质量与产量的前提下，可以制造，就可以产生利润，如今的制衣公司，如何在完成自己的产品之余，获得更高的利润？体现和发挥本制衣公司的特长、特色势在必行。

工业园建成后，我们发挥的空间会更大，彼时将大内衣、小裤、家居服、外贸订单，分块管理是必然，因此从现在开始pmc中心的计划和生产安排有必要围绕此目的为中心，逐步从局部开始培养有专长的小组是其一；其二必须让外贸部制造的利润最大化。

二、合理的组织结构调整 2.1、公司组织结构图：

①内单部与外单部分开发展，内单部只是外单部长期合作的客户之一。外贸部尽量多接单，不要局限于满足本公司淡季的生产，可以外发，挣取差额。②品控部设立在缝制车间的岗位，职责要分明，综合办

行政后勤部

人力资源部

公 司

财务部

采购部

技术部（另附本部门详细结构图）

内 单 pmc中心在原有基础上增设报价与单价核算处

指导工

品控部 巡检

总检

采购部

公 司 技术部（另附本部门详细结构图）pmc中心 在原有基础上增设 报价与单价核算处

指导工 外 单 中检

品控部 巡检 总检 外协跟单组

2.2、组织结构补充说明

品控部/中检：①对新工艺进行指导与跟踪，②对复杂工序或需要严控的工序进行半成品全检。

品控部总检：对成品尺寸、工艺、等全方面检核。2.3、技术部组织结构的调整（1、在原有基础上增加跟单员，2、强调样衣指导工的工作

职责，3、成立工时成本核定组。）具体组织结构图如下：

内外沟通 跟单员

进度跟踪

工艺组 单耗/流程提供

面/辅料标样的提供

工艺员

工艺标准书的编制与

存档

测工时，制定成本

工价

经 理 工时成本核定组

定额、成本核算

纸样房 纸样

初样重点工艺标注

样衣指导工

指导操作，跟踪落实

样衣组 裁剪工

样衣工 2.4、组织结构补充说明

1.、跟单员：负责跟踪初样至产前样操作的一系列工作。a、对所负责产品进度进行电脑登记。（对板师、及操作初样、修改样、产前样的样衣工以及对印绣花裁片的进出进行登记）b、对所负责产品的进度进行跟踪，追踪打样面/辅料入库情况。（另附详细跟踪表格）c、负责与客户的沟通，传达客户的要求。（最终工艺单上所有内容的解释权属跟单员）

2、样衣指导工：接收跟单员提供的工艺单后，在工艺单上注明重点工艺的操作方式，并在操作执行过程中进行跟踪落实。

3、工时成本核定组：在齐色样操作时测试时间，初步确定成本工价,作为车间报价时的参考依据。提供给车间的工价不再细分，就按和车间主任谈好的最终价格给车间，由班组长去划分。并适时做好归档总结。

4、技术部增加样衣挂样厅。每年，由于样衣款式多，每款留底1套，使用的人多，流转频繁，因此使用周期较长的可以挂账借走，时间限制为3天内归还，有时只是需要确认一下工艺，过过目的，就没必要登记拿走，缩短寻找过程。

三、主要工作措施 3.1、pmc中心:计划执行的前提要多面化。车间要有车间计划，班组要有班组计划。大目

标的实现是建立在完成一个一个小目标的基础上。根据公司现有资源，结合每个小组的生产力，给予定位，着力培养出擅长大内衣、小裤、家居、外贸操作的精英队伍。等到扩张的那天，这些有特长的小组就是主心骨，只需要在小团队的基础上增加一定的人员即可，这更需要计划部以订单的交期为参考依据，制定生产计划的同时，可以结合每个小组的生产力及特长，来制定面辅料的到货期。尽量做到对号入座，一个款式不要多个小组生产，保证每个小组的供货及时。3.2、在公司确实做到分块经营管理后，车间开始实行接单制操作。每季度产品开发好后，由车间主任根据订单的交货期，结合自身的能力以及需求，给出自己的报价，并且技术部会提供裁片给各车间，最终以价优，质量好，工艺新颖者得之。目前，受资源限制的情况下，只能按需分配，但前提仍是以发展班组特长为前提。3.3、培养一名专业针织面料手工织补员，减少二等品的数量。提高一等品率。3.4、品控部：面料检测室与面料库相距甚远，容易产生搬运过程浪费，且面料检测室需要

充分体现它存在的价值。

一、面料出现异常时，能及时给供应方指出，避免错误继续发生，也能提前发现问题，保证生产线的顺利运行。

二、向其他部门提供相应参考依据，如：面料缩率。以往，洗水缩和烫缩分别由品控部和技术部分开操作，都得在1楼与5楼之间往返，不仅信息反馈不及时，且检测结果不全面，不集中，无法做到很好的对比与参考。如果面料检测室将洗水缩与烫缩的工作结合起来做，再结合检测人员常年的经验，对面料的缩率提供会更加精准。3.5、中检：强调中检职责，产前预防。中检的（指导工/巡检）职责是对新工艺进行指导与

跟踪，它能预防批量性错误的发生，是金品质的指向标，是产品质量的关键所在，3.6、总检整体素质有待提高。总检的职责是对成品质量进行全面检核，不是会翻衣服，会

查破洞即可，因此招收总检的前提必须是从事过此行业的有经验的人，3.7、添置面料预缩机。由于针织面料性能不稳定，在面料周期充裕，以及面料缩率正常的

情况下，可以采用人工松布，但面临交期紧，且面料缩率不正常的情况下，必须运用到面料预缩机。

四、目标化

个人计划 班组计划 车间计划 生产计划天天跟踪，天天落实，每天总结，改进促使；每周总结，修正目标；周而复始形成了一个良好的工作素养。篇五：企业文化建设倡议书 企业文化建设倡议书--尊重的力量

相互尊重作为一种社会行为准则和交往的处世基础，是顺利开展工作建立良好社会关系的基石。“以人为本”尊重人的感情，从而在班组中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛、强化团体意识、使企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力。这是为什么提出“尊重”这样一个为普通人接受而又被普遍漠视的文化概念、用于企业文化、企业建设的重要原因，我想通过以下几个方面对这个理念进行表述：

第一：尊重他人，才能赢得他人的尊重。这样的理念可以得到绝大多数普通人的认同，基于这点把这个概念提高到企业文化的核心理念。

第二：对工作的尊重。是应该得到尊重的工作，可以给自己带来收获、带来快乐、带来前途、带来对未来的希望，我们可以通过工作展开自己的生活，开创自己的事业，提升个人素质，工作是一个长期累积的过程，是需要一个人拿出最大的耐心、恒心来期待工作给自己丰厚的回报。在这个意义上，工作是应该得到重点尊重的，尊重工作，因为她可以带来你所需的一切。

第三：对工作成果的尊重，工作有了成果，是通过不懈的努力得到的，企业的发展，个人的成长就像上阶梯，现在的成果是在上一个成果基础上得来的。我们的企业走上新的台阶、完成新的目标，完全依靠集体的力量，通过团结协作、一个阶梯一个阶梯的攀登中得来的，个人的成就同样也非一人之力可以达成，“班 组”作为我们企业最基础的团队力量，成为我们企业和个人成长的源动力，对我们这个小“团队”的尊重和维护，便是对工作成果的尊重和维护，反之，对工作的尊重也是对团队的尊重。第四：对自己的尊重。“自轻者人必轻之”也就是说尊重自己，才能得到别人的尊重，那么怎样才是自尊自重呢？首先，它不是夜郎自大，也不可能轻易获得，在与人交往中，时刻做到尊重别人，在工作中，不断挖掘自己的能力，提升自己在企业中的价值，通过不断的积累，使大家逐渐认识到你的价值、获得大家的认可，才是实实在在的自尊自重之道。第五：对企业的尊重。“事物皆有根本”每一个人都需要借助一个载体来实现自己人生的夙愿，企业是一个人格化的载体，你从事了这一行业，那么相互尊重就成了必须的社会行为。尊重他人，才能赢得他人的尊重，尊重就像一缕春风、一泓清泉、一颗给人温暖的舒心丸，一剂催人奋进的强心剂，只要有我们处处以“尊重”至上，那么就有人间的真情在，就有未来的希望在，就有成功后的继续奋进，就有失败后的东山再起。

第五篇：企业倡议书模版

倡议宣言：“谁都不是一座岛屿，能自成一体；每个人都是那广袤大陆的一部分。如果海浪冲刷掉一个土块，欧洲就少了一点；如果一个海角，如果你朋友或你自己的家园被冲掉，也是如此。任何人的逝去都是我的损失，因为我包孕在人类之中。” —— 海明威

“金彭互助基金会”倡议书

亲爱的金彭人：

走过七年跌宕起伏的发展之路，金彭已经从当初的默默无闻到如今的行业第一！全国近百万的金彭用户，正在见证着我们共同创造的传奇。

成功来自背后的力量，荣誉的勋章里记载的是所有金彭人脚踏实地的努力、付出、思考和汗水。饮水思源，7年来，我们一起走过创业时的艰难岁月，走过困境里的奋进革新，走过夺冠时的激情荣耀„„如今的金彭已经成为一个承载着我们共同事业的“家”。

我们都是金彭大家庭中的一员！当我们自身出现困难的时候，“家”会让我们感到温暖，因为我们不孤单；当家人有困难的时候，我们也会努力克服困难，顺利渡过。因为我们是亲人，我们是一家人！

正因为我们是一家人，所以我们倡议成立“金彭互助基金会”，用我们的“爱心”为我们所有的“家人”构筑起一道抵御重大疾病和困难的安全屏障。为了让更多的员工受益，我们向全体员工发出倡议，渴望大家都能参与进来，献出我们的一点“爱”，让这份涌动的爱心永远留在我们全体金彭人的心中。

“大爱无疆”，让我们从现在开始行动，在奉献中帮助他人，在互助中分享快乐，让爱心温暖金彭！